RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

uma 1 1 NOV 20 t1 I N!! j $" ~-2011-SERVIR-PE

Vistos, el Informe N2 037-2011-SERVIR-GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto;

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Supremo Nº 034-82-PCM dispone que los organismos de la Administración Pública deberán formular, evaluar y actualizar sus Planes Operativos Institucionales para orientar su gestión administrativa;

Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 005-2011-SERVIR-PE se aprobó el Plan Operativo Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR para el año 2011;

Que, el literal e) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, establece que la Gerencia General tiene como función proponer al Consejo Directivo los Planes Institucionales;

Que, mediante Informe Nº 037-2011-SERVIR/GG-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha presentado la evaluación del Plan Operativo Institucional, teniendo en cuenta las modificaciones que las Unidades Orgánicas han solicitado;

Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 045-2011 aprobó la propuesta del Gerente General, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolución respectiva;

Con el visto del Gerente General; de los Jefes de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto; y, de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil,

( k-~ aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008- PCM, modificado por el Decreto Supremo

< N!! 014-2010-PCM;

1~ SE RESUELVE: /? Artículo Primero.- Modificar el Plan Operativo Institucional para el año fiscal 2011 de

, - - la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, de acuerdo al texto del documento que en ~~ALOf,, (~·:i-, Anexo se adjunta a la presente Resolución.

(~( ·--x-~ ·=;·:~-;-;·-·;;;··<(·.-- _ ~-~- Artículo Segundo.- Disponer la difusión de la presente Resolución y del Anexo a que se ,_ .,,.. • ., . refiere el artículo precedente en el Portal Institucional www.servir.gob.pe. 'gr.. -'

Regístrese y comuníquese.

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

MODIFICACIONES AL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL

111 TRIMESTRE 2011

Oficina de Planeamiento y Presupuesto

ó .., 3 .::: <; e ., Desarrollar un :; si.s1ema de e evaluación e del

desempeño d el " :e personal al servicio o :: " ;;:

del Estado.

"' ., .,, e '° ~ "' ., .,, o ·~ Administrar el

~ proceso nacional de

e: acreditac:ión de 10 $

e programas de .,, formación <(

i profesional

acr'editarros ¡¡; conforme 'ª' <; .,, normas legales V e reglamentarlas que :g regulen la maleria. e: .. ~ Desarrolla r los o. .É procesos,

!! instrumentos.

~ metodologías ... lineamientos para la :G gestión de la politiea e: ·~ de capacitación y

evaluacjón, a promoviendo el .. desarrollo de la e: .. oferta de formación ·e profesional para el L! :¡¡ servicio tlvil.

.r. Proponer al Consejo >

;; Directivo l,os :2 candidatos la :§ ., Orden del Servicio .,, ~ Civil por hecf>OS

~ importantes V o servicios meritorios y ... .; patrióticos. que e: ., hubieran prestado a

i la Nación durante el

3 ejercicio de sus .. funtiones • .. .!?

~ e e

" e Gestionar el sistema 3

:;. de becas e: financiamiento a que o V se refiere el Decret o

8 LegísJativo N9 1025 ..

... ::;

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" . "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

Tabla Nº 01: Plan Operativo Modificado- GDCR

Vinculadón de sistemas de MO·l

Informe Diciembre

evaluación con PPR y CEPLAN. analítico

Preparación de lineamientos de la MO.S Guía Mayo

política de capacitación M().6 Tallere_s Mayo evaluación. M0.2 Directiva Marzo

70%de Implementación de d iagnósticos de personas

Diagnóstico conocimientos en sistemas MQ.3 censadas Diciembre

culminado adminlstrativos. son

evaluadas Preparación de perfiles SNIP para su Uneamicntos

M0.7 Junio aprobación Aprobados

Análisis. diseño y prueba piloto de Conjunto de

instrumentos de evaluación de M0-4 inst rumentos Diciembre

competencias pata servidores públicos.

validados

Diseño y validación de herramient as, procedimientos y Herramient as

plataforma virtual para el sistema de

acreditación de programas de MO· l

procc dimient Diciembre

maesttia en Asuntos Públicos y os~ afines .

