Propuesta de un venezolano al mundo.
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Compilación de Reseñas sobre El Quinto Sistema Gerencial del Asesor de Empresas Venezolano y escritor de temas gerenciales H. Dubric. Realizado por RICARDO ALOMÍA ROBLES PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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“El Quinto Estilo Gerencial de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, entregado por el empresario venezolano H. Dubric, ha creado una nueva forma de estructurar la formación ejecutiva para este siglo XXI”.
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RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Compilación de Reseñas sobre
El Quinto Sistema Gerencial del
Asesor de Empresas Venezolano
y escritor de temas gerenciales
H. Dubric. Realizado por
RICARDO ALOMÍA ROBLES
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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PROPUESTA DE UN
VENEZOLANO AL
MUNDO
RICARDO ALOMÍA ROBLES
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Título:
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
“El Quinto Estilo Gerencial de Dirección y Manejo de la Libre
Iniciativa, entregado por el empresario venezolano H. Dubric,
ha creado una nueva forma de estructurar la formación
ejecutiva para este siglo XXI”.
“H. Dubric es un asesor de empresas venezolano, y escritor
de temas gerenciales, con más de 30 años de experiencia en los
asuntos comerciales y de negocios, no ha dejado de impactar
con sus aseveraciones certeras y contundentes en sus 9 obras
publicadas para la formación del NUEVO EJECUTIVO”.
“H. Dubric nos invita a una reestructuración y revalorización
de principios a través de su QUINTO SISTEMA DE DIRECCION Y
MANEJO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA, si es que
anhelamos realmente lograr una gerencia efectiva para sortear
y salir airosos ante cualquier crisis que se nos presente”.
Primera Edición
Información:
La presentación en conjunto de esta obra es propiedad del
autor. Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso del
autor. Derechos reservados para todos los países, conforme a la
ley.
Selección, recopilación y presentación en conjunto de las
Reseñas e imágenes, por: Ricardo Alomía Robles
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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CONTENIDO
PREFACIO………………………………………………………………………
H. DUBRIC COLOCÓ AL DEBATE PÚBLICO, LA FÓRMULA
PARA LA FORMACIÓN DE UN NUEVO EJECUTIVO……………
H. DUBRIC: DE VENEZUELA PARA EL MUNDO EL QUINTO
SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL………………………………
H. DUBRIC: IMPORTANCIA Y PROFUNDIDAD DEL QUINTO
SISTEMA GERENCIAL………………………………………………………
El TSUNAMI FINANCIERO ESCRITO POR
H. DUBRIC………………………………………………………………………
H. DUBRIC: NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO………
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RICARDO ALOMÍA ROBLES
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PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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PREFACIO
En el año 1974, se inicia la Formación del Nuevo Ejecutivo
con una metodología extraordinaria, práctica y efectiva, una
propuesta única denominada el QUINTO SISTEMA GERENCIAL O
QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO LLAMADO DE LA
LIBRE INICIATIVA.
Su creador es H. DUBRIC, un Empresario Venezolano,
Gerente, Profesor, Asesor y Orientador en este mundo de la
Gerencia y de los Negocios. Es así como en el año 2003 publica
por primera vez su primer libro NACIMIENTO DE UN NUEVO
EJECUTIVO, con el cual rompe los paradigmas existentes sobre
la Gerencia y los Negocios, con máximas tan trascendentes
como éstas: “El nuevo Ejecutivo debe aprender a sentir con el
cerebro y a pensar con el corazón”, y que “Es necesario
aprender a manejarnos dentro de los negocios sin infringir los
valores éticos y morales; es fundamental relacionarnos
adecuadamente con el dinero, sin mancillar los principios que
sustentan la virtud”.
Sus novedosos libros están aún vigentes y actuales, por
los acontecimientos económicos y sociales globales que
estamos viviendo. Nos ha Explicado claramente H. Dubric,
cuáles son las causas de tal debacle global, y en un análisis
profundo, nos enfrenta a las futuras, recurrentes y dramáticas
consecuencias, que tal cual como ayer y hoy vivimos,
seguramente mañana también viviremos. H. Dubric también
nos ha propuesto que el quinto sistema gerencial, es decir la
práctica efectiva de este método único, nos proporciona las
herramientas necesarias para la salida a toda situación o crisis,
por más adversa que ésta sea.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Es así como Gerentes, ejecutivos, trabajadores, amas de
casa, estudiantes, desempleados, etc., se preguntan a solas, en
el kiosco de la esquina, en las reuniones familiares, sociales,
laborales, académicas o quizás hasta en una cafetería en una
tertulia casual, a dónde va a llegar la situación económica?,
cómo va a terminar esto?; esperando quizás, que otros lo
solucionen sin pensar que la solución está dentro de uno
mismo, buscándola y luchando con gran esfuerzo y trabajo
individual para lograr encontrarla.
Sin quedarse en el impacto causado por su primer libro,
publica por vez primera en el año 2004 “VIRTUD Y NEGOCIOS”,
planteando que la ÉTICA Y LA MORAL es base fundamental en
los NEGOCIOS, con afirmaciones tan impactantes como las
siguientes:
-“La tendencia a pensar que la Virtud, no puede manejarse con
los negocios o las cosas de la vida, es la más común, pues
piensan que ésta está suscrita a claustros y monasterios, nada
está más lejos de la realidad”.
-“Quienes piensan que la VIRTUD no es coexistente con los
NEGOCIOS, son aquellos que olvidaron, que el dinero, es un
simple valor de intercambio psicológico, y no un VALOR REAL”.
-“Mientras los intelectuales del momento sigan pensando que
concepto y realidad son coincidentes, es más que imposible
hacerles comprender, que es en sí la ÉTICA y en que se sustenta
la MORAL”.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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Aunque parezca increíble a algunos les pareció gracioso, a
otros les pareció utópico pero a los más curiosos y atrevidos les
pareció verificable y novedoso. Qué le parece a Usted?.
En el andar de su prolífera pluma, publica en el año 2007,
dos de los Seminarios dictados por él, y seleccionados de los
innumerables cursos, seminarios, conversaciones, conferencias
y demás actividades realizadas en su amplia carrera y propósito
de FORMAR AL NUEVO EJECUTIVO.
Nos referimos a los Seminarios titulados ÉTICA Y MORAL
EJECUTIVA, y VISIÓN ESTRATÉGICA, en los cuales nos invita a
cuestionar los “conceptos establecidos” sobre qué es en sí la
ÉTICA y LA MORAL, así como qué es realmente la Auténtica
Visión Estratégica; También nos invita insistentemente, a
verificar la realidad del punto de equilibrio o punto medio, la
realidad de la ÉTICA y LA MORAL, la realidad de la Visión
Estratégica y a no aceptar a priori los conceptos que tenemos
de ello.
Es muy interesante, reflexionar sobre la RAZÓN
SUBJETIVA, a la cual señala como la razón de la sinrazón,
formada por lo que se ha denominado LA DOCTRINA DE LOS
SENTIDOS, que se alimenta con lo que nos provee nuestros
cinco sentidos, y en contraste, insiste en la necesidad de ir
adquiriendo la RAZÓN OBJETIVA, que es la que instruye a través
del corazón (dirección del corazón), y la cual se abre poco a
poco con el esfuerzo íntimo que cada quien va realizando en el
instante.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Insiste en la URGENCIA de enseñarnos a extraer la ÉTICA y
la MORAL en cada acto de nuestras vidas, y está en cada uno de
nosotros aprender. Y al referirse a la auténtica VISIÓN
ESTRATÉGICA, entre otras muy profundas reflexiones pregunta:
“Cómo van a elaborar una estrategia si todos sus enfoques
técnicos, son totalmente teóricos? ¿Cómo buscan percibir el
ultra de los acontecimientos futuros con esos métodos
inductivo-empírico e hipotético-deductivo, y de los supuestos
procesos analíticos-sintéticos, sin tomar en consideración al
corazón, que es el que recibe los intuitos, aquello que está más
allá de los afectos y de la mente?”.
Entre los años 2008, 2009 y 2010, siempre a la luz del
QUINTO SISTEMA de DIRECCIÓN Y MANEJO de la libre iniciativa,
H. DUBRIC publica por primera vez:
- EFECTO DOMINÓ ¿LIDERAZGO?, en el cual analiza la
caída de las fichas de dominó, sus causas, la carencia de un
Liderazgo Auténtico, entre otros hechos y acontecimientos
relacionados con el Liderazgo y el Poder.
H. Dubric, nos pregunta: “…¿Ustedes creen, que
realmente ha existido un liderazgo auténtico en este afligido
mundo?...¿Quién es el responsable del efecto dominó?...El
mismo ser humano que siempre ha presumido ser LIDER
¿Entonces qué?...”.
- CRISIS Y FUTURO, es un tratado que resulta de
conversaciones sostenidas entre un grupo de estudiantes del
QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE
INICIATIVA, con su autor H. Dubric, en el mes de Diciembre del
2007 y Enero del 2008; Y en él, se trata y analiza las CRISIS y sus
causas en cuatro temáticas globales y de actualidad (aún
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vigentes en éste 2015), vale decir, en Finanzas, Política,
Comercio y Ecología. Expone sin tapujos hechos,
acontecimientos, circunstancias recurrentes en las cuales se
encuentran ACCIONES Y REACCIONES, y un número específico
de LEYES que desconocemos, pero a las cuales estamos
sometidos.
H. Dubric, nos enfrenta a una realidad, la cual estamos
llamados a verificar cuando dice: “Toda CRISIS existente en el
planeta, Llámese: Política, Económica, Religiosa, Social, etc., e
inclusive las naturales, tienen su raíz en la psiquis del ser
humano”. Así como cuando afirma: “…Esto es lo que
propugnamos con NUESTRO QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN y
MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, para la salida a las CRISIS. No
hay otra salida…”.
- COMO VENCER LA CORRUPCIÓN Y LA INCERTIDUMBRE DEL
FUTURO, son dos temáticas muy en boga en estos tiempos.
