Principios de la bioética aplicados al hecho (metodologia 22 01-11)
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PRINCIPIOS DE LA BIOÉTICA y HECHO
SOCIAL TRABAJO
Los derechos fundamentales de los venezolanos; y, en especial, el Derecho
al Trabajo consagrados en la Carta Magna, se encuentra dentro de los derechos
sociales, razón por la cual en Venezuela existe un Constitucionalismo Social. Este
concepto es propio del mundo occidental moderno y presenta un doble momento
en su configuración: un momento filosófico o de incorporación de los valores
(axiológico); y un momento que se corresponde con la regulación de los mismos
por el derecho positivo interno (legislación), el cual se identifica con la Teoría del
Texto según el análisis crítico del discurso (A.C.D.)
Cabe destacar que el origen del derecho al trabajo (como se verá más
adelante), puede ser situado en el último tercio del siglo XVIII, coincidiendo con el
fundamental cambio que se produce en la concepción y valoración del “” hecho
social trabajo” con el surgimiento del Maquinismo y la Revolución Industrial
(Teoría de la Acción). Así mismo, se caracteriza el Derecho del Trabajo, por estar
en constante formación, adquiriendo los principios que lo sustentan, valor
preponderante para en el desarrollo social, económico y político de las
sociedades.
Es por lo antes expuesto, que para el Derecho del Trabajo, las normas
constitucionales implican algo más que un mero soporte sin llegar a modelar en
forma absoluta su estructura normativa, conformando, sin embargo, un marco
regulador que remite al legislador a dictar los lineamientos de las instituciones
propias de esta disciplina jurídica, sobre todo ahora cuando la sociedad persigue
ante todo el bienestar social.
Cabe destacar, que según Castañeda (2009), en su tesis doctoral titulada
“Aproximación Teórica de un enfoque bioético de las pequeñas y medianas
empresas desde la perspectiva de la calidad de vida de la sociedad” presenta
como principios bioéticos los siguientes: a) No Maleficencia o deber de no hacer
mal; b) Beneficencia u obligación de hacer el bien; c) Autonomía entendida como
libertad de toma de decisiones; y, d) Justicia que consiste en el reparto equitativo
de las cargas.
Pero, pese a lo antes planteado, se encuentra el hecho de que los
auxiliares de justicia en muchas ocasiones son rígidos en la aplicación de la
norma, siendo injustos al momento de dictar sentencia causando daño moral a
alguna de las partes en el proceso.
Como consecuencia de lo antes expuesto, opina esta investigadora que al
ser considerado el trabajo como hecho social y en constante evolución, el mismo
puede ser estudiado desde la perspectiva de la bioética, es decir, tomando en
cuenta todos y cada uno de sus principios en la resolución de los problemas que
puedan presentarse entre los interlocutores sociales de la relación laboral en
coherencia con los valores morales, éticos y culturales, planteando las siguientes
interrogantes. 1- ¿Es posible la aplicación de los Principios Bioéticos al Hecho
Social Trabajo?; 2-¿Qué se entiende por Principios Bioéticos?; y 3- ¿En qué
consiste el Hecho Social Trabajo? Para dar respuesta a estas interrogantes, se
proponen los siguientes objetivos:
OBJETIVO GENERAL.
Proponer los Principios de la Bioética en el Hecho Social Trabajo.
Objetivos Específicos:
- Analizar los Principios Bioéticos.
- Proyectar el Hecho Social Trabajo a través del Principios Bioéticos.
JUSTIFICACION E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN.
Justifico la presente investigación en el hecho de que existen en el derecho
laboral normas muy rígidas, es decir, extremadamente protectoras de los
derechos laborales de los trabajadores, convirtiéndose estos en los débiles
económicos, pero fuertes jurídicos de la relación, lo que crea cierta indefensión
para los empleadores o fuertes económicos pero débiles jurídicos, creando un
desequilibrio entre las partes a derecho.
Por otra parte, al entrelazar la bioética con los principios del hecho social
trabajo se propicia la resolución de los conflictos laborales dando a cada una de
las partes la carga correspondiente.
Así mismo, la importancia del estudio radica en la idea de la aplicación no
solo de los Principios del Trabajo como Hecho Social, legalmente establecidos
para dirimir conflictos sino que brinda la herramienta de la aplicación de los
principios de la bioética en la consecución de una justicia equitativa en materia de
derecho del trabajo que hasta ahora no ha sido utilizada.
Para finalizar, la investigación es importante porque será fuente de consulta
a estudiantes de la Universidad Fermín Toro en todos sus niveles, trabajadores, y
a la sociedad en general interesada en el tema en cuestión.
MOMENTO TEORICO.
