Memoria Inaem 2014 · 3.10 Programa de subvenciones para el desarrollo de actividades de...

Memoria Anual 2014

Instituto Aragonés de Empleo

Dirección-Gerencia Departamento de Economía Avda. Alcalde Sainz de Varanda, 15

y Empleo. 50009 Zaragoza Tfno. 976.714552 Fax 976.715352

[email protected] –www.aragon.es

Tras otro año de desafíos, retos y logros,

presentamos los resultados de nuestro

trabajo en esta Memoria anual INAEM

2014.

En 2014, el INAEM ha tenido que

adaptarse y dar respuesta a nuevas

situaciones, siempre motivado por aquello

que para el Instituto es su misión:

proporcionar a trabajadores y empresas

herramientas que les faciliten su

participación en un adecuado y

transparente mercado de trabajo.

Así, la formación para el empleo, durante el pasado año, ha experimentado cambios en sus

programas más significativos: los dirigidos a trabajadores desempleados y ocupados. Por un lado,

hemos programado en base a objetivos estratégicos una oferta formativa enfocada a competencias

claves (idiomas, oficios, habilidades tecnológicas) para grupos específicos dentro del colectivo de

trabajadores desempleados (jóvenes, mujeres, parados de larga duración). Por otro, respecto a los

programas destinados a trabajadores ocupados, hemos iniciado un cambio en el modo de concesión

de las ayudas públicas, apostando de forma generalizada por el sistema de concurrencia competitiva.

El incremento de los acuerdos con compromiso de contratación celebrados entre el INAEM y empresas

aragonesas, así como el aumento del número de prácticas no laborales para trabajadores titulados,

son claros ejemplos de la decidida orientación de este instituto hacia la empresa.

Así mismo, los programas de promoción de empleo se han visto reforzados mediante la aprobación de

dos nuevos decretos. El primero, contempla un conjunto de subvenciones especialmente orientadas a

las necesidades de las empresas y adaptadas a las especiales características de aquellos colectivos

con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo (jóvenes menores de 30 años, mayores

de 45 años y desempleados de larga duración). En segundo lugar, se ha realizado un importante

esfuerzo en el fomento de la contratación de personas con discapacidad mediante un régimen de

subvenciones específico para este colectivo.

1

Desde el ámbito de la intermediación laboral, el INAEM ha reaccionado en 2014, de forma flexible y

con dinamismo, poniendo en marcha proyectos de colaboración público-privada a través de acuerdos

con las agencias de colocación y proyectos innovadores en materia de empleo como la iniciativa

“Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario”, como fórmulas para lograr la inserción en el

mercado laboral y rentabilizar los recursos disponibles.

De igual forma, dentro del marco de las acciones estratégicas del INAEM para el 2014 se han llevado

a cabo actuaciones para la recogida de información, análisis y mejora de los procesos de trabajo

llevados a cabo en las oficinas de empleo, todo ello con el objetivo último de avanzar en la eficacia,

eficiencia y coordinación de la gestión de la orientación laboral, la demanda y la oferta de empleo.

Por otro lado, en 2014 la consolidación del sistema de gestión en calidad se traduce en una serie de

acciones que se han ido desarrollando durante este tiempo y que se pueden resumir en dos grandes

pilares que definen la orientación al cliente y a los resultados por parte de la organización:

. Publicación de la Carta de Servicios para los usuarios del Espacio Empresas

. Mantenimiento de la sistemática de autoevaluación dentro del Modelo EFQM

Todo ello se realiza en el marco de un mercado de trabajo en el que ya se ha producido claramente

un cambio de tendencia que ha hecho posible que el año 2014 estuviese marcado por cierto grado de

optimismo. Las cifras avalan esta tendencia positiva: 2014 se ha cerrado con un descenso del paro

registrado en Aragón del 8,35%, lo que supone 9.260 desempleados menos que en diciembre de

2013. Esta disminución de parados en tasa interanual en un mes de diciembre no se producía desde el

año 2006. Los últimos 11 meses de 2014 vienen marcando variaciones interanuales que ponen de

manifiesto un descenso del paro registrado.

Finalmente, el nuevo sistema de distribución de fondos de la Conferencia Sectorial de Empleo y

Asuntos Laborales, cada vez más ligado a la evaluación de resultados en la ejecución de las Políticas

Activas de Empleo, ha venido a favorecer la buena gestión del Instituto Aragonés de Empleo. Los

datos presentados por Aragón con respecto a la ejecución del Plan Anual de Políticas Activas de

Empleo 2014 le van ha suponer un incremento del 21,83% en los fondos que recibirá en 2015.

No me queda más que agradecer la contribución de todas las personas que componen el Instituto

Aragonés de Empleo, aliados institucionales y entidades colaboradoras, su esfuerzo y su compromiso

con esta organización y con la misión que tenemos encomendada.

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Índice Pág.

1. El Instituto Aragonés de Empleo 1.1 Misión, visión y valores del Instituto.__________________________________________________________ 4 1.2 Estrategia 2012-2015______________________________________________________________________ 4 1.3 Ejes Estratégicos“PLAN SUMA”. ______________________________________________________________ 5 1.4 Iniciativas estratégicas_____________________________________________________________________ 6 1.5 Estructura orgánica _______________________________________________________________________ 7 2. Servicios Generales 2.1 Recursos humanos________________________________________________________________________ 8 2.2 Recursos económicos. ____________________________________________________________________ 13 2.3 Recursos materiales. _____________________________________________________________________ 16 2.4 El portal de empleo del Gobierno de Aragón. La Web del Instituto Aragonés de Empleo ________________ 17 2.5 El Observatorio del mercado de trabajo aragonés ______________________________________________ 17 2.6 Plan de Calidad del Instituto Aragonés de Empleo ______________________________________________ 18 2.7 Participación en ferias de empleo ___________________________________________________________ 20 2.8 Premios recibidos ________________________________________________________________________ 21 3. Promoción de Empleo 3. Evaluación de los Programas de Promoción de Empleo ___________________________________________ 22 3.1 Programa de Emprendedores Autónomos_____________________________________________________ 25 3.2 Programa de fomento del empleo y estímulo del mercado de trabajo _______________________________ 30 3.3 Programa de fomento de la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo 35 3.4 Programa de fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales ___________________________ 38 3.5 Programa ARINSER ______________________________________________________________________ 43 3.6 Programa de integración laboral de discapacitados en centros especiales de empleo___________________ 47 3.7 Programa de subvenciones para proyectos y empresas calificados como MILE.Iniciativas locales de empleo 55 3.8 Programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, AEDL ______________________________________ 57 3.9 Programa de bonificación de cuotas de seguridad social a beneficiarios de la prestación por desempleo en su

modalidad de pago único. __________________________________________________________________ 59 3.10 Programa de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social _________________________________________________________________ 61 4. Seguimiento y control de subvenciones de promoción de empleo ___________________________________ 62 5. Seguimiento del cumplimiento por las empresas de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con

discapacidad_____________________________________________________________________________ 64 6. Calificación y registro administrativo de sociedades laborales ______________________________________ 66 7. Calificación y registro administrativo de sociedades cooperativas.___________________________________ 67 4. Intermediación 4.1 Introducción ____________________________________________________________________________ 71 4.2 Financiación del servicio de intermediación____________________________________________________ 71 4.3 Actuaciones de intermediación en el mercado de trabajo_________________________________________ 71 4.4 Servicio de atención telefónica del Inaem_____________________________________________________ 88 4.5 Convenios______________________________________________________________________________ 89 4.6 Servicios por Internet_____________________________________________________________________ 95 4.7 Participación en el desarrollo del SISPE_______________________________________________________ 97 5. Formación 5.1 Introducción. La formación para el empleo realizada en 2014. ____________________________________ 98 5.2 Presupuesto y fuentes de financiación del servicio de formación __________________________________ 100 5.3 Programas de formación para el empleo desarrollados en Aragón durante 2014 _____________________ 101 5.4 Programas de formación en el marco del plan de formación e inserción profesional de Aragón. _________ 105 5.5 Planes y acciones de formación para el empleo de Aragón destinados a trabajadores prioritariamente

desempleados y prioritariamente ocupados. ___________________________________________________ 110 5.6 Centros de formación, colaboradores y propios del Inaem_______________________________________ 117 5.7 Programas de alternancia con el empleo_____________________________________________________ 121

MEMORIA 2014 - INAEM

1. El Instituto Aragonés de Empleo

El INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO


1 El Instituto Aragonés de Empleo. 1.1 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DEL INSTITUTO. MISIÓN: Proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores y a la sociedad aragonesa en general, los conocimientos, destrezas e instrumentos que faciliten un adecuado y transparente funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias socioeconómicas de cada momento VISIÓN: Ser reconocido como la organización de referencia de los agentes que intervienen en el mercado de trabajo aragonés por: El alto valor de los servicios que presta. El compromiso de nuestras personas. Su apuesta por la Innovación y la Mejora Continua. La contribución al desarrollo económico-social de Aragón.

VALORES: VOCACIÓN DE SERVICIO: Actitud responsable y proactiva de los empleados, encaminada a prestar el mejor servicio a los clientes y la sociedad en general. PARTICIPACIÓN ACTIVA: Comportamiento responsable y proactivo de las personas que propicie la colaboración, la coordinación interdepartamental y la comunicación interna. MEJORA CONTINUA: Involucramiento del personal, participando de manera creativa en cubrir las necesidades y expectativas de nuestros clientes, innovando los procesos, para cumplir con nuestro modelo de excelencia empresarial. PROFESIONALIDAD: Actuar con conocimiento, eficacia, eficiencia, así como con proactividad a la adaptación al cambio, de manera integrada en los valores de la organización, logrando alcanzar la satisfacción global de las necesidades de nuestros clientes. 1.2. ESTRATEGIA 2012-2015. PLAN “SUMA” La dirección estratégica del INAEM para el ciclo 2012-2015 se concreta en:

Simplificar procesos paras el desarrollo de la actividad y… Unir los esfuerzos con otras Entidades y Empresas para… Materializar Políticas Activas de valor y así poder…. Avanzar hacia un entorno de mayor empleabilidad en Aragón

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1.3. EJES ESTRATÉGICOS “PLAN SUMA”. FOCALIZAR: Centrarnos en lo clave, aquello que impacta de manera notable en la generación de empleo y la mejora de la empleabilidad de personas y concentrarnos especialmente en aquellos colectivos prioritarios (personas en desempleo sin protección, personas jóvenes con déficit de formación, mayores de 45 años en desempleo de larga duración, discapacitados), emprendedores y/o actividades económicas emergentes. INTEGRAR: Definir y desarrollar políticas de empleo transversales, poniendo a disposición de los usuarios (empleadores, demandantes, alumnos, etc…) una oferta de valor con servicios complementarios entre sí. EXTENDER: Ampliar las posibilidades de apoyo al desarrollo de la empleabilidad de Aragón contando con otros agentes, que aporten recursos, más allá de los propios de INAEM. MEJORAR E INNOVAR: Definir medidas y acciones diferenciales así como revisar y perfeccionar las ya existentes mejorando nuestra propuesta para hacer frente a la situación actual de Aragón y a las necesidades de nuestros clientes. CONOCER: Tomar decisiones y desarrollar las actividades en base a información completa, integrada, actualizada, compartida. Fomentar el intercambio de buenas prácticas y conocimiento tanto a nivel interno como a nivel externo.

Focalizar

Integrar

Extender

Mejorar e Innovar

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1.4. INICIATIVAS ESTRATÉGICAS.

DESARROLLAR E INTEGRAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO 1

MEJORAR EL MODELO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO 2

APROVECHAR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA MEJORA DE LA Ó Ó

3

ATRACCIÓN EMPRESAS A INAEM4

POTENCIAR LA NOTORIEDAD DEL INAEM5

MEJORAR LOS SISTEMAS DE CONOCIMIENTO E INFORMACIÓN EN 6

POTENCIAR EL DESARROLLO DE PERSONAS7

MODELO DE GESTIÓN8

6


1.5. ESTRUCTURA ORGÁNICA. El Instituto Aragonés de Empleo se estructura en los siguientes órganos. I. Órganos de participación, control y colaboración.

Consejo General. El Consejo General funciona en Pleno, presidido por el Excmo. Sr. Consejero competente en materia de empleo, se reúne en sesiones ordinaria y extraordinaria y está compuesto por 4 representantes del Gobierno de Aragón, 4 de las organizaciones empresariales, 4 de las organizaciones sindicales y 1 Secretario.

Comisiones Ejecutivas provinciales.

II. Órganos de dirección y gestión. Organigrama


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2. Servicios Generales

SERVICIOS GENERALES

2. Servicios Generales 2.1 RECURSOS HUMANOS

La Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Aragonés de Empleo, constituye el instrumento técnico mediante el que se efectúa la ordenación de los recursos humanos de acuerdo con las necesidades del servicio. Durante el año 2002 se aprobó la primera Relación de Puestos de Trabajo del Instituto Aragonés de Empleo con fecha 5 de Junio de 2002

Con fecha 12 de julio de 2002 se dictó la Orden que aprobaba la Relación de Puestos de Trabajo del personal transferido con las Políticas Activas de Empleo del INEM. En fecha 2 de diciembre de 2008 se publica el Decreto 217/2008 de 18 de noviembre del Gobierno de Aragón por el que se crean determinadas clases de Especialidad en los cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, dentro de la Escala Superior de Administración del Cuerpo de Funcionarios Superiores la Clase de Especialidad de Técnicos Superiores de Gestión de Empleo y dentro de la Escala Técnica de Gestión la especialidad Técnicos Medios de Gestión de Empleo. Para adaptar la relación de puestos de trabajo del Inaem a las nuevas clases de especialidad se publica con fecha 26 de diciembre de 2008 la modificación de la RPT del Organismo. Por Orden de 24 de febrero de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública se aprueba la RPT del Inaem, dentro de la reorganización de la DGA para su adecuación, modificándose en todos los puertos el área de especialización. Por Orden de 27 de diciembre de 2013, del Departamento de Hacienda y Administración Pública se aprueba el Plan de Empleo del Inaem motivado por la optimización de los recursos humanos y materiales del Inaem, modifica la RPT del Inaem, creándose 35 puestos de Tutor de Empleo, Grupo B, nivel 18, complemento A, y se produce una reorganización de efectivos desde las Direcciones Provinciales y Gerencia para apoyo a las oficinas de empleo. Actualmente en el Inaem hay 455 trabajadores y 18 plazas están vacantes pendientes de autorizarse su cobertura.

La plantilla del Inaem presenta, en líneas generales, las siguientes características: predomina el Grupo Profesional B o Titulado Medio, mayoritariamente está compuesta por la relación jurídica de Funcionarios de Carrera, tiene una distribución territorializada en función de las Direcciones Provinciales, la red de Oficinas de Empleo y los Centros de Formación Ocupacional de la Comunidad Autónoma de Aragón. El mayor número de efectivos está destinado en el área de Oficinas de Empleo.


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SERVICIOS GENERALES

DISTRIBUCION DE EFECTIVOS INAEM 2014

0

50

100

150

200

250

GRUPO A 11 5 23 19

GRUPO B 31 22 111 32

GRUPO C 18 6 43 15

GRUPO D 17 14 42 17

GRUPO E 10 4 10 4

TOTAL 87 51 230 87

HUESCA TERUEL ZARAGOZA GERENCIA

Los 455 efectivos reales corresponden a los recursos humanos disponibles y se dividen en los siguientes grupos o categorías:

La distribución de los efectivos reales es la siguiente:

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

DISTRIBUCION POR GRUPOS DEL PERSONAL EFECTIVO INAEM 2014

Efectivos 58 198 81 90 28

GRUPO A GRUPO B GRUPO C GRUPOD GRUPO E

9

SERVICIOS GENERALES

La evolución de los efectivos reales adscritos a este Instituto ha sido la siguiente:

0

200

400

600

EVOLUCION EFECTIVOS REALES

Efectivos reales 127 359 384 401 405 421 423 481 482 495 544 509 470 455

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

La distribución de los efectivos según el régimen jurídico de su relación es la siguiente:

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

EFECTIVOS POR REGIMEN JURÍDICO

402 52 1

F UNCIONARIOS LABORALESINTERINOS EJECUCION PROGRAMA TEMPORAL


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SERVICIOS GENERALES


Según su forma de provisión:

La distribución de efectivos por áreas funcionales es la siguiente:

EFECTIVOS REALES POR ÁREAS FUNCIONALES

54%

19%15%

12%

Formación Empleo Dirección y apoyo Oficinas de Empleo

EFECTIVOS REALES POR FORMA DE PROVISIÓN13

177

1 39

44

181

funcionarios funcionarios comisión servicios

funcionarios interinos interinos ej. Programa temporal

laborales fijos laborales temporales

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SERVICIOS GENERALES

Durante el año 2014, en junio, finaliza el Convenio de Defensa y en noviembre de 2014 se vuelve a firmar un nuevo convenio con vigencia de un año con el Ministerio de Defensa contratándose de nuevo 1 tutor de Empleo a jornada completa y otro tutor de empleo a jornada parcial. Se ofertan durante este año en los diferentes concursos 42 plazas que estaban vacantes dotadas, pendientes de resolución (auxiliares administrativos, Técnicos superiores de gestión de empleo, Administradores superiores…). En este año se resolvieron los dos concursos de puestos singularizados de los Grupos B-C, tanto del concurso general como el específico del Inaem, tomando posesión en sus respectivos puestos en septiembre del 2014 un total de 57 funcionarios de los 78 puestos ofertados, quedando vacantes 21 puestos de trabajo del concurso específico del Inaem y cubriéndose posteriormente la mayor parte de estos puestos en comisión de servicios. Así mismo son nombrados funcionarios de carrera la segunda promoción específica de Técnicos Medios de Gestión de Empleo, 8 funcionarios del grupo B. Durante el año 2014 se han gestionado un total de 58 altas en nómina y 112 modificaciones. Estos expedientes se producen sobre todo por cobertura de puestos por concursos de traslados, comisiones de servicio, interinidad y variaciones. Dentro de la Formación Interna a lo largo del año 2014 se gestionaron con medios propios para los trabajadores del Inaem los siguientes cursos: CURSO NOMBRE DEL CURSO Nº ED. Nº PART. Nº HORAS TOTAL

1 Curso SISPE (e-learning) 1 5 15 75 2 Curso Atención al Público (e-learning) 1 12 12 144 3 Proyecto Business Intelligence Area

Escuelas Taller/Talleres de Empleo 1 12 7 84

4 Business Intelligence Promoción de Empleo

1 21 6 126

5 Business Intelligence Oracle-Proyecto META. CAE e indicadores y gráfica de inserción laboral

1 11 5,5 60,5

6 Actualización SISPE CEUS 2014 1 39 16 624 7 Introducción al Mindfulness (Atención

plena) 1 18 15 270

8 Desarrollo de competencias transversales 1 23 20 460 9 Autoevaluación Cartas de servicios de la

red de O.E. y de Formación para el empleo (e-learning)

1 195 4 780

10 Autoevaluación Programa Emprendedores (e-learning)

1 119 4 476

11 Prevención y actuación contra la violencia externa en centros de trabajo (e-learning)

2 97 15 1.455

12 Capacitación directiva en situación de conflictos y estrés en el puesto de trabajo

1 22 8 176

13 Desarrollo de competencias básicas para la orientación profesional

1 21 15 315

14 Autoevaluación SISPE CEUS 2014 (e-learning)

1 13 4 52


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SERVICIOS GENERALES

15 Gestión de ofertas 1 22 15 330 16 Oficina electrónica y Redes sociales y

profesionales 1 24 10 240

17 Certificados de profesionalidad (IAAP) 3 39 9 351 18 Programas de formación para el empleo

en Aragón (IAAP) 3 55 15 825

19 Políticas activas de empleo en Aragón (IAAP)

1 20 20 400

20 Contratación laboral 2014 (IAAP) 1 25 21 525 El total de horas impartidas en Formación interna para el personal del Inaem es de 6.846,5 horas (incluidas las horas de formación en Prevención de riesgos laborales y las horas de formación específica para el personal del C.T.A) y las horas impartidas por el IAAP en cursos propuestos por el organismo así como en aquellos cursos realizados por el IAAP y a los que han asistido personal del Inaem ha sido 5.190,5 horas. Estas horas suponen, para un colectivo de 306 personas que han realizado cursos, un ratio de 26,45 horas/persona. PORCENTAJE HORAS DE FORMACIÓN: total horas: 12.037 horas Formación Interna Inaem: 6.846,5 horas Formación Interna IAAP: 5.190,5 horas Porcentaje Inaem: 56,88 % Porcentaje IAAP: 43,12% 2.2 RECURSOS ECONÓMICOS El Instituto Aragonés de Empleo, creado por Ley 9/1999, de 9 de abril, con el carácter de organismo autónomo de naturaleza administrativa, tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento de sus fines de patrimonio propio y de los recursos financieros y materiales necesarios. Dentro del Presupuesto de la Comunidad Autónoma, el Instituto Aragonés de Empleo tiene un estado de ingresos y gastos diferenciado y figura en la clasificación orgánica en la sección 51 (Instituto Aragonés de Empleo). En la clasificación funcional se encuadra en el programa 322.1 “Fomento del Empleo”. En cuanto a la clasificación económica se divide en los siguientes capítulos:


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SERVICIOS GENERALES


El presupuesto de gastos definitivo del Instituto Aragonés de Empleo en el ejercicio 2014 se ha visto disminuido por la distribución de fondos definitiva de la Conferencia Sectorial de Empleo después de aprobarse los Presupuestos Generales del Estado, así como las bajas por bloqueos en el presupuesto de la Comunidad Autónoma de Aragón. La ejecución total del Presupuesto alcanza el 89,29%, lo que supone un descenso de 2,7 puntos respecto al ejercicio anterior (92,01%).

CAPITULO III TASAS Y OTROS INGRESOS 2

CAPITULO V INGRESOS PATRIMONIALES 30

CAPITULO IV

TRANSFERENCIAS CORRIENTES 84.611 ADMINISTRACION CENTRAL 34.824 GOBIERNO DE ARAGON 49.787

CAPITULO VII

TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 396 GOBIERNO DE ARAGON 300 ADMINISTRACIÓN CENTRAL 96

PRESUPUESTO INAEM 2014

85.039

CAPITULO VII

TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 260

CAPITULO IV

TRANSFERENCIAS CORRIENTES 60.135

CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL

17.995

CAPITULO II

GASTOS CORRIENTES 6.513

CAPITULO VI

INVERSIONES 136

(En miles de euros)

PRESUPUESTO INAEM 2014

IINNGGRREESSOOSS

GGAASSTTOOSS

14

SERVICIOS GENERALES

98,26% 75,34%

88,20%

13,72% 100,00%

89,29%

5.000 15.000 25.000 35.000 45.000 55.000 65.000 75.000 85.000 95.000

105.000 115.000 125.000 135.000

Miles €

EJECUCION PRESUPUESTARIA INAEM 2014

CREDITO 17.155 5.887 55.890 204 420 79.556

EJECUTADO 16.856 4.435 49.297 28 420 71.036

CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO IV CAPITULO VI CAPITULO VII TOTAL

Respecto a la secuencia de ejecución temporal a lo largo del año 2014, se observa en el capítulo IV de Transferencias Corrientes una ejecución regular a lo largo del año pero con alta concentración en el último mes del ejercicio.

EJECUCION PRESUPUESTARIA CAPITULO IVINAEM 2014

1.000

11.000

21.000

31.000

41.000

51.000

61.000

71.000

81.000

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

El capítulo II, de Gastos Corrientes revela una ejecución regular a lo largo del año. El Cap. VII, de acuerdo con la fecha de publicación de las convocatorias, se ejecuta en el segundo semestre del año y el Cap VI de Inversiones sufre una disminución que prácticamente lo hace irrelevante.


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SERVICIOS GENERALES

EJECUCION PRESUPUESTARIA CAP. II, VI , VIIINAEM 2014

100

600

1.100

1.600

2.100

2.600

3.100

3.600

4.100

4.600

5.100

5.600

CAPITULO II

CAPITULO VI

CAPITULO VII

2.3 RECURSOS MATERIALES

OFICINAS DE EMPLEO Y CENTROS DE FORMACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL

OFICINAS DE EMPLEO 7 5 10 22

CENTROS DE FORMACION 1 1 1 3

DIRECCIONES PROVINCIALES 1 1 1 3

DIRECCION GERENCIA 1 1

TOTAL 9 7 13 29 2.4 EL PORTAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN – LA WEB DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO El Portal de Empleo del Gobierno de Aragón www. aragon.es.inaem. agrupa toda la información sobre el Inaem y los servicios que presta, la consulta de las ofertas de empleo y cursos de formación, así como los recursos de orientación. Dentro del Portal se localiza la Oficina Electrónica

mediante la que se facilitan servicios a través de intranet, como la renovación de la demanda, la consulta de la demanda, la obtención de informes personalizados o la preinscripción en cursos de formación. También las empresas pueden gestionar ofertas de empleo a través de la Oficina Electrónica.

A través de la aplicación “INAEM en tu móvil” los usuarios pueden realizar

consultas de cursos de formación y ofertas de empleo a través del teléfono móvil.


