Ruido Ocupacional.profe Victor Velásquez

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAREXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA

RIF-J-00066762-4

• RUIDO OCUPACIONAL

• Ing. Víctor J. Velásquez L.• Profesor de Higiene y Seguridad industrial

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-INTRODUCCIÓN. PLANTEAMIENTO DEL TEMA.

-CONCEPTUALIZACIONES. DEFINICIONES PRINCIPALES.

-MAGNITUDES Y UNIDADES.

-CARACTERÍSTICAS DEL RUIDO.

-EQUIPOS DE MEDICIÓN DEL RUIDO.

-TIPOS DE RUIDO EN EL TRABAJO.

-LÍMITES DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL. CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL RUIDO.

-EFECTOS DEL RUIDO SOBRE EL ORGANISMO.

-EVALUACIÓN DE LOS NIVELES Y DOSIS DE RUIDO. MAPAS DE RUIDO.

-ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA. CONTROL DEL RUIDO.

-PROTECCIÓN AUDITIVA DEL PERSONAL. EQUIPOS DE PROTECCIÓN.

-VIGILANCIA MÉDICA DE LA AUDICIÓN.

-ANÁLISIS Y REPORTE DE RESULTADOS. DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS.

-INFORMACIÓN, INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.

CONTENIDO

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“…Dañase pues, principalmente, el oído del continuo fragor y toda la cabeza por consiguiente; ensordecen poco a poco, y al envejecer quedan totalmente sordos; el tímpano del oído pierde su tensión natural de la incesante percusión que repercute a su vez hacia los lados en el interior de la oreja, debilitando y pervirtiendo todos los órganos de la audición…”

Bernardino Ramazzini (1633-1714)

Introducción

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• RuidoEs un sonido no deseado, que por sus características es susceptible de producir daño a la salud y al bienestar humano.

• SonidoEs una sensación auditiva producida por una onda sonora debido a la variación rápida de la presión inducida por la vibración de un objeto.

Conceptualizaciones

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• Umbral de Audición – Espectro AudibleEs el mínimo nivel de presión sonora para un sonido de frecuencia determinada, capaz de producir una sensación auditiva en un oyente dado.

Conceptualizaciones

Infrasonido

Frecuencias audiblesUltrasonido

Grave Medios Agudos

0 20 400 1600 20.000 Hz

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• Presión SonoraEs la diferencia entre la presión atmosférica y la presión real, durante la compresión que resulta de la onda sonora, se expresa en micropascales o en microbares.

• Nivel de Presión SonoraEl nivel de presión sonora (Lp), en decibeles, de un sonido, es igual a 20 veces el logaritmo en base 10 de la relación de la presión de ese sonido, respecto de la presión de referencia (20 micropascales o también 0,0002 microbares).

Conceptualizaciones

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• Nivel de RuidoEs la medida relativa entre un ruido determinado y el nivel de referencia de 20 micropascales (μPa), el cual es el mínimo audible por el ser humano.

• Decibel (dB)Es una unidad adimensional que se expresa como 20 veces el logaritmo del cociente de la presión sonora entre la presión de referencia. Para mediciones de ruido en aire, la presión referencia es de 20 micropascales ó 0,0002 microbares (μbar).

Conceptualizaciones

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– 1 μPa es igual a 10–6 Pa

– El pascal (símbolo Pa), se define como la presión que ejerce una fuerza de 1 newton sobre una superficie de 1 metro cuadrado.

1 Pa10–5 bares

9,87·10–6 atmosferas

Unidades

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– 1 μbar es igual a 10–6 bar

– Un bar se define como una unidad de presión equivalente a un millón de barias.

– Baria se define como la presión ejercida por una fuerza de 1 dina sobre una superficie de 1 centímetro cuadrado.

Unidades

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• FrecuenciaEs el número de veces por segundo que un objeto que vibra comprime el aire que lo circunda. Su unidad de medida es el ciclo por segundo (cps) o Hertz (Hz). Está asociado con el tono de un ruido, a mayor frecuencia más agudo es dicho tono.

