Proyecto final - como crear negocios
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INTEGRANTES:
SARAI GÓMEZ
RICARDO ATENCIO
WAGUN MARTÍNEZ
JUANA E. MENDOZA T.
LISET SOBERS
DISTRIBUIDORA NUEVO MUNDO
PROFESOR:
CARLOS CHÁVEZ2
ÍNDICE
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Estudio de Mercado Estudio del proyecto Proveedor Competidor Distribuidor Consumidor
Análisis de la Empresa Visión Misión FODA 5 Fuerzas de Porter Diversificación Valor Agregado
ÍNDICE
4
Política de la Empresa Tramites Legales Organigrama Viabilidades Evaluación de Proyecto
Negociación en la Empresa Estrategia de negociación Sugerencias Comunicación en la empresa Aprender a escuchar eficazmente Modelo para comunicación
organizacional Diferentes objetivos organizacional Negociación en equipo
ÍNDICE
5
Tipos de Contrato Contrato de Trabajo Contrato de Crédito Contrato de Apc
INTRODUCCIÓN En esta presentación mostraremos la estructura de una
empresa que estructuramos y basamos su esquema en
aspectos reales, y que hemos estudiado a lo largo del curso de
Desarrollo de Emprendedores.
Con la Distribuidora Nuevo Mundo, mostraremos como se
debe iniciar una empresa y todo lo que debemos tomar en
cuanta antes de la apertura y como mantener una empresa
marchando al ritmo de las constantes demandas de la
sociedad.
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JUSTIFICACIÓNAnte un mercado que requiere una gran organización
empresarial y estrategias comerciales, hemos estudiado y
analizado las posibilidades que podríamos tener como
empresarios. Aunque no es sencillo generar resultados
positivos en el mundo de los negocios, con ayuda de
estrategias básicas podemos hacer frente a una sociedad que
demanda una gran cantidad de servicios empresariales.
Es esto motivo suficiente para esforzarse en conocer como se
manejan los negocios, para en un futuro emprender una
empresa y triunfar y mantenernos competitivos en el mercado.
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ANTECEDENTES
Se ha encontrado una gran diversidad de distribuidoras en
diferentes aéreas de la ciudad capital. Más en la localización
de la Distribuidora Nuevo Mundo por el momento son escasas
las empresas que se dediquen a la distribución de cervezas.
También pudo observarse la gran cantidad de demanda de
nuestros productos en esa región, facilitando nuestras ventas.
Con la gran producción y venta de nuestros productos se
puede afirmar que las ventas pueden ser exitosas.
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TEMA 1Estudio de Mercado
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
EVALUACIÓN DE PROYECTO La localización geográfica se eligió en función de los
siguientes criterios
Proximidad de los clientes.
Accesibilidad de los clientes a través de los medios de transporte
(colectivos, taxis, etc.),
Ayudas fiscales
Permisos municipales.
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
INFORMACIÓN DE PROVEEDOR
Qué se comprometa con su empresa Qué sea eficaz Qué entregue un trato cordial
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
PROVEEDOR
Nuestros proveedores son:
Cervecería Nacional Cervecería Barú Panamá
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
INFORMACIÓN DEL COMPETIDOR Principales atributos que se deben tomar en cuenta:
Características del producto
Complementación promociona
Marca
Tamaño y envase
Calidad del producto
Calidad del servicio
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
COMPETIDOR Único competidor
“Distribuidora Hermanos Francos, ubicado
en Los Andes # 1, vía principal ”.
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
DISTRIBUIDOR Dentro de este mercado podemos señalar que la
distribución será por cuenta de la distribuidora “Nuevo
Mundo”, sin intermediarios o agentes autorizados.
Los productos a ofrecer son, “Cerveza Atlas, Cerveza
Balboa, Cerveza Panamá, Cerveza Soberana", siempre han
sido catalogados como un producto que sirve para una
fiesta, que forma parte de las tradiciones de muchas
familias, lo que históricamente hablando tiene una
presencia intacta dentro de cada hogar.
