Formalidad LaboralProtéjase y proteja a sus

colaboradores brindando un trabajo digno y seguro

Principios generales

Riesgos de la informalidad

laboral

Contrato de trabajo Salario Prestaciones

sociales

Contenido

Principios de LegislaciónLegislación

Laboral

Principios₋ El trabajo goza de la protección del Estado, según CN y las leyes

₋ El trabajo es socialmenteobligatorio

₋ Lograr la justicia en las relaciones empleadores-trabajadores

₋ Rige en todo el territorio y para todos sushabitantes, sin consideración a su nacionalidad

₋ Nadie puede impedir el trabajo a los demás (En lo que quiera)

₋ Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma protección y₋ Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma protección y

garantías

₋ Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público

₋ No tienen efecto retroactivo

Co

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tica Articulo 25.

El trabajo es un derecho y

una obligación social y

goza, en todas sus

modalidades, de la

especial protección del

Estado. Toda persona igo

Su

stan

tivo

del

Tra

baj

o Tiene dos partes:• Las Relaciones Laborales

Individuales: Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores

• Las Relaciones Laborales colectivas: Derechos y Obligaciones entre empleadores y sindicatos o

Legislación Básica

Estado. Toda persona

tiene derecho a un

trabajo en condiciones

dignas y justas.

Có

di empleadores y sindicatos o

asociaciones profesionales• El Sistema de Seguridad

Social. La Ley 100 de 1993 y normas complementarias

RIESGOS DERIESGOS DELA INFORMALIDADLABORAL

Económicos Sociales

Familiares Empresariales

Los Contratos LaboralesLaborales

• Es importante al pensar en contratar personal,

tener una noción muy clara de la actividad y las

tareas críticas de la empresa.

• Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor

Los Contratos

• Si se tiene claro este punto, se puede hacer mejor

uso de las diferentes modalidades de contratación

que brinda la legislación laboral Colombiana

El Contrato de Trabajo

“Es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada jurídica, bajo la continuada

subordinación o dependencia de la segunda y a cambio de una

remuneración”

EL CONTRATO DE TRABAJO

Definición:

• Mediante el cual una persona natural presta sus servicios a otra, bajo subordinación y conremuneración.

• Trabajador – concepto decapacidad• Protección al trabajador menor de edad

Sujetos del Contrato de

Trabajo

• Protección al trabajador menor de edad

• Empleador• Representantes delempleador• Administradores

Remuneración (salario)

Elementos Esenciales

Subordinación o dependencia

Prestación personal del servicio

CLASIFICACIÓNCLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA

• Actividad, salario y lugar.

• TODO CONTRATO VERBAL ESINDEFINIDO (art. 38 CST)

VERBALES:

• Requisitos mínimos• Requisitos mínimos

• Siempre debe pactarse por escrito: término fijo, extranjeros, período de prueba, salario integral y pagos que no constituyen salario.

• Cláusulas ineficaces

ESCRITOS:

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)

Contrato atérmino fijo

•Que conste por escrito.•El término de duración no puede ser superior a tres (3) años.•Para dar por terminado por expiración del término, la parte que no quiera prorrogar el contrato deberá avisarle a la otra con una antelación no inferior a treinta (30) días.

•Inferiores a un año : Prórroga por tres períodos iguales o inferiores.•Contrato a término fijo de 1 a 3 años

•Prórroga automática y derecho a la renovación

Contratodetrabajo de duración indefinida

•Regla general•su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen,hasta que subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJOSEGÚN SU DURACIÓN

• Dos características esenciales• Prestaciones sociales y seguridad

socialTrabajo ocasional, accidental o transitorio

• Verbal o escrito• Prestaciones sociales

Contrato por duración de la obra o labor

• Etapa en la cual el trabajo se interrumpe así como laobligación de pagar

• Suspende obligación de pago de salario yprestaciones.

Suspensión del trabajo

• Se sigue cancelando obligaciones ya surgidas anteriormente y las que correspondan porenfermedad o muerte si no están subrogados por el sistema de seguridad social

Hechos imprevisibles de Fuerza mayor o caso fortuitoTemporal

Muerte o inhabilidad del empleador cuando es persona natural

Detención preventiva o arresto correccional queno exceda de 8 días

Huelga declaradasegún la ley

CAUSALES

Suspensión de actividades o clausuratemporal del establecimiento hasta por

120 días por razones: Técnicas, o económicas u otrasindependientes.Necesita autorización del Ministeriode

Protección

Permiso o licencia temporalosuspensiones disciplinarias

Por ser llamado a prestar servicio militar. Se espera hasta 6 meses

después decumplido

Liquidación de Prestaciones:• Períodos solo descontarán al liquidar

vacaciones,

cesantías y tiempo para jubilación

Reanudación del contrato:

Suspensión del trabajo

Reanudación del contrato:• Una vez cesen causas de suspensión se

avisa a los trabajadores en las tres

primeras causales.

• En dos avisos como mínimo en un periódica o

personalizado.

• Esperar 3 días después

JORNADA LABORAL Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

Tiempo que el trabajador destina a lasactividades al servicio del

empleador.

