VIII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en las

Américas

Planificando para una Década: Estrategias Exitosas y

Sostenibles sobre Recursos Humanos

Sesiones de Trabajo en Grupo

Lima, PERUMartes 21 de Noviembre, 2006

Introducción• Analizar los Planes de Recursos

Humanos en Salud.• Intercambiar experiencias y lecciones

aprendidas.• Profundizar la relación entre

resultados en salud, servicios y sistemas de salud y las iniciativas para fortalecer los recursos humanos en salud.

• Caracterizar el rol de la cooperación técnica en el panorama actual de los observatorios.

Metodología de TrabajoA. Grupos de Trabajo: Seis grupos de trabajo

B. Sesiones de los Grupos de Trabajo: Cuatro sesiones

C. Facilitadores de los Grupos de Trabajo: Cada grupo contará con al menos un facilitador y un relator,y miembros designados de los diversos países.

D. Dinámica: En cada grupo de trabajo, los facilitadores explicarán los objetivos de las sesiones y moderaran la discusión. Los países presentarán sus experiencias.

Duración de cada sesión de grupo: 1 hora y media

A. Composición Grupos de Trabajo

1. Países Andinos2. Países del Caribe3. Países del Cono Sur4. Países Centroamericanos5. Países Multi-Regionales6. Países Inter- Regionales (OMS)

LETRAS LETTERS

COLOR GRUPO GROUP

SALA PLACE

HOTEL UBICATION

A ORANGE ANARANJADO

ANDINO GROUP GRUPO ANDINO

ALBA HOTEL SUITES DEL BOSQUE (2do. Piso/Floor)

B YELLOW AMARILLO

CARIBE PLAZA DEL BOSQUE

HOTEL PLAZA DEL BOSQUE 1er. Piso/Floor)

C GREEN VERDE

CONO SUR LOS OLIVOS

SUITE HOTEL (2do. Piso/Floor)

D BLUE AZUL

CENTRAL AMERICA CENTRO AMERICA

BOSQUE PLAZO DEL BOSQUE (1er. Piso/Foor)

E SKY BLUE CELESTE

MULTILINGUE MULTILINGUAL

SALA PAZ SOLDAN

PLAZA DEL BOSQUE (9no. Piso/Floor)

F LILAC LILA

INTERREGIONAL PATIO TERRAZA

PLAZA DEL BOSQUE (9no. Piso/Floor).

B. Sesiones de los Grupos de Trabajo

1. “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas”

2. “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso”

3. “La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos”

4. “Trabajando Juntos por la Salud”

C. Facilitadores

Países Andinos: Milton Gross y Lindaura Liendo

• Países del Caribe: Margaret Ventura• Países del Cono Sur: Ricardo Tavares y

Aníbal Suárez• Países Centroamericanos: Carmen

Vázquez Peñaranda• Países Multi-Regionales: Lisa Little y

Rick Cameron• Países Inter-Regionales: Jennifer Nyoni y

Robert Shearer

D. Temática de los Grupos de Trabajo

Sesión 1: “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas”

OBJETIVO: Analizar e intercambiar planes de RHS. Analizar Estudios de Caso específicos. (10 min)

RESULTADO ESPERADO: Establecer una visión sobre el desarrollo de los Recursos Humanos para el 2015 y determinar las metas de mediano plazo y objetivos específicos de corto plazo.

Sesión 2: ““Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso”

OBJETIVOS: Analizar y definir indicadores para medir los cambios y mecanismos de monitoreo para evaluar el progreso.

RESULTADOS ESPERADOS: • Indicadores para medir cambios en materia de

proceso de Recursos Humanos. (Mejoría de la eficiencia, calidad, gestión, clima interno, reducción de conflictividad), o

• Indicadores para medir cambios del sistema de salud relacionado con Recursos Humanos, (mejoría de la accesibilidad de los servicios a la poblaciones más desprotegidas, mejora de la calidad técnica y humanización de los servicios).

Sesión 3 “La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos”

OBJETIVO: Analizar estrategias integrales de Recursos Humanos y de Servicios de Salud para la construcción de sistemas de salud sostenibles.

RESULTADO ESPERADO: Alineamiento de los objetivos de Recursos Humanos con las políticas de salud y las prioridades del sistema de salud.

Sesión 4: “Trabajando Juntos por la Salud”

OBJETIVO: Intercambiar experiencias y definir cómo coordinar iniciativas específicas nacionales, entre los países participantes así como áreas de trabajo que podrían beneficiarse del apoyo técnico y/o financiero.

RESULTADO ESPERADO: Definición de áreas y/o propuestas que requieren de asistencia técnica y/o financiera que incluyan resultados específicos y proyectados así como herramientas para cuantificar y calificar dichos resultados.

E. Resultados del Trabajo de Grupo

• Compromiso común sobre estrategias de cooperación entre países de la Región de las Américas.

• Los países habrán formulado una visión de los cambios que desean alcanzar en su fuerza de trabajo en salud para los próximos diez anos.

• Cada país habrá definido indicadores para medir cambios y el proceso de monitoreo para acompañar los planes.

• Se habrán identificado las necesidades de apoyo técnico y financiero en los ámbitos nacionales, subregionales e interregionales.

• Intercambio de información y evidencias generadas por los Observatorios y de las diversas formas de abordar los desafíos de recursos humanos en salud

• Los expertos, las agencias de cooperación técnica y de financiamiento habrán aumentado la información y comprensión de los problemas mas importantes de recursos humanos.

¡ A trabajar !