DIPLOMADO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO Decreto 1072 de 2015
Ing. Katheryne Cañon Rivera
Esp. en Higiene y Salud Ocupacional
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OBJETIVO
Fuente: http://crconsultorescolombia.com
Compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento único para el mismo
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Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/
CABEZA DEL SECTOR
Órganos Sectoriales de Asesoría y Coordinación
Fondos Especiales
SECTOR CENTRAL
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SECTOR DESCENTRALIZADO
ENTIDADES ADSCRITAS
Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez
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ENTIDADES VINCULADAS
ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN
SECTORIAL
FONDOS ESPECIALES
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Normatividad
• Decreto-ley 4108 de 2011 "Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo"
• Ley 278 de 1996 "Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política"
• Decreto 2380 de 2012 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones"
• Decreto 1953 de 2012 "Por medio del cual se crea la Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 4672 de 2010 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial de la Economía Solidaria"
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Normatividad
• Decreto 1466 de 2007 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público y se dictan otras disposiciones"
• Decreto-ley 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales"
• Ley 1636 de 2013 "Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia"
• Decreto 2020 de 2006 "Por medio del cual se organiza el Sistema de
Calidad de Formación para el Trabajo"
• Decreto 1714 de 2012 "Por medio del cual se reglamenta la Ley 454 de 1998 en lo referente al Consejo Nacional de la Economía Solidaria – CONES"
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Normatividad • Ley 21 de 1982 "Por la cual se modifica el régimen del Subsidio Familiar y se dictan
otras disposiciones"
• Decreto 859 de 1995 "Por el cual se crea el Comité Interinstitucional para la erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador"
• Decreto 1833 de 1994 "Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales"
• Ley 119 de 1994 "Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 4122 de 2011 "Por el cual se transforma el Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria, Dansocial, en una Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias, se fija su objetivo y estructura"
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Normatividad • Decreto 2521 de 2013 "Por el cual se establece la estructura de la Unidad
Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y se dictan otras disposiciones"
• Ley 25 de 1981 "Por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 2595 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias"
• Ley 100 de 1993 "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 4121 de 2011 "Por el cual se cambia la naturaleza jurídica de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones"
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Normatividad
• Decreto 16 de 1997 "Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional"
• Decreto 567 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 1444 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 934 de 2003 "Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE"
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TÍTULO 1 Relaciones Laborales Individuales
Disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo
Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación
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Cesantías Calzado y overoles
Teletrabajo Normas laborales especiales relacionadas con distintos trabajadores
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Normatividad • Decreto 1127 de 1991 "Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la Ley 50
de 1990"
• Decreto 1373 de 1966 “Por el cual se reglamentan los artículos 4o., 7o. numerales, 9, 14 y 15; 9o., 10, 14 numeral 2;17, 20, 25, 26, 39 y 40 del Decreto extraordinario No. 2351 de 1965"
• Decreto 995 de 1968 "Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código Sustantivo del Trabajo mediante Decreto número 13 de 1967"
• Decreto 2076 de 1967 "Por el cual se reglamenta el artículo 18 del decreto extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo"
• Decreto 116 de 1976 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial de la Economía Solidaria"
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Normatividad • Decreto 1176 de 1991 “Por el cual se reglamenta el parágrafo del artículo 98 y el
artículo 99 de la Ley 50 de 1990"
• Decreto 982 de 1984 “Por la cual se reglamentan los artículos 7o. y 10 de la Ley 11 de 1984"
• Decreto 884 de 2012 "Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 1047 de 2014 “Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras disposiciones"
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Normatividad • Decreto 2089 de 2014 “Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar
la vinculación de mano de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos"
