Lop cy mat 2009

... Aspectos más resaltantes que impactan en la empresa.

Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez

2009

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (30/12/2002)

Sistemas

Empleo

3. Vivienda y Hábitat

LOPCyMAT

1.Salud 2. Previsión Social

Salud

Pensiones

Seguridad y Salud en el Trabajo

Adulto Mayor Vivienda

Regímenes

Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez - 2009

Situación Actual de la Salud Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y de los Trabajadores y

Trabajadoras Trabajadoras en Venezuelaen Venezuela Existencia de Base Legal:Existencia de Base Legal:

Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.

Convenios Internacionales.Convenios Internacionales.

Ley Orgánica del Trabajo.Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (LOSSS Diciembre 2002) 2002)

Crea el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.Crea el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Lopcymat)Trabajo. (Lopcymat)

Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Trabajo.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica para la Protección del Niño y el Adolescente. Ley Orgánica para la Protección del Niño y el Adolescente. (LOPNA)(LOPNA)


Situación Actual de la Salud Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y de los Trabajadores y

Trabajadoras Trabajadoras en Venezuelaen VenezuelaRealidad LaboralRealidad Laboral::

Desconocimiento y desinformación en salud de los Desconocimiento y desinformación en salud de los trabajadores.trabajadores.

Desconocimiento del número real de accidentes y Desconocimiento del número real de accidentes y enfermedades ocupacionales.enfermedades ocupacionales.

Violación de los derechos de información y Violación de los derechos de información y formación formación contemplados en la legislación.contemplados en la legislación.

Debilidad de la acción fiscalizadora del Estado.Debilidad de la acción fiscalizadora del Estado.

Poco interés de los empleadores.Poco interés de los empleadores.

Escasa organización de los trabajadores.Escasa organización de los trabajadores.Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009

Accidentes de TrabajoAccidentes de Trabajo En el MundoEn el Mundo::• 270 millones de Accidentes Laborales.270 millones de Accidentes Laborales.• 2 millones de muertes relacionadas con el Trabajo.2 millones de muertes relacionadas con el Trabajo.• Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto (PIB)

en países desarrollados.en países desarrollados.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo Fuente: Organización Internacional del Trabajo año 2003. año 2003.

En Latinoamérica y el CaribeEn Latinoamérica y el Caribe::• Entre 20 y 27 millones de Accidentes.Entre 20 y 27 millones de Accidentes.• 27.270 Accidentes Mortales.27.270 Accidentes Mortales.• 4 al 10 % del PIB. 4 al 10 % del PIB. Fuente: Estimaciones y Documentos del Banco Fuente: Estimaciones y Documentos del Banco Interamericano de Desarrollo.Interamericano de Desarrollo.

Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009

http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm

¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren ¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren en Venezuela ?en Venezuela ?

¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren ¿ Cuántos accidentes de Trabajo ocurren en Venezuela ?en Venezuela ?

Cifras estimadas por la Comisión de Estudios Actuariales AN- Cifras estimadas por la Comisión de Estudios Actuariales AN- InpsaselInpsasel

• Accidentes de Trabajo en Venezuela en el Año 2005*

• POR AÑO 287.681 ACCIDENTES • POR MES 23.973 ACCIDENTES • POR SEMANA 5.532 ACCIDENTES • POR DIA 788 ACCIDENTES • POR HORA 33 ACCIDENTES

• DISCAPACITADOS 27.600 POR AÑO • MUERTES 1.500 POR AÑO


Enfermedades Ocupacionales en VenezuelaEnfermedades Ocupacionales en Venezuela Trastornos músculo–esqueléticos (hernias discales)Trastornos músculo–esqueléticos (hernias discales)

Enfermedades de la piel. Enfermedades de la piel. Enfermedades respiratorias.Enfermedades respiratorias. Hipoacusia. Hipoacusia.

(sordera)(sordera) Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, plaguicidas.plaguicidas.