Diseño y desarrollo de una campaña campaña de de difu.sión y sensibilización sobre el M0-2 d ifusión Oct ubre sistema. realizada

Implementación de la primera fase del sistema de acreditación por resultados de tos programas de M0-3 Oirectiva Otc~mbre

maestría en Asuntos. Públicos y afines .

Personas que

Implementación de cursos de asisten a capac.itación para áreas M 0 -1 cursos de 18 Septiembre

especializadas del Estado. especializació

Apoyo a entes rectores de los Diseño y

sistemas administrativos en el propuesta de Antes del 31

desarrollo de su oferta de M0-4 modelo de de diciembre

capacitación, incluyendo el dise~o oferta de de mecanismos que la potencien. capacitación

Implementación de la Orden del Sistema de

Servtcio Civil (realización del evento M().l pr'emiación Octubre

de premiación v difusión de operativo

resultados) .

Documento Revisión del reglarnento de ta Orden

M0·2 Aprobado por Septiembre del Servicio Civil

CD

Diseño, implementadón y

articulación del F'ondo con otros sistemas de becas y cooperación

lineamientos internactonal. MO.l Noviembre

Concluidos [Contingente o lo oproboci6n del morco normativo que permi'ro el uso de/Fondo r pone de SERVIR)

Ptepal'Clción de lineamientos para el Lineamientos

reconocimiento de centros con sede M0·03 Concluidos

OtC:ie mbre en el extranjero

Preparación del lineamiento l ineamientos

operativo para la asignación de M0··04 Concluidos

Oteiembfe becas en los convenios firmados

~~--= .. ¡§f \O'ÑAL ú.~ . 1%, ·, ~ \'"Ir ?>,

{¡ S! s \ \ %~ ~¡ . , . 111 ~ ~/' .. • ) ~

X

Objetivo Descripción del

Estraté¡lco Objetivo Operativo

Especitlco

:; t: Distl\ar e ~ implement ar el

"' Sistema de Registro .. ... de Personas al e:

servicio del Estado :g Ql I:>

" ... o

·~ 1;;

:E E ... <

~ ,¡¡ ;¡ ... e:

i Establecer un ;: modelo de Of.cina .. E de Re<ursos i Hum.inos tn .§ entidades pübhc:u. ~ .. ... ... o

~; e: ... .. -u.

:.: e " .. MM

; ~ ~ § ~X "" > .. ... ~ ... :; .>l

"" & ~ e

j Contar con una Red

8 de Recursos

;;; Uumanos .. (incluyendo .Si

~ per.sonas. soporte

É tecnológico y

e normativo

" implementado). e: 8 .. ;: o V

8 ... ::>

Autoridad Nacional del Servicio Civil

- - - -

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

Tabla Nº 02: Plan Operativo Modificado- GDIS

Definición de la Meta ap.ratlv•

Nombre Actividad N'Meta Unidadd•

Wldad úntldad Opommidad Medida

Entidades de

GNyGR Ant•s del 31

M0-01 capacitadas 80% dedteiembre

Implementación del Registro para ope~r el Nacional de Personal del Scf\l'icio RNSC Civil (servidores publicos) Entidades de

