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Enunciado de la pregunta
La validez en procesos de selección consiste en que yo realmente mida lo que tenga que medir
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Por eso la importancia de la validez también en la evaluación psicotécnica.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
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Enunciado de la pregunta
El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores externos que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensación.
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Son considerados factores externos a la organización, pero que determinan ajustes de compensación.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
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Enunciado de la pregunta
El área de Gestión Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las personas que se van a capacitar cuenten con disposición psicológica y motivación hacia el aprendizaje que se impartirá.
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Es clave esta parte del proceso para RH.
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Enunciado de la pregunta
Usualmente las empresas utilizan un sólo método de selección, ya que es más fácil y práctico hacerlo de esta manera, y genera más credibilidad.
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Se utilizan más métodos para garantizar objetividad en la evaluación.
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Enunciado de la pregunta
El coaching es una de las metodologías más efectivas para generar aprendizaje en el día a día en las organizaciones, junto con la Mentoría, pasantía y Rotación, entre otras
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Y es de las más utilizadas.
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Enunciado de la pregunta
Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento Humano exclusivamente para realizar procesos de selección.
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Respuesta incorrecta.
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Enunciado de la pregunta
El primer nivel de la pirámide de necesidades de Maslow se refiere a las necesidades fisiológicas o básicas, como lo llamaría posteriormente Aldefer.
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Es un valioso aporte a la teoría de la motivación que aún hoy se estudia.
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Enunciado de la pregunta
Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo.
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Son canales externos.
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Enunciado de la pregunta
Diseñar un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos organizacionales, aspectos de ingeniería, ergonomía, y contribuciones del personal.
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Por esto es un aspecto clave y multidisciplinario.
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Enunciado de la pregunta
Las Entrevistas y Registros, son dos de los métodos que se pueden utilizar para recoger información del cargo, al momento de levantar su descripción y análisis.
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Y son métodos con alta efectividad en dicho proceso.
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Enunciado de la pregunta
El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende exclusivamente de los jefes de área, no de Talento Humano.(
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El acompañamiento de RH es clave y vital.
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Enunciado de la pregunta
La Misión y Visión de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la misma en la Inducción Particular.
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Son aspectos que se dan en la inducción general.
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Para Herzberg, lo más importante a nivel motivacional del trabajador son los aspectos externos (físicos) que los internos o intrínsecos, ya que, de este modo, se genera más productividad.
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Los intrínsecos son los factores claves en términos motivacionales.
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Enunciado de la pregunta
La Descripción de cargo me aporta, además de a otros procesos, al de la Evaluación de Desempeño, ya que brinda criterios claros para evaluar el desempeño de la persona que lo realiza.
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Por esto es importante realizarla de manera sistemática y lógica.
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Enunciado de la pregunta
La detección de necesidades de capacitación se efectúa en dos niveles: Organizacional, y Análisis de Tareas.
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Se dan en tres niveles, también el de análisis de personas.
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Enunciado de la pregunta
Las formas más comunes de aprendizaje en las organizaciones son la inducción, la capacitación y el desarrollo.
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Más comunes y las más efectivas.
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Enunciado de la pregunta
La Evaluación de la Capacitación permite mejorar continuamente en los procesos de la organización, ya que las empresas, al igual que las personas, también aprenden.
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Respuesta incorrecta.
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Enunciado de la pregunta
La Simulación, Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de Métodos o Herramientas de Capacitación.
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Son métodos de alta efectividad si se realizan adecuadamente.
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Enunciado de la pregunta
La Misión en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como para qué y qué quiero hacer con y del negocio, y me enmarca los objetivos estratégicos.
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Adicionalmente establece un norte claro, donde le doy forma a la estrategia.
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Pregunta 20CorrectaPuntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Evaluación de desempeño es un aspecto que depende exclusivamente de cada área de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de Gestión Humana en las organizaciones.
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Todo lo contrario, es vital que intervenga RH
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