Responsabilidades Sobre SST Según Normas Vigentes

8/19/2019 Responsabilidades Sobre SST Según Normas Vigentes

1/16

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

Esta actividad es efectuada en forma gratuita y sin intermediarios, como parte del servicio que brinda el MTPE

Responsabilidades sobre Seguridad y

Salud en el Trabajo según normasvigentes

Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST


2/16


3/16

La ley de SST tiene como objeto promoveruna cultura de prevención de riesgos

laborales en el país. (Art.1)

El empleador DEBE adoptar un enfoque deSistema de gestión en el área de Seguridad y

Salud en el trabajo (Art.17)

Empleadores: deber de prevenciónEstado: Rol de fiscalización y control

Trabajadores y organizaciones sindicales:

participación (Art.1)

¿Deberes, derechos, quién lo hace?


4/16


5/16

c) Identificar Peligros y EvaluarRiesgos (IPER) (Art.57)En forma periódica, gestionando

los riesgos y aplicando sistemas

de control.

Etapas de implementación de un SGSST

b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como

diagnóstico (Art.37)

Lo obtenido es comparado con lo que solicita la ley

y sirve como base para planificar, aplicar y patrón

de mejora continua. Debe ser accesible y

documentado.


6/16

Etapas de implementación de un SST

2. ¿Qué y cómo lo haremos?DISEÑO E IMPLEMENTACION

a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)

b) Mapa de riesgos (Art. 35-e)

c) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)

d) Reglamento Interno de SST

RISST: Es un documento normativoque establece las normas básicas para

la PRL y aquellas disposiciones ymedidas necesarias para regular lasobligaciones y responsabilidades delos trabajadores y ejecutivos de la

empresa. Se elabora en función de losprocesos, las normas legales, los

peligros y riesgos, las característicasde la organización.

• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su

RISST (Art. 34)

• El empleador debe entregar copia del RISST a cada

trabajador (Art. 35-a)

•Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b Reglamento)

• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32

Reglamento)


7/16

Brigadas de emergencia (médicas, sismos, incendios)

¿Y loscontratistas,

terceros?Art.68


8/16

Art.49-d Ley: El empleador está obligado a practicar exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están

expuestos en sus labores

¿Todos los

trabajadorespasan el mismo

tipo de exámen

médico?

¿Si se enteran

que tengo una

enfermedad?

¿Aptitud?,

Médico

Ocupacional,

Art.53 de la Ley: En caso de

accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, y

ante el incumplimiento de

prevención del empleador, se

genera en este la obligación de

pagar indemnizaciones

Más información:Normas del MINSA

RM 312-2011-MINSA / RM 480-

2008-MINSA


9/16

3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA

a) Auditorías Internas

b) Revisión por la Dirección

c) Informes del Comité de Seguridad

d) Seguimiento al Plan Anual de SST

e) Objetivos mayores en SST

f) Capacitaciones específicas

g) Indicadores

Etapas de implementación de un SST


10/16

Registros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)

a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades

ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas

b) R. exámenes médicos ocupacionales

c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómico.

d) R. Inspecciones internas de SST

e) R. Estadísticas de seguridad

f) R. Equipos de seguridad o emergencia

g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

h) R. Auditorías

Las Mypes tienen

un Registro

Simplificado,

según RM 085-

2013-TR


11/16

¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y

horas de trabajo

Investigación de Accidentes

Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro•Operar sin autorización.

•Usar equipo defectuoso.

•No usar el EPP.

•Operar a velocidad inadecuada.

•No respetar señalización.

•Levantar cargas incorrectamente.•Abuso de alcohol y/o drogas.

•Adoptar posición incorrecta.

•Ubicar objetos inadecuadamente.

•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se

trabaja con máquinas con elementos móviles.


12/16

Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida

•Equipos en mal estado.

•Protecciones inadecuadas.

•Falta de orden y limpieza.

•Ruido excesivo.

•Escasez de espacio para trabajar y almacenar

materiales.

•Materiales en mal estado.

•Almacenamiento incorrecto.

•Señalización insuficiente.

•Iluminación, ventilación.

•Peligro de incendio


13/16


14/16

Fácil identificación de peligros y priorización de riesgos

Menor numero de accidentes

Identificación de necesidades de entrenamiento

Aumento de productividad, rentabilidad y desempeño de las utilidades

Mejor imagen – mejores relaciones

Menor riesgo de sanciones y denuncias

Mejoramiento continuo

Beneficios de implementar un SST


15/16


16/16

Ing. Alejandro [email protected]

Tfno: 630-6000 anexo 3012

MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)

"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“George Patton
mailto:[email protected]:[email protected]

Responsabilidades Sobre SST Según Normas Vigentes

Documents

Transcript of Responsabilidades Sobre SST Según Normas Vigentes