• Decreto 1015 de 1995 “Por el cual se reglamenta la Ley 129 de 1931 aprobatoria del Convenio número 22 de la Organización Internacional del Trabajo sobre contrato de enrolamiento de la gente de mar"
• Decreto 2616 de 2013 "Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales"
• Decreto 289 de 2014 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 36 la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras disposiciones"
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TÍTULO 2 Relaciones Laborales Colectivas
Sindicatos Prohibiciones y sanciones
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Cuotas sindicales Sindicato de empleados públicos
Permisos sindicales Federaciones y confederaciones
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Conflictos colectivos de trabajo Fuero sindical
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Normatividad
• Decreto 1194 de 1994 “Por el cual se reglamentan los artículos 363 y 391 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 43 y 54 de la Ley 50 de 1990, respectivamente; 371 del mismo Código y el artículo 55 de la Ley 50 de 1990"
• Decreto 1015 de 1995 “Por el cual se reglamenta la Ley 129 de 1931 aprobatoria del Convenio número 22 de la Organización Internacional del Trabajo sobre contrato de enrolamiento de la gente de mar"
• Decreto 1469 de 1978 "Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales"
• Decreto 801 de 1998 “por el cual se modifica el artículo 1o. del Decreto número 2519 de 1993“
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Normatividad
• Decreto 2519 de 1993 “Por el cual se reglamentan los artículos 444, 445, y 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 61, 62 y 63 de la Ley 50 de 1990“
• Decreto 1429 de 2010 “Por el cual se deroga el Decreto 657 del 3 de marzo de 2006, se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones"
• Decreto 2486 de 1973 “Por el cual se reglamenta el numeral 5o del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo"
• Decreto 2264 de 2013 "Por el cual se reglamentan los artículos 400 del Código Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990"
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Normatividad
• Decreto 160 de 2014 “Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos“
• Decreto 2813 de 2000 “Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos“
• Decreto 89 de 2014 “Por el cual se reglamentan los numerales 2 y 3 del artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo"
• Decreto 2160 de 2004 "Por el cual se reglamenta el artículo 8º del Decreto-ley 254 de 2000"
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TÍTULO 3 Inspección, vigilancia y control
Poder preferente
Decreto 34 de 2013 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012“
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TÍTULO 4 Riesgos Laborales
Fuente: https://www.miplanilla.com/contenido/independientes/0813-Independientes-contratistas-riesgos-laborales-4-y-5-pago-aporte-por-cuenta-contrante.aspx
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Fuente: http://barranquilla.eregulations.org/procedure/122/178/step/728?l=es
Organización
Equipos, laboratorios e instalaciones
Infraestructura
Proyección
Contratación
Programas y campañas
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
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Desarrollo de programas y acciones de prevención
Contratación de los SGSST
Anexar programas y acciones de prevención
ARL
PERSONA NATURAL O
JURÍDICA
ARL → Asesoría gratuita diseño básico del SGSST
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Conformación de comisiones
Fuente: https://www.emaze.com/@ALTITWFW/Presentation-Name
Instancias operativas de políticas y orientaciones del Sistema para la promoción y prevención de los Riesgos Laborales
Prestación de los servicios de salud
http://www.mutuasmedicas.info/informacion-basica-sobre-mutuas-medicas/
Fuente: www.supersalud.gob.cl
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Accidente de Trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador
Fuente:ugtendesa.com
FATALIDAD EMPLEADOR - REPORTE
EMPLEADOR Y COPASST -INVESTIGACIÓN
ARL EVALUACIÓN DEL INFORME
Y RECOMENDACIONES
DIRECCIÓN REGIONAL O SECCIONAL DEL TRABAJO
INVESTIGACIÓN -SANCIONES
DIRECCÓN RIESGOS LABORALES DEL MINTRABAJO → Solicitud de informes
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Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales
Accidentes de trabajo graves y mortales
Enfermedades laborales
Fuente:www2.rcnradio.com.co Fuente :http://www.arrabeasesores.es/
Dirección Territorial u Oficinas Especiales
Empleador
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CAPÍTULO 2 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
• Libre Selección
• Proceso de vinculación Formulario de
afiliación
• 1 día siguiente – ARL facultad de revisar la clasificación
Efectos de la afiliación
• 1 vez c/año, avisar 30 días antelación y surte efecto al primer día del mes siguiente a aquel en que vence el aviso Cambio de ARL
• Avisar al empleado y a la EPS a la que este esta afiliado, cual es la ARL a la cual esta afiliado
Obligación especial del empleador
• Ingreso, incapacidad, vacaciones, Licencias y suspensiones.,etc.