Nuevos Problemas de SaludNuevos Problemas de Salud

Cáncer y mutagénesisCáncer y mutagénesis Enfermedades vinculadas al estrés y las sobrecargas psíquicas:Enfermedades vinculadas al estrés y las sobrecargas psíquicas:

Problemas de salud mental. Problemas de salud mental. Enfermedades psicosomáticas.Enfermedades psicosomáticas.Enfermedades derivadas de la sobrecarga física yEnfermedades derivadas de la sobrecarga física y del del incremento de los ritmos:incremento de los ritmos:

Fatiga aguda y crónica. Fatiga aguda y crónica. Envejecimiento prematuro.Envejecimiento prematuro.

Trastornos derivados de los turnos y duración de la jornada.Trastornos derivados de los turnos y duración de la jornada.Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez – 2009

Niños, Niñas y Adolescentes Niños, Niñas y Adolescentes TrabajadoresTrabajadores

La UNICEF - OIT estima que en el mundo existen:La UNICEF - OIT estima que en el mundo existen:• 350 millones de niños, niñas y adolescentes 350 millones de niños, niñas y adolescentes

trabajadores entre 5 y 14 años.trabajadores entre 5 y 14 años.

En Venezuela existen:En Venezuela existen:

1.400.000 niños, niñas y adolescentes 1.400.000 niños, niñas y adolescentes trabajadores.trabajadores.

300.000 ubicados en el sector formal de la 300.000 ubicados en el sector formal de la economía.economía.

1.100.000 ubicados en1.100.000 ubicados en el sector informal de el sector informal de la economía.la economía.

Fuente: Cecodap 2001-02Fuente: Cecodap 2001-02


La Nueva LOPCYMAT:“Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”

Titulo Capitulo Articulo Sección Descripción

I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

I Del Objeto y Ámbito de Aplicación de esta Ley

1 Objeto de esta Ley

2 Disposiciones de Orden Público

3 Disposiciones de Derecho Mínimo Indisponible

4 Del Ámbito de Aplicación

5 Derecho a ser Consultado y Deber de Participar

6 Registro, Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

7 Financiamiento

8 De la Prescripción de las acciones para reclamar las Prestaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional

9 De la Prescripción de las acciones para reclamar las indemnizaciones por Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional.

II De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10

11 Aspecto incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

II ORGANIZACIÓN DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

I Conformación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12

13 De la Coordinación Administrativa y Cooperación entre las Instituciones.

II De la Rectoría

14 Competencias de Órgano Rector del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

III De los Entes de Gestión

15

16 De la Política de Recursos Humamos del Instituto.

Primera Del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)

17 Finalidad

18 Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

19 Del Directorio

20 Atribuciones del Directorio

21 Incompatibilidad

22 Atribuciones del Presidente o Presidenta



23 Control Tutelar

24 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso

25 Tasas de Registro y Acreditación

26 Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

27 De las Atribuciones de la Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

II III Segunda Del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET)

28 Finalidad

29 Competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores

30 Del Directorio

31 Atribuciones del Directorio

32 Incompatibilidad

33 Atribuciones del Presidente o Presidenta

34 Control Tutelar

35 Del Patrimonio y Fuentes de Ingreso

IV Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

36 Objeto

37 De su Integración y Designación


38 Atribuciones

V De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

39

40 Funciones

III DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL SOCIAL

I De la participación de los Trabajadores y Trabajadoras y de los empleadores y empleadoras.

41 De los Delegados y Delegadas de Prevención

42 De las Atribuciones del delegado o Delegada de Prevención.

43 De las Facultades del Delegado o Delegada de Prevención

44 De la Protección y Garantías del Delegado o Delegada de Prevención.

45 Del Sigilo Profesional del Delegado o Delegada de Prevención.

II Del Comité de Seguridad y Salud Laboral

46

47 Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

48 De las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral

49 De la Responsabilidad en la Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral

50 Del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias, Contratistas y de Trabajo Temporal.


III De los Concejos Estadales, Municipales y por Rama de Actividad Económica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

51

52 Funciones de los Colegios Estadales, Municipales y Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES

I Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

53 Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras

54 Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

IV II Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras

55 Derechos de los Empleadores y Empleadoras

56 Deberes de los Empleadores y Empleadoras

III De las Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarias y Contratistas

57 Condiciones de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Temporales, Intermediarios y Contratistas

58 Capacitación de los Trabajadores y Trabajadoras.

V DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMIA

59 Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el Trabajo.

