La entrevista laboral
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La entrevista de trabajo más habitualse suele llevar a cabo entre elsolicitante, la persona que buscaempleo, y un representante de laempresa que ofrece elempleo, mediante una sucesión depreguntas y respuestas. Es lo que seconoce como entrevista individual.No obstante, no es el único tipo quese practica.
La entrevista estructurada o
preparada
Es la más estática y rígida de todas, ya
que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que
deben responder todos los aspirantes a
un determinado puesto.
La entrevista no estructurada
o libre Es aquella en la que se trabaja con
preguntas abiertas, sin un orden
preestablecido, adquiriendo
características de conversación. Esta
técnica consiste en realizar preguntas
de acuerdo a las respuestas que vayan
surgiendo durante la entrevista.
Recomendaciones generales
Limpieza personal
Pulcritud del calzado
Ropa limpia, planchada y jamás descosida
Los perfumes o lociones no deben herir el olfato del reclutador
Antes de la entrevista laboral Revisar tu currículum
Prepárate para contestar preguntas acerca de las tareas o responsabilidades desempeñadas en tu trabajo anterior y exaltar tus logros
Preparar respuestas a posibles preguntas que te puedan hacer durante la entrevista. Por ejemplo: Cómo describirías tu personalidad, tus metas u objetivos profesionales o tu familia
Infórmate sobre lo que se hace en la empresa donde solicitas empleo
Crea un calendario de entrevistas y planea tu agenda
Durante la entrevista Puntualidad (15 minutos antes de la cita)
Apaga tu celular
Lleva contigo varias copias de tu currículum
Se amable, agradable y cortés
Demuestra habilidad para escuchar y nunca interrumpas al reclutador cuando hable
Usa un buen lenguaje corporal, saluda a los reclutadores con un firme saludo de mano y mantén contacto visual con ellos durante toda la entrevista, mantén una buena posición mientras este sentado
CONSEJOS
Las primeras impresiones son de granimportancia, así que, debes dar una buenaimpresión. Muchos empresarios consideranque tras haber visto entrar por la puerta a uncandidato, observar la forma de dar la mano ysentarse, son capaces de decidir sobre suvalía
Saluda al entrevistador con una fórmulaconvencional.
Siéntate derecho. Sentarse al borde de la sillasuele denotar inseguridad, y hacerlorepantigado, falta de respeto.
No seas el primero en extender la
mano, espera a que tomen la iniciativa
ellos.
Saluda con un apretón de manos y
sonríe, mirándole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estate atento y simpático
Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evitalos gestos que lo demuestran (morderselas uñas, golpear con el boli en lamesa, agitarse en el asiento…)
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sinintimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco.En el equilibrio está la virtud.
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo ni de sensiblón
No te aproximes mucho a él
No pongas los codos encima de la mesadel entrevistador
No cruces los brazos, puede parecerque estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptarpero, que no sea alcohólica
FORMA DE EXPRESARTE
Piensa antes de contestar
Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilices expresiones tajantes“siempre, nunca”, ni utilices latiguillos“osea”, “este”, “bueno”…
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no losupliques
Nunca hables mal de las empresas en las quehas trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va deviaje con su novio ¿qué piden, una o doshabitaciones?; responde que en tu opiniónese asunto es irrelevante para deducir tuidoneidad para el puesto al que optas. Dilocon seriedad pero no con agresividad. Estaspreguntas valoran tu control emocional
Después de la entrevista
Toma notas y escribecomentarios, apunta los nombres de laspersonas con quien te entrevistaste
Has un análisis de lo que te salióbien y de lo que no
Siempre da seguimiento a cadaentrevista, registra la hora y día en que lahiciste