ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas con las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico. La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del desempeño, la legislación laboral y la higiene y seguridad industrial. El manejo eficiente de un sistema de sueldos y salarios se reflejara en la actitud que tenga el personal hacia su trabajo, sus compañeros, sus jefes y hacia la empresa.

Proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, considerando tanto los estándares como las mediciones objetivas y subjetivas del desempeño.

En las relaciones laborales intervienen aspectos como la relación de trabajo propiamente dicha, el contrato de trabajo, la contratación, la suspensión y término de la relación de trabajo, así como la creación y funcionamiento de los sindicatos de los trabajadores y de los patrones, así como los organismos empresariales existentes

La seguridad y la higiene industrial es parte de la administración de los recursos humanos y se tienen que considerar en su fase de planeación, ya que es importante conocer los índices de rotación, ausencia o traslado del personal como resultado de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo, para estar prevenidos ante posibles contingencias y resolverlas de inmediato.

La higiene industrial es el conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer, evaluar, reducir y erradicar todos aquellos factores de orden químico, físico, biológico e inclusive psicológico que pueden provocar una enfermedad profesional.

La seguridad industrial se refiere al conjunto de programas, técnicas y actividades que se orientan para disminuir al 0% los accidentes de trabajo dentro de la Empresa.