Manual de La Visión 2012

La IgLesIa deL señor La VIsIón

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Manual La Visión Maestro

México, D. F. Apóstol Jesse Estrada C.

Prol. Tlahuicas No. 15, Col. San Francisco Culhuacán. LIDS © 2012

Tels. 55-81-99-47, 55-81-99-53, 55-81-99-54 www.laiglesiadelsenor.org.mx

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Índice

La visión La vocación. Los requisitos

A. Básicos B. Complementarios

El elemento humano I La Planificación (M. E. P.). La mecánica de la reunión familiar (día de célula). La homilética (ejemplo de un mensaje). Organización y controles.

A. (Reporte de célula, hoja de bipartición, control de asistencia (membresía).

B. Condiciones para bipartir tu célula. C. Mapa del ciclo (6 semanas).

Evaluación (repasando cada punto). Conclusión de clase.


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“La visión es una imagen muy clara de lo que Dios espera que nosotros realicemos”

La Visión Dt. 6:1-9

Objetivo: A. Comprender de dónde procede la Visión. B. Comunicarla con autoridad. C. Cumplir con la Gran Comisión (encomienda) (Mt. 28:19).

Introducción: La Visión es: A. Ganar almas para Cristo. B. Hacer discípulos. C. Permitir la integración, desarrollo y consolidación de un liderazgo firme, fuerte,

vigoroso y poderoso en el Espíritu Santo.

D. Desarrollar líderes, tanto en el ámbito local como a escala internacional. E. La edificación del cuerpo de Cristo.

La efectividad de nuestro liderazgo, dependerá de lo bien que sepamos llevar a las células hacia el sólido y exitoso cumplimiento de la Visión; comprendiendo sus verdaderas necesidades.

I. Para transmitir la visión debemos: A. Comprender de dónde procede la Visión

1. Para trabajar en la Visión debemos tener la seguridad de que procede de Dios; ya que todas las cosas son creadas por la autoridad de Él.

2. Toda Visión proveniente de Dios es digna de llevarse a cabo, ya que ésta es una dirección de Dios (Stg. 1:17-18).

3. La más grande Visión es la que participa de la voluntad de Dios; emana del mismo corazón de Dios.

II. Para transmitir la Visión debemos hablar de la misma: A. ¿Cómo?

1. Con fervor (Ro. 12:11): Siendo entusiastas, exaltando la Visión, y transmitiéndola con devoción.

2. Con sinceridad (2ª Co. 2:17) Debemos ser claros; usando un lenguaje sencillo y abierto, ya que esto le inspira confianza a la gente.

3. Con Fe (Hch. 11:23-24) La fe es la certidumbre, la convicción de que Dios nos respalda.

B. ¿A quiénes? 1. A aquellos a quienes Dios llama para seguirle: Expresándola poderosamente.


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Sin un Programa de metas la Visión no es otra cosa que: “Un iluso pensamiento”

C. Para transmitir la Visión debemos pensar en ella siempre. (Jos. 1:8) 1. Para entender la Visión es vital tener un tiempo de oración. 2. Hacer propia la Visión meditando en ella constantemente; viendo como nuestros

sueños se van cumpliendo y convirtiendo en realidad.

3. El meditar nos guía a idear la estrategia a seguir para enfilarnos hacia el propósito. 4. El propósito nos lleva hacia la Misión: Las Células en los hogares. 5. Si hablamos de ganar una colonia, delegación, ciudad, etc. ¿Cómo lo vamos a

lograr? A través de las células en los hogares. Cada célula debe ajustarse a la estructura y cada miembro de la célula, una vez que ha comprendido la Visión, ayudará a realizar el cumplimiento de la misma. (Is. 61:1)

6. ¿Por qué a través de células? ES la estrategia Bíblica, la iglesia primitiva lo realizo. Tenían un ministerio de casa encasa. (Hch. 2:46; 5:42).

D. Para transmitir la Visión deben haber metas. 1. Las metas son las que nos permiten alcanzar la Visión: y es aquí donde muchas

veces se falla. (1ª Co. 2:16)

2. Las metas son esenciales. Un plan de acción es básico para alcanzar cualquier

meta trazada. Para no fracasar en el intento debemos disponer de una buena actitud; es fundamental.(Uno siembre, otro siega y Dios da el crecimiento)

a. ¿Qué es una meta?

El horizonte sobre el cual se fija la mirada; son los pasos en la acción a desarrollar. Así se convierte la Visión en una realidad.

2.a. Todos debemos tener metas que alcanzar. Es necesario sentarse, revisar los objetivos y establecer metas. Sino hay metas se producirán esfuerzos que no conducen a nada o a muy poco avance (la célula no crece porque no llegan los invitados, pero nadie los invita; llegó una persona al templo y desea congregarse en una célula pero nadie tiene interés en visitarla, etc.) Esto lleva a una serie de constantes tropiezos.

2.b. ¿Cómo lograr la meta? Servimos al Señor porque tenemos un llamado; y a ese llamado respondemos no basados en una emoción donde están involucrados sólo los sentimientos, sino que teniendo la llenura y dirección del Espíritu Santo. Hemos tomado la decisión de servirle y eso nos motiva a seguir adelante. Es el escalón que nos permite avanzar al siguiente nivel y alcanzar siempre los objetivos y fijar nuevas metas.

2.c. Para alcanzar todo esto debemos saber que necesitamos pagar un precio. ¿Estoy dispuesto apagar el precio de tiempo y esfuerzos requeridos para lograr las metas? Recuerde: trabajamos con almas. Haga metas.


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“Lo que no se puede medir, no se puede regular”

E. Para transmitir la visión debemos fijarnos metas inteligentes. 1. Recordemos: En nuestras manos está el desarrollo de una de las áreas más

importantes: La obra de Dios. Seamos sensibles para permitir el desarrollo de la gente, al tomarla en cuenta, e involucrándola en la Obra, eso es una meta inteligente.

2. Debemos poner por escrito los pasos que vamos a seguir. Puede que esto nos lleve una semana, un mes, o un año; pero es preciso desglosar la Visión en pasos, de manera que sepa usted lo que tiene que hacer en cada aspecto.

3. Ponga por escrito los objetivos a corto, mediano y largo plazo con la mayor claridad y sencillez posible. Estudie los obstáculos y escriba el plan de acción para superar esos obstáculos. Repase sus metas, vea los obstáculos y el plan para lograr ese objetivo todos los días. Si es capaz de realizar esta meta, es una buena señal de que es uno de los pocos que tiene el valor y la determinación de dejarse usar plenamente por el Señor.

4. Hágase responsable de su tiempo y del de los demás que estén involucrados, no quiera abarcar todo al mismo tiempo. No es inteligente desperdiciar el tiempo.

F. Para transmitir la Visión haga que sus metas sean específicas. 1. No es una meta satisfactoria decir “Quiero honrar al Señor sirviéndole”. El querer

hacer es un buen deseo, pero no describe un paso que le permita avanzar para llevar a cabo la visión, sería como si Noé hubiese dicho: “Quiero sobrevivir del diluvio” o como sí Nehemías hubiese dicho: “Quiero proteger a Jerusalén” El querer no es suficiente.

2. Cada paso debe ser específico, en lugar de un deseo solamente. G. Para transmitir la Visión haga que sus metas sean valoradas.

1. No solamente de lo que realiza, si no cuando se realiza y por qué se hizo. Esto nos da resultados.

2. Es importante saber si cada uno de los pasos se ha realizado o no.

3. Valorar trae bendición, y esto nos da resultados. (Valorar es ver si se cumple el objetivo) “Lo que no se evalúa se devalúa”

H. Para transmitir la visión haga que sus metas sean alcanzables en Dios. 1. Fíjese metas que se puedan alcanzar, pero ¿Qué es lo que se puede alcanzar?

2. Las metas que se fijaron Josué y Caleb eran inalcanzables en los términos de la habilidad humana, pero alcanzables para aquellos que avanzan guiados por la fe en el Señor (Fil. 4:13).

3. Haga usted que sus metas sean factibles de alcanzar, pero no olvide que como cristiano tiene junto a usted el poder del Espíritu Santo y no tiene que depender de su fortaleza humana.


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4. Algunos ejemplos de metas:

Nota: El maestro llevará al Grupo a desarrollar estos ejemplos. Bipartir el distrito, zona o sector (¿Cómo?)