60 Relación Persona, Sistema de Trabajo y Maquina.

61 Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.


62 De las Políticas de Reconocimiento, Evaluación y Control de las Condiciones Peligrosas de Trabajo.

63 De la Concepción de los Proyectos, Construcción, Funcionamiento, Mantenimiento y Reparación de los Medios, Procedimientos y Puestos de Trabajo.

64 De la Aprobación de los Proyectos de Nuevos Medios y Puestos de Trabajo o de su Remodelación.

65 Del Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas

66 De la Construcción Nacional e Importación de Maquinas, Equipos, Aparejos y Sustancias o Insumos Potencialmente Dañinas.

67 Obligaciones de los y las Fabricante, Importadores y proveedores.

68 De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición.

VI ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

I Definición de accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

69 Definición del Accidente de Trabajo

70 Definición de Enfermedad Ocupacional

71 De las Secuelas o Deformidades Permanentes

72 De la Responsabilidad del Empleador o la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo

II De la Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

73 De la Declaración


74 Otros Sujetos que podrán notificar

75 Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos.

III De la Calificación de Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades

76

77 Interesados para solicitar Revisión de la Calificación.

VII DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FUNCIONAMIENTO

I De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Prevención, Seguridad y Salud Laborales,

Primera Prestaciones Dinerarias

78 Categorías de Daños

79 Discapacidad Temporal

80 Definición y Clasificación de la Discapacidad Parcial Permanente

81 Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual

82 Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de Actividad Laboral

83 Gran Discapacidad

84 De la Revisión del Dictamen de la Discapacidad

85 Prestación por Muerte del Trabajador o Trabajadora Activo y Gastos de Entierro.


86 De la Pensión de Sobreviviente

87 Cuantía de la Pensión de Sobreviviente

88 De las Causas de Terminación de la Pensión de Sobrevivencia.

89 Desaparición del Causante.

Segunda Atención Medica Integral

90 Otorgamiento de las Prestaciones de Atención Medica Integral

Tercera Programas y Servicios de Capacitación y Reinserción

91 Capacitación y Reinserción Laboral

Cuarta Del Régimen Financiero

92

93 De los Fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

94 Categoría de Empresa

95 Calculo de la Cotización

96 Determinación de la Clase y Grado de Riesgo de la Empresa

97 De la Clasificación de las Empresas por Categoría de Riesgo

98 Cancelación de las Cotizaciones


98 Cancelación de las Cotizaciones

99 Procedimiento de Revisión de la Clasificación de la Empresa y el Porcentaje de Cotización.

100 Obligación del Empleador o Empleadora de Reingresar o Reubicar al Trabajador o Trabajadora

101 Calculo de la Antigüedad en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional.

II De las prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.

Primera Servicio de Asesoramiento y Divulgación de la Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y Turismo Social del Trabajador

102 Educación y Divulgación

VII II 103 Primera Promoción e Incentivo del Desarrollo de Programas de Utilización de Tiempo Libre y Disfrute del Descanso.

104 Asesoramiento a Trabajadores y Trabajadoras y a Empleadores y Empleadoras

Segunda Servicio de Coordinación Institucional y Planificación de Infraestructura Urbana en Recreación, Utilización del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.

105 Administración, Mercadeo y Prestaciones de Servicio

106 Convenios, Contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales, binacionales o multinacionales.

107 Incorporación de las Pequeñas y Medianas Empresas en la promoción de Programas de Turismo Nacional.

108 Coordinación con Organismos y Empresas en la Promoción de Programas de Turismo Social.


109 Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificación Pública.