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Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
Marketing publicitario de alta calidad:
Vender los productos en todos aquellos puntos de
ventas donde se comercializan bebidas alcohólicas.
Hacer visitas con una frecuencia adecuada a la
necesidad de cada punto de venta.
Mostrar al cliente las características, ventajas y
beneficios del producto que harán que el cliente
final compre.
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CONSUMIDOR
Evaluación
Proveedor
Competidor
Distribuidor
Consumidor
Compromisos Específicos de nuestra empresa:
Minimizar lesiones y daños a la propiedad, riesgos
a las personas debido a la exposición a energía
peligrosa, incendios, trabajos en espacios
confinados y equipos en movimientos.
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CONSUMIDOR
TEMA 2Análisis de la Empresa
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Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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VISIÓN
Hacer de nuestra Distribuidora un modelo a seguir que inspire orgullo, pasión y compromiso.
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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Poseer y potenciar las marcas locales
preferidas por el consumidor.
Generar valor constante a nuestros
clientes .
Alcanzar la excelencia en nuestros
producto y servicios.
MISIÓN
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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FODA Factores Internos Factores Externos
FORTALEZAS
1. Fuerte posicionamiento del mercado.2. Productos de calidad.3. Precios Competitivos.4. Alta capacidad instalada
OPORTUNIDADES
1. Oportunidad de nuevos mercados.2.Oportunidad de acceso a nueva tecnología a precios más bajos.3. Extensión de la línea de productos.4. Diversificación del producto
DEBILIDADES
1. No prestan atención a las necesidades del cliente2. Incremento del precio del producto.
AMENAZAS
1. Ingreso potencial de nuevas empresas.2. Incremento de los costos de la materia prima.
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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(F1)PODER DE NEGOCIACION DE LOS
COMPRADORES
Concentración de compradores respecto a la
concentración
de compañías.
Volumen comprador.
Costos o facilidades del cliente de cambiar de empresa.
Disponibilidad de información para el comprador.
5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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(F2)PODER DE NEGOCIACION DE LOS
PROVEEDORES
Concentración de los proveedores.
Solidaridad de los empleados
Amenaza de integración vertical hacia adelante
de los proveedores.
Amenaza de integración vertical hacia atrás de los
competidores.
Costos de los productos del proveedor en relación con el
coste del producto final.
5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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(F3) AMENAZA DE NUEVOS ENTRANTES
Valor de la marca.
Requerimientos de capital.
Acceso a la distribución.
Ventajas en aprendizaje.
5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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(F4) AMENAZA DE PRODUCTOS SUSTITUTOS
Precios relativos de los productos sustitutos.
Costos o facilidad de cambio del comprador.
Nivel percibido de diferenciación de producto.
Disponibilidad de sustitutos cercanos.
5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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(F5) RIVALIDAD ENTRE LOS
COMPETIDORES
Competir en un mercado donde los
competidores estén muy bien posicionados, sean
muy numerosos y los costos fijos sean altos, pues
constantemente estará enfrentada a guerras de
precios, campañas publicitarias agresivas,
promociones y entrada de nuevos productos.
5 FUERZAS DE PORTER
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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Diversificación Relacionada
Es un tipo de diversificación que se basa en la búsqueda de
sinergias entre las antiguas y las nuevas actividades.
Integración Horizontal
Otros productos
Hielo
Cigarrillos
Otras marcas de cervezas
Jugos.
DIVERSIFICACIÓN
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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Diversificación Relacionada
Es un tipo de diversificación que se basa en la búsqueda de
sinergias entre las antiguas y las nuevas actividades.
Integración Horizontal
Otros productos
Hielo
Cigarrillos
Otras marcas de cervezas
Jugos.
DIVERSIFICACIÓN
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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VALOR AGREGADOACTIVIDADES PRIMARIAS
Logística interna:
Almacenamiento y Distribución de los productos.
Logística externa:
Distribución del producto al consumidor.
Marketing y Ventas:
Amplia publicidad durante todo el año, mantiene
publicidad de todo tipo en diferentes lugares para
mantener su posicionamiento.
