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DIPLOMADO: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO Decreto 1072 de 2015

Ing. Katheryne Cañon Rivera

Esp. en Higiene y Salud Ocupacional


OBJETIVO

Fuente: http://crconsultorescolombia.com

Compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento único para el mismo


Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/

CABEZA DEL SECTOR

Órganos Sectoriales de Asesoría y Coordinación

Fondos Especiales

SECTOR CENTRAL


SECTOR DESCENTRALIZADO

ENTIDADES ADSCRITAS

Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez


ENTIDADES VINCULADAS

ORGANISMOS DE ARTICULACIÓN

SECTORIAL

FONDOS ESPECIALES


Normatividad

• Decreto-ley 4108 de 2011 "Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo"

• Ley 278 de 1996 "Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política"

• Decreto 2380 de 2012 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones"

• Decreto 1953 de 2012 "Por medio del cual se crea la Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 4672 de 2010 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial de la Economía Solidaria"


Normatividad

• Decreto 1466 de 2007 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público y se dictan otras disposiciones"

• Decreto-ley 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales"

• Ley 1636 de 2013 "Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia"

• Decreto 2020 de 2006 "Por medio del cual se organiza el Sistema de

Calidad de Formación para el Trabajo"

• Decreto 1714 de 2012 "Por medio del cual se reglamenta la Ley 454 de 1998 en lo referente al Consejo Nacional de la Economía Solidaria – CONES"


Normatividad • Ley 21 de 1982 "Por la cual se modifica el régimen del Subsidio Familiar y se dictan

otras disposiciones"

• Decreto 859 de 1995 "Por el cual se crea el Comité Interinstitucional para la erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador"

• Decreto 1833 de 1994 "Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales"

• Ley 119 de 1994 "Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 4122 de 2011 "Por el cual se transforma el Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria, Dansocial, en una Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias, se fija su objetivo y estructura"


Normatividad • Decreto 2521 de 2013 "Por el cual se establece la estructura de la Unidad

Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y se dictan otras disposiciones"

• Ley 25 de 1981 "Por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 2595 de 2012 “Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias"

• Ley 100 de 1993 "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 4121 de 2011 "Por el cual se cambia la naturaleza jurídica de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones"


Normatividad

• Decreto 16 de 1997 "Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional"

• Decreto 567 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 1444 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 934 de 2003 "Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE"


TÍTULO 1 Relaciones Laborales Individuales

Disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo

Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación


Cesantías Calzado y overoles

Teletrabajo Normas laborales especiales relacionadas con distintos trabajadores


Normatividad • Decreto 1127 de 1991 "Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la Ley 50

de 1990"

• Decreto 1373 de 1966 “Por el cual se reglamentan los artículos 4o., 7o. numerales, 9, 14 y 15; 9o., 10, 14 numeral 2;17, 20, 25, 26, 39 y 40 del Decreto extraordinario No. 2351 de 1965"

• Decreto 995 de 1968 "Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código Sustantivo del Trabajo mediante Decreto número 13 de 1967"

• Decreto 2076 de 1967 "Por el cual se reglamenta el artículo 18 del decreto extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo"

• Decreto 116 de 1976 "Por el cual se crea la Comisión Intersectorial de la Economía Solidaria"


Normatividad • Decreto 1176 de 1991 “Por el cual se reglamenta el parágrafo del artículo 98 y el

artículo 99 de la Ley 50 de 1990"

• Decreto 982 de 1984 “Por la cual se reglamentan los artículos 7o. y 10 de la Ley 11 de 1984"

• Decreto 884 de 2012 "Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 1047 de 2014 “Por el cual se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras disposiciones"


Normatividad • Decreto 2089 de 2014 “Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar

la vinculación de mano de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos"

• Decreto 1015 de 1995 “Por el cual se reglamenta la Ley 129 de 1931 aprobatoria del Convenio número 22 de la Organización Internacional del Trabajo sobre contrato de enrolamiento de la gente de mar"

• Decreto 2616 de 2013 "Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales"