Dada la naturaleza de la investigación presentada, se hace necesario un
estudio teórico, doctrinario y legal que lo sustenten, comenzando por los
antecedentes internacionales, nacionales y regionales que le aporten datos de
interés y puntos en común, según se enumeran a continuación.
Sentencia sala Social del tribunal Supremo de Justicia sobre el haz de
indicios
En el orden internacional, Cely (2001) en su obra titulada “Gen- Ética,
Donde la vida y la Ética se Articulan” plantea que “…la bioética combate los
presupuestos clásicos de las ideas de desarrollo que están en la base de la
globalización, y los modos de lograrlo atendiendo al clamor de quienes llevan la
peor partida… reconocido en el Pensamiento Complejo dentro de un Paradigma
Alternativo… ” (pag.275).
Sumado a éste, Weiss (2006), en el libro “ Ética en los Negocios”, presenta
los Derechos y Responsabilidades de Empleados y Patronos “…como un
Fundamento moral de los derechos de los empleados aquel que no
necesariamente es parte de algún sistema convencional como lo son los legales,
se basa en el hecho de que los empleados son personas…”(pag.377)
A nivel nacional, Bocaranda (2004), en el libro “Ius-ética, El Derecho del
Nuevo Milenio”, “…designa a) el proceso mismo de conjunción de la moral y el
derecho; b) la realidad en la cual el proceso se define; y c) es un estudio creativo,
coherente, teleológico, histórico-social porque atiende básicamente a las
necesidades que surgen en el seno de la colectividad…” (pág. 8).
Por otra parte, a nivel regional, Castañeda (2009), en su tesis para optar al
título de Doctora en Gerencia Avanzada en la Universidad Fermín Toro, define los
Principios de la Bioética como no maleficencia, deber de no hacer mal; de
beneficencia deber de hacer el bien; Autonomía o libertad; y Justicia o reparto
equitativo de las cargas.
En este mismo orden de ideas, Quero (2009) en la tesis de grado para
optar al título de doctor en Gerencia Avanzada en la Universidad Fermín Toro,
citando a Castellano (2002), define la ética como “…Reflexión sobre el hecho
moral que busca las razones que justifican un sistema moral en las instituciones
universitarias. Por lo tanto la ética puede extenderse como parte de la filosofía que
ha de dar cuenta del fenómeno de la moral en general”
Los antecedentes antes mencionados son de interés en la presente
investigación, púes aportan conceptos y principios que le sustentarán
doctrinariamente.
ABORDAJE TEORICO.
Se desarrollaran los conceptos de Ética, Ius-Ética, Estado ético de derecho
Bioética, orígenes, causas, efectos y fines. Bioética y desarrollo económico
sostenible.
Sumados a estos debo analizar la Teoría de los Indicios en la
determinación de la existencia o no del hecho social trabajo
Algunos antecedentes de los Comités de Bioética en empresas
norteamericanas y de salud en Venezuela. Definición de los Principios Bioéticos.
Relación de algunas ciencias con la bioética como lo son el área educativa,
empresas, medicina, derecho, entre otras. Fuentes legales de la bioética entre las
que se encuentra Ley Orgánica de Educación, Ejercicio de la medicina.
En cuanto al hecho social trabajo, se desarrollará lo concerniente a sus
orígenes, fuentes, evolución doctrinaria y legal. Principios del hecho social trabajo.
Normas de interpretación del derecho laboral. Bases legales del hecho social
trabajo en la legislación venezolana.
MOMENTO METODOLOGICO.
Diseño de la Investigación
La investigación cualitativa, se encuentra ubicada en la Línea de
investigación “LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, CALIDAD DE
VIDA Y BIENESTAR EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÒN”; y en las áreas
temáticas para proyectos de investigación de la Universidad Fermín Toro en
“Ética empresarial y valores en la era informal” y “El Trabajador y la Familia en la
Nueva Empresa”
Por otra parte, según el
Tallerdeinvestigaciònyensayo.files.wordpress.com/verbos en investigación
llerdeinvestigacionyensayo.files.wordpress.com/verbos-en-objetivos-de-
Investigacion.docPROYECTIVA, porque describelas características existentes del
tema en estudio; y propone el diseñoque permita lograr los objetivos para cambiar
un fenómeno, mediante el empleo de verbos como: Propone, Formular, Inventar;
Producir; Diseñar, Formular, Preparar, Proyectar, Planear, entre otros.
Antecedentes www. Tallerdeinvestigacionyensayo.files.wordpress.com/verbos-en-objetivos-de- investigacion.docverbosenobjetivosdeinvestigación. TIPO DE INVESTIGACIÓN.TIPO DE INVESTIGACIÓN. PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN. OBJETIVO GENERAL. Verbos utilizados. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Verbos utilizados