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http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAragonesEmpleo/AreasTematicas/InaemOficinas/DirectorioINAEM/ci.INAEM_-en_tu_movil.detalleInaem�

SERVICIOS GENERALES

Los accesos a la página web del Instituto Aragonés de empleo en el año 2014 se distribuyen de la siguiente manera:

2014

N. de Accesos Página Web Inaem 8.743.030

N. de Accesos Por ÁREAS-

Inaem y Oficinas 1.967.104Empleo y Orientación 285.540Emprendedores 182.558Empresas 288.099

1.099.719Formación Cursos 352.631Mercado de Trabajo 44.215

1.020.833N. de Accesos Oficina Electrónica Gestión de la Demanda 349.079

N. descargas de app de móviles 7.344

2.5 EL OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO ARAGONÉS Desde la Sección de Integración de Sistemas de Información, del Instituto Aragonés de Empleo, se lleva a cabo la recogida, análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación. Para ello, elabora y difunde, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, y colectivos específicos (mujer, jóvenes, personas con discapacidad, inmigrantes, entre otros), con especial interés en sus cambios. Durante el año 2014 sus actividades más relevantes han sido:

Elaboración de un Informe anual, que ofrece el balance total de lo sucedido a lo largo del año en el mercado laboral aragonés en sus vertientes de paro registrado, contratación laboral, trabajadores extranjeros y discapacidad.

Realización de doce informes mensuales sobre el mercado de trabajo en Aragón. Estos documentos recogen en detalle, con expresión de las variaciones mensuales e interanuales, datos de paro registrado y contratación laboral, con su distribución en los distintos territorios, por género, niveles académicos y grupos de edad. En un apartado especial se muestran, por separado, dada la relevancia alcanzada en los últimos años, los datos referidos a la contratación de extranjeros.

Desarrollo de cuatro informes trimestrales sobre “Empleo y Discapacidad”. En estos monográficos, se analiza y compara la evolución del paro registrado y la contratación, relacionados


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SERVICIOS GENERALES

con las personas discapacitadas, así como la evolución de las plantillas de trabajadores en los Centros Especiales de Empleo.

Elaboración de cuatro informes trimestrales sobre “Autónomos”, donde se profundizan, por un lado, en las cifras de afiliados al Régimen Especial de Autónomos (RETA); y por otro, en los denominados autónomos “propiamente dichos” (RETA y Mar, excluidos Familiar colaborador, Socio de sociedad, Miembro de órgano de administración de la sociedad, Familiar de socio, Religioso y Colegio profesional).

Realización de cuatro informes trimestrales sobre “Seguimiento de la contratación” donde se detallan las diferentes modalidades de contratación y su evolución. Su presentación se realiza en las Comisiones de Seguimiento de la Contratación.

Publicación de cuatro informes trimestrales sobre “El mercado laboral en las comarcas aragonesas”, en los que se difunden los datos relativos a los indicadores básicos de paro registrado y contratación en las comarcas aragonesas y se analizan aspectos relacionados con su mercado de trabajo, con mayor profundidad, para cuatro comarcas en cada número. Además, se trata, con carácter monográfico cada trimestre, un tema relacionado con la evolución del mercado de trabajo en las comarcas (“Escuelas taller y talleres de Empleo 2013”, “Paro Registrado de jóvenes menores de 25 años”, “Orientación profesional para el empleo” y “Balance anual 2014. Contratación”).

Dado el carácter transversal de la unidad, el Observatorio realiza labores de apoyo a Gerencia y a los distintos Servicios del INAEM, proporcionando datos e información para actos, jornadas, mesas redondas, ruedas de prensa, ferias, justificaciones, entre otros.

A través del correo electrónico [email protected] se da respuesta a las consultas recibidas de instituciones, organizaciones, agentes sociales o particulares, relacionadas con el mercado de trabajo.

Desde 2011, con el servicio de suscripción a los informes que realiza el Observatorio, una vez que son publicados se reciben en el correo electrónico de los suscriptores.

Para acceder a este servicio, basta con entrar en http://www.aragon.es/inaem, dentro del apartado Observatorio del Mercado de Trabajo seleccionar Suscripción Informes Observatorio y elegir dentro de un listado aquellos que sean de interés.

Por último, la Sección de Integración de Sistemas de Información colabora con el SEPE y el resto de Comunidades Autónomas en el mantenimiento y desarrollo del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) a través de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y de los distintos Grupos de Trabajo.

2.6 PLAN DE CALIDAD DEL INSTITUTO ARAGONES DE EMPLEO

Consolidación y mejora del Modelo de Gestión

o Autoevaluación

El INAEM, tras ser evaluado y admitido en el Sello de Excelencia Aragón Empresa que el Gobierno de Aragón puso en marcha en 2013, como empresa fundadora mantiene el mismo sistema de gestión, lo que requiere la realización de autoevaluaciones internas y evaluaciones periódicas.


18

mailto:[email protected]

http://www.aragon.es/inaem

SERVICIOS GENERALES

En 2014, a través del Equipo de Calidad, se realiza la actualización de la Memoria EFQM 2014 y la necesaria autoevaluación cuyo producto final, Informe de autoevaluación, permite identificar áreas de mejora y así posteriormente implantar soluciones.

o Premios a la Innovación en la Gestión Pública

La Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios admite la candidatura del INAEM con la practica “Un espacio para la Empresa” en la convocatoria 2014 de los Premios a la Ciudadanía 2014

o Grupos de mejora

Se consolidan como herramientas de gestión del conocimiento, participación y promotoras de mejora a procesos y programas y acciones de innovación en la actuación del organismo.

Equipos de mejora

0 20 40 60 80

100

120

140

160

180

2011 2012 2013 2014

nº de grupos

nº personas queparticipan

Clientes. Encuesta de satisfacción y compromisos

o Carta de Servicios al ciudadano de los Espacios Empresas es aprobada por el Consejero de Economía y Empleo mediante ORDEN de 8 de mayo de 2014.

o Se realizan mejoras a la metodología actual del estudio de satisfacción de clientes INAEM con la finalidad de optimizar la recogida de datos y facilitar el tratamiento y análisis de resultados, centrando el estudio en la satisfacción percibida por del cliente sobre el servicio, más que sobre el producto.

Innovación

o Ampliación del Sistema de Business Intelligence/Cuadro de Mando del Instituto Aragonés de Empleo: Evolución de las Áreas CAE, Formación y PREM e incorporación de la Inserción Laboral de los Ciclos Formativos. Se implanta una base de datos (CRM) de clientes empresas

Personas

o Se implanta el Plan de Prevención y actuación contra la violencia en centros de Trabajo del INAEM.


19

SERVICIOS GENERALES

o Aplicación-Autoevaluación. Con el objetivo de mejorar los sistemas de conocimiento

e información se pone en marcha una aplicación que permite la formación en el puesto de trabajo mediante un test de ayuda (voluntario). El objetivo es promover la formación continua entre las personas y mejorar el conocimiento de los diferentes programas y medidas que se ofrecen a empresas y trabajadores, con el fin último de integrar el conocimiento y mejorar la prestación de servicios.

En 2014 se han realizado 3 test con una participación del 80,55%

Responsabilidad Social Continuamos trabajando para potenciar la responsabilidad social corporativa colaborando en campañas sociales y programando jornadas de convivencia: - En la II Campaña de recogida de alimentos colaborando con el Banco de Alimentos, se recogieron 575 k. - 1.150 Kilos de ropa en la 2º Campaña de donación de ropa con Caritas - El Inaem recoge el guante de una iniciativa solidaria de Aragón Radio, La Noche más mágica, que pretende conseguir que los niños y ancianos aragoneses más desfavorecidos tengan un regalo en la noche de reyes. Colabora como punto de recogida de regalos que después se distribuyen entre organizaciones no gubernamentales. - La Oficina de Empleo de Compromiso de Caspe celebra el VI Rastrillo Solidario de Navidad, recaudación destinada a Caritas y, un año más, participa en la Operación Kilo. - En 2014 hay que destacar dos iniciativas:

o Participación de un equipo de la Oficina de Empleo de Compromiso de Caspe en la I Carrera de las Empresas de Zaragoza que intenta potenciar el trabajo en equipo

o Jornada de convivencia en la Dirección Provincial de Teruel en la que alternan un día de viaje cultural con la convivencia entre compañeros.

2.7 PARTICIPACIÓN EN FERIAS DE EMPLEO

FERIA Institución organizadora X Edición Feria de Empleo “EmpZar 2014”. Universidad de Zaragoza Salón de Empleo Kühnel Kühnel Jornadas JOB DAY EURES INAEM I Feria de la Financiación Fundación Aragón Invierte-

Gobierno de Aragón Jornadas de FORMACION DUAL Cámaras de Comercio-

INAEM Foro ADEA “Empleo solo empleo” ADEA-INAEM III Salón de la Innovación y el Emprendimiento Ayto de Huesca Jornada de encuentro entre Jóvenes y Empresarios (Jobday-PinkslipParty).

AJE

II Seminario Buenas Practicas Servicios Públicos Empleo

SEPE - INEM

En cuatro horas conoce 100 empresarios AJE Jornadas de Impulso a la Competitividad Deprt. Economía y

Empleo.Gobierno de Aragón Día de la persona emprendedora. “Emprender en tiempos de crisis: casos de éxito”

Fundación Emprender-INAEM

V Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas. Presentación: “Buena práctica de

Instituto Nacional de Administración Pública INAP


20


SERVICIOS GENERALES

la presencia del Instituto Aragonés de Empleo en los canales de la Web 2.0”

2.8 PREMIOS RECIBIDOS • Premio Oracle Innovación in Training por la calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación • La Escuela Creativa de radio del CTA del INAEM recibe premio AERO a la radio on line 2014 en la categoría de innovación • Finalistas Premios Aragón en la Red organizado por el grupo Heraldo

21

3. Promoción de Empleo

PROMOCIÓN DE EMPLEO


0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000

9.000.000

Presupuesto ejecutado por Programas. 2014

Empleo autónomo Contratación estable

Contratación minusválidos Empleo en Coop. y Scdes. Laborales

ARINSER Centros Especiales de Empleo

Unidades de apoyo en CEE Empresas MILE

AEDL Subvención cuotas pago único

Fomento economía social

3.- EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO

E j e c u c i ó n g l o b a l p o r p r o g r a m a s d e p r o m o c i ó n d e e m p l e o . 2 0 1 4

Programa presupuesto definitivo

presupuesto ejecutado

% de ejecución

Promoción del Empleo Autónomo 3.150.000 2.606.191,38 82,73

Apoyo a la contratación estable 2.350.000 1.358.440,54 57,80

Subvenciones por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad 515.000 379.923,03 73,77

Apoyo a la creación de empleo en cooperativas y sociedades laborales 1.020.000 1.019.999,99 100

Programa ARINSER 576.000 432.532,46 75,09

Integración laboral del minusválido (CEE) 9.171.276 8.518.531,02 92,88

Unidades de Apoyo a CEE 550.000 550.000 100

Subvención empresas calificadas como I+E 250.000 294.746,75 117,89

Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) 579.045 558.000,12 96,36

Subvención cuotas de la S. S. por capitalización de la prestación por desempleo 60.000 43.661,33 72,76

Promoción, fomento y difusión de la economía social 148.000 127.627,95 86,23

TOTAL 18.369.321 15.889.654,57 86,27

22



Evolución presupuesto/ejecución presupuestaria Programas de promoción de empleo. 2012/2014

12.000.00017.000.00022.000.00027.000.00032.000.00037.000.000

Presupuesto 16.479.178 31.519.417 18.369.321

Ejecución 15.738.378 30.214.237 15.889.655

2012 2013 2014

Principales magnitudes en programas para la promoción del empleo

Magnitudes 2012 2013 2014

Empresas subvencionadas (programas de fomento de la contratación y empresas MILE)

301 1.518(*) 892

Empresas de economía social subvencionadas: cooperativas y sociedades laborales

76 62 63

Centros Especiales de Empleo subvencionados 70 69 68

Empresas de Inserción subvencionadas 10 10 10

Emprendedores autónomos subvencionados 837 1.200(*) 864

Socios trabajadores incorporados a cooperativas y ss.ll. 123 113 139

Otros emprendedores subvencionados: beneficiarios subvención cuotas SS pago único

69 60 66

Trabajadores por cuenta ajena subvencionados (programas de contratación, MILE, Unidades de apoyo en CEE, AEDL, CC.LL., discapacitados en CEE, trabajadores de EI)

2.418 4.339(*) 2.766

Mujeres participantes en programas de promoción del empleo

1.425 2.418 1.552

Hombres participantes en programas de promoción del empleo

993 3.294 2.283

Trabajadores con discapacidad subvencionados (empleo ordinario y empleo protegido en centros especiales de empleo)

1.679 1.891 2.012

Nº de subvenciones a entidades locales (programas de colaboración con corporaciones locales y agentes de empleo y desarrollo local)

42 115 43

Presupuesto definitivo para promoción del empleo 16.479.178 31.519.417 18.369.321

Gasto en el área de promoción de empleo 15.738.378 30.214.237 15.848.555,39

Porcentaje de ejecución 95,50% 95,86 86,27

Gasto promoción de empleo en provincia Zaragoza 11.449.002 21.315.492 11.534.674,36

Gasto promoción de empleo en provincia Huesca 2.933.550 5.944.280 2.919.366,14

Gasto promoción de empleo en provincia Teruel 1.355.825 2.954.465 1.435.614,07

(*) Nota: En 2013 se ejecutó con carácter extraordinario el Plan Impulso del Gobierno de Aragón.

23



Presupuesto ejecutado por sexos.Promoción de empleo. 2014

59%

41%

Hombres Mujeres

Presupuesto ejecutado por provincias.Promoción de empleo. 2014

9%73%

18%

Huesca Teruel Zaragoza

Ejecución por sexos Participantes en los programas Programas de promoción de empleo Presupuesto

ejecutado Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total

Promoción del empleo autónomo 2.606.191,38 1.492.225,10 1.113.966,28 483 381 864

Apoyo a la contratación estable 1.358.440,54 749.531,20 608.909,34 250 218 468

Contratación discapacitados 379.923,03 230.275,26 149.647,77 82 52 134

Apoyo a la creación de empleo en cooperativas y sociedades laborales 1.019.999,99 415.940 183.240 98 41 139

Programa ARINSER 432.532,46 188.360,71 244.171,29 27 35 62

Integración laboral de personas con discapacidad (CEE) (incluye incremento Plan extraordinario) 8.518.531,02 5.375111,42 3.143.419,59 1185 693 1878

Unidades de Apoyo a CEE 550.000 288.524,59 261.475,41 64 58 122

Subvención empresas calificadas como MILE 294.746,75 155.437,50 124.750 34 25 59

Agentes de empleo y desarrollo local (AEDL) 558.000,12 134.192,38 423807,74 9 34 43

Subvención cuotas de la S. S. por capitalización de la prestación por desempleo 43.661,33 33.044,96 10.616,37 48 18 66

Promoción, fomento y difusión de la economía social 127.627,95 -- -- -- -- --

TOTAL

15.889.654,57

9.090.667,56 6.250.538,61 2.283 1.552 3.835

24

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MEMORIA 2014- INAEM

3 . 1 . P R OG R A M A E M P R EN D ED O R E S A U T Ó NO MO S

• Finalidad. Favorecer la iniciativa emprendedora y el establecimiento de trabajadores autónomos y por cuenta propia. Con esta finalidad se otorgan subvenciones para el establecimiento como trabajadores autónomos, consolidación de proyectos de autoempleo, reducción de intereses de préstamos, asistencia técnica y formación.

• Beneficiarios finales. Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, preferentemente jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con discapacidad.

• Principales indicadores: 2.606.191 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han beneficiado 864 personas desempleadas que se han establecido como trabajadores autónomos.

• Normativa reguladora: DECRETO 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.

• Volumen de solicitudes.

Tipos de subvención Denegadas Inadmitidas Archivadas Concedidas Total

Asistencia técnica 9 2 7 11 29

Subvención formación 12 1 3 7 23

Ayuda al establecimiento 433 53 85 544 1.115

Subvención financiera 70 4 27 21 122

Consolidación de proyectos 149 46 14 279 488

Total 673 106 136 864 1.779

• Ejecución por tipo de subvención.

En el cuadro siguiente se refleja el importe total del presupuesto ejecutado por cada una de las subvenciones del Programa emprendedores autónomos.

Tipos de subvención Total concedido

Asistencia técnica 16.185,47

Subvención formación 10.571,20

Ayuda establecimiento 2.175.200,00

Subvención financiera por préstamo 61.837,00

Consolidación de proyectos 342.397,71

Total 2.606.191,38

25



MEMORIA 2014- INAEM

La ayuda por establecimiento como trabajador autónomo representa un 83,46% del

presupuesto, lo que la coloca como la subvención fundamental de este programa,

relegando el resto de modalidades de ayuda a un lugar absolutamente secundario y de

poco peso dentro del total de presupuesto ejecutado.

Distribución por provincias.

Programa Emprendedores autónomos. 2014. Subvenciones concedidas por provincias

Huesca Teruel Zaragoza Aragón Tipo de Subvención Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe

Asistencia técnica 1 1.390,50 2 4.000,00 8 10.794,97 11 16.185,47

Por formación 0 0 6 7.571,20 1 3.000,00 7 10.571,20

Ayuda al establecimiento

102 419.300,00 109 448.950,00 335 1.306.950,00 546 2.175.200,00

Subvención financiera 1 4.000,00 1 1.088,00 19 56.749,00 21 61.837,00

Consolidación de proyectos

58 72.556,40 40 54.208,38 181 215.632,93 279 342.397,71

TOTAL 162 497.246,90 158 515.817,58 544 1.593.126,90 864 2.606.191,38

Distribución provincial de las ayudas. Emprendedores autónomos. 2014

162

497.246,90 € 544

1.593.126,90 €

158

515.817,58 €

Presupuesto ejecutado por tipo de subvención. Programa Emprendedores autónomos. 2014

16.185 61.837342.398

10.571

2.175.200

0,00

500.000,00

1.000.000,00

1.500.000,00

2.000.000,00

2.500.000,00

Asistencia técnica Subvención formaciónAyuda por establecimiento Subvención financiera por préstamosConsolidación de proyectos

26



MEMORIA 2014- INAEM

Ejecución del presupuesto por provinciasPrograma Emprendedores autónomos. 2014

19%

61%

20%


Subvenciones por activ idad.Programa Emprendedores autónomos. 2014

3,9%

10,5%

1,4%33,1%

15,5%

31,8%

4,2%

Agricultura Servicios IndustriaTransporte Comercio HosteleríaConstrucción

Distribución por actividad económica.

• Distribución por sexos.

Programa Emprendedores autónomos 2014. Distribución de ayudas por sexo

Hombres Mujeres Totales Tipos de

subvención Importe Nº ayudas Importe Nº

ayudas Importe Nº ayudas

Asistencia técnica 10.007,47 7 6.178,00 4 16.185,47 11

Subvención formación

1.346,20 3 9.225,00 4 10.571,20 7

Ayuda establecimiento

1.262.550,00 317 912.650,00 229 2.170.600,00 546

Subvención financiera

45.129,00 15 16.708,00 6 61.873,00 21


173.192,43 141 169.205,28 138 342.397,71 279

Total 1.492.225,10 483 1.113.966,28 381 2.606.191,38 864

Subvenciones por actividad económica

Sectores de actividad Importe subvenciones

Agricultura 27.209,20

Industria 102.424

Construcción 108.535,97

Comercio 828.910,61

Transporte 273.255,87

Hostelería 403.763,47

Servicios 862.092,26

Total 2.606.191,38

27



MEMORIA 2014- INAEM

Ejecución del presupuesto por sexos.Programa Emprendedores autónomos. 2014

57%

43%

Hombres Mujeres

Ejecución del presupuesto por sexos.Programa Emprendedores autónomos. 2014

1.488.225 1.113.966

0,00

500.000,00

1.000.000,00

1.500.000,00

2.000.000,00

Hombres Mujeres

Un año más el colectivo de mujeres queda por debajo del de hombres en cuanto a

participación en este programa de subvenciones. Si en 2012 la participación de las

mujeres en el programa fue 45% del total de beneficiarios y en el 2013 del 43,7%, en

2014 se mantiene en niveles muy similares, representando un 44% del total.

Evolución beneficiarios Emprendedores autónomos por sexos. 2014

300

400

500

600

700

2012 2013 2014

Nº

de b

enef

icia

rios

Mujeres Hombres

Distribución del nº de subvenciones a Emprendedores autónomos por sexos.

2014

44,1% 55,9%

Hombres Mujeres

28



MEMORIA 2014- INAEM

57 50

140121

43 44

12190 105

66

16 90

50

100

150

200

250

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Distribución de ayudas por grupos de edad.Promoción del empleo autónomo. 2014

Hombres Mujeres

• Distribución por edades.

Respecto a la distribución por edades, cabe destacar que el mayor porcentaje de

solicitantes se produce en el grupo de edad entre 25 y 34 años, que obtiene más del

40,37% del total de subvenciones concedidas al empleo autónomo. También es

destacable que un 12,41% del número de emprendedores subvencionados son menores

de 25 años (107).

Programa Emprendedores autónomos.2014 Distr ibución de las ayudas concedidas por grupos de edad

Rango de edades Tipo de subvención

< 25 25-29 30-34 35-44 45-54 > 55 Total Total importe

Euros

Asistencia técnica 1 2 3 4 1 0 11 16.185,47

Subvención formación 0 5 0 2 0 0 7 10.571,20

Ayuda establecimiento 59 160 57 133 120 17 546 2.175.200

Subvención financiera 4 3 1 6 6 1 21 61.837


43 92 26 66 45 7 279 342.397,71

Total 107 262 87 211 172 25 864 2.606.191,38

Evolución presupuesto ejecutado. Años 2012/2014Emprendedores autónomos

4.276.319

3.225.9552.606.191

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

2012 2013 2014

29



3. 2. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Y ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO • Finalidad. Fomentar la contratación por cuenta ajena de de trabajadores desempleados mediante subvenciones por la celebración de contratos indefinidos iniciales y de contratos temporales y de duración determinada de al menos un año de duración.

• Beneficiarios finales. Personas desempleadas jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.

• Principales indicadores: 1.358.440 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han beneficiado 468 personas desempleadas que han sido contratadas como trabajadores por cuenta ajena, un 66% de ellos (309) con carácter indefinido inicial.

• Normativa reguladora: Decreto 69/2014, de 29 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo.

F o m e n t o d e l e m p l e o e s t a b l e y d e c a l i d a d . S u b v e n c i o n e s c o n c e d i d a s . 2 0 1 4

C o l e c t i v o s S e x o Tiempo completo

Tiempo parcial T o t a l Importe

subvenciones

Hombres 79 4 83 326.500Jóvenes < 30 años

Mujeres 57 31 89 299.844

Hombres 41 6 47 159.300Mayores de 45 años

Mujeres 24 11 34 106.693,20

Hombres 22 8 30 103.093,20

CO

NT

RA

TA

CI

ÓN

I

ND

EF

IN

ID

A

Desempleados de larga duración Mujeres 16 10 26 83.618

Subtotal 239 70 309 1.079.048,40

C o l e c t i v o s S e x o Tiempo completo


subvenciones

Hombres 33 5 38 68.338

Jóvenes <30 en prácticas Mujeres 14 10 24 38.104,14

Hombres 33 0 33 49.500Jóvenes <30 formación y aprendizaje

Mujeres 26 0 26 39.000

Hombres 5 2 7 12.000Jóvenes <30 otro contrato

Mujeres 2 8 10 15.150

Hombres 9 0 9 21.200Mayores de 45 años

Mujeres 3 1 4 9.100

Hombres 3 0 3 9.600

CO

NTR

ATA

CIÓ

N T

EMP

OR

AL

Desempleados de larga duración Mujeres 4 1 5 17.400

Subtotal 132 27 159 279.392,14

30



Presupuesto ejecutado por tipo de contratación. 2014

1.079.048

279.392

0

500.000

1.000.000

1.500.000

Indefinida Temporales

Evolución presupuesto ejecutadoFomento del empleo estable y de calidad. Años 2012/2014

1.356.324

2.007.483

1.358.441

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

2012 2013 2014

Tabla resumen por modal idad de contratac ión subvencionada

Tiempo completo


subvenciones

Contratación indefinida 239 70 309 1.079.048,40

Contratación temporal 132 27 159 279.392,14

Total 371 97 468 1.358.440,54

Tipo de Contratación subvencionadaFomento del empleo estable y de calidad 2014

66%

34%

Indefinida Temporal

31



Ejecución del presupuesto por provincias.Promoción de la contratación 2014

63%

17%

20%

Zaragoza Huesca Teruel

Distribución por provincias.

Los datos en este apartado son reflejo de la distribución territorial de la población

aragonesa, siendo Zaragoza la provincia con el mayor número de contratos

subvencionados (64%) y que, en consonancia, absorbe el 63% del presupuesto

ejecutado.


Contratación subvencionada por sexos y por tipo de contratación

Tipo contratación Sexo Indefinida Temporal

Nº Trabajadores Importe subvenciones

Hombres 160 90 250 749.531,20

Mujeres 149 69 218 608.909,34

T o t a l 309 159 468 1.358.440,54

Distribución provincial de las ayudas concedidas.

Empleo estable y de calidad. 2014

96

277.140 €

299856.022,34 €

73

225.278,20 €

32



Evolución subvenciones fomento del empleo estable y de calidad por sexos. 2012/2014

0

200

400

600

800

2012 2013 2014Año:

Nº

Trab

ajad

ores

Mujeres Hombres

110

91

5159

8 820 14

45

3116 15

0

25

50

75

100

125

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Distribución de ayudas por grupos de edadFomento del empleo estable y de calidad. 2014

Hombres Mujeres

Nº de contratos subvencionados por sexos. 2014

46,6%

53,4%

Hombres Mujeres

Ejecución del presupuesto por sexos. 2014

55%

45%

Hombres Mujeres

Distribución por edad.