¿Quién no habla de la corrupción y los corruptos? Y ¿Quién no
se pregunta qué nos depara el futuro? Por ello se seleccionaron
de dos obras de H. DUBRIC, los capítulos titulados: Exploración
y análisis para erradicar la corrupción, y Como ganar, ganar y
vencer la incertidumbre del futuro, y lo compilan en este libro
donde afirma el autor, que utilizando su QUINTO SISTEMA o
ESTILO GERENCIAL se ERRADICA la corrupción, y se adquiere la
auténtica Ética y Moral.
H. Dubric, en planteamientos impactantes, nos dice en su
libro: “Aunque parezca increíble, quiero decirles, que mientras
exista el ORGULLO y sus ramificaciones psicológicas,
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la CORRUPCIÓN existirá”. Y en cuanto al futuro: “…La Clave del
futuro realmente está en el MOMENTO, en este INSTANTE,
donde se debe edificar para no ser tomados de sorpresa por
aquello que llamamos lo por venir (futuro), que no es más que
el resultado en el tiempo de un buen o mal presente.”
EL QUINTO SISTEMA y la GERENCIA EFECTIVA, es una
recopilación de preguntas realizadas al autor, cuyas respuestas
sirven a quienes quieran profundizar y lograr más claridad en la
aplicación de su QUINTO SISTEMA GERENCIAL.
H. Dubric, nos adentra en la Gerencia Efectiva y el éxito,
cuando afirma: “Todos los sistemas llamados “Gerenciales”
descansan única y exclusivamente en lo cuantificable, es decir,
en números o cifras económicas, eso para las mayorías es la
medición efectiva, y están en un error”. También profundiza en
temas tan actuales como la Economía y las Finanzas Globales,
como la Responsabilidad Social, sobre la Política y sobre
EL DERECHO NATURAL.
- EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL, es el
segundo libro de preguntas y respuestas, en el cual H. Dubric,
continúa dando respuestas a preguntas que quedaron en el
tintero y las cuales organiza en 5 capítulos: Conversaciones
Gerenciales, “Nuevo” Liderazgo vs Liderazgo Auténtico Hombre
Nuevo, Política-Ecología-Economía, Libertad-Deberes y
Derechos, y Profundidad del Quinto Sistema.
“El QUINTO SISTEMA GERENCIAL, es el NUEVO ORDEN,
pues ha desnudado en forma contundente al ser humano
actual, demostrando que todos sus métodos, argumentos,
teorías y conceptos existentes, han salido del SUBJETIVISMO
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PSICOLÓGICO y no de los INTUITOS que vienen de lo alto,
siendo él, el único responsable directo de todos los desmanes
en el planeta”. H. Dubric
Es así, como hasta la actualidad, sus libros han sido
reeditados en varias ocasiones, incluyendo hasta una quinta
edición, alguno de sus títulos. Y no sólo han estado presentes
en Ferias de Libros Nacionales, sino en grandes e importantes
Ferias Internacionales del Libro. Se ha hablado del QUINTO
SISTEMA GERENCIAL de H. DUBRIC, en televisión, en radio, en
Prensa y se ha reseñado a través de la Internet todos estos
acontecimientos, incluso en varios idiomas. Y como ha sido y es
importante para nosotros el conocer y estar hermanados con
H. DUBRIC en la práctica y efectividad de su QUINTO SISTEMA
GERENCIAL, hemos querido recopilar en este “libro digital o
electrónico”, algunas de las reseñas que ya se encuentran
diseminadas en la amplia y global autopista de la RED,
procesadas por Prensa H. Dubric como fuente común citada.
Esta recopilación es para Ustedes, “lectores electrónicos
del mundo”, y es nuestro agradecimiento y Homenaje para
H. Dubric, por su gran aporte y su extraordinaria propuesta
para lograr el ÉXITO en los NEGOCIOS.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Capítulo I
H. Dubric colocó al debate
público, la fórmula para la
formación de un nuevo ejecutivo
Asesor de empresa venezolano, y escritor de temas
gerenciales, está causando una verdadera Revolución en la
formación profesional, con su QUINTO SISTEMA GERENCIAL.
Colocó al debate público, la fórmula para la formación
de un nuevo ejecutivo: «Se necesitan ejecutivos y empresarios,
que sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro, pues
los tiempos que se avecinan serán cada vez más críticos».
Inició su titánica labor de formar al NUEVO EJECUTIVO,
por allá en el año 1974.
Este esfuerzo se fue poco a poco consolidando, hasta
escribir en 1.990 su primera obra titulada “Nacimiento de un
Nuevo EJECUTIVO” donde plantea en forma clara y precisa su
QUINTO SISTEMA GERENCIAL de la Libre Iniciativa,
revolucionando la Dinámica de Formación Profesional en
Venezuela y el mundo.
No hay ninguna duda que H. Dubric, con su QUINTO
SISTEMA o Estilo Gerencial, reventó las ataduras intelectuales
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que mantenía totalmente “dormida” y sometida a la masa
Ejecutiva y Profesional, entregando las herramientas para
flanquear la salida a toda CRISIS.
Demuestra como pragmático el gran conocimiento que
tiene, no sólo sobre los asuntos económicos financieros, sino
de las demás áreas que sostienen el desarrollo de una sociedad
o colectivo. Demostrando contundentemente por donde
adolece la Gerencia actual a escala global.
Su QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA
LIBRE INICIATIVA se ha convertido en el único soporte cierto,
real, para salir de todas las CRISIS, ya que otorga las
herramientas para desarrollar la auténtica VISIÓN
ESTRATEGICA, tan necesaria en estos tiempos difíciles.
Estupor en intelectuales
En el año 2003, cuando apareció su primer libro,
titulado «Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo», donde dio a
conocer su sistema o estilo gerencial, creó estupor en algunos
intelectuales ortodoxos del área; sus frases estremecieron a los
más entendidos: «Los dioses y semidioses del saber
empresarial de esta época (siglo xx) están ya con sus bases
socavadas y erosionadas. Caerán como la lira de Orfeo en las
puertas del templo hecha pedazos, si no aprenden las lecciones
de la vida y se asientan en un cambio interior definitivo. Si no
es así, el fracaso los sacudirá y el futuro será incierto».
"El planteamiento del quinto sistema es técnicamente
comprobable y verificable, pues otorga resultados satisfactorios
en aquél que se decida a buscar la auténtica visión estratégica,
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para poder paliar circunstancias, en los eventos que se vayan
presentando". Así lo afirma el autor.
H. Dubric ha sido un estudioso de los grandes clásicos
como: Sócrates, Platón, Aristóteles, Homero y también de
Baruch Spinoza, René Descartes, Gottfried Leibniz, Erasmo de
Rótterdam, Giordano Bruno, Dante Alighieri, Emmanuel Kant,
Goethe, Miguel de Cervantes Saavedra, Víctor Hugo, Alejandro
Dumas, y muchos otros, sin descuidar claro está, lo
concerniente a su profesión y a su área de desarrollo que es la
GERENCIAL.
Reitera que «Toda Crisis existente en el planeta,
llámese: política, Económica, Religiosa, Social, etc., e inclusive
las naturales, tiene su raíz en la psiquis del ser humano»
No tiene ningún interés en ser el centro de su obra, sino,
que su QUINTO ESTILO GERENCIAL o SISTEMA DE DIRECCION Y
MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, entregado desde 1974, sea
quien hable por él.
No está interesado en fotografías, ni en placas, honores
o cualquier reconocimiento por la labor desinteresada que está
realizando con sus libros y los múltiples seminarios dictados
para la formación del NUEVO EJECUTIVO.
Aclara, que a las personas no hay que evaluarlas por su
currículo, pues siempre ha definido a este, como una máscara
que oculta el don de gente. Por eso es que no coloca nada de él
en sus libros.
Como venezolano de nacimiento, expresa su profundo
sentir por esta tierra generosa, llena de matices y colores que lo
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vio nacer, la cual le ha permitido desarrollarse como persona
y profesionalmente. Aportando su grano de arena en el
comportamiento conductual del ejecutivo y empresario de hoy.
Reafirma en su propuesta que los «rebusques»
conceptuales han deformado sistemáticamente el área de
negocios, llevándolos a presumir que éstos en sí mismos no son
un fenómeno natural sino un producto social. Por eso, es que
nos encontramos con un mundo al revés, donde los desajustes
y desequilibrios han causado un gran caos, no sólo en las
finanzas mundiales, sino en las esferas políticas, científicas,
religiosas, trayendo consigo la destrucción de todo lo que nos
rodea.
¿Debido todo esto a qué? "A que el ser humano jamás
ha comprendido que el mal del mundo y todas sus
ramificaciones se encuentran dentro de cada individualidad y
no afuera".
Una nueva forma de pensar para enfrentar los retos de
la vida y los negocios
H. Dubric, Empresario Venezolano, pragmático,
observador, analista y muy detallista en lo concerniente a los
NEGOCIOS y variables de los diferentes mercados, ha
impactado con sus nueve libros por sus aseveraciones certeras
y contundentes, al proyectarse a través del tiempo (1990), y
mostrar los diferentes escenarios que estamos viviendo y los
diferentes cambios que vamos a tener en el planeta en lo
económico, político y social y es por ello que plantea su Quinto
Sistema de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre
Iniciativa, para poder sortear como ejecutivos o empresarios,
todos los vaivenes que se avecinan.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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La demanda de sistemas participativos en todos los
sectores de la sociedad, está llamando cada vez más a la
renovación de la Formación Profesional, para que sean capaces
de comprender que los patrones, prácticas y procesos del
pasado en cualquiera de las áreas en que nos desenvolvamos
(política, económica y social) son extemporáneos, caducos y no
sirven. El ambiente global, está exigiendo a gritos una VISIÓN
ESTRATÉGICA AUTÉNTICA y por la vía que transitan las
mayorías, están bien lejos de obtenerla.
El llamado efecto dominó ha dejado al desnudo la caída
de teorías, dogmas y conceptos que se creían omnímodos en
todas las materias: política, económica, religiosa y social.
Por consiguiente, no debemos resistirnos a conocer otro
punto de vista, que bien nos puede orientar para reorganizar
de una vez por todas, el crucigrama de la existencia, y así tener
una respuesta óptima a los desafíos cotidianos, en materia de
NEGOCIOS o intercambios.
