Salud Laboral y El Metodo Epidemiologico. Ergonomia. Incapacidad Laboral e Invalidez
Seguridad laboral y ergonomia
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SEGURIDAD E
HIGIENEINDUSTRIAL
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RIESGO BIOLGICO
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RIESGO PSICOSOCIAL
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RIESGO ERGONMICO
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E i l i bl i
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Etimolgicamente sus vocablos griegos son:
ERGON: trabajo
NOMOS: ley o norma
Ergonoma es la aplicacin de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la
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Ergonoma es la aplicacin de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la
ingeniera para asegurar entre el hombre y el trabajo una ptima adaptacin
mutua con el fin de incrementar el rendimiento del trabajador y contribuir a su
propio bienestar. Carpentier 1961
Es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. Grandjean 1969.
Es el conjunto de conocimientos cientficos relativos al hombre y necesarios para
concebir tiles, mquinas y dispositivos para que puedan ser utilizado con la
mxima eficacia, seguridad y confort. Wisner 1973
La ergonoma trata de relacionar las variables del diseo por una parte y los
criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser humano, por la otra.McCormick 1981
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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
(ergonmicos)Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo
a las caractersticas del operador.
Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en lasorganizaciones y su adaptacin a las capacidades y
aptitudes de la poblacin laboral existente
Establecer prescripciones ergonmicas para laadquisicin de tiles, herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivacin y satisfaccin en el trabajo.
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ALCANCE DE LA ERGONOMIA
LA CARGA FSICA:
1. Demandas energticas de la actividad
2. Las posturas de trabajo y movimientos realizados durante la
tareas
3. Las fuerzas aplicadas, incluidas las relativas a la manipulacin depersonas.
LA CARGA MENTAL:
1. Nivel de atencin necesario2. Tiempo en que se mantiene la atencin.
3. Cantidad de informacin requerida
4. Forma de presentacin en la informacin
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SISTEMA DE TRABAJO
Pone de manifiesto que se trata de un conjunto de
elementos los cuales estn interrelacionados entre s,encontrndose todos ellos dentro de un determinado
espacio y un entorno organizado
Trabajo: Organizacin y secuencia en tiempo y en espacio,
de las tareas productivas de un individuo o conjunto de
toda la actividad humana desarrollada por un solo
trabajador en el seno de un sistema de trabajo.
Trabajador operador:
Persona que realiza una o ms
tareas dentro del sistema de trabajo.
HOMBRE MAQUINA ENTORNO
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SISTEMA DE TRABAJO
Tareas: Actividad o conjunto de actividades a llevar a cabo por el
trabajador para obtener un resultado previsto.
Se define por sus objetivos, exigencias y los medios necesarios para
realizarla con xito.
Equipo de trabajo:
Herramientas de trabajo, incluyendo el hardware
y el software, mquinas, vehculos, dispositivos, mobiliario,
instalaciones y otros componentes empleados en el sistema de
trabajo.
Espacio de trabajo: Volumen asignado en el sistema de trabajo, a
una o ms personas para realizar la tarea.
CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
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ERGONOMA BIOMTRICA:
Antropometra ydimensionado
Carga fsica y confortpostural
Biomecnica yoperatividad.
ERGONOMA AMBIENTAL
Condiciones ambientales
Carga visual y alumbrado
Ambiente snico yvibraciones
ERGONOMA DECONCEPCIN
Diseo ergonmico de
productos.Diseo ergonmico de
sistemas
Diseo ergonmico deentornos
ERGONOMA ESPECIFICA
Discapacitacin
Infantil y escolar
Microentornos autnomos
(aerospacial)
ERGONOMA DECONCEPCIN
Diseo ergonmico de
productos.
Diseo ergonmico de
sistemas
Diseo ergonmico de
entornos
ERGONOMA ESPECIFICA
Discapacitacin
Infantil y escolar
Microentornos autnomos
(aerospacial)
ERGONOMA CORRECTIVA
Evaluacin y consultora ergonmica
Anlisis e investigacin ergonmica
Enseanza formacin er onmica
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Mentales:
-Atencin
-Concentracin
Posturales
-Volverse
-Estar de pie, Andar a gatas, Estar sentado
-Levantar el brazo-Arrodillarse
-Mantenerse en equilibrio
Mtodo para recoger informacin sobre
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Para escoger un mtodo debemosconsiderar:
-El objeto del trabajo o estudio
-Tipo de informacin que nos interesarecoger
-Tipo de puesto a analizar: dispersin,horarios, etc.
-Presupuesto
Mtodo para recoger informacin sobrelas tareas
Mtodo para recoger informacin sobre
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Observacin directa:
Observa a quien realiza el trabajo durante unperiodo suficiente de tiempo y registra todaslas actividades que realiza y sus
responsabilidades. Se realiza un registro envdeo de las operaciones para una anlisisms detallado
Mtodo para recoger informacin sobrelas tareas
Anlisis de puestos de trabajo
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En que debemos enfocarnos:
Qu hace el trabajador?
Cmo lo hace?
Con qu lo hace?
Por qu lo hace?
Quin lo hace?
p j
Anlisis de las capacidades personales
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Conocer las caractersticas y capacidades
fsicas y psquicas del trabajador en relacincon las tareas analizadas. Es necesarioconocer:
-Edad, Sexo, educacin, formacin
-Experiencia en la tarea
-Capacidades fsicas y mentales-Dimensiones corporales
-Estado de salud, etc.
p p
A li i d l id d l
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Su objetivo es relacionar la tarea con quieno quienes deben realizarla
Anlisis de las capacidades personales
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3. ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Para cada uno de los factores estudiados: nivelde iluminacin, ruido, mobiliario etc., debern
seleccionarse los criterios de valoracin
adecuados.
4. Valoracin de la carga de trabajo
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Toda tarea conlleva unas determinadasexigencias que son las mismas paracualquier persona que vaya a realizarla.
g j
5. Implantacin de medidas correctoras
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Finalmente deben establecerse las medidascorrectoras a fin de aumentar el nivel deseguridad, bienestar y efectividad.
Lo fundamental de un estudio ergonmico
es solucionar las deficiencias encontradaspara lograr tal adaptacin.
p
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Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene del Trabajo. INSHT. Espaa.