Presentacion implika empresas 2012

IMPLICA PROYECTOS DE FUTURO S.L. - CIF: B95564605

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Identidad corporativa


Quiénes somosImplika nace en Bilbao, a principios de 2009, como centro de formación presencial dirigido a particulares, tanto a trabajadores como a desempleados.Impartimos una formación puntera, centrada en lograr los objetivos de las personas para las que trabajamos. De ahí que nuestro equipo docente esté motivado para acompañar en la meta del aprendizaje real y eficaz a nuestros clientes, mediante metodologías didácticas.El resultado: Personas más cualificadas que aplican el aprendizaje a su ámbito profesional y personas preparadas para acceder al mercado laboral.Apuestamos por las personas, ofreciendo excelencia y compromiso con la sociedad. Ofrecemos un servicio de calidad y para ello nos basamos en los siguientes principios:

[Formación de profesionales

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En un entorno competitivo, nuestro reto es ayudar a las empresas y a sus trabajadores a ser más eficientes cada día.Implika empresas arranca en septiembre de 2010 con una oferta formativa útil, 100% bonificable, para los distintos sectores empresariales, para cada empresa, grande o pequeña.Ponemos a disposición nuestros mejores profesionales para impartir todo lo necesario, donde la empresa lo necesite. Con ello buscamos:

- Aumentar la capacidad de producción de las empresas- Ampliar las perspectivas de negocio- Fomentar la retención del talento- Facilitar la especialización- Permitir reducir la subcontratación de servicios

En Implika entendemos que, para ofrecer formación de primer nivel es vital detectar y satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Por eso contamos con diferentes modalidades de formación:

1. Formación a medidaDetectamos las auténticas necesidades formativas.• Diseñamos la acción formativa específica.• Contamos con profesionales en activo, garantizando que • las formaciones a medida que impartimos cumplen con las expectativas más exigentes.

2. Cursos monográficos específicos para cada sector empresarial.3. Formación a distancia.

[Formación para empresas, entidadespúblicas y colectivos

• Adecuación: Una formación excelente exige que los materiales sean tanto en su contenido como en su metodología didáctica adecuados a normativa y realidad empresarial actual, además de en su caso a exigencias oficiales. • Profesionalidad: Un buen servicio parte de un buen equipo. Contamos con profesionales con dilatada experiencia y volcados en los objetivos de sus alumnos.• Seguimiento: Nos encargamos de llevar a cabo la investigación necesaria y continua de los contenidos.

• Disponibilidad: A pesar de decantarnos por una formación magistral y presencial, nuestra metodología ofrece otras vías adaptadas a cada alumno. Por ello, contamos con una alta gama de cursos preparatorios en formato presencial y a distancia/on-line.• Inserción: Nuestro principal objetivo es preparar con garantias a nuestro alumnado para dar el paso al mercado laboral, ya sea público o privado. • Orientación: Ofrecemos un servicio de orientación en la que se asesora en todo lo relativo a la búsqueda de la mejora laboral.


Los cursos profesionales permitena a nuestros alumnos adquirir y/o mejorar sus habilidades y competencias profesionales, así como obtener nuevas actitudes y herramientas que facilitan su inserción y/o mejora laboral.

Las prácticas tuteladas garantizadas a todos nuestros alumnos en empresas especializadas del sector les preparan para lo que será su día a día profesional y les proporciona la experiencia básica para iniciar su escalada laboral.

Estas son algunas de las áreas de nuestros cursos más destacados y competitivos entre otras muchos.

1. ÁREA INFANTIL: Educación infantil, Axiliar de pediatria, Especialista en animación y educación infantil etc.

2. ÁREA SANITARIA: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico Higienista Bucodental, Técnico en Dietética y Nutrición etc.

3. ÁREA GERIATRÍA: Auxiliar de Geriatría y Gerontología, Auxiliar de Asistencia Domiciliaria, Actividades Físico Deportivas para de 3ª edad etc.

4. ÁREA SALUD Y BELLEZA: Técnico en Estética, Dietética y Nutrición, Naturopatía, Masaje y Belleza Oriental, Asesoria de Imagen personal etc.

5. ÁREA TURISMO: Agencias de Viajes, Azafata, Recepcionista de Hotel, etc.

6. ÁREA DE HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN:

7. ÁREA EMPRESARIAL: Community Manager, Marketing, Organización de Eventos, Protección de Datos etc.

