Los Valores en el Comportamiento Organizacional

Introducción

- En un sentido genérico,

los valores son las propiedades,

cualidades o características

de una acción, una persona

o un objeto consideradas

típicamente positivas o

de gran importancia.

¿Qué son los valores?

Valores en el mundo Profesional

El mundo en que nos movemos

presenta constantes desafíos

para los profesionales, quienes,

deben poseer cualidades y un

compromiso a mejorar la

sociedad que los rodea e

innovar en ella.

Todo profesional, para desarrollarse

como ciudadanos responsables

e integrarse con autonomía y

productividad en el mundo laboral,

necesita de los conocimientos

propios de su campo y también

de valores y una ética que los comprometa

a buscar el bien común

a través de su trabajo.

Los Valores

Definición de valores 1. Los valores son convicciones

profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.

2. Los valores involucran nuestros sentimientos y emociones. Son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio.

Tipos de ValoresValores religiosos, cuando calificamos de sagrado un sacramento.

Valores estéticos, cuando decimos "esta plaza es bonita".

Valores intelectuales, cuando decimos que una persona es inteligente.

Valores morales,cuando afirmamos que el nuestro abuelo es bondadoso

Valores éticos, cuando pedimos mayor justicia social.

Valores políticos, cuando reclamamos participación y diálogo.

TEORÍA DE MAX SCHELER. Fue Max Scheler quien le dio

impulso al campo de la investigación de los valores, en la descripción de los fenómenos de las esencias puras que ocurren en la conciencia.

 ”El formalismo en la ética y la ética material de los valores”(1913-1916).

 Fue un filósofo alemán, de gran importancia en el desarrollo de la fenomenología, la ética y la antropología filosófica y con mucho que ver en la teoría de los valores.

Por medio de esa exploración, Scheler concluyó que los valores pertenecen a una esfera que no se confunde con la del ser, pues poseen una peculiaridad irreductible. Se perciben no por introspección, sino por intuición emocional.

Valores terminales versus instrumentales

Encuesta de valores de Rokeach. 

Milton Rokeach creó la Encuesta de Valores (EVR). La RVS consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18 valores individuales.

Uno de ellos contiene los valores terminales. Estos constituyen las metas que una persona querría alcanzar durante su vida.

El otro conjunto, formado por los valores instrumentales, son los medios para lograr los valores terminales.

Los Valores en otras Culturas

Con la globalización y concepción del mundo

como una nueva aldea global y

como los valores difieren de las culturas,

comprenderlas es muy importante para los

administradores, pues al entender las

Diferencias ayudará a explicar y predecir el

comportamiento de los empleados de

distintos países.

Existen dos teorías para la evaluación de los valores en diferentes culturas:

Marco Teórico de Hofstede: Este se ha convertido en referencia para

diferenciar culturas de otros países, a pesar del hecho de que los datos proceden de una sola compañía y tienen más de treinta años de antigüedad.

Marco Teórico de GLOBE Es el programa de investigación Eficacia Mundial

del Comportamiento Organizacional y el Liderazgo más actualizado e identifica nueve dimensiones en que difieren las culturas.