En cuanto a grupos de edad, la mayor parte de las contrataciones subvencionadas se

concentran en el grupo de menores de 25 años que representan casi el 43% del total de

contratos subvencionados tomamos como referencia el grupo total de jóvenes menores

de 30 años, estos suponen más del 66% de los contratos subvencionados.

33



Contratos a tiempo parcial. Incidencia por sexos.

Promoción de la contratación estable 201474,2%

25,8%Mujeres hombres

Jornada de contratos subvencionadosPromoción de la contratación estable

2014

21%

79%

Tiempo Completo Tiempo Parcial

• Distribución por tipo de jornada Por último, es reseñable, en el marco de este programa, el hecho de que cuando se

acude a la contratación a tiempo parcial como fórmula de flexibilización de la jornada de

trabajo se contratan fundamentalmente mujeres: de 97 contratos a tiempo parcial

subvencionados, 72 se han formalizado con mujeres (74,22%).

34



Presupuesto ejecutado por tipo de contratación. 2014

298.748

81.175

0

100.000

200.000

300.000

400.000

Indefinida Temporal

3.3. PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.

• Finalidad: Fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación de desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y contribuir a la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

• Destinatarios finales de las ayudas: Los trabajadores con discapacidad.

• Principales indicadores: 379.923 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han beneficiado 134 personas con discapacidad, de las cuales 85 han sido contratadas con carácter indefinido.

• Normativa reguladora: Decreto 85/2014, de 27 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban medidas destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Tipos de subvención Subvenciones Importe Subvenciones

Contratación Indefinida 58 191.831,08

Contratación Temporal 48 81.175,00

Transformación temporal a indefinida 26 102.778,41

Adaptación del puesto de trabajo 1 138,54

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales 1 4.000,00

Total 134 379.923,03

Tipo de contratación

Tipos de subvención Concedidas Total

Contratación indefinida 86 298.748,03

Contratación temporal 48 81.175,00

Total 134 379.923,03

Tipo de Contratación Subvencionada2014

64%

36%

Indefinida Temporal

35



Ejecución del presupuesto por provincias.2014

66%

9%

25%


• Distribución por provincias.

Subvenciones concedidas. Distribución por provincias. 2014


Contratación Indefinida

23 65.375,00 5 17.605,08 30 108.851,00 58 191.831,08

Contratación Temporal 9 14.650,00 3 4.500,00 36 62.025,00 48 81.175,00

Transformación temporal a indefinida 5 15.571,53 3 12.400,00 18 74.806,88 26 102.778,41

Adaptación del puesto 0 0 1 138,54 0 0 1 138,54

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laboral

0 0 0 0 1 4.000,00 1 4.000,00

TOTAL 37 95.596,53 12 34.643,62 85 249.682,88 134 379.923,03

Los datos en este apartado son reflejo de la distribución territorial de la población

aragonesa, siendo Zaragoza la provincia que absorbe el mayor número de contratos

subvencionados (65%).

Distribución provincial de las ayudas. 2014

37

95.596,53 €

85 249.682,88 €

12

34.643,62 €

36



Importe total subvenciones por sexo. 2014

230.275

149.648

Hombres Mujeres

Nº de contratos subvencionados por sexo. 2014

61%

39%

Hombres Mujeres


CONTRATACIÓN SUBVENCIONADA POR SEXOS Y TIPO DE CONTRATACIÓN

Tipo contratación Sexo

Indefinida Temporal

Nº Trabajadores

Importe subvenciones

Hombres 51 31 82 230.275,26

Mujeres 35 17 52 149.647,77

T o t a l 86 48 134 379.923,03

Distribución por edad.

2 18

5 5 5

2316

34

20

105

0

10

20

30

40

50

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Distribución de ayudas por grupos de edad2014

Hombres Mujeres

37



3 . 4 . P R O G R A M A D E F O M E N T O D E L E M P L E O E N C O O P E R A T I V A S Y S O C IE D A D E S L A B O R A L E S

• Finalidad. Fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socios trabajadores en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales aragonesas, de desempleados y de trabajadores con contrato de trabajo de carácter temporal en la misma cooperativa o sociedad laboral en la que se integran como socios; así como apoyar el desarrollo de proyectos de creación y modernización de este tipo de empresas de la economía social, mediante una mejora de su competitividad, facilitando así su consolidación.

• Beneficiarios finales. Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, cuando se trate de jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración, mujeres que se reincorporen al mercado de trabajo en los 24 meses siguientes al parto, personas en situación de exclusión social o personas con discapacidad.

• Principales indicadores: 1.020.000 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han beneficiado 139 personas desempleadas que se han incorporado como socios trabajadores a cooperativas y sociedades laborales.

• Normativa reguladora: Decreto 70/2013, de 30 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la creación, consolidación y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.

• Volumen de solicitudes y presupuesto ejecutado.

Nº de solicitudes de subvención

Tipos de subvención Importe concedidoArchivadas Denegadas Concedidas Total

Por incorporación de socios trabajadores 599.180,00 2 9 68 79

Por adquisición de inmovilizado 419.999,99 2 23 47 72

Creación nuevas coop. y SS.LL. 0 0 1 0 1

Por asistencia técnica 820,00 0 0 1 1

Subvención Financiera 0 0 1 0 1

TOTAL 1.019.999,99 4 34 116 154

En el año 2014 el número de solicitudes ha sido

sensiblemente mayor que el año anterior,

produciéndose un aumento del 28,33% (de 120

a 154) en el número de peticiones con respecto a

las presentadas en el año 2013.

38



Presupuesto ejecutado por tipo de subvención. Promoción del empleo en Cooperativas y ss.ll. 2014

0,08%

58,74%

41,18%

Adquisición inmovilizado Ayuda incorporación Asistencia Técnica

Distribución de ayudas por provincias. Promoción de empleo en coop. y ss.ll. 2014

77%

6%

17%

Zaragoza Teruel Huesca

Distribución provincial de las ayudas. Promoción del empleo en coop. y ss.ll.

2014

21

169.808,05 €

88

791.454,97 €

7 58.736,97 €

• Ejecución por tipo de subvención.

• Distribución por provincias.

Promoción de empleo en cooperat ivas y sociedades laborales. 2014

Subvenciones concedidas. Distribución por provincias


Por incorporación de socios trabajadores 15 119.200 4 24.830 49 455.150 68 599.180

Por adquisición de inmovilizado 6 50.608,05 3 33.906,97 38 335.484,97 47 419.999,99

Para asistencia técnica 0 0 0 0 1 820 1 820

TOTAL 21 169.808,05 7 58.736,97 88 791.454,97 116 1.019.999,99

39



Distribución de subvenciones por actividadPromoción del empleo en coop. y ss.ll. 2014

24,57%

1,74%6,49%

25,38%

8,57%

24,68%

8,57%

Industria Construcción Servicios Construcción

Comercio Transporte Hostelería

Subvenciones concedidas por tipo de entidad Promoción de empleo en coop. y ss.ll. 2014

29%

71%

Cooperativas Sdes. Laborales

• Distribución por actividad económica.

En 2014, el sector servicios, como en años

anteriores, sigue predominando con

diferencia sobre los demás, siendo

receptor del 63,63% del importe total de

las subvenciones otorgadas en el marco

de este programa de promoción de

empleo. Por su parte la industria

representa el 26,99% de importe total

concedido.

• Distribución por tipo de entidad.

Cantidades concedidas por tipo de entidad

Tipo de entidad Importe Nº de

subvenciones concedidas

Nº Entidades

Cooperativas 300.308,48 38 26

Sociedades Laborales 719.691,51 78 56

TOTAL 1.019.999,99 116 82

Las Sociedades Laborales

siguen siendo mayoritarias

con respecto a las

cooperativas en cuanto a

subvenciones percibidas.

Subvenciones por sectores de actividad. 2014

Sectores de actividad Importe subvenciones

Industria 275.351,83

Construcción 95.611,83

Comercio 274.089,13

Transporte 19.375

Hostelería 72.454,92

Servicios 283.117,28

Total 1.019.999,99

40



Distribución destinatarios finales por sexos.Promoción de empleo en Coop. y ss.ll. 2014

29%

71%

Hombres Mujeres

Destinatarios finales por sexos de las subvenciones por incorporación de socios trabajadores a coop. y ss.ll. 2014

0

25

50

75

100

2012 2013 2014

Nº

Trab

ajad

ores

Mujeres Hombres

Ayudas por incorporación de socios. Distribución por sexos. 2014

183.240

415.940

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

Hombres Mujeres

• Distribución por sexos y grupos de edad.

En lo que se refiere a criterios diferenciadores en función del sexo de los socios trabajadores,

aquéllos solo pueden establecerse para la subvención por incorporación de socios trabajadores

a cooperativas y sociedades laborales, ayuda que va ligada directamente a la incorporación de

personas este tipo de empresas de economía social.

Distribución de subvenciones por sexos. Nº de socios trabajadores incorporados

Promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales 2014.

Hombres Mujeres TOTALES Tipos de subvención

Importe Nº Importe Nº Importe Nº

Por incorporación de socios-trabajadores

415.940 98 183.240 41 599.180 139

Total 415.940 98 183.240 41 599.180 139

41



64

17

4 6 7

28

9

33

138

4

0

10

20

30

40

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Destinatarios finales por grupos de edad en la ayuda por incorporación de socios trabajadores. Promoción del Empleo en coop. y ss.ll. 2014

Hombres Mujeres

• Evolución del presupuesto ejecutado

Durante el año 2014 desciende ligeramente el nivel de subvenciones concedidas. El

presupuesto también experimenta un descenso del 21,38% en relación al ejecutado en el

ejercicio precedente.

Promoción de empleo en cooperativa y sdes. laboralesAños 2012/2014

762.165894.818

1.020.000

0

250000

500000

750000

1000000

1250000

2012 2013 2014

42

v MEMORIA 2014 - INAEM

3 . 5 . P R O G R A M A A R I N S E R

• Finalidad. El Programa ARINSER es el programa público del Gobierno de Aragón cuya finalidad es propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de exclusión social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las empresas de inserción existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón.

• Beneficiarios finales. Personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social y con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidas en alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios del mismo.

b) Personas que no puedan acceder al Ingreso Aragonés de Inserción falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora o por haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos en centros de menores cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por la Comunidad Autónoma de Aragón.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social.

• Principales indicadores: 432.532 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han subvencionado la creación o mantenimiento de 86 empleos para personas en situación o riesgo de exclusión social.

• Normativa reguladora:

- Decreto 128/2009, de 21 de julio, del Gobierno de Aragón por el que se regula el régimen de las empresas de inserción y el procedimiento para su calificación y registro en la Comunidad Autónoma de Aragón.

- Orden de 31 de julio de 2009, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción.

- Orden de 19 de enero de 2011, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo por la que se modifican diversos artículos de la Orden de 31 de julio de 2009.

43

v



P R O G R A M A A R I N S E R . S U B V E N C I O N E S A E M P R E S A S D E I N S E R C I Ó N L A B O R A L . 2 0 1 4

Tipo de subvenciones

Creación de empleo para persona en situación o riesgo de exclusión social Empresa y

C.N.A.E. (1)

Artº 5.1 Trabajadores-Total

subvenciones

Artº 5.2 (60% del S.M.I. a partir del 4º año)

Proyectos generadores de

empleo

Asistencia Técnica:

Estudios y Auditorías

Apoyo Técnico

Gerencial

Inserción Mercado Ordinario

Total

A TODO TRAPO ZARAGOZA, S.L. 4779 2 3.041,10 0 0 2 16.000 0 18.000 0 0 37.041,10

CARINSERTAS S.L.U 1419 8 19.050,01 0 0 4 11.834,37 0 6.000 0 36.884,38

CONSOLIDA OLIVER, S.L. 4339 13 31.982,18 0 0 0 0 1.971,39 0 0 0 33.953,57

INSERCION Y TRABAJO, S.L. 8121 15 51.156,05 0 0 0 0 2.000 3.000 1 3.800 59.956,05

INTEGRARDID, S. L. (antes FAIM GESTIÓN S.L.)

8891 23 67.936,77 0 0 0 0 0 6.000 0 0 73.936,77

LE DAMOS LA VUELTA 4779 3 10.081,85 0 0 0 0 0 5.375,68 0 0 15.457,53

MANIPULADOS Y SERVICIOS PICARRAL, S.L.

3299 5 16.000 4 20.701,97 0 0 2.000 6.000 0 0 44.701,97

REFUGIO REINSERCIÓN, S.L. 4779 5 19.972,60 0 0 0 0 2.000 6.000 0 0 27.972,60

TIEBEL, SERVICIO DE INSERCIÓN, S.L. 8121 7 18.089,06 1 4.065,38 2 15.974,05 2.000 6.000 2 7.000 53.128,49

T O T A L 81 237.309,62 5 24.767,35 8 43.808,42 9.971,39 56.375,68 3 10.800 383.032,46

(1) Código Nacional de Actividades Económicas

44



Programa ARINSER. Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro por la contratación de técnicos de inserción. 2 0 1 4

Entidad Nº técnicos

contratados

Nº trabajadores

atendidos

Importe

subvención

FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM 1 23 18.000

FUNDACION INTEGRACION Y EMPLEO 1 9 13.500

FUNDACIÓN EL TRANVÍA 1 12 18.000

Totales 3 44 49.500

Total subvenciones concedidas programa A R I N S E R . 2 0 1 4 4 3 2 . 5 3 2 , 4 6 €

Durante 2014 se ha producido la calificación de una nueva empresa de inserción y su

correspondiente alta en el Registro de empresas de inserción, así como una descalificación y

su consiguiente baja, por lo que el nº final de empresas de inserción calificadas en Aragón se

mantiene igual que en el año 2013.

Actividad del Registro de Empresas de Inserción en Aragón. 2014

Movimientos 2014 Empresa afectada

1 Calificación A todo trapo Zaragoza, S.L.

1 Descalificación Inser Osca, S.L.

Respecto al volumen de empleo generado, nos encontramos con un sector afectado por

la crisis económica y que ha visto reducido su volumen de actividad. Las empresas de

inserción desarrollan actividades económicas con el doble objetivo de proporcionar un

empleo remunerado a personas en situación o riesgo de exclusión social y de facilitar a estas

su tránsito laboral a empresas totalmente normalizadas. Ante una situación de crisis

económica como la actual, con elevadas tasas de desempleo, numerosos cierres de empresas

y un deterioro de la actividad económica, resulta especialmente difícil trabajar en la inserción

socio-laboral de personas que, por sus circunstancias personales, están en situación o

amenaza de exclusión social.

En la actualidad existen en Aragón 10 empresas de inserción calificadas e inscritas en el

Registro adscrito al Instituto Aragonés de Empleo. Las empresas de inserción, según datos

del Registro de Empresas de inserción sostienen, a finales del año 2014, 207 puestos de

trabajo, de los cuales, 134 estaban ocupados por trabajadores de inserción y, de entre estos,

el INAEM ha subvencionado 62 empleos.

45



Evolución presupuesto ejecutado Programa ARINSER.

Años 2012/2014

341.051

450.524

432.532

200.000

300.000

400.000

500.000

2012 2013 2014

Distribución por sexos.Trabajadores de inserción. 2014

56%

44%

Hombres Mujeres

Las actividades a las que se dedican estas empresas son, fundamentalmente, trabajos

sencillos en serie, manipulados, reciclaje de ropa y de voluminosos, así como mantenimiento

de edificios y obra menor. También se han desarrollado otras líneas de trabajo como

mudanzas, servicios a otras empresas, limpieza, gestión de centros residenciales de la 3ª

edad (cocina, limpieza, lavandería)…

En 2014 se ha subvencionado el empleo de 62 trabajadores que se encuentran

desarrollando sus procesos de inserción social.

Trabajadores subvencionados en empresas de inserción laboral a 30/09/2014

Colectivos Hombres Mujeres Total Perceptores Ingreso Aragonés de Inserción (IAI) y miembros que convivan

8 9 17

No perceptores de IAI por falta de periodo o agotamiento 4 3 7 Jóvenes de 16 a 30 años medidas protección 1 0 1 Drogodependencia 0 0 0 Internos en centro penitenciarios 0 1 1 Menores internos en centros penitenciarios, libertad vigilada y exinternos

0 0 0

Procedentes de servicios de alojamiento 0 2 2 Procedentes de servicios de apoyo (Servicios Sociales) 1 4 20 34 T O T A L 2 7 3 5 6 2

46


MEMORIA 2014- INAEM

3.6 . PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

• Finalidad. Fomentar la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo como fórmula de empleo protegido. Para ello se establecen subvenciones a la inversión en proyectos generadores de empleo para contribuir a la creación y ampliación de estos centros, subvenciones para financiar parte del coste salarial de sus trabajadores para contribuir al mantenimiento de sus plantillas y subvenciones para financiar unidades de apoyo a la actividad profesional a los trabajadores con especiales dificultades de inserción en los Centros Especiales de Empleo

• Beneficiarios finales. Personas con discapacidad en un grado ≥ al 33%.

• Principales indicadores: 9.068.531 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han beneficiado los 68 centros especiales de empleo que actúan en Aragón y los 1.878 trabajadores integrantes de sus plantillas.

• Normativa reguladora: • Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones publicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo. • Orden de 17 de julio de 2006, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el funcionamiento de las Unidades de apoyo a la actividad profesional en los Centros Especiales de Empleo.

3.6.1. Los Centros Especiales de Empleo en Aragón. Evolución.

Número de Centros Especiales de Empleo y de trabajadores en sus plantillas a 31 de diciembre de 2014.

1.646 1.737 1.878

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2012 2013 2014

Evolución de plantillas en CEE

68 69 68

0

20

40

60

80

2012 2013 2014

Evolución nº de CEE

47


MEMORIA 2014- INAEM

3.6.2. Actividad anual del Registro del CEE.

R e g i s t r o d e C e n t r o s E s p e c i a l e s d e E m p l e o d e A r a g ó n

Movimientos 2014

Nº Nombre Plantilla inicial

Nuevas calificaciones

1 FUNDOSA SERVICIOS INDUSTRIALES DE ARAGÓN S.L.U. 5

SERVIDOWN, S.L.(GRANJA ESCUELA "LA SABINA") Descalificaciones

2

INSTITUTO DE RESTAURACION DEL MAESTRAZGO, S.L.

3.6.3. La plantilla de trabajadores en los CEE.

Distribución provincial: CEE y trabajadores

CEE Discapacitados en

CEE Provincia

Nº % Nº %

Huesca 12 17,65% 274 14,59%

Teruel 6 8,82% 94 5,01%

Zaragoza 50 73,53€ 1.510 80,40%

TOTAL 68 100% 1.878 100%

Plantilla de CEE por tipo de discapacidad y sexo. 2014

Tipo de discapacidad Hombres Mujeres Total

Física 568 327 895

Psíquica 390 202 592

Sensorial 94 100 194

Enfermedad mental 133 64 197

TOTAL 1.185 693 1.878

Por lo que respecta al tipo de discapacidad de los trabajadores empleados en CEE,

predominan los trabajadores con discapacidad física que suman 895, lo que supone un

47,65%, seguidos por los trabajadores con discapacidad psíquica que son 576,

representando así un 31,52% del total de las plantillas de los Centros. El número de

trabajadores con enfermedad mental o con discapacidad sensorial es muy similar,

situándose ambos en valores en torno al 10%.

94

6

50

274

1.510

94

48


MEMORIA 2014- INAEM

Plantillas de CEE. 2014Distribución por tipo de discapacidad

10%

10%32%

48%

Física SensorialPsíquica Enfermedad mental

Evolución de la plantilla de CEE por sexo

450

550

650

750

850

950

1.050

1.150

2012 2013 2014Año:

Nº

Trab

ajad

ores

Mujeres Hombres

Distribución de plantilla por tramos de edad y sexo de personas con discapacidad en CEE. 2014

Tramos de edad <25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55 TOTAL

Hombres 165 162 151 183 169 145 141 69 1.185

Mujeres 91 100 86 94 107 89 81 45 693

TOTALES 256 262 237 277 276 234 222 114 1.878

Plantilla de los CEE. 2014Distribución por sexos.

36,9%63,1%

Hombres Mujeres

49


MEMORIA 2014- INAEM

Plantillas de los CEE. 2014Tipo de relación laboral

67%

33%

Indefinidos Temporales

165

91162

100151

86

183

94

169107

14589

14181 69 45

050

100150200250300350

<25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 >55

Distribución de plantilla de CEE por tramos de edad y sexo

Hombres Mujeres

568

327390

20294 100

13364

0100200300400500600700

Física Psíquica Sensorial Enf. mental

Plantilla en CEE por tipos de discapacidad y sexos. 2014

Hombres Mujeres

Como se observa en el gráfico de la

izquierda, en los CEE predomina la

contratación indefinida frente a la

temporal. Este dato ha de valorarse

positivamente por lo que supone de

estabilidad en el empleo para un colectivo

al que le resulta difícil dar el salto a

fórmulas de empleo ordinario como

trabajadores por cuenta ajena en

empresas normalizadas o como

trabajadores por cuenta propia.

T i p o d e r e l a c i o n e s l a b o r a l e s e n C E E

Modalidad de contrato Nº contratos

Contratos indefinidos 1.256

Contratos temporales 622

50


MEMORIA 2014- INAEM

Actividades económica de los CEE

110

30 30

6 3 1

21

0

25

50

75

100

Servicios Comercio TransporteIndustria Hostelería AgriculturaConstrucción

3.6.4. Las actividades económicas en los CEE.

El abanico de actividades de los Centros Especiales de Empleo es variado entre los que

destaca el área de servicios (jardinería, servicios de limpieza, servicios administrativos,

lavandería…). Además son actividades importantes para este tipo de empresas las

relacionadas con los manipulados industriales de todo tipo (ensamblajes de aparatos

eléctricos, envasados y empaquetados…).

El siguiente cuadro detalla con más detalle las actividades de los Centros Especiales de

Empleo en Aragón.

Actividades económicas de los Centros Especiales

de Empleo Agricultura 3

Industria 21

Construcción 1

Comercio 30

Transporte 30

Hostelería 6

Servicios 110

Actividades económicas de los Centros Especiales de Empleo

Jardinería/ agricultura/ venta planta 37

Manipulados industriales/ envasados y empaquetados 45

Servicios de limpieza 22

Asesoría y servicios administrativos varios 16

Lavandería 11

Mantenimiento/ conserjería 12

Logística/ reparto 7

Formación 5

Quiosco/ papelería 10

Reciclado/ tratamiento de residuos 5

Hostelería 6

Servicios asistenciales 10

Atención telefónica 4

Manipulación de alimentos/ industria alimenticia 3

Gestión parkings 4

Gestión gasolineras 3

51


MEMORIA 2014- INAEM

Distribución provincial de las subvenciones.

Centros Especiales de Empleo. 2014

12

1.336.971,27 € 50

6.764.291,45 €

6

417.268,30 €

3.6.5. Subvenciones del Programa de integración laboral de discapacitados en Centros Especiales de Empleo.

Subvenciones a Centros Especiales de Empleo. 2014 Distribución por provincias

Provincia

Mantenimiento puestos de trabajo

- subvenciones de coste salarial -

Mantenimiento puestos de trabajo

- Subvenciones extraordinarias-

Creación de nuevos puestos de trabajo - subvenciones por

inversiones -

Total

Huesca 1.042.961,10 234.010,17 60.000,00 1.336.971,27

Teruel 313.406,49 64.861,81 39.000,00 417.268,30

Zaragoza 5.524.539,82 940.353,03 299.398,60 6.764.291,45

TOTAL 6.880.907,41 1.239.225,01 398.398,60 8.518.531,02

Del presupuesto ejecutado durante el ejercicio 2014, el 95,3% se ha destinado al

mantenimiento de puestos de trabajo (ayudas de coste salarial) y un 4,7% se ha dirigido

a subvencionar inversiones para la puesta en marcha de nuevos proyectos generadores

de empleo. Con respecto a la subvención de coste salarial, cabe destacar que en 2014 se

ha atendido con carácter ordinario la subvención del 50% del salario mínimo

interprofesional, alcanzándose por este concepto un total de ejecución de 6.880.907,41

€. Además, al objeto de reforzar el apoyo del INAEM al coste salarial de los trabajadores

de los CEE, se articuló en 2014 una subvención de carácter extraordinaria que permitió

aumentar con 1.239.225,01 € la citada cuantía de 6,88 millones dedicados a

subvencionar el coste salarial. Esta cuantía adicional permitió alcanzar una subvención

total equivalente al 64,29% del SMI para aquellos trabajadores con discapacidad de los

52


MEMORIA 2014- INAEM

Ejecución presupuesto por provincias. Centros Especiales de Empleo. 2014

16%

5%79%


Subvenciones a CEE por finalidad.Integración laboral de minusválidos en CEE. 2014

95%

5%

Inversión Coste salarial

CEE con especiales dificultades de inserción laboral: personas con una discapacidad ≥

33% en caso de discapacitados psíquicos y enfermos mentales y ≥ 65 % en caso de

físicos y sensoriales. El nº total de trabajadores con especiales dificultades, beneficiarios

finales de este mayor apoyo a su coste salarial, se sitúa en torno a 1.073, lo que supone

la mitad aproximadamente del nº total de trabajadores con discapacidad en la plantilla

de los CEE.

Evolución presupuesto ejecutado Programa Centros Especiales de Empleo

Años 2012/2014

8.518.5318.871.243

8.909.535

5.000.000

7.000.000

9.000.000

11.000.000

2012 2013 2014

53


MEMORIA 2014- INAEM

Unidades de apoyo a la actividad profesional . Ejecución presupuesto por provincias. 2014

16%

4%80%


3.6.6. Subvenciones del Programa de Unidades de Apoyo a la

actividad profesional en Centros Especiales de Empleo.

