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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
UNIDAD DE PLANES Y PROGRAMAS AREA DE RACIONALIZACION
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL
UNIDAD DE PERSONAL
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
I. INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Procedimientos sirve de instrumento de apoyo en el funcionamiento institucional, al compendiar en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones realizadas por la Gerencia de Administración General que relacionados con los procedimientos de otras Gerencias van a permitir cumplir la finalidad y objetivos de la Institución. Se ha buscado desarrollar esta sistematización lo más simple posible, de tal forma que regulen y optimicen el desarrollo de las diversas funciones que competen a la UNIDAD DE PERSONAL que ante una acción planteada por los trabajadores y por la Alta Dirección de la Municipalidad los pasos para desarrollarla, sean lo suficientemente claros y directos que permitan una conclusión rápida. Cabe señalar que este documento deberá actualizarse en la medida que se presenten modificaciones en su contenido, en la normatividad establecida, en la estructura orgánica de la unidad, o en algún otro aspecto que influya en la operatividad del mismo.
II. DATOS GENERALES
A. NATURALEZA Y FINALIDAD
Es un documento de gestión que de manera sencilla y sistemática describe a un conjunto de procedimientos que concatenados entre sí y enmarcados en la normatividad legal y administrativa vigente, se realizan en forma secuencial o simultánea y permiten a la Unidad de Personal cumplir los objetivos de la entidad.
B. OBJETIVOS
Los principales objetivos a alcanzar con la elaboración de este manual son:
Presentar todos los procedimientos que se desarrollan en la Unidad en forma compendiada permitiendo que su aplicación sea de manera eficiente y práctica.
Permitir definir responsabilidades, comprensión de las tareas a ser desarrolladas y direccionar su ejecución.
Lograr establecer todos los procedimientos de la Unidad, que permita que los
resultados finales de su trabajo sean los esperados por la Alta Dirección de la Municipalidad y los Organismos Gubernamentales correspondientes.
Describir cada procedimiento desarrollando secuencialmente las tareas que
correspondan, incluyendo los formularios y los puestos que intervienen durante su ejecución.
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C. BASE LEGAL
El presente manual ha sido elaborado enmarcado en la normatividad siguiente: Resolución Jefatural Nº 059-77-INAP/DNR, del 12 de mayo de 1999 que aprueba la
Directiva Nº 002-77-INAP/DNR "Normas para la Formulación de Manuales de Procedimientos".
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276 Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo N° 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo Decreto Ley N° 19990 Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Ley N° 25897 Sistema Privado de Pensiones (AFP) Decreto Ley Nº 20530 conocido como la “Cédula Viva” Ley N° 26790 “Ley de Modernización de la Seguridad Social en el Perú”. D.S. N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”. D.S. 002-97-TR “Ley de Formación y Promoción Laboral”. D.S. 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”. Reglamento Interno de Trabajo. Normatividad de la Municipalidad Provincial de Ilo
D. CONTENIDO Y ALCANCE
Los procedimientos comprendidos en el presente manual son de uso y aplicación obligatoria de todo el personal de la Unidad de Personal.
E. APROBACION DEL MANUAL
Este Manual ha sido aprobado mediante Resolución de Alcaldía N° ……………………………
F. REVISION Y ACTUALIZACION
Para la Revisión, Modificación y/o Actualización del presente manual, se debe desarrollar la siguiente mecánica: Cuando se produzca cambio de procedimientos, ampliación y/o derivación de funciones o reestructuración orgánica, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto por medio de su Área de Racionalización, serán quienes propongan la modificación y/o actualización del manual. De existir una modificación interna del procedimiento en cualquier dependencia, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto por medio de su Área de Racionalización, realizará la modificación y/o actualización del manual a propuesta de dicha dependencia orgánica. La Gerencia de Planeamiento a través de la Unidad de Planes y Programas preparara el documento correspondiente determinando si es modificación o actualización del manual. Aprobada la modificación y/o actualización del manual, Alcaldía emitirá, la resolución correspondiente la cual deberá ser oportuna y debidamente difundida precisando la fecha de vigencia de los cambios.
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La edición y difusión será de responsabilidad de la Gerencia de Planeamiento a través de la Unidad de Planes y Programas – Área de Racionalización.
G. SIMBOLOGIA A UTILIZAR
Un diagrama de flujo es una representación gráfica de los pasos que seguimos para realizar un proceso; partiendo de una entrada, y después de realizar una serie de acciones, llegamos a una salida.