Aquellos que piensan que el mundo o las sociedades van
a transformarse a través de los cambios de «paradigmas» se
quedarán sin respuestas ante los acontecimientos venideros, y
se darán cuenta más temprano que tarde, que escogieron el
camino equivocado. Los conceptos y teorías jamás pueden
transformar a un ser humano y menos puede cambiar una
circunstancia.
El Quinto Sistema de Dirección y Manejo de la Libre
Iniciativa, propuesto por H. Dubric en sus libros, está más allá
de cualquiera de esas teorías foráneas y anodinas que han
asaltado desde el pasado las aulas de formación ejecutiva y
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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profesional, es por eso que invitamos a conocer las bases y los
fundamentos que la conforman.
Ya hemos podido comprobar que sus apreciaciones se
han ido cumpliendo tal como lo ha escrito.
Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los
ejecutivos, accionistas, profesionales, empleados en general,
distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones
inmediatas y rápidas para subsistir…
Sus obras se encuentran ya en diferentes Bibliotecas
Nacionales e Internacionales, cumpliendo el objetivo trazado
en la Formación del NUEVO EJECUTIVO del siglo XXI.
Por eso decimos, DE VENEZUELA PARA EL MUNDO, EL
QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Capítulo II
H. DUBRIC: DE VENEZUELA PARA
EL MUNDO EL QUINTO SISTEMA
NUEVO ORDEN GERENCIAL Es en Venezuela, tierra llena de gracia donde surge una
nueva forma de pensar, y nace El Quinto Sistema de Dirección
y Manejo llamado de la libre iniciativa.
H. Dubric, su creador, es un Asesor de Empresas exitoso
con más de 30 años de experiencia en el mundo de las
estrategias del Marketing, y un versado investigador que insiste
en el desarrollo de la Lógica Intuicional, a través de su QUINTO
estilo Gerencial o QUINTO SISTEMA de Dirección y Manejo,
llamado «de la Libre Iniciativa», desarrollado desde 1974, y el
cual permitirá la formación del NUEVO EJECUTIVO, que saldrá
airoso ante las presiones por los altos y bajos que se irán
generando, producto de la contracción económica que sufre el
planeta, debido a los desajustes de todos los sistemas:
políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando inclusive
en consideración, los desastres naturales.
Es en el año 1.990, cuando escribe su primer libro
titulado: “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO”, editado en
Venezuela por primera vez en el año 2.003 y con el cual colocó
al debate público, la fórmula para la formación de un nuevo
ejecutivo cuando escribió: «Se necesitan ejecutivos y
empresarios, que sepan pensar con el corazón y sentir con el
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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cerebro, pues los tiempos que se avecinan serán cada vez más
críticos».
Con este primer libro se inicia la titánica tarea de H. Dubric
de plasmar sus investigaciones en sus nueve (9) extraordinarias
obras: “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO”, “VIRTUD Y
NEGOCIOS”, “ETICA Y MORAL EJECUTIVA”, “VISIÓN
ESTRATEGICA”, “CRISIS Y FUTURO”, “EFECTO DOMINO
¿LIDERAZGO?”, “COMO VENCER LA CORRUPCION Y LA
INCERTIDUMBRE DEL FUTURO”, “EL QUINTO SISTEMA Y LA
GERENCIA EFECTIVA”, y “EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN
GERENCIAL”.
Se inicia también la difusión de este extraordinario
método, con la exposición y promoción de las obras de
H. Dubric en importantes Congresos, Seminarios, Talleres,
Universidades, Empresas, Ferias de Libros, Bibliotecas etc.; Así
como su promoción por medio de campañas culturales y
lanzamiento de sus libros, en medios de comunicación social
escrito, audiovisuales y la Internet, por quienes han tenido a
bien colaborar de manera desinteresada en la difusión del
QUINTO estilo Gerencial o QUINTO SISTEMA de Dirección y
Manejo, llamado «de la Libre Iniciativa», por ser una
herramienta de carácter integral útil, no solo para el
profesional, Gerente o Empresario, sino también útil para el
obrero, comerciante, emprendedor, empleado, estudiante y
ama de casa.
Es así como el QUINTO estilo Gerencial o QUINTO
SISTEMA de Dirección y Manejo, llamado «de la Libre Iniciativa»
se ha expandido con ÉXITO, no solo en Venezuela sino también
en otros países del mundo.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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La Universalidad y vigencia de los postulados de H. Dubric
se evidencian en el espejo en el cual nos vemos reflejados
como individuos, como Sociedad, como países, puesto que tal
como él lo expresa, no existe ningún país del mundo donde sus
habitantes sean realmente felices, que vivan sin el qué dirán,
sin envidias, sin codicia, sin orgullo, sin vanidad, sin
morbosidades, sin prostitución, sin promiscuidad, sin adulterio,
sin alcoholismo, sin drogas, sin corrupción, sin violencia, sin
competencia, sin soberbia, sin engreimiento, sin basura, ni
contaminación; lo que evidencia una falta absoluta de la
Auténtica VISIÓN ESTRATÉGICA y de LIDERAZGO AUTENTICO en
nosotros: los seres humanos.
La VISION ESTRATEGICA AUTENTICA no es posible
obtenerla mientras no nos salgamos del marco de los cinco
sentidos, de lo meramente observable, de las conjeturas,
deducciones e interpretaciones conceptuales, es decir, del
subjetivismo. Para lograr la Auténtica Visión Estratégica es
necesario penetrar el umbral de lo desconocido.
H. Dubric, expresa: “La auténtica VISION ESTRATEGICA es
OBJETIVA, ilimitada, pertenece a la IMAGINACIÓN CONCIENTE,
está libre de cualquier concepto y es vivencial. Tiene que ver
con los intuitos que vienen de lo alto, producto de una voluntad
individual autónoma, libre de prejuicios, resultado de una
libertad interior determinante, que se convierte en acción
moral al accionar.”
Otros quieren saber cómo lograr una gerencia efectiva,
cómo obtener el éxito en sí, pero para saber cómo llegar a la
gerencia efectiva, en primer lugar se debe comprender lo que
realmente significa, por cuanto ahora todos los sistemas
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
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llamados “gerenciales”, descansan única y exclusivamente en lo
cuantificable es decir en números o cifras económicas; para las
mayorías esa es la Medición Efectiva de la Gerencia, pero los
hechos y desastres ocasionados por estos “sistemas
gerenciales” demuestran que están en un error.
Tenemos muchos ejemplos para demostrar que han
estado equivocados sobre los citados conceptos. Veamos el
caso de Bernard L. Madoff, y Robert Allen Stanford, quienes en
su momento fueron considerados “esplendorosos” dando la
apariencia de “gerentes eficientes” por la efectividad en cifras
económicas que tenían en sus negocios o cargos importantes.
Pero observemos los desastres que han ocasionado y la “olla”
que se ha destapado.
El dinero se ha convertido en estos tiempos en una
necesidad psicológica, dándole un valor desproporcionado, y
por ello se esclaviza, pierde familia, miente, roba, asesina,
traiciona, se corrompe, prostituye, compra conciencias, etc.
Esto demuestra que existe una mala relación con el dinero.
H. DUBRIC expresa, «que el dinero es un simple valor de
intercambio psicológico y no un valor real».
A juicio de H.DUBRIC, ese ha sido el gran problema de la
formación académica, lanzar a la calle a hombres y mujeres
dispuestos a lograr “objetivos” (que para las mayorías se
refiere a cifras económicas) sin importar a quien puedan
perjudicar. Por eso es que tenemos un mundo descompuesto,
lleno de CRISIS por todos lados, por cuanto no es sólo una crisis
financiera, sino, crisis de agua, crisis climática, crisis
alimentaria, etc., debido a que hemos perdido la ÉTICA y LA
MORAL.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Además, H. Dubric nos aclara que, Gerente es todo
aquel que busca, maneja y distribuye adecuadamente recursos
para el bienestar de un colectivo, llámese Empresa, aula de
clases, familia, etc., aconsejando que todo gerente debe velar
por las preocupaciones de sus dirigidos, atenderles y tender
lazos de cooperación más no estimular jamás la competencia
entre su equipo.
Conforme a la dinámica Gerencial entregada por
H. Dubric, todo dirigente, sea este Gerente, empresario, líder
de grupo, político, religioso, sostén de familia, etc.,
independientemente de su preparación académica o
experiencia, debe tener:
1.- Sentido de responsabilidad, es decir, estar a la altura
de sus obligaciones, asumiendo con coraje las consecuencias
por las decisiones tomadas, sean estas buenas o malas.
2.- Sentido de honestidad, es decir: Respeto a la palabra.
Si cultivamos la palabra y hacemos que ella se cumpla, así
perdamos en el negocio iremos acabando el fraude, el robo, la
mentira, la traición, etc., recuperando el decoro, el pudor, la
honorabilidad.
3.- Libre Iniciativa, que nos convierte en hombres y
mujeres dúctiles, equitativos, libres de dogmas, capaces de
enfrentar cualquier reto y de sortear airosamente cualquier
circunstancia por difícil que parezca.
4.- Aprender a reconocer errores, que implica no sólo
reconocer los errores cometidos en el área de trabajo, familia,
amistad, etc., sino buscar comprenderlos para ELIMINARLOS,
esto es lo fundamental.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
25
5.- Saber escuchar, pues solo aprendiendo a escuchar
aprendemos a ser ecuánimes, sensatos y prudentes. Debemos
aprender a vivir el MOMENTO, que significa estar pendiente de
nosotros mismos a cada instante, hacer que nuestra conciencia
esté aquí y ahora, en cada instante de nuestras vidas.
6.- Ágil en la toma de decisiones, la eficacia en la toma
de decisiones está en el trabajo interior, en vencer los temores
y equilibrar el pensamiento, sentimiento y la acción.
Comprender que todo ser humano se mueve en dos líneas
específicas de la vida es fundamental; la línea Horizontal es
donde se encuentran nacimientos, formación de la
personalidad, estudios, trabajos, negocios, honores, etc.,
mientras que la línea Vertical se relaciona con aquella parte
psicológica que no vemos, pero que nos maneja de instante en
instante a través de los pensamientos, sentimientos y acciones.
