gente que destruye Gente en la empresa

César Pera

PSICOPATA

Sin Embargo son personas que…

TRABAJAN CON NOSOTROS

SON NUESTROS VECINOS

NUESTROS JEFES?

NUESTROS PARIENTES

PERSONAS DIFICILES

MALAS PERSONAS

PERSONAS MUY AGRADABLES

PERSONAS UN POQUITO DIFICILES

Miente con Frecuencia

No le tiembla un solo musculo cuando miente

Tiene una habilidad extraordinaria para acomodar las cosas a su favor

Nunca se pone en los zapatos de los demás: no es una persona empática

No se inmuta si es que usted está bajo el calor de su artillería

Algunas personas que sí son santos de su devoción

A veces estas personas toman el mismo patrón de conducta que él

Nunca se arrepiente

Comete muchos errores y pecados

Es incapaz de pedir disculpas

siempre hay una explicación a la mano y que generalmente juega a su favor

Tiene un enorme EGO

Una labia impresionante

Tiene el Don de destacar sobre los demás

Tienen el Don se Ser apreciados por las personas de mayor poder en la organización

Esto hace que suban rapidamente

Y tengan PODER

Es altamente probable que usted esté frente

a un psicópata que destruye valor

El psicópata –hombre o mujer- destruye valor y afecta las fibras más elementales de trabajar y vivir en una empresa con un buen clima organizacional

Muchas personas sufren en los centros de trabajo debido a la presencia de las

personas que presentan este trastorno

¿Por qué no tenemos la capacidad de darnos cuenta que estamos frente a una persona con un alto nivel de psicopatía o

con un trastorno psicópata?

Porque son como usted y como yo!

Porque no han matado a nadie!

Porque viven una aparente normalidad Tienen esposa o esposo, hijos

Gracias a la imagen positiva que proyectan, son tomados por personas buenas,

cumplidoras, cautas y reflexivas

Pero en realidad son personas “disfrazadas” de normalidad

Las organizaciones son cada vez más competitivas…y buscan a personas

pragmáticas y que ofrezcan resultados de negocio

Los psicópatas ascienden rápidamente gracias a su gran capacidad y talento para manipular a los

demás.

Hay que buscarlos preferentemente en las posiciones de dominio y poder jerárquico

La psicopatía es un trastorno de la personalidad que tiene como característica fundamental las relaciones con el entorno, la incapacidad para ser empáticos, la incapacidad para sentir emociones…

EL PSICOPATA NO ES UN ENFERMO MENTAL

3% de los hombres y 1% de las mujeres son incapaces de internalizar reglas sociales.

“Trastorno de personalidad Antisocial” (TPA)

Robert Hare

Babiak

Contratación: Presenta una muy alta capacidad para seducir y contar historias

De hecho no se pone nervioso en el proceso de entrevista, pues es autosuficiente, dueño de si, autoafirmado y con un verbo florido

Rápido en sus respuestas y sabe darle la vuelta a las situaciones

Se cree sus propias mentiras lo que le da un halito de naturalidad a sus historias

Usa su habilidad para caer justo en el perfil para el que va a ser contratado

Aclimatación:

Este es el propio proceso de onboarding / inducción del psicópata

Usará los medios necesarios, como la inducción, las entrevistas con las personas que vaya conociendo para descubrir quiénes son las personas que ostentan el poder real en la organización

tenderá a generar espacios de intimidad con esas figuras de manera que las pueda manipular a su favor

Manipulación:

Crea chismes, descalifica injustificadamente a las personas que son potencialmente aptas para ascender a otras posiciones en la organización.

Siembra rencillas, incertidumbre alrededor.

Crea expectativas sobre sí mismo en la mente de los que ostentan el poder y se instala en la mente de los que toman las decisiones como un perfecto candidato para ser promocionado por su alto potencial para diferentes cargos en la organización.

El caos que crea se convierte en el mejor ambiente posible para poder brillar.

Confrontación:

Poco a poco el psicópata empieza a revelar la dimensión de quién es

Las personas empiezan a darse cuenta de su actuar, empieza la gente cercana a emitir “juicios” de valor sobre él

Al no ser empático, al ser absolutamente utilitario empieza a descartar a las personas que ha venido usando para sus propósitos.

Usualmente ese colega, que fue confidente y hasta cómplice es posteriormente dejado de lado, sin anestesia, y humillado

Promoción:

Luego de haber generado un panorama devastador en la vida de muchas personas el psicópata logra ser promocionado, y así va avanzando en la empresa

Ahora tiene más poder.

El rol de líder y ejecutivo resulta siempre muy atractivo para la personalidad de un psicópata.

Muy buenos salarios, poder, notoriedad social, etc., si bien es cierto estos elementos son motivadores per se para cualquier persona también es cierto que de manera especial lo son para los psicópatas.

La posición directiva ofrece mucho poder y permite un amplio margen de maniobra

¿Como es que un psicópata puede

permanecer oculto durante años en una

organización?

• Hay organizaciones que facilitan más que otras la

expansión de estas personas

• Usualmente son aquellas en donde la

gente no es importante

• Donde impera el logro de resultados a ultranza

• Donde hay una gran escasez de profesionalismo y conocimiento

Aunque también los hay en organizaciones bien dotadas

Deje todo registrado por escrito, actas, agendas escritas etc

No pierda la cordura, la paciencia es indispensable

Use el sistema de quejas de su empresa o de denuncias éticascuantas más historias similares se denuncien más credibilidad tendrá

No cometa el error de convertirse en su aliado

No sea sumiso o sumisa, si el psicópata ve que usted es débil verá que puede contra usted

No sea víctima de sentirse “avergonzado” ya que esa es una estrategia típica del psicópata

No se deje influenciar por la seguridad, firmeza, energía y hasta arrogancia del psicópata

USE SU ADULTO

César PeraCoachcesarpera@hrlatam.comcesarperacaceres@gmail.com