Para representar la información, necesitamos una serie de símbolos básicos que emplearemos en la confección de diagramas de flujo:
Símbolo Significado
Comienzo o final de proceso: en su interior situamos materiales, información o acciones para comenzar el proceso o para mostrar el resultado en el final del mismo.
Actividad: Tarea o actividad llevada a cabo durante el proceso. Puede tener muchas entradas, pero solo una salida
Información de apoyo: Situamos en su interior la información necesaria para alimentar una actividad ( datos para realizarla )
Decisión/ Bifurcación: Indicamos puntos en que se toman decisiones: sí o no, abierto o cerrado...
Conexiones de pasos o flechas: Muestran dirección y sentido del flujo del proceso, conectando los símbolos.
Documento: Se utiliza este símbolo para hacer referencia a la generación o consulta de un documento específico en un punto del proceso.
Archivo: Representa un archivo común y corriente de oficina donde se guarda un documento en forma temporal o permanente.
Conexión con otros procesos: Nombramos un proceso independiente que en algún momento aparece relacionado con el proceso principal.
Conector de página: Representa un enlace o conexión de una página a otra.
III. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS
La parte descriptiva del procedimiento se efectuara enmarcada dentro del esquema aprobado por la Municipalidad de Ilo.
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO
CP1
Requerimiento de Personal
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO
Establecer el procedimiento de requerimiento de personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo 276. Decreto Supremo N° 005-90-PCM reglamento de la Ley de Bases de la carrera Administrativa Ley N° 26771 Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento o contratación del personal en el
Sector Público, en caso de parentesco. Decreto Supremo N° 021-200-PCM, reglamento de la Ley 26771. Decreto Supremo N° 017-96-PCM, Procedimiento para la selección, contratación de personal y
cobertura de plazas en los organismos públicos Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público aprobados por Resolución de
Contraloría N° 072-98-CG y N° 123-2000-CG 400-02 Incorporación de Personal
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento permite programar las necesidades del personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, a fin de lograr un oportuno, eficiente y económico aprovechamiento de personal.
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
1.- Cuadro de Asignación de Personal (CAP) aprobado y actualizado. 2.- Presupuesto Analítico de Personal (PAP) aprobado. 3.- Aprobación de la apertura programática para el ejercicio fiscal.
ALCANCE
Todas las Dependencias de la Municipalidad Provincial de Ilo.
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DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Jefe Dependencia
Solicitante
1 Formula y emite necesidad de personal mediante informe susutentando la necesidad de contratación, con la finalidad de programar el requerimiento
Informe de Requerimiento
de Personal
Original y copia
20 min
2 Deriva informe para autorización del Superior Inmediato.
5 min
Secretaria de Gerencia Inmediato Superior
3 Recepciona Informe de Requerimiento de Personal y coloca en despacho de Gerencia
5 min
Gerente de Gerencia Inmediato Superior
4 Visa Informe y deriva a Gerencia de Planeamiento
10 min
Secretaria de Gerencia Inmediato Superior
5 Remite Informe de Requerimiento de Personal a Gerencia de Planeamiento
10 min
Secretaria de Gerencia de Planeamiento
6 Recepciona documento y coloca en despacho de Gerente de Planeamiento
10 min
Gerente de Planeamiento
7 Evalúa la propuesta desde el punto de vista presupuestal
“Si es conforme” Deriva con proveído a G. de
Administración
“Si no es conforme” Devuelve a la dependencia
solicitante
10 min
Secretaria de Gerencia de Planeamiento
8 Remite Informe visado a la Unidad de Personal
5 min
Secretaria de Unidad de Personal
9 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura de Personal
5 min
Jefe de la Unidad de Personal
10 Verifica existencia de puesto vacante y evalúa sustentación para contratación.
20 min
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“Si No es conforme” Anota improcedencia y
devuelva a la G. de Administración General
“Si es conforme”
• Elabora el perfil ocupacional de la vacante
• Aprueba requerimiento y eleva a la G. Adm. Gnal.
Secretaria de G.