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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VALOR AGREGADOACTIVIDADES SEGUNDARIAS
Dirección de recursos humanos
Relaciones laborales amistosas y de cooperación
(trabajo en equipo), teniendo como base la
comunicación como un lenguaje común, que integre y
cohesione.
Capacitación a todo nivel, la empresa como escuela de
gerentes, en busca del Gerente - Empresario, con mayor
nivel de autonomía.
Visión y Misión
FODA
Fuerzas de Porter
Diversificación
Valor Agregado
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VALOR AGREGADOACTIVIDADES SEGUNDARIAS
Desarrollo de tecnología
Constante inversión en infraestructura y tecnología, la
cual crea barreras fuertes de entrada de nuevos
competidores y mejora la productividad.
Sistema de comunicación interna, en tiempo real, la
cual integra todos los niveles de la organización.
TEMA 3Política de la Empresa
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Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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POLÍTICA DE LA EMPRESA
La responsabilidad es clara e individual.
Trabajamos y ganamos en equipo.
Entendemos y respetamos a nuestros
clientes y
consumidores.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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TRAMITES LEGALESTrámites
Expedición de Licencias y registros comerciales
Certificaciones
Formulario
Solicitud de sucursal persona jurídica
Declaración Jurada
http://www.creapanama.com
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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ORGANIGRAMA
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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INFORMACIÓN DE VIABILIDADES
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD COMERCIAL
El estudio de la viabilidad comercial se
realiza en dos fases, que pasan por el
análisis del sector en el que vas a
desarrollar la actividad y el diseño de la
estrategia comercial.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD TÉCNICA
Un estudio de viabilidad técnica consiste en
reunir toda la información posible acerca de
las posibles alternativas en el uso de
materiales necesarios para el buen
funcionamiento del proyecto.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD ADMINISTRATIVA
Busca determinar si existen capacidades
gerenciales internas en la empresa para
lograr implementación y eficiente
administración del negocio.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD LEGAL Distribuidora Nuevo Mundo cumple con
todos los aspectos legales, no habrá
problema para cumplir con todos los
requisitos legales para poner en
funcionamiento nuestra empresa, por lo que
llevaremos la actividad empresarial
correctamente.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD POLÍTICA
Consiste en el análisis de la
capacidad de los actores sociales
involucrados para impedir o apoyar la
ejecución del proyecto..
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD AMBIENTAL
Busca determinar el impacto que la
implementación del proyecto tendría
las variables del entorno ambiental
como, por ejemplo, “Desastres
Naturales”.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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VIABILIDAD FINANCIERA
Determina la aprobación o rechazo
del proyecto, mediante la
rentabilidad de la inversión medida
en bases monetarias.
Política de la empresa
Tramites legales
Organigrama
Viabilidades
Presupuesto
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PRESUPUESTO DE LA DISTRIBUIDORA
TEMA 4Negociación de la
Empresa46
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA
Negociar es una actividad que
desarrollamos todas las personas durante
todos los días en el ámbito familiar, laboral
y social. Negocian padres e hijos con los
horarios de llegada. Negocian los amigos al
ir a ver una película u otra.
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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Esta clase de regateo, una parte "gana" y la
otra parte "pierde". En esta situación hay
recursos fijos a ser divididos mientras que
más obtiene el uno, menos obtiene el otro.
REGATEO DISTRIBUTIVO
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
49
En esta clase de trato, hay un monto
variable de recursos a ser divididos y las
dos partes pueden "ganar".
REGATEO INTEGRATIVO
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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CUADRO DE ESTRATEGIA
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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Comience con una apertura positiva.
Céntrese en los problemas, no en las
personalidades.
Preste poca atención a las ofertas
iniciales.
Enfatice las soluciones ganar-ganar.
Cree un clima franco y de confianza.
SUGERENCIAS
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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La comunicación desempeña cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización:
Control
Motivación
Expresión emocional o
Información.
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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Siendo la gente el recurso más importante en toda organización, la principal función de el gerente, ejecutivo o supervisor es la de afinar su capacidad para tratar y comunicarse con las personas, y para lidiar con el factor humano en el contexto organizacional.