Contenido del formulario de novedades
• Agremiaciones Afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales
Reglas generales sobre afiliación
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Reglas generales sobre afiliación, cobertura y el pago de aportes de las personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios
Objeto
Campo de aplicación
Actividades
de alto riesgo
Selección de ARL
Afiliación por medio
del contratante
Inicio y finalización
de la cobertura
Documentos o soportes
para la afiliación
Novedades en el
Sistema General de
Riesgos Laborales
Afiliación cuando existen varios
contratos Cobertura
de las prestaciones económicas
y asistenciales
Cotización según clase
de riesgo
Ingreso base de
cotización
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Pago de la cotización
Ingreso base de
liquidación
Obligaciones del
contratante
Obligaciones del
contratista
Obligaciones de la ARL
Exámenes médicos
ocupacionales
Actividades promoción y prevención
Estadísticas de accidentalidad
Inspección, vigilancia y
control
Mecanismo de
seguimiento y control
Normas complemen-
tarias
Otras disposicione
s
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Afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales
Fuente: supernoticiasdelvalle.com
Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen fuente de ingreso a la institución educativa donde estudian
Estudiantes que deban realizar prácticas
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Riesgos laborales en empresas de servicios temporales
Fuente:forvm.com.co
Afiliación
SGSST
Pago cotizaciones
Cotización
Reporte de AT Y EL
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Cotizaciones en Sistema de Riesgos Laborales
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
CLASE DE RIESGO
VALOR MÍNIMO
VALOR INICIAL
VALOR MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Fuente: Decreto 1072 de 2015
Determinación de la cotización Obligatoriedad de las cotizaciones
Base de cotización
Monto de las cotizaciones
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas
Formulario de novedades
Plazo para el pago de las cotizaciones
Acciones de cobro
Centro de trabajo
Fundamentos de la reclasificación
Remisión de los estudios de reclasificación
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Reembolsos
Fuente: www.sisalril.gov.do
Consejo Nacional de Riesgos laborales
Atención inicial de urgencias
Por prestaciones asistenciales Formulario de reembolso Reembolso entre ARL’s Procedimiento para efectuar los
reembolsos Subrogación
Fuente: multiasistencia.mx
Modificación de los planes de inversión del fondo de riesgos laborales
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CAPÍTULO 6 SGSST
Fuente: hospitalsalazardevilleta.gov.co
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Fuente: www.elespectador.com Fuente: www.ostitemporal.com
Fuente: confidencialcolombia.com
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Fuente:www.sistemadecalidadpersonal.com
Acción Correctiva Acción de mejora
Fuente: sistemadegestionintegradosig.blogspot.com
Acción preventiva
Fuente:miguel1211.blogspot.com
Fuente: es.dreamstime.com
Actividad rutinaria Actividad no rutinaria
Fuente: www.ej2informatica.com
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Alta dirección
Fuente:ceballosserra.blogspot.com
Amenaza
Fuente:www.pcworld.es
Fuente:nasdonline.org
Autorreporte de condiciones de trabajo y salud
Centro de trabajo
Fuente: www.definicionabc.com
Condiciones de salud
Fuente: sincable.tv
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Fuente:www.monografias.com
Ciclo PHVA
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Condiciones y medio ambiente de trabajo
Fuente:www.sprl.upv.es
Descripción sociodemográfica
Fuente:www.scielo.br
Fuente:serfelizes.org.mx
Efectividad, eficiencia y eficacia
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Emergencia
Fuente:www.extintoresandinos.com
Evaluación del riesgo
Fuente:searchdatacenter.techtarget.com
Evento catastrófico
Fuente:www.eldinero.com.do
Fuente:gmp-b2.blogspot.com
Identificación del peligro
Fuente:mundoejecutivoexpress.mx
Estructura
Proceso
Resultado
Indicadores
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Fuente:www.contraloriabello.gov.co
Matriz Legal Mejora continua
Fuente:www.advaita.com.mx
