Septiembre 24, 2011 Entrevista Laboral. Entrevista laboral Presentación realizada para la materia...
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Septiembre 24, 2011
Entrevista LaboralEntrevista Laboral
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
CurriculaCurricula
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Título, Nombre y Datos personales
Título, Nombre y Datos personales
Enunciado sugerente de lo que eres (funciones, antigüedad, industrias o lugares donde se ha realizado dichas funciones)
Nombre completoDatos personales: teléfonos, e-mail, dirección
(si el empleo está a más de 1 hr. del lugar de residencia omitir delegación y código postal)
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Perfil profesionalPerfil profesional
Competencias (deben de estar sustentadas en la parte de “experiencia”
Objetivo profesional –opcional-, debe responder las siguientes preguntas: ¿a qué área quiero integrarme? ¿qué sugiero que voy a hacer? ¿qué beneficios voy a aportar?
Experiencia laboral (trabajos realizados en una actividad laboral formal), experiencia profesional (trabajos realizados en una actividad laboral no oficial), experiencia relevante (actividades informales)
Formación académica
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Perfil profesionalPerfil profesional
Incluir: empresa o institución, funciones, actividades específicas y logros. (recordar no solo ser conceptual sino contextual)
Diferenciar funciones u obligaciones de logros (¿qué aporté más allá de mis obligaciones? ¿superé objetivos? ¿optimicé tiempos?)
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Ejemplos de LogrosEjemplos de Logros
Realización de un proyecto de investigación y programa de intervención sobre el consumo de drogas en adolescentes entre 15 y 18 años en la comunidad El Olivar, logrando disminuir el consumo de drogas en esta localidad en 57%.
Diseño de un programa de Logística que permitió llevar el control de tres empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial, disminuyendo gastos en 35%.
Fundación de una asociación de animales de la calle, logrando que la comunidad brindara un aporte mínimo de $100 logrando disminuir el número de perros callejeros en la comunidad Los Alisos.
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Errores típicosErrores típicosPoner foto, estado civil, edad, fecha de nacimiento,
CURP, RFC, datos que identifiquen que el lugar de residencia está a más de una hora, e-mails informales
No poner logrosFaltas de ortografía y mala redacciónFormato: NO usar líneas de separación, justificar,
tablas, mayúsculas para destacar palabras, anglicismos cuando existe la palabra en español.
Coherencia en los verbos (evitar la 1ª persona, usar verbos de acción o sustantivos abstractos)
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
1) Entrevista de Filtro1) Entrevista de Filtro
Es aquella que te hace el responsable del área de recursos humanos de la empresa. Tiene la finalidad de corroborar los datos de tu currículum, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de su conducta (consulta el apartado de imagen profesional).
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
2) Entrevista de Selección2) Entrevista de Selección
Secuencia:
Se revisa la descripción del puesto. Se determina que aspectos tienen mayor importancia en
el desempeño de las tareas propias del puesto. Se formulan preguntas que evalúen los aspectos
enlistados en el perfil del puesto Se establece un parámetro que sirva de referencia para
saber cuál es la respuesta deseada y se asigna un puntaje a las posibles respuestas.
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
3) Entrevista de Contratación3) Entrevista de Contratación
Estas entrevistas son generalmente más profundas que las de selección, a menudo hay más de un entrevistador a la vez, o están basadas en una serie de conversaciones con diferentes entrevistadores
Usualmente toma lugar después que los solicitantes han pasado la entrevista inicial de selección
Entrevista laboral
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4) Entrevista de Evaluación4) Entrevista de Evaluación
Objetivos:Comunicar acciones administrativas.Dar retroalimentación del rendimiento pasado.Promover acciones formativas de desarrollo de
los empleados.Establecer objetivos comunes de trabajo.Promover el desarrollo de carreras
Entrevista laboral
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4) Entrevista de Evaluación4) Entrevista de Evaluación
Preparación de la entrevista. Antes de que, físicamente se haga la entrevista se ha de:
Recabar información sobre el desempeño del trabajador este y otros años.