¿En qué tiempo deseo hacer esto? (fecha) Levantar un asistente (Discipulado) Hacer un discípulo (Padre Espiritual) Supervisar más de tres veces por semana. Visitar a los anfitriones. Bipartir la célula.

¿En qué tiempo? (Fecha) ¿Con cuántos miembros?

Leer la Biblia en un año. Orar a solas con el Señor, todos los días. Leer un libro cada mes. Ayunar cada semana.

Conclusión: 1. Hay que trasmitir la Visión. 2. Transmitiendo la Visión hablando de la misma. 3. Trasmitiendo la Visión pensando en ella siempre. 4. Transmitiendo la Visión con metas. 5. Transmitiendo la Visión fijando metas inteligentes. 6. Transmitiendo la Visión con metas específicas. 7. Transmitiendo la Visión haciendo que las metas sean valoradas. 8. Transmitiendo la Visión haciendo que las metas sean alcanzables en Dios.

El ser Excelente: El éxito consiste en: “Reír con frecuencia y mucho. Merecer el respeto de personas inteligentes y el afecto de los niños. Ganar el reconocimiento de críticos honestos y soportar la traición de falsos amigos. Gozar de la belleza. Descubrir lo positivo de los demás. Hacer un poco mejor al mundo, dejando de tras de ti a un hijo bueno o un jardín cultivado, o bien porque ayudaste a un pobre. Saber que no viviste en vano, y que gracias a ti una persona pudo respirar con más tranquilidad. Esto es haber triunfado”

I. “Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que no se pueden hacer”.

II. Fracaso tiene mil excusas, y el éxito no requiere explicación. Cada vez que no logramos algo siempre tenemos una magnifica disculpa; el mediocre busca instintivamente una justificación para su fracaso, y por supuesto siempre juega el papel de víctima.

III. El mediocre juega el papel de victima circunstancial; siempre le hecha la culpa a los demás de su fracaso.

IV. Estoy convencido de que en este país no somos cristianos sino más bien de Alá; en el sentido de que a la mejor nos va a ir bien, a la mejor nos aumentan el sueldo, a la mejor me saco la lotería, a la mejor este país mejora, etc. Vivimos en la eterna espera de que las cosas mejoren y salgamos favorecidos.


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V. El triunfador es siempre una parte de la respuesta; el perdedor es siempre una parte del problema.

VI. El triunfador dice “podemos hacerlo”, el perdedor dice. “Ese no es mi problema”. VII. El triunfador siempre tiene un programa; el perdedor siempre tiene una excusa.

VIII. El triunfador ve siempre una respuesta para cualquier problema; el perdedor ve siempre un problema en toda respuesta.

IX. El triunfador ve una oportunidad cerca de cada obstáculo; el perdedor ve de dos a tres obstáculos cerca de cada oportunidad.

X. El triunfador dice: “quizá es difícil, pero es posible”, el perdedor dice: “puede ser posible, pero es demasiado difícil”


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Una de las cosas que deben cuidar y buscar en los candidatos a líderes es: “Si tienen o no, vocación (llamado de Dios) para el liderazgo”

La Vocación. Nm. 12:3

Objetivo: Que el alumno comprenda en qué consisten la vocación y el llamado. Introducción: El llamado de Dios debe ser visible. Cada quien lo tiene que demostrar en sus actitudes, sus palabras, su entrega, disciplina y diligencia. El liderazgo cristiano demanda paciencia; se trata de apacentar y cuidar al pueblo de Dios.

Quien no tiene vocación, se aburre y se cansa de atender y cuidar al pueblo de Dios. Pero quien tiene vocación, es manso, humilde y soporta toda clase de caracteres y temperamentos en los miembros de su célula.

I. Llamamiento del líder: A. El pastor es quien delega autoridad sobre un líder; para que funcione como tal en una

célula. Y no debe olvidar el líder quien es su autoridad y por lo tanto el responsable de los miembros de cada célula en los hogares.

B. La persona que va a ser líder de una célula, debe tener llamado y debe tener vocación para ayudar en el cuidado y pastoreo de las ovejas del Señor.

C. Un ejemplo claro de alguien con un llamamiento auténtico es Moisés; a quien, habiéndosele aparecido el ángel de Jehová. (Ex. 3:7-10), liberta, soporta y cuida. (Nm. 12:3) al pueblo del Señor para llevarlos a disfrutar de las promesas de Dios.

II. Siete elementos que reflejan la Vocación de un líder o prospecto a líder. A. El cuidado a las personas: Quien tiene vocación, se acerca a la gente,

identificándose con ella en las necesidades más elementales del ser, por amor; ya que muchos de nosotros estamos acostumbrados a que nos sirvan y no a servir.

B. La entrega hacia los demás: Como Cristo dijo: “Yo no he venido para ser servido, sino para servir”.

C. La comunión con Dios: Esta tiene que ser cada día más estrecha y se alcanza a través de las diferentes disciplinas espirituales, tales como: los ayunos, las vigilias, la oración, la lectura de la Biblia, congregarse, etc. (He. 10:25) Y todo esto como resultado no de una mera práctica religiosa, sino como producto de un espíritu deseoso y lleno de amor por la persona de Cristo.

D. El crecimiento: (Jn. 15:5) Este debe ser tanto numérico como espiritual, y debe manifestarse en las células, así como en los lugares que ocupa en la iglesia.

El que sirve a Dios no lo hace por lo que le den, el sirve por amor al que lo llamó. (Dios).


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E. El desinterés económico y material: El que sirve a Dios no hace la obra por lo que le paguen o para que le paguen, sino por amor.

a. Con la afirmación que hemos hecho, nos referimos a que no se trate de alguien con un sentido materialista. Si Dios lo llama a tiempo completo debe hablar con sus autoridades que le dirán los pasos a seguir antes de dejar de trabajar o desear recibir algo.

b. Mucha gente en ocasiones sirve por un interés. Nunca se debe servir por un interés personal.

F. La convicción: La seguridad que se tiene de ser llamado a servir en un área específica. En la Obra de Dios debemos estar libres de complejos y ataduras. ¡Somos libres en Cristo Jesús!

G. Buscar el bienestar de los demás: El llamado debe ir libre de egoísmo y de recibir reconocimiento personal. El que tiene un llamado verdadero no hace las cosas buscando su propio bienestar, sino el de los demás; y estará dispuesto a ayudar conforme a sus capacidades en el área específica del llamado que tiene.

Conclusión: El que tiene un llamado debe reflejar su vocación.

Ser excelente es comprender que la vida no es algo que se nos da hecho, sino que tenemos que producir las oportunidades para alcanzar el éxito.

Es bíblico “El que busca encuentra”, quien insiste en lograr algo, produce las circunstancias buscadas. Si usted mantiene una actitud mental positiva, le aseguro que encontrará lo que busca.

“Para aprovechar las cosas buenas, hay que estar preparado”. Cuantas oportunidades se nos han escapado de las manos por falta de audacia, de conocimiento, de recursos, etc. Lo importante es estar alerta y además dispuesto a aprovecharlas.

Hay personas que esperan que las cosas sucedan y hay personas que hacen que las cosas sucedan. Existen ejecutivos y ejecutados.

La única diferencia es del que quiere encontrar y el que espera que las cosas salgan a su encuentro.


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“...pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo, y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y

hasta lo último de la tierra” Hch. 1:8

Los Requisitos Básicos y Complementarios

Lv. 21:17-24 Objetivo: Después de esta clase el alumno sabrá de los requisitos necesarios para los que van a servir al Señor.

Introducción: Dios, a pesar de tener seres angelicales que nunca han conocido el pecado, ha determinado hacer su obra en la tierra a través de hombres. Sin embargo, estos hombres tienen que reunir requisitos, que cualifiquen para ser los instrumentos que Él quiere usar, y los receptores de la Visión local.

Es importante que estos requisitos sean reflejados por los hombres y mujeres que Dios llama.

En el Antiguo Testamento, los que iban a servir a Dios no tenían que ser sordos, ciegos, tuertos, mancos, cojos, ni sobrados. Tenían que ser de un linaje especial, apartado, de la tribu de Leví. (Lv. 21:17-24)

No se debe poner en el ministerio a gente neófita, hay que enseñarles. Debe quedar muy claro que no es por fidelidad que se pone a la persona en el ministerio, sino por el llamado que Dios le hace. (1ª Ti. 3:6)

Los requisitos: En la iglesia, también los que van a servir a Dios, deben de llenar requisitos; que ya no son

en el sentido físico, sino en el sentido espiritual. Estos requisitos los dividimos en dos grupos que son:

A. Requisitos básicos. B. Requisitos complementarios.

A. Requisitos Básicos: Estos, sólo pueden ser obrados en la vida del hombre por Dios mismo. En el Primer libro de Samuel 10:9-10, encontramos que antes que Saúl ocupara el trono, tuvo dos experiencias que lo facultaron para servir a Dios.

