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ASOCIACIÓN REGIONAL DE EMPRESAS DELSECTOR PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES
EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE
Gestión del Talento Humano y del Conocimiento en Reservorios
en E&P - Petrobras
Luciana Poli
Petrobras
86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) “Gestión de Reservorios”
6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
Agenda
1. Contextualización
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimento
3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios
4. Próximos Pasos
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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
Agenda
1. Contextualización
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios
4. Próximos Pasos
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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento
Fuente: NBC News
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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento
“Datos son el nuevo recurso natural " ¿Cómo hacer una buena gestión de ellos ?
86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
1. Contextualización: Sociedad del Conocimiento
Nick Milton, investigador y profesor Inglés especialista en Gestión del Conocimiento :
¿Cuál es la mejor manera de hacer la Gestión del Conocimiento en las organizaciones?
“La Gestión del Conocimiento funciona solamente cuando está insertada en los procesos regulares de trabajo “
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86ª Reunión ARPEL a Nivel de Expertos (RANE) «Gestión de Reservorios» - 6 y 7 de octubre de 2014 – Buenos Aires, Argentina
1. Contextualización – ¿Cuál es la empresa de los sueños para los jóvenes brasileños?
No42%
Sí58%
Fuente: http://www.ciadetalentos.com.br/esj/
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1. Empresa de los Sueños – en Latinoamérica
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Fuente: http://www.ciadetalentos.com.br/esj/
� ¿Qué debe ofrecer una empresa para ser considerada empresa de los sueños en Latinoamérica?
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Agenda
1. Contextualización
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios
4. Próximos Pasos
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� Empleados propios en E&P
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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento en Petrobras
Fuente: GEEP e SAP/R3 – Posição em 29/09/2014
Total: 26.163
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2. Estratégia de RRHH 2014-2018
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Políticas y revisión de la MovilidadMOVILIDAD
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOReposicionamiento de la GC en la Compañía y Innovación
Desarrollo y carrera (técnica/gerencial/especialista)
1ª asignaciónPSP
DESARROLLOESTRUCTURADO DE
EMPLEADOS
DESARROLLO Y SUCESIÓN GERENCIAL
PLANIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
ALTO DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD
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Para preservar y mantener el
conocimiento se necesita sistematizarlo
Fuente: Petrobras, RH/GC
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
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2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
Planeamiento Mapeo Diagnóstico Fortalecimiento
� Pasos de la Metodología de Gestión de Competencias
� Productos:
� Herramienta de Gestión: Sistema GEEP
Número Atividade
RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos reservat óriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfila gem de produçãoRR-04 Interpretar perfis de produçãoRR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de form ação em poçosRR-06 Interpretar teste de formação em poços
RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço
RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios
RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório
RR-10 Realizar Modelagem Geofísica de ReservatóriosRR-11 Propor e acompanhar a aquisição de dados geológicos de reservatórioRR-12 Realizar modelagem geológica de reservatóriosRR-13 Coletar e tratar dados de rocha e fluidosRR-14 Gerar e atualizar Modelo de fluxo
RR-15Identificar incertezas geológicas e geofísicas e ge rar cenários e realizações
RR-16Incorporar incertezas dinâmicas nos modelos selecio nados e gerar previsão de produção
RR-17 Propor plano de aquisição de dados para mit igação d e riscosRR-18 Acompanhar e avaliar os resultados dos projetos de explotaçãoRR-19 Detalhar as alternativas do projeto de explotaçãoRR-20 Classificar, analisar e estimar reservas e/ou recur sosRR-21 Classificar curvas orçamentárias e valorar reservas e/ou recursos
RR-22Analisar, diagnosticar, auditar, informar e coorden ar processo e dados de reservas e/ou recursos
RR-23Elaborar previsão operacional (potencial previsto e realizado) e projeção da produção
RR-24 Gerir o comportamento do reservatórioRR-25 Avaliar os resultados do reservatórioRR-26 Elaborar ações de melhoria de desempenhoRR-27 Gerar alternativas de oportunidades de ganho de pro dução
RR-28Part icipar e/ou coordenar Grupos de Revisão conform e sistemática do PRODEP