• Decreto 289 de 2014 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 36 la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras disposiciones"


TÍTULO 2 Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos Prohibiciones y sanciones


Cuotas sindicales Sindicato de empleados públicos

Permisos sindicales Federaciones y confederaciones


Conflictos colectivos de trabajo Fuero sindical


Normatividad

• Decreto 1194 de 1994 “Por el cual se reglamentan los artículos 363 y 391 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 43 y 54 de la Ley 50 de 1990, respectivamente; 371 del mismo Código y el artículo 55 de la Ley 50 de 1990"

• Decreto 1015 de 1995 “Por el cual se reglamenta la Ley 129 de 1931 aprobatoria del Convenio número 22 de la Organización Internacional del Trabajo sobre contrato de enrolamiento de la gente de mar"

• Decreto 1469 de 1978 "Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales"

• Decreto 801 de 1998 “por el cual se modifica el artículo 1o. del Decreto número 2519 de 1993“


Normatividad

• Decreto 2519 de 1993 “Por el cual se reglamentan los artículos 444, 445, y 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 61, 62 y 63 de la Ley 50 de 1990“

• Decreto 1429 de 2010 “Por el cual se deroga el Decreto 657 del 3 de marzo de 2006, se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones"

• Decreto 2486 de 1973 “Por el cual se reglamenta el numeral 5o del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo"

• Decreto 2264 de 2013 "Por el cual se reglamentan los artículos 400 del Código Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990"


Normatividad

• Decreto 160 de 2014 “Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos“

• Decreto 2813 de 2000 “Por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos“

• Decreto 89 de 2014 “Por el cual se reglamentan los numerales 2 y 3 del artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo"

• Decreto 2160 de 2004 "Por el cual se reglamenta el artículo 8º del Decreto-ley 254 de 2000"


TÍTULO 3 Inspección, vigilancia y control

Poder preferente

Decreto 34 de 2013 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012“


TÍTULO 4 Riesgos Laborales

Fuente: https://www.miplanilla.com/contenido/independientes/0813-Independientes-contratistas-riesgos-laborales-4-y-5-pago-aporte-por-cuenta-contrante.aspx


Fuente: http://barranquilla.eregulations.org/procedure/122/178/step/728?l=es

Organización

Equipos, laboratorios e instalaciones

Infraestructura

Proyección

Contratación

Programas y campañas

Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES


Desarrollo de programas y acciones de prevención

Contratación de los SGSST

Anexar programas y acciones de prevención

ARL

PERSONA NATURAL O

JURÍDICA

ARL → Asesoría gratuita diseño básico del SGSST


Conformación de comisiones

Fuente: https://www.emaze.com/@ALTITWFW/Presentation-Name

Instancias operativas de políticas y orientaciones del Sistema para la promoción y prevención de los Riesgos Laborales

Prestación de los servicios de salud

http://www.mutuasmedicas.info/informacion-basica-sobre-mutuas-medicas/

Fuente: www.supersalud.gob.cl


Accidente de Trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador

Fuente:ugtendesa.com

FATALIDAD EMPLEADOR - REPORTE

EMPLEADOR Y COPASST -INVESTIGACIÓN

ARL EVALUACIÓN DEL INFORME

Y RECOMENDACIONES

DIRECCIÓN REGIONAL O SECCIONAL DEL TRABAJO

INVESTIGACIÓN -SANCIONES

DIRECCÓN RIESGOS LABORALES DEL MINTRABAJO → Solicitud de informes


Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales

Accidentes de trabajo graves y mortales

Enfermedades laborales

Fuente:www2.rcnradio.com.co Fuente :http://www.arrabeasesores.es/

Dirección Territorial u Oficinas Especiales

Empleador


CAPÍTULO 2 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

• Libre Selección

• Proceso de vinculación Formulario de

afiliación

• 1 día siguiente – ARL facultad de revisar la clasificación

Efectos de la afiliación

• 1 vez c/año, avisar 30 días antelación y surte efecto al primer día del mes siguiente a aquel en que vence el aviso Cambio de ARL

• Avisar al empleado y a la EPS a la que este esta afiliado, cual es la ARL a la cual esta afiliado

Obligación especial del empleador

• Ingreso, incapacidad, vacaciones, Licencias y suspensiones.,etc.