Administración General 11 Recepciona documento,
registra y coloca en despacho de gerencia
10 min
Gerente de Administración General
12 Evalúa informe y aprueba el requerimiento de Personal remitiendo documento a la Gerencia Municipal
10 min
Secretaria de G. Administración General
13 Recibe documento y remite a la Gerencia Municipal
5 min
Secretaria de Gerencia Municipal
14 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de gerencia
10 min
Gerente Municipal
15 Aprueba el requerimiento de Personal y deriva a Alcaldía para su autorización
10 min
Secretaria de Gerencia Municipal
16 Recibe documento y remite documento a Alcaldía
5 min
Secretaría de Alcaldía
17 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 18 Evalúa documento, de ser conforme aprueba el requerimiento de personal
19 Devuelve a la Unidad de Personal para que realiza la convocatoria correspondiente
1 día
Secretaría de Alcaldía
20 Remite aprobación de requerimiento de personal a la Unidad de Personal
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
21 Rececpiona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura de Personal
10 min
Jefe de Unidad de Personal
22 Recibe documento y da inicio a la ejecución del procedimiento de Contratación de Recursos Humanos
10 min
FIN DEL PROCEDIMIENTO
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Contratación de Personal
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento de contratación de personal de personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo 276. Decreto Supremo N° 005-90-PCM reglamento de la Ley de Bases de la carrera Administrativa Ley N° 26771 Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento o contratación del personal en el
Sector Público, en caso de parentesco. Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, reglamento de la Ley 26771. Decreto Supremo N° 017-96-PCM, Procedimiento para la selección, contratación de personal y
cobertura de plazas en los organismos públicos Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público aprobados por Resolución de
Contraloría N° 072-98-CG y N° 123-2000-CG 400-02 Incorporación de Personal 400.05 Desplazamiento de Servidores
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento permite establecer el proceso de contratación de personal externo de acuerdo a las necesidades del personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, a fin de lograr un oportuno, eficiente y económico aprovechamiento de personal.
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
1.- Disponibilidad presupuestal 2.- Plaza vacante debidamente presupuestada 3.- Legajo personal debidamente autenticado por el Fedatario de la Institución. 4.- Ejecución del Procedimiento “Requerimiento de Personal” 5.- Funciones definidas en el MOF
ALCANCE
Todas las Dependencias de la Municipalidad Provincial de Ilo.
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DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
CONTRATACION DE PERSONAL
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
1 Recepciona documento de requerimiento de personal aprobado
5 min Jefe de Unidad de
Personal
2 Deriva documento a Gerencia de Planeamiento para conformidad presupuestal
5 min
Secretaria de Unidad de Personal
3 Remite documento a G. de Planeamiento
5 min
Secretaria de Gerencia de Planeamiento
4 Recepciona documento y coloca en despacho de Gerente de Planeamiento
10 min
Gerente de Planeamiento
5 Evalúa conformidad presupuestal
“Si es conforme” Deriva con proveído a la
Unidad de Personal
10 min
Secretaria de Gerencia de Planeamiento
6 Remite documento a la Unidad de Personal
5 min
Secretaria de Unidad de Personal
7 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura de Personal
5 min
8 Toma conocimiento del documento
5 min
9 Elabora las bases del concurso
2 hr.
Jefe de Unidad de Personal
10 Realiza convocatoria respectiva
variable
Comisión de
Concurso
11 Realiza la selección de Personal de acuerdo a las bases, emitiendo finalmente su informe de resultados del concurso para aprobación del Titular
De acuerdo a plazo estab. en las bases
Secretaría de Alcaldía
12 Recepciona informe, registra y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 13 Evalúa Informe, de ser conforme autoriza la contratación del postulante seleccionado
1 día
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14 Devuelve a la Unidad de Personal para que proyecte la Resolución correspondiente de Aprobación de Contratación
Secretaría de Alcaldía
15 Remite autorización de contratación de personal a la Unidad de Personal
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
16 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefe de Unidad
10 min
Jefe de Unidad de Personal
17 Ordena se proyecte la resolución de contratación de postulante seleccionado
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
18 Proyecta la resolución, y obtiene visado de Jefe de Unidad de Personal y remite a la Gerencia de Asesoría Jurídica
30 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
19 Recepciona Proyecto Resolución y expediente, registra y coloca en despacho de Asesor Legal
5 min
Asesor Legal 20 Visa la Resolución
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
21 Remite Resolución y expediente a Gerencia Municipal
Gerente Municipal 22 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de G. Municipal
23 Recibe y remite Resolución y expediente a Secretaría General y RR.PP.
10 min
24 Recepciona y registra Resolución
10 min Secretaría General
25 Firma resolución y remite a Alcaldía
10 min
Secretaria de Alcaldía 26 Recepciona Resolución y expdiente, coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 27 Firma la Resolución
1 día
Secretaria de Alcaldía 28 Distribuye copia de la Resolución y remite expediente a la Unidad de Personal
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
29 Recibe copia de la resolución y expediente
10 min
Jefe de Unidad de Personal
30 Ordena al Técnico responsable se elabore el Contrato al postulante elegido
Técnico Administrativo
31 Elabora el Contrato de Trabajo al postulante elegido
Contrato de Trabajo
3 originales 20 min
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32 Hace firmar al interesado
5 min
33 Obtiene visaciones: • Jefe de U. de Personal • Gerente de Adm. General • Gerente de Planeamiento • Gerencia de Asesoría Legal • Gerente Municipal • Alcalde, quien suscribe el
contrato
1 día
Técnico
Administrativo
34 Hace llenar la ficha de datos al postulante elegido
20 min
Jefe de Unidad de Personal
35 Deriva la Ficha de Datos a los Técnicos responsable para ejecutar los procesos correspondientes para incorporar a planillas al nuevo trabajador,. informar a ESSALUD, AFP y/o SNP y todo aquello que concierna.
