Laintegraciónde la gestión preventiva en la función directiva de la empresa: Experiencia...
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Laintegracióndelagestiónpreventivaen
lafuncióndirectivadelaempresa:
Experienciaempresarial
Prevención y salud laboral
01
laprevenciónenendesa¿Quiénes somos?
Chile
Plantilla Propia : 1.848 (19%)
FTEs Contratista : 7.765 (81%)
TOTAL : 9.613
Colombia
Perú
Brasil
Argentina
Plantilla Propia : 3.221 (34%)
FTEs Contratista : 6.373 (66%)
TOTAL : 9.594
Plantilla Propia : 1.277 (22%)
FTEs Contratista : 4.513 (78%)
TOTAL : 5.790
Plantilla Propia : 3.335 (26%)
FTEs Contratista : 9.588 (74%)
TOTAL : 12.923
Plantilla Propia : 3.204 (18%)
FTEs Contratista : 14.752 (82%)
TOTAL :17.956
Chile
Plantilla Propia : 1.848 (19%)
FTEs Contratista : 7.765 (81%)
TOTAL : 9.613
Colombia
Perú
Brasil
Argentina
Plantilla Propia : 3.221 (34%)
FTEs Contratista : 6.373 (66%)
TOTAL : 9.594
Plantilla Propia : 1.277 (22%)
FTEs Contratista : 4.513 (78%)
TOTAL : 5.790
Plantilla Propia : 3.335 (26%)
FTEs Contratista : 9.588 (74%)
TOTAL : 12.923
Plantilla Propia : 3.204 (18%)
FTEs Contratista : 14.752 (82%)
TOTAL :17.956
España PortugalIrlanda
Marruecos
LATAM
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
Países: 9Plantilla propia: 26.913Plantilla ajena: 77.729Total: 104.642
02
laprevenciónenendesa¿Quiénes somos?
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
Potencia Generada: 21.749 MWKm Líneas Distribución AT: 20.979 KmKm Líneas Distribución MT: 112.158 KmKm Líneas Distribución bt: 158.014 KmClientes: 11 Millones
Potencia Generada: 62.767 GWPotencia instalada: 15.853 MwEnergia vendida: 63.745 MVAClientes: 12,9 Millones
Centrales Térmicas Carbón 6
Centrales Ciclo Combinado - Fuel 23
Centrales Hidráulicas 240
Centrales nucleares 6
Centrales Térmicas 17
Centrales Hidráulicas 34
03
laprevenciónenendesaEstrategia de sostenibilidad de Endesa
Dimensión Ambiental
Dimensión Económica
DimensiónSocial
Compromiso con la creación de valor y
la rentabilidad
Compromiso con el buen gobierno y el comportamiento
ético
Compromiso con la protección del
entorno
Compromiso con la seguridad, la salud y el desarrollo
profesional y personal de los empleados
Compromiso con el desarrollo de las
sociedades en las que operamos
Compromiso con la
eficiencia
Compromiso con la calidad del
servicio
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
04
laprevenciónenendesaEstrategia de sostenibilidad en Endesa
PREVENCIÓN
Orientación del compromiso con la sostenibilidad hacia un objetivo social relevante y reconocido: la salud y prevención de las personas que trabajan en la empresa.
La Prevención es un objetivo sostenible estrechamente ligado al propio negocio que se caracteriza por la presencia de riesgos críticos (eléctrico, espacios confinados, etc.).
Visualización de que la Compañía asume una concepción realista y no tópica de la sostenibilidad.
Posicionamiento creíble: exige datos y hechos + va de dentro hacia fuera.
Refuerzo de la dimensión social del compromiso de Endesa con la sostenibilidad.
Orientación del compromiso con la sostenibilidad hacia un objetivo social relevante y reconocido: la salud y prevención de las personas que trabajan en la empresa.
La Prevención es un objetivo sostenible estrechamente ligado al propio negocio que se caracteriza por la presencia de riesgos críticos (eléctrico, espacios confinados, etc.).
Visualización de que la Compañía asume una concepción realista y no tópica de la sostenibilidad.
