Unidad 1: Las organizaciones y las personas.

Dayana TorresGisell Osuna.Priscila Estrada.Giovana Rivera

Administración de

recursos humanos.

1.3 Filosofía y objetivos de la Administración de Recursos Humanos

El objetivo general de la administración de personal es:

Regular de manera justa y científica las diferentes fases de las relaciones de trabajo en una organización, para promover el máximo el mejoramiento de sus servicios y bienes de producción.

Clasificación de los objetivos de la administración de

recursos humanos:• Objetivos Sociales: Se propone

contribuir positivamente a las necesidades y demandas de carácter social, cuidando siempre que estas necesidades y demandas no afecten negativamente a la organización.

Disolución de organización

Medidas correctivas

Legislaciones restrictivas

Evaluado negativamente

Objetivos de la Organización

• La responsabilidad es sólo una parte de la organización global.

• Objetivos Generales.

• Guías de acción.

Objetivos Funcional

es

• Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

• Dispendio de recursos.

Objetivos IndividualesContribuir al logro de las

metas que cada persona se ha señalado también es una función y un objetivo de la administración de recursos

humanos.

Cuando los objetivos

individuales no se

cumplen:

• la motivación de los

empleados decrece

•Disminuye su

desempeño

•Aumenta la taza de

rotación de personal

TIPOS DE OBJETIVOS:

• A corto plazo de 6 meses a 1 año.

• A mediano plazo de 1 año a 3 años.

• A largo plazo de 3 años a 5 años

Objetivos de recursos humanos:

• Actividades que permiten alcanzarlos:

• Objetivos sociales.• Cumplimiento de las

leyes.• Servicios que presta

la organización.• Relaciones empresa

sindicato.

• Planeación de recursos humanos.

• Servicios que presta la organización.

• Selección de personal.

• Capacitación y desarrollo.

• Evaluación.• Actividades de

control.

Objetivos de la

organización:

Objetivos funcionales:

• Evaluación.• Actividades

de control.

Objetivos personales.• Capacitación y desarrollo.• Evaluación.• Compensación.• Actividad de control.

Gracias.