Principios generales
Riesgos de la informalidad
laboral
Contrato de trabajo Salario Prestaciones
sociales
Contenido
Principios₋ El trabajo goza de la protección del Estado, según CN y las leyes
₋ El trabajo es socialmenteobligatorio
₋ Lograr la justicia en las relaciones empleadores-trabajadores
₋ Rige en todo el territorio y para todos sushabitantes, sin consideración a su nacionalidad
₋ Nadie puede impedir el trabajo a los demás (En lo que quiera)
₋ Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma protección y₋ Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías
₋ Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público
₋ No tienen efecto retroactivo
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tica Articulo 25.
El trabajo es un derecho y
una obligación social y
goza, en todas sus
modalidades, de la
especial protección del
Estado. Toda persona igo
Su
stan
tivo
del
Tra
baj
o Tiene dos partes:• Las Relaciones Laborales
Individuales: Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores
• Las Relaciones Laborales colectivas: Derechos y Obligaciones entre empleadores y sindicatos o
Legislación Básica
Estado. Toda persona
tiene derecho a un
trabajo en condiciones
dignas y justas.
Có
di empleadores y sindicatos o
asociaciones profesionales• El Sistema de Seguridad
Social. La Ley 100 de 1993 y normas complementarias
• Es importante al pensar en contratar personal,
tener una noción muy clara de la actividad y las
tareas críticas de la empresa.
• Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor
Los Contratos
• Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor
uso de las diferentes modalidades de contratación
que brinda la legislación laboral Colombiana
El Contrato de Trabajo
“Es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada jurídica, bajo la continuada
subordinación o dependencia de la segunda y a cambio de una
remuneración”
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición:
• Mediante el cual una persona natural presta sus servicios a otra, bajo subordinación y conremuneración.
• Trabajador – concepto decapacidad• Protección al trabajador menor de edad
Sujetos del Contrato de
Trabajo
• Protección al trabajador menor de edad
• Empleador• Representantes delempleador• Administradores
Remuneración (salario)
Elementos Esenciales
Subordinación o dependencia
Prestación personal del servicio
CLASIFICACIÓNCLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA
• Actividad, salario y lugar.
• TODO CONTRATO VERBAL ESINDEFINIDO (art. 38 CST)
VERBALES:
• Requisitos mínimos• Requisitos mínimos
• Siempre debe pactarse por escrito: término fijo, extranjeros, período de prueba, salario integral y pagos que no constituyen salario.
• Cláusulas ineficaces
ESCRITOS:
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)
Contrato atérmino fijo
•Que conste por escrito.•El término de duración no puede ser superior a tres (3) años.•Para dar por terminado por expiración del término, la parte que no quiera prorrogar el contrato deberá avisarle a la otra con una antelación no inferior a treinta (30) días.
•Inferiores a un año : Prórroga por tres períodos iguales o inferiores.•Contrato a término fijo de 1 a 3 años
•Prórroga automática y derecho a la renovación
Contratodetrabajo de duración indefinida
•Regla general•su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen,hasta que subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJOSEGÚN SU DURACIÓN
• Dos características esenciales• Prestaciones sociales y seguridad
socialTrabajo ocasional, accidental o transitorio
• Verbal o escrito• Prestaciones sociales
Contrato por duración de la obra o labor
• Etapa en la cual el trabajo se interrumpe así como laobligación de pagar
• Suspende obligación de pago de salario yprestaciones.
Suspensión del trabajo
• Se sigue cancelando obligaciones ya surgidas anteriormente y las que correspondan porenfermedad o muerte si no están subrogados por el sistema de seguridad social
Hechos imprevisibles de Fuerza mayor o caso fortuitoTemporal
Muerte o inhabilidad del empleador cuando es persona natural
Detención preventiva o arresto correccional queno exceda de 8 días
Huelga declaradasegún la ley
CAUSALES
Suspensión de actividades o clausuratemporal del establecimiento hasta por
120 días por razones: Técnicas, o económicas u otrasindependientes.Necesita autorización del Ministeriode
Protección
Permiso o licencia temporalosuspensiones disciplinarias
Por ser llamado a prestar servicio militar. Se espera hasta 6 meses
después decumplido
Liquidación de Prestaciones:• Períodos solo descontarán al liquidar
vacaciones,
cesantías y tiempo para jubilación
Reanudación del contrato:
Suspensión del trabajo
Reanudación del contrato:• Una vez cesen causas de suspensión se
avisa a los trabajadores en las tres
primeras causales.
• En dos avisos como mínimo en un periódica o
personalizado.
• Esperar 3 días después
JORNADA LABORAL Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
Tiempo que el trabajador destina a lasactividades al servicio del
empleador.
Generalmente se cuentan diarias osemanales.
JORNADA DE TRABAJO Art. 160 y s.s. C.S.T.
OrdinariaAcordada por las partes o Máxima legal.