En el versículo 9 notamos que Dios le mudó el corazón a Saúl Y en el versículo 10 notamos que vino sobre él “El Espíritu Santo” a. En la Biblia estos Requisitos Básicos se notan en todos los servidores de Dios. Y

ninguno que no los reúna está capacitado por Dios para ejercer el liderazgo en alguna área.

b. Por lo tanto, todo aquel que aspire al liderazgo, debe tener una experiencia real con Cristo; así como entender, y creer plenamente en la experiencia del “nuevo nacimiento”.

Es necesario haber recibido el bautismo en el Espíritu Santo; pues aunque tengamos conocimiento, sin el poder del Espíritu Santo no seríamos efectivos como testigos de Jesucristo.


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1. El interés principal de la ética es que los actos morales de las personas sean evaluados y motivados por principios y valores altos. En este sentido la ética Cristiana fundamenta sus principios y valores en la Biblia y en la vida Cristiana.

2. Definición de Homilética: Es el estudio de las formas y medios para presentar convenientemente un mensaje; de igual modo tiene que ver con el desarrollo en la habilidad de expresarse en forma propia y clara. Otra definición puede ser la siguiente: “Es la ciencia y arte de la preparación y exposición de mensajes”.

c. Dios me llamó, y debo tener la fe en que Él me va a capacitar para usar la herramienta. ¿Cuál? La Palabra de Dios.

d. Tenemos que amar nuestro llamado. Abrazar el ministerio que Dios nos ha dado.

B. Los requisitos Complementarios. Estos son operados en la vida del hombre mediante una acción conjunta del Espíritu Santo y el individuo mismo. Podemos comparar estos requisitos, al proceso de santificación por el que tiene que pasar todo discípulo auténtico de Jesucristo.

a. Por otra parte, el conocimiento de la Palabra de Dios, juega un papel muy importante en este proceso de formación. Pues es precisamente el observarnos en el espejo de La Palabra lo que nos hace ver nuestra condición real ante Dios. Impulsándose así en nuestros corazones el deseo de cambiar y la sabiduría necesaria para permitir que el nos forme.

b. Muchos de los Requisitos Complementario se encuentran en la 1ª Timoteo 3:1-7 y en Tito 1:5-7. “El que anhela obispado, buena obra desea”, por lo tanto, es necesario que sea:

1. Irreprensible: Esta palabra indica a alguien que no se le puede acusar de nada; es decir quien goza de una vida intachable. Después de la conversión es necesario procurar la comunión con Dios; el no realizarlo hace que la persona se descuide y puede dar motivo al engaño. También es vivir el evangelio dando testimonio a la iglesia, a la propia familia, compañeros de escuela, trabajo y a todas las personas que le rodean.

2. Marido de una sola mujer: Que sea fiel a su cónyuge. Si no se es fiel a la pareja, menos le será fiel a Dios. La Palabra dice en 1ª Juan 4:20”Si alguno dice: Yo amo a Dios, y aborrece a su hermano, es mentiroso. Pues el que no ama a su hermano a quien ha visto, ¿cómo puede amar a Dios a quien no ha visto?

3. Sobrio: Templado, moderado. Que sea equilibrado y coherente al hablar y actuar, no se puede exhortar a alguno con palabras cuando uno no pode el ejemplo. Es muy fácil dar indicaciones y no cumplirlas.

4. Prudente: Nunca se debe abusar de la confianza, tener ética1, guardar en el corazón lo que nos cuentan. (Solo comunicarlo a nuestra autoridad).

5. Decoroso: Que sea ordenado, aseado, digno, pulcro, limpio, etc. El ser decoroso implica tener respeto por uno mismo. Vivir una vida con dignidad.

6. Hospedador: Que siempre esté dispuesto a brindar alojamiento en su casa a otros hermanos (as) en la fe, cualesquiera que sean las circunstancias. Hebreos 13:2 nos dice: “No os olvidéis de la hospitalidad, porque por ella algunos, sin saberlo, hospedaron ángeles”


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7. Apto para enseñar: Que tenga principios homiléticos2, comunicando la Biblia y la Visión de manera clara y llena de amor, pues no es lo mismo tener el conocimiento y llenarse de orgullo por ello, hay que tener la capacidad de aprender y posteriormente de transmitirlo a quienes buscan de los caminos de Dios.

8. No soberbio: Quien tiene soberbia, orgullo, altivez, sea arrogante en su corazón, será de tropiezo para muchos; ya que puede tener el conocimiento en su mente, pero en su corazón no haber cambiado.

9. No iracundo: (Sal. 37:8-9) “8Deja la ira, y desecha el enojo; No te excites en manera alguna a hacer lo malo. 9Porque los malignos serán destruidos, Pero los que esperan en Jehová, ellos heredarán la tierra.”

10. No dado al vino: Mantenerse siempre abstemio, no ingiriendo bebidas alcohólicas.

11. No pendenciero: No debe de envolverse en contiendas físicas ni verbales.

12. No codicioso de ganancias deshonestas: No hacerla obra de Dios por interés económico.

13. Amable: Atento, amoroso. Esta palabra sugiere un carácter equitativo, razonable, paciente, moderado, justo y considerado. Es todo lo opuesto a ser áspero e hiriente, sarcástico y cruel.

14. Apacible: Pacificador y al mismo tiempo se mantiene en paz con todos.

15. No avaro: La avaricia es calificada en la Biblia como idolatría (Col. 3:5); es concederle a las posesiones materiales un lugar más elevado que a Dios mismo, es amar el dinero. El siervo del Señor no debe ser tacaño ni mezquino, sino todo lo contrario. Debe ser desprendido y generosos; sensible a las necesidades de los demás.

16. Que gobierne bien su casa: El servir a Dios, nunca será un pretexto para descuidar las responsabilidades familiares. De hecho el liderazgo espiritual debe comenzar por el hogar, el orden bíblico para la familia debe ser claramente visible en alguien que anhela un lugar en el liderazgo. Podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la iglesia, distrito, zona, sector o célula bajo el cuidado de un líder, no será mejor que lo que su familia es.

17. No ser un neófito: Que no sea un principiante (en nuestro caso, no menor de 11 meses). Alguien demasiado inexperto carece todavía de raíces fuertes; por lo tanto, es necesario permitir que se desarrolle antes de ponerle en un lugar de responsabilidad. De hacer caso omiso a esta recomendación escritural no sólo el principiante sufrirá un posible daño espiritual, sino también aquellos que estuvieran bajo su prematuro liderazgo.

18. Buen testimonio de los de afuera: Es decir que no se le señale de nada malo entre las personas cristianas como de las que no son cristianas, sino por el contrario, se le reconozca como alguien honorable. (2ª Co. 3:2-3)

19. Amante de lo bueno: Que aprecie las cosas buenas, cultivándolas y dándoles su verdadero valor.


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Tal vez se piense que las normas de calidad para el liderazgo son demasiado elevadas, no obstante, no es así, pues la tarea a la que se nos ha llamado es grande. Necesitamos

líderes verdaderos, que no solo sepan compartir la Palabra, sino que sepan como vivirla, y puedan presentarse como ejemplos vivos de la gracia de Cristo, ante aquellos que son

más nuevos en el evangelio.

20. Justo: Esto implica el ser imparcial, o sea, no tendrá favoritismo hacia alguien en particular. Alguien que realmente es justo no señala al bueno por malo, ni al malo por bueno.

21. Santo: Que cada vez se niegue más a los apetitos carnales; la santidad es esa cualidad de vivir apartándose de la maldad, con el fin de ser cada vez más como es Cristo. Recuerde que Dios no tienta a nadie, cada cual es tentado según su propia concupiscencia.

22. Dueño de sí mismo: Templado, que tenga dominio propio; es decir, un carácter moderado. Que sabe refrenar sus impulsos carnales, apetitos y pasiones, no un individuo que fácilmente pierde los estribos, cometiendo toda clase de torpezas.

