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TEMA 6 PARTICIPACIÓN TRABAJADORES EN LA EMPRESA CLARA ISABEL MARTÍNEZ PASCUAL
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TEMA 6PARTICIPACIÓN TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
CLARA ISABEL MARTÍNEZ PASCUAL
1. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES EN
LA EMPRESA
REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA
COMITÉS DE EMPRESA
DELEGADOS DE PERSONAL
1. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES
EN LA EMPRESA
REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL
SINDICATOS
2. REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA2.1.DELEGADOS DE PERSONAL
•MENOS DE 50 TRABAJADORES
• FORMA MANCOMUNADA (de común acuerdo VOTACIÓN)
(SI EXISTE MÁS DE UN DELEGADO)
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Nº DELEGADOS
PERSONAL
De 6 a 10 1
VOLUNTARIA
De 11 a 30 1
OBLIGATORIO
De 31 a 49 3 DELEGADOS
OBLIGATORIO
2. REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA
2.2.COMITÉS DE EMPRESA
•MÁS DE 50 Trabajadores
•ÓRGANO OBLIGATORIO
•Actúa de forma colegiada y sus acuerdos se tomas
por mayoría
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Nº MIEMBROS
COMITÉ
De 50 a 100 5 MIEMBROS
De 101 a 250 9 MIEMBROS
De 252 a 500 13 MIEMBROS
De 501 a 750 17 MIEMROS
De 751 a 1000 21 MIEMBROS
De 1001 en adelante Se añaden 2 miembros
más por cada 1000 o
fracción hasta un máximo
de 75
2.3 COMPETENCIAS
RECIBIR COMUNICACIÓN SITUACIÓN ECONÓMICA EMPRESA
RECIBIR COPIA CONTRATOS TRABAJO
EMITIR INFORMES SOBRE DESPIDO, REDUCCIONES JORNADA…
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO NORMAS LABORALES
2.4 ELECCIONES
•MAYOR DE 18 AÑOS
•ANTIGÜEDAD EN LA Empresa
(AL MENOS 6 MESES)
REQUISITOS ELECCIÓN
2.4 ELECCIONES
•MAYOR DE 16 AÑOS
•ANTIGÜEDAD EN LA Empresa
(AL MENOS 1 mes)
PODRÁN VOTAR
3. REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL
SINDICATOS (QUIÉN PUEDE AFILIARSE
•TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
•DESEMPLEADOS
•TRABAJADORES ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
•TRABAJADORES CUENTA PROPIA
• JUBILADOS
3. REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL
EXCLUIDOS DERECHO AFILIACIÓN
•MIEMBROS FUERZAS ARMADAS
•MIEMBROS INSTITUOS ARMADOS
CARÁCTER MILITAR
• JUECES
•MAGISTRADOS
• FISCALES
4. CONVENIO COLECTIVO
•ACUERDO ESCRITO SOBRE CONDICIONES DE
TRABAJO
•ENTRE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS
ÁMBITOS APLICACIÓN DE UN CONVENIO
PERSONAL
FUNCIONAL
TERRITORIAL
TEMPORAL
• PERSONAL
Trabadores a los que se destina el convenio colectivo
• FUNCIONAL
Sector actividad económica (SANIDAD, BANCOS, AUTOMÓVIL)
• TERRITORIAL
Espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos
• TEMPORAL
Determina el tiempo durante el cual el convenio se encuentra
vigente
5. CONFLICTOS COLECTIVOS
CONFLICTO INDIVIDUAL
• AFECTA A UN SOLO TRABAJADOR (TRIBUNALES)
CONFLICTO COLECTIVO• AFECTA A LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES
5. 1. HUELGA
HUELGA CESE TEMPORAL
PRESTACIÓN SERVICIOS
DURANTE EL TIEMPO DE LA HUELGA
EL CONTRATO QUEDA EN SUSPENSO
NO SE PERCIBE EL SALARIO
SE SUSPENDO LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR A LA S/S
NO SE PUEDE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS
LOS DÍAS DE HUEGA NO SE DESCUENTAN DE LAS VACACIONES
5. 2. CIERRE PATRONAL
CIERRE PATRONALSUSPENCIÓN COLECTIVA
TRABAJO
CIERRE CENTRO
INICIATIVA EMPRESARIO
CIRCUNSTANCIAS CIERRE PATRONAL
PELIGRO NOTORIO DE VIOLENCIA PARA LAS PERSONAS
OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO
QUE EL VOLUMEN DE INASISTENCIA AL TRABAJO IMPIDAN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN
TIEMPO INDISPENSABLE