FIN DEL PROCEDIMIENTO
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Control de Asistencia Diario del Personal
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento de control de asistencia diaria de personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276 Reglamento Interno de Trabajo Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público aprobados por Resolución de
Contraloría N° 072-98-CG y N° 123-2000-CG 400.09 Asistencia y permanencia de Personal.
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento permite lograr el control de ingreso, permanencia, permisos y salida diaria del personal de la Municipalidad Provincial de Ilo.
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
1.- Tarjeta de Asistencia 2.- Papeleta de Permiso
ALCANCE
Todas las Dependencias de la Municipalidad Provincial de Ilo.
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DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
CONTROL DE ASISTENCIA DIARIO DE PERSONAL
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Técnico Administrativo 1 Asigna código de planilla a
cada trabajador. 5 min
2 Recoge diariamente las Tarjetas de Asistencia e ingresa: • La Hora de salida del día
anterior. • La Hora de entrada en el día • Las Horas Extras. • Las Tardanzas. • Las Faltas injustificadas.
3 hrs variable
3 Recoge las papeletas de salida del día e ingresa los permisos, suspensiones o licencias.
2 hrs variable
4 Mensualmente imprime los reportes de información a ser utilizada en el cálculo de las planillas.
20 min
5 Visa los reportes y los deriva a la Jefatura de Personal.
5 min
Jefe de Unidad de Personal
6 Recepciona los reportes. 5 min
7 Registra su autorización en los reportes de asistencia.
10 min
8 Deriva al Técnico Responsable, para la ejecución del procedimiento de Elaboración de Planillas de Remuneraciones.
FIN DEL PROCEDIMIENTO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Formulación de Planilla de Personal Nombrado, Contratado y Pensionistas de la Municipalidad
Provincial de Ilo
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO
Establecer el procedimiento de elaboración de planillas de renumeraciones del Personal de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
Decreto Ley N° 22404, Ley General de renumeraciones D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276 Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, normas sobre niveles renumerativos de los servidores y
funcionarios
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento permite efectuar el correcto cálculo renumerativo del personal de la Municipalidad Provincial de Ilo.
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
1.- Presupuesto Analítico de Personal aprobado. 2.- Calendario de Compromisos y autorización de Giro del es. 3.- Ejecución del Procedimiento Control de Asistencia Diario de Personal
ALCANCE
Unidad de Personal, Gerencia de Administración Financiera, Unidad de Contabilidad y Unidad de Tesorería.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
FORMULACION DE PLANILLAS DE PERSONAL NOMBRADO, CONTRATADO Y PENSIONISTAS DE LA MPI
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Técnico Administrativo I 1 Formula los cambios de
ingresos y descuentos sobre la base de la planilla anterior y el reporte de asistencia que es alcanzado por el Responsable de control de asistencia.
1 día
2 Genera Planillas por Categorías en el Modulo de Remuneraciones.
1 hr.
3 Calcula aportaciones del empleador y el trabajador.
5 hrs.
4 Imprime las Planillas por Categoría, por tipo de contrato y por tipo de fuente de financiamiento.. Original: Tesoreria Copia: Contabilidad Copia: Personal Copia. Presupuesto
Planillas por categoría y fuente de
financiamiento
Original y 3 copias
5 Imprime las Boletas de Pago.
Boletas de Pago
Original y copia
6 Imprime el Resumen de planillas.
Resumen de Planillas
Original y 3 copias
7 Imprime la Relación de Depósitos en Agencia Bancaria.
Relación de Agencia Bancaria
1 día
8 Visa los Reportes de Planillas, Boletas de Pago, Resumen de Planillas y Relación de Depósitos en Agencia Bancaria.
10 min
9 Elabora Informe sustentatorio.
Informe
Original y copia
20 min
10 Deriva para revisión de Reportes de Planillas, Resumen de Planillas y Relación de depósitos en Agencia bancaria a la Jefatura de Personal