No conformidad
Fuente:www.emaze.com
Fuente:el-bisturi.com
Peligro
Fuente:sgsstinntegra.bligoo.com
Política SST
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Rendición de cuentas
Fuente:nihilnovum.wordpress.com
Registro
Fuentewww.northwesthomestay.com
Revisión proactiva
Fuente:www.optimainfinito.com
Revisión reactiva
Fuente:www.ahorroluzygas.es
Requisito normativo
Fuente:norma-ohsas18001.blogspot.com
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Riesgo
Fuente:cipauditoresltda.blogspot.com
Valoración del riesgo
Fuente:www.satirnet.com
Vigilancia epidemiológica ST
Fuente:tienesesperanza.blogspot.com
Salud Ocupacional
COPASO
SST
COPASST
Vigía en Salud Ocupacional
Vigía en SST
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Prevención lesiones y enfermedades –condiciones de trabajo
Protección y promoción de la salud de los trabajadores
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
Promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
Fuente:www.santander.gov.co
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Fuente:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf
Empleador
Control eficaz de peligros y riesgos
Aplicación medidas SGSST
Mejoramiento condiciones y medio
ambiente laboral
Fuente:varetydecor.com
Mejoramiento comportamiento
trabajadores
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Empleador Prevención AT y EL
Protección y promoción de la
salud Implementación
Fuente:audycontrolintunivers2015.blogspot.com
Adaptar al tamaño y características de la
empresa
Compatible con los otros Sistemas de
gestión e integrarse a ellos
Selección y evaluación de proveedores – Criterios SGSST
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POLÍTICA SGSST
Compromiso gestión de
riesgos laborales
Específica y apropiada – naturaleza y
tamaño
Concisa, estar fechada
y firmada
Difundida y accesible
Ser revisada anualmente y ajustada si
aplica
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OBJETIVOS POLÍTICA
SGSST
Identificar, peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer los respectivos
controles
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del SGSST
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
Fuenteleidymacias15.wordpress.com
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Definir, firmar y divulgar la política de SST
Asignación y Comunicación de Responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Participación de los Trabajadores
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas
Fuente:200.87.25.235
Obligaciones de los empleadores
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Obligaciones de las ARL’s
Capacitación de COPASST o Vígia SST
Asesoría y asistencia en la implementación del SGSST
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Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SGSST
Participar y contribuir la cumplimiento de los objetivos del SGSST
Responsabilidades de los trabajadores
Fuente:formaciononline.eu
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Capacitación en SST
Fuente:www.roggerocorp.com
Empleador
Definir requisitos de conocimiento y práctica en SGSST
Adoptar y mantener disposiciones para que se cumplan
Plan de capacitación
Identificar peligros y controlar riesgos
Extensivo a todos los niveles de la organización
Ser impartido por personal idóneo
Estar documentado
• Dependientes • Contratistas
• Cooperados • En misión
Revisado mín. una vez al año
Inducción
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Documentación
La política y los objetivos SST
Las responsabilidades asignadas para la implementación y
mejora SST
La identificación anual de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
El plan de trabajo anual en SST
El programa de capacitación anual en SST
Los procedimientos e instructivos SST
Registro de entrega de equipos y EPP
Registro de entrega de protocolos seguridad
Soportes de COPASST
Reportes e investigaciones de AT y
EL
Identificación de amenazas junto con la
eval. vulnerabilidad
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Programas vigilancia epidemiológica
Registro de inspecciones
Matriz Legal
Evidencia de la gestión control de riesgos
Presentación de los Documentos
Características de la documentación en SST
Consulta de los documentos
Papel, CD, fotografía, mail, etc.
