PORTAFOLIO - SEAseaasesores.com/wp-content/uploads/2019/02/Portafolio... · 2019-02-13 ·...

www.seaasesores.com @sea_asesores @sea asesores

PORTAFOLIOEjes Estratégicos SEA - 2019


Líderes en procesosCapacitación y

ConsultoríaEmpresarial

EventosCorporativos

ComunicaciónEstratégica


¿Quiénes somos?Somos un equipo de profesionales de distintas disciplinas que desarrolla procesos detransformación e innovación cultural a partir de sus ejes estratégicos: Capacitación yConsultoría Empresarial en Relaciones Laborales y, Gestión y Entrenamiento Gerencial,Eventos Corporativos y Comunicación Estratégica.

Por más 20 años hemos sido líderes en el desarrollo de procesos de formación en empresasde diferentes sectores a nivel nacional e internacional.

En cada uno de nuestros procesos estructuramos estrategias que se adaptan a lasnecesidades de nuestros clientes, encontrando siempre la mejor forma de potencializarjuntos las ideas, brindándoles un factor diferencial que fortalece la imagen y reputacióncorporativa de las organizaciones.


¿Quiénes Somos?


Clientes felices

1

2

3

4

Empresassostenibles

Sociedadcon impacto

Procesos demejora interna

En SEAbuscamos:


Algunos de nuestros clientes


EJES ESTRATÉGICOS SEA

Capacitación y Consultoría Empresarial

Eventos

Corporativos

Comunicación

Estratégica


EJES ESTRATÉGICOS SEA


Capacitación y Consultoría Empresarial

3. Realizamos:Diagnostico - Formación - Seguimiento

1. Trabajamos en el SER para el HACER

2. Estructuramos los procesos de acuerdo con las necesidades de su empresa.


Objetivo: Generar en los participantes el desarrollo de habilidades y destrezas para el cambio de actitud y comportamiento.

Capacitacióny Consultoría Empresarial

Talleres de

alto impacto.

Potencializar competencias blandas:

LiderazgoComunicación

Trabajo en equipoToma de decisiones

NegociaciónInteligencia Emocional

Procesos deHumanización en

salud.Promoción dela donación de

sangre

Consultoría en Relaciones Laborales y

Consultoría en Gestión y

Entrenamiento Empresarial


Temasgeneralesde altoimpacto

Humanización - Comunicación

Servicio al Cliente - Marca Personal

Liderazgo - Trabajo en Equipo


A través de las siguientes etapas:

Diagnóstico

Sensibilización

Fortalecimiento

Implementación

Innovación



Consultoría enRelaciones Laborales

Objetivo:Asesorar a nuestros clientes enla gestión estratégica de lasrelaciones laborales desde unaperspectiva jurídica.


Consultoría en Relaciones Laborales

• Procesos de contratación y desvinculación de personal.• El diseño y estructuración de otrosíes a los contratos de

trabajo y políticas corporativas para la gestión de personal. • La elaboración de reglamentos y códigos de conducta.• El acompañamiento a comités de convivencia laboral y de

seguridad y salud en el trabajo.• Atención de litigios laborales, procesos constitucionales de

tutela y procesos administrativos ante el Ministerio del Trabajo, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP).

El asesoramiento transversal en derecho laboral comprende el acompañamiento a nuestros clientes en:


Acompañamiento en la

implementación de políticas

laborales corporativas

Diagnóstico

Diseño e implementación de herramientas jurídicas laborales acordes a cada

compañía

¿Cómolo desarrollamos?


Gestión yEntrenamiento Gerencial

Objetivo:Nos involucramos con el equipo gerencial entendiendo su necesidad, diagnosticando a través de herramientas prácticas y fiables, para enfocarnos en la intervención del análisis del problema y de la necesidad del cambio. Acompañamos a los equipos en la definición de alternativas y selección con enfoque integral, brindamos el diseño y la puesta en marcha de la ejecución del proceso e intervenimos en el seguimiento, asegurando la consecución del objetivo y el cierre del GAP.


