V I C E N T E S A L A S F U M Á SU N I V E R S I D A D D E Z A R A G O Z A

S E P T I E M B R E 2 0 1 4

Gestión de Intangibles y Desarrollo Empresarial

Guión

Motivación y objetivos Tamaño empresarial y determinantes: marco

conceptual Descripción del estudio empírico Resultados del estudio Conclusión

Motivación y objetivos

La estructura empresarial española muestra dos rasgos diferenciales: i)baja dotación relativa de activos intangibles; ii) dimensión empresarial relativamente pequeña en comparación con la de otros países de su entorno.

Nos preguntamos por las interrelaciones entre estos dos rasgos estructurales del tejido empresarial español; por las causas comunes que puedan estar detrás de ellos.

Hipótesis implícita: el desarrollo empresarial en las dimensiones de dimensión y productividad ocurre en paralelo a la acumulación de activos, especialmente de naturaleza intangible, que contribuyen a la creación de riqueza (ventaja competitiva).

Marco conceptual

Se resume en las siguientes premisas: i) La dimensión empresarial y la productividad representativas de

una economía son el resultado de determinantes comunes. las diferencias entre países de estos determinantes explican a la vez diferencias en la dimensión media de las empresas y en la productividad media, entre unos países y otros.

ii) Los determinantes comunes incluyen muchos factores pero entre ellos están: las capacidades de las empresas para fortalecer su posición competitiva con activos que contribuyen a crear riqueza, y el buen funcionamiento de los mercados de factores (capital y trabajo) y de producto (competencia).

iii)Los procesos de acumulación empresarial y el desarrollo de los mercados están condicionados a su vez por elementos del marco institucional, entre ellos el grado de protección legal de los derechos de propiedad, y nivel de confianza generalizada bajo el que transcurren las relaciones económicas y sociales.

EMPRESA: Activos tangibles e intangibles que sostienen su posición competitiva

MERCADO:Eficiencia y disciplina competitiva

-DERECHOSPROPIEDAD

-CONFIANZA

TAMAÑO EMPRESARIAL

PRODUCTIVIDAD

MARCO CONCEPTUAL: RESUMEN

Estudio empírico (Huerta, Salas, 2014)

Muestra de países: 31; años 2010-2012 Variables dependientes: -Dimensión empresarial: Empleados por empresario (medido por número de auto-

empleados). Fuente International Labor Organization (ILO) -Productividad: Renta per cápita (calculada a precios de paridad de compra): Fuente Banco

Mundial Variables explicativas: - Indicadores cualitativos de recursos empresariales, intangibles: Informe World Economic

Forum- Formación en capital humano específico - I+D interno- Delegación de capacidad de decisión- Grado de Cooperación Trabajo y Capital- Profesionalización de la gestión empresarial- Indicadores cualitativos de funcionamiento de los mercados: Informe World Economic Forum- Flexibilidad laboral- Servicios financieros- Competencia mercados de productos- Indicador de calidad institucional- Protección de los derechos de propiedad: Informe World Economic Forum

Diferencia España:

España Promedio Escandinavia Promedio Escandinavia

Asalariados/Empleadores 14,69 20,1 27,62 -27% -47%

Asalariados/Auto empleados 7,3 9,3 14,43 -22% -49%

Autónomos/Ocupados 0,06 0,08 0,032 -25% +250%

PIB pc 32,68 36 47,65 -9% -31%

Resultados Tabla 2. Comparación de España con promedio de países y Países Escandinavos.TAMAÑO EMPRESAS y PIB pc (Huerta y Salas, 2014)

La dimensión media de las empresas, asalariados/empresarios, y el PIB pc de España por debajo de la media de países y muy lejos de los países Escandinavos.

VARIABLES EXPLICATIVAS, (Huerta y Salas, 2014)Diferencia España con

Promedio EscandinaviaDotación de capital humanoInversión en formación de los trabajadores en las empresas………… -15% -29%Profesionalización de la gestión empresarial………………………………. -11% -27%Tecnología de producción.Gasto en I+D que realizan las empresas……………………………………… -18% -33%Organización internaGrado de delegación de capacidad de decisión……………………………. -15% -35%Grado de cooperación entre trabajo y capital……………………………. -14% -29%MercadosDisponibilidad de servicios financieros……………………………………… +11% +4%Flexibilidad en la contratación laboral……………………………………… -12% -10%Competencia en el mercado interior…………………………………………. +2% +4%Marco generalProtección derechos de propiedad…………………………………………….. -9% -21%Confianza -63% -224% ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Comparación de variables explicativas: Dotación de recursos de las empresas españolas por debajo de las de los países con los que se compara. Indicadores de funcionamiento de los mercados toman valores más parecidos a los del resto de países o incluso los superan.