Contenido del formulario de novedades

• Agremiaciones Afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Laborales

Reglas generales sobre afiliación


Reglas generales sobre afiliación, cobertura y el pago de aportes de las personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios

Objeto

Campo de aplicación

Actividades

de alto riesgo

Selección de ARL

Afiliación por medio

del contratante

Inicio y finalización

de la cobertura

Documentos o soportes

para la afiliación

Novedades en el

Sistema General de

Riesgos Laborales

Afiliación cuando existen varios

contratos Cobertura

de las prestaciones económicas

y asistenciales

Cotización según clase

de riesgo

Ingreso base de

cotización


Pago de la cotización

Ingreso base de

liquidación

Obligaciones del

contratante

Obligaciones del

contratista

Obligaciones de la ARL

Exámenes médicos

ocupacionales

Actividades promoción y prevención

Estadísticas de accidentalidad

Inspección, vigilancia y

control

Mecanismo de

seguimiento y control

Normas complemen-

tarias

Otras disposicione

s


Afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales

Fuente: supernoticiasdelvalle.com

Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen fuente de ingreso a la institución educativa donde estudian

Estudiantes que deban realizar prácticas


Riesgos laborales en empresas de servicios temporales

Fuente:forvm.com.co

Afiliación

SGSST

Pago cotizaciones

Cotización

Reporte de AT Y EL


Cotizaciones en Sistema de Riesgos Laborales

TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

CLASE DE RIESGO

VALOR MÍNIMO

VALOR INICIAL

VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

Fuente: Decreto 1072 de 2015

Determinación de la cotización Obligatoriedad de las cotizaciones

Base de cotización

Monto de las cotizaciones

Tabla de cotizaciones mínimas y máximas

Formulario de novedades

Plazo para el pago de las cotizaciones

Acciones de cobro

Centro de trabajo

Fundamentos de la reclasificación

Remisión de los estudios de reclasificación


Reembolsos

Fuente: www.sisalril.gov.do

Consejo Nacional de Riesgos laborales

Atención inicial de urgencias

Por prestaciones asistenciales Formulario de reembolso Reembolso entre ARL’s Procedimiento para efectuar los