Planeación Estratégica

Modelos de Ejecución Impecable

Procesos de gestión del cambio

Mejora Continua

Gestión de la Cadena de Suministro

Intervención, acompañamiento y entrenamiento a equipos gerenciales para facilitar entre otros procesos:

Gestión y Entrenamiento Gerencial


NuestraMetodología en:Talleres y Conferencias

Resaltamos dentro de las competenciasde los COACH el “anclaje de losparticipantes” mediante la utilización delos canales propuestos por la TÉCNICADE PNL, retomando casos de la vida real,contextualizando en la realidadcotidiana.

Todos los talleres serán orientadosmetodológicamente con actividadesEXPERIENCIALES, con el apoyo defacilitadores COACH que acompañan elproceso de aprendizaje mediante el juego,música, ejercicios de choque y dinámicaspotencializadoras en los participantes


Esquema de trabajo:Logística y Seguimiento

Auditorio según necesidades y objetivos de capacitación -Salón cómodo con espacios para actividades lúdicas.

Ayudas audiovisuales (Video Beam )

Amplificador de sonido y micrófonos

Refrigerios

Seguimiento y Evaluación

Indicadores de capacitación

Estructuración documental

Diseño de invitaciones para el taller y boletín de humanización

Informes mensuales de avances


Eventos Corporativos

Creamos conceptos memorablespara que su evento sea más que un momento


Objetivo: Coordinar los procesos estratégicos para la organización de eventos corporativos

Eventos Internos yExternos

Posicionamientode Marca

Reputación Corporativa


Organización y producción del evento

Contacto y consecución de proveedores

Presentación de cotizaciones

Elaboración de presupuesto del evento

Reuniones de coordinación y seguimiento del evento

Listas de chequeo

Invitados e invitados especiales.

Protocolo General del evento

Notas de agradecimiento

Entrega de material visual

DE

SP

UÉ

S -

DU

RA

NT

E -

AN

TE

S


Comunicación Estratégica


Interna Externa Corporativa

Estrategias de comunicación


Posicionamiento de marca


Interna


Objetivo:Implementar estrategias y acciones de comunicacióninterna con el fin de mantener informados a loscolaboradores, para que sus conductas y motivacionessean acordes con el objetivo estratégico de la empresa.

Objetivos Específicos:

Mejorar la cultura y el clima organizacional de la empresadando protagonismo a sus colaboradores.

Abre nuevos canales de comunicación efectivos que integrena los diferentes niveles jerárquicos de la organización.


Cómo lo hacemos:Diseño de piezas comunicativas que son

difundidas en los medios internos


Externa


Objetivo:Fortalecer la imagen institucional

Free Press ComunicaciónDigital

RelacionesPúblicas

Relacionamiento con los medios de comunicación


Prensa y Digital

Free Press

Administración página Web

Management of social networks

Redes sociales Económico - Rentable - Efectivo


Sebastián ChinchillaAdministrador

Daniel Hernández C.Diseño y Producción

Jaime RuízProtocolo Profesional y Corporativo

Líder Equipo

Comunicadora Social C.S Training Coach Especialista en PNL

Ana Lucia Cabezas B. Ana María Chambueta L. Comunicadora Social

Juliana AguayoPublicista

Angélica M. SánchezEspecialista en Desarrollo

Marcela García-CastroEspecialista en Promoción DVS

José Darío Cabezas B.Gestión Gerencial

Juliana Barrera C.Abogada Especialista en Derecho Laboral

www.seaasesores.com

@SeaAsesores

¡GRACIAS!Tel: (571) 2134703 - Cel: (57) 3123058589

Bogotá D.C. - Colombia - Suramérica

[email protected]

@SeaAsesores

@sea_asesores

PORTAFOLIO - SEAseaasesores.com/wp-content/uploads/2019/02/Portafolio... · 2019-02-13 ·...

Documents

Transcript of PORTAFOLIO - SEAseaasesores.com/wp-content/uploads/2019/02/Portafolio... · 2019-02-13 ·...