5 min
11 Remite el Informe Sustentatorio a la Jefatura de la Personal.
5 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Secretaria II Unidad de Personal
12 Recepciona el Informe y los Reportes de Planillas, Resumen de Planillas y Relación de depósitos en Agencia bancaria.
10 min
13 Efectúa Revisión de Reportes.
10 min Jefe de Unidad de Personal
14 Visa los Reportes y el Informe.
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
15 Entrega los Reportes Resumen de Planillas y Relación de depósitos en Agencia bancaria y el Informe a la Gerencia de Administración
10 min
Secretaria de G. de Administración General
16 Recepciona el Informe y los Reportes Resumen de Planillas y Relación de depósitos en Agencia bancaria.
10 min
Gerente de Administración
17 Firma autorizando los reportes y los deriva a la Unidad de Contabilidad.
10 min
Secretaria de G. de Administración General
18 Entrega los Reportes Resumen de Planillas y Relación de depósitos en Agencia bancaria a la Unidad de Contabilidad General para la ejecución del procedimiento de Registro de Operaciones Contables.
FIN DEL PROCEDIMIENTO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Otorgamiento de Licencias
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento para el otorgamiento de licencias con goce de renumeraciones, sin goce de renumeraciones y a cuenta de período vacacional por los servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la carrera Administrativa. Reglamento Interno de Trabajo
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento permite efectuar el otorgamiento de licencias: A. Con Goce de Renumeraciones: a.1. Enfermedad a.2 Maternidad a.3 Fallecimiento del Cónyuge, Padres, Hijos o Hermanos a.4 Licencia por Capacitación Oficializada a.5 Licencia por Citación expresa: Judicial, Militar, Penal B. Sin Goce de Renumeraciones b.1 Licencia por Motivos Particulares b.2 Licencia por Capacitación No Oficializada b.3 Licencia por función edil. C. A cuenta del Período Vacacional c.1. Licencia por Matrimonio c.2. Licencia por enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos.
ALCANCE Unidad de Personal y Servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo.
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Otorgamiento de Licencias
A) Con Goce de Renumeraciones
a.1. Enfermedad a.2 Maternidad a.3 Fallecimiento del Cónyuge, Padres, Hijos o Hermanos a.4 Licencia por Capacitación Oficializada a.5 Licencia por Citación expresa: Judicial, Militar, Policial
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento para el otorgamiento de licencias con goce de renumeraciones por enfermedad, maternidad, fallecimiento de (cónyuge, padres, hijos o hermanos), por capacitación oficializada, por citación expresa (judicial, militar y penal); haciendo uso de este derecho los servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la carrera Administrativa. Reglamento Interno de Trabajo
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
Para las Licencias con Goce de Renumeraciones: 1.- Solicitud dirigida al Jefe Inmediato para su aprobación en el numeral a.4 2.- Certificado Médico numeral a.1 3.- Partida de Defunción numeral a.3 4.- Contar con el auspicio o propuesta de la Institución numeral a.4 5.- Estar referida al campo de acción institucional y/o especialidad del trabajador numeral a.4 6.- Copia de la citación judicial, militar o policial numeral a.5
ALCANCE
Unidad de Personal y Servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo.
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DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
A) LICENCIAS CON GOCE DE HABER
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Interesado 1 Presenta su solicitud en Trámite Documentario
Solicitud Original y copia
5 min
Trámite Documentario 2 Recepciona la solicitud, registra y deriva a su jefe Inmediato para su aprobación
10 min
Secretaria de Jefe Inmediato
3 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe Inmediato 4 “Solo en el caso de Licencia por capacitación oficializada”
Requiere de Visto Bueno
“Si aprueba solicitud” Coloca Visto Bueno y deriva documento a la Unidad de Personal para su trámite
“Si Deniega solicitud” Devuelve a interesado
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
5 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe de Unidad de Personal
6 Revisa documento y deriva a Técnico responsable para análisis de solicitud para ver procedencia o no de la solicitud
10 min
Técnico Administrativo 7 Analiza documento y proyecta Resolución
Proyecto Resolución
Otorgamiento de Licencia
20 min
Jefe de Unidad de Personal
8 Visa la Resolución de otorgamiento de Licencia y deriva a la Gerencia de Administración para su visación
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
9 Remite documento a Gerencia de Administración General
10 min
Secretaria de G. Administración
10 Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
Gerente de Administración
11 Visa la Resolución
5 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Secretaria de Gerencia de Administración
12 Recibe y remite Resolución a la Gerencia de Asesoría Jurídica
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
13 Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Asesor Legal
5 min
Asesor Legal 14 Visa la Resolución
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
15 Remite Resolución a Gerencia Municipal
Secretaria de G. Municipal
16 Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
Gerente Municipal 17 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de G. Municipal