Posicionamiento creíble: exige datos y hechos + va de dentro hacia fuera.
Refuerzo de la dimensión social del compromiso de Endesa con la sostenibilidad.
Dimensión Ambiental
Dimensión Económica
DimensiónSocial
Compromiso con la creación de valor y
la rentabilidad
Compromiso con el buen gobierno y el comportamiento
ético
Compromiso con la protección del
entorno
Compromiso con la seguridad, la salud y el desarrollo
profesional y personal de los empleados
Compromiso con el desarrollo de las
sociedades en las que operamos
Compromiso con la
eficiencia
Compromiso con la calidad del
servicio
EQUILIBRIO
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
05
laprevenciónenendesaCultura de seguridad
APROXIMACIÓN TÉCNICA
GESTIÓNACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
07
laprevenciónenendesaIntegración de la Prevención
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
Dimensión Interna Dimensión Externa
Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en la
gestión empresarial, al nivel que le corresponde
por su importancia estratégica
Reforzar el reconocimiento del liderazgo de Endesa
Crear un valor diferencial en el negocio eléctrico
Contribuir al desarrollo sostenible mediante la
mejora de la gestión de la prevención de riesgos
laborales
08
laprevenciónenendesaPolítica de Seguridad
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
Estrategia Española
Estrategia Comunidades Autónomas
Estrategia Europea Estrategia Latam
Plan PRAEVENIO
Plan Safety - Zero
Plan APOLO
Políticas preventivas DIVERSIDAD
10
laprevenciónenendesaPolítica de seguridad en Endesa
Política de Seguridad y Salud
Visión Principios
Convertirnos en la referencia sectorial a nivel mundial en seguridad y salud por acercarnos al cero accidentes
Consideración equivalente para todos los que trabajan para Endesa en temas de seguridad.Liderazgo.Actitud anticipativa. Búsqueda de la excelencia por medio de la mejora continua.Competencia profesional
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
11
laprevenciónenendesaPlan Zero Accidents
Gravedad de los accidentes
Accidentes “in itinere”
Contratistas
Riesgos legales y de reputación
Absentismopor enfermedad
PUNTOS DE MEJORA
Reducción de la gravedad y eliminación de accidentes mortales (Plan Zero = Vida)
Mejora índices en desplazamientos
Equiparación Endesa – Colaboradoras en cultura y resultados de Prevención y Salud Laboral
Reducción del riesgo legal y ser referente eléctrico mundial en prevención y salud laboral
Mejora de salud de los empleados en general
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
12
laprevenciónenendesaResponsividad preventiva
Organización y acción preventiva de ENDESA, caracterizada por un patrón dinámico y generador de respuestas, y por una acción anticipada que pretende adaptarse a entornos complejos, globales y sistémicos, modificándolos y reconstruyéndolos.
Adaptación de Endesa al entorno
Una organización dinámica
Acciones anticipadas y comunicativas.
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
13
laprevenciónenendesaComportamiento
estructurasprocesos
procedimientos
comportamientos
valores reales
Creencias, supuestos profundos
visible
invisible
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
06
laprevenciónenendesaCultura preventiva
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
¿Cómo saberlo?
AUTOANÁLISIS
CULTURA PREVENTIVA
Actuar por convencimiento
Dar ejemplo
Fomentar esta cultura en las nuevas generaciones
14
laprevenciónenendesaPlan Praevenio
• Proactivo• Centrado en el cambio
cultural• Orientado a resultados• Alineado con los mapas
estratégicos de los negocios
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15
laprevenciónenendesaEncuesta Clima 2007 - 2009
Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa
Segura81 % a 88 %
Saludable- a 83 %
Conciliadora87 % a 89 %
Emocional56 % a 66 %
Discapacidad30 % a 59 %
Diversa39 % a 51 %
Igualdad de trato y oportunidades
- a 46 %
Empresas Colaboradoras
72 % a 82 %
Laintegracióndelagestiónpreventivaen
lafuncióndirectivadelaempresa:
Experienciaempresarial
Prevención y salud laboral