8. ÁREA DE DECORACIÓN E INTERIORISMO

Implika Empresas ofrece un catálogo accesible de cursos prediseñados a disposición de empresas, PYMES, pequeños negocios y profesionales autónomos. Distribuido por áreas, los alumnos reciben un material completo y actualizado, así como una formación de calidad y específica.Impartida por docentes con dilatada experiencia, aportará mejora de conocimientos y habilidades a través de una metodología exclusiva e innovadora.1. ÁREA PUBLICIDAD Y MARKETING: (95 participantes)

Publicidad convencional• Internet y redes sociales para empresas• Marketing de innovación•

2. ÁREA DIRECCIÓN DE EMPRESAS: (78 participantes)Administración y gestión empresarial• Habilidades directivas• Creatividad e innovación (coaching empresarial)•

3. ÁREA RR.HH: (40 participantes)Gestión de personal• Calidad y formación•

4. ÁREA VENTAS Y ATENCIÓN AL PÚBLICO (14 participantes)5. MONOGRÁFICOS PEQUEÑO COMERCIO HOSTELERÍA Y OFICINAS (188 participantes)6. INFORMÁTICA (35 participantes)7. LOS IDIOMAS DE LOS NEGOCIOS (40 participantes)

Inglés empresarial• Chino • Alemán•

8. ÁREA JURÍDICA (30 participantes)Además de este catálogo de cursos, ofrecemos una formación personalizada, adaptada a cada empresa según un estudio previo, en el que se analizan sus necesidades.

Áreas y cursos[Cursos profesionales más destacados [Áreas de formación para empresas


Cursos monográficos Implika Empresas

Administración

Formación Subvencionable:

Imparte: Antonio García (Presidente de la Asociación de

Sumilleres de Euskadi) y me dedico desde hace más de 15 años al sector de la

hostelería, las catas de vinos, elaboración, etc.

Lugar: C/ Euskalduna, 5. BILBAO

Horario: De 18:00 a 21:00

Fecha: 13 y 14 de febrero

www.implika.es

GRATUITO

El taller del vino

ContenidoCata de vinos• Maridaje plato-vino

• Recomendación,

• presentación, apertura

y decantación del vinoNovedades en la

• elaboración del vino

Bodegas nacionales e

• internacionales

Personal Shopper

Formación Subvencionable:

Imparte: María Uranga y me dedico desde hace más de 15 años al sector de la Imagen, el mundo de la Moda, la alta cosmética y maquillaje.

Experto en moda y tendencias

Plazas limitadas (se respetará el orden de solicitud de inscripción)

Lugar: DONOSTI


Fecha: 14 y 16 de Marzo

www.implika.es

GRATUITO

Asesor de imagen

ContenidoColor - Morfología - Maquillaje

y Complementos

impli aempresas


Lugar: Ercilla, 32. BILBAO

Fecha: Del 26 al 30

de marzo

Duración: 10 horas

Curso monográfico Secretaria 2.0

Contenido

1- Formato de uso de colores.2- Uso de imágenes.3- Programas Gratuitos para

hacer más fácil tu día a día.4- Google es tu aliado.

100% BONIFICABLE

impli aempresas

Entidad organizadora de formación. Gestionamos los fondos de la Fundación Tripartita y del Fondo Social Europeo para la formación de empresas.

www.implikaempresas.es

Función de la secretaria en el nuevo escenario tecnológico



Fecha: Del 26 al 30

de marzo

Duración: 10 horas

FECHA: 7 y 10 de Mayo / HORARIO: 14:00 - 16:00

LUGAR: BILBAO

10 PLAZAS (Por riguroso orden de inscripción)



Fecha: 12, 14 y 16 de marzo

Duración: 6 horas

impli aempresas

Hosteleria

Comercio - Salud y Belleza


Orientación laboral[Implika forma, orienta y facilita la inserción

El Departamento de Recursos Humanos de Implika tiene dos funciones prioritarias:

Ofrecer un servicio integral de • orientación y asesoramiento a todos nuestros alumnos, antes, durante y después de la acción formativa realizada.

A través de una atención personalizada directa y con el uso de las nuevas tecnologías de la información tratamos de dar respuesta a las necesidades individuales de nuestros alumnos.Para ello, por un lado, se hace una entrevista personal en la que se analiza la situación personal. Y por otro, de las oportunidades de empleo que ofrece el mercado de trabajo en coherencia con los intereses y capacidades del alumno.El objetivo es, obviamente, asesorar al alumno en el tipo de formación que encaja con su perfil y establecer una estrategia para conseguir la inserción laboral.En segundo lugar:

Gestionar las• prácticas profesionales de los alumnos y nuestra bolsa de empleo.