Fuente: www.iefp.pt/
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2. Productos
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� Relación de Competencias Específicas de Reservas y ReservoriosNúmero Atividade
RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos reservat óriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfilagem d e produçãoRR-04 Interpretar perfis de produçãoRR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de form ação em poçosRR-06 Interpretar teste de formação em poços
RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço
RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios
RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório
RR-10 Realizar Modelagem Geofísica de ReservatóriosRR-11 Propor e acompanhar a aquisição de dados geológicos de reservatórioRR-12 Realizar modelagem geológica de reservatóriosRR-13 Coletar e tratar dados de rocha e fluidosRR-14 Gerar e atualizar Modelo de fluxo
RR-15Identificar incertezas geológicas e geofísicas e ge rar cenários e realizações
RR-16Incorporar incertezas dinâmicas nos modelos selecio nados e gerar previsão de produção
RR-17 Propor plano de aquisição de dados para mitigação d e riscosRR-18 Acompanhar e avaliar os resultados dos projetos de explotaçãoRR-19 Detalhar as alternativas do projeto de explotaçãoRR-20 Classificar, analisar e estimar reservas e/ou recur sosRR-21 Classificar curvas orçamentárias e valorar reservas e/ou recursos
RR-22Analisar, diagnosticar, auditar, informar e coorden ar processo e dados de reservas e/ou recursos
RR-23Elaborar previsão operacional (potencial previsto e realizado) e projeção da produção
RR-24 Gerir o comportamento do reservatórioRR-25 Avaliar os resultados do reservatórioRR-26 Elaborar ações de melhoria de desempenhoRR-27 Gerar alternativas de oportunidades de ganho de pro dução
RR-28Participar e/ou coordenar Grupos de Revisão conform e sistemática do PRODEP
Mapa de Competencias Específicas
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Número Competencias: Capacidad de ...RR-01 Interpretar perfis de poço abertoRR-02 Caracterizar propriedades petrofísicas dos res ervatóriosRR-03 Especificar e acompanhar operações de perfila gem de produçãoRR-04 Interpretar perfis de produção
RR-05 Especificar e acompanhar operações de teste de formação em poços
RR-06 Interpretar teste de formação em poços
RR-07Elaborar projeto, supervisionar e executar operaçõe s de teste de formação em poço
RR-08Integrar dados dinâmicos e incorporá-los a modelos numéricos de simulação de reservatórios
RR-09Propor e acompanhar a aquisição e o processamento d e dados geofísicos de reservatório
2. Productos
� Relación de Competencias Específicas de Reservas y Reservorios
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� Mapa de Competencia: Capacidad de Interpretar Perfiles de Pozos Abiertos
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2. Productos
� Conocimientos Estratégicos: • Análisis de Riesgo y Cuantificación de la Incertidumbre • Reservorios Fracturados y Carstificados• Reservorios No Convencionales
PRIORIDAD
Alta
Media
Baja
PROFICIENCIA
1 Nociones
2 Conocimiento Parcial
3 DomÍnio Total
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2. Herramienta de Gestión: Sistema GEEP
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Agenda
1. Contextualización
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios
4. Próximos Pasos
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3. Diagnóstico en RR
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� Público objetivo: 819 profesionales
� Geólogos, Geofísicos, Ingenieros de Reservorios, Profesionales de Reservas
Unidad % Empleados
E&P-CORP 29,0%
E&P-LIBRA 0,5%
NNE 28,0%
SSE 42,5%
� Evaluación de Eficacia: Diagnóstico de 2013
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Resultado del esfuerzo de capacitación en Modelaje 3DCapacitación
3. Diagnóstico en RR� Capacidad de Construir / actualizar el modelo geológico de la concessión / reservorio
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3. Diagnóstico en RR: Sistema GEEP
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3. Diagnóstico en RR: Sistema GEEP
Antonio Lopes
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Agenda
1. Contextualización
2. Estrategia de Gestión del Talento Humano y del Conocimiento
3. Diagnóstico en Reservas y Reservorios
4. Próximos Pasos
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4. Próximos Pasos: Estratégias
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Movilidad
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4. Próximos Pasos: Estrategias
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Capacitación en el aula
Fuente: carreirarh.com
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4. Próximos Pasos: Estrategias
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Tutoría
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4. Próximos Pasos: Estrategias
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Actuación en Proyectos con interacción con otros Profesionales
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Retención (postergar la Jubilación)
4. Próximos Pasos: Estrategias
30
Gracias
Luciana Poli E&P-CORP/[email protected]