18 Recibe y remite Resolución a Secretaría General y RR.PP.
10 min
19 Recepciona y registra Resolución
10 min Secretaría General
20 Firma resolución y remite a Alcaldía
10 min
Secretaria de Alcaldía 21 Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 22 Firma la Resolución otorgando la Licencia con Goce de Haber
Resolución de Otorgamiento de Licencia
1 día
Secretaria de Alcaldía 23 Recibe Resolución aprobada y distribuye copias
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
24 Recibe copia de la resolución aprobada, la cual es adjuntada al Legajo del servidor.
10 min
FIN DEL PROCEDIMIENTO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Otorgamiento de Licencias
B) Sin Goce de Renumeraciones
b.1. Licencia por Motivos Particulares b.2 Licencia por Capacitación No Oficializada b.3. Licencia por función edil.
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento para el otorgamiento de licencias sin goce de renumeraciones por motivos particulares, por capacitación no oficializada y por función edil por parte de los servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la carrera Administrativa. Reglamento Interno de Trabajo
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
Para las Licencias Sin Goce de Renumeraciones: 1.- Solicitud dirigida al Jefe de la Unidad de Personal. 2.- Aceptación del jefe Inmediato con visto bueno en la solicitud. 3.- Registrar como mínimo un año de servicio efectivo como nombrado, designado o contratado. 4.- Credencial expedido por el Jurado Nacional de Elecciones en el numeral b.3
ALCANCE
Unidad de Personal y Servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
B) LICENCIAS SIN GOCE DE HABER
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Interesado 1 Presenta su solicitud en Trámite Documentario
Solicitud Original y copia
5 min
Trámite Documentario 2 Recepciona la solicitud, registra y deriva a su jefe Inmediato para su aprobación
10 min
Secretaria de Jefe Inmediato
3 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe Inmediato 4 Aprueba o deniega solicitud
“Si aprueba solicitud” Deriva documento a la Unidad
de Personal para su trámite
“Si Deniega solicitud” Devuelve a interesado
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
5 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe de Unidad de Personal
6 Revisa documento y deriva a Técnico responsable para análisis de solicitud para ver procedencia o no de la solicitud
10 min
Técnico Administrativo 7 Analiza documento y proyecta Resolución
Proyecto Resolución
Otorgamiento de Licencia
20 min
Jefe de Unidad de Personal
8 Visa la Resolución de otorgamiento de Licencia y deriva a la Gerencia de Administración para su visación
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
9 Remite documento a Gerencia de Administración General
10 min
Secretaria de G. Administración
10 Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
Gerente de Administración
11 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de Gerencia de Administración
12 Recibe y remite Resolución a la Gerencia de Asesoría Jurídica
10 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
13 Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Asesor Legal
5 min
Asesor Legal 14 Visa la Resolución
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
15 Remite Resolución a Gerencia Municipal
Secretaria de G. Municipal
16 Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
Gerente Municipal 17 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de G. Municipal
18 Recibe y remite Resolución a Secretaría General y RR.PP.
10 min
19 Recepciona y registra Resolución
10 min Secretaría General
20 Firma resolución y remite a Alcaldía
10 min
Secretaria de Alcaldía 21 Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 22 Firma la Resolución otorgando la Licencia con Goce de Haber
Resolución de Otorgamiento de Licencia
1 día
Secretaria de Alcaldía 23 Recibe Resolución aprobada y distribuye copias
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
24 Recibe copia de la resolución aprobada, la cual es adjuntada al Legajo del servidor.
10 min
FIN DEL PROCEDIMIENTO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Otorgamiento de Licencias
C) A cuenta del Período Vacacional Siguiente
c.1. Licencia por Matrimonio c.2. Licencia por enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos.
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento para el otorgamiento de licencias a cuenta del período vacacional por matrimonio, por enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos; por parte de los servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la carrera Administrativa. Reglamento Interno de Trabajo
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
Para las Licencias a Cuenta del Período Vacacional: 1.- Solicitud dirigida al Jefe de la Unidad de Personal 2.- Aceptación del jefe Inmediato con visto bueno en la solicitud. 3.- Registrar como mínimo un año de servicio efectivo como nombrado, designado o contratado.