Generalmente se cuentan diarias osemanales.

JORNADA DE TRABAJO Art. 160 y s.s. C.S.T.

OrdinariaAcordada por las partes o Máxima legal.

Suplementaria Excede jornada ordinaria y en todos caso la máxima legal

Trabajo ordinario 6:00 a.m. a 10:00 p.m

Trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.Trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Jornada máximalegal 8 diarias 48 semanales

Jornada especial 6 diarias 36 semanales.

SalarioSalario

Salarios: contraprestación directa del servicio

Prestaciones sociales

Indemnizaciones

PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACEAL TRABAJADOR (Art.127-156 CST)

DescansosObligatorios y

Licencias Remuneradas

No salariales niprestacionales

MODALIDADES DE SALARIO(Art. 132 CST)

Por unidad de obra o a destajo:

se pacta salario según numero de camisas

confeccionadas

Por tarea:

se pacta salario según numero de camisas

confeccionadas en x horas (se combina tiempo yobra)

Por unidad detiempo: valor diario, semanal

mensual

Mixta:se pacta unaremuneración fija y una suma adicional

por tarea

REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DETRABAJO

HORAS RECARGO

Hora Ordinaria Diurna (HOD)

Hora Ordinaria Nocturna(HON) 0.35

Hora Extra Diurna (HED) 0.25

Hora ExtraNocturna(HEN) 0.75

Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD) 0.75Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD) 0.75

Hora Ordinaria Dominical Nocturna (HODN) 1.10

Hora Extra Dominical Diurna (HEDD) 1.00

Hora Extra Dominical Nocturna(HEDN) 1.50

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO(Art. 127 CST)

La remuneración ordinariafija o variable

La que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacióndirecta por el servicio. (primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,horas extras, remuneración por trabajo endías de descanso, comisiones y porcentajes sobreventas).

Criterios:

Carácter Retributivo No es mera liberalidad del empleador Tiene libredestinación

Sumas ocasionales por liberalidad recibe el trabador del empleador

como:

Primas, bonificaciones o gratificacionesocasionales

Participación deutilidades

Beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgadosen formaextralegal por el empleador, cuando laspartes hayan dispuesto expresamenteque no constituyen salario tales como:

- Alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidadC

ON

STIT

UYE

NSA

LAR

IO

Recibido en dinero o en especie para el cumplimiento de sus

funciones (gastos de representación, medios de

transporte)

Prestaciones sociales y auxilio de trasporte

vacaciones, de servicios o de navidad

- Propinas: No puede pactarsecomo como retribución del servicio

prestado X trabajador lo que este reciba X propinas

Se recomienda por escrito

No pueden superar el 40% del total de la remuneración (Art 30 Ley 1393 de

2010)

PAG

OS

QU

En

oC

O

SALARIO EN ESPECIE(Art 129 CST)

Concepto: Remuneración ordinaria y permanente que recibe eltrabajador o su familia como contraprestación del servicio. Ejm:alimentación, habitación, vestuario.

Estos beneficios también pueden ser pactados como no Estos beneficios también pueden ser pactados como no constitutivos de salario.

A falta de estipulación no puede constituir más del 50% de la totalidad del salario

Trabajador que devengue 1 SMLMV el salario en especie nopodrá exceder el 30%

VIÁTICOS

concepto

• Lo que recibe el trabajador en dinero o en especiepara poder prestar sus servicios por fuera de lasede.

c

• Alimentación

• Alojamiento

• Transporte: No constituye salario

• Gastos de representación: No constituye salarioclasificación • Gastos de representación: No constituye salario

Pueden ser

• Permanentes: constituyen salario manutención y alojamiento

• Accidentales: se dan por requerimiento extraordinario. Noconstituyen salario

SALARIOS MÍNIMOS(Art. 145CST)

Características:

- Vital

- Móvil

- unidades monetarias por jornada laboral

Legal: jornada completa independiente del rendimiento o la jornada 6x6.6x6.

Convencional: fijado por pacto o convención

Efectos de su actualización: modifica contratos

Salario Mínimo $689.454.

Salario mínimo integral vigente, $ $8.962.915

Subsidio de transporte, $77.700.

Rebaja de salarioPeríodo de pago

(Art 134 CST)

Lugar y tiempo de pago

(Art 138 CST)

OTROS ASPECTOS IMPORTANTES DEL SALARIO

Principio de trabajo igual –

salario igual Art.143 CST.

Prioridad ante concurso de acreedores(Art 157 CST)

Régimen legal de lasPrestacionesPrestaciones

Sociales en Colombia

Son los dineros adicionales al salarioque el empleador debe reconocer altrabajador por sus servicios prestados

Es el reconocimiento a su aporte en la Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad de la

empresa.

PRESTACIONES SOCIALESPrima de servicios Art. 306 C.S.T. Un mes de salario pagadero así: una quincena el último

día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.

Calzado y vestido de labor Art. 230

C.S.T.

Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor altrabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo mas alto vigente.

Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s. C.S.T. Un mes de salario por cada año de servicios yproporcionalmente por fracción de año.