Custodia del responsable SGSST
Clara y entendible
Revisada y actualizada
Ser difundida cuando corresponda
Trabajador puede solicitar al médico responsable o a la empresa prestadora de servicios de SST
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• Perfiles epidemiológicos de salud • Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y
de retiro de los trabajadores (no hay médico especialista en áreas afines a la SST)
• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo
• Registros actividades de capacitación, formación y entrenamiento SST
Conservación de los documentos
• Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
• Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso (no hay médico especialista en áreas afines a la SST)
Controlados Legibles Identificables Accesibles Protegidos
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Comunicación
Fuente:carlosblanco.com
Garantizar que se dé a conocer el SGSST a trabajadores y contratistas
Recibir, documentar y responder comunicaciones internas y externas SST
Disponer de canales que permitan recolectar, ideas, aportes de los
trabajadores en SGSST para que sean atendidas
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Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
Fuente:http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
Metodología
Sistemática Alcance en todos los procesos
Identificar los peligros y evaluar riesgos SST
Alcance en actividades rutinaria y no rutinarias
Desarrollada por el empleador con participación de todos los niveles
Actualización cada vez que hay un AT mortal, evento catastrófico, cambios procesos –Anual
Informar al COPASST Identificar y relacionar trabajadores que se
dediquen a actividades de alto riesgo
DIPLOMADO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Fuente:red.ilce.edu.mx
Evaluación inicial del SGSST
Evaluar el SGSST al 31 de julio 2014 → Identificar prioridades en SST ↓ Establecer plan de trabajo anual Realizada por personal idóneo Actualizar el plan existente
Incluir: Identificación de la normatividad Verificación de la identificación de peligros Identificación de amenazas y evaluación de
vulnerabilidad La Evaluación de las medidas implementadas Cumplimiento programa capacitación anual Evaluación de puestos de trabajo Descripción demográfica de los trabajadores Registro y seguimiento a los indicadores
• Realizar evaluación y análisis de estadísticas ATEL de los últimos 2 años
• Documentar la evaluación inicial
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Fuente:sostecnicalanalist.com
Planificación del SGSST
La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente SST; 2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes 3. El mejoramiento continuo de SST b) La planificación debe permitir: 1. Definir las prioridades en SST 2. Definir objetivos del SGSST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política SST 3. Establecer el plan de trabajo anual 4. Definir indicadores que permitan evaluar el SGSST 5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del SGSST
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Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento
Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa
Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST de acuerdo con las prioridades identificadas
O
B
J
E
T
I
V
O
S
S
S
T
Objetivos del SGSST
Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario
DIPLOMADO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Indicadores del SGSST
Fuente:www.definicion.com.mx
Definición del indicador
Interpretación del indicador
Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado
Método de cálculo
Fuente de la información para el cálculo
Periodicidad del reporte
Personas que deben conocer el resultado
Ficha Técnica:
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Indicadores evalúan la Estructura del SGSST
Política SST Objetivos y metas
Plan de trabajo anual SST
Asignación de responsabilidades
Asignación de recursos
Método identificación peligros y evaluación de riesgos
Conformación y funcionamiento del COPASST
Documentos SGSST
Procedimiento para efectuar diagnóstico Condiciones de Salud
Existencia de un plan de prevención y atención de emergencias
La definición de un plan de capacitación SST
Fuente:www.xn--aceleracin-obb.com
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Indicadores evalúan el Proceso del SGSST
Evaluación inicial (línea base) Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma
Ejecución del Plan de Capacitación en SST
Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados
Evaluación de las condiciones de ST de los trabajadores, del último año
Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora
Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales
Documentos SGSST
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes y ATEL
Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, AT y ausentismo laboral por enfermedad
Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias
La estrategia de conservación de los documentos
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Indicadores evalúan el Resultado del SGSST
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Cumplimiento de los objetivos en SST