GNyGRque Antes del 31 M0-02 95%

registran de diciembre informacíón

Pilotos Implementar el Piloto del Modelo de Oficina de RRHH. a nivel de

implementados 31 de

Gobierno Nac;onal / Gobierno M0-1 en entidades 6

diciembre Regional y Local

de los 3 niveles de gobierno

Formular un Protocolo para MD-02

Proyecto de 1

Antes del 31 elaboración de perfiles de puesto Directiva de diciembre

Formular una Directiva de Provecto de Antcsdcl31

Proudomientos par• la Sele<oón MD-03 1 OICectiva de cfoclembre

dePenonas

Herramienta Si$temataac los procedimientos

M0-04 de .......... "' 1 Antesdel31

pora capaot~ de docoembre tn producoón

80%deJefes deORHde las

Fortaiecer a los Jef6 de of.cinas entidades del

de recur>OS humanos (GN y GR) a Antes del 31 M0-05 C..pacitaclones GNyGR 5

través de capacitaciones - Gestoo participan en

de diciembre

por Competenc.ias las capadtac1ones

Realizar reunlone$ bimestrales, 100% de Antesdel 31

con Jefes de RRHH del GN y GR • M0- 1 Reunione.s acuerdos 5 de diciembre

mesa de dialogo implementados

80%delos

Fortalecer a los integrantes de la responsables

red de oficinas de recurso s M0· 2 Capacitaciones de las redes de

3 Antes del 31

humanos (nacional y regional) ORH participan de diciembre

en i<ls capacitaciones

Encuentro de Organizar los encuentros de

M ().3 Gl

1 7y 8 de Julio

Gestores de RRHH (Gob. Nac.-Gob. Reg y Local) Encuentro de 3y4de M (). 4 o

GNy GR Noviembre

Entidades del DesarrOllJ!r la red de traba¡o

MO.S GNyGRson

76% Antesdel31

<Olabot•t.vo (dentro del portal) parte de la red dedociembre de gestores

Publicar la revista et«trónica de Anttsdel31 GESTORES (DL OÍA

M0-6 Pubf.aciones 15 dedoc.,mbre

MOO!flCAOONES APROBADAS

Redefinir Exduir

Unidad de Redefinir Redflinlr

Actividad Medtd•

Cantidad Oportunidad

X

X

X

X

X

-X

X

X

g a " "' " "O e :2 ~ "' Diseñar y presentar

" .., iniciativas legislativas o reglame11itos -! y

~ señaladas en la

e segunda disposición

E transitoria, .., complementaria

"" y

e final de la ley 28175

~

~ -¡; .., e :g !! e .. E .. a. .E .. .. :;; Diseño de Q.

insttumen:tos que ~ C M permltan mejorar la ·~ g gestión del se

~E M ;)

~X e .!! E

~ -" > :;

Contar con una :2 e propuesta de reforma "' " del se. diseñar una .., j política de se y un

plan de o implementación Q.

i e ~ .. -" 8 -.. .. 31

@ e e

" Generar y difundir e 8 información para la .. toma de decisiones e: o en materta de se V

s ~ o

~"', ' . ~ ' ,. ~ . Autoridad Nacional del Servicio Civil

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú". "Año Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

Tabla Nº 03: Plan Operativo Modificado- GPGRH

Presentar y sustentar al CD Ant es del 31 propuesta de la carreta del MO·l Proyecto de Ley de marzo de servidor público. 2011

Presentar y sustentar al CD Antes del31 propuesta de Ley de los

M0-2 Proyecto de ley de mano de funcionarios pUblicos y empleados 2011 de confiania

Presentar y sustentar al CD Ley del Antes del 31 sistema de remuneracione$. del M0-3 Proyecto de ley de mano de empleo público. 2011

Presentar y sustentar al CD Ley de Ante.sdel 31

MQ-4 Proyecto de Ley de mano de gest ión del empleo público.

2011

Presentar y sustentar al CD ley de Antes del 31 incompatibilidades y MO-S Proyecto de l ey de mano de resPOnsabllidades 2011

Reglamentar la totalidad de Antesdel 30 propuestas légíslativas en materia M0.6 Reglamentos de setiembre dese de 2011

Diredlva Antes de 31 formular directiva la para M0.1 pre.sentada al de diclernbre selección de direct ivos

co de 2011

Directiva Antes de 1 de Formular directiva defina que M0-2 aprobada por setiembre de perfiles para el grupo de directivos

CD 2011

Formular ditectiva Que aporte al Directiva Ant es de 1 de

M0-3 aprobada por diciembre de ordenamiento de reglas del se

CD 2011

Desarrollar documentos base para Antes del l la elaboración de una propuesta M0-1 Oocumen101 6 de agosto de de reforma del se 2011