Interés cesantía L. 52/75 El 12% anual o proporcional por fracción, con respecto ala suma causada en el año o en la fracción que se liquidedefinitivamente.definitivamente.

Descanso remunerado en lactanciaArt. 238 C.S.T.

Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentrode la jornada, durante los primeros 6 meses de edad.

Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T. Por un (1) año de servicio, 15 días de descansoremunerado.

Auxilio de transporte (*) L. 15/59 Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2smmlv

• (*) Las vacaciones no son propiamente una prestación social.• Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.

AUXILIO DE CESANTÍAS

artículos 249 y siguientes del C.S. del T. , artículos 98 y siguientes de

la ley 50 de 1990

Salario base para liquidar

Concepto

Forma de pago

Pago parcial o anticipado Pérdida del derechoPago parcial o anticipado

Matrícula Bienes raíces

Servicio militarSustitución patronal

Pérdida del derecho

Delitodaño material intencional

revele los secretos

�El empleador debe pagar intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, o proporcionalmente al tiempo

trabajado, que se encuentren acumuladasal 31 de Diciembre o al finalizar la relación laboral.

�Cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre las cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la

fecha de liquidación de lascesantías.

INTERESES A LAS CESANTÍAS

Ley 52 de1975.

fecha de liquidación de lascesantías.

�En caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deberápagar al trabajador a título de indemnización un valor adicional igual al de losintereses causados.

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 y

siguientes del

C.S. del T.

ConceptoSalario base

AUXILIO DE TRANSPORTE

Ley 15 de 1959, Reg Dto 1258 de 1959.

Apoyo económico que el empleador debe suministrar al trabajador por los gastos que le acarrea a éste el desplazamiento a su lugar de trabajo.

$74.000 mensuales, pagaderos por días trabajados,Para el año 2015 el -sin importar la jornada.

Que devengue menos de dos salarios mínimos legales vigentes

Que en razón de la distancia del lugar de trabajo y su residencia, deba asumiralgún costo de transporte

AUXILIO DETRANSPORTE

Se debe tener en cuentapara efectos de liquidarlas prestaciones sociales.

Art 7 Ley 1 de 1963

No se paga en incapacidades, licencias,

ni vacaciones

Si la empresa suministra el transporte no tiene la obligación de hacer el

aporte económico.

No se tiene como base para el pago de los

aportes a la seguridad social y parafiscales.

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

artículos 230 y siguientes del C.S. del T.

Las fechas 30 de abril31 de agosto20 de diciembre.

� Suministrarle al trabajador cada cuatro meses - Gratis - un par de zapatos y un vestido de labor - dos veces el salario mínimo mensual vigente

� No puede compensar en dinero estando vigente el contrato de trabajo

� Que a la fecha de entrega el trabajador lleve laborando más de tres meses� Que a la fecha de entrega el trabajador lleve laborando más de tres meses

� Uso adecuado de la dotación en el período anterior.

Al finalizar la relación laboral, el empleador puede exigir la devolución de la dotación, si ésta trae impresos el logo o la marca propia de la

empresa.

Especie•Acceso a

SUBSIDIO FAMILIAR

Formas

•Cuota

1. Trabajadores con remuneración mensual, no superior 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a) permanente, no sobrepasen 6 SMLMV.

2. Que laboren al menos 96 horas al mes

3. Que tengan personas a cargo

Dinero

• Reconocimiento de alimentos, becas, textos escolares, medicamentos.

•Acceso a centros de recreación.

Servicios

•Cuota monetaria.

VACACIONESArt. 186 y siguientes del C.S del T., Ley 995 de 2005 y Ley 1429 de 2010.

Es un descanso

remunerado o una

compensación en dinero.

Tienen derecho lostrabajadores,

después de haber prestado sus

servicios por un año, a 15 días

hábiles consecutivos de

descanso remunerado.

El tiempo de sudisfrute debe ser reconocido por el empleador a mas

tardar dentro del año siguiente a su

causación y avisarle al trabajador conquince

días de antelación.remunerado.

Se pagan sobre el último salario básico del trabajador y recargos nocturnos, se excluye el valor del trabajo en día de descanso obligatorio y trabajo suplementario.

Salario variable se paga sobre el promedio de los últimos docemeses.

En vigencia del contrato sólo puede ser la mitad, previa solicitud del

trabajador.

Se pagan sobre el último salario devengado por el trabajador.

Trabajadores tuberculosis y rayos X, tienen derecho a 15 días de

vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados

Trabajador goza de 6 días de vacaciones no acumulables. Se pueden acular los días restantes

hasta por 2 años y 4 para técnicos, especializados, confianza, manejo,

extranjeros

VACACIONESCOMPENSADAS

En caso de salario variable se promediarán los ingresos del trabajador enlos últimos doce

meses.

Interrupción:

no se pierde derecho a reanudarlas

meses de servicios prestados

Ricardo León Restrepo EscobarAbogadoEspecialista en Derecho Comercial y Laboral Especialista en Gerencia de Mercadeo Certificado en NCL de consultoría 240101007Entrenamiento en Liderazgo a través del Desarrollo de Competencias CoachCompetencias Coach

PREGUNTAS

MuchasMuchasGracias