reembolsos Subrogación

Fuente: multiasistencia.mx

Modificación de los planes de inversión del fondo de riesgos laborales


CAPÍTULO 6 SGSST

Fuente: hospitalsalazardevilleta.gov.co


Fuente: www.elespectador.com Fuente: www.ostitemporal.com

Fuente: confidencialcolombia.com


Fuente:www.sistemadecalidadpersonal.com

Acción Correctiva Acción de mejora

Fuente: sistemadegestionintegradosig.blogspot.com

Acción preventiva

Fuente:miguel1211.blogspot.com

Fuente: es.dreamstime.com

Actividad rutinaria Actividad no rutinaria

Fuente: www.ej2informatica.com


Alta dirección

Fuente:ceballosserra.blogspot.com

Amenaza

Fuente:www.pcworld.es

Fuente:nasdonline.org

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud

Centro de trabajo

Fuente: www.definicionabc.com

Condiciones de salud

Fuente: sincable.tv


Fuente:www.monografias.com

Ciclo PHVA


Condiciones y medio ambiente de trabajo

Fuente:www.sprl.upv.es

Descripción sociodemográfica

Fuente:www.scielo.br

Fuente:serfelizes.org.mx

Efectividad, eficiencia y eficacia


Emergencia

Fuente:www.extintoresandinos.com

Evaluación del riesgo

Fuente:searchdatacenter.techtarget.com

Evento catastrófico

Fuente:www.eldinero.com.do

Fuente:gmp-b2.blogspot.com

Identificación del peligro

Fuente:mundoejecutivoexpress.mx

Estructura

Proceso

Resultado

Indicadores


Fuente:www.contraloriabello.gov.co

Matriz Legal Mejora continua

Fuente:www.advaita.com.mx

No conformidad

Fuente:www.emaze.com

Fuente:el-bisturi.com

Peligro

Fuente:sgsstinntegra.bligoo.com

Política SST


Rendición de cuentas

Fuente:nihilnovum.wordpress.com

Registro

Fuentewww.northwesthomestay.com

Revisión proactiva

Fuente:www.optimainfinito.com

Revisión reactiva

Fuente:www.ahorroluzygas.es

Requisito normativo

Fuente:norma-ohsas18001.blogspot.com


Riesgo

Fuente:cipauditoresltda.blogspot.com

Valoración del riesgo

Fuente:www.satirnet.com

Vigilancia epidemiológica ST

Fuente:tienesesperanza.blogspot.com

Salud Ocupacional

COPASO

SST

COPASST

Vigía en Salud Ocupacional

Vigía en SST


Prevención lesiones y enfermedades –condiciones de trabajo

Protección y promoción de la salud de los trabajadores

Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo

Promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores

Fuente:www.santander.gov.co


Fuente:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf

Empleador

Control eficaz de peligros y riesgos

Aplicación medidas SGSST

Mejoramiento condiciones y medio

ambiente laboral

Fuente:varetydecor.com

Mejoramiento comportamiento

trabajadores


Empleador Prevención AT y EL

Protección y promoción de la

salud Implementación

Fuente:audycontrolintunivers2015.blogspot.com

Adaptar al tamaño y características de la

empresa

Compatible con los otros Sistemas de

gestión e integrarse a ellos

Selección y evaluación de proveedores – Criterios SGSST


POLÍTICA SGSST

Compromiso gestión de

riesgos laborales

Específica y apropiada – naturaleza y

tamaño

Concisa, estar fechada

y firmada

Difundida y accesible

Ser revisada anualmente y ajustada si

aplica


OBJETIVOS POLÍTICA

SGSST

Identificar, peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer los respectivos

controles

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del SGSST

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

Fuenteleidymacias15.wordpress.com


Definir, firmar y divulgar la política de SST

Asignación y Comunicación de Responsabilidades

Rendición de cuentas al interior de la empresa

Definición de Recursos

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

Gestión de los Peligros y Riesgos

Plan de Trabajo Anual en SST

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Participación de los Trabajadores

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas

Fuente:200.87.25.235

Obligaciones de los empleadores


Obligaciones de las ARL’s

Capacitación de COPASST o Vígia SST

Asesoría y asistencia en la implementación del SGSST


Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la empresa

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SGSST

Participar y contribuir la cumplimiento de los objetivos del SGSST

Responsabilidades de los trabajadores

Fuente:formaciononline.eu


Capacitación en SST

Fuente:www.roggerocorp.com

Empleador

Definir requisitos de conocimiento y práctica en SGSST

Adoptar y mantener disposiciones para que se cumplan

Plan de capacitación

Identificar peligros y controlar riesgos

Extensivo a todos los niveles de la organización

Ser impartido por personal idóneo

Estar documentado

• Dependientes • Contratistas

• Cooperados • En misión

Revisado mín. una vez al año

Inducción


Documentación

La política y los objetivos SST

Las responsabilidades asignadas para la implementación y

mejora SST

La identificación anual de peligros y evaluación y

valoración de los riesgos

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora

El plan de trabajo anual en SST

El programa de capacitación anual en SST

Los procedimientos e instructivos SST

Registro de entrega de equipos y EPP

Registro de entrega de protocolos seguridad

Soportes de COPASST

Reportes e investigaciones de AT y

EL

Identificación de amenazas junto con la

eval. vulnerabilidad


Programas vigilancia epidemiológica

Registro de inspecciones

Matriz Legal

Evidencia de la gestión control de riesgos

Presentación de los Documentos

Características de la documentación en SST

Consulta de los documentos

Papel, CD, fotografía, mail, etc.