En el cruce de estas dos líneas encontramos LA CLAVE DEL
ÉXITO, las respuestas a todos nuestros dilemas y enigmas.
7.- Entusiasta y relacionador público, por muy difícil que
sea la situación, no debemos perder el entusiasmo, esto es
fundamental.
VIRTUD Y NEGOCIOS es un tratado de ETICA y MORAL,
es una manera distinta y única de enfocar los procesos
empresariales de los NEGOCIOS, es una forma nueva en un
mundo competitivo lleno de asimetrías, deslealtad, celos
profesionales, abusos de poder, etc., en donde los directivos de
empresas, asesores y personal ejecutivo, enfrentan sobornos,
traiciones, presiones y amenazas por las exigencias constantes
de eso que llamamos mercado.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
26
Sostiene H. DUBRIC, en su obra VIRTUD Y NEGOCIOS,
que hay tres cosas importantes para ser exitosos en la
existencia:
1º Profundizar en los Principios Eternos y Universales.
2º Necesidad de realizar un cambio interior, desde el
punto de vista de la aniquilación del ego, y
3º Respeto al libre albedrío.
Esta es la base, en la que descansa el Quinto Sistema o
Estilo Gerencial de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, que
puede ser utilizado, por cualquier hombre y mujer simple de
corazón.
Este QUINTO Sistema de Dirección y Manejo se alimenta
de VIVIR EL MOMENTO, en cada instante de nuestras vidas. En
ese eterno AHORA, es cuando la auto-exploración psicológica
actúa, captando las sensaciones, reacciones y pensamientos,
producidos por ese YO o EGO animal. Y es ahí, en ese mismo
instante, que debemos suplicar en silencio, con profunda
veneración –así estemos acompañados- a nuestra parte
DIVINA, para que las saque de nosotros y las ELIMINE, solo así
se adquiere CONCIENCIA y de esta forma iremos adquiriendo
actitudes apropiadas frente a las circunstancias buenas o malas
que nos presente la vida, es decir, SE APRENDE A VIVIR.
EL QUINTO Sistema de Dirección y Manejo de la Libre
Iniciativa, propuesto por H. DUBRIC tiene el centro de
operaciones en la CONCIENCIA de las INDIVIDUALIDADES, o en
el conjunto de conciencias que se encuentran involucradas en
una tarea, y las circunstancias por diversas y adversas que sean,
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
27
en absoluto afectarán el sentido de RESPONSABILIDAD de la
actividad, ni la dirección del equipo.
H. DUBRIC ha demostrado en los hechos que es un
hombre simple, sencillo que no está interesado en ningún
reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni andar
mostrando su currículo para sustentar su escritura, y menos
aún resaltar la labor extraordinaria y desinteresada que viene
realizando desde hace ya varios años, en Venezuela y el mundo.
Nos ha entregado de manera clara y sencilla el NUEVO
ORDEN GERENCIAL por ser su QUINTO SISTEMA, el único
SISTEMA GERENCIAL en el planeta que ha podido conciliar el
equilibrio interior con la dinámica de la vida, logrando
resultados satisfactorios en la TOMA DE DECISIONES.
El QUINTO SISTEMA o ESTILO GERENCIAL DE LA LIBRE
INICIATIVA, rompe la discusión y las ambigüedades, acabando
con las injusticias de los esquemas existentes sin violentar las
normas, ni las leyes establecidas, reemplaza toda acción con la
dirección Ética de la Conciencia.
Por ello, les invitamos a conocer EL QUINTO SISTEMA DE
DIRECCIÓN Y MANEJO llamado de la libre iniciativa de
H. DUBRIC, y les invitamos a verificar que este novedoso
método es la alternativa clara y eficaz que marca UN NUEVO
ORDEN GERENCIAL en el mundo, ya que entrega valiosos
aportes para la transformación del individuo y la sociedad.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
28
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
29
Capítulo III
H. Dubric: Importancia y
profundidad del Quinto Sistema
Gerencial
Asesor de Empresa Venezolano SORPRENDE CON SUS
TEMAS GERENCIALES. Ha roto todos los esquemas que
mantenían anquilosada la FORMACIÓN PROFESIONAL con su
QUINTO SISTEMA GERENCIAL.
Afirma H. Dubric: “Es necesario aprender a manejarnos
dentro de los negocios sin infringir los valores éticos y
morales; es fundamental relacionarnos adecuadamente con el
dinero, sin mancillar los principios que sustentan la virtud".
Ya se cuentan por miles quienes conocen el Quinto
Sistema Gerencial creado por H. Dubric, pero aún faltan
muchos más por conocerlo y es por ello que se hace necesario
informar y aclarar lo siguiente sobre el Quinto Sistema
Gerencial y sobre su creador.
H. Dubric, tal como se desprende de la lectura de sus
libros, no solamente es un Hombre de negocios, Gerente
exitoso y gran administrador sino también es un “libre
pensador”, un “nuevo Hombre”, un “nuevo Ejecutivo” y un
extraordinario pedagogo…. que sacó a la luz pública sus
disquisiciones por “la imperante necesidad del NACIMIENTO DE
UN NUEVO EJECUTIVO, de una persona nueva, diferente, que
RICARDO ALOMÍA ROBLES
30
se manejara con la libre iniciativa, que tomara decisiones
coherentes y sabias, que supiera sentir con el cerebro y pensar
con el corazón, que dejara atrás los temores; no influenciable,
libre de frivolidades, snobismo, intolerancia, sentirse el centro
de la polémica en cualquier reunión; que estuviera lejos de ser
el protagonista de ese cuadro ancestral que siempre nos habían
mostrado y nos muestran a diario, personajes intocables,
llenos de sí mismos, auténticos malabaristas conceptuales,
llenos de dogmas, que buscan definir siempre el futuro socio-
económico de una empresa o de un país…”.(Palabras de
H. Dubric en su Libro Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo,
capítulo I, Pensando en voz alta).
H. Dubric ha expresado claramente que está de acuerdo
con la preparación académica y con la formación continua, pero
que no sólo debemos preocuparnos por el centro Intelectual,
pues esto es parte de la línea horizontal que representa la vida,
sino también alimentar nuestra parte interna con el análisis de
nosotros mismos que es lo que prevalecerá a través del tiempo.
Tampoco busca en sus escritos “convertir a los hombres de
empresa en santos, ni en nada que se le parezca”, sólo ha
explicado que “nadie puede dar un paso a la virtud sin lograr
sacrificar o aniquilar algo de su naturaleza interior que
imposibilita toda convivencia”.
No hemos visto ni veremos jamás a H. Dubric en
presentaciones o eventos Públicos, donde él sea la atracción
principal, por cuanto lo importante es dar a conocer sus
técnicas y correctas herramientas, es decir, dar a conocer el
QUINTO SISTEMA de dirección y manejo de la libre iniciativa,
contenido en sus 9 libros, es lo fundamental. Por ningún
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
31
motivo, lo que él ha denominado la “máscara curricular” debe
ser lo más importante, y es por ello que con los hechos así lo ha
demostrado.
El compendio enciclopédico escrito por H. Dubric
comprende los 9 Libros titulados: “NACIMIENTO DE UN NUEVO
EJECUTIVO”, “VIRTUD Y NEGOCIOS”, “VISIÓN ESTRATÉGICA”,
ÉTICA Y MORAL EJECUTIVA”, “EFECTO DOMINÓ ¿LIDERAZGO?”,
“CRISIS Y FUTURO”, “COMO VENCER LA CORRUPCIÓN Y LA
INCERTIDUMBRE DEL FUTURO”, “EL QUINTO SISTEMA Y LA
GERENCIA EFECTIVA” Y “EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN
GERENCIAL”; Y en los cuales propone la Gerencia de la LIBRE
INICIATIVA, la cual es la fórmula perfecta para el despertar de la
Conciencia que nos dará la Lógica Intuicional, necesaria para
manejarnos en tiempos presentes y futuros.
Tampoco hemos visto ni veremos Asociaciones Civiles,
Empresas Mercantiles o agrupación alguna creada por
H. Dubric (o presuntos autorizados por él) para solicitar ningún
tipo de dádivas, prebendas o pagos en su nombre o con el fin
de organizar “eventos exclusivos” para la promoción, difusión o
venta de los libros de H. Dubric, o del Quinto Sistema Gerencial
creado por él; Por cuanto este tipo de acciones representan
una sedición en contra del Nuevo Orden Gerencial.
El QUINTO SISTEMA GERENCIAL no tiene vínculo ni
relación con tergiversadas “interpretaciones” que del mismo,
pudieran hacer algunas personas y que les pudieran llevar a
comportamientos contrarios al Recto Pensar, recto sentir y
recto actuar del “nuevo Ejecutivo”. Tampoco tiene relación o
vínculo con corrientes, sistemas o postulados políticos alguno,
ni con Religión u organización religiosa ninguna; No es
RICARDO ALOMÍA ROBLES
32
Autoayuda, es GERENCIA EFECTIVA que obtenida
individualmente beneficia al grupo social en el cual se
encuentre, llámese político, Económico, Empresarial, Educativo,
Religioso, Familiar, etc.
El QUINTO sistema de dirección y manejo de la libre
iniciativa propuesto por H. Dubric, tiene el centro de
operaciones en la CONCIENCIA de las individualidades -o en el
conjunto de Conciencias que se encuentran involucradas en
una tarea- y las circunstancias por diversas y adversas que sean,
en absoluto afectarán el sentido de responsabilidad de la
actividad, ni la dirección del equipo.
Sostiene H. Dubric, que hay tres cosas importantes para
ser exitosos en la existencia:
1º - Profundizar en los Principios Eternos y Universales.
2º - Necesidad de realizar un cambio interior, desde
el punto de vista de la Aniquilación del Ego, y
3º - Respeto al libre albedrío.
Esta es la base, donde descansa el Quinto sistema o
estilo gerencial de dirección y manejo de la Libre Iniciativa que
puede ser utilizado, por cualquier hombre y mujer simple de
corazón. Este método extraordinario, tiene el poder de la
síntesis conceptual.