110 Promoción de Planes para la Construcción, Dotación, Mantenimiento y Protección de Infraestructura.

Tercera Vigilancia y Control de las Actividades de Promoción de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo

111 Vigilancia del Derecho al Descanso y al Uso del Tiempo Libre

112 Sistema de Información de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.

113 Denuncias Relativas a los Programas e Instalaciones para la Recreación, Utilización del tiempo Libre, Descanso y Turismo Social.

114 Documentación, Seguimiento de las Estadísticas y realización de Estudios e Investigaciones.

Cuarta De los Fondos

115 De la Creación de los Fondos

VIII DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

I Normas Generales

116 De los Tipos de Responsabilidades

II De las Infracciones

117 Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

118

119 De las Infracciones Graves


120 De las Infracciones Muy Graves

121 De las Infracciones de las Empresas en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo

122 Responsabilidades de los Funcionarios y Funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

123 Actuaciones de Advertencia y Recomendaciones

124 Sanciones en Materia de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

125 Criterios de Graduación de las Sanciones

126 Reincidencia

127 De las Empresas Intermediarias, Contratistas y Subcontratistas

VIII III De las Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación

128 Sanciones Administrativas impuestas por la Tesorería de la Seguridad Social.

IV De las Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional

129 Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora

130 Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras

131 Sanciones Penales por Muerte o Lesión del trabajador o de la Trabajadora

132 De las Responsabilidades Civiles y Penales

V Procedimiento Sancionador

133 Atribución de Competencias Sancionadoras

134 Del Destino de los Recursos Generales por las Multas

135 Del Procedimiento Sancionador

136 De la Inspección, los Informes y la Solicitud de Auxilio por la Fuerza Pública

IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES

I Disposiciones Transitorias

II Disposiciones Derogatorias

III Disposiciones Finales


Elaborado por: Econ. Luís Alfredo Gómez RodríguezE-mail: [email protected]

Agosto 2005

mailto:[email protected]

Accidentes de trabajo

• Amplía la definición de accidente de trabajo para incluir:

• i) Los accidentes “in itinere”(desde y hasta);• ii) Los acaecidos en funciones sindicales; y• iii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros

análogos que tengan conexión con el trabajo.

• El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.


Enfermedades ocupacionales

• Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedades comunes que son agravadas por el trabajo.

• Presume como ocupacionales una lista de enfermedades que establecerá el INPSASEL.


Obligaciones de los empleadores

• Deben tener (o incorporarse) un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con funciones fundamentalmente preventivas.

• Deben tener Delegados de Prevención (haya o no Comités de Seguridad y Salud Laborales), en cada establecimiento o unidad de producción:



Obligaciones de los empleadores

• Inscribir a TODOS sus trabajadores, dentro de los 3 días hábiles siguientes. Se incluyen los trab. a domicilio, conserjes, domésticos, trabajadores no dependientes y los asociados de las cooperativas.

• Tener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada establecimiento de trabajo.

• Efectuar análisis de identificación de riesgos en todos los puestos de trabajo (AST).


• Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a las del contratante.

• El contratante será solidariamente responsable de las condiciones de higiene y seguridad industrial de sus contratistas, etc.

• Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener sus propios Delegados de Prevención.

Outsourcings


Responsabilidades del empleador por violación de la LOPCyMAT

• Se establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el empleador en caso de incumplimiento de la LOPCyMAT.

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:• i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias por cada trabajador

expuesto. • ii) Suspensión de la actividad de la empresa, sin afectar los ingresos

de los trabajadores.



RESPONSABILIDADES CIVILES:• Además, el empleador también podrá ser obligado a

pagar las indemnizaciones establecidas en el Código Civil (daño emergente, lucro cesante y daño moral).

RESPONSABILIDADES PENALES:• El empleador o sus representantes serán responsables

penalmente por las violaciones graves o muy graves (art. 119 y art. 120 ) de la LOPCyMAT en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Ordena al Ministerio Público la creación de Fiscales Especiales en materia de seguridad y salud laboral.