Custodia del responsable SGSST

Clara y entendible

Revisada y actualizada

Ser difundida cuando corresponda

Trabajador puede solicitar al médico responsable o a la empresa prestadora de servicios de SST


• Perfiles epidemiológicos de salud • Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y

de retiro de los trabajadores (no hay médico especialista en áreas afines a la SST)

• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo

• Registros actividades de capacitación, formación y entrenamiento SST

Conservación de los documentos

• Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal

• Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso (no hay médico especialista en áreas afines a la SST)

Controlados Legibles Identificables Accesibles Protegidos


Comunicación

Fuente:carlosblanco.com

Garantizar que se dé a conocer el SGSST a trabajadores y contratistas

Recibir, documentar y responder comunicaciones internas y externas SST

Disponer de canales que permitan recolectar, ideas, aportes de los

trabajadores en SGSST para que sean atendidas


Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

Fuente:http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

Metodología

Sistemática Alcance en todos los procesos

Identificar los peligros y evaluar riesgos SST

Alcance en actividades rutinaria y no rutinarias

Desarrollada por el empleador con participación de todos los niveles

Actualización cada vez que hay un AT mortal, evento catastrófico, cambios procesos –Anual

Informar al COPASST Identificar y relacionar trabajadores que se

dediquen a actividades de alto riesgo


Fuente:red.ilce.edu.mx

Evaluación inicial del SGSST

Evaluar el SGSST al 31 de julio 2014 → Identificar prioridades en SST ↓ Establecer plan de trabajo anual Realizada por personal idóneo Actualizar el plan existente

Incluir: Identificación de la normatividad Verificación de la identificación de peligros Identificación de amenazas y evaluación de

vulnerabilidad La Evaluación de las medidas implementadas Cumplimiento programa capacitación anual Evaluación de puestos de trabajo Descripción demográfica de los trabajadores Registro y seguimiento a los indicadores

• Realizar evaluación y análisis de estadísticas ATEL de los últimos 2 años

• Documentar la evaluación inicial


Fuente:sostecnicalanalist.com

Planificación del SGSST

La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente SST; 2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes 3. El mejoramiento continuo de SST b) La planificación debe permitir: 1. Definir las prioridades en SST 2. Definir objetivos del SGSST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política SST 3. Establecer el plan de trabajo anual 4. Definir indicadores que permitan evaluar el SGSST 5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del SGSST


Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa

Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST de acuerdo con las prioridades identificadas

O

B

J

E

T

I

V

O

S

S

S

T

Objetivos del SGSST

Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente

Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario


Indicadores del SGSST

Fuente:www.definicion.com.mx

Definición del indicador

Interpretación del indicador

Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado

Método de cálculo

Fuente de la información para el cálculo

Periodicidad del reporte

Personas que deben conocer el resultado

Ficha Técnica:


Indicadores evalúan la Estructura del SGSST

Política SST Objetivos y metas

Plan de trabajo anual SST

Asignación de responsabilidades

Asignación de recursos

Método identificación peligros y evaluación de riesgos

Conformación y funcionamiento del COPASST

Documentos SGSST

Procedimiento para efectuar diagnóstico Condiciones de Salud

Existencia de un plan de prevención y atención de emergencias

La definición de un plan de capacitación SST

Fuente:www.xn--aceleracin-obb.com


Indicadores evalúan el Proceso del SGSST

Evaluación inicial (línea base) Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma

Ejecución del Plan de Capacitación en SST

Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados

Evaluación de las condiciones de ST de los trabajadores, del último año

Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora

Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales

Documentos SGSST

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica

Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes y ATEL

Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, AT y ausentismo laboral por enfermedad

Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias

La estrategia de conservación de los documentos


Indicadores evalúan el Resultado del SGSST

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

Cumplimiento de los objetivos en SST

El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma

Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en SST

La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, AT y EL, e inspecciones

El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa

La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores

Análisis de los registros de EL, incidentes, AT y ausentismo laboral por enfermedad

Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados

Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica


Eliminación

Sustitución

Controles de ingeniería

Controles Administrativos

Equipos y elementos de protección personal

Gestión de los peligros y riesgos

Medidas de prevención y control

Elementos de Protección Personal

Mantenimiento

Vigilancia de la Salud

Corrección condiciones inseguras


Amenazas Recursos

disponibles Análisis de

Vulnerabilidad

Prevención y

control de

amenazas

Inspecciones

Brigada de

emergencias

Respuesta a

eventos

desastrosos

Valoración y

Evaluación de

Riesgos

Simulacros

(Mín 1 anual)

Capacitación

Asignación de

recursos

Acciones de

reducción

vulnerabilidad

Fuente:es.dreamstime.com

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Ayuda mutua


Gestión del cambio

Procedimiento evaluar impacto

Identificación peligros y riesgos

Medidas prevención y control

Información y capacitación previa a la

modificación

Adquisiciones

Fuente:josereinaldotorres.com

Cumplimiento SGSST


Contratación

Evaluación y selección de proveedores y contratistas

Canales de comunicación para la gestión de SST

Verificar afiliación Sistema Riesgos Laborales

Informar peligros y medidas de control

Informar sobre reporte de peligros

Verificar cumplimiento normativo

Fuente:es.dreamstime.com


Auditoría

Fuente:definicion.de

El cumplimiento de la política de SST

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado La participación de los trabajadores

El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas

El mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST, a los trabajadores

La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST

El alcance y aplicación del SGSST frente a los proveedores y contratistas

La gestión del cambio La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones


Revisión por la Dirección

Fuente:perugestiona.com

Por lo menos 1 vez al año

Cumplimiento de la política, los objetivos

SST

Revisión debe ser proactiva Evaluar

estructura y proceso

gestión SST

Comunicar resultados al COPASST y

responsable del SGSST


Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Identificar deficiencias del SGSST

Fomentar participación trabajador en medidas

preventivas, correctivas y de mejora

Informar el ausentismo laboral relacionado con

ATEL, incidentes y enfermedades

Alimentar proceso de revisión por la dirección

Investigación para determinar causas

Fuente:buscartrabajo.com


Acciones preventivas y correctivas

Mejora continua

Capacitación obligatoria

Sanciones

Transición

A partir del 31 de julio 2014: • 18 meses menos 10 trabajadores • 24 meses 10 – 200 trabajadores • 30 meses 201 o más trabajadores


Fuente:www.youtube.com Fuente:www.youtube.com

• Nivel nacional normativo y de dirección • Nivel nacional de coordinación • Nivel nacional de ejecución

gubernamental • Nivel seccional y local de ejecución

gubernamental • Nivel privado de ejecución

Plan nacional de SST Servicios privados de SST

• Cumplir con los requerimientos mínimos de funcionamiento

• Obtener licencia o registro para operar Servicios de SST

• Sujetarse en la ejecución de actividades de SST de la empresa


Fuente:blog.mhmcontralorias.com

Sistema de garantía del Sistema General de Riesgos Laborales

Fondo de Riesgos Laborales

Fuente:gruposeysa.com

Sistema de compensación en el Sistema General de Riesgos

Laborales

Intermediarios de seguros

Fuente:www.finanzaspersonales.com.co

Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas

de SST

Fuente:losimpuestos.com.mx


Normatividad

• Decreto 1530 de 1996 “Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994“

• Decreto 1771 de 1994 “Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 1295 de 1994“

• Decreto 472 de 2015 “Por el cual se reglamentan los numerales 2 y 3 del artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo“

• Decreto 1772 de 1994 “Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales“


Normatividad

• Decreto 2313 de 2006 “Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005“

• Decreto 723 de 2013 “Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 55 de 2015 “Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 1859 de 1995 “Por el cual se reglamentan parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales“


Normatividad

• Decreto 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)“

• Decreto 614 de 1984 “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país“

• Decreto 2923 de 2011 “Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales“

• Decreto 1833 de 1994 “Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales“