El Programa de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional en los CEE va dirigido a

aquellos Centros que ocupan a trabajadores con discapacidad psíquica, enfermedad

mental o parálisis cerebral en un grado ≥33%, así como a personas con discapacidad

física o sensorial en un grado ≥65%. Las subvenciones establecidas en este programa se

destinan a financiar los costes laborales de los trabajadores de las Unidades de apoyo,

dedicados a la atención especializada en el ámbito laboral, social, sanitario, psicológico o

terapéutico que requieren las peculiaridades de los trabajadores atendidos.

U n i d a d e s d e A p o y o e n C E E . 2 0 1 4

Pr incipales var iables Zaragoza Huesca Teruel Total

Nº de Centros benef ic iar ios 23 6 2 31

Técnicos 34 7 3 44 Trabajadores de Unidades de

apoyo subvencionados

Encargados de apoyo a la producción

52 12 10 74 118

Trabajadores discapacitados destinatarios de la actividad de las

Unidades de apoyo 512 100 28 640

Subvenciones concedidas 439.169,15 87.315,57 23.515,28 550.000

Evolución de las subvenciones en Unidades de Apoyo. 2012/2014

550.000500.000

580.431

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

2012 2013 2014

54



3.7 . PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA PROYECTOS Y EMPRESAS CALIFICADOS COMO MILE-INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO. • Finalidad. Impulsar la puesta en marcha de pequeños proyectos empresariales viables en el ámbito local que cuenten con el apoyo de una corporación local aragonesa o de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y que en su planteamiento inicial tengan una plantilla prevista inferior a 10 trabajadores y un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros. Asimismo se trata de proyectos que presentan características innovadoras o que se desarrollan en actividades emergentes.

• Beneficiarios. Microempresas independientes de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Los beneficiarios finales son personas en situación de desempleo, menores de 30 años, mayores de 45 años y parados de larga duración que son contratadas por estas empresas.

• Principales indicadores: 294.746,75 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. El programa ha permitido la subvención de 59 empleos.

• Normativa reguladora: Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.

Durante el año 2014 se han calificado como empresa MILE un total de 38 proyectos

empresariales.

Nº de solicitudes de subvención de empresas calificadas MILE. Distribución provincial. 2014


Contratación empleo estable

12 94.237,50 3 10.300 18 127.650 33 232.187,50

Contratación expertos técnicos

0 0 0 0 4 48.000 4 48.000

Asistencia técnica 1 1.740 0 0 3 8.819,25 4 10.559,25

Subvención Financiera

0 0 0 0 1 4.000 1 4.000

Total 13 95.977,50 3 10.300 26 188.469,25 42 294.746,75

55



Nº de empleos subvencionados por sexos. Empresas MILE. 2014

42%

58%

Hombres Mujeres

53

8

4

8

3

7 8

4 5

2 2

0

5

10

15

20

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Distribución de subvenciones por grupos de edadEmpresas MILE. 2014

Hombres Mujeres

Evolución presupuesto ejecutado Empresas MILE. 2012/2014

242.451

55.283

294.747

0

100.000

200.000

300.000

400.000

2012 2013 2014

Ejecución del presupuesto por provincias.Suvenciones a empresas MILE 2014

64%

33%

3%Zaragoza Huesca Teruel

Se han subvencionado 59 empleos, distribuidos por sexo y edad según los siguientes gráficos:

56



Distribución de AEDL por provincias. 31/12/2014

47%

30%

23%


3.8. PROGRAMA DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. • Finalidad. Financiar parcialmente el coste derivado de la contratación por entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las mismas de agentes de empleo y desarrollo local que colaboren en el desarrollo de proyectos que contribuyan a la promoción e implantación de políticas activas de empleo relacionadas con la creación y desarrollo de la actividad empresarial.

• Beneficiarios. Entidades locales aragonesas y entidades dependientes o vinculadas a las mismas.

• Principales indicadores: 558.000 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Ello ha permitido la prorroga y mantenimiento de 43 agentes que ya venían trabajando en el territorio.

• Normativa reguladora: Decreto 118/2013, de 9 de julio de 2013, del Gobierno de Aragón por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el ámbito de colaboración con las entidades locales.

El número de AEDL subvencionados por el Instituto Aragonés de Empleo a lo largo de

2014 fue de 43, distribuidos provincialmente conforme señala el cuadro siguiente,

ubicados en los municipios y comarcas que refleja más adelante el mapa de distribución

territorial.

Dis t r ibuc ión presupuesto e jecutado po r p rov inc ias . A gentes de empleo y desar ro l lo lo ca l 2014

Provincia AEDL subvencionados Importe ejecutado euros

Huesca 20 276.130,55

Teruel 10 104.371,82

Zaragoza 13 177.497,75

Total 43 558.000,12

Provincia Nº de AEDL

Huesca 20

Teruel 10

Zaragoza 13

Total 43

57



Evolución presupuesto ejecutado AEDL. 2012/2014

653.282727.346

558.000

500.000

600.000

700.000

800.000

2012 2013 2014

El mapa siguiente muestra la distribución de

los AEDL en el territorio de la Comunidad

Autónoma de Aragón a 31 de diciembre de

2014.

Ámbito territorial de actuación

Nº de AEDL

Municipal 21

Comarcal 18

Provincial 4

Total 43

AEDL de ámbito comarcal.

▲ AEDL de ámbito provincial.

AEDL de ámbito municipal.

AEDL en Scdes. Municipales.

58



Nº de beneficiarios por sexos de bonificación de cuotas a la Seguridad Social. 2014

60%

40%

Hombres Mujeres

3.9 . PROGRAMA DE BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL A BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.

• Finalidad. Financiar parte de los gastos de cotización a la Seguridad Social de aquellos emprendedores que hayan percibido la totalidad de la prestación por desempleo, en su modalidad de pago único, por el valor actual del importe total de la prestación.

• Beneficiarios finales. Personas perceptoras de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único que ejerzan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón.

• Principales indicadores: 43.661 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa. Se han subvencionado un total de 66 personas.


- Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio.

- Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón, modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.

Nuevos beneficiarios de subvención de cuotas a la Seguridad Social. 2014

Distribución provincial (hombres-mujeres) Huesca Teruel Zaragoza Aragón Tipo de

Subvención Nº H M Nº H M Nº H M Nº H M

Autónomos discapacitados

4 3 1 2 2 0 2 1 1 8 6 2

Constitución de cooperativas

6 3 3 3 2 1 49 37 12 58 42 16

Total 10 6 4 5 4 1 51 38 13 66 48 18

59



Ejecución del presupuesto por provincias. Pagos Subvención cuotas Seguridad Social. 2014

84%

9%7%


Evolución presupuesto ejecutado Pagos Subvención cuotas Seguridad Social. 2012/2014

43.66148.325

41.128

0

25.000

50.000

75.000

2012 2013 2014

Total beneficiarios de subvención de

cuotas a la Seguridad Social Hombres Mujeres Provincia

Importe Nº Importe Nº

Total Presupuesto ejecutado

Huesca 3.165,13 6 587,61 4 10 3.752,74

Teruel 2.997,75 4 141,90 1 5 3.139,65

Zaragoza 26.882,08 38 9.886,86 13 51 36.768,94

Total 33.044,96 48 10.616,37 18 66 43.661,33

Este Programa, está vinculado a la percepción de la prestación por desempleo en su

modalidad de pago único para destinarla a la puesta en marcha de un proyecto de

negocio por parte de su beneficiario. La distribución provincial concentra la casi totalidad

de ejecución en Zaragoza, con un 84% del volumen total de ejecución.

0 0 0 02

5

20

10

17

3

9

00

5

10

15

20

25

<25 25-29 30-34 35-44 45-54 >55

Distribución beneficiarios cuotas SS por grupos de edad.Bonificación de cuotas a la Seguridad Social. 2014

Hombres Mujeres

60



Ejecución del presupuesto por concepto. 2014

42%

58%

Gastos generalesPromoción y difusión economía social

Ev ol uci ón pres upuesto eje cuta do

Convo ca to ria s 2013 y 2014

150.000

127.628

025.00050.00075.000

100.000125.000150.000175.000

2013 2014

3.10. PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL.

• Finalidad. Este programa de subvenciones tiene una doble finalidad: por un lado, financiar parcialmente los gastos derivados de la realización de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón vinculadas al emprendimiento y a la creación de empleo y, por otro, subvencionar parcialmente los gastos generales y de funcionamiento de las entidades asociativas que sean necesarios para la consecución de los fines que les son propios.

• Beneficiarios finales. Las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas de trabajo asociado, las entidades asociativas de sociedades laborales y las asociaciones empresariales de empresas de inserción.

• Principales indicadores: 148.000 euros ha sido el presupuesto ejecutado por el INAEM en 2014 para este programa, siendo subvencionadas un total de 2 entidades asociativas.


- Decreto 109/2013, de 25 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma de Aragón y para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades asociativas de cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales y de empresas de inserción.

Importes concedidos Ejercicio Promoción, fomento y

difusión Gastos

generales

Total concedido Total justificado

2013 50 .000 ,00 100 .000 ,00 150 .000 ,00 150 .000 ,00

2014 61 .702 ,60 86 .297 ,40 148 .000 ,00 127 .627 ,95

Total 111.702,60 186.297,40 298.000,00 277.627,95

61



Evolución en el número de actuaciones Seguimiento Subvenciones. Años 2012/2014

1.363

592801

0200

400

600800

1.0001.200

2012 2013 2014

4.- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SUBVENCIONES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO.

El seguimiento de las subvenciones concedidas para la promoción del empleo se ha

centrado, durante 2014, en el control de las obligaciones impuestas a los que fueron sus

beneficiarios en el año 2010, así como en la tramitación y resolución de todas aquellas

consultas y comunicaciones presentados por beneficiarios de distintas subvenciones. Por

otro lado, dentro del Programa Territorial de Objetivos de la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social en Aragón para el año 2014, se incluyó el control de expedientes de

subvenciones concedidas por el Servicio de Promoción de Empleo del INAEM durante el

año 2011. Esta colaboración entre organismos supone un refuerzo importante en la

actividad que desarrolla la Sección de Seguimiento de ayudas y subvenciones del Servicio

de Promoción de Empleo del INAEM.

Durante el ejercicio se han tramitado un total de 801 expedientes. De estos expedientes

se han resuelto un total de 579, con un importe reintegrado que asciende a 837.460,11

€. Los restantes expedientes continúan su trámite en el ejercicio 2014.

Actuaciones iniciadas en materia de seguimiento de subvenciones. 2014

Plan de control anual de beneficiarios del Servicio de Promoción de Empleo 430

Por requerimiento derivado de la colaboración con Inspección de Trabajo y Seguridad Social 25

Por comunicación de Direcciones Provinciales y/o a instancias del interesado 346

TOTAL 801

En los siguientes cuadros y gráficos podemos observar la evolución en el número de

actuaciones iniciadas, la vía de inicio, la intensidad del seguimiento alcanzado por

programas, así como el volumen económico de los reintegros producidos al no haber

cumplido los beneficiarios con las obligaciones marcadas en las Resoluciones de

concesión correspondientes.

62



Actuaciones de seguimiento de subvenciones por programas de empleo. 2014

3%

62%

2%

1%2%24%6%

AEDL AutónomosCC.LL. y Organismos ContrataciónCoop. y Sdes. Lab. I+ECentros Especiales Empleo

Evolución importes reintegrados.Años 2012/2014

1.337.100 687.327 837.460

0

500000

1000000

1500000

2000000

2012 2013 2014

Actuaciones en materia de seguimiento de subvenciones al empleo. 2014

Expedientes Tipo subvención Expedientes

Iniciados. 2014 Expedientes

Devolución. 2014

Importe devolución

Agentes de Empleo y Desarrollo local

18 18 23.671,74

Empleo Autónomo 194 84 161.734,58 CC.LL. y Organismos 44 33 26.636,91

Contratación Estable 501 236 540.587,12 Contratación discapacitados 1 0 0

Cooperativas y Sdes. Laborales 23 7 29.722,70 Programas I+E 12 4 6.633,07

Centros Especiales Empleo 5 5 43.854 Programa ARINSER 3 3 4.619,99

TOTAL 801 390 837.460,11

63



5. SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO POR LAS EMPRESAS DE LA CUOTA

DE RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El artículo 42 del Real Decreto Legislativo

1/2013, de 29 de noviembre, por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley General

de derechos de las personas con discapacidad

y de su inclusión social, establece que las

empresas con 50 o más trabajadores están

obligadas a que, al menos, el 2% de esa

plantilla sean trabajadores con discapacidad,

previendo asimismo que, excepcionalmente,

esas empresas podrán quedar exentas de esa

obligación siempre que apliquen medidas

alternativas.

Esas medidas y el procedimiento a seguir para su aplicación se regulan a través del Real Decreto

364/2005, de 8 de abril. En Aragón, dicha norma se adapta a través de la Orden de 14 de

septiembre de 2005, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo.

Por otra parte, el artículo 5 del hoy todavía vigente Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo,

establece, para las empresas que empleen a más de 50 trabajadores fijos, la obligación de

comunicar al Servicio Público de Empleo dentro del primer trimestre de cada año, una relación

detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que,

por sus características, queden reservados a los mismos.

Se trata, por tanto, de dos obligaciones legales íntimamente ligadas entre sí que las empresas de

más de 50 trabajadores deben cumplir. Al amparo de la normativa citada, en 2014 se ha realizado

la campaña anual de control del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con

discapacidad en colaboración con la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social.

Desde el Instituto Aragonés de Empleo, se han enviado 510 cartas a empresas de las tres

provincias con más de 50 trabajadores en su plantilla, previamente seleccionadas por la Inspección

de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la campaña anual que, conjuntamente con el

INAEM, se realiza desde el año 2005.

Cartas Informativas Zaragoza Huesca Teruel

Total empresas requeridas 411 70 29

SÍ NO SÍ NO SÍ NO

Comunican 318 93 47 23 26 3

64



Competencia del Instituto Aragonés de Empleo para dictar resoluciones de

excepcionalidad y aprobar medidas alternativas.

Fuentes: Base de datos PREM –Promoción de empleo- de INAEM

Datos de empresas con certificado de excepcionalidad dictados por INAEM en 2014

Nº de trabajadores contratados en las

plantillas de las empresas que aplican las medidas

Nº de empresas con declaración de excepcionalidad

obtenida en 2013

Número de medidas e importe aplicado

Huesca Teruel Zaragoza Huesca Teruel Zaragoza

Tipo de medida

Alternativa adoptada


Contrato de servicios con

CEE

0 0 601.376,96

Contrato de suministros

con CEE 19.170,39 0 364.867,73

Donación o acción de patrocinio

9.585,20 0 76.679,57

130 0 3.252 2 0 14

Enclave laboral

0 0 0

3.382 16 Total 19 medidas por 1.071.679,85 €

Importe en € de las medidas alternativas aplicadas 2012/2014

1.071.680

472.156

1.167.717

250.000

750.000

1.250.000

2012 2013 2014

65



6. CALIFICACIÓN Y REGISTRO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDADES LABORALES. Actividad del registro de sociedades laborales.

El cuadro anterior refleja las Sociedades que han sido altas y bajas en 2014, así como las

que permanecen inscritas a final de año por provincias y el número total correspondiente

a Aragón.

El número de Sociedades laborales que se dan de alta en 2014 es ligeramente superior

al número de bajas, invirtiendo la tendencia de años anteriores. Se ha incrementándo

ligeramente el número de sociedades que se constituyen y ha disminuido el de aquellas

que se dan de baja por disolución o, en su mayoría, por pérdida del carácter de laboral.

11 11

268

4 389

37 24

1.106

52 38

1.463

0

300

600

900

1200

1500

Huesca Teruel Zaragoza Aragon

Registro de sociedades Laborales. 2014

Altas Bajas Inscritas a 31/12/2014

54 53 49 4652

38

0

25

50

75

100

2012 2013 2014

Altas-Bajas Sociedades Laborales 2012- 2014

Altas Bajas

66



Distribución del capital en las Sociedades Laborales constituidas en 2014

2513%

2111%

3920%

11256%

Socios capitalistas hombres Socias capitalistas mujeres

Socios trabajadores hombres socias trabajadoras mujeres

7.- CALIFICACIÓN Y REGISTRO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS

Actividad del registro de sociedades cooperativas

7.1. Cooperativas registradas durante el año 2014.

Datos provinciales (correspondientes al domicilio social de las cooperativas registradas)


Total Tipo cooperativas

Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios

Trabajo asociado 6 19 1 3 18 70 25 92

Viviendas 5 23 5 23

Agrarias 1 3 1 3 2 6

Trabajo asociado de iniciativa social 2 7 2 7

Consumidores y usuarios 3 35 3 35

Total 7 22 2 6 28 135 37 163

Nº = Número de Cooperativas registradas / Socios = Número de Socios de las cooperativas registradas

Cooperativas dadas de baja en el registro en 2014

Datos provinciales


Antiguo Registro Central Aragón

Total Tipo cooperativas

Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios

Trabajo asociado 1 4 1 13 3 16 5 33

Viviendas 1 5 2 31 3 23 6 59

Agrarias 2 47 2 47

Consumidores y usuarios 1 4 1 4

TOTAL 2 8 2 18 5 47 5 70 14 143

67



Cooperativas registradas en 2014 por clases

68%

14% 5%5%

8%

Trabajo Asociado ViviendasAgrarias Trabajo asociado de iniciativa socialConsumidores y Usuarios

7.2. Cooperativas registradas en 2014. Distribución provincial.

7.3. Cooperativas registradas en 2014, por clases.

Cooperativas registradas por provincias. 2014

76%

5%

19%


68



7.4. Cooperativas registradas y nº de socios promotores. Datos a 31/12/2014

Registros provinciales

Huesca Teruel Zaragoza Antiguo Registro

Central de Aragón Total Tipo cooperativas

Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios Nº Socios

Trabajo asociado 152 979 181 986 908 6.186 72 310 1.313 8.461

Trabajo asociado transporte 1 3 1 3

Trabajo asociado iniciativa social 9 36 3 11 12 47

Consumidores y usuarios 8 335 8 1.207 10 266 1 10 27 1.818

Viviendas 28 467 37 595 202 1.887 66 734 333 3.683

Agrarias 67 3.116 84 14.337 97 15.111 61 7.205 309 39.769

Explotación comunitaria tierra 4 23 7 42 30 203 7 156 48 424

Servicios 2 62 4 532 14 231 11 661 31 1.486

Transportistas 2 53 11 252 7 278 20 583

Trabajo asociado enseñanza 2 17 1 23 1 57 4 97

Segundo grado 2 6 3 7 4 15 8 52 17 80

TOTAL 267 5.058 325 17.729 1.286 24.244 237 9.420 2.115 54.451

Nº = Número de Cooperativas registradas / Socios = Número de Socios promotores de las cooperativas registradas

69



Cooperativas registradas a 31/12/2014 por clases

1313

2748

309

333

31 20 420

17

12

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Trabajo Asociado

Viviendas

Agrarias

Explotacióncom

unitaria

Consumidores y

usuarios

Servicios

Transportistas

Trabajo asociadoiniciativa social

Trabajo asociadoenseñanza

Trabajo Asociadotransporte

Segundo grado

7.5. Cooperativas registradas a 31/12/2014 por clases.

Por tipos de entidad, el mayor número corresponde a las cooperativas de trabajo

asociado. En segundo lugar se encuentran las agrarias y las de viviendas. Al resto de los

sectores corresponden porcentajes muy inferiores, que en determinados supuestos no

representan claramente la importancia del sector, como puede ocurrir en el caso de las

cooperativas de servicios a empresarios y profesionales.

70

4. Intermediación

INTERMEDIACIÓN

4. INTERMEDIACIÓN 4.1. INTRODUCCIÓN El Servicio de Intermediación tiene como principales funciones:

- La gestión de las ofertas y demandas de empleo. - La recepción de las comunicaciones de contratos. - La autorización y supervisión de las Agencias de Colocación en el ámbito de Aragón. - La coordinación de la Red EURES y el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas. - La planificación y gestión de las actuaciones de orientación laboral. - La gestión de convenios de colaboración y programas de subvención a entidades. - La coordinación de las diferentes unidades territoriales del INAEM.

4.2. FINANCIACIÓN DEL SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN PROGRAMA 2.012 2.013 2.014 PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN (PIMEI)

2.000.000,00 € 4.138.999,00 € 3.226.500,00 €

PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCIÓN LABORAL (FEAG)

944.394,96 € 977.430,00 € 787.999,00 €

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL (POL) 1.000.000,00 € 877.000,00 € AGENCIAS DE COLOCACIÓN 657.125,00 € CANDIDATURAS DE TRABAJO INTERNACIONAL 69.212,00 € 68.970,00 € Convenio ASZA 80.000,00 € 80.000,00 € 80.000,00 € Ccnvenio DEFENSA 82.000,00 € 61.300,00 € 71.300,00 € INAEMORIENTA 380.000,00 € 380.000,00 € TOTAL 3.106.394,96 € 6.706.941,00 € 6.148.894,00 € 4.3. ACTUACIONES DE INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO 4.3.1. GESTIÓN DE LA DEMANDA DE EMPLEO

CUADRO GENERAL DE USUARIOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2014

CONCEPTO* HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

1 Demandantes inscritos 20.994 15.123 108.687 144.804 2 Demandantes de empleo 19.911 14.587 104.511 139.009 3 Demandantes parados 13.605 9.771 78.196 101.572 % Demandantes parados sobre demandantes de empleo 68,33% 66,98% 74,82% 73,07%

1. Demandantes Inscritos: Demandantes inscritos en las Oficinas de Empleo del INAEM.

2. Demandantes de Empleo: Demandantes inscritos que están demandando empleo.

3. Demandantes Parados: Demandantes que cumplen los criterios estadísticos establecidos para la medición del Paro Registrado.

DEMANDANTES DE EMPLEO, POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN Y POR SEXO

POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN POR SEXO <=1 mes >12meses

Número % Número % Hombre Mujer % Mujer

TOTAL DEMANDANTES

DE EMPLEO

HUESCA 2.374 11,92% 6.143 30,85% 9.668 10.243 51,44% 19.911 TERUEL 1.924 13,19% 5.134 35,20% 7.305 7.282 49,92% 14.587

MEMORIA 2014 - INAEM 71

INTERMEDIACIÓN

ZARAGOZA 11.865 11,35% 40.763 39,00% 49.181 55.330 52,94% 104.511 ARAGÓN 16.163 11,63% 52.040 37,44% 66.154 72.855 52,41% 139.009

4.3.2. GESTIÓN DE SERVICIOS A LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

SERVICIOS PRESTADOS. El cuadro refleja la totalidad de servicios prestados por el INAEM a sus demandantes, incluyendo, entre otros, orientación laboral, itinerarios de inserción, cursos de formación, escuelas taller, prácticas no laborales, etc.

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

HOMBRES 39.804 23.980 179.700 243.484

MUJERES 39.241 21.645 183.675 244.561

TOTAL 79.045 45.625 363.375 488.045

SERVICIOS DE ORIENTACIÓN Itinerarios Individuales y Personalizados de Empleo Definir con el acuerdo personal del demandante el proceso más adecuado para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, necesidades y expectativas, incluyendo las actuaciones propuestas y calendario de realización, así como los elementos de verificación y seguimiento. Tutoría Individualizada y Atención Personalizada. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad. Información – Motivación al Autoempleo y Asesoramiento a Proyectos Empresariales

Acciones dirigidas a las personas que muestren interés por el autoempleo en las que se asesora e informa sobre el proceso necesario para la puesta en marcha de un proyecto de autoempleo, de forma satisfactoria.

AUTOEMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

HOMBRES 437 236 1.625 2.298

ITINERARIO PERSONALIZADO DE

EMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

HOMBRES 888 639 4.137 5.664

MUJERES 861 566 3.971 5.398

TOTAL 1.749 1.205 8.108 11.062

TUTORíA INDIVID./ATENCIÓN

PERSONALIZADA HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

HOMBRES 5.744 2.246 33.209 41.199

MUJERES 6.367 2.672 35.452 44.491

TOTAL 12.111 4.918 68.661 85.690


INTERMEDIACIÓN

MUJERES 305 189 1.223 1.717

TOTAL 742 425 2.848 4.015

Asesoramiento técnico en Búsqueda activa de empleo, Talleres de entrevista y Desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Acciones encaminadas a que la persona usuaria adquiera y/o desarrolle técnicas y habilidades que le ayuden en la búsqueda de empleo.

ACTIVIDADES GRUPALES HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

Hombres 298 263 1.635 2.196

Mujeres 304 369 2.023 2.696

TOTAL 602 632 3.658 4.892

Información y asesoramiento para el empleo Situación del mercado de trabajo, las políticas activas de empleo, los servicios que ofrece el INAEM, la oferta formativa y los programas que facilitan la movilidad… o cualquier otra información de utilidad para incrementar las oportunidades de empleo.

INFORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

Hombres 3.075 1.425 13.577 18.077

Mujeres 3.078 1.447 15.329 19.854

TOTAL 6.153 2.872 28.906 37.931

Actualización curricular y reclasificación profesional para el empleo

Definición de su trayectoria profesional.

