H E A LT H W E A LT H C A R E E R

M E R C E R | S I R O TA M Á S Q U E U N A E N C U E S T A D E E N G A G E M E N T ,U N A S O L U C I Ó N P A R A L A G E S T I Ó N I N T E G R A LD E L A E X P E R I E N C I A D E L E M P L E A D O

M O D E L O C O N C E P T U A L

La investigación del Ciclo de Vida del Empleado busca identificar los impulsores actitudinales críticos del

compromiso y el desempeño en los diferentes puntos de la carrera de una persona.

M E R C E R | S I R O T A

Mercer | Sirota brinda asesoramiento y tecnología que permiten evaluar todos los aspectosde la experiencia del empleado, incluyendo: el compromiso, la eficacia del equipo, el liderazgo, la agilidad, la innovación, la cultura, y todo otro aspecto que sea relevante a los efectos de la estrategia de negocio de cada compañía.

M I D I E N D O L O Q U E R E A L M E N T E I M P O R T A

U S A N D O T E C N O L O G Í A I N N O V A D O R A

H A C I E N D O F O C O E N E L P L A N D E A C C I Ó N P A R A

L O G R A R E L C A M B I O

Las personas inician su trabajo con diferentes necesidades y

habilidadesA lo largo de su carrera son

expuestos a diferentes eventos y experiencias

Algunas experiencias fomentan el fit y los niveles de engagement y comprimiso; otros los desalientan

Esto se traduce en diferentes niveles de desempeño

TR A N S I C I Ó N

REC LU TA M I ENTO D ES EM PEÑ O D ESA RRO LLO

PRO M O C I Ó N

O NBOA RD I N G

N U E VOG ERENTE

SA LI DA

2 | M E R C E R | S I R O T A

E XPERI ENC IASC RÍT I CAS

N U E S T R A P R O P U E S T AD E V A L O R T E C N O L Ó G I C A

• Tecnología de avanzada

• Customizable

• Flexible

• Benchmarking robusto

• Plataforma SaaS (software como servicio)

• Fácil de usar

• Comunicaciones personalizables

• Reportes automáticos

• Exploración de datos

E V A L U A RDiseñe una evaluación

personalizada sobre la experiencia

de los empleados y los niveles

de compromiso, implementando

las preguntas y el formato que

se alinee con la estrategia de su

empresa. Luego, recopile los datos

utilizando aplicaciones digitales.

C O M P R E N D E RDiseñe y entregue informes y

análisis que ayuden a los ejecutivos,

gerentes y profesionales de RRHH a

entender los datos, vincularlos con

los imperativos de la organización

y priorizar los problemas. Esto

ayuda a fomentar el aprendizaje, la

comprensión y la relevancia

A C T U A RAsegure que los líderes, gerentes

y profesionales de RRHH estén

preparados y equipados para

transformar exitosamente los datos

obtenidos en las encuestas en

acción. Eso significa implementar

estrategias en toda la empresa

para crear y mantener mejoras,

posicionando la encuesta como una

métrica clave y aprovechando la

tecnología siempre que sea posible

para fomentar la alineación.

C O N M E R C E R | S I R O T A P O D R Á

M E R C E R | S I R O T A | 3

P R O Y E C T O C E N T R A L - Espacio para

compartir documentos relacionados con la

administración del proyecto entre los integrantes del

equipo de trabajo.

T R A D U C C I Ó N – Permite que el contenido

traducido sea fácilmente visualizado y editado por la

empresa.

J E R A R Q U Í A – Acepta los datos de información

de empleados de cualquier sistema de HRIS. Refleja

visualmente la estructura jerárquica-geográfica de

todos los departamentos y equipos de la compañía lo

más cerca posible de la fecha del estudio.

P A R T I C I P A C I Ó N – Permite a los usuarios ver

datos de participación y resultados de la encuesta en

tiempo real. Vistas disponibles por jerarquía, ubicación

o cualquier corte demográfico.

N U E S T R A P L A T A F O R M A I N C L U Y E H E R R A M I E N T A S D I S E Ñ A D A S A L A M E D I D A P A R A C A D A P A S OD E L P R O C E S O D E E N C U E S T A

4 | M E R C E R | S I R O T A

R E P O R T E S D I S E Ñ A D O S P A R A 3 T I P O S D E A U D I E N C I A S

E Q U I P O E J E C U T I V OI N T E R V E N C I Ó N

Temas de la encuesta que se integran con las prioridades

del negocio.

Conductores del compromiso para impulsar el foco en los

temas más críticos.

Análisis estadístico clave para establecer prioridades

específicas.

Tableros ejecutivos que ayudan a apoyar la comunicación,

retroalimentación y presentaciones ejecutivas.

M A N A G E R SA C C I Ó N

Tablero de reportes con algoritmos “inteligentes” para

dirigir a los líderes hacia las áreas que más necesitan

atención.

Reportes interactivos que permiten a los gerentes analizar

los datos de su equipo y ver cómo se comparan con otros,

dentro y fuera de la organización.

Central de gestión que incluye materiales de planificación,

guías y entrenamientos –todos fácilmente accesibles.

Action tracker ofrece un repositorio centralizado para

que los administradores puedan registrar y compartir sus

acciones para abordar los problemas.

H R B U S I N E S S P A R T N E R SS O P O R T E

Sirota Online Reporting Tool (SORT), permite al área

de RRHH crear reportes personalizados combinando

información, explorando datos demográficos clave y

realizando análisis complementarios.

Workshops personalizados para ayudar al área de RRHH a

interpretar los datos y brindar soporte a los managers.

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M E R C E R | S I R O T A | 5

D E S C U B R A N U E S T R A P L A T A F O R M A D E A N Á L I S I SD E E X P E R I E N C I A D E L E M P L E A D O

M E R C E R | S I R O T A P U L S E S U R V E Y S Y S T E M A L L E G R O

Las encuestas pulso pueden proporcionar información

crítica para la toma de decisiones, pero para ser

efectivas deben tener un propósito y estar alineadas

con su estrategia de negocio.

Las encuestas anuales de compromiso de los

empleados son útiles para recopilar insights, pero hoy

en día en un entorno laboral cada vez más dinámico, los

líderes requieren retroalimentación más frecuente a

medida que construyen su fuerza laboral para el futuro.

Allegro ofrece la agilidad que necesita para acompañar

el ritmo dinámico de su gente y su organización.

Nuestra plataforma le brinda una experiencia

personalizada, precisa, con información en tiempo real

junto con el soporte de nuestros expertos.

Con Allegro podrá mejorar la experiencia de sus

empleados, desbloquear el rendimiento y potenciar los

insights contribuyendo directamente al cambio en su

organización.

A L G U N O S D E N U E S T R O S C L I E N T E S

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6 | M E R C E R | S I R O T A

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