Normatividad

• Decreto 1442 de 2014 “Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 1637 de 2013 “Por el cual se reglamenta el parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 301 de 2015 “Por el cual se dictan disposiciones para la revelación de la información financiera en el Sistema General de Riesgos Laborales“


TÍTULO 5 Juntas de calificación de invalidez

Disposiciones generales

Fuente:www.activolegal.com

Junta calificación de invalidez de aviadores

Fuente: eichikawa.com


Normatividad

• Decreto 1352 de 2013 “Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 2463 de 2001 “Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez“

• Decreto 1557 de 1995 “Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez “


TÍTULO 6 Normas referentes al empleo

Mecanismo de protección al cesante

Fuente:blog.occeducacion.com

Formación para el trabajo

Fuente:www.pactodeproductividad.com


Contrato de aprendizaje

Fuente:belen-olavederecholaboral.blogspot.com

Mecanismo de protección al cesante

Fuente:periodico.sena.edu.co

Fuente:www.estem.com.co Fuente:colegiots.blogspot.com

Servicio Temporal Exclusión de aportes al régimen de subsidio familiar, SENA e ICBF


Fuente:desdepuebla.com

Equidad de género en el empleo

Migración laboral

Fuente:portal.ugt.org


Normatividad

• Decreto 2852 de 2013 “Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 2113 de 2013 “Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 2°, 6° y 29 de la Ley 1636 de 2013“

• Decreto 135 de 2014 “Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 1508 de 2014 “Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 y se dictan otras disposiciones“


Normatividad

• Decreto 2020 de 2006 “Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo“

• Decreto 3756 de 2009 “Por el cual se modifica el artículo 4° del Decreto 2020 de 2006 y se dictan otras disposiciones referentes a la certificación de calidad de la formación para el trabajo“

• Decreto 359 de 2000 “Por el cual se dictan algunas disposiciones reglamentarias del Sistema de Formación Profesional Integral que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA“

• Decreto 681 de 2014 “Por el cual se crea un Programa para el Reentrenamiento Laboral y la Formación a lo largo de la Vida“


Normatividad

• Decreto 933 de 2003 “Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 2585 de 2003 “Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003“

• Decreto 620 de 2005 “Por el cual se señalan los criterios para la determinación de oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 451 de 2008 “Por medio del cual se reglamenta el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 sobre el Contrato de Aprendizaje“


Normatividad

• Decreto 4690 de 2005 “Por el cual se reglamenta el artículo 41 de la Ley 789 de 2002“

• Decreto 934 de 2003 “Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE“

• Decreto 4369 de 2006 “Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 2286 de 2003 “Por el cual se reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF“


Normatividad

• Decreto 4463 de 2011 “Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008“

• Decreto 682 de 2014 “Por el cual se establecen mecanismos de protección social para los colombianos migrantes y sus familias en Colombia“

• Decreto 46 de 2013 “Por el cual se adopta la Guía para la Implementación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN), “Instrumento Andino de Migración Laboral“


TÍTULO 7 Subsidio familiar

Fuente:www.serhos.com.co

Constitución, órganos de administración y revisoría

fiscal de las cajas de compensación

Fuente:bogota.eregulations.org

Afiliación a las cajas de compensación


Fuente:actualicese.com Fuente:www.portafolio.co Fuente:www.larepublica.co

Fuente:www.comfenalcoantioquia.com Fuente:www.unipymes.com

Afiliación de poblaciones especiales a las cajas de compensación familiar

Tarifas, beneficiarios y servicios de la caja de compensación familiar

Recursos, inversiones y presupuesto de las cajas de

compensación familiar

Fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar primaria

FONIÑEZ

Control de la Superintendencia del Subsidio Familiar


Normatividad

• Decreto 341 de 1988 “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “Por la cual se crea la superintendencia del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones", y la Ley 21 de 1982 “Por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 1531 de 1990 “Por el cual se reglamentan los artículos 3o. de la Ley 31 de 1984 y 79 de la Ley 21 de 1982“

• Decreto 784 de 1989 “Por el cual se reglamentan parcialmente las Leyes 21 de 1982 y 71 de 1988“

