PRUEBAS

PSICOMTRICAS

Autor: Ceballos Patricia

Profesor: Nelly Rojas

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA

ANTONIO JOS DE SUCRE

AMPLIACIN GUARENAS

ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III

Guarenas, 30 de Junio de 2013

Introduccin

Las pruebas psicolgicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de

comportamiento con el fin de evaluar la conducta psicolgica, tales como el

funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado.

La psicometra es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa. Medir

es asignar un valor numrico a las caractersticas de las personas, es usada esta

funcin pues es ms fcil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con

nmeros y/o datos objetivos. As, no se usa para medir personas en s mismas, sino sus

diferentes aspectos psicolgicos, tales como conocimiento, habilidades o

capacidades y personalidad.

La Psicometra

La Psicometra es una rama de la psicologa y es una ciencia cuyo objeto es medir

los aspectos psicolgicos de una persona (conducta humana), como son:

Rasgo de la Personalidad

El Conocimiento

Las Habilidades

Capacidades Mentales

Estado de Opinin o Actitud

La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros

procedimientos de medicin vlidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la

elaboracin y aplicacin de procedimientos estadsticos que permitan determinar si

una prueba o (test) es vlido o no para la medicin de una variable o conducta

psicolgica previamente definida.

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la

memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad

manual y mental.

Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.

Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental,

resolucin de problemas, etc...

Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y

sntesis.

Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez

verbal y significado de las palabras. Problemas aritmticos: Intentan medir la

capacidad para resolver problemas aritmticos y matemticos mediante

ejercicios relacionados con nmeros.

Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas

aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el

razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende medir

tambin el razonamiento abstracto.

Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o

smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.

Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones

espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,

mquinas, planos, etc.

Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos

individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de

mantenimiento.

Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil del

puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista, con

iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepcin,

rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo aritmtico,

comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc.

Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de

comportamiento.

Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta y

de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.

Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.

Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puesto-

persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la

Autodescripcin (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de

probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo

presin (desfavorables).

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como

Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo

de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la

integracin de equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y

la planeacin y asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de

un equipo.

Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al

medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso

Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una

medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato

o superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario

(significados verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento

numrico), Anlisis (juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin

(ordenamiento de frases), Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin).

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala

General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se

debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van

aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel

de inteligencia del individuo

Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos

dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la

informacin. La manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en

experiencia concreta (EC) o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la

persona procesa la informacin se clasifica en experimentacin activa (EA) u

observacin reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje

de cada persona en relacin a sus capacidades y desarrollo

Tipos de Pruebas Psicomtricas

Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil

de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se

manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en

conjunto el autor elabor uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad,

Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales,

Vigor, Autoestima.

Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la

Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las

cuales son Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta,

Receptividad, Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo,

Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad,

Sociabilidad.

Importancia de Las Pruebas

Psicomtricas

Las pruebas psicolgicas, en particular las Psicomtricas, son importantes en la

gestin del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la seleccin

de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestin tales como:

evaluacin del desempeo, diseo de plan de carrera, para decisiones de cese o

jubilacin, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitacin y entrenamiento.

Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y

prevenir conflictos o actos dolosos, dentro de la organizacin las pruebas bien

aplicadas proporcionan informacin valiosa de manera rpida y exacta sobre las

caractersticas psicolgicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a

personas con desviaciones de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas

veces es difcil averiguar por otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas y

la observacin se tiene mayor precisin u objetividad en los resultados.

Conclusin

En las entrevista es muy usual ver la implementacin de pruebas psicomtricas ya

que por medio de ellas compruebas la capacidad, destrezas y habilidades del

aspirante mediante ejercicios prcticos y objetivos; Adems brindan una aproximacin

diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica

profesional.

Los resultados de estos exmenes o pruebas Psicomtricas, aunados a los datos

obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la

informacin sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar

de algn modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.

Bibliografa

Pg. Web: http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp

Consulta Realizada (2013, Junio, 29)

Pg. Web: http://es.wikipedia.org/wiki/Psicometr%C3%ADa

Consulta Realizada (2013, Junio, 30)