Responsabilidad penal en Venezuela

En Venezuela la responsabilidad penal es personal

De acuerdo con los principios generales en materia penal debe responder de la comisión de un delito, aquella persona que con su conducta consciente y voluntaria, -con excepción de los delitos culposos- produjo el resultado dañoso.

Sin embargo, existen leyes que atribuyen responsabilidad penal a gerentes, administradores, directores, representantes legales, apoderados o mandantes de personas jurídicas, por ejemplo:

La Ley Penal del AmbienteLa Ley Contra Ilícitos CambiariosLa Ley de Protección al Consumidor


INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES

A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)

INFRACCIONES LEVES

No garantice elementos de saneamiento básico en los puestos de trabajo y en las áreas adyacentes, conforme a la Ley

Elabore sin la participación de los trabajadores el programa de Seguridad y salud en el Trabajo

Multas de hasta 25 unidades Tributarias por cada trabajador expuesto

No provea a los trabajadores de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo

No informe por escrito a los trabajadores y al comité de Salud y Seguridad Laborales de las condiciones peligrosas a que se encuentran expuestos

INFRACCIONES GRAVES

Multas de 26 a 75 U.T.

Por cada trabajador expuesto


INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y SANCIONES APLICABLES

A los empleadores ( Art. 117 y sig . LOPCYMAT)

No asegure el disfrute del período de vacaciones o del descanso de la faena diaria por parte de los trabajadores

No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes e de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o diagnóstico de la enfermedad al INPSASEL, al Comité de Salud y Seguridad Laboral y al sindicato

INFRACCIONES MUY GRAVES

Multas de 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto

EN CASO DE LA COMISIÓN DE ÉSTE TIPO DE INFRACCIONES, PROCEDERÁ SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA MISMA EL CIERRE

DE LA EMPRESA, EXPLOTACIÓN O FAENA HASTA POR 48 HORAS.


Sanción por no cotizar, no registrarse, suministrar información falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia.

Ejemplo: Valor de la UT (Bs.F. 55,00)

Empresa con 10 trabajadores

Sanción 10 UT: Bs.F. 55,00 x 10 UT = Bs.F. 550,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 5.500,00

Sanción 100 UT: Bs.F. 55,00 x 100 UT = Bs.F. 5.500,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 55.000,00


Limitación del Trabajo en Horas Extraordinarias con ocasión de la entrada en vigencia de

la nueva LOPCyMAT

El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como falta muy grave infringir “las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo …”

Regulación del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:

Qué son las horas extraordinarias Distinción del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo en día feriado y de descanso. Duración máxima del trabajo en horas extraordinarias (Art. 207 LOT):

La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta 10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por año.


Supuestos de procedencia del trabajo en horas extraordinarias:

Art. 199 LOT: Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones técnicas que no se pueden interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de trabajo que se relevan:

Los exigidos para la elaboración de inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares; y Trabajos Especiales

Art. 202 LOT: Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia u otros de fuerza mayor.


¿Qué sucede si un trabajador sufre un accidente laborando horas extraordinarias por encima del limite

máximo legal y queda discapacitado?

Consecuencias:Si el accidente es consecuencia de la violación de la ley,

se configura la culpa del patrono, haciendo procedentes las siguientes sanciones:

1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en caso de muerte.

2. Pago del daño moral (agravado)3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.)4. Penales: Prisión


RECOMENDACIONES

Realizar una revisión de los horarios de trabajo existentes en la empresa: Verificar su apego a los limites máximos legales de las jornadas de trabajo.

No permitir el redoble de jornadas

Revisar las áreas del proceso productivo que siempre generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y disminuir el trabajo de horas extraordinarias.

Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en el mayor número de trabajadores que sea posible, a fin de evitar que cada uno de ellos exceda el límite máximo legal de horas extraordinarias laboradas.

GRACIAS, por su atención ...

Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez

[email protected]: 0412-53.70.20

Lop cy mat 2009

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