23. Retenedor de la Palabra: Debe mostrar hambre y ser de la Palabra. Debe tener el don de retener la Palabra en el corazón, pues es con ella que va a compartir, a enseñar y convencer a los que presentan obstáculos y preguntas sin sentido basadas en el conocimiento humano.

Conclusión: Cumpliendo con los requisitos: Básicos. Dados por Dios. Complementarios, Dios y el Hombre.

Ser excelente es comprender que con una férrea disciplina es factible forjar un carácter de triunfador.

La consistencia de la vida esta en la colegiatura que hay que pagar para lograr ascender a la cima.

Lo más difícil de lograr en una empresa es una calidad constante. Muchos empresarios inician con un producto de gran calidad, y conforme va transcurriendo el tiempo, el producto o servicio se va deteriorando hasta que se convierte en una sombra de lo que en otros tiempos fue. También nuestros buenos propósitos que iniciamos un buen día van cayendo en el olvido, y nuestra superación se queda en el recuerdo.

Lo reto a que se fije con meta ser 1% mejor cada día. El resultado, si fuéramos consistentes, sería lograr ser casi 400% mejores cada año. Bueno, ¿qué le parece si fija la meta de ser medio punto mejor el día de hoy en relación con el día anterior? Con esa insignificancia de mejora seriamos cada año cuando menos 100% mejores.

El secreto de la excelencia en pos-negocios no consiste en ser 100% mejor que la competencia. Basta con que lograra ser 1% en 100 cosas diferentes: 1% mejor en empaque, 1% mejor en atención a nuestros clientes, 1% mejor en facturación, 1% mejor en calidad, etc., etc.


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Inténtelo, convenza a todo su grupo de tener todos los días un pequeño empuje hacia la superación; la excelencia consiste en pensar en grande y comenzar en pequeño. Un camino de 10 mil millas se inicia con un primer paso. La inconsistencia es el peor enemigo de la excelencia. Sino, recuerde el fenómeno que sucede al inicio de cada año con las buenas intenciones. Los que deciden levantarse a partir del 10 de enero a las seis de la mañana a hacer ejercicio; el primer día es un tropel de bien intencionados, al mes queda la mitad, y al tercer mes nos encontramos un solitario que seguramente no salió a correr, sino que tal vez apenas esta llegando a su casa después de una noche de parranda.

El acero se templa a altas temperaturas; para ser de excelencia también necesita forjarse con una gran voluntad. Ahí se demuestra el carácter de los vencedores; rétese así mismo todos los días y someta su temperamento displicente a la forja de la voluntad de los triunfadores.


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El elemento Humano I 1ª Co. 12:12-17

Objetivo: Que el alumno conozca las funciones que han de desempeñar los miembros del sistema celular.

Introducción: Tenemos que entender de acuerdo al organigrama del sistema de células, que cada una de las personas que estamos sirviendo dentro de este plan, estamos en alguno de los niveles de servicio que el organigrama contiene, por lo tanto es nuestra responsabilidad observar los límites de acción que nos corresponden, para poder movernos dentro de esas esferas de autoridad que han sido delegadas a cada uno de los integrantes del sistema celular. La Escritura enseña en referencia a este punto, que cada uno de nosotros es miembro del cuerpo de Cristo, y así mismo, que cada uno tiene una función determinada y clara dentro del él.

I. Líder de célula: Es el elemento humano sobre el cual el sistema se desarrolla. El desarrollar buenos líderes, comprometido con la obra y dispuestos a pagar el precio, hará que todas las reuniones tengan éxito y logremos entender el propósito de alcanzar a naciones para Cristo.

A. Normas de selección: 1. Cubrirá los requisitos básicos del nuevo nacimiento, y tener el bautismo en el

Espíritu Santo.

2. Cubrirá y resguardará en un alto porcentaje los requisitos complementarios, y cada día se desarrollará en ellos.

3. Solo serán elegibles a la posición de líderes, aquellos que tengan once meses o más de convertidos, y de asistir fielmente a la Iglesia.

Cursos que necesariamente tiene que tomar, los cuales el aspirante deberá acreditar con su Currículum (Diplomas expedidos por La Iglesia del Señor)

a. Consolidación (6 Semanas) b. Los 6 pasos (EDI, 6 Semanas) c. Los 7 pasos (EDI, 16 Semanas) d. Membresía (16 Semanas) e. En esto creemos I (EDI, 16 Semanas) (76 semanas) f. En esto creemos II (EDI, 16 Semanas)

4. Deben ser bautizados en agua. 5. No se podrá a nadie en la posición de Líder, sin antes haber pasado por

la experiencia de ser Asistente de Líder.

6. Debe asistir a la Escuela de Liderazgo. (Lunes)

B. Estará consiente del papel tan importante que desempeña en el desarrollo de las células y tomará con un alto grado de seriedad su privilegio de servir en esta área.

C. El líder es el elemento humano clave para el buen funcionamiento de las reuniones (planificación y célula) y todo el éxito depende de la manera en que se desenvuelva e involucre a los miembros, ya que al llegar a esta posición de servicio es porque en su corazón tiene muy clara la visión.


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D. Se responsabilizará de la dirección de cada reunión, velará por el fortalecimiento y desarrollo espiritual, físico y moral, así como familiar de cada uno de los miembros de la célula y del crecimiento numérico de la misma.

E. Será puntual y cumplido con su célula, por lo que es importante que maneje una agenda para cada actividad, reunión, visita, evangelización, etc. Que se tenga que llevar a cabo, y que previamente se ha estado orando e informando a los miembros para alcanzar la victoria para Cristo.

F. Llevará la hoja visión del crecimiento de su célula, así como también una lista de asistencia, para tales efectos se apoyará con su secretario. La hoja visión y lista serán revisadas por el Supervisor de Sector, cuando este las solicite.

G. Al tiempo de alcanzar una asistencia constante de 12 a 15 personas, dará los pasos necesarios para organizar una nueva célula (bipartición). Desde un principio dará a conocer la Visión y la mantendrá vigente cada semana, al mismo tiempo estará orando y levantando a un nuevo líder.

H. Organizará a los miembros de acuerdo ala estructura de la célula y hará los nombramientos que sean necesarios para cubrir su propio organigrama (establecerá su equipo de trabajo: Anfitrión, Asistente, Tesorero, Secretario, etc.)

I. Velará los domingos por la asistencia fiel de su célula a: 1. Escuela Dominical. 2. Reunión de Alabanza. 3. Predicación.

En caso de lejanía geográfica, usará los medios de transporte que estén a su alcance.

J. Ministrará bajo la guianza del Espíritu Santo sanidad y por necesidades y peticiones diversas. De aquí se deriva precisamente la necesidad de Líderes bautizados con el Espíritu Santo.

K. El día domingo el Líder al finalizar el Culto General, entregará puntualmente su Reporte Semanal, su Agenda MEP y cuando corresponda, su gráfica al Supervisor de Sector.

L. El sobre de ofrendas lo depositará en el lugar establecido, también dentro de este horario, pues es sumamente importante que se entreguen puntualmente nuestras ofrendas al alfolí; el Sobre deberá estar sellado y firmado por el Tesorero y Secretario. En caso de ausencia, por el Asistente o Líder.

M. Resolverá todo lo concerniente a su célula, y buscará consejo del Supervisor de Sector, para aquellos casos en los que sea necesario su apoyo directo.

II. Asistente del Líder. A. Dentro de la célula, el Asistente será el principal apoyo del líder de célula, y le

respaldará en todo lo que él requiera o le indique.

B. Suplirá al Líder de célula en la dirección de la misma, cuando él esté ausente por algún motivo justificable; así mismo, le respaldará en la impartición del estudio bíblico y la Visión, cuando le sea solicitado o sea necesario (Desarróllelo).


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C. El Asistente debe estar muy consciente de que cuando ocurra la bipartición de la célula, él será el próximo Líder; por esta causa el Asistente debe ser correctamente seleccionado, preparando y capacitado por su Líder. El Líder deberá buscar que su Asistente sea preparado en los siguientes puntos:

1. Bautizado en agua. 2. Bautizado en el Espíritu Santo. 3. Conocimiento de la doctrina básica de La Iglesia del Señor. Para este efecto, el

Líder le animará a asistir fielmente a las clases de escuela dominical, como mínimo deberá haber finalizado y acreditar con su Currículum. (Diplomas expedidos por La Iglesia del Señor)

a. Consolidación. b. Los 6 Pasos. c. Los 7 Pasos. d. Membresía. e. En esto creemos I. f. En esto creemos II.

