Viviana HincapiéJeimer JiménezJulieth Ortiz

DEFINICIÓN

son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo

condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

Generalidades

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa

Generalidades

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

Esta reglamentado por:

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo

considerando, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950

importancia del Reglamento Interno de Trabajo

Sirve de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento

el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo

si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo

• Todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente.

si la empresa es comercial

• ocupan a más de diez (10)si la empresa es industrial

• ocupan a más de 20

si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o

forestales

• ocupa a más de diez (10) trabajadores (sin importar su ctividad)si la empresa es de

economía mixta

Cuál es la vigencia de los reglamentos internos de trabajo?

Una vez aprobado el reglamento, se debe tener presente:

el patrono deberá imprimir un mínimo de dos cartelones

Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo

El reglamento empezará a regir quince días después de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores

Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisión del patrono

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

1. Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.

2. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa

3. Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.

4. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna).

5. Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, entrada salida y refrigerios.

6. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

7. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).

8. Normas relativas a salud ocupacional.

9. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.

10. Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante quiénes deben presentarse las sugerencias

11. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.

12. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.

Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo

13. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:

a) control de asistencia y puntualidad;

b) llegadas tardías;

c) abandono del trabajo;

d) vacaciones;

e) aguinaldo;

f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;

g) Feriados, día de descanso semanal.

Cómo participan los trabajadores en la aprobación de los Reglamentos Internos de Trabajo

emitir su criterio a través del Comité Permanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa

su elección se hará mediante votación secreta de la mayoría de trabajadores

REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La higiene y seguridad industrial son los

conocimientos científicos y tecnológicos

destinados a:

• Localizar

• Evaluar

• controlar

• prevenir

causas de los riesgos en el trabajo a que

están expuestos los trabajadores con el

motivo de su actividad laboral.

• La seguridad industrial evalúa

estadísticamente los riesgos

de accidentes mientras que la

parte de higiene industrial se

encarga de analizar las

condiciones de trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo :• salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores

por medio de normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como:

• capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes

laborales.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA SST

• La importancia de la Higiene y Seguridad Industrial radica en que año tras año las cifras de accidentes relacionadas se incrementen.

• Estos accidentes provocan perdidas económicas y sociales de suma importancia.

• la protección de la vida y la salud del trabajador el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.

Elaboración de un Reglamento de higiene y seguridad industrial

Articulo I

ARTICULO 1La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo de conformidad con lo establecido por el Decreto 1443 de 2014

ARTICULO 2La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

ARTICULO 3

La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el SG SST

contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene y Seguridad industrial

ARTICULO 4

Administración

operativo

ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva del Trabajo, y sst.

ARTICULO 6

La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debadesempeñar

ARTICULO 7

Este Reglamento permanecerá exhibido en:

por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo

junto con la Resolución aprobatoria

ARTICULO 8: VIGENCIA

entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve

Bibliografías

http://www.uao.edu.co/sites/default/files/reglamento_higuiene.pdf

http://www.uniremington.edu.co/images/normatividad/reglamentos/Anexo-9-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industrial.pdf

https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-Documentos/ARP/Biblioteca%20T%C3%A9cnica/Reglamento%20de%20Higiene%20y%20Seguridad%20Industrial.pdf

http://es.slideshare.net/psicologavanessasoto/higiene-y-seguridad-industrial-8317077

GRACIAS