MODELO PARA LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Negociación
Regateo
Cuadro
Sugerencias
Comunicación
Aprender
Modelo
Equipo
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NEGOCIACIÓN EN EQUIPO
Negociar en equipo
interdisciplinario
- Más información y más ideas
- Análisis superior Alivio de tensiones
- Mayor confianza
Negociar en equipo exige
- Disciplina- Aprendizaje
Negociar en equipo genera riesgos
- Estrategia fragmentada - Concesiones no
autorizadas- Respuestas más lentas
TEMA 5Tipo de Contratos
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Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿ QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO ?
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SUJETO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida.
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.
Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
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Para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y para el empleador el pago de salario.
Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
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Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
Prestar servicios personales.
Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
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Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
Prestar servicios personales.
Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
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Pagar el salario correspondiente
De igualdad de trato (no
discriminación).
Cumplir con la reglamentación
sanitaria laboral.
Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
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CONTRATO DE TRABAJO Entre los suscritos, a saber: La distribuidora NUEVO MUNDO. con dirección en LOS ANDES #2 A LADO DE AUTO RESPUESTO PETER, VÍA PRINCIPAL, teléfono 396-3412, Ciudad de Panamá, República de Panamá, representada en este acto por RICARDO ATENCIO varón, mayor de edad, PANAMEÑO, portadora de cédula de identidad personal 8-809-2378 en calidad de Presidente y Representante Legal de la empresa, por una parte, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR (en adelante también conocido como LA EMPRESA); y por la otra, PABLO SÁNCHEZ, varón/mujer, mayor de edad, de nacionalidad PANAMEÑO(A), estado civil SOLTERO, con número de cédula 8-856-312 de 23 años de edad, con dirección en JUAN DÍAS, CIUDAD RADIAL , quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han celebrado un Contrato de Trabajo, el cual se regirá conforme a las siguientes cláusulas:
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CLÁUSULASPRIMERO: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el/ella:
NOMBRE PARENTESCO JUAN SÁNCHEZ PADRE LUISA RÍOS DE SÁNCHEZ MADRE JUAN SÁNCHEZ HERMANO
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CLÁUSULAS
SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:
LUISA RÍOS DE SÁNCHEZ
JUAN SÁNCHEZ
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CLÁUSULASTERCERO: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios en calidad de CHOFER y funciones complementarias a las labores para la empresa DISTRIBUIDORA NUEVO MUNDO. EL TRABAJADOR declara que tiene conocimiento del servicio contratado es de SUMA IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD y sus funciones serán las siguientes:
1. Supervisar las entregas de las cervezas, a los distintos puntos donde distribuyamos nuestros productos, además debe contabilizar y orientar a los clientes sobre los pasos a seguir a la hora de hacer la entrega y el pago del mismo.
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CLÁUSULAS
CUARTO: LA EMPRESA podrá usar los servicios del TRABAJADOR en funciones labores similares o complementarias a las labores para cuya ejecución específica fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la posibilidad de dentro o fuera de LA EMPRESA.
67
CLÁUSULASQUINTO: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de su jefe inmediatamente y efectuará sus labores con la intensidad, cuidado, esmero y eficacia necesarias que exige el desempeño de sus labores.
De igual forma, deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y sus clientes, y abstenerse de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a LA EMPRESA. Esta obligación se mantiene aún cuando EL TRABAJADOR haya salido de LA EMPRESA.
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CLÁUSULASSEXTO: Es obligación del TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus posibilidades, las diferencias que puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA. Queda prohibido que el TRABAJADOR, consuma los productos que distribuye LA EMPRESA “cerveza”. Dentro de los depósito o durante el desarrollo de sus labores, de ser sorprendido en dicho acto será sancionado, con penalidades que pueden llegar hasta el despido del TRABAJADOR.
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CLÁUSULAS
SÉPTIMO: En pago de sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá un salario de B/ 176.00 quincenal. A EL TRABAJADOR se le pagará cada día 15 y 30 de cada mes. Queda entendido que el salario indicado se pagará en las oficinas de LA EMPRESA, a través de cheque.
