Selección de Personal (I): Reclutamiento Externo vs. Reclutamiento Interno
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento Interno vs.
Reclutamiento Externo ventajas e inconvenientes
Autor: Marta Martínez González
Es un conjunto de procedimientos destinados a atraer y localizar candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización.
Reclutamiento
Existiendo un determinado puesto vacante, la empresa trata de cubrirlo con la aplicación de políticas internas de promoción, rotación y/o traslado.
El reclutamiento interno
Ventajas del reclutamiento interno
• Rapidez.
• Fiabilidad.
• Integración.
• Motivación.
• Aprovechamiento.
• Reducción de costes.
• Espíritu de competencia.
• Potencia la versatilidad y flexibiliza la plantilla.
Inconvenientes del reclutamiento interno
• Anquilosamiento.
• Conflictos de intereses.
• Falta de innovación.
Habiendo determinada vacante, se pretende cubrir con candidatos externos a la organización que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.
Reclutamiento externo
Ventajas del reclutamiento externo
• Idoneidad.
• Innovación.
• Aprovechamiento.
Inconvenientes del reclutamiento externo
• Costes.
• Falta de agilidad.
• Desmotivación interna.
• Impacto salarial.
Posibles fuentes de reclutamiento
FERIA DE EMPLEO SERVICIOS DE EMPLEO
CONSULTORAS PRESENTACIONES
HEADHUNTING FOLLETOS INFORMATIVOS
SOLICITUDES ESPONTÁNEAS
SOLICITUD DE EMPLEO
CENTROS DE FORMACIÓN
TABLÓN DE ANUNCIOS