4. Asistencia fiel a la congregación. 5. Será fiel en sus diezmos y ofrendas. 6. Conocimiento de la mecánica (Líderes, Planificación y Célula) de las reuniones

celulares. 7. Asistencia fiel a las reuniones de capacitación los lunes de Líderes (Escuela de

Liderazgo). 8. Será ministrado por su Líder y por otras autoridades a fin de que su testimonio

personal y familiar sea mejorado y reforzado.

III. Anfitrión. A. Será la persona que proporcionará su hogar para que se establezca una célula en

donde se llevarán a cabo las reuniones.

B. El Anfitrión no necesariamente tendrá que ser fijo, pues en ocasiones, resulta muy provechoso que se haga un cambio de los hogares. Cuando la reunión se hace rotativa, se tienen varas ventajas. (no se olvide que esto es por estrategia).

1. Hay influencia y testimonio en varios lugares del área. 2. El Anfitrión no se cansa ni pierde intimidad en su casa. 3. El gasto del refrigerio no se hace una carga. 4. Otros miembros de la congregación también tienen el privilegio de servir como

anfitriones.

C. El Anfitrión debe ser correctamente seleccionado, preparado y capacitado por su Líder. El Líder deberá buscar que el Anfitrión sea preparado en los siguientes puntos:

1. Bautizando en agua. 2. Bautizado en el Espíritu Santo.


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Para este efecto, el líder le animará a asistir fielmente a las clases de Escuela Dominical, que como mínimo deberá haber finalizado y las cuales deberá acreditar con su Currículum (Diplomas expedidos por La Iglesia del Señor)

3. Conocimiento de la doctrina básica de La Iglesia del Señor. a. Consolidación. b. Los 6 Pasos. c. Los 7 Pasos. d. Membresía. e. En esto creemos I. f. En esto creemos II.

4. Asistencia fiel a la congregación. 5. Será fiel en sus diezmos y ofrendas. 6. Conocimiento de la mecánica de las reuniones celulares. 7. Será ministrado por su Líder y por otras autoridades a fin de que su testimonio


D. A pesar de que existen varias ventajas en los hogares rotativos, siempre es importante que la reunión tenga un hogar sede, pues si siempre se hace la reunión en diferentes casas puede resultar confuso sobre todo para los nuevos e invitados por lo tanto, se sugiere que no se cambie la reunión muchas veces durante el año, previo aviso a cada uno de los miembros, a través de los anuncios que se dan encada reunión.

E. El Anfitrión será el encargado de dar la bienvenida a todos los asistentes y les mostrará dónde se encuentra el servicio sanitario. Tendrá cuidado de que no falte papel y jabón en el mismo, pero esto no quiere decir que el Anfitrión tenga que correr con todos los gastos, es importante que por rol cada uno de los miembros lleve un rollo y un jabón al hogar anfitrión.

F. Es importante, que el Anfitrión haga sentir confianza a los asistentes, y les muestre sinceramente que es un placer tenerles en casa, el Anfitrión debe estar muy consciente de que los miembros o invitados pueden llevar niños a las reuniones, por lo que al abrir su hogar lo deberá hacer con mucho amor y conocimiento de este punto, ya que en ocasiones los niños son sumamente inquietos y si no hay amor, el Anfitrión se cansa pronto.

G. El ser Anfitrión también requiere de vocación, no sólo el impulso de abrir su hogar por emoción. Por eso se cierran luego los hogares, ya que el Anfitrión no se ha llenado del Espíritu Santo y actúa por emoción, más que tomar una decisión en amor.

H. El Anfitrión deberá tener un buen testimonio entre sus vecinos ya que de no ser así, seguramente los invitados no desearán asistí a la reunión.

I. Por obvia que parezca esta afirmación es importante aclarar que el Anfitrión debe estar presente en las reuniones y no sólo poner a disposición la casa ya que es de mal testimonio que el anfitrión no esté presente en la reunión.


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J. El buen orden y limpieza de la casa son básicos ya que de esta forma también se testifica. El ambiente del hogar debe ser agradable para que los miembros se sientan cómodos. Asegúrese de que la casa tenga una buena iluminación para que la lectura sea fácil.

IV. Tesorero: A. Debe ser correctamente seleccionado, preparado y capacitado por su Líder. El Líder

deberá buscar que el Tesoro sea preparado en los siguientes puntos:

1. Bautizado en agua. 2. Bautizado en el Espíritu Santo. 3. Conocimiento de la doctrina básica de La Iglesia del Señor. Para este efecto, el Líder

le animará a asistir fielmente a las clases de escuela dominical, que como mínimo deberá haber finalizado y las cuales deberá acreditar con su Currículum (Diplomas expedidos por La Iglesia del Señor):

a. Consolidación. b. Los 6 Pasos. c. Los 7 Pasos. d. Membresía. e. Asistencia fiel a la congregación. f. Será fiel en sus diezmos y ofrendas. g. Será ministrado por su Líder y por otras autoridades a fin de que su testimonio


B. Se encargará de recoger las ofrendas en compañía del Secretario de la célula. (2 personas)

C. El Tesorero deberá contar las ofrendas, colocarlas en el Sobre de Ofrendas y entregarlo al Líder o en su caso, al Asistente del Líder.

D. Se recomienda tener un registro del monto de cada ofrenda por fechas, para cualquier aclaración posterior.

V. Secretario: A. Debe ser correctamente seleccionado, preparado y capacitado por su Líder. El Líder

deberá buscar que el Secretario sea preparado en los siguientes puntos:

1. Bautizado en agua. 2. Bautizado en el Espíritu Santo. 3. Conocimiento de la doctrina básica de La Iglesia del Señor. Para este efecto, el Líder

le animará a asistir fielmente a las clases de escuela dominical, que como mínimo deberá haber finalizado y las cuales deberá acreditar con su Currículum (Diplomas expedidos por La Iglesia del Señor):

a. Consolidación. b. Los 6 Pasos. c. Los 7 Pasos. d. Membresía. e. Asistencia fiel a la congregación. f. Será fiel en sus diezmos y ofrendas.


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g. Será ministrado por su Líder y por otras autoridades a fin de que su testimonio personal y familiar sea mejorado y reforzado.

B. Será responsable de registrar la asistencia de los miembros desde el principio de la reunión.

C. Anotará los acuerdos que se tomen, y las tareas que se asignen a cada miembro de la célula.

D. Recogerá con el Tesorero las ofrendas, y también llevará el control de las visitas delegadas para saber si se están realizando correctamente de modo que el seguimiento sea el adecuado.

E. La lista se tomará en una forma discreta, y cuando le sea solicitado por su Líder, dará a conocer los nombres de las personas que no asistieron, para que se les asigne un visitador.

VI. Los miembros de la célula. Serán considerados bajo dos categorías. Miembros Activos: Son personas que han creído en Cristo y por lo menos han

crecido al nivel de ser bautizados en agua.

Miembros Visitantes: Son todas las personas invitadas para asistir a las reuniones, y a quienes estaremos ministrando.

A. Las dos categorías de miembros formarán la reunión, ellos son el grupo de trabajo que tiene el Líder de célula, para desarrollar satisfactoriamente su labor.

B. Se buscará que cada miembro activo adquiera el compromiso junto con el resto de la célula de ganar su área (calle, colonia trabajo, escuela. Etc.) para Cristo.

C. Lo anterior se logrará comprometiéndose en traer personas a la reunión, orando y ayunando para romper con todo impedimento y así puedan asistir.

D. Será responsabilidad de cada célula, tener la Visión de que al llegar a un máximo de 12 a 15 personas se bipartira la célula organizando 2 grupos. Esta Visión debe estar viva en el corazón de cada miembro, para sí evitar el desconcierto y la típica reacción: “¿pero si estamos tan a gusto juntos, por qué tenemos que separarnos?”

E. Cada miembro de célula aceptará desempeñar el cargo que dentro de la misma se le asigne buscando que el Señor Jesús sea glorificado.

Conclusión: El elemento humano es importante en el servicio a Dios.

Cada uno debe aprender cuál es su función en la Visión; para no usurpar lugares que no nos corresponden.

Aprendamos a funcionar en equipo.

Ser excelente es trazarse un plan y lograr los objetivos deseados a pesar de todas las circunstancias. Todos los seres humanos, cuando intentamos lograr cualquier cosa en la vida, nos encontramos obstáculos que nos lo impiden y entre mayor dificultad encontramos mayor facilidad adquiere.