Este QUINTO sistema de dirección y manejo se alimenta
de vivir el MOMENTO, en cada instante de nuestras vidas. En
ese eterno AHORA, es cuando la Auto-exploración psicológica
actúa, captando las sensaciones, reacciones y pensamientos,
producidos por ese Yo o Ego animal. Y es ahí, en ese mismo
instante, que debemos suplicar en silencio, con profunda
veneración -así estemos acompañados- a nuestra parte DIVINA,
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
33
para que las saque de nosotros y las ELIMINE. Sólo así se
adquiere CONCIENCIA y de esta forma iremos adquiriendo
actitudes apropiadas frente a las circunstancias buenas o malas
que nos presente la vida, es decir, SE APRENDE A VIVIR.
H. Dubric con sus libros aporta una NUEVA FORMA DE
PENSAR y de enfrentar los grandes retos de los NEGOCIOS,
generando un cambio interior sustancial, capaz de obtener en
la práctica, mayor sagacidad para aportar soluciones a las
situaciones críticas y visualización de la selección más acertada
de las prioridades.
EL QUINTO ESTILO GERENCIAL O SISTEMA DE
DIRECCIÓN Y MANEJO, propuesto por él, trabaja
armoniosamente con la ley del equilibrio o fiel de la balanza,
otorgando al Ejecutivo(a) las herramientas para tomar
decisiones eficaces en un mundo lleno de presiones y
complejidades.
Por eso su recomendación es, que no huyamos de
nosotros mismos, al contrario, enfrentémonos, pues el
problema no es el lugar donde uno se encuentra, llámese este
familia, trabajo, barrio, ciudad, país, etc. no vale la pena
desesperarse, ni quitarse la vida, ni generar violencia, ni
abandonar familia, etc., pues esa no es la solución y lo hemos
visto a través de los siglos, que no hemos cambiado sino
empeorado (los hechos así nos lo demuestran) la maldad se ha
sutilizado enormemente, confundiéndose un señor con un
cualquiera y un cualquiera con un señor.
No es a través del esfuerzo intelectual que vamos a
lograr vivir diferente, sino en la simplicidad de este instante o
RICARDO ALOMÍA ROBLES
34
momento en que la Conciencia pueda actuar, es ahí donde
advienen las mejores decisiones, mientras se esté identificado
consigo mismo, con su profesión, con su cargo, con la empresa,
la familia, el producto, etc. No podrá jamás conseguir el
material idóneo de La lógica intuicional, que tanto necesitamos,
para impulsar cualquier proyecto.
Estamos seguros, que sus (9) obras gerenciales, dejarán
una tremenda huella en el corazón de aquellos, que hayan
sabido extraer la esencia de los mismos.
No hay ninguna duda, que el QUINTO SISTEMA
GERENCIAL entregado por este venezolano Asesor de
empresas, es el NUEVO ORDEN que sacude los cimientos de la
formación Profesional desde el año 1974.
EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL, es el NUEVO ORDEN o
la NUEVA BRÚJULA de los NEGOCIOS y de todo lo existente,
pues no sólo muestra hacia donde debemos ir, sino explica el
por qué, abriendo la VISIÓN ESTRATÉGICA AUTENTICA.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
35
RICARDO ALOMÍA ROBLES
36
Capítulo IV
El TSUNAMI FINANCIERO
ESCRITO POR H. DUBRIC
Dada la actualidad y la importancia de la temática
Financiera planteada por el Asesor de Empresas venezolano
H. DUBRIC, presentamos a continuación el Capítulo III
(completo) del Libro «CRISIS Y FUTURO», escrito por H. DUBRIC.
Siendo su Primera edición el 14 de Mayo del año 2008.
Recomendamos leerlo con mente abierta y extraer de su
disertación el material idóneo que sirva para su orientación en
lo que respecta al tema.
H. Dubric es un venezolano, asesor de empresas,
escritor de temas gerenciales, con más de 30 años de
experiencia. Ha llamado la atención en las áreas que dinamizan
y entrelazan la convivencia humana, con su QUINTO SISTEMA
DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, alertando
que se va por el rumbo equivocado, pudiendo darle un vuelco
al timón para enderezar el barco de la vida y tener por
consiguiente una salida a las CRISIS. Sus obras en la actualidad
suman nueve, con temas de palpitante actualidad, como
FINANZAS, POLÍTICA, COMERCIO GLOBAL Y ECOLOGÍA
MUNDIAL.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
37
CRISIS Y FUTURO, H. Dubric:
Capítulo III
TSUNAMI FINANCIERO
Hoy traigo al tapete, el tema sobre el debate de la
convulsión de los mercados financieros. La vanidad y la
arrogancia de los supuestos «visionarios» de las finanzas
globales están contra el piso.
Recuerdo a muchos personajes que han aparecido en tv
y radio, jactándose de sus proyecciones, cuando los mercados
estaban en alza, y ahora, cuando la situación es al revés, están
buscando abrigo en los entes gubernamentales (Bancos
Centrales) para mitigar los desastres realizados en el planeta en
materia económica. ¡Esto es increíble!.
Estos autosuficientes señores de las finanzas, viven
criticando las medidas económicas impulsadas por los entes
gubernamentales (pues éstos se encuentran fuera del mercado
que ellos manejan), pero les viven suplicando cuando las cosas
les salen mal (como en estos tiempos), para que los saque del
hoyo en que se han metido, buscando les bajen las tasas de
interés para restaurar la liquidez, pero detestan, cuando esa
ayuda hace que los beneficios lleguen a montón. ¿Por qué?
Porque quedan al descubierto de su bla, bla, bla.
Es muy claro que la CRISIS que se ha desatado en
EE.UU., traerá también consecuencias terribles en los países de
Europa y Oriente, así los supuestos expertos digan que NO.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
38
China e India, que son países en desarrollo, sufrirán, y
como nadie quiere hundirse, buscarán en donde asirse, y se
formará un nuevo caos. Así que esas famosas teorías de la
«desconexión financiera», servirán de parche para tapar la
ignorancia de los que la crearon.
Las reiteradas «burbujas» en los mercados financieros,
es prácticamente jugar a la estafa, así no se encuentre
tipificada en sus manuales, pues trabajan con un flujo
constante de inversiones líquidas para mantener un mercado
alcista, promovido por la especulación y promesas de
ganancias, sin disponer en algunos casos de ningún activo real
capaz de producir el dividendo existente.
Todo eso lo produce esa INMORALIDAD que se mueve
en esos cosos financieros, donde la mano invisible (el EGO
especulativo) del mercado, es la que mueve los capitales.
Muchos intelectuales no le llaman a eso inmoralidad, para no
caer (según ellos) en tan adusto lenguaje, prefieren decir:
«todo es producto de esa moral laxa». (¿Moral relajada?
¿Permisiva?)… ¡Por favor, eso no es Moral! Observemos la
justificación del delito a través de la palabra.
Es importante que sepan, que se darán ciertos «picos»
en algunas bolsas del mundo, más esto no significa que la salud
financiera global vaya a llegar. Estamos hablando hoy, 1° de
Enero del 2008 y ya lo verán. No puede nadie ir cantando
victoria, pues las finanzas o economía mundial no se arreglarán.
Los acontecimientos que se avecinan son irreversibles, y
como referencia, tenemos que ir analizando obligatoriamente
la economía del país del Norte (la más grande del mundo), que
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
39
va a ir mostrando lo que se avecina a nivel financiero en este
pequeño grano de arena.
ALARMAS QUE NO SON FALSAS
Esto alarma y preocupa a todo el mundo, pues sabemos
que las consecuencias serán tremendamente difíciles, debido a
que este «gigante» acelerará las acciones encubiertas en
nuestros países, esparciendo sus rumores por doquier bajo la
«maquinaria» de los medios de comunicación afines (sobre el
supuesto terrorismo, narcotráfico, etc.), sus agresiones serán
apoyadas por países alineados (que cada día serán menos en
América Latina), los cuales aceptaron el TLC y sus bases
militares. Crearán desasosiego, conflictos, y en algunos casos,
guerras entre países hermanos, para no dejar que exista la
unión, con el consabido propósito de apropiarse de las reservas
energéticas e hídricas en la región, tal como lo he expresado en
el seminario VISIÓN ESTRATEGICA del 2006. Ellos pretenden
continuar con su hegemonía (unipolaridad) y sostener su
inmensa economía, y no será posible, pues ya les llegó su
cuarto de hora. Recordemos, estamos transitando los tiempos
más críticos que jamás habíamos caminados. ¡Será terrible!...
Como ya es sabido, la economía de EE.UU., está dando
tumbos, y será estrepitosa su caída. Vive como llaman los
expertos en finanzas un problema de déficit gemelos, y es
manifiesto que no podrá recuperarse como muchos lo esperan
¿Por qué? Por la sencilla razón que su déficit fiscal actual,
representa un 3% del PIB (Producto Interno Bruto) y seguirá
creciendo; además del déficit en su balanza comercial es un
tanto mayor al 5% del PIB, lo que indica que, el déficit existente
en cuenta corriente es más de un 4% del PIB, esto es realmente
RICARDO ALOMÍA ROBLES
40
grave y alarmante. Y para colmo de males, la tasa de ahorro es
negativa. Esto acusa, que el ciudadano de a pie de ese país,
gasta más de lo que gana (observen ustedes como lo
psicológico es lo que impera en los desastres), lo que hace
imposible detener esta constante creciente del déficit. Su
moneda se debilitará cada día más, aunque buscarán, métodos,
como el aumento de producción de petróleo en el mercado
para hacer posible que el dólar pueda tomar algo de oxígeno.
Pero será imposible este propósito por las guerras que vendrán
y los especuladores aprovecharán.
EL Euro tampoco se mantendrá mucho tiempo en pie,
pues no le favorece estar más fuerte que el dólar, ya que afecta
sustancialmente las exportaciones del bloque (especialmente
Alemania por ser el motor principal), y también el Turismo
(España). Además se podría generar una especulación del Euro,
haciéndolo colapsar, creando la ruptura inclusive del Sistema
Monetario Europeo. Hay incertidumbre por todas las variables
que se están manejando, la tasa de desempleo aumentará y la
inflación recrudecerá. Los préstamos se detendrán en seco,
debido a que los niveles de liquidez se esfumarán, afectando el
crecimiento.