ACTUALIZACIÓN CURRICULAR Y

RECLASIFICACIÓN HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

Hombres 26.474 17.453 110.966 154.893

Mujeres 25.151 14.428 111.133 150.712

TOTAL 51.625 31.881 222.099 305.605


INTERMEDIACIÓN

CONVOCATORIA PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN 2014

ENTIDAD Nº USUARIOS SUBVENCIÓN

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CREA) 130 195.000,00 €

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) 130 195.000,00 €

CONFEDERACIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME)

138 207.000,00 €

UNIÓN SINDICAL COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN (CC.OO) 130 195.000,00 €

YMCA 110 165.000,00 €

FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM 130 195.000,00 €

FUNDACIÓN SAN EZEQUIEL MORENO 130 195.000,00 €

FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN 130 195.000,00 €

FUNDACIÓN EL TRANVÍA 90 135.000,00 €

FUNDACIÓN RAMÓN REY ARDID 130 195.000,00 €

KAIRÓS SOCIEDAD COOPERATIVA DE INICIATIVA SOCIAL 90 135.000,00 €

FUNDACIÓN ADECCO 90 135.000,00 €

CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE ZARAGOZA 90 135.000,00 €

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ZARAGOZA (CEZ) 90 135.000,00 €

TIEBEL SOCIEDAD COOPERATIVA 60 90.000,00 €

FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL ALTO ARAGÓN (FUNDESA)

90 135.000,00 €

ASES 90 135.000,00 € FUNDACIÓN DFA 70 105.000,00 €

FUNDACIÓN CANFRANC 80 120.000,00 €

CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL TUROLENSE 51 76.500,00 €

FUNDACIÓN ADUNARE 60 90.000,00 €

ASOCIACIÓN PUNTO DE ENCUENTRO FAMILIAR (APEFA) 42 63.000,00 €

TOTALES 2.151 3.226.500 €

Atención especializada a mujeres víctimas de violencia de género Dentro del programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, en Aragón existen 21 puntos de atención especializada a mujeres víctimas de violencia de género, uno en cada Oficina de Empleo, donde reciben atención a través de personal técnico con formación específica en igualdad y violencia de género. Medidas de actuación: confección de un Itinerario de inserción sociolaboral; información sobre las medidas activas de empleo, las ayudas y subvenciones; el seguimiento y evaluación; y la coordinación de todas las acciones en las que participe este colectivo hasta su inserción laboral.


INTERMEDIACIÓN

MUJERES ATENDIDAS SERVICIOS PRESTADOS 766 1.790

PROGRAMAS DE EMPLEO Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) 2014. Desarrolla actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral, de al menos el 35%. La duración del Programa es de 12 meses, habiéndose iniciado el 25 de septiembre de 2014. Mediante ORDEN de 24 de julio de 2014, del Consejero de Economía y Empleo, se convocó el Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, resultando adjudicatarias las siguientes entidades colaboradoras: Entidades colaboradoras Distribución por provincias:

PROVINCIA Nº USUARIOS/AS

ZARAGOZA 1.613

TERUEL 215

HUESCA 323

TOTAL 2.151

Resultados finales Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) 2013. El Programa se inició el 1 de octubre de 2013, finalizando el 30 de septiembre de 2014.

DEMANDANTES ATENDIDOS

DEMANDANTES INSERTADOS

2.069 1.058

Resultados finales Plan de Inserción Laboral contemplado en el “Plan Impulso 2013 para el Crecimiento Económico y la Protección Social”. El Plan de Inserción Laboral se configuró como un Programa Integral de Inserción ya que se dirigió a participantes que habiendo mejorado sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional en los últimos doce meses pudieran insertarse en el mercado de trabajo, consiguiéndose resultados de inserción, de al menos un 30% de los participantes. El Plan se inició el 21 de octubre de 2013, finalizando el 28 de febrero de 2014.

DEMANDANTES ATENDIDOS

DEMANDANTES INSERTADOS

800 250


INTERMEDIACIÓN

Programa de Apoyo a la Reinserción Laboral de los Trabajadores Despedidos en empresas del sector de la hostelería con sede en Aragón. El objetivo del Programa es favorecer y ayudar a trabajadores que perdieron su empleo como consecuencia de despido entre el 1 de marzo de 2013 y el 1 de diciembre de 2013 (ambas inclusive) en empresas del sector de la hostelería con sede en Aragón y que permanecen inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón. A través del Programa se desarrollan diferentes actuaciones y servicios personalizados con los participantes en el mismo: orientación, asesoramiento laboral, formación en técnicas de búsqueda de empleo, formación en habilidades, formación para el empleo, formación en competencias, inserción laboral y seguimiento en el empleo.

El programa tiene una duración de 18 meses, desde el 1 de marzo de 2014 hasta el 30 de septiembre de 2015.

La financiación de las actuaciones previstas en el programa se realizará a través del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización en un 60% del coste total, y en un 40% por parte del Instituto Aragonés de Empleo.

Las personas participantes en el programa son 280, distribuidas entre las provincias Zaragoza, Huesca y Teruel.

ENTIDAD Nº USUARIOS SUBVENCIÓN

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CREA) 70 394.249,50 €

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) 70 394.249,50 €


70 394.249,50 €

UNIÓN SINDICAL COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN (CC.OO) 70 394.249,50 €

TOTAL 280 1.576.998 €

Programa de Apoyo a Candidaturas de Trabajo en el Ámbito Internacional.

Se desarrolla desde julio hasta diciembre de 2014, dirigido a un total de 100 personas, de las cuales el 50% eran jóvenes con titulación universitaria y altos conocimientos de algún idioma y el resto eran personas menores de 30 años y mayores de 45 años procedentes del sector de la construcción. A través de personal experto en Orientación y Coaching, mediante acciones de orientación, talleres de: Marketing personal, Coaching, Autoempleo y Procesos de selección en el ámbito internacional ycon el apoyo de una plataforma informática on line los y las participantes mejoran su empleabilidad y se propicia su inserción en el ámbito internacional.

MUJERES HOMBRES TOTAL

Nº de participantes 41 59 100

Nº de videocurriculum 40 58 98

Nº de cursos de ofimática on line 2 6 8

Nº de cursos de idiomas on line 22 39 61

Nº de cursos de habilidades sociales on line 25 57 82

Nº de inserciones 9 18 27


INTERMEDIACIÓN

4.3.3. GESTIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO Ofertas registradas 2014

ÁMBITO TERRITORIAL Nº OFERTAS 2013*

Nº OFERTAS 2014*

HUESCA 1.524 1.721 TERUEL 1.032 1.067 ZARAGOZA 4.224 4.681 ARAGÓN 6.780 7.469

*Cada oferta puede incluir varios puestos ofertados

Puestos ofertados 2014

ÁMBITO TERRITORIAL Nº PUESTOS 2013 Nº PUESTOS 2014 HUESCA 2.281 2.501 TERUEL 1.847 1.611 ZARAGOZA 8.788 10.186 ARAGÓN 12.916 14.298

Ofertas de empleo difundidas a través de Internet.

ÁMBITO 2013 2014 HUESCA 686 965 TERUEL 304 357 ZARAGOZA 1.933 2.217 ARAGÓN 2.923 3.539

Ofertas recibidas por el Servicio de Atención Telefónica del INAEM A lo largo de 2014, el Servicio de Atención Telefónica ha recogido un total de 232 ofertas de Empleo (telefónicamente 106 y 126 a través de correo electrónico). Difusión de ofertas por televisión

En el marco del convenio celebrado entre el Instituto Aragonés de Empleo y la sociedad estatal Televisión Española y a través del programa “Aquí hay trabajo”, durante 2014 se han difundido por este medio alrededor de 400 ofertas. 4.3.4. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN Colocaciones Gestionadas

Durante 2014 se generaron en Aragón 305.334 colocaciones de demandantes, 7.720 de las cuales fueron gestionadas directamente por el INAEM. Por otro lado, se han contabilizado 73.655 colocaciones de demandantes que han recibido algún servicio del INAEM relacionado con la mejora de su ocupabilidad.

COLOCACIONES

DIRECTAS COLOCACIONES CON SERVICIOS PREVIOSÁMBITO

TERRITORIALNº %/DEM(*) Nº %/DEM(*)

% COLOC. GESTION.*

TOTAL COLOCACIONES DEMANDANTES

HUESCA 1.480 3,26% 10.422 23,27% 26,53% 45.388 TERUEL 1.047 3,90% 4.849 18,30% 22,20% 26.870 ZARAGOZA 5.193 2,23% 57.441 24,96% 27,19% 233.076 ARAGÓN 7.720 2,53% 72.712 24,12% 26,65% 305.334

* Sobre el total de colocaciones de demandantes.


INTERMEDIACIÓN

ÁMBITO TERRITORIAL


2013


2014 HUESCA 40.990 45.388 TERUEL 24.369 26.870 ZARAGOZA 201.748 233.076 ARAGÓN 267.107 305.334

Contratos comunicados ÁMBITO TERRITORIAL CONTRATOS 2012 CONTRATOS 2013 CONTRATOS 2014

HUESCA 64.832 68.644 78.084 TERUEL 33.547 34.391 38.064 ZARAGOZA 301.071 297.846 349.003 ARAGÓN 399.450 400.881 465.151

EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN ARAGÓN 2014

29.832 28.09330.181

34.641

48.341 48.388 49.994

36.943

46.62843.621

33.693 34.796

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

50000

Enero

Febrero

Mar

zoAbr

il

MayoJunio

Julio

Agost

o

Septie

mbre

Octub

re

Noviem

bre

Dicie

mbr

e

Comunicación de la contratación a través de la aplicación informática Contrat@.


Total Contratos 78.084 38.064 349.003 465.151 CONTRAT@ 71.228 35.929 336.311 443.468 %CONTRAT@/Total Contratos

91,22% 94,39% 96,36% 95,34%

Información en materia de contratación

La aplicación de la extensa y compleja normativa reguladora de las modalidades de contratación vigentes en la actualidad, así como la aplicación de incentivos a las mismas, genera la entrada en este Instituto de numerosas consultas, procedentes de empresas, graduados sociales, gestores administrativos o ciudadanos en general, dirigidas por escrito o telefónicamente.


INTERMEDIACIÓN


Los principales puntos de atención de estas consultas son las Oficinas de Empleo, los Espacios Empresas y el Servicio de Atención Telefónica. Sólo en éste último se han atendido en el 2014

.590 consultas relativas a contratación laboral.

.3.5. AGENCIAS DE COLOCACIÓN

empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y ecesidades.

entros de trabajo en Aragón, así como las que ctúan exclusivamente por medios electrónicos.

GENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS CON EL INAEM.

7 contratos derivados del acuerdo marco con las gencias que se relacionan a continuación.

6 4 Entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el INAEM, realizan actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los n Actúan en Aragón 42 agencias de colocación autorizadas, (13 han iniciado su actividad en 2014), además de las autorizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal cuyo ámbito de actuación es superior al de Comunidad Autónoma y tienen ca A El 6 de agosto de 2013 la Comunidad Autónoma de Aragón suscribió un Convenio de colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal, para la celebración de un acuerdo marco con agencias de colocación para la colaboración con los servicios públicos en la inserción laboral de personas desempleadas, iniciándose un proceso de licitación que concluyó el día 30 de diciembre de 2014 con la suscripción de a

AGENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS ÁMBITO DE ACTUACIÓN FUNDACIÓN FEDERICO OZANAM

FUNDACIÓN DISMINUIDOS FÍSICOS DE ARAGÓN (DFA)

FUNDACIÓN KOINE- AEQUALITAS FLEXIPLAN, S.A., EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

KAIRÓS COOPERATIVA INICIATIVA SOCIAL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

UTE ACUERDO MARCO AGENCIAS COLOCACIÓN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

PROVINCIA DE HUESCA

ADECCO ETT, SOCIEDAD ANÓNIMA DE TRABAJO TEMPORAL

PROVINCIA DE TERUEL

El objeto de estos contratos (de duración 1 año, con posibilidad de prórroga) es la realización de acciones y medidas en el ámbito de las políticas activas de empleo destinadas a facilitar la inserción laboral a personas desempleadas, para lo cual, la agencia de colocación adjudicataria llevará a cabo cualesquiera actuaciones de orientación, formación, intermediación, ayuda en la búsqueda de empleo, captación de ofertas de trabajo, promoción de candidatos u otras medidas de políticas activas.

.3.6. ESPACIO EMPRESAS

personal y también apoyando a los emprendedores en l desarrollo de su proyecto profesional.

4 A través del “Espacio Empresas”, el INAEM se acerca al tejido empresarial aragonés, mediante el asesoramiento al empresario de una manera integral en materia de empleo, ofreciendo soluciones eficaces a sus necesidades dee

79

INTERMEDIACIÓN


El año 2014 ha sido el año de la consolidación del Espacio Empresas como un instrumento capaz as de nuestras empresas, se ha mejorado su

structura y avanzado en la coordinación de los recursos.

esultados por áreas de su estructura:

nocer a las empresas los servicios que el INAEM les ofrece. Una e las actividades principales en materia de prospección empresarial consiste en la realización de

Empleo que contemplan

ayudas y subvenciones para la contratación de trabajadores.

Prácticas no laborales y acuerdos con compromiso de contratación.

sonal.

a empresa puede contactar con el técnico de empleo que le ha visitado que “acompañará” en unidad del INAEM que corresponda facilitándole en la mayor

edida lo posible la realización de los distintos trámites administrativos.

ragoza.

e ha conseguido, de igual forma, un considerable aumento de las “fidelizaciones” (596 en

idad de prospección realizada, es el número de ofertas de empleo que han sido registradas en el Espacio Empresas Zaragoza por empresas visitadas por los técnicos de prospección istrado 541 ponen un 36 % del total de ofertas regi

de dar respuesta ágil y eficaz a las demande R

ÁREA DE PROSPECCIÓN DE EMPRESAS La prospección empresarial para el Instituto Aragonés de Empleo consiste en el conjunto de acciones diseñadas para dar a codvisitas a las empresas por parte de técnicos de empleo especializados. De forma general, los servicios para las empresas son:

Información y asesoramiento sobre Programas de Fomento de

Búsqueda y selección de per

Información sobre contratación, incentivos a la misma y la obligación de su comunicación al Servicio Público de Empleo.

Llas gestiones que realice con la m Espacio Empresas Za

En 2014 desde el Área de Prospección del Espacio Empresas Zaragoza se han realizado 1.112 visitas a empresas.

S2014), es decir, las empresas que han sido visitadas y solicitan información o servicios del INAEM a través del técnico de empleo que ofreció dichos servicios. Un indicador del éxito de la activ

. En 2014, se han regstradas.

ofertas de empleo, que su

OFERTAS “CAPTADAS” % sobre e e ofertas l total d

2013 329 24%

2014 541 36%

Este número de ofertas es mayor aún si se tienen en cuenta las ofertas registradas en el Espacio mpresas Zaragoza en 2014 por empresas visitadas por cualquiera de las oficinas de empleo de

para la Prospección de Empresas” de la rovincia de Zaragoza, con la participación del propio Espacio Empresas y de las 9 oficinas de

Ela provincia de Zaragoza, que ascienden a 747 ofertas, un 50% sobre el total de ofertas registradas. Otra labor es la coordinación del “Plan de Actuaciónp

80

INTERMEDIACIÓN


empleo, adaptado a los recursos disponibles para esta tarea en cada unidad y alineado con los objetivos marcados por el Servicio de Intermediación. Del mismo modo, otro de los servicios que se presta a las empresas, es el envío mediante correo lectrónico de las novedades legislativas en materia de empleo. Actualmente se cuenta con una

o electrónico de 1.868 direcciones a las que se envían estas ovedades. En el año 2014 se realizaron 21 envíos de información.

tuación para la Prospección e Empresas del 2014 con la participación de la red de oficinas. Para este año, y para la provincia

sas y habiendo alcanzado por tanto el objetivo en un 94,13%.

n esta línea, han sido muy numerosas las atenciones e informaciones dadas a las empresas re

elista de distribución de corren Espacio Empresas Huesca Desde el Espacio Empresas de Huesca se ha coordinado el Plan de Acdde Huesca, se estableció un objetivo de 954 visitas, habiéndose visitado un total de 898 empre Del total de visitas realizadas han correspondido al Espacio Empresas de Huesca directamente 427. E

lativas a diferentes servicios del INAEM, resultando las mas relevantes:

NUMERO DE EMPRESAS ATENDIDAS SEGÚN TIPO DE INFORMAC N IÓModalidades de contratación e incentivos a la misma 400 Prácticas no laborales 65 Acuerdos con compromiso de contratación 3 Espacio Empresas Teruel A través del Plan Anual Provincial de Prospección de Empresas, elaborado en coordinación con

periódicas

e coordinación en los meses de febrero, marzo, junio, noviembre y diciembre.

islativas a las empresas ontactadas, desde Espacio Empresas Teruel se han realizado envíos a 150 empleadores.

as fases del roceso de selección, adaptando a cada caso los servicios en esta materia y a través de equipos

Asesoramiento y acuerdo con la empresa para la elección del procedimiento de

a empresa.

todas las Oficinas de Empleo, se consiguió el objetivo previsto de 655 visitas realizadas realizándose 594 directamente desde el Espacio Empresas.

Para la ejecución del mencionado Plan de Prospección se han mantenido 5 reunionesd

El número de ofertas captadas a través de las visitas realizadas han ascendido a 124. En lo referente al envío de información periódica y novedades legc

ÁREA DE GESTIÓN DE OFERTAS Y SELECCIÓN TÉCNICA

Los Espacios Empresas colaboran estrechamente con la empresa en todas lptécnicos y humanos cualificados y especializados que acompañan a las empresas en la búsqueda de los mejores candidatos ofreciendo principalmente las siguientes actuaciones:

Asesoramiento a la empresa en la definición del perfil profesional que se necesita cubrir.

selección o reclutamiento más adecuado en función del puesto y de las necesidades de l

81

INTERMEDIACIÓN


Distintos pr rse entre sí:

de Currículum Vitae.

o Dinámicas de grupo. rsonales de selección.

o Difusión de ofertas en webs, redes sociales, boletines, etc…

os Espacios Empresas también llevan a cabo procesos de selección de candidatos para cursos con compromiso de contratación, y Escuelas Taller y

a mantenido una línea firme de consolidación y crecimiento en lo que se refiere a la gestión de rocesos de selección de carácter masivo ha sido otra de las

Gestión de Ofertas Se ha increm lemente tas y pue Así, en solo tres años (en términos generales) se ha triplicado el número de ofertas registradas.

ocedimientos de selección de personal que pueden complementa

o Sesiones informativas.o Preselección de candidaturas a travéso Pruebas psicotécnicas.

o Entrevistas pe

Cesión de espacios y locales.

Lrealizar prácticas no laborales, alleres de Empleo. T

Espacio Empresas Zaragoza. Hofertas y procesos de selección. Los pcaracterísticas que ha servido para atraer a empresas con gran volumen de contratación.

entado considerab el número de ofer stos gestionados.

Ofertas registradas Puestos Ofertados Puestos Cubiertos

2012 474 2.070 1.806

2013 1.352 3.437 3.074

2014 1.488 4.640 3.408

Del mismo modo, se han incrementado las s de empleo en las que se ha requerido llevar a

n técnica y el nú en es esos: oferta

cabo un proceso de selecció mero de demandantes atendidos tos proc

2014 2013 Diferencia 2013-2014

Ofertas con selección técnica 572 406 166 40,89%

Puestos 1.900 1.150 750 65,22%

Personas sondeadas y citadas 46.550 42.633 3917 9,19%

Candidaturas recogidas 15.298 13.899 1399 10,07%

Candidatos que han pasado pruebas 359 483 -124 -25,67%

Entrevistas personales realizadas 1.607 1.032 575 55,72%

Candidatos propuestos 7.385 5.812 1573 27,06%

Contratados con envío 998 642 356 55,45%

Prácticas No laborales Esta actividad, regulada en el Real Decreto 1543/2011, genera los siguientes datos de gestión: Empresas o Grupos de Empresas conveniadas 67 Solicitudes de Búsqueda candidato/a 37 Puestos en Prácticas Ofertados 80 Candidaturas Reclutadas 284

82

INTERMEDIACIÓN


Candidaturas Preseleccionadas 132 24 Hombres Puestos en Prácticas Iniciados 19 Mujeres

Total: 43

Acuerdos con Compromiso de caontratación n colaboración con el Servicio de Formación, se ha realizado 5 procesos de selección de

ofertados.

spacio Empresas Huesca.

GestiónLos datos reflejan un inc

Ealumnos, con un total de 173 puestos E

de Ofertas remento en:

2013 2014 OFERTAS REGISTRADAS 553 1.721 PUESTOS OFERTADOS 783 2.501 PUESTOS CUBIERTOS 671 2.014

OFERTAS QUE REQUIRIERON SELECCIÓN TÉCNICA 27 PUESTOS GESTIONADOS 172 CANDIDATOS SONDEADOS 1.143 CANDIDATURAS RECIBIDAS 975 CHARLAS INFORMATIVAS (Nº CANDIDATOS) 1.200 CANDIDATOS ENTREVISTADOS 587 APLICACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS (Nº CANDIDATOS) 762 CANDIDATOS PROPUESTOS 191 PUESTOS CUBIERTOS 100 El nivel de fidelización de las empresas es importante, un 30 % de empresas han utilizado los

más de una vez.

presas Teruel Gestión de O

servicios de búsqueda y selección de personal Espacio Em

fertas

2014 OFERTAS REGISTRADAS 561 PUESTOS OFERTADOS 929 PUESTOS CUBIERTOS 732

Del total de ofertas registradas ha sido necesario llevar a cabo actuaciones de selección técnica

eleccionaban 212 puestos resultando finalmen iertos 192. en 89 ofertas en las que se s te cub OFERTAS QUE REQUIRIERON SELECCIÓN TÉCNICA 89 PUESTOS GESTIONADOS 212 CANDIDATOS SONDEADOS 1.745 CHARLAS INFORMATIVAS (Nº CANDIDATOS) 1.745 CANDIDATOS ENTREVISTADOS 735 APLICACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS (Nº CANDIDATOS) 89 CANDIDATOS PROPUESTOS 512 PUESTOS CUBIERTOS 192

83

INTERMEDIACIÓN


Es muy positivo el dato de “fidelizaciones” puesto que el 22,39% de las empresas con las que se ha trabajado han requerido más de una vez los servicios de gestión de ofertas. Escuelas Taller y Talleres de Empleo

l Espacio Empresas Teruel realizó una colaboración importante en el estudio y valoración de 48

ervicio de asesoramiento y acompañamiento a quienes desean crear su propio negocio, poniend

una tarea de acompañamiento, asesoramiento e información de todos los aspectos con la creación de empresas. Estos aspectos comprenden tanto cuestiones jurídicas

rketing,…

accione

eres de Empleo.

con el objeto de recopilar información y documentación acerca de otras o, trámites, plazos y

c….

ente cabe

ujer (IAM) - Gobierno de Aragón. n.

Zaragoza Dinámica - Ayuntamiento de Zaragoza. as y Sociedades Laborales (ASES). Zaragoza - Servicio de Apoyo a la Creación de

Microempres- Cámara de Comercio de Zarag tana Ú sarial (

Caracte e las per s atendid

Eproyectos y articulando todas las pruebas de selección necesarias para su ejecución, así como el seguimiento de los procesos de selección de todas las Comisiones Mixtas.

ÁREA DE APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS (SACE) S

o a disposición de las personas emprendedoras medios humanos y técnicos, realizando con ellos relacionados como administrativas, económicas, financieras, fiscales, laborales o de ma

Para la consecución de este objetivo se han diseñado, entre otras, las siguientes

s:

Acciones de Información y Motivación para el Autoempleo (INMA)

Sesiones grupales que se imparten tanto a demandantes de empleo, como a alumnos de Centros de Enseñanza Secundaria o a alumnos de Escuelas Taller y de Tall

Asesoramiento Individualizado de Proyectos Empresariales (APE)

Acción dirigida a emprendedores con una idea de negocio concreta con el objetivo de asesorar para la elaboración del plan de empresa y su puesta en marcha.

A lo largo del 2014 el SACE ha llevado a cabo un programa de visitas y contactos con diferentes Organismos y Entidades,acciones de impulso y apoyo al autoempleo, ayudas e incentivos al mismdocumentación para la constitución de los diferentes tipos de empresa, et De estas entidades y organismos con las que se mantienen contactos habitualmdestacar los siguientes:

- Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ) - Gobierno de Aragón. - Instituto Aragonés de Fomento (IAF) - Gobierno de Aragón. - Instituto Aragonés de la M- Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI) - Gobierno de Aragó- - Asociación Aragonesa de Cooperativ- Confederación de Empresarios de

as (SACME). oza: Ven nica Empre VUE).

rísticas d sona as

Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN GÉNERO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN HOMBRES 289 160 748 1197 MUJERES 164 136 549 849 TOTAL 453 296 1.297 2046

84

INTERMEDIACIÓN


de las em as cread

Características pres as:

ASESORAMIENTOS Y EMPRESAS CREADAS

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Asesoramientos prestados 453 296 1.297 2.046 Empresas creadas 213 126 418 757

EMPRESAS CREADAS POR SECTORES

HUESCA T ERUEL ZARAGOZA ARAGÓN %

Servicios 180 107 383 670 88,51% Industria 6 3 5 14 1,85%

Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN NACIONALIDAD HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN NACIONALES 396 257 1.181 1834 EXTRANJERAS 57 39 116 212 TOTAL 453 296 1.297 2046

Nº DE PERSONAS ATENDIDAS SEGÚN EDAD HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN

< 25 21 25 48 94 25-44 322 205 854 1381 > 45 110 66 395 571

TOTAL 453 296 1.297 2046

Nº DE PERSONAS ATENDI SEGÚN NIVEL DE ESTUDIODAS S


Primarios e inferiores 87 60 - 147

Ciclo formativo Grado Medio-FPI 11 42 173 226

E.S.O. / E.G.B 186 62 306 554

Ciclo Formativo Grado Superior-FP II 46 36 199 281

BUP/COU 13 28 223 264

Diplomatura 13 16 141 170

Licenciatura 97 24 255 376

Otros 0 28 28

TOTAL 453 296 1.297 2046

EMPRESAS CREADAS SEGÚN GÉNERO HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN % MUJERES 82 62 167 311 41,08% HOMBRES 131 64 251 446 58,92% TOTAL 213 126 418 757 100,00%

85

INTERMEDIACIÓN


Construcción 17 11 26 54 7,13% Agricultura 10 5 4 19 2,51% TOTAL 213 126 418 757 100,00%

EMPRESAS CREADAS POR FORMA JURÍDICA HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN AUTÓNOMO 161 115 345 621 SOCIEDAD CIVIL 32 8 46 86 SOCIEDAD LIMITADA 8 1 18 27 SOCIEDAD LTDA. LABORAL 5 2 5 12 COOPERATIVA 7 - 4 11 TOTAL 213 126 418 757 4.3.7. SERVICIOS EUROPEOS PARA EL EMPLEO (EURES)

EURES es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros, sus osibles socios y la Comisión Europea, con un sistema informático común y un procedimiento de tercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. Su bjetivo es promover la personas demandantes e emp o para desarrollar dad pro en ot opeo y presas que clutan en el ámbito europeo.

mania.