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CLÁUSULASOCTAVO: Declaran las partes que la jornada de trabajo será de turnos de 8 horas rotativos, de lunes a domingo, con un día de descanso obligatorio y con periodos de almuerzo y cena consideran el turno en que se encuentra, este periodo oscilaran entre ½ hora a una hora de descanso, contempladas de lunes a domingo. Si por alguna razón EL TRABAJADOR no pudiera presentarse para el desempeño de sus funciones, deberá reportarse telefónicamente notificando la razón, dentro de la primera hora de su jornada de trabajo.
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CLÁUSULAS
NOVENA: Declara EL TRABAJADOR que se encuentra en buen estado de salud y en condiciones aptas para prestar el servicio convenido, dejando constancia, igualmente, que es verídica toda la información que ha proporcionado a EL EMPLEADOR al momento de su contratación.
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CLÁUSULAS
DÉCIMA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios, bonificaciones o sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA EMPRESA.
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CLÁUSULAS
UNDÉCIMA: LA EMPRESA y EL TRABAJADOR podrán convenir y modificar las condiciones de la remuneración, bien sea por tareas, comisiones adicionales o primas complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso de EL TRABAJADOR debidas a oscilaciones en la producción, ventas o rendimiento, no se entenderán como aumento o reducción del salario.
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CLÁUSULASDUODÉCIMA : El presente contrato de trabajo es por TIEMPO INDEFINIDO. Pero podrá ser terminado en la forma y de acuerdo con causas previas en la Ley. Todos los derechos, beneficios garantías contempladas en la Ley a favor de EL TRABAJADOR, incluyendo el pago de las prestaciones laborales que hubiera lugar, serán reconocidos por la empresa a partir del día 20 DE JULIO DEL 2010. Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por la razón de la naturaleza del trabajo contratado, que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere un periodo probatorio de tres (3) meses, para determinar si EL TRABAJADOR puede realizar su labor en forma satisfactoria.
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CLÁUSULASDando fe de lo anterior se firma este contrato en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de Panamá, a los 20 días del mes de julio de 2010.
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Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
¿ QUÉ ES UN CONTRATO DE CRÉDITO ?
Contrato mediante el cual la venta del equipo se realiza entre el acreedor y el comprador, el acreedor accede a financiar el equipo bajo los términos que han sido estipulados en el contrato.
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Información
Contrato de trabajo
Contrato de crédito
Contrato de APC
PARTES Y OBJETIVOSEl contrato de crédito requiere de las siguientes partes:
Una institución crediticia o acreedor como la
persona que da el préstamo, y con capacidad
para ello.
De un deudor como la persona que recibe el
préstamo, y con capacidad para hacerlo.
También puede aparecer en el contrato un fiador
para la devolución del préstamo, o la prenda de
un bien como garantía para este efecto.
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CONTRATO DE CRÉDITOCONTRATO DE CRÉDITO EN CUENTA CORRIENTE QUE CELEBRAN LA SOCIEDAD DENOMINADADistribuidora “Nuevo Mundo”,, EN ADELANTE “Nuevo Mundo”, CON REGISTRO DECONTRIBUYENTES RUC. 4578-586-9873, Y PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SEÑALA SU DOMICILIO UBICADO EN LOS ANDES #2 A LADO DE AUTO RESPUESTO PETER, VÍA PRINCIPAL Y LA PERSONA CUYOS DATOS SE SEÑALAN EN LA SOLICITUD DE CRÉDITO, IDENTIFICADO PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO COMO “EL CLIENTE”, LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS:CLÁUSULA
Nuevo Mundo otorgará a favor de EL CLIENTE, un crédito en cuenta corriente en moneda nacional, hasta la cantidad que Nuevo Mundo determine, monto que se encuentra determinado en la cláusula del presente Contrato, el cual debidamente firmado por EL CLIENTE, forma parte integrante del mismo.
