EL CONTRACTE DE TREBALL

QUÈ ÉS?

És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador,

el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis

retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat

que obtingui amb la seva activitat

ASPECTES

•Subjectes del contracte de treball:

-Treballador: edat mínima 16 anys assumeixen drets i

-Empresa: pot ser persona física o jurídica. obligacions.

•La persona treballadora presta els seus serveis a l’empresa, i aquesta determina

una professió.

•La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.

•Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.

•La persona treballa a canvi d’un salari.

CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUES

Tot contracte ha de tenir un contingut mínim:

•Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.

•La durada: temps indefinit o durada determinada.

•Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.

•El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en empreses de vint-i-cinc o més treballadors, i de tres en cas contrari.

•El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...

Els contractes poden ser:

•Per escrit: la durada hauria de ser superior de 4 setmanes (gran majoria).

•Oral.

Temps laboral:

•Jornada laboral:

-Setmanal: màxim 40 hores de mitjana anual.-Diària: màxim 9 hores al dia, en canvi, per conveni col·lectiu es poden ampliar respectant

els descansos corresponents.

•Descansos:

-Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores.En el cas dels menors serà de 30 minuts, si lajornada continuada supera les 4 hores i mitja.

-Entre jornades: entre el final d’una jornada i el principi de la següent hande transcórrer un mínim de 12 hores.

-Setmanal: un mínim de 1 dia i mig ininterromput

•Vacances:

Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No és poden substituir per

compensacions econòmiques.

•Jornada nocturna:És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Els menors no poden treballar en aquest horari.

•Treball a torns:

Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, llavors no es

pot obligar a estar en el torn de nit i més de 2 setmanes seguides, tret que sigui

voluntàriament.

•Hores extraordinàries:

són les hores que es fan superant la jornada màxima, n’hi ha de dos tipus:

-Normals: és fan per exigència de producció de l’empresa

com acumulació de comandes, excés de demanda

o absències imprevistes.

-Per força major: es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents

Són de caràcter voluntari excepte les de força major i les que es pactin

al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries

l’any. Els menors no en poden fer.

Existeixen diverses modalitats de contracte. L’empresa

triarà aquell que més li convingui tenint en compte les

característiques del lloc de treball.

Tipus de contracte

Contracte indefinit: són aquells en els quals no es fixa una data determinada

de finalització.

- Dintre de aquest grup:

Modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació

indefinida.

L’empresa, a canvi de contractar de manera indefinida persones de aquests

col·lectius rebrà una compensació econòmica consistent en una bonificació en

la quota empresarial de cotització de la seguretat social

Tipus de contracte

Contractes temporals: aquells en els quals hi ha una data determinada de

finalització de les relacions laborals.

Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació que donen

respostes a situacions en les cuals la empresa necessita realitzar un contracte.

Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat

contractar a persones que tenen dificultats per ser contractades per manca

d’experiència laboral o per manca de formació.

Model contracte

de durada

determinada

Obra o servei

determinat

Eventual per

circumstàncies

de la producció

Interinitat

Objecte La realitazació d’obres de

serveis amb autonomia i

sustantivitat pròpia

respecte l’activitat de

l’empresa.

Atendre les exigències

circumstancials del mercat,

acumulació de fienes

encara que es tracti de

activitat habitual de

l’empresa.

•Substituir un treballador

amb dret de reserva al lloc

de treball.

•Cobrir temporalment un

lloc de treball.

•Substituir als treballadors

en formació per

treballadors beneficiaris.

Durada •Pel temps necessari per la

realització del servei.

•Si el contracte es fixa una

durada o termini.

•Si la durada és superior a

un any cal un avís de 15

dies abans de la

finalització.

•Màxim 6 mesos dintre de

un període de referència de

12 mesos.

•Per acord el conveni

col·lectiu es pot ampliar el

període de referència a 18

mesos.

•Mentre substitueixi el dret

del treballador substituït.

•Tres mesos com a màxim

en el cas de selecció del

personal.

Jornada A temps complet o temps

parcial.

A temps complet o en

casos excepcionals temps

parcial.

La que tingui el lloc del

treball del treballador

substituït.

Formalització Per escrit Per escrit si supera les

quatre setmanes de durada

o si és temps parcial.

Per escrit

Indemnització Vuit dies de salari per any

treballat o la part

proporcional per períodes

inferiors.

No

Model de contracte en

practiques

Contracte en pràctiques Contracte de formació

Requisits del treballador Tenir títol universitari o de formació

professional.

Tenir entre 16 i 21 anys.

Requisits del empresari Donar al treballador un lloc que li

permeti realitzar una pràctica

adequada al nivell d’estudis cursat.

Te un nombre màxim de

contractacions d’aquesta modalitat.

Durada Mínim 6 mesos.

Màxim 2 anys.

Mínim 6 mesos.

Mínim 2 anys amb opció de 3 anys

segons el conveni del sector.

Prorrogues Es poden consedir un màxim de 2 i no

poden ser inferiors a 6 mesos.

Igual que el contracte en pràctiques.

Període de proves No pot ser superior a 1 mes per als

titualts de grau mitjà i 2 mesos per als

de grau superior.

No pot ser superior a 2 mesos.

Retribució Segons el conveni no pot ser inferior al

60% de un tteballador que ocupi el

mateix lloc de treball.

Serà fixat mitjançant el cinveni, mai

inferior al SMI i serà proporciional al

temps treballat.

Forma Per escrit Per escrit

Excepcions Només tindre en compte la

consideració del contracte en

pràctiques quan les pràctiques

s’incloguin en els estudis

corresponents.

No es poden expedir aquests tipus de

contractes quan tinguin per objecte la

qualificació per un lloc de treball que

hagi ocupat anteriorment el treballador

en l’empresa.