Este sistema de formación profesional dual tiene un doble objetivo: por un lado facilita a los y las

ales experimentados y recibir una remuneración por el trabajo realizado, por otro lado el alumnado recibe la formación teórica necesaria para que tras pasar los portunos exámenes pueda obtener su acreditación profesional.

pinod

libre circulación de trabajadores y asesorar a lasle su activi fesional ro país eur a las em

re personal

Formación profesional dual en Ale

El Servicio Público de Empleo Alemán y el Servicio Público de Empleo Estatal a través de EURES y el INAEM han establecido un procedimiento de colaboración para fomentar la movilidad profesional entre Alemania y España.

estudiantes un contrato de formación con una empresa lo que le permitirá trabajar bajo la supervisión de profesionyo

Nº DE PERSONAS A DAS SEG ERO TENDI ÚN GÉN HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN HOMBRES 1.596 850 4.169 6.615 MUJERES 1.498 793 1.515 3.806 TOTAL 3.094 1.643 5.684 10.421

ACTUA S REALI S CIONE ZADA HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN Contactos con empresas u Organismos

415 244 20.354 21.013

Colocaciones detectadas 14 5 245 264 TOTAL 429 249 20.599 21.277

86

INTERMEDIACIÓN


Durante el 2014 se han seleccionado 39 personas menores de 35 años para tres empresas

n Job Days (22 y 23 de mayo de 2014).

En esta edición participaron Consejeros/as Eures procedentes de doce países europeos,

anto los y las Consejeras Eures de Aragón como las empresas se mostraron satisfechas con la fluencia de gente, asistieron más de 4.000 personas, y destacaron de forma muy positiva que su

perfil se ajustaba a los requisitos de los puestos ofertados: titulación universitaria en el sector sanitario o ingeniería, buen conocimiento de idiomas y alta motivación por trabajar en el extranjero.

del área de Hamburgo.

Organización de Zaragoza Europea

Durante dos días los European Job Days contribuyeron a crear contactos entre empresas, servicios públicos de empleo y candidatos, sirviendo además para ajustar las expectativas de las personas demandantes de empleo y darles una visión realista de cómo funcionan los procesos de búsqueda de empleo en Europa.

Instituciones Aragonesas relacionadas con la movilidad internacional y diez consultoras especializadas en selección de personal, con un stand propio donde llevaron a cabo entrevistas de valoración y selección para ofertas de trabajo concretas, sobre todo del sector sanitario y de ingeniería.

Ta

87

INTERMEDIACIÓN


4.4. SERVICIO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA DEL INAEM El Servicio de Atención Telefónica realiza una importante función como punto de información y aten del Instituto Aragonés de Empleo. Este año el mayor número de onsultas recibidas han versado sobre los procedimientos y trámites para la inscripción como

demandantes de empleo, documenta a entr oficin onde, necesidad de solicitar cita p osibili aliz

CO RECIB

ción a las personas usuariasc

ción dad de re

egar, ar la inscripci

a de empleo que correspón a través de Internet, etc. revia, p

NSULTAS IDAS

2014 2013 2012 INCREME 14-2013 NTO 20

ENERO 4.402 4.636 4274 -5% FEBRERO 3.851 4.248 4.667 -9% MARZO 4.159 3.996 4.734 4% ABRIL 3.552 4.526 4.278 -22% MAYO 3.786 3.904 5.239 -3% JUNIO 3.617 3.728 4.884 -3% JULIO 3.713 4.168 5.009 -11% AGOSTO 2.710 3.258 4.370 - 17%SEPTIEMBRE 3.895 4.849 4.789 -20% OCTUBRE 3.672 4.715 4.805 -22% NOVIEMBRE 3.837 3.897 4.022 -2%

DICIEMBRE 3.265 2.999 3.462 9%

TOTAL 44.459 48.924 54.533 -9%

MEDIA MES 3705 4.077 4.544 -9%

PE

RSONAS ATENDIDAS

2 .014 Difere 014-ncia 22004

Demandantes de empleo 30.209 115% Trabajadores ocupados 1.877 -29% Empresas 10.422 -19% Instituciones, Organismos 333 -56% Centros colaboradores 154 21% No identificados 1.464 -22%

(El elevado número de usuarios no identificados es debido a que las consultas que se realizan al Servicio de Atención Telefónica son normalmente anónimas y los técnicos no solicitan dicha información a las personas que realizan la consulta si estos no la facilitan por propia iniciativa o si no se puede deducir del carácter de la consulta realizada) En cuanto a las personas usuarias del Servicio de Atención Telefónica por sexo, un 64% de las personas que han demandado información han sido mujeres, un 34% hombres y en un % de los casos no se ha podido averiguar el sexo de la persona que realizaba la consulta, bien

porque la llamada se cortó antes de contestar o porque hicieron la consulta por correo electrónico y no había ningún dato personal en el correo. Se consolida y se incrementa la

2

88

INTERMEDIACIÓN


tendencia observada ya en años anteriores de que las personas que realizan consultas al Servicio de Atención Telefónica son mayoritariamente mujeres.

Mujeres64%

No ident.2%

Hombres34%

TIPO DE CONSULTAS ATENDIDAS

Promoción de Empleo

6%

Formación6%

Información general INAEM

9%

No competencia

INAEM14%

Intermediación

65%

4.5. CONVENIOS

e

ollando para

a un total personas, de las

(42%).

CONVENIO CON LA AGRUPACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE ZARAGOZA Y ARAGÓN (ASZA)

Laboral para personas sordas s de acceso y participación de las mismas en el mercado laboral, desarr

El objeto del convenio es desarrollar un Servicio de Intermediacióndesempleadas con el fin de favorecer la igualdad de oportunidad

ello acciones de orientación profesional, formación y sensibilización.

Durante el año 2014 la Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y Aragón atendióde 247cuales 144 son mujeres (58%), y 103 hombres

89

INTERMEDIACIÓN


Se atendió a 85 personas sordas inmigrantes, lo que supuso un incremento del 9% en relación con el año anterior. De las personas atendidas, por edad, 33 personas estaban comprendidas entre 16 y 25 años, 157 entre 26 y 50, y 57 personas entre 51 y 65 años. Se han realizado 300 acciones de orientación, relacionadas con las técnicas de búsqueda de mpleo, autoempleo, orientación en materia de formación para el empleo, acciones de mediación

aciones fue de 127 , de los cuales, 17 fueron temporales de mento de empleo para personas con discapacidad, 25 temporales por obra o servicio

ración, 13 indefinidos, 5 entre 6 meses y 1 año, y 12 sin fecha de finalización.

l 7 de febrero de 2014 se firmó el convenio de colaboración entre el Departamento de Economía

reforzó la motivación y la nfianza en sí mismas, y sesiones individuales para clarificar dudas, analizar avances o

dificultades en el proceso de búsqueda de empleo. Asimismo, todas ellas recibían ofertas de trabajo, artículos y noticias de interés a través de medios telemáticos.

eentre empresa y trabajador, asesoramiento a personas sordas inmigrantes, información sobre empleo público, convocatorias… El número total de contratfodeterminado, 15 eventuales por circunstancias de la producción, 9 de interinidad y 9 para personas con discapacidad. En relación con la duración de los contratos, 72 fueron inferiores a 6 meses, 25 contratos de 1 año de du A lo largo del año, la entidad derivó la gestión de 58 ofertas de empleo a la Oficina de Empleo de Ranillas. CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y LA OBRA SOCIAL DE IBERCAJA Ey Empleo, a través del Instituto Aragonés de Empleo y la Obra Social de Ibercaja para el desarrollo del “Programa Empleabilidad +45” de la Iniciativa Emplea. En este programa participaron un total de 40 personas mayores de 45 años que realizaron una formación distribuida en 45 horas presenciales en las que se co

90

INTERMEDIACIÓN


CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y EL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD En 2014 se prorrogó el convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo –INAEM- y el Instituto Aragonés de la Juventud –IAJ-, para el desarrollo de un programa de empleo irigido a jóvenes de la Comunidad Autónomd a de Aragón con el objeto, por un lado, de promover

ntrenamiento para la búsqueda de empleo (Life

de dieron 1.087 personas jóvene s cuales han s siguientes servicios:

el desarrollo de sus competencias personales, sociales y profesionales, y por otro de impulsar y motivar la creación de empresas. Este programa incluye formación en habilidades para la empleabilidad a través del curso

apacitación para el empleo”, sesiones de e“Ccoaching) y para emprendedores (Executive coaching), así como la atención de iniciativas empresariales en cualquier fase de desarrollo. Desde enero hasta diciembrerecibido lo

2014 se aten s, la

Nº de cursos 20 Curso "Capacitación para el empleo" Nº de alumnado 177

Nº de sesiones 302 "Life coaching"

Nº de participantes 264

Nº de participantes 560

Nº de personas derivadas de SACE (INAEM) 83 Autoempleo

Empresas creadas 82 CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE ARAGÓN PARA LA REALIZACIÓN DEL PLAN

E ORIENTACIÓN LABORAL CONTEMPLADO EN EL “PLAN IMPULSO 2013 PARA EL

l mercado de trabajo y faciliten la detección y dinamización de iniciativas de autoempleo. Se trata de toda una serie de actuaciones que favorecen la toma de decisiones y la

as personas atendidas reciben acciones de orientación individual y/o grupal, así como acciones as en habilidades sociales y motivacion ción nologías

de la Información ambos casos en la ne

DCRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL” (septiembre 2013-febrero 2014)

El Programa de Orientación Laboral tiene por objeto poner al alcance de las personas demandantes de empleo una serie de recursos de orientación que las sitúen en una mejor posición en e

manera de afrontar los cambios que hacen referencia a la profesión, formación o proyecto de vida laboral.

Lformativ ales, y de forma

m li en Informática y Tec

(TICs), en odalidad on .

ENTIDAD Nº USUARIOS ATENDIDOS

Nº USUARIOS TUTOR S(*) IZADO

SUBVENCIÓN

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN (CREA)

1.190 648 250.000,00 €

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) 1.045 501 250.000,00 €


959 541 250.000,00 €

91

INTERMEDIACIÓN


UNIÓN SINDICAL NES OBRERAS DE COMISIOARAGÓN (CC.OO)

854 562 250.000,00 €

TOTAL 4.048 2.252 1.000.000 €

ÁMBITO GEOGRÁFICO Nº U OS SUARI

ATE OSNDIDNº U OS SUARI

TUTOR OS(*)IZADZARAGOZA 3.123 1.658

HUESCA 540 349

TERUEL 385 245

TOTAL 4.048 2.252 (*) Usuarios tutorizados: aquellos que han recibido acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo de carácter

n del Programa de Orientación Laboral, dirigido a la atención de 2.800 personas ersonas), Huesca (420 personas) y Teruel

LA CAJA DE AHORROS Y MONTE DE PIEDAD DE ZARAGOZA, ARAGON Y RIOJA PARA

urante el curso escolar. El rograma pretende inculcar en los niños la inquietud por crear y emprender, con el fin de hacer

sta iniciativa se ha pu o se

individual y/o grupal.

Para el año 2014, se ha firmado con fecha 31 de octubre de 2014 un nuevo convenio de colaboración con las Organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Aragón para la realizaciócomo mínimo, distribuidas entre Zaragoza (2.100 p(280 personas).

Dicho Programa finalizará el 30 de octubre de 2015.

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LOS DEPARTAMENTOS DE EDUCACION, UNIVERSIDAD, CULTURA Y DEPORTE, Y ECONOMÍA Y EMPLEO, A TRAVÉS DEL INAEM, YLA IMPLANTACION DEL PROGRAMA DE EDUCACION “APRENDIENDO A EMPRENDER”. Aprendiendo a Emprender es un programa educativo dirigido a alumnado de Educación Primaria, en el que los alumnos/as crean y gestionan una cooperativa dpde ellos trabajadores con hábitos de comportamiento emprendedor. E esto en marcha p r quinto año con cutivo. 2010- 2011 2011- 2012 2012- 2013 2013- 2014 Centros 13 21 23 24 Cooperativas creadas

16 36 60 74

Alumnos/as 380 581 960 1.500

vas, de incorporación laboral y de difusión de las convocatorias de acceso a las Fuerzas rmadas a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), vigente hasta el 9 de junio de

atendidos y acciones desarr s durante la vigencia del convenio:

CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL MINISTERIO DE DEFENSA

El 10 de junio de 2013 se suscribió el quinto Convenio de Colaboración entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón, para el desarrollo conjunto de un programa de acciones formatiA2014. Datos sobre usuarios ollada ACTUACIONES Nº Personas Atendidas 565 Orientación 286

92

INTERMEDIACIÓN


Autoempleo 14 Talleres 232 Información 33 Cursos Realizados 99 Empresas Visitadas 110 Ofertas captadas 145 Personas enviadas a ofertas 72 Personas desempleadas contratadas 8 El 21 de noviembre de 2014 se suscribió un nuevo Convenio de de noviembre de 2015.

Colaboración, vigente hasta el 20

y consolidación de

ipalmente

eseleccionados por baremo y se habilitó una lista de espera e candidatos con el fin de cubrir las eventuales necesidades de personal que se fueran

Empleo y Desarrollo Local o técnicos de las Entidades Locales correspondientes, en

n los puntos información durante el año 2014 ha sido de 12.535 un incremento del 32% respecto al año 2013.

CONVENIO CON ARAMON, MONTAÑAS DE ARAGÓN S.A.

Durante el 2014 se ha continuado con la gestión del convenio firmado el 29 de octubre de 2012, n orden a una mejor coordinación y cooperación institucional en la ejecución e

iniciativas de búsqueda y selección de personal, para facilitar el eficaz funcionamiento de ARAMON, Montañas de Aragón S.A., en el ámbito de la Comunidad Autónoma. Tal y como ya sucedió en el 2013, los procesos de selección llevados a cabo para la temporada de nieve 2014-2015 han requerido un importante esfuerzo de colaboración y coordinación, no ólo con ARAMÓN, sino también entre las tres Direcciones Provinciales de INAEM (princs

a través de sus Espacios Empresas) y su Dirección Gerencia, para gestionar de forma conjunta todas las ofertas de empleo para las distintas estaciones de esquí de Huesca y Teruel. En total se gestionó la cobertura de más de 400 puestos de trabajo, se han realizado ntrevistas a 1.140 candidatos pre

dproduciendo a lo largo del tiempo.

CONVENIOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PUNTOS DE AUTOINFORMACIÓN TUTORIZADOS Aprovechando las posibilidades que prestan las nuevas tecnologías y con el fin de lograr la mejora de la ocupabilidad de la ciudadanía y garantizar la calidad y homogeneidad de los servicios prestados por el INAEM, se han instalado Puntos de Autoinformación Tutorizados por gentes deA

municipios de la Comunidad Autónoma de Aragón que no disponen de una oficina de empleo próxima. El total de usuarios e

s, lo que supone de auto

persona Total Usuarios Aragón 12.535

Huesca 2.199

Teruel 421

Zaragoza 9.915 n cuanto al tipo de información y/o atención que requieren las personE as en los puntos de

enovación de la demanda de empleo con un 46% seguido %.

autoinformación, lo más habitual es la rón sobre ofertas de empleo con un 13por informaci

93

INTERMEDIACIÓN


Atención Puntos de Autoinformación

Clase Nº servicios

Renovación Demanda de Empleo 8.080

Ofertas de Empleo 2.263

Modificación situación demanda (alta, baja o suspensión) 1.841

Otros Servicios: Autónomos Prestaciones Orientación para el empleo

1.598

Cursos de Formación 1.293

Contraseña Oficina Electrónica INAEM 1.216

Consultas web INAEM 948

Informes personalizados de demanda 595

Total de Servicios 17.834

Servicios Puntos Autoinformación

Renovación Demanda

46%

Ofertas Empleo13%

Situación Demanda10%

Otros Servicios:9%

Cursos de Formación

7%

Contraseña Of.Electrónica

INAEM7%

Consultas web Inaem

5%

Informes personalizados

3%

Relación de Puntos de Autoinf entes en Aragón durante 2014:

ormación Tutorizados exist

AYUNTAMIENTO DE BOLTAÑA

AYUNTAMIENTO DE SARIÑENA HUESCA

AYUNTAMIENTO DE GRAUS

AYTO DE MONREAL DEL CAMPO

COMARCA MATARRAÑA-VALDERROBLES

COMARCA DEL MAESTRAZGO-CANTAVIEJA

COMARCA GÚDAR JAVALAMBRE- MORA DE RUBIELOS

COMARCA BAJO MARTÍN-LA PUEBLA DE HÍJAR

COMARCA SIERRA DE ALBARRACÍN-ALBARRACÍN

AYUNTAMIENTO DE CASTELLOTE

TERUEL

AYUNTAMIENTO DE SARRIÓN

94

INTERMEDIACIÓN


AYUNTAMIENTO DE ALAGÓN

AYUNTAMIENTO DE ATECA

COMARCA DEL CAMPO DE DAROCA

AYUNTAMIENTO CARIÑENA

COMARCA DEL ARANDA-BREA DE ARAGÓN

COMARCA RIBERA BAJA DEL EBRO-QUINTO DE EBRO

AYUNTAMIENTO DE BORJA

ZARAGOZA

AYUNTAMIENTO DE UTEBO

4.6. SERVICIOS POR INTERNET

través de la Gestión de la Demanda por Internet las personas inscritas en el INAEM pueden

nteriormente sólo se realizaban de forma presencial en las Oficinas de Empleo.

E D TE CIBIDOS

4.6.1. GESTIÓN DE LA DEMANDA

Arealizar varios trámites relacionados con la demanda de empleo y con la gestión de ofertas que a

USUARIOS DE GESTIÓN D EMANDA WEB DURAN 2014 Y SERVICIOS RE Nº ALTAS USUARIOS 2014 TOTAL USUARIOS 2013 TOTAL USUARIOS 2014

30.633 206.188 233.116

SERVICIOS DE DEMANDA POR INTERNET

2012 2013 2014

HUESCA 114.463 131.917 169.528 TERUEL 88.076 107.477 116.415 ZARAGOZA 924.628 1.001.764 973.761 TOTAL 1.127.167 1.241.158 1.259.704

SERVI S RELEVANTES CIOS MÁ POR INTERNET

CONSULTADEMANDA INSCRIPCIÓN ACTUALIZACIÓN

DATOS NALES PERSOACTUALIZACIÓN

DATOS NALES PROFESIOSOLICITUD CI N TACIÓ

RENOVACIÓN D EMANDA

HUESCA 11.120 14.371 791 19.369 466 13.871

TERUEL 8.105 11.157 502 12.441 216 14.246

ZARAGOZA 65.843 83.605 4.620 91.574 2.847 95.192

TOTAL 85.068 109.133 5.913 123.384 3.529 123.309

95

INTERMEDIACIÓN


BÚSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO POR INTERNET PROVINCIA BÚSQUEDA ERTAS EN DE OF

DIFUSIÓN OBTENCIÓN DE

DOCUMENT ONTACTO OS DE CHUESCA 41.274 7.468 TERUEL 25.778 3.902 ZARAGOZA 185.678 48.333 TOTAL 252.730 59.703 4.6.2. ORIENTACIÓN ON LINE SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL ON LINE: INAEM ORIENTA.

El Instituto Aragonés de Empleo dispone desde agosto de 2013 de un servicio de orientación profesional on line a través de la plataforma Inaem Orienta (www.inaemorienta.es), con el objeto de facilitar la inserción y/o la mejora laboral de las personas. Esta plataforma proporciona información, recursos, y herramientas que permiten a las personas, de forma autónoma y/o con la ayu establecer un itinerario integral y personalizado de inserción para favore ora de su empleabilidad.

os 30 minutos, usando cualquiera de los recursos que proporcione el portal.

un tutor r con su t l

una aplicación informática on line con el a autónoma, fácil y

sencilla a través de la web de INAEM.

ulum vitae sencillo. r competencias posibilita un desarrollo más personalizado y

añade apartados que la primera no contiene:

da de un/a tutor/a on line,cer la mej

1Persona registrada activa: aquélla que se inscriba en el Portal del Servicio de Orientación Profesional on-line y de forma autónoma navegue por el portal durante al men

2Persona tutorizada: usuario/a registrado/a que recibe apoyo y asesoramiento por parte de usuario/a autorizado/a debe navegar en el Portal por un tiempo superior a 90 minutos, e intercambia

on line. Cadautor on-line a

menos 50 mensajes y/o contactos on line.

APLICACIÓN CURRICULUM VITAE ON LINE El Instituto Aragonés de Empleo desarrolló en 2013objeto de que las personas puedan elaborar su curriculum vitae de form

Esta herramienta engloba dos tipos de aplicaciones:

1. Aplicación curriculum vitae: permite elaborar un curric2. Aplicación curriculum vitae po

US S POR GÉNUARIO ERO MUJERES HOMBRES TOTAL PERSONAS REGISTRADAS 9.923 7.219 17.142 PERSONAS CON TUROR/A 7.700 5.548 13.248 PERSONAS REGISTRADAS ACTIVAS1

5.655 4081 9.736

PERSONAS TUTORIZADAS2 2.728 1.759 4.487

Nº de consultas/mensajes intercambiados entre tutor/a y usuario/a 38.987 Nº total de consultas/mensajes enviados y recibidos 1.652.682 Tiempo medio de navegación por persona (minutos) 104.60 Nº de personas que reciben ofertas 7.099 Nº de personas que han realizado talleres on line 726

96

INTERMEDIACIÓN

rofesional s vigentes en la Unión

Europea.

l acceso a la aplicación se realiza a través de la página web del INAEM en la sección de Busco Orientación/Aplicación curriculum vitae on line

- Perfiles de las redes sociales y profesionales. - Objetivo p- Aparece la equivalencia de los distintos niveles de idioma

- Existe la posibilidad de añadir los logros y competencias. E

.

CUR


RI ECULUM VITA CURRICU POLUM VITAE R COMPETENCIAS

MUJERES HOMBRES TOTAL MUJERES HOMBRES TOTAL

Nº personas que usan la aplicación

755 726 1.481 100 62 162

Nº de personas que recomiendan la aplicación

449 395 844 56 31 87

Nº de personas que ven útil la aplicación

726 694 1.420 98 58 156

4.7. PARTICIPACIÓN EN EL DESA

alidad de Cesión de Uso (SISPE CEUS), con el objetivo de fijar,

rupos de trabajo tales como: Grupo SISPE-CEUS, Grupo de Agencias de Colocación, Grupo de Seguimiento de Tablas Comunes, Grupo de Intermediación CEUS, Grupo de Cruce de datos con Seguridad Social, Grupo de Extranjeros, Grupo Vinculación Políticas Activas y Pasivas, etc…

RROLLO DE SISPE

El INAEM participa, a través del Servicio de Intermediación, en el desarrollo, actualización y seguimiento de SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo), así como en su mod

una gestión integrada del Mercado de Trabajo a escala nacional. Esto supone la participación tanto en el Pleno de la Comisión de Coordinación y seguimiento de SISPE como en determinados g

97

5. Formación


FORMACIÓN

5. FORMACIÓN

5.1. INTRODUCCIÓN. LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO REALIZADA EN 2014. Corresponde al Instituto Aragonés de Empleo la ejecución de las políticas, planes y programas del Gobierno de Aragón en materia de formación para el empleo, siendo sus principales objetivos los siguientes:

Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores para mejorar su capacitación profesional y promoción personal

Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del

mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados con el fin de potenciar su integración y reinserción en el mercado de trabajo, especialmente de los que tienen graves dificultades de inserción laboral, tales como los desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad

Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de

procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

Las actuaciones del Servicio de Formación del INAEM finalizadas durante el año 2014 han dado como resultado la formación de 27.499 trabajadores (sólo a través de cursos), de los cuales 72,8 % estaban en situación de desempleo en el momento de iniciarse la acción formativa, y 27,2 % estaban ocupados. Se impartieron 1.651 cursos sumando un total de 318.644 horas. El aprovechamiento de los cursos por parte de los alumnos se mide a través de la tasa de evaluación positiva, ésta ha sido del 92 %. Asociado a la evaluación se analiza el grado de satisfacción de los alumnos con la formación recibida, siendo este muy alto en el año 2014 pues en una escala de 0 a 10 el total de personas que participaron en acciones formativas (menos los trabajadores ocupados) valora a la misma con un 8,3 puntos. La tasa de inserción laboral de los trabajadores que realizan cursos es uno de los principales indicadores de impacto de la formación para el empleo. Refiere a la contratación del alumno en el plazo de 6 a 12 meses desde la finalización, con éxito, de una acción formativa. En Aragón, durante el año 2014, han sido contratados posteriormente a la realización de un curso un 43,5 % de los alumnos en los 6 meses posteriores, y el 52,0 % al año de finalización.