Características del Ruido

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• SonómetroEs un instrumento para medir la presión sonora, cuyo valor se indica en decibeles.

• DosímetroSon sonómetros integrados que permiten una lectura continua de la dosis de ruido total acumulada, recibida por el trabajador durante la jornada de trabajo.

Equipos de medición de los Niveles de Ruido

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• Ruido ContinuoEs aquel cuyo intervalo de tiempo entre 2 niveles máximos tiene una duración menor o igual a 0,5 segundos.

• Ruido Continuo ConstanteEs aquel cuyo nivel es detectado en forma continua durante todo el período de medición y las diferencias entre los valores máximos y mínimos no excedan a 6 dB.

Tipos de Ruido en el Trabajo

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• Ruido Continuo FluctuanteEs aquel cuyo nivel es detectado en forma continua durante todo el período de medición, pero las diferencias entre los valores máximos y mínimos alcanzados son mayores de seis (6) dB.


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• Ruido IntermitenteEs aquel que durante un segundo o más presenta características estables fluctuantes, seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos.

• Ruido Impulsivo o de ImpactoSon aquellos de corta duración (menor de 1 segundo) con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen rápidamente en menos de 1 segundo presentando diferencias por encima de 35 dB entre los valores mínimos y máximos alcanzados.


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Son las condiciones determinadas por los niveles de presión sonora y la duración de las exposiciones; por debajo de las cuales es actualmente aceptado que casi todos los trabajadores pueden ser expuestos, repetidamente, sin sufrir efectos adversos en su habilidad para oír y entender una conversación normal.

• Límite de RuidoNinguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de 115 dBA, o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA, independientemente del tiempo de exposición o el uso de protectores auditivos.

Limites de Exposición al Ruido Ocupacional

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Los criterios de exposición al ruido, para la aplicación de los procedimientos de control auditivos, deben cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 1565 (Tabla 1).

En PDVSA se aplica la normativa Nº SO-S-08 sobre “Lineamientos para la Aplicación de Programas de Conservación auditiva”, y la Nº EM-36-02/1 sobre “Protectores Auditivos”.

Criterios de Exposición al Ruido

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Duración de la Exposición (horas)

Nivel de presión del sonido (dBA)

8 854 882 911 94

1/2 971/4 1001/8 103

1/16 1061/32 1091/64 112

1/128 115

Tabla 1Criterio de exposición al ruido ocupacional

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En el orden fisiológico, entre las consecuencias del ruido intenso se señalan:

Acción sobre el aparato circulatorio:.- Aumento de la presión arterial..- Vaso - constricción periférica.

Acción sobre el metabolismo, acelerándolo.Acción sobre el aparato muscular, aumentando la tensión.Acción sobre el aparato digestivo, produciendo inhibición de

dichos órganos.Acción sobre el aparato respiratorio, modificando el ritmo

respiratorio.

Efectos del ruido sobre el organismo

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En el orden psicológico, el ruido generalmente es causa de molestia y desagrado, dependiendo de factores objetivos o subjetivos.

El desagrado es mas fuerte cuando los ruidos son intensos y de alta frecuencia.

Los ruidos discontinuos e inesperados molestan más que los ruidos continuos o habituales.

El tipo de actividad desarrollada por el individuo ejerce una influencia en el desagrado que éste experimenta.

Efectos del ruido sobre el organismo

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1.- Establecer el Estudio de Línea Base.2.- Realizar mapas de ruido e identificar áreas y actividades

donde los niveles de ruido exceden 85 dBA.3.- Señalizar áreas y marcar equipos donde los niveles de ruido

exceden 85 dBA. El uso de protectores auditivos dentro de estas áreas es obligatorio.

4.- Las áreas que no excedan 85 dBA no requieren medidas especiales.

Evaluación de los Niveles y Dosis de Ruido

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Evaluación de los Niveles y Dosis de Ruido

5.- Identificar los trabajos donde las exposiciones a ruido igualen o excedan el nivel límite de 85 dBA, o una dosis mayor o igual al 100% durante 8 horas de trabajo.

El tiempo de exposición anual a 85 dBA no deberá exceder las 2000 horas.