Se detecta una asociación positiva entre dimensión media de las empresas y PIB pc de los países de la muestra; se comprueba la asociación, que no implica causalidad,entre las dos variables.

La asociación entre las variables explicativas permite identificar los “componentes principales” en los que se resume la información contenida en todas ellas. El que las variables de activos intangibles se agrupen en un mismo componente indica que los países que acumulan mucho (poco) de uno de los activos,acumulan también mucho (poco) de todos los demás. Funcionamiento de mercados de trabajoy de producto independientes de dotación de activos.La dimensión de servicios financieros se reparte entre los tres factores y la protección de derechos de propiedad en el de dotación de activos.

El componente de Calidad de Gestión se refiere al componente 1 de la tabla anteriordonde se agrupan las variables de dotación de activos, principalmente. Se observa una asociación positiva entre el indicador de calidad de gestión (dotación de activos)y la dimensión media de las empresas.

El componente de “competencia en el mercado de producto” aparece independiente de la dimensión media empresarial

El componente de “flexibilidad laboras” aparece independiente de la dimensión media empresarial

Confianza

Como análisis de robustez de los resultados, se añade la variable de “Confianza Generalizada”, según la mide el World Values Survey(fuente de información distinta a la del resto de variables cualitativas), al análisis.

España está muy por debajo del promedio de países y sobre todo de los países Escandinavos en nivel de confianza generalizada (transparencia 8).

La asociación entre confianza y grado de delegación de capacidad de decisión (transparencia siguiente), apoya la conjetura de que en entornos de más confianza la delegación eficiente permite reducir los costes de aumentar la dimensión empresarial porque con más confianza y delegación no es necesario incurrir en un control y supervisión intensos por los empresarios y con ello liberan tiempo para dedicarlo a gestionar el desarrollo de la empresa.

Por esa vía, el nivel de confianza generalizada se asocia positivamente con dimensión media y con PIB pc (transparencias siguientes).

y = 0,0215x + 3,021R² = 0,7386

-

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

0 20 40 60 80 100 120 140 160

Del

egat

ion

Trust

Confianza y Delegación

y = 3,9699x - 9,46R² = 0,6003

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00

Siz

eof

fírm

Delegation

Delegación y Tamaño Empresarial

Series1

Lineal (Series1)

y = 9,1687x - 5,9613R² = 0,5847

0,000

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00

PB

pc

Delegation

Delegación y PIB pc

Series1

Lineal (Series1)

y = 0,0807x + 3,4621R² = 0,4157

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

0 20 40 60 80 100 120 140 160

Siz

e of

firm

s

Trust

Confianza y Tamaño empresarial

Series1

Lineal (Series1)

y = 0,2639x + 16,357R² = 0,6683

0,000

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

0 20 40 60 80 100 120 140 160

GD

P p

c

Trust

Confianza y PIB pc

Series1

Lineal (Series1)

Conclusión

Evidencia preliminar de que la dimensión empresarial ocurre en paralelo a la dotación de activos intangibles por parte de las empresas.

Dotación de recursos intangibles aparece como un factor más determinante del desarrollo empresarial que el funcionamiento de los mercados.

Los países Escandinavos lideran en tamaño y productividad y son a la vez los países con más dotación de activos intangibles y con mayor nivel de confianza generalizada.

España a una gran distancia de estos países en dimensión media de las empresas, PIB pc y dotación de activos intangibles que definen la variable compuesta “calidad de gestión”. Sin embargo, España puntúa comparativamente alto con la situación y funcionamiento de los mercados.

La “confianza” aparece como un factor clave para conseguir dinamizar las empresas y la acumulación de activos intangibles en España.

Propuestas

Articular mecanismos que contribuyan a aumentar el nivel de confianza generalizada y de modo particular la que está presente en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Más transparencia hacia los trabajadores y modelos organizativos con retribución al trabajo parcialmente vinculada a los beneficios de las empresas, podría ser un punto de partido para avanzar en la dirección deseada.

Mayor neutralidad del tamaño empresarial en las políticas públicas que afectan a las empresas:

-Regulaciones: Subvencionar los costes de cumplir, si es necesario, preferible en general sobre la alternativa de rebajar estándares normativos para las empresas de menor dimensión.

- Ayudas públicas: Primar proyección de crecimiento por delante de la dimensión per se en los programas de ayudas a las empresas.

Importante tener presente que las inversiones en los activos intangibles que potencian la capacidad de crecimiento de las empresas y con ello se hacen más productivas, son el resultado de decisiones empresariales. Por tanto, el análisis de la acumulación de activos intangibles para el conjunto de la economía debe tomar como punto de partida los condicionantes de las decisiones empresariales.

Referencia

Emilio Huerta, Vicente Salas (2014) “Tamaño de las empresas y productividad de la economía española: un análisis exploratorio” Mediterráneo Económico, 25.