MARCO LEGAL.

DISTRICOMERCIAL DEL ORIENTE LTDA.

ITEM CLASE NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN SANCIÓN LA EMPRESA

CUENTA CON ESTA LEY SI O NO.

1 LEY 100 1933

Estableció la estructura de

la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes

como son: * E l régimen de

pensiones, * atención en salud, * sistema general de

riesgos profesionales.

El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.

SI

2 DECRETO 1295 1994

Mejorar las condiciones de

trabajo, salud de los trabajadores, fijar las

prestaciones de atención en salud y

prestaciones económicas, enfermedad

profesional, y vigilar el cumplimiento de

las normas de la Legislación en Salud

Ocupacional

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al

empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Se hará

acreedor a igual sanción cuando no aplique las

instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le

sean ordenados en forma específica por la Dirección

Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad

administradora a la que se encuentre afiliado.

NO

3 DECRETO ARTICUL

O

1295 21 literal

D 1994

Obliga a los empleadores a

programar, ejecutar y controlar el

cumplimiento del programa de Salud

Ocupacional.

Multas, cancelación de contrato

NO

4 LEY 9a 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en

Colombia

Amonestación; Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.000 salarios

diarios mínimos legales al máximo valor vigente en el

momento de dictarse la respectiva resolución.

NO

5 RESOLUC

IÓN 2400 1979

Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en

Colombia

La fuerza interior que lleva al sujeto a actuar de diferentes

maneras y a dar respuesta a los estímulos del ambiente

NO

6 DECRETO 614 1984

Que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

Amonestaciones; multas; decomiso de productos o

suspensión o cancelación del registro de licencia; cierre

temporal o parcial del establecimiento; cierre

definitivo.

NO

7 RESOLUC

IÓN 2013 1986

Que establece la creación y

funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

en las empresas.

Amonestaciones; multas; decomiso de productos o

suspensión o cancelación del registro de licencia; cierre

temporal o parcial del establecimiento; cierre

definitivo.

NO

8 RESOLUC

IÓN 1016 1989

Que establece la creación y

funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

en las empresas.

NO

9 DECRETO 1295 1994

Que establece la afiliación de los

funcionarios a una entidad Aseguradora

en Riesgos Profesionales (ARP).

El incumplimiento de lo establecido en el Decreto-ley

1295 de 1994 y de las instrucciones impartidas en la

presente circular, será sancionado de acuerdo al

literal c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 para las Administradoras de Riesgos

Profesionales y las empresas públicas y privadas conforme al

literal a) del artículo 91 del mismo decreto.

NO

10 DECRETO 1346 1994

Por el cual se reglamenta la integración, la

financiación y el funcionamiento de

las Juntas de Calificación de

Invalidez.

Llamado de atención por parte de la respectiva junta. De este llamado de atención se dejará

constancia en el acta correspondiente y se

informará al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

NO

11 DECRETO 1772 1994

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Pecuarias, no pecuarias y La imposición de la sanción que

corresponda será independiente de la obligación

de indemnizar los daños y perjuicios causados.

NO

12 DECRETO 1832 1994

Por el cual se adopta la Tabla de

Enfermedades Profesionales.

no se establecen sanciones ya que solo se dedica a explicar las

enfermedades profesionales NO

13 DECRETO 1834 1994

Por el cual se reglamenta el

funcionamiento del Consejo Nacional de

Riesgos Profesionales.

no se establece ninguna sanción

NO

14 ISO 9000 2008

Fundamentos y vocabulario: presenta

al usuario los conceptos

subyacentes a los sistemas de gestión y

especifica la terminología

utilizada.

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

15 ISO 9001 2008

Requisitos: establece los criterios que se deben cumplir si se

desea funcionar conforme a la norma

y lograr la certificación.

esta norma es certificable si las empresas cuentan con la

certificación del ICONTEC se procederá a la cancelación de

la certificación

NO

16 ISO 9004 2009

· Directrices para mejorar el

rendimiento: basadas en los ocho principios

de gestión de la calidad, las directrices

se han concebido para que las utilice la cúpula directiva como marco para conducir a las organizaciones hacia la mejora del

rendimiento, teniendo en cuenta las necesidades de

todas las partes interesadas, no sólo

de los clientes.

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

17 ISO 14000 1996

Gestión ambiental especificaciones y directrices para su

utilización

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

18 ISO 14001 2004

Sistema de gestión ambiental, requisitos con orientación para

su uso

esta norma es certificable si las empresas cuentan con la

certificación del ICONTEC se procederá a la cancelación de

la certificación

NO

19 ISO 14004

Sistema de gestión ambiental directrices

generales sobre principios sistemas y

técnicas de apoyo

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

20 ISO 14010 Principios generas (de

auditorías ambientales)

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

21 ISO 14011

Guía para las auditorias de

sistemas de gestión ambiental o calidad

Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

22 ISO 14014 Revisiones iníciales Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

23 ISO 14015 Evaluaciones Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que

exija la ley NO

24

CONSTITUCIÓN

POLÍTICA DE

COLOMBIA

NO ESPECIFICA ART.

1991

La Constitución de 1991 es la

actual carta magna de la República

de Colombia. Derogó a la Constitución

de 1886. También se ha empezado a conocer con el

nombre de "Constitución de los

Derechos Humanos". Fue promulgada

en Bogotá el 4 de julio de 1991.

de acuerdo a cada artículo y lo que se establece en él se

impondrán sanciones como pagos de multas, cárcel entre

otros

SI

25

CÓDIGO SUSTANT

IVO DE TRABAJO

NO ESPECIFICA ART.

1951

Para cualquier empresario o

trabajador, o quien de una u otra forma

tenga que entenderse con asuntos laborales, es

imprescindible tener a la mano el código

sustantivo del trabajo, código que

regula la contratación de trabajadores.

terminación del contrato, embargo de salario, privado

del derecho de asociación sindical en cualquier carácter

hasta termino de tres años

SI

26

DECRETO 2649 1993

por el cual se reglamenta la

contabilidad en general y se expiden

los principios o normas de

contabilidad generalmente aceptados en

Colombia

es la base de una organización para llevar la contabilidad de esta así que no se imponen

sanciones

SI

Presentado por: Karen Lizbeth Cruz Montenegro, Yamile Alexandra

Cuartas Alonso, Adriana Lisceth Carrillo, Leidy Dayann Parrado Orozco, María Camila Guzmán Hernández. Luis Carlos Duran Suarez.