UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELAESCUELA DE EDUCACIÓNASIGNATURA: PRACTICA PROFESIONAL IIPROFESOR: WILLIAN MORALES
ANDRAGOGÍA LABORAL ANDRAGOGÍA LABORAL
Discentes:Oriana ÁlvarezMaría CedeñoRobin Méndez
Caracas, 11 de Mayo de 2012
CONCEPTO
Es la ciencia de la educación que se
ocupa del estudio de las relaciones que
se establecen entre el mundo de la
educación y el mundo del trabajo.
ANDRAGOGÍA LABORAL
Términos relacionados
Laboral• Trabajo
Andragogía• Educación• Formación• Desarrollo
ANDRAGOGÍA LABORAL
TRABAJO
Actividad humana que se realiza en
función de un producto a obtener y que
genera un resultado palpable.
ANDRAGOGÍA LABORAL
1. Visión sociológica
Estudia el trabajo como realidad social que interacciona
con el resto de fenómenos sociales.
2. Visión pedagógica
Considera el trabajo como finalidad de la educación y
como medio de educación de enriquecimiento personal.
3. Visión antropológica
Analiza el trabajo desde el carácter humano.
García Hoz
ANDRAGOGÍA LABORAL
• EducaciónProceso general y de larga duración orientado a mejorar las capacidades de la persona para asimilar y desarrollar conocimientos, técnicas y valores.
• FormaciónProceso sistemático y planificado orientado a desarrollar los conocimientos, habilidades y las actitudes a través de la experiencia de aprendizaje y conseguir la actuación adecuada en una actividad.
• DesarrolloPreparación de las personas para que puedan avanzar con la organización a medida que ésta cambia, crece y se desarrolla.
ANDRAGOGÍA LABORAL
OBJETO:
• Preparar, capacitar, y proporcionar formación
continúa a las personas en el ejercicio de una
profesión.
“Toda persona para ejercer una profesión
requiere una preparación previa para el
desempeños de tareas de la vida social”
(García Hoz 1994).
ANDRAGOGÍA LABORAL
CARACTERÍSTICAS
• Es normativa:Estudia los problemas existentes en el trabajo y emite normas
pedagógicas para su solución.
• Tiene un fin educativo:Las relaciones se centran en la visión pedagógica del trabajo, centrada en
el papel educativo.
• Es dinámica: El trabajo cambia constantemente y con gran rapidez, como
consecuencia de los cambios económicos, sociales y culturales.
ANDRAGOGÍA LABORAL
ÁMBITOS DE ACTUACIÓNÁMBITOS DE ACTUACIÓNEDUCACIÓN
Y TRABAJO
FORMACIÓN PROFESIONAL
INICIAL
FORMACIÓN PROFESIONAL
CONTINÚA
SISTEMA FORMALSISTEMA FORMAL
Formación profesional reglada: FP, Módulos Profesionales.
Universidad.
Postgrados:
Certificados, Masters,
Doctorado.
SISTEMA NO FORMALSISTEMA NO FORMAL
Programas de garantía social.
Academias de formación profesional.
Instituciones académicas no oficiales.
Formación en las organizaciones.
ANDRAGOGÍA LABORAL
FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Conceptos de Pedagogía Laboral
se refiera a la disciplina
Formación en las Organizaciones
a su objeto
ANDRAGOGÍA LABORAL
FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Definición según Edwards:
“el proceso que pretende eliminar las diferencias
existentes entre aquello que un empleado puede
ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias
y aptitudes acumuladas, y aquello que es
exigido por el puesto de trabajo que desarrolla”.
ANDRAGOGÍA LABORAL
FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Definición según Rodríguez y Medrano:
“Un proceso de enseñanza activo, relacionado
directamente con el desempeño en el puesto de
trabajo y que pretende originar modificaciones de
diferente clase, desde cambios de conocimiento a
cambios de habilidades, comportamientos o
actitudes”.
ANDRAGOGÍA LABORAL
Las definiciones se relacionan en puntos importantes:
La formación es un proceso.
La formación se vincula siempre al puesto de trabajo de la persona que la recibe.
La formación va orientada a eliminar las diferencias que se puedan dar entre las capacidades de una persona y lo que le exige su puesto de trabajo.
ANDRAGOGÍA LABORAL
CAMPO DE ESTUDIO
Los campos de estudio de la pedagogía
laboral son numerosos y variados dada la
amplitud de su objeto de estudio: las
interacciones entre el mundo de la
educación y las interacciones entre el
mundo del trabajo.
ANDRAGOGÍA LABORAL
CAMPO DE ESTUDIO
Bases Teóricas
de la disciplina
Filosofía
Sociología
PsicologíaCiencias
Empresariales
Ciencia de la Educación.
ANDRAGOGÍA LABORAL
CAMPO DE ESTUDIO
La Aplicación de estos criterios parten de 3
ámbitos o contextos que determinan la
formación continua y vienen a su vez
determinados por sus intervenciones.
ANDRAGOGÍA LABORAL
Formación en las organizaciones como objeto central de la pedagogía laboral
Parte de 2 criterios básicos:
• La identificación de las variables que afectan a la formación en las organizaciones.
• La clasificación en función de su proximidad y nivel de influencia sobre su formación.
ANDRAGOGÍA LABORAL
Contexto de la formación
Educación permanente detección de las
necesidades, elaboración de planes ,
programación, evaluación.
Contexto socio-Economico-politico
Cambios Tecnológicos
Cambios organizativos
Política gubernamental de
formaciónMercado de
trabajo
Cambio Sociales
Cambios económicos
Contexto de la organización
Cultura organización
Política interna de formación
Política de RRHH
Plan estratégico
CAMPO DE ESTUDIO
Estos campos de estudio de la disciplina aquí identificados no son definitivos, y quedan abiertos a futuras modificaciones.
Tanto por la aparición de campos nuevos.
Eliminación de campos existentes.
ANDRAGOGÍA LABORAL
Para que la disciplina avance y responda con eficacia a los retos que le plantea la sociedad actual, es necesario:
El esfuerzo académico y los investigadores
El trabajo conjunto con los profesionales de la educación que intervienen en el día a día de las organizaciones.
ANDRAGOGÍA LABORAL
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“MORAL Y LUCES SON LAS BASES DE LA REPUBLICA; MORAL Y LUCES SON NUESTRAS PRIMERAS NECESIDADES”.
Simón Bolívar
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