Suplementaria Excede jornada ordinaria y en todos caso la máxima legal
Trabajo ordinario 6:00 a.m. a 10:00 p.m
Trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.Trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Jornada máximalegal 8 diarias 48 semanales
Jornada especial 6 diarias 36 semanales.
Salarios: contraprestación directa del servicio
Prestaciones sociales
Indemnizaciones
PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACEAL TRABAJADOR (Art.127-156 CST)
DescansosObligatorios y
Licencias Remuneradas
No salariales niprestacionales
MODALIDADES DE SALARIO(Art. 132 CST)
Por unidad de obra o a destajo:
se pacta salario según numero de camisas
confeccionadas
Por tarea:
se pacta salario según numero de camisas
confeccionadas en x horas (se combina tiempo yobra)
Por unidad detiempo: valor diario, semanal
mensual
Mixta:se pacta unaremuneración fija y una suma adicional
por tarea
REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DETRABAJO
HORAS RECARGO
Hora Ordinaria Diurna (HOD)
Hora Ordinaria Nocturna(HON) 0.35
Hora Extra Diurna (HED) 0.25
Hora ExtraNocturna(HEN) 0.75
Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD) 0.75Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD) 0.75
Hora Ordinaria Dominical Nocturna (HODN) 1.10
Hora Extra Dominical Diurna (HEDD) 1.00
Hora Extra Dominical Nocturna(HEDN) 1.50
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO(Art. 127 CST)
La remuneración ordinariafija o variable
La que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacióndirecta por el servicio. (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,horas extras, remuneración por trabajo endías de descanso, comisiones y porcentajes sobreventas).
Criterios:
Carácter Retributivo No es mera liberalidad del empleador Tiene libredestinación
Sumas ocasionales por liberalidad recibe el trabador del empleador
como:
Primas, bonificaciones o gratificacionesocasionales
Participación deutilidades
Beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgadosen formaextralegal por el empleador, cuando laspartes hayan dispuesto expresamenteque no constituyen salario tales como:
- Alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidadC
ON
STIT
UYE
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LAR
IO
Recibido en dinero o en especie para el cumplimiento de sus
funciones (gastos de representación, medios de
transporte)
Prestaciones sociales y auxilio de trasporte
vacaciones, de servicios o de navidad
- Propinas: No puede pactarsecomo como retribución del servicio
prestado X trabajador lo que este reciba X propinas
Se recomienda por escrito
No pueden superar el 40% del total de la remuneración (Art 30 Ley 1393 de
2010)
PAG
OS
QU
En
oC
O
SALARIO EN ESPECIE(Art 129 CST)
Concepto: Remuneración ordinaria y permanente que recibe eltrabajador o su familia como contraprestación del servicio. Ejm:alimentación, habitación, vestuario.
Estos beneficios también pueden ser pactados como no Estos beneficios también pueden ser pactados como no constitutivos de salario.
A falta de estipulación no puede constituir más del 50% de la totalidad del salario
Trabajador que devengue 1 SMLMV el salario en especie nopodrá exceder el 30%
VIÁTICOS
concepto
• Lo que recibe el trabajador en dinero o en especiepara poder prestar sus servicios por fuera de lasede.
c
• Alimentación
• Alojamiento
• Transporte: No constituye salario
• Gastos de representación: No constituye salarioclasificación • Gastos de representación: No constituye salario
Pueden ser
• Permanentes: constituyen salario manutención y alojamiento
• Accidentales: se dan por requerimiento extraordinario. Noconstituyen salario
SALARIOS MÍNIMOS(Art. 145CST)
Características:
- Vital
- Móvil
- unidades monetarias por jornada laboral
Legal: jornada completa independiente del rendimiento o la jornada 6x6.6x6.
Convencional: fijado por pacto o convención
Efectos de su actualización: modifica contratos
Salario Mínimo $689.454.
Salario mínimo integral vigente, $ $8.962.915
Subsidio de transporte, $77.700.
Rebaja de salarioPeríodo de pago
(Art 134 CST)
Lugar y tiempo de pago
(Art 138 CST)
OTROS ASPECTOS IMPORTANTES DEL SALARIO
Principio de trabajo igual –
salario igual Art.143 CST.
Prioridad ante concurso de acreedores(Art 157 CST)
Son los dineros adicionales al salarioque el empleador debe reconocer altrabajador por sus servicios prestados
Es el reconocimiento a su aporte en la Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad de la
empresa.
PRESTACIONES SOCIALESPrima de servicios Art. 306 C.S.T. Un mes de salario pagadero así: una quincena el último
día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.
Calzado y vestido de labor Art. 230
C.S.T.
Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor altrabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo mas alto vigente.
Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s. C.S.T. Un mes de salario por cada año de servicios yproporcionalmente por fracción de año.
Interés cesantía L. 52/75 El 12% anual o proporcional por fracción, con respecto ala suma causada en el año o en la fracción que se liquidedefinitivamente.definitivamente.