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Haz amena tu clase, que todos los miembros participen.

Si es posible, sienta a los miembros en círculo. No olvides recordar:

a) Meta “Ganar a México para Cristo”, b) Propósito “Ser evangelizadores”;

c) Quién es el Pastor de culto, el apóstol y que célula es.

La Planificación Pr. 11:14

Objetivo: Que el alumno comprenda la importancia de cómo llevar a cabo una Reunión de Planificación.

Introducción: LA PLANIFICACIÓN: Es un objetivo final que usted quiere ver realizado en un plazo determinado. La planificación es un proceso donde se indica por anticipado cómo espera conseguir el objetivo.

El Pastor General elabora la Agenda Semanal M. E. P. con todos sus puntos y con un mensaje que será de acuerdo a la necesidad que el Espíritu Santo este mostrando para todos los que sirven a Dios es un liderazgo así como para los que están en nuestras células. El M. E. P. será impartido a través de cada uno de los diferentes liderazgos. La Iglesia del Señor en México inicia impartiendo el M. E. P. (cada lunes)

Ministración: (30 min.) 1. Bienvenida por el anfitrión. 2. Oración inicial. 3. Adoración, (postrarse, ponerse a cuentas, adorar en lenguas, etc.) 4. Oración personal (manifestación del Fruto y los Dones del Espíritu Santo). 5. Alabanza. 6. Oraciones delegadas: Autoridades, familias, células, etc. 7. Clamor por las metas de la iglesia (11 propósitos que vienen al inicio de la guía), oración por fortalecimiento

del ayuno y metas de la célula. 8. Oración por las necesidades de los miembros.

Recuerde aplicar la ministración en todas sus reuniones y dar el MEP Ser uno (15 min.)

Evaluación: (5 min.) 1. Evaluar ciclo de evangelismo (Hoja visión). 2. Evaluar ciclo de consolidación (Hoja visión). 3. Evaluar ciclo de discipulado (hoja visión). 4. Evaluar nuestras visitas. Proyección: Actividades por semana (5 min.) 1. Proyéctate para que tus metas se cumplan (Evangelismo-consolidación). 2. Proyéctate para que el discipulado se lleve a cabo. 3. Realizar si es necesario un programa de visitas para fortalecer. Anuncios: (5 min.) 04 al 06 de Abril Congreso de Jóvenes 23 al 27 de Abril Evangelismo de Niños 05 de Mayo Bautismos 06 de Mayo Santa Cena 07 al 11 de Mayo Evangelismo día de las Madres 11 de Mayo Clínica Espiritual 12 de Mayo Reunión de Jóvenes por culto 13 de Mayo día del amigo

Recordatorios: No olvides delegar los privilegios para el día de célula, y consolidar bien a los nuevos convertidos, preparándolos para su clínica espiritual.

Semana 1 Anotar a tu

invitado en la hoja visión

Día de P l a n i f i c a c i ó n


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A. Así es como se lleva a cabo el día de planificación, para que seamos efectivos en nuestro alcance evangélistico.

B. No se olvide de resaltar cada uno de los puntos que comprenden el M. E. P. (6 PUNTOS)

Conclusión: Si no Planificamos no tendremos alcance, el porqué de la importancia entonces de nuestra Planificación.

Ser excelente es saber decir me equivoque y proponerse no cometer el mismo error. Existen seres humanos que acumulan sabiduría y otros, la mayoría, que acumulan estupidez; los primeros son aquellos que ante un fracaso se preguntan en que se equivocaron y asimilan la lección para no volver a cometer el mismo error; en cambio los segundo son aquellos que siempre le echan la culpa a los demás, su fracaso fue producido por otros u nunca por ellos mismos.


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M. E. P. Lc. 14:28-29

Objetivo: Aprender a realizar correctamente una Reunión de Planificación:

Introducción: Para llevar a cabo con éxito una reunión de planificación, el desarrollo, la evaluación y delegación de privilegios debe de realizarse en un tono tranquilo y dinámico, no negativo ni derrotista.

Tarea: El alumno llevará a cabo tres planificaciones en el lapso de un mes (Para su aprendizaje).

I. Ministración: Esta se llevará a cabo en un lapso máximo de 30 minutos (Neh. 2:18) La ministración se divide en 2 partes que son:

A. Oración: (20 minutos) (Neh. 2:4) 1. La oración es el elemento indispensable para llegar a las metas. El líder debe

conducir a todos los miembros a un momento de comunión espiritual en el cual:

a. Se manifiesten los dones del Espíritu Santo. b. Se interceda por las metas de la célula y por los proyectos de la Iglesia. c. Se interceda por las necesidades de los asistentes a la reunión. d. Se tome autoridad en el nombre de Jesús. (Haciendo guerra espiritual)

B. Visión: (10 Minutos) 1. Compartir la Visión es impregnar con fervor los corazones de los miembros de la

célula de ganar a México para Cristo. (basados en la lectura de un pasaje bíblico)

2. En este caso es importante observar las indicaciones que aparecen en la parte posterior del bosquejo de la semana y estar atentos a las indicaciones de nuestro Pastor o autoridades delegadas.

3. A continuación sugerimos una lista de temas que van ligados con el evangelismo para motivar:

COMPROMISO LLAMAMIENTO ESPÍRITU DE SACRIFICIO

Amor por la obra Buen Testimonio Corazón de Pastor

Restauración Definición por Cristo Dependencia de Dios

Sujeción Amor por el prójimo Buenas Obras.

Servicio Fidelidad Evangelismo


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II. Evaluación: Esta se llevará a cabo en un lapso máximo de 20 minutos. (Neh. 2:17) A. Es el proceso de control para asegura el cumplimiento de las actividades planificadas

para alcanzar las metas, y es instrumento para corregir las desviaciones significativas.

B. Básico a la evaluación es encontrar las razones por las cuales se alcanzaron o no los objetivos deseados. El Líder, más que presionar, debe influir con su testimonio y fe en los demás miembros para provocar cambios y luchar por conseguir esos objetivos.

C. El Líder debe hacer la evaluación participativa, lanzando preguntas tales como: ¿Por qué? ¿Cómo? ¿Cuándo?

D. Metas: Evaluar si se llegó a las metas de la semana pasada principalmente en estos aspectos:

1. ¿Sé llegó a la meta trazada de asistencia de hermanos en la planificación? 2. ¿Sé llegó a la meta trazada de asistencia de hermanos en la célula? 3. ¿Sé llegó a la meta trazada de asistencia de hermanos en la Escuela Dominical? 4. ¿Se llegó a la meta trazada de asistencia de hermanos en la Alabanza

y adoración?

5. ¿Sé llegó a la meta trazada de asistencia de hermanos en la predicación? Y en su caso:

6. ¿Cuándo tocó el Servicio en la iglesia, participaron todos? 7. ¿Cuándo tocó venta pro-templo en la iglesia, participaron todos?

Nota: Se utilizará la hoja Visión. E. Equipo de trabajo: Evaluar si los hermanos mayores (equipo de trabajo) pastorearon a

sus hermanos menores.

1. Visitas programadas. 2. Visitas de consolidación.

Nota: Se utilizará la hoja Visión. F. Privilegios: Evaluar cómo se desarrollaron los privilegios en la reunión evangelística de

la semana anterior.

Nota: Se utilizara la hoja Visión.

Privilegios: (Recibir a los hermanos, lavar los trastes, acomodar las sillas) G. Invitados: Evaluar si los hermanos llevaron invitados a la reunión evangelística de la

semana anterior.

Nota: Se utilizara la hoja Visión.


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III. Proyección: Esta se llevará a cabo en un lapso máximo de 10 minutos (Neh. 2:19-20). A. En este paso determinamos cuales serán las acciones para corregir lo deficiente y

encaminarnos a alcanzar las metas.

B. Metas: Compartir las metas de la semana y motivar a los hermanos a alcanzarlas. C. Equipo de trabajo: Motivar a los mayores a discipular a sus hermanos menores en la

semana. D. Privilegios: Se delegarán los privilegios (Bienvenida, oración inicial, alabanza, guerrero

de oración, estudio, maestro de niños, anuncios, visión, ofrenda, peticiones, oración final, convivió) para la reunión evangelística. (Día del célula)

E. Invitados: Se llenará la Hoja Visión con los nombres de los invitados para la reunión evangelística.

Nota: El líder debe dar los anuncios de la semana (O persona apropiada). El líder debe dar el anuncio de la despensa. El líder debe recoger la ofrenda pro-micro y pro –radio. Conclusión: Realicemos la planificación con dedicación para el éxito de nuestra célula.