ALCANCE
Unidad de Personal y Servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
C) LICENCIAS A CUENTA DE PERIODO VACACIONAL
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Interesado 1 Presenta su solicitud en Trámite Documentario adjuntando documentación sustentatoria
Solicitud Original y copia
5 min
Trámite Documentario 2 Recepciona la solicitud, registra y deriva a su jefe Inmediato para su aprobación
10 min
Secretaria de Jefe Inmediato
3 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe Inmediato 4 Aprueba o deniega solicitud
“Si aprueba solicitud” Deriva documento a la Unidad
de Personal para su trámite
“Si Deniega solicitud” Devuelve a interesado
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
5 Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe de Unidad de Personal
6 Revisa documento y deriva a Técnico responsable para análisis de solicitud para ver procedencia o no de la solicitud
10 min
Técnico Administrativo 7 Analiza documento, verifica record vacacional y proyecta Resolución Administrativa
Resolución Administrativa
20 min
Jefe de Unidad de Personal
8 Visa la Resolución de otorgamiento de Licencia y deriva a la Gerencia de Administración para su visación
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
9 Remite expediente y Resolución a Gerencia de Administración General
10 min
Secretaria de G. Administración
10 Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Gerente de Administración
11 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de Gerencia de Administración
12 Recibe y remite la Resolución a la Gerencia de Asesoría Jurídica
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
13 Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Asesor Legal
5 min
Asesor Legal 14 Visa la Resolución
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
15 Remite Resolución a Gerencia Municipal
Gerente Municipal 16 Visa la Resolución
5 min
Secretaria de G. Municipal
17 Recibe y remite Resolución a Secretaría General y RR.PP.
10 min
18 Recepciona y registra Resolución
10 min Secretaría General
19 Firma resolución y remite a Alcaldía
10 min
Secretaria de Alcaldía 20 Recepciona Resolución y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde 21 Firma la Resolución otorgando la Licencia a cuenta del período vacacional
1 día
Secretaria de Alcaldía 22 Recibe Resolución aprobada y distribuye copias al interesado y dependencia comprometida
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
23 Recibe copia de la resolución aprobada, la cual es adjuntada al Legajo del servidor.
10 min
FIN DEL PROCEDIMIENTO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
FORMATO CP1
Reconocimiento de Subsidios por Sepelio y Luto
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer el procedimiento para la aprobación del pago de subsidios por Sepelio y Luto para los servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizado de conformidad con las Disposiciones Legales y Normas establecidas.
NORMAS DE OPERACIÓN
D.L. 276 Ley de Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Supremo 051-91-PCM Que establece en forma transitoria las normas reglamentarias a
determinar los niveles renumerativos de los funcionarios, servidores y pensionistas del Estado, en el marco del proceso de homologación, carrera Pública y Sistema Único de renumeraciones y Bonificaciones.
RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO Este procedimiento permite efectuar el pago de subsidio por sepelio y luto del personal de la Municipalidad Provincial de Ilo.
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO 1.- Solicitud dirigida al Jefe de la Unidad de Personal 2.- Partida de Defunción original 3.- Comprobantes de pago originales en caso de haber sufragado con los gastos de sepelio. 4.- Partida de Nacimiento y/o Partida de Matrimonio que pruebe la vinculación familiar con el servidor
ALCANCE Trámite Documentario, Gerencia de Administración, Unidad de Personal y Servidores de la Municipalidad Provincial de Ilo.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA ADMINISTRATIVA :
GERENCIA DE ADMINISTRACION GENERAL FORMATO CP-2
UNIDAD ORGÁNICA : UNIDAD DE PERSONAL HOJA 1 de 2
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO :
RECONOCIMIENTO DE SUBSIDIOS POR SEPELIO Y LUTO
Responsable N° Actividad Formato o
documento Cantidad
de Copias Tiempo
Interesado Presenta su solicitud en Trámite Documentario
Solicitud Original y copia
5 min
Trámite Documentario Recepciona la solicitud, registra y deriva a la Unidad de Personal
10 min
Secretaria II Unidad de Personal
Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura
10 min
Jefe de Unidad de Personal
Evalúa Expediente
“Si aprueba subsidio” Deriva documento al Técnico responsable para su trámite
“Si Deniega solicitud”
Devuelve a Trámite Documentario
10 min
Técnico Administrativo Elabora proyecto de Informe para firma del Jefe de Unidad, indicando en caso de corresponderle el beneficio y monto del mismo.