El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma
Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en SST
La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, AT y EL, e inspecciones
El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa
La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores
Análisis de los registros de EL, incidentes, AT y ausentismo laboral por enfermedad
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica
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Eliminación
Sustitución
Controles de ingeniería
Controles Administrativos
Equipos y elementos de protección personal
Gestión de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
Elementos de Protección Personal
Mantenimiento
Vigilancia de la Salud
Corrección condiciones inseguras
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Amenazas Recursos
disponibles Análisis de
Vulnerabilidad
Prevención y
control de
amenazas
Inspecciones
Brigada de
emergencias
Respuesta a
eventos
desastrosos
Valoración y
Evaluación de
Riesgos
Simulacros
(Mín 1 anual)
Capacitación
Asignación de
recursos
Acciones de
reducción
vulnerabilidad
Fuente:es.dreamstime.com
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Ayuda mutua
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Gestión del cambio
Procedimiento evaluar impacto
Identificación peligros y riesgos
Medidas prevención y control
Información y capacitación previa a la
modificación
Adquisiciones
Fuente:josereinaldotorres.com
Cumplimiento SGSST
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Contratación
Evaluación y selección de proveedores y contratistas
Canales de comunicación para la gestión de SST
Verificar afiliación Sistema Riesgos Laborales
Informar peligros y medidas de control
Informar sobre reporte de peligros
Verificar cumplimiento normativo
Fuente:es.dreamstime.com
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Auditoría
Fuente:definicion.de
El cumplimiento de la política de SST
El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado La participación de los trabajadores
El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas
El mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST, a los trabajadores
La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST
El alcance y aplicación del SGSST frente a los proveedores y contratistas
La gestión del cambio La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones
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Revisión por la Dirección
Fuente:perugestiona.com
Por lo menos 1 vez al año
Cumplimiento de la política, los objetivos
SST
Revisión debe ser proactiva Evaluar
estructura y proceso
gestión SST
Comunicar resultados al COPASST y
responsable del SGSST
DIPLOMADO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Identificar deficiencias del SGSST
Fomentar participación trabajador en medidas
preventivas, correctivas y de mejora
Informar el ausentismo laboral relacionado con
ATEL, incidentes y enfermedades
Alimentar proceso de revisión por la dirección
Investigación para determinar causas
Fuente:buscartrabajo.com
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Acciones preventivas y correctivas
Mejora continua
Capacitación obligatoria
Sanciones
Transición
A partir del 31 de julio 2014: • 18 meses menos 10 trabajadores • 24 meses 10 – 200 trabajadores • 30 meses 201 o más trabajadores
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Fuente:www.youtube.com Fuente:www.youtube.com
• Nivel nacional normativo y de dirección • Nivel nacional de coordinación • Nivel nacional de ejecución
gubernamental • Nivel seccional y local de ejecución
gubernamental • Nivel privado de ejecución
Plan nacional de SST Servicios privados de SST
• Cumplir con los requerimientos mínimos de funcionamiento
• Obtener licencia o registro para operar Servicios de SST
• Sujetarse en la ejecución de actividades de SST de la empresa
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Fuente:blog.mhmcontralorias.com
Sistema de garantía del Sistema General de Riesgos Laborales
Fondo de Riesgos Laborales
Fuente:gruposeysa.com
Sistema de compensación en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Intermediarios de seguros
Fuente:www.finanzaspersonales.com.co
Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de SST
Fuente:losimpuestos.com.mx
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Normatividad
• Decreto 1530 de 1996 “Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994“
• Decreto 1771 de 1994 “Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 1295 de 1994“
• Decreto 472 de 2015 “Por el cual se reglamentan los numerales 2 y 3 del artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo“
• Decreto 1772 de 1994 “Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales“
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Normatividad
• Decreto 2313 de 2006 “Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005“
• Decreto 723 de 2013 “Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 55 de 2015 “Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 1859 de 1995 “Por el cual se reglamentan parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales“
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Normatividad
• Decreto 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)“