• Decreto 721 de 2013 “Por medio del cual se reglamenta el numeral 4 del artículo 7° de la Ley 21 de 1982 y se regula la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar“


Normatividad

• Decreto 867 de 2014 “Por el cual se reglamenta el acceso de los pensionados a los servicios de las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 827 de 2003 “Por el cual se reglamentan los artículos 6°, 7°, 10, 11, 16, numerales 8 y 13, 20, 21 numeral 2 y 24 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la administración y gestión de los recursos para el Fondo de Fomento de Empleo y Protección al Desempleo“

• Decreto 1053 de 2014 “Por el cual se establece el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras y servicios sociales que desarrollen las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones“

• Decreto 2889 de 2007 “Por el cual se reglamentan parcialmente las Leyes 21 de 1982 y 789 de 2002“


Normatividad

• Decreto 1902 de 1994 “Por el cual se reglamentan los artículos 39 y 190 de la Ley 115 de 1994 sobre Subsidio Familiar para Educación no Formal y Programas de Educación Básica y Media de las Cajas de Compensación Familiar“

• Decreto 1729 de 2008 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 16 de la Ley 789 de 2002“


TÍTULO 8 Asociatividad social y solidaria

Fuente:www.diarioturismo.cl

Fuente:elcooperador.wordpress.com

Formas asociativas de economía solidaria

Empresas asociativas de trabajo

Prestación de servicios de las cajas de compensación familiar a cooperativas y precooperativas de trabajo asociado


Normatividad

• Decreto 4588 de 2006 “Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociados“

• Decreto 3553 de 2008 “Por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008“

• Decreto 2025 de 2011 “Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010“

• Decreto 1100 de 1992 “Por la cual se reglamenta la Ley 10 de 1991“

• Decreto 400 de 2008 “Por el cual se reglamenta parcialmente el numeral 3.3 del artículo 6° de la Ley 1151 de 2007 y se dictan otras disposiciones“


TÍTULO 9 Disposiciones Varias

Fuente:www.diariosur.es

Trabajadores sociales Fuente:actualicese.com

De los acuerdos de reestructuración de que trata la Ley 550 de 1999

Deducciones tributarias en virtud de la vinculación de mujeres víctimas de

la violencia

Fuente:generoconclase.blogspot.com


Normatividad

• Decreto 2833 de 1981 “Por el cual se reglamenta la Ley 53 de 1977“

• Decreto 63 de 2002 “Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos 29, 30, 40 y 42 de la Ley 550 de 1999“

• Decreto 2733 de 2012 “Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008“


Parte 1 Derogatoria y vigencia

Derogatoria integral

Se deroga toda disposición reglamentaria relativa al sector trabajo que versen sobre las mismas materias, con las siguientes excepciones:

1. Decretos relativos a creación de:

• Comisiones intersectoriales • Comisiones interinstitucionales • Consejos • Comités • Sistemas Administrativos


Decreto 1834 de 1994 “Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales“

Decreto 16 de 1997 “Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional“

Decreto 934 de 2003, artículos 1°, 2°, 4°, 5° y 6° “Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE“

Decreto 2020 de 2006, artículos 6°, 7°, 8°, 9° 10 y 11 “Por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo“

Decreto 567 de 2014 “Por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones“

Decreto 1444 de 2014 “Por el cual se estructuró la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo -Red ORMET“


2. Decretos que incorporan reglamentos técnicos

Decreto 2644 de 1994 “Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente“

Decreto 1607 de 2002 “Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones“

Decreto 1477 de 2014 “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales“

Decreto 1507 de 2014 “Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional“


3. Asuntos pensionales Y afiliación al sistema general de

seguridad social

4. Decretos que desarrollan leyes marco

5. Nomas que estén suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa y recuperen su

eficacia

Fuente:blog.hernandez-vilches.com


Anexo

Decreto 1834 de 1994


Decreto 16 de 1997

Decreto 934 de 2003


Decreto 567 de 2014




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