OLA CÍCLICA
Como ustedes ya saben, las perturbaciones en el
mercado financiero más recientes (2007), han sido en los
mercados de crédito. Este caso de la volatilidad del sector
hipotecario sub-prime (o de alto riesgo) en los EE.UU., se
esparció como pólvora en todo el sistema financiero del
mundo, y es obligatoria la intervención de la Reserva Federal,
donde tendrá que participar con una inyección de miles de
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
41
millones de dólares al sistema de préstamos, para poder paliar
la situación, pero el mal no será curado, y traerá como
consecuencia crisis en Europa y Asia, eso es inevitable. El
fantasma de la inflación arreciará, evaporando como por
encanto la liquidez, los bancos no otorgarán prestamos, el
desempleo crecerá. Caerán varios bancos, algunos sobrevivirán
pero mal trechos y se asimilaran con otros para poder existir.
Esta es una ola Cíclica que llegó ya a su límite… ¡No hay
marcha atrás! Y demuestra que existe una obcecación para
repetir las mismas fórmulas ante los desastres, lo que indica el
subjetivismo por donde marchan, sin poder percibir las graves
consecuencias que se avecinan.
Los medios utilizados para evaluar a las empresas como
el llamado «crack record» (historial de resultados) y el
«reporting» (presentación trimestral de cuentas) son
subjetivos, realmente extemporáneos para estos tiempos, y no
sirven. Por dar un ejemplo de los tantos existentes: el caso de
Parmalat, los escándalos de Enron y Worldcom, ya se sabe
públicamente que habían «maquillado» cifras en sus estados
financieros. Así que discúlpenme, estos dos sistemas antes
señalados NO SIRVEN, pues no pueden detectar una crisis de
grandes dimensiones.
Es muy importante señalar que el mercado de crédito
de los EE.UU., entrega «horizontes casi perfectos», amarrado a
esa fatal y liberada especulación. Por eso es, que podemos
predecir la debacle definitiva, debido a que son las mismas
sustancias venenosas frecuentes de las finanzas, activas dentro
de un molde idéntico.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
42
Vamos ahora a estudiar, y hacer historia de toda una
serie de factores recurrentes, en los asuntos financieros de la
economía más grande, que es la que marca la brújula en los
asuntos bursátiles del planeta, los cuales han traído hechos
dramáticos a todas las economías que se creían sólidas en
Europa, y en países en vías de desarrollo, que no han estado
exentos de esta marea.
Iniciaremos como primer caso de estudio, el colapso de
Wall Street, un jueves 24 de Octubre 1929 conocido como
«jueves negro», muchos no habíamos nacido, pero quedó en
los anales de la historia, y su recordación en las cátedras de
economía, que nos tocó escuchar en la época de estudiantes.
Según los entendidos, fue un período que hizo estremecer la
economía del mundo. Este derrumbe creó la gran depresión de
los años 30.
En el 85 se presentó en Estados Unidos nuevamente la
CRISIS, donde se vieron involucrados los bancos de ahorro y
préstamos (Saving and Loans o S&L) instituciones que ofrecían
hipotecas, y recibían además depósitos de pequeños
inversionistas, producto de que en los años 80 desregularizaron
ciertas normas financieras buscando más mercado. Fui así que
permitieron que estos pequeños bancos participaran en
operaciones más complejas, y compitieran con los grandes
bancos comerciales. Veamos cómo se exacerba la codicia para
mantener el mercado voraz.
¿Qué sucedió? Que muchas de estas instituciones
(S&L de Ohio y Maryland) estaban cerca de la bancarrota y se
vinieron abajo, tremendo problema, dando inicio al pánico. Le
tocó salir nuevamente a la «mamá estado» para hacerse cargo
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
43
del gran pasivo financiero, porque los fondos de los ahorristas
estaban protegidos.
Casi al cumplirse dos años (87), vuelve a sorprender la
crisis con el famoso crack memorable de los mercados de
acciones. Este fue un colapso según los expertos, provocado
por el mal manejo de asuntos confidenciales (esto ratifica, lo
que hemos estado hablando, el problema somos nosotros
mismos). Así llegó el predominio dominante del mercado por
adquirir compañías con dinero provenientes de préstamos,
aprovechando que el dólar empezaba a perder poder, y la
economía más fuerte del mundo permanecía estancada.
Bajar las tasas de interés en estos casos de turbulencia
para salvaguardar cualquier economía, es peligroso, debido a
que puede traer como consecuencia una «burbuja» que
afectará inevitablemente al mercado inmobiliario, y trae
presiones de devaluación de la moneda. Estas consecuencias
las pudimos ver en los años 88-89 en el Reino Unido, donde la
repercusión de esas medidas llevó en el 92 a la devaluación de
su moneda (libra esterlina).
El famoso crack de los Junk Bonds (bonos basura) y las
Cajas de ahorro estadounidenses (Savings and Loans) fue la
crisis de 1990.
A finales de esos años 90, las compañías de Internet
como Amozon.com y AOL, cautivaron las bolsas de valores. A
muchos jactanciosos les parecía que estábamos acercándonos a
una «nueva era» para la economía mundial. El precio de esas
acciones se disparó cuando la bolsa de Nasdaq las cotizó, pero
ninguna de esas compañías generó ganancias, desatando un
RICARDO ALOMÍA ROBLES
44
nuevo colapso en la economía de los EE.UU., debido a que la
«burbuja» especulativa volvió a explotar. Es importante ver
aquí las reiteradas fallas, y como la supuesta Visión Estratégica
de los presuntos «sabios» en la materia, no sirve.
¿IMPULSO O DESTRUCCIÓN FINANCIERA?
Esto hizo que la Reserva Federal de los Estados Unidos
«impulsara» a muchos inversionistas, para que salieran de sus
predios, buscando según ellos mayor rentabilidad. ¿Cuál fue el
propósito real? ¿Sabían lo que estaban haciendo? Cualquiera
puede deducir por los resultados de esta medida, que su
intención fue detener el desarrollo de los países considerados
«súbditos», lanzando fuera de su Estado, ciertos capitales o
inversiones que empezaron a enfermar las diferentes
economías emergentes, esto es digno de reflexión. ¿Por qué?
Porque fueron capitales malignos, llamados «capitales
golondrinas», volátiles, especulativos, que pueden destruir y
matar a cualquier economía. Estos capitales buscan el corto
plazo moviéndose con el rendimiento marginal. Se han
enquistado en las economías de países en vías de desarrollo.
Casi al final de esta película, ingresaban los «héroes » llamados
FMI y el BM en acción como «salvadores» (léase saqueadores)
dando sus recetas económicas para usufructuar y someter a los
pueblos.
No se me tome a mal estas explicaciones, o alguna otra
que formule en esta disertación, pues no estoy colocando en
tela de juicio al noble pueblo de los Estados Unidos, que nada
tiene que ver con las decisiones que toma la elite que lo dirige.
Tengo que explicarles a ustedes, que el centralismo extremo de
las finanzas mundiales, y la hegemonía imperante a nivel
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
45
político reunido en ese país, los ha perjudicado notablemente,
y forzosamente cualquier persona que trate este tema, sin
querer tiene que tocarlos.
Sigamos revisando. En el año 94, nos agarró
nuevamente el resfrío de la OLA financiera recurrente y
desastrosa, a través del crack estadounidense de obligaciones,
el cual creó un caos tremendo en las economías del mundo,
que ya venían débiles a finales del 87 con la debacle del
mercado de acciones.
Recuerdo aquí en Venezuela, fue terrible, pues aplicaron
un «paquete económico» que provocó un estallido social de los
olvidados, dos fallidos golpes de estado en 1992 (uno en
Febrero y otro en Noviembre) abortándose el período
presidencial (93) de un sujeto que no vale la pena ni
recordándolo, quien dejó una estela de humo, luto y miseria.
Aquel año 94 fue un año terrible, no sólo para
Venezuela, sino para toda América. Aquí se derrumbó el
sistema económico financiero. Varios bancos se dieron a la
quiebra, los ahorristas esperaban en largas colas para que les
pagaran sus ahorros. Hubo varios banqueros prófugos, los
intereses recuerdo, desde 1992 en adelante, llegaron a
dispararse a más de un 100% por la liberación de las tasas de
interés, el déficit fiscal que venía arrastrándose desde ese
mismo año, empezó a presionar enormemente al aparato
productivo, y la inflación se fue hacia las nubes. Así que ese
período (89-94) fue tétrico, y lo que continúo (94-99)
desastroso, debido a que se repitió el plato un nuevo ex-
presidente, que perteneció al pacto de punto fijo, o como
RICARDO ALOMÍA ROBLES
46
Jocosamente se conoce en Venezuela, pacto de la
«guanábana» (alianza entre los dos partidos más fuertes de la
época), quien aplicó su llamada «agenda Venezuela», iniciando
el preludio de las privatizaciones de los recursos naturales de
nuestro país.
Para colmo de males, en ese «nuevo» período
presidencial en Venezuela, apareció el famoso «efecto tequila»,
la crisis que se desató por fuga de capitales en México,
agarrando a algunos países de América, que venían con
estabilidad económica como Argentina, deteniendo su
crecimiento.
Vino después el año 97, con otro fuerte chaparrón,
llamado «crisis asiática».. Donde se ve involucrada Tailandia,
Corea y Hong Kong. Se creó un colapso de los fondos
financieros Long-Term Capital Market (LTCM), POR CULPA DE
DOS PREMIOS Nobel de Economía (Scholes y Merton). El
desastre se propagó y pasó hasta el año 98, agarrando a Rusia y
Brasil. Aquí en Venezuela la tasa de desempleo creció, y las
estadísticas demostraron casi la paridad entre la Economía
Informal y la formal.
Ahora bien, este par de «joyas» Myron S. Scholes y
ROBERT C. Merton, creadores de los instrumentos financieros
Black-Scholes, cometieron el craso error de pensar que las tasas
de interés de bonos gubernamentales empezarían a
concentrarse, y el fondo (LTCM) que fue creado por ellos
mismos, podría comerciar con las pequeñas diferencias entre
las tasas, pero cuando Rusia dejó de pagar sus bonos
gubernamentales en agosto del 98, los inversionistas salieron
de los títulos oficiales de otros países buscando refugio en los
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
47
Bonos del Tesoro Estadounidense, pensando que estarían más
seguro, y llegó la debacle.