• Decreto 614 de 1984 “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país“
• Decreto 2923 de 2011 “Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales“
• Decreto 1833 de 1994 “Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales“
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Normatividad
• Decreto 1442 de 2014 “Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 1637 de 2013 “Por el cual se reglamenta el parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 301 de 2015 “Por el cual se dictan disposiciones para la revelación de la información financiera en el Sistema General de Riesgos Laborales“
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TÍTULO 5 Juntas de calificación de invalidez
Disposiciones generales
Fuente:www.activolegal.com
Junta calificación de invalidez de aviadores
Fuente: eichikawa.com
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Normatividad
• Decreto 1352 de 2013 “Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 2463 de 2001 “Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez“
• Decreto 1557 de 1995 “Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez “
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TÍTULO 6 Normas referentes al empleo
Mecanismo de protección al cesante
Fuente:blog.occeducacion.com
Formación para el trabajo
Fuente:www.pactodeproductividad.com
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Contrato de aprendizaje
Fuente:belen-olavederecholaboral.blogspot.com
Mecanismo de protección al cesante
Fuente:periodico.sena.edu.co
Fuente:www.estem.com.co Fuente:colegiots.blogspot.com
Servicio Temporal Exclusión de aportes al régimen de subsidio familiar, SENA e ICBF
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Fuente:desdepuebla.com
Equidad de género en el empleo
Migración laboral
Fuente:portal.ugt.org
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Normatividad
• Decreto 2852 de 2013 “Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 2113 de 2013 “Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 2°, 6° y 29 de la Ley 1636 de 2013“
• Decreto 135 de 2014 “Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 1508 de 2014 “Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 y se dictan otras disposiciones“
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Normatividad
• Decreto 2020 de 2006 “Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo“
• Decreto 3756 de 2009 “Por el cual se modifica el artículo 4° del Decreto 2020 de 2006 y se dictan otras disposiciones referentes a la certificación de calidad de la formación para el trabajo“
• Decreto 359 de 2000 “Por el cual se dictan algunas disposiciones reglamentarias del Sistema de Formación Profesional Integral que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA“
• Decreto 681 de 2014 “Por el cual se crea un Programa para el Reentrenamiento Laboral y la Formación a lo largo de la Vida“
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Normatividad
• Decreto 933 de 2003 “Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 2585 de 2003 “Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003“
• Decreto 620 de 2005 “Por el cual se señalan los criterios para la determinación de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 451 de 2008 “Por medio del cual se reglamenta el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 sobre el Contrato de Aprendizaje“
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Normatividad
• Decreto 4690 de 2005 “Por el cual se reglamenta el artículo 41 de la Ley 789 de 2002“
• Decreto 934 de 2003 “Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE“
• Decreto 4369 de 2006 “Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 2286 de 2003 “Por el cual se reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF“
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Normatividad
• Decreto 4463 de 2011 “Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008“
• Decreto 682 de 2014 “Por el cual se establecen mecanismos de protección social para los colombianos migrantes y sus familias en Colombia“
• Decreto 46 de 2013 “Por el cual se adopta la Guía para la Implementación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN), “Instrumento Andino de Migración Laboral“
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TÍTULO 7 Subsidio familiar
Fuente:www.serhos.com.co
Constitución, órganos de administración y revisoría
fiscal de las cajas de compensación
Fuente:bogota.eregulations.org
Afiliación a las cajas de compensación
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Fuente:actualicese.com Fuente:www.portafolio.co Fuente:www.larepublica.co
Fuente:www.comfenalcoantioquia.com Fuente:www.unipymes.com
Afiliación de poblaciones especiales a las cajas de compensación familiar
Tarifas, beneficiarios y servicios de la caja de compensación familiar
Recursos, inversiones y presupuesto de las cajas de
compensación familiar
Fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar primaria
FONIÑEZ
Control de la Superintendencia del Subsidio Familiar
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Normatividad