6.- Actualizar las evaluaciones del nivel y dosis de ruido al menos cada 2 años, o cada vez que se produzcan cambios en los procesos, modificaciones de plantas o reparaciones mayores.

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Es una representación gráfica de la distribución de los niveles de ruido en una instalación mediante isolíneas (unión de puntos de igual nivel de ruido) donde se muestra la posición relativa de las máquinas y demás elementos de interés.

Mapas de Ruido

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Elementos de un Programa de Conservación Auditiva

Los elementos de un programa efectivo de conservación auditiva son los siguientes:

– Aplicación de los criterios de exposición al ruido (COVENIN 1565).– Evaluación de los niveles y dosis de ruido.– Control de ruido.– Protección auditiva del personal.– Vigilancia médica de la audición.– Registros.– Análisis y reporte de resultados.– Información, instrucción y adiestramiento del personal.

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Protección Auditiva del Personal

a. Debe ser implantado como parte de un programa total de protección auditiva (incluyendo selección, emisión, mantenimiento, inspección y entrenamiento).

b. No debe ser utilizado como sustituto del control de ruido en la fuente.

c. Se debe conocer el espectro de frecuencia y el nivel de las fuentes de ruido.

d. Debe ser adaptado para cada trabajador individualmente según las condiciones del trabajo.

e. Su uso debe ser obligatorio en las áreas de trabajo donde se excedan los criterios establecidos en la Tabla 1.

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• Protector AuditivoEs un dispositivo que se utiliza para proteger el sistema auditivo de los efectos del ruido. Entre estos:

– Tapón AuricularEs un protector auditivo que se coloca en el conducto auditivo externo.

– Cobertor o CopaEs un protector auditivo que se adapta sobre el pabellón de la oreja habitualmente con un resguardo blando y que es mantenido en posición adecuada por una banda a la cabeza o mediante un resorte a un casco de seguridad.

Equipos de Protección

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Control de Ruido

El ruido debe ser controlado periódicamente en la fuente. Para ello:

a. Se deben definir los límites de ruido antes del diseño y compra de los nuevos equipos y herramientas. Sólo se deben instalar equipos con bajos niveles de emisión de ruido.

b. Se deben aplicar los principios de ingeniería para el control de ruido por segregación y encierro.

c. Se debe realizar mantenimiento apropiado a las plantas, herramientas y equipos, ya que el uso y desgaste mecánico puede conducir al incremento del ruido.

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Control de Ruido

Donde no es razonablemente práctico el control de ruido en la fuente, se debe proceder a:

1. Reducir el número de personas expuestas separando y/o confinando las áreas ruidosas de las no ruidosas.

2. Reducir el tiempo de exposición por el trabajo compartido y/o automático.

3. Proveer al personal de protectores auditivos.

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Vigilancia Médica de la Audición

a. El empleador debe brindar vigilancia médica a los trabajadores expuestos que excedan los límites establecidos en la Tabla 1, y a quienes cuyo trabajo u ocupación requieran el uso de protectores auditivos.

b. La vigilancia médica incluirá exámenes audiométricos. Un examen audiometrico es una evaluación fisiológica del oído, para determinar posibles perdidas auditivas y la magnitud de estas perdidas, en relación con las vibraciones acústicas del sonido.

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c. El programa de exámenes audiométricos requeridos debe ejecutarse según el siguiente esquema:

1. Establecer un audiograma inicial de referencia para cada trabajador que sea asignado a un lugar de trabajo donde haya posibilidad de exceder los niveles establecidos en la Tabla 1 previo a la asignación o cambio de trabajo.

2. El audiograma inicial de referencia debe ser precedido por un período de al menos 14 horas sin exposición a niveles de ruido mayores o iguales a 85 dBA.

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3. Anualmente o antes si es necesario (de acuerdo al criterio médico), debe efectuarse al examen audiométrico.

4. El examen audiométrico no debe practicarse si existe un proceso gripal con afección de los oídos o de los paranasales.

5. Las pruebas audiométricas se deben realizar para determinar el nivel de audición umbral a frecuencia de 500 Hz, 1000 Hz, 2000 Hz, 3000 Hz, 4000 Hz y 6000 Hz, y deberán ser tomadas separadamente para cada oído.


