Análisis de Puestos
-
Upload
fanny-herrera -
Category
Documents
-
view
11 -
download
1
description
Transcript of Análisis de Puestos
![Page 1: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/1.jpg)
ANÁLISIS DE PUESTOS
![Page 2: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/2.jpg)
A) Definiciones
![Page 3: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/3.jpg)
B) Métodos de trabajo e instrumentos de recopilación de datos
![Page 4: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/4.jpg)
C) Elementos del análisis de puestos
![Page 5: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/5.jpg)
D) Descripción de puestos
![Page 6: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/6.jpg)
E) Aplicaciones y utilidad del análisis de puesto.Ortiz, M. y Valenzuela, B (2004) hacen el siguiente listado de las necesidades y aplicaciones para el análisis de puestos:
• Necesidad legal
• Necesidad social:: Las relaciones que se dan entre los recursos humanos van a tener una importante repercusión de la misma.
• Necesidad productiva: La mejor forma de lograr la productividad es la de proporcionar un entrenamiento adecuado, información clara para desempeñar sus tareas y las actividades especificas.
![Page 7: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/7.jpg)
Utilidad y aplicabilidad del análisis de puestoEstará en función de los requerimientos de cada organización y de las actividades que en ella se llevan a cabo:
•Reclutamiento y selección de personal
•Valuación del puesto
•Evaluación del desempeño
•Detención de necesidades de capacitación
•Manejo de conflictos
![Page 8: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/8.jpg)
• Calificación de méritos
• Higiene y seguridad
• Planeación de recursos humanos
• Elaboración de programas motivacionales
• Contrato colectivo e individual
• Promoción de puesto
![Page 9: Análisis de Puestos](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062520/5695d1b91a28ab9b0297ac66/html5/thumbnails/9.jpg)
REFERENCIAS
• Ortiz M. y Valenzuela, B. (2004) Análisis de puestos de trabajo: “El análisis de puesto de trabajo” (9- 14 pp) Ed: Mora-Cantúa, Sonora México.