Ser excelente es levantarse cada vez que se fracasa con un espíritu de aprendizaje y superación.

Carlos A. Madrazo, decía: “Conozco dos tipos de hombres, los que nunca fracasan y los que tienen éxito” Por supuesto los primeros nunca fracasan porque nunca intentaron nada; en cambio los segundos acumulara tal cantidad de fracasos que a través de ellos aseguran el éxito. Si usted solamente intenta lo que está seguro de que le va a salir bien, le puedo predecir que logrará pocas cosas en la vida. Si intenta muchas cosas y algunas le salen bien también le puedo predecir que usted será un triunfador.

La madurez es la gran capacidad del ser humano de cambiar para ser mejor; el se siempre joven es aquél que no ha detenido su crecimiento y día a día busca su superación; es el que sabe decir genuinamente cuando desconoce un tema: “no se”, y esto le allega una gran cantidad de información que lo enriquece y que le asegura su permanente desarrollo.

La excelencia es cambiar para mejorar. Mejorar es madurar. Madurar es irse creando así mismo sin fin.


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No se exceda del tiempo marcado. Siempre termine puntual. “No hay excusas” Para que no termine dentro del horario establecido.

La Mecánica de la reunión familiar (Día de célula) Introducción: La experiencia nos ha enseñado, que no es necesario más de hora y media para la reunión, no debemos hacer pesada la reunión para nadie; ni para el anfitrión, ni para los miembros. Se debe ser juicioso en el horario, sólo ajustándolo un poco, en caso de requerir tiempo extra en áreas que realmente lo necesiten. Recuerde que el Espíritu Santo Está al frente guiándonos.

Tiempo Actividad. 02 min. 1. Saludos y bienvenida.

03 min. 2. Romper el hielo: Corta actividad dinámica, involucrando a todos los presentes.

15 min. 3. Oración de inicio y tiempo de alabanza y adoración.

25 min. 4. Enseñanza a niños. Envolverse y comunicarse con ellos. Pasan a otra habitación a recibir enseñanza todos los niños hasta los 6 años.

25 min. 5. Enseñanza celular. Compartir el mensaje de la semana.

07 min. 6. Reflexiones: Dar tiempo para contestar las preguntas, compartir, analizar conclusiones, breve oración sobre el tema, etc.

03 min. 7. Recoger ofrendas y dar los anuncios.

05 min.

8. Compartir la Visión con dinamismo y entusiasmo: Informar quien es El Pastor, las autoridades, la Iglesia, etc.; cuáles son nuestras metas y propósitos; cómo vamos alcanzar las metas; de qué manera vamos a evangelizar y multiplicar las células; etc.

2-5 min. 9. Oración por alguna petición y oración final.

30 min. 10. Convivió: Tomar refresco, café, galletas, etc. Este también es un tiempo

excelente para hacer una breve evaluación de la reunión que se acaba de tener.

Asignar visitas programadas a las personas que recibieron a Cristo. Ver qué miembros no asistieron, y asignar quien les visite o llame por teléfono.

90-95 min. Total de tiempo destinado para cada reunión.

Conclusión: La mecánica de la reunión familiar es el resultado de la buena planificación que hicimos (El M. E. P.)

Ser excelente es reclamarse así mismo el desarrollo pleno de nuestras potencialidades buscando incansablemente la realización.

Todos los seres humanos poseemos potencialidades y también limitaciones; un ser humano sin cualidades seria un monstruo y un ser sin defectos no sería humano, sería un querubín. Todos los seres humanos tenemos una vocación, un llamado a ser; el problema es descubrir esa potencialidad y posteriormente pagar la colegiatura para realizar plenamente ese ser.

Recordemos hacer siempre un llamado para recibir a Cristo.


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La Homilética 1 Ti. 3:2

Objetivo: Que el alumno desarrolle la capacidad de enseñar bien para introducir a otros a la visión.

Introducción: La homilética estudia las formas y los medios para presentar un mensaje. Esto se extiende a la habilidad de expresar en forma apropiada y clara. La palabra homilética se deriva del vocablo griego HOMILÍA que significa: Discurso, sermón o mensaje.

I. La Homilética: A. Otro detalle que debemos aprender como líderes, es la homilética, No se puede

hablar de homilética sin ligarla a la enseñanza, la cual constituye una herramienta para transmitir el mensaje divino al hombre.

B. La homilética no es un fin, sino sólo el medio para alcanzar ese fin, el de transmitir el mensaje divino.

II. El sustento de la visión local. A. Como hemos notado la visión local está sustentada en dos bases que son el

Elemento Humano y la Mecánica de la Reunión Familiar, y la Visión no es estática, es dinámica se tiene que mover y es aquí donde entra en acción la homilética.

B. La homilética es el arte de enseñar bien, es el brazo que como en las máquinas de los ferrocarriles antiguos nos hará mover las dos bases que sostienen a la Visión para transmitirla a otros.

C. Hay mucha gente que entienden bien las cosas, las creen y trabajan muy bien, pero no tienen la capacidad de enseñar lo que creen. Por eso la necesidad de aprender la Homilética.

D. El líder debe tener la capacidad de enseñar a otros los estudios que le corresponda dar, en el sistema, así como todo lo que él entiende de acuerdo a lo que ha recibido.

E. Si el líder no tiene aptitudes para enseñar a otros, ese será el final de la Visión.

III. Capacidad de Enseñar. A. Por lo tanto, es importante que el Líder haya tenido experiencias con Dios, que

conozca el sistema, etc., y también debe tener la capacidad de explicar y de enseñar en forma clara cualquier detalle que corresponda a la Biblia; a Dios; al sistema celular, etc. (1 Ti. 3:2; 2 Ti. 15; Ti. 1:9)

B. No obstante al decir que el Líder debe ser capaz de explicar, no significa que deba ser un maestro de la Biblia pues las células no son grupos destinados para la impartición de doctrina, son grupos cuyo objetivo principal es ganar almas.

C. La impartición de la doctrina bíblica no es tarea de laicos, es la responsabilidad de los ministerios de la iglesia local, tales como el Pastor, ministerios, ancianos y en su caso, personas ampliamente calificadas como aptas para la impartición de la doctrina.


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D. Algunos tipos de mensajes: 1. Textual. 6. Novedoso. 2. Biográfico. 7. Evangélistico. 3. Devocional 8. Histórico. 4. Doctrinal. 9. Ilativo 5. Temático.

Ser excelente es entender que a través del privilegio diario de nuestro trabajo podemos alcanzar la realización.

En alguna ocasión me preguntaban en una conferencia si creía en la rencarnación, a lo que yo contestaba que si creía, pero en la rencarnación semanal, ya que había sido testigo en muchas ocasiones de la transformación de muchas personas el viernes por la tarde; quienes viven plenamente el sábado y el domingo empiezan a morirse nuevamente, y el jueves van como zombis arrastrando la cobija, deseando que cuanto antes vuelva a ser viernes por la tarde para reiniciar su transformación.

A Eric Fronm le preguntaban: ¿por qué el hombre no ama? Y contestaba: “El hombre no ama porque duerme”; desea estar muerto la mayor parte de su vida. El día de nuestro cumpleaños deberíamos vestirnos de negro y sentarnos en la piedra picuda a reflexionar que hemos hecho de nuestras vidas. Lo único que poseemos es el presente, el tiempo es un recurso no renovable, no podemos agregar ni con todo el oro del mundo un día más a nuestra existencia, y la última opción que tenemos es vivir el día presente con toda la intensidad posible.

El monumento a nuestro pasado es el día de hoy, deberíamos borrar de nuestra agenda el día de ayer y el de mañana: el ayer solo nos sirve para aprender de nuestros éxitos y fracasos; el mañana lo debemos de prever lo mejor posible, pero para lograrlo solamente tenemos una opción: el día de hoy, el día más importante de nuestra existencia, pues además nadie me puede asegurar que mañana lo viviré.


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Discípulos de Jesucristo Jn. 15:1-17

Objetivo: Que el alumno aprenda la forma básica de elaborar un mensaje.

Tarea: Hacer un mensaje sobre la Visión

1) Titulo: Es el nombre del mensaje: Debe ser atractivo a los oyentes.

Conclusión: Aprendamos bien la Homilética par ser portadores de la Visión de Dios. A través del buen mensaje Homilético.