Descanso remunerado en lactanciaArt. 238 C.S.T.
Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentrode la jornada, durante los primeros 6 meses de edad.
Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T. Por un (1) año de servicio, 15 días de descansoremunerado.
Auxilio de transporte (*) L. 15/59 Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2smmlv
• (*) Las vacaciones no son propiamente una prestación social.• Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.
AUXILIO DE CESANTÍAS
artículos 249 y siguientes del C.S. del T. , artículos 98 y siguientes de
la ley 50 de 1990
Salario base para liquidar
Concepto
Forma de pago
Pago parcial o anticipado Pérdida del derechoPago parcial o anticipado
Matrícula Bienes raíces
Servicio militarSustitución patronal
Pérdida del derecho
Delitodaño material intencional
revele los secretos
�El empleador debe pagar intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, que se encuentren acumuladasal 31 de Diciembre o al finalizar la relación laboral.
�Cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre las cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidación de lascesantías.
INTERESES A LAS CESANTÍAS
Ley 52 de1975.
fecha de liquidación de lascesantías.
�En caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deberápagar al trabajador a título de indemnización un valor adicional igual al de losintereses causados.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Ley 15 de 1959, Reg Dto 1258 de 1959.
Apoyo económico que el empleador debe suministrar al trabajador por los gastos que le acarrea a éste el desplazamiento a su lugar de trabajo.
$74.000 mensuales, pagaderos por días trabajados,Para el año 2015 el -sin importar la jornada.
Que devengue menos de dos salarios mínimos legales vigentes
Que en razón de la distancia del lugar de trabajo y su residencia, deba asumiralgún costo de transporte
AUXILIO DETRANSPORTE
Se debe tener en cuentapara efectos de liquidarlas prestaciones sociales.
Art 7 Ley 1 de 1963
No se paga en incapacidades, licencias,
ni vacaciones
Si la empresa suministra el transporte no tiene la obligación de hacer el
aporte económico.
No se tiene como base para el pago de los
aportes a la seguridad social y parafiscales.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
artículos 230 y siguientes del C.S. del T.
Las fechas 30 de abril31 de agosto20 de diciembre.
� Suministrarle al trabajador cada cuatro meses - Gratis - un par de zapatos y un vestido de labor - dos veces el salario mínimo mensual vigente
� No puede compensar en dinero estando vigente el contrato de trabajo
� Que a la fecha de entrega el trabajador lleve laborando más de tres meses� Que a la fecha de entrega el trabajador lleve laborando más de tres meses
� Uso adecuado de la dotación en el período anterior.
Al finalizar la relación laboral, el empleador puede exigir la devolución de la dotación, si ésta trae impresos el logo o la marca propia de la
empresa.
Especie•Acceso a
SUBSIDIO FAMILIAR
Formas
•Cuota
1. Trabajadores con remuneración mensual, no superior 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a) permanente, no sobrepasen 6 SMLMV.
2. Que laboren al menos 96 horas al mes
3. Que tengan personas a cargo
Dinero
• Reconocimiento de alimentos, becas, textos escolares, medicamentos.
•Acceso a centros de recreación.
Servicios
•Cuota monetaria.
VACACIONESArt. 186 y siguientes del C.S del T., Ley 995 de 2005 y Ley 1429 de 2010.
Es un descanso
remunerado o una
compensación en dinero.
Tienen derecho lostrabajadores,
después de haber prestado sus
servicios por un año, a 15 días
hábiles consecutivos de
descanso remunerado.
El tiempo de sudisfrute debe ser reconocido por el empleador a mas
tardar dentro del año siguiente a su
causación y avisarle al trabajador conquince
días de antelación.remunerado.
Se pagan sobre el último salario básico del trabajador y recargos nocturnos, se excluye el valor del trabajo en día de descanso obligatorio y trabajo suplementario.
Salario variable se paga sobre el promedio de los últimos docemeses.
En vigencia del contrato sólo puede ser la mitad, previa solicitud del
trabajador.
Se pagan sobre el último salario devengado por el trabajador.
Trabajadores tuberculosis y rayos X, tienen derecho a 15 días de
vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados
Trabajador goza de 6 días de vacaciones no acumulables. Se pueden acular los días restantes
hasta por 2 años y 4 para técnicos, especializados, confianza, manejo,
extranjeros
VACACIONESCOMPENSADAS
En caso de salario variable se promediarán los ingresos del trabajador enlos últimos doce
meses.
Interrupción:
no se pierde derecho a reanudarlas
meses de servicios prestados
Ricardo León Restrepo EscobarAbogadoEspecialista en Derecho Comercial y Laboral Especialista en Gerencia de Mercadeo Certificado en NCL de consultoría 240101007Entrenamiento en Liderazgo a través del Desarrollo de Competencias CoachCompetencias Coach