Motivar al empleado hacia la autoevaluación.Definir objetivo de la entrevista.Definir estrategia a seguir.Elección de momento y lugar. En el despacho
del responsable de forma planificada y de manera formal.
Entrevista laboral
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4) Entrevista de Evaluación4) Entrevista de Evaluación
Convocatoria formal o Inicio de la entrevista.Lograr un clima agradable.Explicar los objetivos de la entrevista. Para
tranquilizar al entrevistado.Técnica del “bocadillo”. Planificar en qué orden
se van a decir las cosas. Las peores hacia el centro de la entrevista, y las mejores al principio y al final
Entrevista laboral
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4) Entrevista de Evaluación4) Entrevista de Evaluación
Desarrollo de la entrevista.Preguntar.Escuchar. Dejar espacios de tiempo para que el
entrevistado hable y prestar atención a lo que dice.
Definir conjuntamente el problema y las soluciones. Implicación del entrevistado.
Resaltar y explicar lo importante. Hacia el final resaltarlo y repetirlo.
Expresar confianza. Dar las gracias
Entrevista laboral
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4) Entrevista de Evaluación4) Entrevista de Evaluación
Cierre.Resumir compromisos. Resaltar lo importante.
Es parecido a las técnicas de negociación.Expresar confianza.Establecer la próxima reunión para hacer un
seguimiento. Administración por objetivos.Agradecer.
Entrevista laboral
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Evaluación de competenciasEvaluación de competencias
Jerarquizar las competencias deseables para un puesto
Ideal: de 8 a 10 competencias (no se sugiere menos de 4 ni más de 14)
Se sugiere indagar tres ejemplos del comportamiento pasado para cada una de las competencias (en un ejemplo se pueden evaluar varias competencias)
Las competencias se evalúan desde el momento de revisar la currícula
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
¿Cómo evaluar las competencias? Método DAR
¿Cómo evaluar las competencias? Método DAR
DEBER/ RESPONSABILIDAD/SITUACIÓN“Entrega de un reporte acerca de las opiniones
de los empleados de la compañía acerca de nuestra revista interna”
ACCIÓN“Diseño y circulación de un cuestionario”RESULTADO“Mejora de los contenidos de la revista e
incremento del conocimiento de ellos”
Entrevista laboral
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GUÍA DE ENTREVISTA: inicio
GUÍA DE ENTREVISTA: inicio
Revisar solicitud o currículumDar bienvenida al candidato, presentarse y
agradecerle su presenciaDescribir el plan de la entrevistaIndicar al candidato que se tomarán notas
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
GUÍA DE ENTREVISTA: aspectos generales
GUÍA DE ENTREVISTA: aspectos generales
En esta parte se busca conocer de manera general lo que el candidato ha realizado en trabajos pasados
¿de qué manera obtuvo el puesto de…Cuáles fueron sus principales responsabilidadesQué herramientas, instrumentos o maquinaría
manejaba¿qué le gustaba más de su puesto?
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
GUÍA DE ENTREVISTA: obtener ejemplos de comportamiento pasado
GUÍA DE ENTREVISTA: obtener ejemplos de comportamiento pasado
¿Cuáles son algunos de los problemas más difíciles con los que se ha enfrentado? ¿me puede dar el ejemplo más reciente? ¿qué hizo al respecto?
En muchas ocasiones nos encontramos en situaciones donde es difícil saber que preguntar a una persona en una entrevista ¿cuándo fue la última vez qué se encontró en esa situación? ¿qué hizo al respecto? ¿cuál fue el resultado?
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
GUÍA DE ENTREVISTA: cierre
GUÍA DE ENTREVISTA: cierre
Revisar notas y asegurarse de que se tiene la información completa
Proporcionar información al candidato sobre el puesto solicitado y la organización
Aclarar dudas o pedir que se expresen éstasIndicar los pasos a seguirAgradecer el tiempo invertido y la información
proporcionada
Entrevista laboral
Presentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la EntrevistaPresentación realizada para la materia de Teoría y Técnica de la Entrevista
¿Qué más se puede evaluar en la entrevista?
¿Qué más se puede evaluar en la entrevista?
Comunicación verbalComunicación no verbalEnergía/entusiasmo