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Entre los suscritos a saber Ricardo Atencio Panameña(os) mayor de edad, vecino de esta ciudad, portador de la cedula de identidad personal No. 8-809-2378 actualmente en nombre y representación de la sociedad de Distribuidora “Nuevo Mundo” persona jurídica constituida y vigente con las leyes de la Republica de Panamá y debidamente inscrita en el Registro Publico Sección de Micropelículas de Registro Mercantil Ficha 016183 Rollo 736 Imagen 0083, y con domicilio en LOS ANDES #2 A LADO DE AUTO RESPUESTO PETER, VÍA PRINCIPAL por una parte que en adelante se denominara ACREEDOR por otra parte , Raul Alemán Zubieta, con cedula de identidad No 8-232-427 con domicilio en Carretera Tocúmen, Avenida Domingo Díaz, Ciudad de Panamá Actuando en su propio nombre y quien en adelante se denomina el DEUDOR, celebran el siguiente contrato de servicios de intercambio de fondos.
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CLÁUSULASPRIMERO: En el presente acepto el ACREEDOR otorgará a los DEUDORES un préstamo por la suma de B/.1000.00 A un plazo de 3 meses.
SEGUNDO: Los DEUDORES se obligan a pagar a EL ACREEDOR, en sus oficinas la totalidad del monto del préstamo otorgado en un plazo de 3 meses, mediante abonos quincenales de B/. 166.67 a partir del mes Julio de 2010 el primer pago y de ahí en adelante el día 15 y 30 de cada mes.
TERCERO: La falta de pago dará al ACREEDOR, derecho a declarar la totalidad de la deuda de plazo vencido y proceder a su cobro por la vía judicial. Así mismo el ACREEDOR, podrá declarar la totalidad de la deuda plazo vencido por quiebra o fallecimiento de cualquiera de los DEUDORES.
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CLÁUSULASCUARTO: Los DEUDORES declaran que aceptan expresamente las condiciones generales y los términos del contrato. En fe de lo cual se otorga el presente en Panamá, Republica de Panamá, hoy 01 de Junio de 2010.
DEUDOR ACREEDOR
___________________Alemán Zubieta
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CONTRATO DE APCYo, LISET SOBERS , portador de la cédula de identidad personal número 3-718-2377, con domicilio en colon, Barriada del Maestro, con teléfono o celular , por este medio acepto que la Asociación Panameña de Crédito, en adelante APC me envíe a mi correo electrónico [email protected] , una contraseña para tener acceso a mis referencias crediticias que constan en la base de datos de APC o cualquier información de productos o servicios que brinde APC a través de internet.
Acepto que es de mi total responsabilidad el uso de la contraseña que utilice para acceder al sistema de referencias crediticias y me obligo a mantener dicha contraseña de forma confidencial relevando a APC de cualquier responsabilidad por el uso indebido de la referida contraseña.
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CONTRATO DE APCAcepto, igualmente, que APC puede suspender el servicio de acceso en línea a mis referencias temporal o definitivamente. Igualmente, acepto que APC podrá, en cualquier momento, establecer el cobro de cargos por el acceso, siendo opcional para mi persona aceptar o no dichos cargos. En caso de no aceptar los cargos, estoy de acuerdo en que el servicio podrá ser suspendido por APC, sin que medie ninguna notificación posterior.
RECOMENDACIÓNA la hora de emprender una empresa recomendamos:
Ser innovadores y creativos ya que en gran parte depende
de esto, el
impacto que causemos en los clientes.
La perseverancia es muy importante.
Tener una buena organización y hacer todos los estudios y
análisis
necesarios.
Pensar en grande. Si eres pequeño y quieres permanecer
pequeño,
piensa pequeño. Si eres pequeño y quieres ser grande,
piensa en
grande. 84
CONCLUSIÓNPara crear una empresa se requiere de una gran
organización y conocimiento del mercado y lo que
se desea vender. Con este curso logramos conocer
la realidad a la hora de emprender una empresa,
que debemos y que no debemos hacer.
Sabemos que no es fácil ser empresario pero
consideramos que los temas que vimos en el curso,
son un gran inicio para aquellos que deseamos ser
unos empresarios exitosos.
85
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GRACIAS SU ATENCIÓN