Estos dos señores crearon una CRISIS terrible por aquel
entonces, le tocó intervenir al Fondo de la Reserva de Estados
Unidos (FED), para efectuar el rescate y evitar el colapso
inminente, haciendo inclusive un recorte de emergencia de las
tasas en Octubre del 98, para lograr la estabilización.
Esta crisis ≪asiática≫ convirtió a una recesión común,
en una depresión, en los llamados países emergentes; es el
caso de Argentina y Brasil. Este último fue capaz de superar la
crisis al duplicar las tasas reales de interés (35% anual) y colocar
en marcha el plan de austeridad fiscal, para disminuir el déficit
del sector público, y así mantener la estabilidad de precios y la
continuidad en la política cambiaria, basada en una devaluación
mensual (0,6%).
En cambio Argentina, sufrió lo indecible, pues a pesar
que habían entrado muchos capitales extranjeros, y tenía un
nuevo valor su moneda, llegaron los endeudamientos externos
a corto plazo. Se comenzó a deteriorar el saldo corriente y
aumentó el riesgo de insolvencia. Los capitales foráneos
desataron un comportamiento especulativo y gregario. Fueron
4 años de suplicio, donde quedó demostrado que la intromisión
del FMI y el BM, en el sistema monetario de ese país arreció la
tormenta, quedó además claramente argumentado el fracaso
de los mercados libres y tasas de cambios fijas, entre otras
muchas cosas.
Vean ustedes en donde estamos parados. ¿Por qué
estas crisis se parecen tanto y son tan recurrentes? ¿De qué
RICARDO ALOMÍA ROBLES
48
sirve ser un Nobel de Economía? De nada. Por ello hemos
venido planteando que los conceptos, los currículos abultados,
el background, son totalmente subjetivos, y más en estos
tiempos. Para ser OBJETIVOS, necesitamos adquirir
CONCIENCIA, es decir, DESPERTAR, y hacia allá va nuestro
QUINTO SISTEMA DE LA LIBRE INICIATIVA.
OLA CÍCLICA EN EL SIGLO XXI
Continuemos ahora con los años 2001-2003. Sucede la
primera explosión de la «burbuja» de Internet (empresas
llamadas «punto com»). Ciertamente entre 2000 y el 2002,
estas compañías perdieron el 95% de su valor en la bolsa, 60 de
ellas quebraron y quedaron cesantes 500 mil trabajadores.
Aunado a esto, los escándalos de Enron y Worldcom sobre la
manipulación contable, marcaron un hito histórico de la
corrupción financiera que se maneja en aquel país, que muchos
alaban como una maravilla (¿?).
El caso Argentino es emblemático y es bueno retomarlo,
pues nos explica la periodicidad de los errores. Este
extraordinario país venía ya convaleciente de la crisis asiática, y
lo sorprende esta nueva (que a todos los países agarró,
incluyendo a los más fuertes) entre Diciembre del 2001 y
principios del 2002. Fue terrible, pues la gente sintió que se
debilitaron los derechos de propiedad al congelarse los
depósitos bancarios (corralito). Un error garrafal que hizo que
las cosas empeoraran, pues provocaron un default en la deuda
externa del gobierno; además cortaron de un plumazo el
vínculo del peso argentino con el dólar, error antiguo de
conversión monetaria, sometiendo prácticamente a la fuerza al
pueblo para que admitieran que sus depósitos, préstamos y
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
49
contratos, ahora quedaban regidos por el peso a unas tasas
desfavorables, en donde ellos no habían tenido participación,
sino las cúpulas del poder. Esto dejó al descubierto que no se
analizó con criterio la incompatibilidad existente entre el
régimen cambiario y la política fiscal, que fue incapaz, de
reducir el déficit presupuestario.
Vamos ahora a revisar el año 2007. Ha sido muy
significativo, y ha marcado la ALERTA ROJA, no sólo por las
consecuencias del hundimiento de las hipotecas subprime de
EEUU, sino por la caída de las operaciones del apalancamiento
financiero (leveraged buyouts), realizadas por firmas de capital
de riesgo, quienes desatarán en los próximos años una crisis sin
precedentes en Europa, ¿Por qué? Por la incertidumbre que
ofrece la identidad de los tenedores finales. Esto mantiene
alarmados al Banco Central Europeo. Así que esto no ha
terminado sino que continúa, ya lo veremos, pues los riesgos
financieros son muchos y se van a dar en los peores segmentos
que son muy remunerativos.
Los flujos financieros se manejan por segmentos. El
superior, es llamado Investment grade, y es el que sustrae a sus
tenedores de los primeros 20 o 30% de impagos sobre los
créditos inmobiliarios iniciales. El segundo segmento o
intermedio, le denominan mezzanine y queda el segmento
inferior o equity o como le denominan en el lenguaje del
mercado «toxic waste» o residuos tóxicos; este es el nombre
reservado, pues elevan el riesgo al cuadrado. Es el segmento
con más riesgo, extraído de la cartera de créditos inicial.
Considerado «oro puro» mientras las cosas anden bien. Nadie
sospecha que son los que crearán la debacle definitiva.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
50
Cada inversor institucional busca los riesgos y el
segmento que le convenga en el edificio de las finanzas, casi
siempre son colocados en los segmentos de mayor riesgo, por
ser los más remunerativos mientras todo vaya bien.
No pretendo extenderme en esta plática, pues lejos
estoy yo de creerme un experto y dotado en esta vorágine
financiera, pero es necesario entender lo fundamental en
forma simple, para entronizarnos en el mundo de las
evaluaciones de riesgos financieros.
Así es como existen títulos en el segmento superior,
propios de créditos iniciales, adosados a créditos inmobiliarios
que absorben flujos financieros y riesgos de impago, pero a su
vez estos, crean sus títulos negociables, para estimular al
segmento medio, y reacomodar la cartera en los diferentes
segmentos, incluyendo el inferior, que es el que mayor
resultados económicos les da.
«Toxic waste» o residuos tóxicos (equity), o segmento
inferior de las finanzas, son los que pondrán de cabezas a este
libertinaje financiero, y se les desdibujará la sonrisa a los
Golden boys, que nunca dan importancia a las fluctuaciones
bursátiles acaecidas, viéndolas siempre como un simple
accidente y que todo volverá a la normalidad.
Vean ustedes en que círculo dantesco estamos metidos
(4°) pues este segmento equity oculta los riesgos objetivos, que
nadie quiere ver, ni dejar ver, para que la vaca lechera viva el
mayor tiempo posible, mientras los agentes inmobiliarios
siguen como locos reclutando inversores en masa. En estos
instantes los llamados «fondos buitres» acaban de ingresar al
sector inmobiliario, imagínense lo que saldrá de ahí…
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
51
Espero me comprendan, no quiero ser lúgubre ni
impreciso, anhelo sinceramente ayudar a todo aquél que al
igual que yo, ha estado reflexionando como salir de este mare
mágnum de circunstancias difíciles, por eso, es que estoy
haciendo este sacrificio de avisar a través de mi escritura, y en
seminarios.
La misericordia Divina mis estimados amigos, ha abierto
esa puerta para todo aquel rebelde inteligente, que esté
dispuesto a enfrentarse a sí mismo, destruyendo tantas
banalidades interiores, para extraer las verdades de la creación
y del cosmos. Hacia allá va mi QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN
Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA.
REFLEXIONES FINANCIERAS
Reitero, EL TSUNAMI se acerca y es de grandes
proporciones, muchos tratan de llamarlo «tormenta perfecta»
para restarle importancia, y darle una connotación de algo que
no reviste especial gravedad, pero les digo aquí, que no podrán
manejar la escalada de fenómenos que se avecinan en la parte
financiera, por muy experto que sean. Observen como las
empresas gigantes empiezan a fusionarse para poder existir.
Esto no es un buen síntoma, así lo adornen con lindas frases,
pero son síntomas de insolvencia.
Lo que ha iniciado como CRISIS FINANCIERA para los
principales bancos del mundo, afectarán también a las
cantidades de dinero que ellos prestaron, dañando así la
actividad real en todo el planeta, pues sufrirán también las
RESERVAS que cada país tiene en Bancos del Exterior. Esto es
simple de entender. Poco a poco va llegando el momento en
RICARDO ALOMÍA ROBLES
52
que la Reserva Federal, o los Bancos Centrales de cada nación,
no podrán seguir apuntalando más, a los Bancos por falta de
liquidez.
Para colmo de males la economía global tiene un
recalentamiento, y es un verdadero peligro, producido por el
crecimiento desmedido de la economía china. Controlar ese
crecimiento es demasiado difícil, tomando en consideración
que el ingreso per cápita en China es muy bajo, así que los
ajustes conocidos como políticas de cambios, control de precios
y el aumento en las tasas de interés no serán sostenibles, la
inflación se disparará y se creará una verdadera anarquía.
El Grupo de los 7 (EE.UU., Japón, Reino Unido, Alemania,
Francia, Italia y Canadá), que son los países más industrializados
del mundo, son responsables de la calamidad planetaria. Están
continuamente enviando recetas cuando son sus países, los que
han creado crisis políticas, financieras, ecológicas, etc., etc.,
ahora solicitan que exista mayor incremento de la producción
de petróleo, para que sus precios bajen, y así ellos equilibrar
mejor sus balanzas financieras con la especulación del mismo.
Qué barbaridad, lo que buscan, es seguir teniendo ellos los
mejores privilegios. Pero la pagarán muy caro.
Creo que, con lo que se avecina, ningún país soportará
tal situación, pues no hay reservas suficientes para soportar
tamaño impacto. Nos encontramos ante algo inusual. Los
intelectuales de las finanzas no hayan como tapar lo que
sucede.
En Venezuela, muchos quedaran guindando de la
brocha, debido al exceso de moneda norteamericana que
tienen dentro y fuera del país. Cada día el dólar irá perdiendo
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
53
su valor, desdibujándose poco a poco como moneda oficial de
los negocios, impuesta por el FMI.
