EL CONTRACTE DE TREBALL
QUÈ ÉS?
És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador,
el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis
retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat
que obtingui amb la seva activitat
ASPECTES
•Subjectes del contracte de treball:
-Treballador: edat mínima 16 anys assumeixen drets i
-Empresa: pot ser persona física o jurídica. obligacions.
•La persona treballadora presta els seus serveis a l’empresa, i aquesta determina
una professió.
•La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.
•Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.
•La persona treballa a canvi d’un salari.
CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUES
Tot contracte ha de tenir un contingut mínim:
•Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.
•La durada: temps indefinit o durada determinada.
•Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
•El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en empreses de vint-i-cinc o més treballadors, i de tres en cas contrari.
•El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...
Els contractes poden ser:
•Per escrit: la durada hauria de ser superior de 4 setmanes (gran majoria).
•Oral.
Temps laboral:
•Jornada laboral:
-Setmanal: màxim 40 hores de mitjana anual.-Diària: màxim 9 hores al dia, en canvi, per conveni col·lectiu es poden ampliar respectant
els descansos corresponents.
•Descansos:
-Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.En el cas dels menors serà de 30 minuts, si lajornada continuada supera les 4 hores i mitja.
-Entre jornades: entre el final d’una jornada i el principi de la següent hande transcórrer un mínim de 12 hores.
-Setmanal: un mínim de 1 dia i mig ininterromput
•Vacances:
Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No és poden substituir per
compensacions econòmiques.
•Jornada nocturna:És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Els menors no poden treballar en aquest horari.
•Treball a torns:
Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, llavors no es
pot obligar a estar en el torn de nit i més de 2 setmanes seguides, tret que sigui
voluntàriament.
•Hores extraordinàries:
són les hores que es fan superant la jornada màxima, n’hi ha de dos tipus:
-Normals: és fan per exigència de producció de l’empresa
com acumulació de comandes, excés de demanda
o absències imprevistes.
-Per força major: es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents
Són de caràcter voluntari excepte les de força major i les que es pactin
al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries
l’any. Els menors no en poden fer.
Existeixen diverses modalitats de contracte. L’empresa
triarà aquell que més li convingui tenint en compte les
característiques del lloc de treball.
Tipus de contracte
Contracte indefinit: són aquells en els quals no es fixa una data determinada
de finalització.
- Dintre de aquest grup:
Modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació
indefinida.
L’empresa, a canvi de contractar de manera indefinida persones de aquests
col·lectius rebrà una compensació econòmica consistent en una bonificació en
la quota empresarial de cotització de la seguretat social
Tipus de contracte
Contractes temporals: aquells en els quals hi ha una data determinada de
finalització de les relacions laborals.
Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació que donen
respostes a situacions en les cuals la empresa necessita realitzar un contracte.
Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat
contractar a persones que tenen dificultats per ser contractades per manca
d’experiència laboral o per manca de formació.
Model contracte
de durada
determinada
Obra o servei
determinat
Eventual per
circumstàncies
de la producció
Interinitat
Objecte La realitazació d’obres de
serveis amb autonomia i
sustantivitat pròpia
respecte l’activitat de
l’empresa.
Atendre les exigències
circumstancials del mercat,
acumulació de fienes
encara que es tracti de
activitat habitual de
l’empresa.
•Substituir un treballador
amb dret de reserva al lloc
de treball.
•Cobrir temporalment un
lloc de treball.
•Substituir als treballadors
en formació per
treballadors beneficiaris.
Durada •Pel temps necessari per la
realització del servei.
•Si el contracte es fixa una
durada o termini.
•Si la durada és superior a
un any cal un avís de 15
dies abans de la
finalització.
•Màxim 6 mesos dintre de
un període de referència de
12 mesos.
•Per acord el conveni
col·lectiu es pot ampliar el
període de referència a 18
mesos.
•Mentre substitueixi el dret
del treballador substituït.
•Tres mesos com a màxim
en el cas de selecció del
personal.
Jornada A temps complet o temps
parcial.
A temps complet o en
casos excepcionals temps
parcial.
La que tingui el lloc del
treball del treballador
substituït.
Formalització Per escrit Per escrit si supera les
quatre setmanes de durada
o si és temps parcial.
Per escrit
Indemnització Vuit dies de salari per any
treballat o la part
proporcional per períodes
inferiors.
No
Model de contracte en
practiques
Contracte en pràctiques Contracte de formació
Requisits del treballador Tenir títol universitari o de formació
professional.
Tenir entre 16 i 21 anys.
Requisits del empresari Donar al treballador un lloc que li
permeti realitzar una pràctica
adequada al nivell d’estudis cursat.
Te un nombre màxim de
contractacions d’aquesta modalitat.
Durada Mínim 6 mesos.
Màxim 2 anys.
Mínim 6 mesos.
Mínim 2 anys amb opció de 3 anys
segons el conveni del sector.
Prorrogues Es poden consedir un màxim de 2 i no
poden ser inferiors a 6 mesos.
Igual que el contracte en pràctiques.
Període de proves No pot ser superior a 1 mes per als
titualts de grau mitjà i 2 mesos per als
de grau superior.
No pot ser superior a 2 mesos.
Retribució Segons el conveni no pot ser inferior al
60% de un tteballador que ocupi el
mateix lloc de treball.
Serà fixat mitjançant el cinveni, mai
inferior al SMI i serà proporciional al
temps treballat.
Forma Per escrit Per escrit
Excepcions Només tindre en compte la
consideració del contracte en
pràctiques quan les pràctiques
s’incloguin en els estudis
corresponents.
No es poden expedir aquests tipus de
contractes quan tinguin per objecte la
qualificació per un lloc de treball que
hagi ocupat anteriorment el treballador
en l’empresa.