VIII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en las Américas...
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VIII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en las
Américas
Planificando para una Década: Estrategias Exitosas y
Sostenibles sobre Recursos Humanos
Sesiones de Trabajo en Grupo
Lima, PERUMartes 21 de Noviembre, 2006
Introducción• Analizar los Planes de Recursos
Humanos en Salud.• Intercambiar experiencias y lecciones
aprendidas.• Profundizar la relación entre
resultados en salud, servicios y sistemas de salud y las iniciativas para fortalecer los recursos humanos en salud.
• Caracterizar el rol de la cooperación técnica en el panorama actual de los observatorios.
Metodología de TrabajoA. Grupos de Trabajo: Seis grupos de trabajo
B. Sesiones de los Grupos de Trabajo: Cuatro sesiones
C. Facilitadores de los Grupos de Trabajo: Cada grupo contará con al menos un facilitador y un relator,y miembros designados de los diversos países.
D. Dinámica: En cada grupo de trabajo, los facilitadores explicarán los objetivos de las sesiones y moderaran la discusión. Los países presentarán sus experiencias.
Duración de cada sesión de grupo: 1 hora y media
A. Composición Grupos de Trabajo
1. Países Andinos2. Países del Caribe3. Países del Cono Sur4. Países Centroamericanos5. Países Multi-Regionales6. Países Inter- Regionales (OMS)
LETRAS LETTERS
COLOR GRUPO GROUP
SALA PLACE
HOTEL UBICATION
A ORANGE ANARANJADO
ANDINO GROUP GRUPO ANDINO
ALBA HOTEL SUITES DEL BOSQUE (2do. Piso/Floor)
B YELLOW AMARILLO
CARIBE PLAZA DEL BOSQUE
HOTEL PLAZA DEL BOSQUE 1er. Piso/Floor)
C GREEN VERDE
CONO SUR LOS OLIVOS
SUITE HOTEL (2do. Piso/Floor)
D BLUE AZUL
CENTRAL AMERICA CENTRO AMERICA
BOSQUE PLAZO DEL BOSQUE (1er. Piso/Foor)
E SKY BLUE CELESTE
MULTILINGUE MULTILINGUAL
SALA PAZ SOLDAN
PLAZA DEL BOSQUE (9no. Piso/Floor)
F LILAC LILA
INTERREGIONAL PATIO TERRAZA
PLAZA DEL BOSQUE (9no. Piso/Floor).
B. Sesiones de los Grupos de Trabajo
1. “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas”
2. “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso”
3. “La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos”
4. “Trabajando Juntos por la Salud”
C. Facilitadores
Países Andinos: Milton Gross y Lindaura Liendo
• Países del Caribe: Margaret Ventura• Países del Cono Sur: Ricardo Tavares y
Aníbal Suárez• Países Centroamericanos: Carmen
Vázquez Peñaranda• Países Multi-Regionales: Lisa Little y
Rick Cameron• Países Inter-Regionales: Jennifer Nyoni y
Robert Shearer
D. Temática de los Grupos de Trabajo
Sesión 1: “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas”
OBJETIVO: Analizar e intercambiar planes de RHS. Analizar Estudios de Caso específicos. (10 min)
RESULTADO ESPERADO: Establecer una visión sobre el desarrollo de los Recursos Humanos para el 2015 y determinar las metas de mediano plazo y objetivos específicos de corto plazo.
Sesión 2: ““Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso”
OBJETIVOS: Analizar y definir indicadores para medir los cambios y mecanismos de monitoreo para evaluar el progreso.
RESULTADOS ESPERADOS: • Indicadores para medir cambios en materia de
proceso de Recursos Humanos. (Mejoría de la eficiencia, calidad, gestión, clima interno, reducción de conflictividad), o
• Indicadores para medir cambios del sistema de salud relacionado con Recursos Humanos, (mejoría de la accesibilidad de los servicios a la poblaciones más desprotegidas, mejora de la calidad técnica y humanización de los servicios).
Sesión 3 “La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos”
OBJETIVO: Analizar estrategias integrales de Recursos Humanos y de Servicios de Salud para la construcción de sistemas de salud sostenibles.
RESULTADO ESPERADO: Alineamiento de los objetivos de Recursos Humanos con las políticas de salud y las prioridades del sistema de salud.
Sesión 4: “Trabajando Juntos por la Salud”
OBJETIVO: Intercambiar experiencias y definir cómo coordinar iniciativas específicas nacionales, entre los países participantes así como áreas de trabajo que podrían beneficiarse del apoyo técnico y/o financiero.
RESULTADO ESPERADO: Definición de áreas y/o propuestas que requieren de asistencia técnica y/o financiera que incluyan resultados específicos y proyectados así como herramientas para cuantificar y calificar dichos resultados.
E. Resultados del Trabajo de Grupo
• Compromiso común sobre estrategias de cooperación entre países de la Región de las Américas.
• Los países habrán formulado una visión de los cambios que desean alcanzar en su fuerza de trabajo en salud para los próximos diez anos.
• Cada país habrá definido indicadores para medir cambios y el proceso de monitoreo para acompañar los planes.
• Se habrán identificado las necesidades de apoyo técnico y financiero en los ámbitos nacionales, subregionales e interregionales.
• Intercambio de información y evidencias generadas por los Observatorios y de las diversas formas de abordar los desafíos de recursos humanos en salud
• Los expertos, las agencias de cooperación técnica y de financiamiento habrán aumentado la información y comprensión de los problemas mas importantes de recursos humanos.
¡ A trabajar !