RSC - Planes de Igualdad
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA PLANES DE IGUALDAD
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Diagnosticamos la situación de partida, y diseñamos un plan de igualdad de trato y oportunidades para todas las personas de la empresa.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PLANES DE IGUALDAD
Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Realizamos el diagnóstico de situación en la empresa , y diseñamos un plan de
igualdad de trato y oportunidades para todas las personas de la empresa.
¿Qué hacemos?
Se trata de un punto
de partida para
implementar
acciones de mejora
en las diferentes
áreas de relación de
las personas con la
organización.
El Plan de Igualdad
se integra dentro de
las políticas
responsables de
gestión de recursos
humanos y cultura
empresarial.
Las empresas de
más de 250
trabajadores y
trabajadoras, están
obligadas por la Ley
a realizar un Plan de
Igualdad.
La ley hace énfasis
en la prevención
del acoso sexual
y/o por razón de
sexo y la garantía de
la preservación del
puesto de trabajo en
caso de maternidad.
¿Por qué?
Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Solicitar una subvención del Ministerio de igualdad para su realización.
Conseguir mejor puntuación en concursos públicos y licitaciones.
Acceder a una acreditación que reconoce la existencia de políticas
orientadas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Sello de
Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad.
Para el resto de empresas tener un Plan de Igualdad
es voluntario y permite:
Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Mejora la puntuación en los concursos públicos y licitaciones.
Cumplimiento de la ley para las empresas de más de 250 trabajadores y
trabajadoras.
Fomenta una mejora del clima de la empresa.
Factor de atracción y retención del personal con talento y competencias.
Mejora su posicionamiento de marca en un mercado exigente y diversificado.
Diseña y actualiza procedimientos de recursos humanos con impacto en el
conjunto de toda la Organización.
¿Qué aporta a la empresa?
Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Cómo lo hacemos
Diagnóstico de la situación de la
empresa
Para la obtención de la subvención del Ministerio de Igualdad (periodicidad anual), sin ningún coste para la empresa solicitante. (Para empresas de entre 30 y 250
trabajadores y trabajadoras)
Memoria de solicitud
Para la obtención de la subvención del Ministerio de Igualdad (periodicidad anual), sin ningún coste para la empresa solicitante. (Para empresas de entre 30 y 250
trabajadores y trabajadoras)
Análisis interno de la Organización, respecto a sus
políticas en RRHH
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo de
personas
Política salarial
Ordenación del tiempo
Prevención de riesgos
psicosociales
Responsabilidad social
corporativa
Diseño de Plan de acciones para
mejorar la organización
Acciones de mejora para los
procedimientos de recursos humanos
Planificación de implementación
Diseño de un procedimiento de
seguimiento y evaluación.
Acompañamiento implementación de las acciones
(opcional)
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Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Cómo lo hacemos
Iniciativa y compromiso
Diagnóstico de situación (recogida de información mediante entrevistas y cuestionarios)
Análisis de posibles mejoras en procedimientos de recursos humanos y prevención de riesgos socio-laborales
Diseño y programación de acciones de mejora de impacto en toda la Organización
Implementación de las mejoras , y planificación del seguimiento y evaluación.
Responsabilidad Social Corporativa
PLANES DE IGUALDAD
Cómo lo hacemos
5 pasos
1. Tomar la iniciativa y asumir el compromiso por parte de la Dirección.
2. Diagnóstico de la situación de partida en el área de recursos humanos e igualdad.
3. Análisis interno de la Organización, involucrando a todos los actores clave, para analizar
las políticas y prácticas de recursos humanos.
4. Diseño y programación de acciones de mejora.
5. Implementación de las mejoras, y planificación del seguimiento y la evaluación.
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