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6. Las pruebas deben ser llevadas a cabo en un una cabina perfectamente insonorizada, en la cual el trabajador debe sentarse cómodamente y ponerse unos auriculares, por donde debe percibir una serie de sonidos de mayor a menor volumen, para una frecuencia dada, y hacer una señal cada vez que los oye. La última intensidad reconocida determina el umbral de audición para esa frecuencia en concreto. Este mismo proceso se debe repetir con sonidos de otras frecuencias.


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7. El audiograma de cada empleado debe ser examinado, para determinar si existe pérdida o disminución auditiva por cada oído que iguale o exceda 10 dB a las frecuencias de 500 Hz, 1000 Hz, 2000 Hz ó 3000 Hz, ó 15 dB a 4000 Hz, 6000 Hz, de acuerdo a la comparación que se haga entre dicho audiograma y el audiograma inicial de referencia corregido por edad.


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8. Si de dicha comparación resulta la pérdida auditiva arriba indicada entonces:

–El trabajador deberá ser referido para una evaluación médica.

–Si el empleado requiere usar protección auditiva, el empleador debe asegurarse que el equipo cumpla con la Norma Venezolana COVENIN 871 y que al usuario se le instruya sobre el uso y mantenimiento del mismo.


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Audiograma

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Cada audiograma debe contener la siguiente información:

– Empresa– Nombre del empleado, cédula y código de identificación.– Sexo.– Lugar de trabajo, ocupación.– Historia médica en relación al aparato auditivo.– Fecha y hora del examen, nombre del médico, nombre del técnico examinador.


–Examen médico en relación al aparato auditivo.–Pérdidas auditivas halladas, gráfico del audiograma.–Marca y número, tipo de audiómetro, fecha de la última calibración.–Tiempo transcurrido desde la última exposición a niveles altos de ruido.–Historia de exposición anterior.–Observaciones.

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Análisis y Reporte de Resultados

La Gerencia debe recibir un informe anual sobre la efectividad del programa de conservación auditiva. Este informe debe contener al menos lo siguiente:

a. El número de personas que están expuestos a niveles de ruido mayores a 85 dBA, o dosis de ruido mayores al 100% durante 8 horas diarias.

b. El número de personas con pérdida auditiva inducida por el ruido asociado a su trabajo.

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Análisis y Reporte de Resultados

c. El número de personas cuya pérdida auditiva asociada al trabajo ha aumentado a partir de su último audiograma.

d. El número de personas con sordera inducida por el ruido asociado al trabajo, según lo establecido en la Ley de Seguro Social, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

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Registros

Se deben mantener registros de:

–Los resultados de las evaluaciones de los niveles de ruido durante la vida u operación de la instalación más 5 años.

–Los resultados de las evaluaciones de las dosis de ruido durante 5 años después de la cesantía o jubilación del trabajador.

–Medidas de control de ruido. –Casos individuales de evaluación de la audición, durante 5 años

mínimos después de la cesantía o jubilación del personal.–Calibración y mantenimiento de equipos.–Programas de información y adiestramiento.–Suministro de protección auditiva.

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Información, Instrucción y Adiestramiento del Personal

a. Cada trabajador expuesto a niveles de ruido, iguales o mayores a los establecidos en la Tabla 1, debe ser instruido mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, los niveles permisibles, las medidas de protección, los exámenes audiométricos y sobre los sitios de trabajos que presenten condiciones críticas de exposición.

b. El programa de capacitación se debe repetir anualmente para cada empleado.

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c. La información proporcionada en el programa de capacitación debe ser actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y mantenimiento de equipos de protección auditiva.

d. Se debe registrar y archivar la información relativa a los participantes en los programas de capacitación, incluyendo el nombre, cédula de identidad, contenido y duración del adiestramiento, fecha, nombre del instructor y su cédula de identidad.

Información, Instrucción y Adiestramiento del Personal

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Gracias por su atención, …y

recuerde que debe cuidar su salud auditiva!!!

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