Los Talleres de Empleo (T.E.) y las Escuelas Taller (E.T.) son los principales programas de formación en alternancia con el empleo. En el año 2014 se desarrollaron 112 proyectos y se formaron 1.398 trabajadores. Cabe destacar también el Plan FIJA, destinado a jóvenes con baja cualificación, conforme a los requisitos previstos en la norma reguladora. Propicia un sistema dual de aprendizaje de una profesión mediante un trabajo remunerado con un contrato laboral de duración determinada. En este programa participaron 161 jóvenes.

Respecto a los centros colaboradores se observa un escaso aumento del numero de centros, en 2013 eran 339 y en 2014 llegaron a 345 centros. En consecuencia también aumentó el número de especialidades formativas acreditadas.

Se han firmado 9 convenios y 1 resolución de concesión directa con entidades que ofrecen servicios de formación para el empleo destinados a colectivos específicos de trabajadores. El más significativo sigue siendo el programa de Prácticas No Laborales (P.N.L.) celebrado entre el INAEM, los Agentes Sociales y la Universidad de Zaragoza. La participación en estos programas permite a los alumnos formarse y a la vez aprender un oficio en una situación real de empleo. Durante el año 2014 se realizaron 2.464 prácticas (de las cuales 61 fueron en el extranjero) en un total de 1.259 empresas.

98


FORMACIÓN

Es importante destacar que durante el año 2014 se celebraron 15 Acuerdos con Compromiso de Contratación, formando a 434 trabajadores desempleados con una inserción posterior del 63 %. Las ocupaciones más demandadas fueron perfiles relacionados al sector logístico (operario de almacén) y comercial. En la siguiente tabla, a modo de resumen, se presentan los resultados más significativos de las acciones FINALIZADAS durante el año 2014.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO FINALIZADA - AÑO 2014

Huesca Teruel Zaragoza ARAGON

Nº de trabajadores formados durante el año 2014 en situación de DESEMPLEO Hombres 1.379 875 7.588 9.842 Mujeres 1.509 1.182 8.049 10.740 Total 2.888 2.057 15.637 20.582 Nº de trabajadores OCUPADOS formados durante el año 2014

Hombres 294 199 2.648 3.141 Mujeres 620 458 2.698 3.776 Total 914 657 5.346 6.917 TOTAL 3.802 2.714 20.983 27.499

Nº de Proyectos y alumnos en formación en Alternancia con el Empleo

Escuelas Taller (Proyectos) 4 2 13 19

Talleres de Empleo (Proyectos) 26 30 37 93

E. T. (Alumnos) 56 27 266 349 T. E. (Alumnos) 298 299 452 1.049 Total Proyectos 30 32 50 112 Total Alumnos 82 326 718 1.398 Nº de Cursos y horas de formación

Cursos finalizados 244 162 1.245 1.651 Horas 46.924 32.612 239.108 318.644 Nº de Prácticas no laborales asociadas a cursos de formación

Nº de practicantes (*) 341 295 1.757 2.464 Nº de empresas 146 90 966 1.259 Nº de Certificados de Profesionalidad expedidos

Total de C.P. expedidos 442 366 1.524 2.332 Nº de trabajadores formados según modalidad de impartición Modalidad presencial 20.103 Modalidad teleformación 7.396 Total 27.499 (*) Además de las PNL's realizadas en empresas de las tres provincias aragonesas se desarrollaron 71 más (61 en el exterior y 10 en otras provincias de España). Respecto a las empresas, han participado 57 de fuera de Aragón.

99


FORMACIÓN

5.2 PRESUPUESTO y FUENTES DE FINANCIACIÓN DEL SERVICIO DE FORMACIÓN

La financiación de los programas de formación para el empleo desarrollados durante el año 2014 provino de tres fuentes fundamentales:

1. Recursos propios del Gobierno de Aragón. 2. Recursos provenientes de la Administración General del Estado (fondos finalistas), siguiendo los

criterios de distribución territorial acordados en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

3. Recursos de la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo (FSE, Programa Operativo Plurirregional y regional) que financia principalmente actividades de formación para favorecer la inserción profesional de los desempleados y de los sectores más desfavorecidos de la población.

El presupuesto planificado para la ejecución de los programas gestionados por el Servicio de Formación del INAEM en 2014 fue 33.420.650 Euros.

PRESUPUESTO PLANIFICADO EN 2014 SEGÚN PRINCIPALES PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Euros

Programa de formación dirigido prioritariamente a desempleados

* Convocatoria acciones formativas 19.240.000 * Acuerdos con compromiso de contratación 218.768 Total 19.458.768 Programa de formación dirigido prioritariamente a ocupados

* Convocatoria acciones formativas mediante teleformación

5.500.000

Convenios de Colaboración: * Universidad de Zaragoza 452.538 * Instituto Tecnológico de Aragón 239.774 * Secretariado General Gitano 50.000 * Fundación Santa María de Albarracín 62.500 * Cámaras de Comercio 207.214 * Departamento de Educación (Centros Integrados-IES) 45.352 * Departamento de Educación (Centros de Adultos) 19.365 * Ayuntamiento de Zaragoza 124.990 Total 1.201.733 Agentes Sociales

* Prácticas no Laborales 620.000 Total 620.000 Programa de formación en alternancia con el empleo

* Escuelas Taller 3.839.168 * Talleres de empleo 2.650.981 * Plan F.I.J.A. 150.000 Total 6.640.149 TOTAL DE PRESUPUESTO PLANIFICADO 33.420.650

100


FORMACIÓN

5.3 PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DESARROLLADOS EN ARAGÓN DURANTE EL AÑO 2014 SEGÚN LAS DISTINTAS ZONAS DEL TERRITORIO, COLECTIVOS DE TRABAJADORES, Y FAMILIAS PROFESIONALES. Los programas y planes de formación desarrollados por el INAEM están destinados a trabajadores en situación de desempleo pero también para los ocupados con necesidad de actualizar conocimientos. Además de la situación laboral, a la hora de diseñar programas y planes se tiene en cuenta otras circunstancias del trabajador, como por ejemplo el nivel de cualificación, la zona del territorio donde reside, si proviene de un sector en crisis, o por el contrario de un sector en crecimiento. Por ello, los programas y planes mantienen cierta flexibilidad para poder actuar en los sectores económicos, colectivos, o zonas del territorio con mayores necesidades formativas. El cuadro que se presenta a continuación resume los programas y planes de acuerdo a la principal normativa que los regula, sea autonómica o estatal.

PROGRAMAS Y PLANES DE FORMACION CON CURSOS FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2014

Hombres Mujeres Alumnos Horas CursosProgramas formativos de iniciativa autonómica

Inserción y reinserción ocupacional de los desempleados

983 1.263 2.246 9.821 142

Refuerzo de la estabilidad en el empleo 38 92 130 648 8

Formación profesional ocupacional en la zona rural 2.663 3.776 6.389 29.793 245

Refuerzo de la capacidad empresarial 1.932 1.442 3.374 9.483 210

Integración laboral de las personas con especiales dificultades de inserción (personas discapacitadas)

111 37 148 2.420 11

Integración laboral de las personas con especiales dificultades de inserción

294 357 651 4.968 48

Total Plan Formación Autonómico 6.021 6.917 12.938 57.133 664

Planes y acciones formativas desarrollados en la C.A. de Aragón regulados por el R.D. 395/2007 (estatal) Convocatoria de planes formativos destinados prioritariamente a trabajadores OCUPADOS

1.728 1.860 3.588 16.480 255

Convocatoria de acciones formativas destinados prioritariamente a trabajadores DESEMPLEADOS

5.234 5.739 10.973 245.031 732

TOTAL GENERAL 12.983 14.516 27.499 318.644 1.651

La distribución de la participación de los alumnos por comarcas refleja la concentración demográfica existente en Aragón. Las que tienen mayor número de alumnos son la de D.C. Zaragoza, la Comarca de la Hoya de Huesca, y en tercer lugar con un valor bastante más bajo la Comunidad de Teruel.

101


FORMACIÓN

NUMERO DE ALUMNOS, HORAS, Y CURSOS DE FORMACION PARA EL EMPLEO EN LAS COMARCAS DE ARAGON FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2014

COMARCAS Hombres Mujeres Total Horas Cursos PARO (Diciembre

2014)

LA JACETANIA 119 249 368 3.624 17 1.046

ALTO GÁLLEGO 271 286 557 1.638 38 843

SOBRARBE 5 5 10 50 1 378

LA RIBAGORZA 55 208 263 2.467 20 484

CINCO VILLAS 399 352 751 8.336 44 2.319

HOYA DE HUESCA 838 888 1.726 23.723 108 4.434

SOMONTANO DE BARBASTRO 81 107 188 2.950 12 1.611

CINCA MEDIO 179 131 310 6.050 22 1.738

LA LITERA 54 105 159 2.857 11 885

LOS MONEGROS 24 124 148 1.594 9 824

BAJO CINCA 47 26 73 1.971 6 1.640

TARAZONA Y EL MONCAYO 200 241 441 6.684 24 1.315

CAMPO DE BORJA 25 70 95 420 7 1.028

ARANDA 0 0 0 0 0 567

RIBERA ALTA DEL EBRO 133 76 209 4.904 15 2.138

VALDEJALÓN 81 173 254 2.900 17 2.430

D.C. ZARAGOZA 9.026 9.256 18.282 202.684 1.076 61.815

RIBERA BAJA DEL EBRO 0 0 0 0 0 621

BAJO ARAGÓN-CASPE 103 212 315 3.004 15 1.445

COMUNIDAD DE CALATAYUD 247 264 511 9.466 36 3.172

CAMPO DE CARIÑENA 15 58 73 350 6 624

CAMPO DE BELCHITE 0 0 0 0 0 232

BAJO MARTIN 0 0 0 0 0 405

CAMPO DE DAROCA 7 45 52 360 5 212

JILOCA 7 121 128 586 8 708

CUENCAS MINERAS 30 294 324 2.110 16 725

ANDORRA - SIERRA DE ARCOS

69 79 148 2.176 9 816

BAJO ARAGÓN 258 434 692 8.736 37 2.420

COMUNIDAD DE TERUEL 604 564 1.168 17.054 77 3.306

MAESTRAZGO 89 32 121 880 4 178

SIERRA DE ALBARRACÍN 5 61 66 800 7 269

GÚDAR-JAVALAMBRE 12 55 67 270 4 530

MATARRAÑA 0 0 0 0 0 414

TOTAL 12.983 14.516 27.499 318.644 1.651 101.572

102


FORMACIÓN

El Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales (CNCP) es el instrumento del Sistema Nacional de las Calificaciones y Formación Profesional (SNCFP) que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional. Este catálogo está organizado en familias profesionales, y constituye la base para elaborar la oferta formativa de los títulos y los certificados de profesionalidad.

En Aragón, durante el año 2014, las Familias profesionales en las que más cursos se impartieron fueron Administración y Gestión, Informática y Comunicaciones, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, y Comercio y Marketing. Por otra parte, las que menos horas, alumnos y cursos han tenido fueron: Química, Textil, confección y piel, Madera, mueble y corcho, e Imagen Personal. Las que no han desarrollados acciones formativas son Industrias extractivas, Marítimo pesquera, y Vidrio y cerámica.

ALUMNOS, HORAS, Y CURSOS DE FORMACION SEGÚN FAMILIAS PROFESIONALES FINALIZADOS DURANTE EL AÑO 2014

Familia Profesional Alumnos Horas Cursos

ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS 126 1.937 11

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 6.093 55.524 354

AGRARIA 1.131 11.698 56

ARTES GRÁFICAS 640 11.593 45

ARTES Y ARTESANÍAS 140 1.077 13

COMERCIO Y MARKETING 3.101 35.907 187

EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL 350 6.759 24

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 411 9.523 28

ENERGÍA Y AGUA 760 11.318 45

FABRICACIÓN MECÁNICA 663 15.760 44

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 474 1.256 49

HOSTELERÍA Y TURISMO 1.601 23.245 95

IMAGEN PERSONAL 142 3.870 10

IMAGEN Y SONIDO 1.495 4.408 67

INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 271 7.078 18

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES 4.803 51.457 275

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 565 10.244 36

MADERA, MUEBLE Y CORCHO 87 1.880 6

QUÍMICA 29 240 2

SANIDAD 285 5.238 19

SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE 629 7.715 36

SERV. SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD 2.859 26.467 174

TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL 65 810 4

TRANSP.Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS 779 13.640 53

TOTAL 27.499 318.644 1.651

103


FORMACIÓN

Como se observa en el cuadro siguiente, durante el año 2014 se han formado más trabajadores desempleados que ocupados, más mujeres que hombres, y más trabajadores entre los 25 y 44 años que jóvenes o mayores de 45. La modalidad presencial sigue liderando ampliamente sobre la opción de teleformación.

TRABAJADORES DESEMPLEADOS FORMADOS

TRABAJADORES OCUPADOS FORMADOS

TOTAL

ALUMNOS Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

Edad

Menos 25 1.939 1.851 3.790 182 214 396 4.186

Entre 25 y 44 5.704 6.568 12.272 2.262 2.572 4.834 17.106

Más de 44 2.199 2.321 4.520 697 990 1.687 6.207

Total 9.842 10.740 20.582 3.141 3.776 6.917 27.499

Modalidad

Presencial 8.025 7.721 15.746 2.047 2.310 4.357 20.103

Teleformación 1.817 3.019 4.836 1.094 1.466 2.560 7.396

Total 9.842 10.740 20.582 3.141 3.776 6.917 27.499

El análisis del grupo de trabajadores en situación de desempleo en las tres provincias aragonesas permite afirmar que la distribución sociodemográfica se comporta de la misma forma a nivel provincial que regional, es decir de imparte más a mujeres, en edad adulta, a través de modalidad presencial.

TOTAL DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE HAN FINALIZADO ACCIONES DE FORMACION DURANTE EL AÑO 2014

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total Edad Menos 25 265 218 483 255 279 534 1.419 1.354 2.773 3.790 Entre 25 y 44 838 951 1.789 463 685 1.148 4.403 4.932 9.335 12.272 Más de 44 276 340 616 157 218 375 1.766 1.763 3.529 4.520 Total 1.379 1.509 2.888 875 1.182 2.057 7.588 8.049 15.637 20.582 Modalidad Presencial 1.252 1.279 2.531 681 937 1.618 6.092 5.505 11.597 15.746 Teleformación 127 230 357 194 245 439 1.496 2.544 4.040 4.836 Total 1.379 1.509 2.888 875 1.182 2.057 7.588 8.049 15.637 20.582

Para los trabajadores ocupados la situación es similar, salvo en la provincia de Zaragoza, donde se percibe mayor equidad entre géneros en los trabajadores de mediana edad (entre 25 y 44 años).

104


FORMACIÓN

TOTAL DE TRABAJADORES OCUPADOS QUE HAN FINALIZADO ACCIONES DE FORMACION DURANTE EL AÑO 2014

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres

Total Total

Edad

Menos 25 25 20 45 24 35 59 133 159 292 396

Entre 25 y 44 200 376 576 120 295 415 1.942 1.901 3.843 4.834

Más de 44 69 224 293 55 128 183 573 638 1.211 1.687

Total 294 620 914 199 458 657 2.648 2.698 5.346 6.917

Modalidad

Presencial 209 518 727 128 312 440 1.710 1.480 3.190 4.357

Teleformación 85 102 187 71 146 217 938 1.218 2.156 2.560

Total 294 620 914 199 458 657 2.648 2.698 5.346 6.917

5.4. PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL PLAN DE FORMACION E INSERCION PROFESIONAL DE ARAGON. 5.4.1. Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón.

En Plan de Formación e Inserción de Aragón es el principal instrumento autonómico para diseñar e impartir formación específica de acuerdo a los objetivos de la estrategia de formación del INAEM. Sus ejes están definidos según las posibilidades de intervenir en los diferentes colectivos de trabajadores, en el territorio y sus áreas, y en las actividades económicas (sectoriales). Las líneas a través de las cuales se desarrollan los programas son: - Inserción y reinserción ocupacional de trabajadores desempleados - Refuerzo a la estabilidad en el empleo - Formación profesional ocupacional en la zona rural - Refuerzo de la capacidad empresarial - Integración laboral de las personas con especiales dificultades de inserción (discapacitados) - Integración laboral de las personas con especiales dificultades de inserción

PLAN DE FORMACION E INSERCION PROFESIONAL DE ARAGON -ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO

2014-

ALUMNOS Hombres Mujeres Total

Edad Menos 25 851 984 1.835 Entre 25 y 44 4.005 4.680 8.685 Más de 44 1.165 1.253 2.418 Total 6.021 6.917 12.938 Situación laboral Desempleados 4.270 5.211 9.481 Ocupados 1.751 1.706 3.457 Total 6.021 6.917 12.938

105


FORMACIÓN

PLAN DE FORMACION E INSERCION PROFESIONAL DE ARAGON

-ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014

Huesca Teruel Zaragoza Total

Nº Cursos 83 45 536 664

Nº Horas 4.601 4.626 47.906 57.133

Subvención (en Euros) 462.725 494.449 5.045.066 6.002.241 5.4.2. Convenios firmados entre el INAEM y las organizaciones, fundaciones, y asociaciones de empresas y trabajadores más representativas de Aragón. Los Convenios celebrados con determinadas entidades permiten intervenir conjuntamente en grupos concretos de la población para mejorar su empleabilidad como así también la productividad en las empresas. Durante el año 2014 se firmaron 9 convenios y 1 resolución de concesión directa, siendo los más significativos los firmados con los Agentes Sociales (Prácticas No Laborales y el Plan de Formación e inserción juvenil), la Universidad de Zaragoza, y el Instituto Tecnológico de Aragón. Entidad Descripción Presupuesto

para ejecución 2014 (En Euros)

Presupuesto para ejecución

2015 (En Euros)

AGENTES SOCIALES Prácticas No Laborales Plurianual 620.000

620.000

UNIVERSA (Universidad de Zaragoza)

Programa de formación, orientación, y Prácticas no laborales dirigido a jóvenes universitarios.

Plurianual 452.538

452.537

I.T.A.(Instituto Tecnológico de Aragón)

Formación para la incorporación de nuevas tecnologías e innovación en las empresas aragonesas destinadas a trabajadores desempleados, activos y autónomos.

Anual 239.774.000

-

Cámaras de Comercio e Industria de Huesca, Teruel, y Zaragoza

Este programa desarrolla 4 ejes: formación, consolidación de empresas, actuaciones para el impulso emprendedor, y acciones para la intermediación laboral.

Anual 400.000 Global (207.214

Euros destinados a acciones

formativas)

-

Departamento de Educación, Cultura, y Deporte (Centros Integrados)

Acciones de formación, orientación e inserción laboral en Centros públicos Integrados.

Plurianual 45.352

290.590

AGENTES SOCIALES Plan FIJA. Plurianual 150.000

150.000

Zaragoza Dinámica. Ayuntamiento de Zaragoza

Formación dirigida a trabajadores desempleados impartida en centros acreditados del Instituto Municipal de Empleo, y fomento empresarial.

Plurianual 124.990

125.510

106

FORMACIÓN Secretariado Gitano (Resolución)

Formación dirigida a personas pertenecientes a la Comunidad Gitana, y apoyo para la búsqueda activa de empleo.

Anual 50.000

-

Fundación Santa María de Albarracín

Acciones formativas para la conservación y rehabilitación de los bienes del Patrimonio cultural, histórico y artístico.

Anual 62.000

-

Depto de Educación, Universidad, Cultura y Deporte (Educación Permanente)

Impartición y certificación de cursos vinculados a C.P. en Centros Públicos de Educación de Personas Adultas, y preparación para certificados de profesionalidad de nivel 2.

Plurianual 19.365

58.095

Grupo ARAMON montañas de Aragón S.A.

Impartición de acciones formativas para la contratación de personal de temporada en el entorno de las actividades del turismo de nieve.

Sin aportación económica

Convenio con los Agentes Sociales (CREA, CEPYME, CCOO, UGT), Universidad de Zaragoza, Centros Integrados, y Centros Públicos de educación de personas adultas para la realización de Prácticas No Laborales (P.N.L.) El programa de PNL está diseñado para que el alumno obtenga una experiencia directa de trabajo en la temática desarrollada en el curso. Se considera, a todos los efectos, como parte integral del proceso formativo por lo que las prácticas deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso y el desarrollo profesional del usuario. Actualmente, las entidades gestoras de las prácticas no laborales en Aragón son: los Agentes Sociales (CEPYME, CREA, CCOO y UGT), la Universidad de Zaragoza a través de UNIVERSA, los Centros Integrados, y los Centros Públicos de Educación de Personas Adultas (CPEPA).Todos, durante el año 2014, han gestionado un total de 2.464 prácticas en colaboración con 1.259 empresas.

PRACTICANTES, EMPRESAS, Y FORMACION VINCULADA A

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD DE PRÁCTICAS NO LABORALES SEGÚN PROVINCIAS

Nº de convenios (usuarios)

Horas Nº de empresas

participantes

Nº de Prácticas

vinculadas a C.P.

Huesca 341 27.471 146 209

Teruel 295 48.433 90 128

Zaragoza 1.757 213.589 966 709

Otras provincias

10 3.196 9 0

En el extranjero

61 0 48 0

Total General

2.464 292.689 1.259 1.046


107


FORMACIÓN

SEXO Y EDAD DE LOS USUARIOS DE PRÁCTICAS NO LABORALES

HUESCA TERUEL ZARAGOZA Extranjero Otras Provincias

Total

Sexo Hombres 120 133 759 17 4 1.029 Mujeres 221 162 998 44 6 1.425 Total 341 295 1.757 61 10 2.464 Edad Menos 25 120 166 790 16 0 1.092 Entre 25 y 44

162 104 655 45 10 976

Más de 44 59 25 312 0 0 396 Total 341 295 1.757 61 10 2.464

Otra característica de los usuarios del programa es la concentración en el tramo de edad entre 25 y 44 años, manteniendo cierta lógica con la tendencia observada en el mercado de trabajo respecto a una mayor contratación de trabajadores en este grupo de edad que en otros. El análisis según gestores de las PNL permite observar que los Agentes Sociales son los que más convenios desarrollan (en las provincias de Huesca y Teruel destacan especialmente). Por su parte, UNIVERSA, es la única entidad que ofrece la posibilidad a jóvenes universitarios de realizar prácticas en el exterior. Los Centros Públicos de Educación de Personas Adultas desarrollan las prácticas en el marco de un convenio que les permite a los usuarios completar la formación práctica requerida para obtener los Certificados de Profesionalidad. AGENTES

SOCIALES UNIVERSA Centro

Público de Educación de

Personas Adultas

CENTROS INTEGRADOS

TOTAL

Práct. Emp. Práct. Emp. Práct. Emp. Práct. Emp. Práct. Emp. Huesca 227 94 8 6 44 6 62 40 341 146

Teruel 190 56 5 5 100 29 0 0 295 90

Zaragoza 1.523 858 116 78 105 22 13 8 1.757 966

Otras provincias

0 0 10 9 0 0 0 0 10 9

Extranjero 0 0 61 48 0 0 0 0 61 48

Total 1.940 1.210 200 98 249 57 60 40 2.464 1.259 Convenio con los Agentes Sociales para desarrollar el Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (Plan FIJA). El Plan FIJA es un programa de empleo juvenil de la Comunidad Autónoma de Aragón, fruto del acuerdo entre el INAEM y los Agentes Sociales siendo CREA la entidad coordinadora. El objetivo es la formación en alternancia con el empleo destinado a jóvenes con baja cualificación. Propicia un sistema dual que combina el desempeño de un trabajo efectivo en una empresa con formación profesional, promoviendo que su cualificación responda a los requerimientos del tejido empresarial aragonés. Con los jóvenes se realizan

108


FORMACIÓN

actuaciones encaminadas a mejorar su inserción en el mercado laboral ofreciéndoles determinadas herramientas: orientación y formación laboral, talleres de entrevistas, participación en procesos de selección, contratación laboral, seguimiento laboral y apoyo tutorial a lo largo del contrato. De esta forma, el joven “aprendiz” que participa en el Plan FIJA se inserta en una empresa desempeñando un doble papel, como trabajador de una empresa. Realiza tareas encomendadas para su puesto durante el 75% de la jornada laboral. A cambio, el joven percibe de la empresa el 75% del salario establecido. Y como alumno. Dedica el 25% restante de la jornada laboral a la formación en un centro acreditado. De este modo, el joven se cualifica y aprende un oficio en un puesto real de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE LOS JOVENES CON CONTRATO INICIAL EN 2014

Sexo

Hombres 105

Mujeres 56

Total 161 Edad

Entre 16 y 19 años 15



Total 161 Nivel de Estudios

ESO sin finalizar 63

ESO finalizado 24

Certificado profesionalidad 6

Grado Medio 30

Grado Superior 23

Bachillerato 8

Diplomado 5

Licenciado 2

Total 161 El Plan dispone de dos herramientas fundamentales para formar a los jóvenes: la tutorización, que consiste en la adjudicación de un oficial o encargado que realiza una tutoría individual que apoya y aconseja al joven en su proceso de inserción laboral. Y la formación, en el oficio, que se imparte de manera eminentemente práctica. CONTRATOS TUTORIZADOS EN 2014

INICIADOS EN 2014

INICIADOS ANTES DEL

2014

TOTALES

HOSTELERIA 40 19 59

SOLDADOR 11 3 14

CARPINTERO METALICO 4 21 25

PELUQUERO/ESTETICISTA 18 15 33

EMPLEADO ADMINISTRATIVO 12 9 21

DEPENDIENTE DE COMERCIO 13 12 25

MECANICO AUTOMOCION 17 13 30

ALMACENERO 5 5 10

109


FORMACIÓN

CARPINTERO 3 1 4

CHAPISTA PINTOR 4 1 5

ELECTRICISTA 4 3 7

FONTANERO 1 0 1

ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO

2 0 2

ARTES GRÁFICAS 2 4 6

CUIDADOR INFANTIL 0 2 2

TORNERO 3 2 5

OPERADOR DE LOGISTICA 5 0 5

OTRAS OCUPACIONES 17 1 18

TOTAL 161 111 272

Se constituyen grupos de alrededor de quince alumnos que desempeñan una misma ocupación. Los horarios y la programación docente de dichos grupos se elaboran compatibilizando en lo posible los intereses de las empresas contratantes y la propia disponibilidad de los alumnos, siendo la duración media 13 meses. A su finalización, 30 jóvenes continuaron trabajando con otra modalidad contractual. De ellos, el 83% lo hizo en la misma empresa y ocupación. 5.5 PLANES Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE ARAGÓN DESTINADOS A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS Y PRIORITARIAMENTE OCUPADOS, REGULADOS POR EL REAL DECRETO 395/2007, DE 23 DE MARZO, POR EL CUAL SE REGULA EL SUBSISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. 5.5.1. Plan de formación para el empleo de Aragón destinado a trabajadores prioritariamente desempleados. Este plan está orientado, preferentemente, a trabajadores desempleados, pero admite en sus cursos la participación de hasta un 40 % de trabajadores ocupados según la normativa reguladora. En los años 2013 y 2014 la concesión de subvenciones realizada por el Servicio de Formación en régimen de concurrencia competitiva atendiendo a los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad se concretó con la elaboración de 2 Ordenes de convocatoria del Consejero de Economía y Empleo, la primera el 19 de julio de 2013, y la segunda el 10 de julio de 2014. En ambas, se estableció (Capítulo I Disposiciones Generales, Apartado Quinto “Destinatarios de la Formación”), que la participación de los trabajadores desempleados sería al menos del 70 % de los alumnos. Durante el año 2014 finalizaron cursos de ambas convocatorias en el marco de los siguientes programas: Convocatoria 2013. a) Programa general dirigido a desempleados. b) Programa de jóvenes. Acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años de baja cualificación y prioritariamente en situación de desempleo. c) Programa de formación en idiomas. d) Programa de formación dirigido a mujeres. e) Programa de formación dirigido a desempleados de larga duración. Convocatoria 2014 a) Programa general dirigido a desempleados b) Programa de jóvenes: Acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años de baja cualificación y prioritariamente en situación de desempleo. c) Programa de formación dirigido a mujeres

110


FORMACIÓN

d) Programa de formación dirigido a colectivos con especiales dificultades de inserción (vulnerabilidad, discapacidad, exclusión social) Los resultados de la ejecución de esa convocatoria se presentan con los siguientes resultados de acciones formativas finalizadas en durante el año 2014.

RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 EN EL MARCO DEL PLAN DE FORMACION DESTINADO A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Total Edad Menos 25 185 109 294 187 204 391 781 623 1.404 2.089 Entre 25 y 44 451 656 1.107 310 530 840 2.156 2.083 4.239 6.186 Más de 44 183 373 556 108 212 320 873 949 1.822 2.698 Total 819 1.138 1.957 605 946 1.551 3.810 3.655 7.465 10.973

Situación laboral

Desempleados 750 797 1.547 565 741 1.306 3.711 3.320 7.031 9.884 Ocupados 69 341 410 40 205 245 99 335 434 1.089 Total 819 1.138 1.957 605 946 1.551 3.810 3.655 7.465 10.973

RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS

EN EL AÑO 2014 EN EL MARCO DEL PLAN DE FORMACION DESTINADO A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE

DESEMPLEADOS

Hombres Mujeres Total

Edad Menos 25 1.153 936 2.089 Entre 25 y 44 2.917 3.269 6.186 Más de 44 1.164 1.534 2.698

Total 5.234 5.739 10.973

Destinado a:

Desempleados (General) 3.536 3.968 7.504

Jóvenes 522 337 859

Mujer 0 373 373

Idiomas 232 452 684

Dificultades de inserción 944 609 1.553

Total 5.234 5.739 10.973

Situación laboral

Desempleados 5.026 4.858 9.884

Ocupados 208 881 1.089

Total 5.234 5.739 10.973

111


FORMACIÓN

La distribución por provincia del número de cursos, horas totales, y la subvención económica asignada es la siguiente:

RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 EN EL MARCO DEL PLAN DE FORMACION DESTINADO A

TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS

HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL Nº Cursos 132 102 498 732 Nº Horas 40.827 27.354 176.850 245.031 Subvención (en Euros) 3.678.064 2.327.336 15.909.287 21.914.687 5.5.1. Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC). El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo establece un instrumento para las empresas que deseen formar a trabajadores de acuerdo a sus necesidades de producción para incorporarlos posteriormente a su plantilla. El Acuerdo establece por una parte la financiación pública de la formación de una manera muy ajustada, y por otra el compromiso de la empresa de contratar hasta un 60 % de todos los trabajadores seleccionados y formados. La contratación deber ser por un período mínimo de seis meses. En el año 2014 se formalizaron 15 acuerdos con compromiso de contratación (parte de ellos desarrollaron más de una acción formativa) resultando un total de 434 trabajadores formados con una inserción laboral del 63 %.

TRABAJADORES FORMADOS EN ACUERDOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN QUE FINALIZARON EN EL

AÑO 2014 Provincia Hombres Mujeres Total Cursos Subvención

(en Euros) Huesca 17 9 26 3 12.480

Teruel 0 0 0 0 0

Zaragoza 266 142 408 28 206.288

ARAGON 283 151 434 31 218.768

Durante el año 2014 finalizaron 31 cursos, realizados en Huesca y Zaragoza. Respecto a los sectores o actividades económicas que demandan este tipo de Acuerdo para la formación y contratación de trabajadores destaca la logística en primer lugar, concretamente para puestos destinados a operarios de almacén. Luego, las empresas especializadas en inyección de plástico para automoción, y en la misma proporción se demandó formación para dependientes de comercio.

TRABAJADORES FORMADOS EN ACUERDOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN CELEBRADOS EN EL AÑO 2014

Curso Total Hombres Mujeres Nº de Cursos

Horas Subvención (En Euros)

Atención sociosanitaria a personas dependientes

20 1 19 1 380 0

Dependiente de comercio 37 1 36 4 280 8.400

112


FORMACIÓN

Técnico inyección de plásticos para automoción

17 17 1 204 18.360

Auxiliar en floristería 6 1 5 1 100 2.333

Operador de procesos de fundición 34 28 6 2 480 19.200

Operario de triaje para planta de reciclaje de RCD'S

26 17 9 2 332 12.480

Operario de almacén 160 106 54 8 1280 76. 800

Experto en ventas del sector telecomunicaciones

15 11 4 1 300 18.000

Agentes de extinción de incendios, intervención y salvamento de emergencias

15 15 1 300 14.584

Experto en Administración y desarrollo de aplicaciones con Sharepoint Server

12 11 1 1 300 19.500

Técnico inyección de plásticos para automoción

37 25 12 4 800 2.803

J 2EE Programador de aplicaciones avanzadas de Java

10 7 3 1 300 11.231

Operador de instalaciones de recuperación, clasificación y valorización de material plástico

36 35 1 3 693 10.575

Auxiliar en trabajos de carpintería e instalación de muebles

9 9 1 300 4.500

Total 434 284 150 31 6049 141.967

Prácticas no laborales para jóvenes desempleados con titulación oficial El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas (B.O.E. 18/11/2012) establece que los destinatarios son aquellos jóvenes desempleados e inscritos en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. La finalidad de esta norma es facilitar la inserción laboral de jóvenes con alto nivel de formación académica o profesional acreditada y a su vez con escasa experiencia laboral. Por otra parte, la responsabilidad social empresarial cada vez adquiere más importancia dentro de los planes estratégicos de las empresas, por ello, la inserción de jóvenes al mercado de trabajo constituye una buena práctica empresarial. El programa de Prácticas no laborales para titulados (gestionado entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y el INAEM) describe la duración de las prácticas entre tres y nueve meses, obteniendo al finalizar la experiencia laboral una certificación oficial por su realización. En el año 2014, se suscribieron 59 acuerdos con empresas para el desarrollo de prácticas no laborales vinculadas a actividades del sector servicios, informática y comunicaciones, comercio, y actividades sanitarias. En comparación con las realizadas el año anterior se observa un incremento de 66 casos, de los 29 fueron mujeres. Es relevante el porcentaje de inserción de jóvenes que han realizado estas prácticas, pues el 66 % de ellos ha firmado un contrato de trabajo una vez finalizada la misma.

113


FORMACIÓN

PRÁCTICAS NO LABORALES DESTINADAS A JÓVENES DESEMPLEADOS CON TITULACION OFICIAL

Hombres Mujeres Total Empresas

2013 17 5 22 12

2014 36 29 66 57

5.5.2. Plan de formación para el empleo de Aragón destinado prioritariamente a trabajadores ocupados. Este Plan está dirigido preferentemente a trabajadores ocupados, pero según la normativa reguladora se admite la participación de hasta un 40 % de trabajadores desempleados. La orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en materia de formación de oferta establece que la ejecución se realizará mediante convenios suscritos por los beneficiarios y el Instituto Aragonés de Empleo, y se financiarán a través de subvenciones públicas otorgadas en régimen de concurrencia competitiva. El Departamento de Economía y Empleo a través de la Orden del 24 de mayo de 2013 convocó la solicitud de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados. En la misma se estableció que la participación de los trabajadores ocupados, debería ser, al menos, del 60 %. Asimismo, para los trabajadores desempleados se estableció que el porcentaje de participación debería ser igual o superior al 20% en el conjunto de los planes sectoriales y del 30% en los intersectoriales. En la convocatoria 2013-2014 se establecieron los siguientes tipos de planes: a) Planes de formación intersectoriales compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. b) Planes de formación intersectoriales para la formación dirigida específicamente a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social, siempre que aporten actividad económica. c) Planes de formación intersectoriales para la formación dirigida específicamente al colectivo de autónomos. d) Planes de formación sectoriales, compuestos por acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de un sector productivo o a satisfacer necesidades específicas de formación del mismo, comprendidos en las agrupaciones afines relacionadas en el anexo IV de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo. Estas son: Agrarias e Industrias Agroalimentarias, Hostelería y Turismo, Metal, Comercio y Marketing. e) Planes de formación compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica, competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de personas trabajadoras de otros sectores o correspondientes a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento. Una de las características fundamentales de esta convocatoria es la plurianualidad, quiere decir que la ejecución se realiza abarcando 2 años y su desarrollo en el tiempo depende de la entidad beneficiaria. Por otra parte la flexibilidad en la ejecución de los cursos dificulta disponer de información contrastada anualmente, de manera que se ha considerado más adecuado suministrar los datos de finalización de los planes de la convocatoria de los años anteriores para seguir el mismo criterio utilizado en el resto de este documento

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FORMACIÓN

RESULTADOS DE ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 DESTINADA A

TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE OCUPADOS

ALUMNOS Hombres Mujeres TotalEdad Menos 25 117 145 262 Entre 25 y 44 1.044 1.191 2.235 Más de 44 567 524 1.091 Total 1.728 1.860 3.588 Situación laboral Desempleados 546 671 1.217 Ocupados 1.182 1.189 2.371 Total 1.728 1.860 3.588 Modalidad Presencial 1.512 1.564 3.076 Mixta 216 296 512 Total 1.728 1.860 3.588

La distribución por provincias es la siguiente:

RESULTADOS DE ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 DESTINADA A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE OCUPADOS

HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGON Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total TOTAL Edad

Menos 25 8 17 25 10 11 21 99 117 216 262

Entre 25 y 44 111 144 255 52 55 107 881 992 1.873 2.235

Más de 44 63 59 122 40 42 82 464 423 887 1.091

Total 182 220 402 102 108 210 1.444 1.532 2.976 3.588

Situación laboral

Desempleados 74 73 147 33 36 69 439 562 1.001 1.217

Ocupados 108 147 255 69 72 141 1.005 970 1.975 2.371

Total 182 220 402 102 108 210 1.444 1.532 2.976 3.588

Modalidad

Presencial 182 220 402 102 108 210 1.228 1.236 2.464 3.076

Mixta 0 0 0 0 0 0 216 296 512 512

Total 182 220 402 102 108 210 1.444 1.532 2.976 3.588

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FORMACIÓN

Como se presenta en el cuadro posterior, durante el año 2014 se finalizaron en el marco de este plan 255 cursos, casi la mitad que los impartidos en el programa destinado prioritariamente a trabajadores desempleados.

RESULTADOS DE ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 DESTINADA A TRABAJADORES

PRIORITARIAMENTE OCUPADOS

Huesca Teruel Zaragoza Total Nº Cursos 29 15 211 255 Nº Horas 1.496 632 14.652 16.480

Subvención (Euros) 149.709 58.083 1.452.471 1.660.264 De acuerdo a los sectores y actividades vinculadas a la formación impartida, los resultados son los siguientes:

RESULTADOS DE ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2014 DESTINADA A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE OCUPADOS

Hombres Mujeres Total Cursos Horas INTERSECTORIAL 688 954 1.642 118 6.629 SECTORIAL Agraria e Industrias Agroalimentarias

243 101 344 24 866

Comercio y Marketing 196 337 533 42 2.011 Hostelería y Turismo 92 131 223 13 581 Metal 265 58 323 21 1.416 Autónomos 38 71 109 8 490 Economía Social 58 72 130 9 1.595 Centros colaboradores con especialidades homologadas con Certificados de Profesionalidad

148 136 284 20 2.892

TOTAL 1.728 1.860 3.588 255 16.480

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FORMACIÓN


5. 6. CENTROS DE FORMACIÓN, COLABORADORES Y PROPIOS DEL INAEM. 5.6.1. Centros colaboradores. El Plan de Formación para el Empleo de Aragón se desarrolla fundamentalmente a través de la red de Centros colaboradores del INAEM. Estas entidades, para obtener la condición de “colaboradoras” deben cumplir una serie de requisitos que justifiquen su capacidad técnica, docente y administrativa para impartir determinadas especialidades formativas a través de procedimientos de inscripción y acreditación. El Decreto 227/1998, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para la inscripción en el Registro de Centros Colaboradores y la Homologación de Especialidades del Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón es la norma que establece los criterios y condiciones básicas y fundamentales, junto con el Decreto 34 y los Decretos regulados de cada uno de los Certificados de Profesionalidad. Existe variedad en los tipos de centros que imparten formación para el empleo, dependiendo del programa en el que se enmarcan, se pueden agrupar en cuatro tipos:

Centros colaboradores inscritos y/o acreditados que concurren a través de las

correspondientes convocatorias para la impartición de determinadas especialidades formativas.

Empresas con las que se han firmado Acuerdos con Compromiso de Contratación para la formación de sus futuros trabajadores con la condición de que el 60% de los mismos sean contratados.

Centros asociados a los Agentes Sociales en el marco del Contrato Programa para impartir las acciones formativas definidas en el Convenio.

Centros asociados a entidades especializadas que realizan formación a colectivos con un alto grado de especificidad. Para su participación igualmente se les requiere que su fin social en escrituras de constitución corresponda al colectivo con el que actúa y que por su trabajo en este campo aporten un claro valor añadido al proyecto.

Independientemente del tipo de centro que sea, o de la información que imparta, todos los Centros Colaboradores para que puedan participar en el Plan de Formación para el Empleo de Aragón, deben ser dados de alta en el Registro Autonómico de entidades, actualmente hay 345 centros registrados. La puntuación de homologación es un indicador sobre las condiciones en las que se imparten los cursos programados, e incide directamente (de forma ponderada) en la valoración de sus propuestas presentadas en las convocatorias de libre competencia para la solicitud de ayudas económicas. Otro indicador influyente en la puntuación es la implantación en los centros de sistemas de la calidad (ISO 9001:2000 y 9001:2008, EFQM, etc.). Por ello se incentiva a los centros colaboradores mediante el aumento de la puntuación para que certifiquen sus procesos de trabajo bajo el supuesto que las transformaciones de estas organizaciones repercuten directamente en la calidad de la formación que imparten. Si se analiza la distribución territorial hay que destacar, como era de esperar, que hay mayor proporción de centros inscritos en la capital que en la provincia de Zaragoza, mientras que en Huesca y Teruel la relación entre capital y provincia es más equitativa.

NÚMERO Y PORCENTAJE DE CENTROS DE FORMACION INSCRITOS Y/O ACREDITADOS SEGÚN PROVINCIA (2014)

Centros Huesca % Teruel % Zaragoza % Aragón %

Capital 41 49% 18 42% 163 75% 222 64%

Provincia 43 51% 25 58% 55 25% 123 36%

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FORMACIÓN


TOTAL 84 100% 43 100% 218 100% 345 100%

En relación a las especialidades homologadas que imparten, el mayor porcentaje lo hace en la Familia Profesional de Administración y Gestión (16,3%), Servicios Socioculturales y a la Comunidad (13,6 %), Informática y Comunicaciones (9,9 %), y Comercio y Marketing (10,7). Por otro lado, las Familias con menos especialidades homologadas son: Química, Textil, confección y piel, Madera, mueble y corcho, Imagen personal, Imagen y Sonido, y Artes y Artesanías. Mientras que las que no tienen ni siquiera un centro son: Marítimo Pesquera, Industrias Extractivas, y Vidrio y Cerámica.

Familias Profesionales con especialidades homologadas según el número de Centros colaboradores en el año 2014

Familia Sector Centros %

Administración y gestión Servicios 164 16,3

Actividades físicas y deportivas Servicios 14 1,4

Agraria Agraria 33 3,3

Artes gráficas Industria 47 4,7

Artes y artesanías Industria 8 0,8

Comercio y marketing Servicios 108 10,7

Edificación y obra civil Construcción 32 3,2

Electricidad y electrónica Industria 30 3,0

Energía y agua Energía 22 2,2

Fabricación mecánica Industria 34 3,4

Hostelería y turismo Servicios 56 5,6

Industrias extractivas Industria 1 0,1

Informática y comunicaciones Industria 100 9,9

Instalación y mantenimiento Industria 30 3,0

Imagen personal Servicios 11 1,1

Imagen y sonido Servicios 9 0,9

Industrias alimentarias Industria 14 1,4

Madera, mueble y corcho Industria 9 0,9

Química Industria 6 0,6

Sanidad Servicios 42 4,2

Seguridad y medioambiente Servicios 39 3,9

Servicios socioculturales y a la comunidad Servicios 137 13,6

Textil, confección y piel Industria 6 0,6

Transporte y mantenimiento de vehículos Servicios 56 5,6

Total 1008 100,00

(*) Un centro de formación puede tener acreditada más de una especialidad, de la misma o de otra

Familia Profesional.

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FORMACIÓN


5.6.2. Certificados de Profesionalidad. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece que los programas de formación ocupacional y continua se desarrollarán de acuerdo con lo establecido en dicha ley, así como en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formación Profesional y en las normas que se dicten para su aplicación. Por otra parte, la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formación Profesional establece que los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Un certificado de profesionalidad acredita a un trabajador/a en una cualificación del Catálogo Nacional de las Calificaciones Profesionales. Los certificados se obtienen de dos formas, por una parte, tras superar todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad y, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EXPEDIDOS EN 2012, 2013 y 2014 SEGÚN VIA DE OBTENCIÓN

2012 2013 2014

VIA FORMATIVA 1.322 1.786 1.533

Formación profesional para el empleo 1.164 1.501 1.353

Planes de formación y acciones formativas 1.004 1.432 1.127 Escuelas Taller y Talleres de Empleo 160 69 226 Formación profesional del sistema educativo 158 285 180

Programa Cualificación Profesional Inicial (PCPI)

146 186 166

Ciclos formativos Grado Medio y Superior 12 99 14 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS (PEAC)

1.123 1.156 799

TOTAL CERTIFICADOS EXPEDIDOS 2.445 2.942 2.332

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FORMACIÓN


5.6.3. Centros Propios

RESULTADOS DE CURSOS IMPARTIDOS POR EL CTA-INAEM Y FINALIZADOS EN EL AÑO 2014

Formación impartida en el CTA Hombres Mujeres Total Cursos Horas

TIC 769 148 917 55 3.221

Audiovisuales 836 597 1.433 63 2.108

Total 1.605 745 2.350 118 5.329

Formación impartida en el CTA según áreas

Hombres Mujeres Total Cursos Horas

Tecnologías de la Información y Comunicación

769 148 917 55 3.221

Audiovisuales 836 597 1.433 63 2.108

Área Fotografía 219 178 397 17 534

Área Sonido 134 67 201 13 571

Área Televisión 71 55 126 6 218

Área Imagen y Web 412 297 709 27 785

Total 1.605 745 2.350 118 5.329

Centros propios INAEM Hombres Mujeres Total Cursos Horas Subvención (en Euros)

Centros de Formación Huesca y Teruel

160 32 192 13 3.004 128.906

Centro de Tecnologías Avanzadas (Zgz)

1.605 745 2.350 118 5.329 1.005.537

Total 1.765 777 2.542 131 8.333 1.134.443

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FORMACIÓN


5.7. PROGRAMAS DE ALTERNANCIA CON EL EMPLEO. Las Escuelas Taller (E.T.) y Talleres de Empleo (T.E.) constituyen un programa de formación en alternancia con el empleo destinado a jóvenes desempleados menores de 25 años –en las Escuelas Taller- y desempleados mayores de 25 años –en los Talleres de Empleo. Se forman en una profesión adquiriendo experiencia profesional a la vez que realizan un trabajo o servicio de utilidad pública. Los proyectos de Talleres de Empleo podrán ser promovidos en el ámbito de la Comunidad Autónoma por las siguientes entidades: Corporaciones locales, y organismos autónomos con competencia en materia de promoción de empleo, consorcios con sede en Aragón, asociaciones, fundaciones y otras entidades Durante el año 2014 se implementaron 19 Escuelas Taller y 93 Talleres de Empleo, participando un total de 1.398 trabajadores alumnos, con un presupuesto de 6.490.149 Euros. Es importante destacar que de los 112 proyectos que suman en total los T.E y los E.T. algunos han sido iniciados en años anteriores (incluyen proyectos en el marco del Plan Impulso) y otros finalizarán en años próximos. RESULTADOS DE PROGRAMAS DE FORMACION EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO GESTIONADOS EN 2014 (incluye los iniciados en

años anteriores y los que finalizarán en 2015) Provincia .

Tipo de proyecto

Nº de proyectos

Alumnos Subvención (En Euros)

Escuela Taller 4 56 722.049,42 Huesca

Taller de Empleo 26 298 679.362,71

Escuela Taller 2 27 300.668,75 Teruel

Taller de Empleo 30 299 734.924,93

Escuela Taller 13 266 2.816.450,19 Zaragoza

Taller de Empleo 37 452 1.236.693,28

Escuela Taller 19 349 3.839.168 Total Aragón

Taller de Empleo 93 1049 2.650.981

Total General

112 1398 6.490.149

Las especialidades en las que más proyectos se han desarrollado, y por lo tanto más alumnos han sido formados, son: jardinería, forestación y actividades agrarias. La albañilería y carpintería sigue teniendo un papel destacado en esta modalidad, básicamente porque la reparación de infraestructuras es una necesidad permanente en las entidades que participan en las convocatorias. Sin embargo, se ve una evolución positiva hacia otras actividades, como por ejemplo la Hostelería y Turismo, o los Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

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FORMACIÓN

PORCENTAJE DE ALUMNOS TRABAJADORES QUE

PARTICIPARON EN LOS PROYECTOS SEGÚN ÁREAS DE FORMACION DE LAS ESCUELAS TALLER Y TALLERES DE

EMPLEO

JARDINERÍA, FORESTACIÓN Y AGRARIA 21,81%

RESTAURACIÓN DE ÁREAS DEGRADADAS 8,99%

ALBAÑILERÍA 8,36%

CARPINTERÍA 7,29%

SERVICIOS SOCIOCULTURALES 5,84%

AUTOEMPLEO 5,62%

RESTAURACIÓN DEL PATRIMONIO 5,57%

EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL 5,57%

ARTES Y ARTESANÍAS 5,41%

HOSTELERÍA Y TURISMO 3,75%

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 3,75%

INSTALACIÓN FONTANERÍA Y ELECTRICIDAD 3,71%

NUEVAS TECNOLOGÍAS 2,31%

MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS 2,29%

PINTOR 2,14%

FABRICACIÓN MECÁNICA 1,92%

COMERCIO Y MARKETING 1,49%

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 1,33%

OTROS 2,85%

Total 100,00% La mayoría de los proyectos de Escuelas Taller y Talleres de Empleo han sido promovidos por Entidades Públicas, siendo los Ayuntamientos los que asumen la mayoría de la gestión de los proyectos, casi el 60%.

Resultados de programas de formación en alternancia con el empleo gestionados en 2014, en %.

60

30

141 7

Ayuntamientos

Fundaciones

Comarcas

DGA

Diputaciones


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Memoria Inaem 2014 · 3.10 Programa de subvenciones para el desarrollo de actividades de...

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