El crecimiento en EE.UU. y Europa caerá, sin contar con
lo que les toca vivir a algunos países de América Latina, que se
han quedado sin activos, pues las empresas estatales han
pasado a manos privadas, y no sabrán qué hacer con el gasto
público. No tienen alternativas de financiamiento. Así que el
comercio internacional se estancará, el mercado laboral se
sacudirá, los sectores minoristas, las industrias manufactureras
y la construcción serán los primeros golpeados, la tasa de
desempleo crecerá por doquier, el narcotráfico aumentará
como flagelo y las guerras arreciarán, pues estas dos últimas
causas, le generan ingresos al poderoso, que va en vías de
pagar su maldad.
La CRISIS ENERGÉTICA en que se encuentra el mundo,
mantendrá las fauces abiertas, generando controversias. El
petróleo continuará la escalada de alzas, convirtiéndose a la
final en un arma política por la situación del medio Oriente
donde recrudecerá la guerra, y no habrá ningún producto
alternativo generador de energía que pueda sustituirlo. Los
alimentos se dispararán en sus precios y otros no se
conseguirán.
La INFLACIÓN crecerá y les impedirá rebajar las tasas de
interés, una medida recurrente que muchos aplican para dar
una aparente tranquilidad. Y si le sumamos las catástrofes
naturales, veremos un panorama asolador y terrible.
No quiero asustarlos ni alarmarlos todo esto será
gradual. Ya he hablado y escrito que esta nueva «etapa» de 7
RICARDO ALOMÍA ROBLES
54
años, que inició a mediados del 2006 (Julio), y termina a
mediados del 2013, será un ciclo muy difícil por presiones y
guerras y de grandes acontecimientos naturales. Después de
esta última fecha la situación será aún más dura y recia, las
actividades bélicas continuarán, no habrá sosiego. Además los
elementos se desatarán, intensificándose los volcanes en
erupción, huracanes, terremotos, maremotos, y la humanidad
estará psicológicamente más descontrolada, producto de todas
las influencias existentes, incluyendo las siderales, póngame
mucha atención a lo que expreso, pues debemos aprovechar
AHORA, mañana será tarde. ¿Qué no quieran aceptarlo? Allá
cada quien. Que se burlen de mis escritos, eso no tiene para mi
ninguna relevancia. Pero es necesario que hable de todo esto,
por el bien de aquellas almas, sedientas de explicaciones y de
luz. La única salida está dentro de nosotros mismos, no afuera.
Esto no lo digo para inquietarlos ni aterrorizarlos, sino
para expresarles que hay un dique, una S-A-L-I-D-A para cada
hombre y mujer sensata (o), que anhele conocer lo que aquí
expreso. Esta es mi motivación, y por ello les hablo del QUINTO
SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA. La
única salida es trabajar dentro de nosotros mismos,
ELIMINANDO esas pertenencias psicológicas, que cada
individualidad lleva dentro.
Tratado “CRISIS Y FUTURO”. 2008 H. Dubric.
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
55
RICARDO ALOMÍA ROBLES
56
Capítulo V
H. Dubric: Nacimiento de un
nuevo ejecutivo
Este libro, no está escrito en forma especial para
determinada latitud geográfica, sino para todo empresario y
ejecutivo que se encuentre dentro del concierto de cambios
existentes, de acomodo y reacomodo en lo que llaman
negocios globales.
Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo es la obra prima del
extraordinario escritor de temas gerenciales H. Dubric, la cual
fue escrita en 1990.
Cuando salió a la luz pública, causó cierto estupor entre
algunos profesionales del área gerencial, acostumbrados a las
teorías foráneas, ¿Pero cuál era el inconveniente?
Que H. Dubric, echó por tierra todos esos absurdos
vendidos a través de cursos, talleres y seminarios y colocaba a
la vista de todo profesional, empresario y demás personas, la
CLAVE REAL DEL ÉXITO.
Muchos se rieron, otros guardaron silencio, alguno que
otro lo tildó de irreverente y provocador, sin habérselo
realmente él propuesto, pues su motivación fue siempre
enseñar, educar para que cuando apareciera el siglo XXI
tuviéramos CIMIENTOS para enfrentar todas las CRISIS, y esa
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
57
ha sido su motivación desde que inició en solitario su método
por allá en 1974.
EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL, es el NUEVO ORDEN o
la NUEVA BRÚJULA de los NEGOCIOS y de todo lo existente,
pues no sólo muestra hacia donde debemos ir, sino explica el
por qué, abriendo la VISION ESTRATEGICA AUTENTICA.
H. Dubric tiene una experiencia Gerencial incomparable,
obtenida en diferentes empresas y Organizaciones Corporativas
que le han dado ese mestizaje práctico vivencial e intelectual
que deja perplejo a cualquier avezado "investigador" de temas
gerenciales, pues sus postulados veraces, se adelantan en el
tiempo, demostrándonos que los medios Profesionales, se
quedaron anquilosados en puras teorías y conceptos anodinos,
sin lograr profundizar la dinámica que cubre a los NEGOCIOS y
menos percibir los entretelones ocultos que deformaron el
verdadero sentido de los mismos.
Es un hombre simple, sencillo, de fácil conversación que
no busca notoriedad, no le interesan los reconocimientos, ni
aparecer en fotografías. Es atípico a todos esos personajes,
acostumbrados a lanzar primero su currículum para
impresionar al lector o a cualquier audiencia y obtener así, esa
auto-alabanza egoica, que en lugar de ayudar, destruye.
Sus obras se encuentran en la mayoría de las bibliotecas
nacionales e internacionales, incluyendo universidades.
Los múltiples reportajes en los medios públicos de
comunicación venezolanos y el exterior, demuestran el aporte
constructivo de su QUINTO SISTEMA GERENCIAL, que ha sido
abrazado ya, por un núcleo inextenso de profesionales de
RICARDO ALOMÍA ROBLES
58
diferentes áreas, siendo materia REFERENCIAL y de estudio en
post-grados en nuestro país.
Nunca antes, se había conocido nada semejante en la
FORMACIÓN EJECUTIVA, acostumbrada siempre a manejarse
dentro de los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado
almacenadas en la memoria como “mapas”, sin ninguna salida
para vislumbrar el éxito.
Historia.
En toda actividad humana, hay un desarrollo sistemático
de acontecimientos que coadyuvan a iniciar un proyecto y
H. Dubric con el pragmatismo que le caracteriza nos lo da a
conocer en sus libros.
Eran los años de la <<Venezuela Saudita >> 1974,
cuando H. Dubric, comienza a desarrollar lo que denominó, el
Quinto Estilo Gerencial o sistema de dirección y manejo de la
Libre Iniciativa, que determinaría la formación del NACIMIENTO
DE UN NUEVO EJECUTIVO.
Es claro que este trabajo cristalizó en su primer libro, al
cual tituló con el mismo nombre del proyecto (NACIMIENTO DE
UN NUEVO EJECUTIVO) terminándolo de escribir el 11 de Enero
de 1.990, publicado con su propio esfuerzo en el año 2003.
Todos sus libros y seminarios publicados (9), están
matizados por la experiencia obtenida en la dirección del
MARKETING y los NEGOCIOS, que es donde ha desarrollado su
vida profesional.
Sus estudios e investigaciones acuciosas, lo llevaron a
determinar con claridad, que los cuatro ( 4 ) estilos o sistemas
PROPUESTA DE UN VENEZOLANO AL MUNDO
59
imperantes (autocrático, burocrático, democrático,
idiosincrásico), que han manejado y manejan aun, los
diferentes quehaceres de la vida de esta civilización humana,
llámense estos: políticos, económicos, científicos, educativos,
religiosos y familiares, son extemporáneos y no sirven para
estos tiempos de crisis que estamos transitando en el planeta,
pues están construidos y manejados por el EGO, el cual (afirma)
nos ha llevado a la barbarie y nos conducirá inevitablemente a
la debacle definitiva.
Observemos los hechos de toda sociedad, para que
saquemos conclusiones. Reitera que al YO o EGO hay que
ANIQUILARLO si queremos realmente adquirir Conciencia, de
lo contrario es imposible formar dentro de nosotros al HOMBRE
NUEVO.
Por ello lanzó, desde aquel entonces (1974) su Quinto
Estilo o Sistema de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa,
aludiendo el mismo, que este sistema no ha salido detrás de un
escritorio, ni de un aula de clases sin alumnos, sino del terreno
de la vida práctica y ha sido experimentado in situ, y el
laboratorio que se ha utilizado para medir resultados y avances,
ha sido la vida cotidiana de todo ser humano, en donde la
palabra perdió su valor, el pudor se extinguió, el hurto y el
pillaje es avalado y justificado, la crítica, el chisme, la calumnia
y la maledicencia tienen su palco de honor, la barbarie de la
competencia sigue imponiendo criterios, desatando toda
voracidad, tanto en lo personal, profesional y en lo que
llamamos mercado, donde la deslealtad, la falta de respeto, la
felonía es aplaudida y la corrupción ha destruido los cimientos
de todo conglomerado.
RICARDO ALOMÍA ROBLES
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Este Quinto Sistema De la Libre Iniciativa, tiene su
centro de operaciones en la Conciencia de las individualidades
(o en el conjunto de conciencias que se encuentran
involucradas en una tarea) y las circunstancias por diversas y
adversas que estas sean, no afectarán el sentido de
responsabilidad de la actividad, ni de la dirección del equipo.
Insiste H. Dubric, que el fracaso existente de esta
civilización planetaria, ha sido la suma errónea de teorías e
hipótesis, que a través del tiempo el ser humano ha sacado y
entregado en las aulas de formación, sin lograr la Auténtica
Visión Estratégica, la cual es proveída por la conciencia. Se han
concentrado sólo en el razonamiento subjetivo, creando
canales por donde las sociedades formadas por él mismo,
transitan, totalmente ciegas, dormidas, pues no pueden ver
más allá de sus cinco sentidos, sometidos a la triste forma de
vivir y luego morir… y eso es muy lamentable.
POR ESO VALE LA PENA ESTUDIAR A H. DUBRIC.
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