Ser excelente en crear algo: un sistema, un puesto, una empresa, un hogar, y una vida. Cuando concluía una de sus grandes obras maestras, David, le comentaban a Miguel Ángel Buonarroti, que a su obra solamente le faltaba hablar, pues la escultura poseía tal perfección que en cualquier momento parecía que se iba a empezar a mover como si tuviera vida propia, a lo que el contestó humildemente: que la mejor de sus obras no se podría comparar con una mujer dando a luz, ahí si existía la perfección de una escultura viviente.

“DISCÍPULOS DE JESUCRISTO”

Fecha: 2008-08-01 CITA: Juan 15:1-17 OBJETIVO: Pasar de ser recogedores de semillas a sembradores de semillas

INTRODUCCIÓN: Como Iglesia se nos ha enseñado que hemos sido llamados para cumplir con la Gran Comisión Mt 28:19, pero el cumplirla implica el convertirnos de creyentes a discípulos de Jesucristo y es entonces cuando viene a nuestra vida un crecimiento personal y espiritual.

I. Quitar el pecado de nuestras vidas: Limpiar la tierra en donde vamos a seguir sembrando, quitar todo lo que estorbe para que esa semilla pueda dar fruto (Jn 15:5).

II. Conocer el propósito de Dios: Como Iglesia del Señor necesitamos discípulos. Dios no nos trajo hasta aquí para volver atrás, nos trajo hasta aquí para poseer la tierra que Él nos dio.

III. Transmitir y enseñar todo lo que sabes: Como discípulos tenemos que vaciarnos en otro y sembrar lo que Dios nos ha dado. Tu discípulo tiene que ser como tú.

CONCLUSIÓN: No estamos aquí porque seamos muy buenos y hallamos elegido seguir a Dios (Jn 15:16), sino porque Él nos escogió. Por algo te escogió Dios y Él nunca se equivoca, Permite que Jesucristo gobierne tu vida y hables de Él con autoridad. De esta manera Ganaremos a ¡México Para Cristo!

2) Fecha: Contiene los datos que identifican el mensaje.

4) Introducción: Es una historieta, frase célebre o anécdota, que al inicio nos ayudará a captar la atención de los oyentes. Debe ser relacionada con el tema.

3) Objetivo: Define la enseñanza central que deseamos fijar en el corazón de los oyentes.

5) Punto I: Tiene como objetivo señalar el pecado. El énfasis aquí es hacer que los pecadores se sientan mal por su pecado y así la necesidad de Cristo. Señala lo incorrecto, malo, impuro, etc. Se menciona lo feo y desagradable.

7) Punto III: Puede ser el último punto del bosquejo y se presenta la solución al problema planteado en el Punto I, Señalamos ya el pecado, vimos la forma en que Dios quiere que vivamos y ahora llevamos a los oyentes a la solución que Dios puede darles. Este es el punto evangélistico y debe concluir con un desafío a los cristianos y a los inconversos.

6) Punto II: Tiene como fin señalar la enseñanza Bíblica, lo correcto, bueno, puro. Enseña la forma en que Dios quiere que vivamos, y la bendición que esto implica. Es lo contrario al Punto I.

8) Conclusión: Es el punto al cual hemos querido llegar desde el inicio. En un mensaje evangélistico la conclusión siempre será un llamado a recibir a Cristo. También debe contener un desafió a una vida más consagrada para los cristianos.


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Organización y controles Éx. 18:13-25

Objetivo: 1. Qué el alumno aprenda la escritura de la célula para que ésta se mantenga firme, y

pueda seguir creciendo de modo sistemático.

2. Conocer toda la documentación inherente a: Reportes. Controles, Gráficas, etc.

Introducción: Al compartir brevemente sobre este tema, queremos destacar que nosotros creemos firmemente que nuestro Dios es un Dios de orden.

I. La acción de organizarse. A. Podemos observar en la Biblia que la acción de organizarse es algo sano. Por

ejemplo, lo podemos ver en pasajes tales como (Éx. 18:13-25; Lc. 9:13-17 y Hch. 6:1-7) entre otros.

B. Mencionamos esto, porque existen muchos cristianos en cuyas mentes la palabra orden se ha convertido en sinónimo de legalismo, o falta de libertad, así que se dirigen “como El Espíritu Santo les indica”, resultando por lo general en grandes desórdenes, dispersión de esfuerzos y poco o nulo avance.

C. Nosotros en La Iglesia del Señor creemos en la guianza del Espíritu Santo, pero también creemos que cuando Él nos muestra una nueva dirección, también nos dará estrategias para llegar a la nueva meta organizadamente y con la mayor efectividad.

Ser excelente es ejercer nuestra libertad y ser responsable de cada una de nuestras acciones. Muchas veces concebimos la libertad como un “no me exijan”, “hago lo que se me pega la gana”, “soy libre y hago lo que quiera” Hay quien confunde libertad con libertinaje, puesto que no es libre aquel que hace solamente lo que quiere hacer, sino que la auténtica libertad es manifiesta en aquel que hace lo que debe hacer. Muchos identifican la libertad con aquellas


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actividades que no los comprometen. A través de los años he llegado a comprender que el ser humano ejerce su libertad a través de compromiso de realizar y hacer feliz a su pareja. Se es libre para tener un hijo o no, pero si se decide tenerlo se asume la responsabilidad de formar integralmente a un ser humano, se es libre para decidir entrar a trabajar a tal o cual empresa, pero sí decidimos entrar a trabajar adquirimos el compromiso de realizar una labor cuidadosa y diligente, etc.

La libertad va acompañada invariablemente de la responsabilidad. En los Estados Unidos se debería erigir junto a la estatua de la libertad la estatua de la responsabilidad. Solamente el ser responsable identifica el verdadero sentido de la libertas. El líder, ya sea empresarial gubernamental al momento en que es colocado o puesto a representar a un sector de una sociedad debe asumir, la responsabilidad que esto conlleva; de lo contrario, no ha entendido la dimensión de su función.

Ser excelente es sentirse ofendido y lanzarse a la acción en contra de la pobreza, la calumnia y la injusticia. El ser excelente esta profundamente incorporado a su comunidad, se sabe parte de ella y entiende que los males que la aquejan son responsabilidad de todos sus miembros, Wiston Churchill le decía al pueblo inglés en plena segunda Guerra mundial: “Si cada inglés cumple solamente y exclusivamente con su deber, hundiremos al reino” lo que significa que no basta con que cada quien cumpla fielmente con sus responsabilidades personales, familiares y laborales, sino que además debemos hacer algo más para poder preservar nuestra sociedad y nuestros valores.

Ser excelente es levantar los ojos de la tierra, elevar el espíritu y soñar con lograr lo imposible. “Que sería del mundo sin los soñadores” Los que soñaron que lo imposible podría ser posible, los optimistas obsesionados que desafiando los obstáculos, la critica, y muchas veces a riesgo de perder su propia vida, soñaron en lograr una meta, y más aun aquellos que por realizar un ideal lo arriesgaron todo. Con ellos está en deuda la humanidad, y son también a quienes recordaremos con gratitud durante muchas generaciones, los que nos heredaron la libertas, la igualdad entre los hombres, los que vencieron a las tiranías y le entregaron a las nuevas generaciones un mundo superior.

Ser excelente es trascender a nuestro tiempo legando a las futuras generaciones un mundo mejor. El amor tiene aromas, y sino, recuerde cuando llega a la casa de sus padres y huele a ellos; cuando besa a sus hijos, tiene un aroma inconfundible para usted; así cada ser humano tiene su propia área. Hay quien al morir a muchas gentes le deja su aroma, lleno de gratitud y tan especial que lo recordamos por siempre. Así también el ser excelente cuando deja este mundo su recuerdo es insustituible, sus valores e ideales trascienden generación tras generación.

El ser humano que conceptualiza la excelencia y la incorpora a sus vidas, sabe que tiene una misión histórica que cumplir. No nos desgarremos las ropas por las condiciones del mundo actual y no nos preocupemos por el mundo que heredaremos a nuestros hijos y más bien preocupémonos en que hijos vamos a heredar al mundo, que nuestros hijos, trabajadores, alumnos, en todos aquellos en que tenemos influencia sean portadores de que tenemos influencia sean portadores de nuestra esencia, de valores superiores que hagan avanzar a la comunidad a la que pertenecemos.

Manual de La Visión 2012

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