Garantizamos prácticas tuteladas a todos nuestros alumnos, y para ello Implika cuenta con más de 350 empresas y entidades colaboradoras, además de Colegios y Asociaciones oficiales, de manera que la bolsa de trabajo se mantiene nutrida y activa.

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S

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Implika ha creado la figura del FACILITADOR cuya finalidad es acompañar y asesorar al alumno desde el inicio de su formación hasta su incorporación en el mercado laboral


Programas formativos para administraciones e instituciones públicas“ Si sigues haciendo lo que siempre has hecho,

obtendrás el resultado que siempre has obtenido ”

Mugi hadi!

aptitudes +

actitudes

valor

contribución

enfoque en lo que de verdad cuenta

compromiso

hábitosefectividad

resultados

desarrollo de talento

apoyo

impacto

logro

habilidades

alinear estrategia y ejecución

satisfacción del ciudadano-cliente

servicio al ciudadano-cliente

eficiencia


Servicios Asociados[Programas de intervención socioeducativa

SERVICIOS DE FORMACIÓN , ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

DESTINATARIOS DEL SERVICIO DE FORMACIÓN, ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

AYUNTAMIENTOS o DIPUTACIONES en las Áreas o Departamentos de:

Servicios Sociales• Juventud• Cultura y• Barrios y Participación Ciudadana Técnicos y personal de Programas o Servicios.• Mujer e Igualdad• Educación•

ENTIDADES DE INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA

PROCESO DEL DISEÑO DEL ESPACIO DE CAPACITACIÓN

ENTREVISTA CON EL CLIENTEExposición posibles procesos capacitadores a desarrollar

Definición de las necesidades formativas

AJUSTE DEL PROCESO FORMATIVO A LAS NECESIDADESRecogida de necesidades.

Diseño del proceso de capacitación: ajuste a las necesidades.Elección de la metodología más adecuada: Asesoramiento o Formación

ESPACIO FORMATIVOTeórico o práctico.

En una o varias sesiones.Transferencia de conocimientos para la aplicación de estos.

ASESORAMIENTOTeórico basado en la práctica diaria.

En varias sesiones.Seguimiento del producto final a desarrollar


Servicios Asociados[Programas de intervención socioeducativa

BLOQUES TEMÁTICOS Y CONTENIDOS DE LOS ESPACIOS DE CAPACITACIÓN POR ÁREAS

ELEMENTOS BÁSICOS PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA

FUNDAMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE I.S.E.

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES

Implantación o puesta en marcha de Programas y Servicios.•

Diferencia entre síntoma, demanda y necesidad.•

Conocimiento de las necesidades de los individuos, grupos y la comunidad.•

Construcción de herramientas.•

PLANIFICACIÓN (Objetivos Generales, Específicos, Operativos)

Definición y diseño de Planes Estratégicos (Programas)•

Definición y diseño de Planes de Acción. (Usuarios-as)•


MODELOS TEÓRICOS DE REFERENCIA PARA LA I.S.E.

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS-SERVICIOS

Relación educativa, proceso e intencionalidad.•

Acciones como medio para la consecución de objetivos.•

Desarrollo individual dentro de marcos grupales y comunitarios.•

Procesos participativos con los usuarios-as de los programas.•

SISTEMAS DE EVALUACIÓN

Evaluación continua de Acciones, Programas y Servicios.•

Memorias y evaluación anuales o finales de Programas y Servicios.•


SISTEMAS DE COORDINACIÓN DE LOS PROGRAMAS O SERVICIOS.

Perspectiva de corresponsabilidad educativa.•

Los sistemas de coordinación: Escolar, Sanitario, Justicia y Servicios Sociales•

Diseño y desarrollo de sistemáticas de coordinación: contenidos compartidos •

en la intervención.


B Á S I C O

ÁREA DE INFANCIA, ADOLESCENCIA Y JUVENTUDFases evolutivas en lnfancia, Adolescencia y Juventud.La adolescencia: Acercamiento a una fase vital desconocida.Dificultades en el abordaje educativo de comportamientos de adolescentes y jóvenes: consumos, sexualidad, etc.Itinerarios de acompañamiento formativo-laboral con adolescentes y jóvenes.Mediación- Resolución de conflictos.Etc.

POR

Á R E A S

ÁREA DE MUJERIncorporación del enfoque de género en los Programas y Servicios.Asesoramiento a Asociaciones de Mujeres.El empoderamiento de la mujer y su inserción en la comunidad. (situac.de riesgo)Itinerarios de acompañamiento formativo-laboral con mujeres.Etc.

