ANÁLISIS DE PUESTOS
A) Definiciones
B) Métodos de trabajo e instrumentos de recopilación de datos
C) Elementos del análisis de puestos
D) Descripción de puestos
E) Aplicaciones y utilidad del análisis de puesto.Ortiz, M. y Valenzuela, B (2004) hacen el siguiente listado de las necesidades y aplicaciones para el análisis de puestos:
• Necesidad legal
• Necesidad social:: Las relaciones que se dan entre los recursos humanos van a tener una importante repercusión de la misma.
• Necesidad productiva: La mejor forma de lograr la productividad es la de proporcionar un entrenamiento adecuado, información clara para desempeñar sus tareas y las actividades especificas.
Utilidad y aplicabilidad del análisis de puestoEstará en función de los requerimientos de cada organización y de las actividades que en ella se llevan a cabo:
•Reclutamiento y selección de personal
•Valuación del puesto
•Evaluación del desempeño
•Detención de necesidades de capacitación
•Manejo de conflictos
• Calificación de méritos
• Higiene y seguridad
• Planeación de recursos humanos
• Elaboración de programas motivacionales
• Contrato colectivo e individual
• Promoción de puesto
REFERENCIAS
• Ortiz M. y Valenzuela, B. (2004) Análisis de puestos de trabajo: “El análisis de puesto de trabajo” (9- 14 pp) Ed: Mora-Cantúa, Sonora México.
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