• Decreto 341 de 1988 “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “Por la cual se crea la superintendencia del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones", y la Ley 21 de 1982 “Por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 1531 de 1990 “Por el cual se reglamentan los artículos 3o. de la Ley 31 de 1984 y 79 de la Ley 21 de 1982“
• Decreto 784 de 1989 “Por el cual se reglamentan parcialmente las Leyes 21 de 1982 y 71 de 1988“
• Decreto 721 de 2013 “Por medio del cual se reglamenta el numeral 4 del artículo 7° de la Ley 21 de 1982 y se regula la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar“
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Normatividad
• Decreto 867 de 2014 “Por el cual se reglamenta el acceso de los pensionados a los servicios de las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 827 de 2003 “Por el cual se reglamentan los artículos 6°, 7°, 10, 11, 16, numerales 8 y 13, 20, 21 numeral 2 y 24 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la administración y gestión de los recursos para el Fondo de Fomento de Empleo y Protección al Desempleo“
• Decreto 1053 de 2014 “Por el cual se establece el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras y servicios sociales que desarrollen las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones“
• Decreto 2889 de 2007 “Por el cual se reglamentan parcialmente las Leyes 21 de 1982 y 789 de 2002“
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Normatividad
• Decreto 1902 de 1994 “Por el cual se reglamentan los artículos 39 y 190 de la Ley 115 de 1994 sobre Subsidio Familiar para Educación no Formal y Programas de Educación Básica y Media de las Cajas de Compensación Familiar“
• Decreto 1729 de 2008 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 16 de la Ley 789 de 2002“
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TÍTULO 8 Asociatividad social y solidaria
Fuente:www.diarioturismo.cl
Fuente:elcooperador.wordpress.com
Formas asociativas de economía solidaria
Empresas asociativas de trabajo
Prestación de servicios de las cajas de compensación familiar a cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
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Normatividad
• Decreto 4588 de 2006 “Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociados“
• Decreto 3553 de 2008 “Por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008“
• Decreto 2025 de 2011 “Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010“
• Decreto 1100 de 1992 “Por la cual se reglamenta la Ley 10 de 1991“
• Decreto 400 de 2008 “Por el cual se reglamenta parcialmente el numeral 3.3 del artículo 6° de la Ley 1151 de 2007 y se dictan otras disposiciones“
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TÍTULO 9 Disposiciones Varias
Fuente:www.diariosur.es
Trabajadores sociales Fuente:actualicese.com
De los acuerdos de reestructuración de que trata la Ley 550 de 1999
Deducciones tributarias en virtud de la vinculación de mujeres víctimas de
la violencia
Fuente:generoconclase.blogspot.com
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Normatividad
• Decreto 2833 de 1981 “Por el cual se reglamenta la Ley 53 de 1977“
• Decreto 63 de 2002 “Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos 29, 30, 40 y 42 de la Ley 550 de 1999“
• Decreto 2733 de 2012 “Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008“
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Parte 1 Derogatoria y vigencia
Derogatoria integral
Se deroga toda disposición reglamentaria relativa al sector trabajo que versen sobre las mismas materias, con las siguientes excepciones:
1. Decretos relativos a creación de:
• Comisiones intersectoriales • Comisiones interinstitucionales • Consejos • Comités • Sistemas Administrativos
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Decreto 1834 de 1994 “Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales“
Decreto 16 de 1997 “Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional“
Decreto 934 de 2003, artículos 1°, 2°, 4°, 5° y 6° “Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE“
Decreto 2020 de 2006, artículos 6°, 7°, 8°, 9° 10 y 11 “Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo“
Decreto 567 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones“
Decreto 1444 de 2014 “Por el cual se estructuró la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo -Red ORMET“
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2. Decretos que incorporan reglamentos técnicos
Decreto 2644 de 1994 “Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente“
Decreto 1607 de 2002 “Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones“
Decreto 1477 de 2014 “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales“
Decreto 1507 de 2014 “Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional“
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3. Asuntos pensionales Y afiliación al sistema general de
seguridad social
4. Decretos que desarrollan leyes marco
5. Nomas que estén suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa y recuperen su
eficacia
Fuente:blog.hernandez-vilches.com
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Anexo
Decreto 1834 de 1994
Decreto 2644 de 1994
Decreto 16 de 1997
Decreto 934 de 2003
Decreto 2020 de 2006
Decreto 567 de 2014
Decreto 1444 de 2014
Decreto 1477 de 2014
Decreto 1507 de 2014
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