ÁREA DE FAMILIAEscuelas de Padres y Madres.Mediación de conflictos familiares (Padres-madres-hijos-as)Necesidades de atención en las diferentes fases evolutivas.Integración de las familias en situación de dificultad en contextos normalizados.Etc.

ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO-INSERCIÓN LABORALInteriorización del trabajo como elemento de crecimiento: motivación hacia el empleoDefinición y diseño de procesos de acompañamiento e inserción laboral.Generación de procesos positivos con los destinatarios-as.Etc.

ÁREA DE INTERVENCIÓN COMUNITARIAMediación Comunitaria.Diseño de técnicas de dinamización para la participación de la comunidad.Procesos participativos.Asesoramiento a asociaciones.Etc.


Servicios Asociados[Coaching estratégico: transformar los límites de los equipos de trabajo en recursos para la mejora personal y de las administraciones e instituciones públicas.

Liderazgo

OBJETIVO:

Formar a los Directores de organizaciones y Responsables de equipos en materia de Coaching estratégico para:

1.- LIDERAR organizaciones mediante modelos innovadores de gestión de equipos y modelos de trabajo flexibles que:

Aporten rigor metodológico.• Reduzcan la complejidad del análisis.• Proporciones niveles elevados de eficacia y eficiencia en • términos operativos.

2.- LIDERAR organizaciones bajo el lema “Las PERSONAS como

generadoras de VALOR, CAMBIO, INNOVACIÓN Y MEJORA.”El potencial de las personas que trabajan en las distintas organizaciones es el eje central y el agente activo del cambio, de la innovación, del progreso y de la mejora de dichas organizaciones.

CUALIDADES FUNDAMENTALES EN LOS NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

ACTITUD:• Piedra angular sobre al que se fundamenta la propensión al cambio y a la mejora en las organizaciones.CONOCIMIENTO:• La actitud sin conocimiento se paraliza. Un mayor conocimiento reduce la incertidumbre y permite decidir y anticipar la dirección del cambio, innovación y mejora.CREATIVIDAD:• Lo lúdico, lo inesperado, lo colaborativo o el sentido creativo de equipo deben incorporarse a los procesos creativos y de gestión para liderar.COMPROMISO:• Es lo que permite superar las dificultades. El compromiso colectivo es algo imprescindible para la mejora.

A TENER EN CUENTA…..

Aprendizaje a lo largo de la vida.• Competitividad.• Participación de los trabajadores de las organizaciones.• Indicadores de gestión y resultados.• Tecnologías para la gestión.• Crecer creando empleo estable.• Igualdad.• Conciliación• Responsabilidad social corporativa.• Sostenibilidad.• Alianzas estratégicas.• Compromisos para el cambio.• Inteligencia emocional.•


[Implantación de un nuevo modelo de gestión y liderazgo en las administraciones públicas mediante talleres de coaching estratégico

Toma de decisiones ¿Cómo reducir riesgos y optimizar resultados?1.

Cómo conseguir el compromiso de tu equipo.2.

El conflicto como oportunidad de mejora.3.

Comunicar es mucho más que hablar4.

Escucha para preguntar: los 4 niveles de la escucha activa.5.

La comunicación no violenta: transformar los problemas en oportunidades.6.

¿Cómo desarrollar a diario a tus colaboradores? las claves el feedback efectivo.7.

Las preguntas son la respuesta: El arte de preguntar y conversar para obtener resultados.8.

Formulación de objetivos poderosos.9.

Cómo crear organizaciones aprendientes desde el coaching.10.

Cómo gestionar creencias para disparar el desempeño de tus colaboradores.11.

Cómo aprovechar al 100% el potencial de tu equipo.12.

No puedes gestionar el tiempo... pero puedes gestionar lo que haces.13.

Networking y Redes sociales.14.

Incrementa tu eficacia gestionando inteligentemente las emociones y el sentir.15.

No puedes mejorar lo que no puedes medir.16.

Diseñar indicadores de rendimiento.17.

Empowerment= Resultados18.

El lenguaje silencioso: la dimensión del cuerpo en el desarrollo de tus colaboradores.19.

Herramientas conversacionales para facilitar el cambio.20.

Transforma tus reuniones aburridas en efectivas.21.

Gestión efectiva dee Resilencia 22.

RE- THINKING: Cómo desarrollar tu creatividad para ampliar posibilidades.23.