Antes del 1 Elaborar documento con M0-2 Documentos 4 de agosto de

propuesta de rP.forma del se 2011

Antesdell Diseñar una POiítica de SC M0-3 Documentos de octubre de

2011

Antes del 1 de DisePiar un plan de

M0-4 Documentos did embtede implementación

2011

Antes del 1 de Elaborar Estudio sobre SCP MO.l Estudie> 3 Octubre de

2011

Elaborar estudios y anillisis sobte Antes del 30 conceptos remunerativos del M0·2 Estudio de junio de sector público 2011

Sistematizar ptoductos de la Productos Antes del 31

M0·3 de diciembre Gerencia para su difusión. si.~tematiz:ados

do 2011

fomentar la Demanda

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Tabla Nº04: Plan Operativo Modificado- GDCGP

M0-1 Estudio de

lnvestigadón de marzo

2011 por los directivos del 1-""'-"-=""----------+----1---- ---1------1----1-----.¡....----+-------l-------l--------l Cuerpo de Gerentes Públicos

Reclutar y seleccionar d1rcct1vo.s para el Cuerpo de Gerente-s Públícos

Mejorar las capacidades de los direc:tivos del Cuerpo de Gerentes Públicos y sus equipos de trabajo

E-Y"aluar el d"sempel\o de los dlreaivos del Cuerpo de Gerentes

PUbhcos

Diseño e Implementación de la estrategia de Promoción de l Cuerpo de Gerentes Públicos

Contar con perfiles de puestos actualizados para el Cuerpo de Gtrcntcs Públicos

Seleccionar Gerentes PUblicos

Gestionar la document·ación del Cuerpo de Gerentes Públicos

Roanzar la inducción para Gerente.s Públicos incorporados al

Cuerpo

Gestion<lr la aslgnaoeión de los Gerentes Púbheos de acuerdo al perfil sor.citado

Talleres con Gerentes Públic:os uc.nados y en funciones

Capac.itac~ a equipos de trabajo de los Gerentes Púbrocos

Absolución de consultas espec•3lizadas mediante un Staff de Expenos

Acciones de dcfenso legal para los GGPP

Coaehlng Básico Ger entes Públicos

M onitortar los indicadores de Ges11ón de Gerentes Públícos Aii¡nados y en func.iooes

Evaluar por Competencias a todo elCuer de Gerentes Púbí1Cos

Sistematizar las experiencias del Cuerpo de Gerentes Públicos

Oe1tmunar k)s lineamientos para el Bono Produetivtd•d de los GGPP

M0-2

M O·l

M0·2

M ().3

M0-5

M0-01

M0-02

M0-03

M ().04

M0-05

M0-01

M D-02

M0-03

M0-04

Estrategia

diseñada e implementada

Perfiles de puestos

actualizados Gerentes

Públícos seleccionados

legajos de los Gerentes Púbrocos

com aetos Cursos de

inducción para Gerentes Públic:os

Gerentes Pübíic.os

asignados

Talleres

Personas tapac:itada.s

Consultas absueltas

Proceso asumidos por la

defensa legal

GGPP reciben coaching

E\lafuación

trimestral

P1k>to de

evaluación

Publícaeión con logros de GGPP

t.meamiento

85%deGGPP supera~n

periodo de ueba.

75%de GP satisfecho)

con e l servido

90% de GGPP satisfec:hos

Gon el servicio

85% de los GGPP

sa11srcchos con coaehing

recibido

80%de Gerentes Públicos

asignados y

evaluados cumplen su.s

met.1.s

100%

71

5

so

350

100%

100%

40

Al 31 de dkiembrede

2011

al 31 de díciembre de

2011 Al 31 de

díclembre de 2011

Al30 diciembre de

2011

Al 31 de diciembre de

2011

Al 31 de dic:lembrede

2011

Al31 de díciembrede

2011

Al3lde diciembre de

2011

Al31 de dielembre de

2011

Al final de ea da

trimestre

Al 31 de díciembrede

2011

Al final de cada

trimestre

Al31 de cfoc:iembre de

2011 Al31 de

cf.c.tembr(!' de 2011

Al 31 de dc'6'mbrede

2011