20 min
Jefe de Unidad de Personal
Firma Informe y remite a G. de Planeamiento para conformidad presupuestal
5 min
Secretaria de Unidad de Personal
Remite documento a Unidad de Gestión Presupuestal
5 min
Secretaria de Gestión Presupuestal
Recepciona documento y entrega a Técnico de Presupuesto
10 min
Técnico de Presupuesto
Evalúa conformidad presupuestal
“Si es conforme” Deriva con proveído a la
Unidad de Personal
10 min
Secretaria de Gestión Presupuestal
Remite documento a la Unidad de Personal
5 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Secretaria de Unidad de Personal
Recepciona documento, registra y coloca en despacho de Jefatura de Personal
5 min
Jefe de Unidad de Personal
De ser conforme, ordena se emita Proyecto Resolución de Otorgamiento de Subsidio
Secretaria de Unidad de Personal
Elabora Proyecto de Resolución Administrativa
Resolución De
otorgamiento de subsidio
20 min
Jefe de Unidad de Personal
Si es conforme remite el informe adjuntando el expediente y Visa el proyecto resolución, deriva a la gerencia de Administración
5 min
Secretaria II Unidad de Personal
Remite expediente y Resolución a Gerencia de Administración General
10 min
Secretaria de G. Administración
Recibe documentos, registra y coloca en despacho de la Gerencia
10 min
Gerente de Administración
Visa la Resolución
5 min
Secretaria de Gerencia de Administración
Recibe y remite la Resolución a la Gerencia de Asesoría Jurídica
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
Recepciona Resolución, registra y coloca en despacho de Asesor Legal
5 min
Asesor Legal Visa la Resolución
10 min
Secretaria Gerencia de Asesoría
Jurídica
Remite Resolución a Gerencia Municipal
Gerente Municipal Visa la Resolución
5 min
Secretaria de G. Municipal
Recibe y remite Resolución a Secretaría General y RR.PP.
10 min
Recepciona y registra Resolución
10 min Secretaría General
Firma resolución y remite a Alcaldía
10 min
Secretaria de Alcaldía Recepciona Resolución y coloca en despacho de Alcaldía
10 min
Alcalde Firma la Resolución otorgando el subsidio
1 día
Secretaria de Alcaldía Distribuye copia de la Resolución y remite expediente a la Unidad de Personal para su archivo, asimismo una copia a Gerencia de Planeamiento.
10 min
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
Gerencia de Planeamiento
El Gerente de Planeamiento de acuerdo a las previsiones trimestrales, comunica a la Unidad de recursos Humanos si cuenta con los recursos presupuestales para efectos de pago.
variable
Secretaria II Unidad de Personal
Recibe copia de la resolución y expediente
10 min
Jefe de Unidad de Personal
Dispone la elaboración de la planilla correspondiente.
10 min
Técnico Administrativo Elabora la planilla respectiva y pasa a la gerencia de Administración general para que se autorice pago.
1 hr. variable
FIN DEL PROCEDIMIENTO
O
Resolución de Subsidio.
O
Solicitud.
O
Solicitud.
RECONOCIMIENTO DE SUBSIDIOS POR SEPELIO Y LUTOProcedimiento:
InteresadoTramite
Documentario
Inicio
Presenta su solicitud en Trámite
Documentario
Fin
Técnico Administrativo
Evalúa expediente
Recepciona la solicitud, registra y
deriva a jefe Inmediato para su aprobación
Recepciona documento, y registra
Aprueba
SI
NO
Devuelve a Tramite
Documentario
Deriva documento a Técnico Responsable
para su trámite
Elabora proyecto de Informe para firma, indicando el beneficio, monto del mismo y proyecta resolución Administrativa
Remite el informe adjuntando el expediente y Visa el proyecto resolución, y deriva
Remite expediente y Resolución
Recibe documentos y
registra
Secretaria GA Gerente
Gerencia de Administración
Visa la Resolución
Recibe y remite
Resolución
Recepciona Resolución, y
registra
Gerencia de Asesoria Jurídica
Secretaria GAJ Asesor Legal
Visa la Resolución
Remite Resolución
Gerencia de Municipal
GerenteSecretaria GM
Visa la Resolución
Recibe y remite
Resolución
Secretaria General
Secretaria de Alcaldía
Recepciona y registra
Resolución
Firma resolución y
remite
Firma la Resolución
otorgando el subsidio
Recibe copia de la resolución y expediente.
Secretaria II Unidad de Personal
Jefe de Unidad de Personal
Alcalde
Recepciona resolución y
entrega
Distribuye copia de
resolucion y
remite
Dispone la elaboración de la
planilla correspondiente.
Elabora la planilla respectiva y pasa a la
gerencia de Administración
general para que se autorice pago.
Gerencia dePlaneamient
o
De acuerdo a previsionestrimestrales
comunica a Persi cuenta con lo
recursos presupuestales par
efectos de pa
las , sonal
s
a go.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Unidad de Planes y Programas Área de Racionalización