[Plan formativo concedido por Lanbide - Hobetuz

La Administración Pública ha confiado en IMPLIKA para la formación continua y la de Certificados de Profesionalidad de trabajadores en activo y desempleados. Concretamente:

Acciones formativas intersectoriales en el área Comercial, Sanitaria y • Empresarial.Certificados de profesionalidad: •

Asistencia a la direcciónImplantación y animación de espacios comerciales

Nuestro objetivo para 2012 es trabajar para obtener la subvención que nos permita impartir más acciones formativas intersectoriales así cómo certificados de profesionalidad

Servicios Asociados

Formación 100% subvencionada


Memoria 2011[Gráficas de evolución 2011

628

Alumnos que ya han realizado PRÁCTICAS o se encuentran realizandolas

Con más de 730 empresas colaboradoras y unas 1.000 prácticas asignadas a alumnos

desde Implika proyectos de futuro

620

ç

Bilbao

Valladolid

Pamplona

210170

1.922

Gráfica de acciones formativas a particulares y empresas en 2011

32%

Alumnos

PARTICULARES EMPRESA

Se han desarrollado 48 formaciones

formativas para 628 trabajadores

de 240 EMPRESAS58%

42%

Gráfico del perfil del alumnado

Desempleados Trabajadores en activo

El 48% de los alumnos desempleados se han incorporado al mercado laboral en los 6 meses siguientes a la finalización de su formación teórico-práctica.La Fundación Tripartita pone a

disposición de todas las empresas un saldo anual para la formación de sus trabajadores que se hace efectivo mediante las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social (RD 395/2007, de 23 de marzo y ORDEN TAS/2307/2007).La ventaja principal del sistema de formación continúa de la Fundación Tripartita es que la empresa es la que decide los contenidos formativos que necesita, en el momento del año que elija y con la modalidad que decida.

Implika Empresas está reconocida por la Fundación Tripartita

como centro formador y Entidad Organizadora para el desarrollo de los programas de formación continua para trabajadores en activo.

Esta circunstancia permite a Implika Empresas ofrecer, por una parte, una formación puntera, de calidad y adaptada a sus necesidades y por otra parte, realizar, de forma gratuita, la tramitación administrativa de las acciones formativas realizadas por la empresa ante la Fundación Tripartita para que puedan beneficiarse del saldo disponible.

Formación 100% bonificable

68%


Implika cuenta con una amplia red de colaboradores que han contribuido al éxito de nuestros proyectos. Esta red va en aumento día a día y seguimos trabajando para que la lista aumente. Nos ayudan apoyando con prácticas en sus empresas y ofertando bolsa de trabajo garantizada. A continuación citamos a algunos de ellos. Muchas gracias a todos por su colaboración.

Asociación de empresas de Imagen Personal de Bizkaia

Asociación de muebles de Bizkaia

* Actualmente contamos con un total de 700 empresas colaboradoras, las aquí presentes son un pequeño reflejo de esta realidad.

Colaboradores[Red de colaboradores, de asociaciones y empresas privadas


Centro Bilbao

Sede central: Ercilla, 32 Bilbao 48011.(metro Moyua o Indautxu).· Rodríguez Arias, 23 Bilbao 48011.· María Díaz de Haro, 17 Bilbao 48013.Tlf.: 944 101 900Fax: 944 435 862E-mail: [email protected]

Centro Pamplona

C: Pl. del Castillo, 43 bis 1ª-Oficina 7.Pamplona 31001.Tlf.: 948 204 141Fax: 948 204 141E-mail: [email protected]

Centro Valladolid

C: Acera Recoletos, 10.Valladolid 47004.Tlf.: 983 200 194Fax: 983 200 194E-mail: [email protected]

Implika cuenta, actualmente, con centros de formación en 5 ciudades, en Bilbao, en en Madrid, en Donostia, en Pamplona y en Valladolid... Todas ellas están situadas en lugares céntricos, para que, cualquier interesado pueda acercarse a solicitar información o a realizar un curso.

Centro Donostia

C: Nemesio Etxaniz, 7Donostia - San Sebastián 20014.E-mail: [email protected]

www.implika.es

www.implikaempresas.es

Localización[¿Dónde estámos?

Centro Madrid

Plaza España, Edificio Compostela.Acceso por C/Leganitos, 47(metro: Plaza España, salida Leganitos)Madrid 28013.Tlf.: 915 421 954Fax: 915 598 629E-mail: [email protected]

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Presentacion implika empresas 2012

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