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Diagnóstico de Empresas de Cadena de Valor del Sector Turismo Construyendo Desarrollo, Empleo y Trabajo Digno Servicios: 6 Comercio: 4 Sectores 10 Empresas 3 Socios del proyecto 10 Consultores 6 Hombres 5 Cuentan con estudios de maestría 4 Mujeres Estatus: En proceso Duración: Nov15-Abr16 Pequeño Micro 8 2 Tamaño Beneficiarios Trabajadores 88 Mujeres 137 Hombres 39% 61% * Información de10 empresas al 29 de Enero de 2016. Consulte el documento completo en www.herramientasoit.org/guerrero.pdf 1 Con algúna discapacidad. 12% SIN Seguridad Social (26) 25% Afiliados a dos sindicatos (57) 40% de las empresas están en la Costera Miguel Alemán A. Compromiso B. Motivación C. Aprendizaje D.Comunicación E. Participación F. Salud / Seguridad G. Compensación H. Bienestar I. Género J. Relación Laboral 19 empresas en el pilotaje Indicadores: Escala 0 a 100 pts. 0 = minima y 100 = máxima CLIMA LABORAL INICIAL 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 A H G F E B C D I J 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 A H G F E B C D A. Dirección B. Operaciones C. Mercados y ventas D. Recursos humanos E. Finanzas F. Social G. Ambiental H. Innovación y mejora * Información de 24 empresas. Indicadores: Escala de 10 niveles, 1 = más débil y el 10 = más fuerte. LINEA BASE DE GESTIÓN Guerrero OIT, COPARMEX, STPS AUSENTISMO EN LAS EMPRESAS % ANUAL De 0 a 10 % De 11 a 20% Mayor de 21% Información correspondientes a 8 empresas de 10 ROTACIÓN LABORAL % ANUAL Información correspondiente a 7 empresas de 10 FASES DEL PROYECTO INICIAL APROBACIÓN POR SOCIOS E INVITACIÓN A CONSULTORES PREVIO A LA IMPLEMENTACIÓN INVITACIÓN DE COPARMEX Y CONSULTORES A EMPRESAS IMPLEMENTACIÓN PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS PARA APLICAR METODOLOGÍA SEGUIMIENTO MONITOREO Y EVALUACIÓN A EMPRESAS SELECCIONADAS PRESENTACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE EMPRESAS PARA VALORAR IMPACTO DE INTERVENCIÓN REPORTE FINAL ESTUDIO DE CASO CON INFORMACIÓN CONSOLIDADA 225* 25% 62.5% 12.5% 0 a 10 % 62.5% 11 a 20% 25% > de 21% 12.5%
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Diagnóstico de Empresas de Cadenade Valor del Sector Turismo
Construyendo Desarrollo, Empleo y Trabajo Digno
Servicios: 6
Comercio: 4
Sectores
10Empresas
3Socios delproyecto
10Consultores
6 Hombres
5 Cuentan con estudios de maestría
4 Mujeres
Estatus: En procesoDuración: Nov15-Abr16
Pequeño
Micro 8
2Tamaño
Beneficiarios
Trabajadores
88 Mujeres137 Hombres
39%61%
* Información de10 empresas al 29 de Enero de 2016. Consulte el documento completo en www.herramientasoit.org/guerrero.pdf
1 Con algúna discapacidad.
12% SIN Seguridad Social (26)
25% Afiliados a dos sindicatos (57)40% de las empresas estánen la Costera Miguel Alemán
A. Compromiso B. MotivaciónC. Aprendizaje D.ComunicaciónE. Participación F. Salud / SeguridadG. Compensación H. BienestarI. Género J. Relación Laboral19 empresas en el pilotajeIndicadores: Escala 0 a 100 pts. 0 = minima y 100 = máxima
CLIMA LABORAL INICIAL
100908070605040302010
0
A
H
G
F
E
B
C
D
I
J10
9876543210
A
H
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E
B
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D
A. DirecciónB. OperacionesC. Mercados y ventasD. Recursos humanosE. FinanzasF. SocialG. AmbientalH. Innovación y mejora* Información de 24 empresas. Indicadores: Escala de 10 niveles, 1 = más débil y el 10 = más fuerte.
LINEA BASE DE GESTIÓN
Guerrero
OIT, COPARMEX, STPS
AUSENTISMO EN LAS EMPRESAS % ANUAL
De 0 a 10 % De 11 a 20% Mayor de 21%
Información correspondientes a 8 empresas de 10
ROTACIÓN LABORAL % ANUAL
Información correspondiente a 7 empresas de 10
FASES DEL PROYECTO
INICIALAPROBACIÓN POR SOCIOS EINVITACIÓN A CONSULTORES
PREVIO A LA IMPLEMENTACIÓNINVITACIÓN DE COPARMEX
Y CONSULTORES A EMPRESAS
IMPLEMENTACIÓNPARTICIPACIÓN DE EMPRESASPARA APLICAR METODOLOGÍA
SEGUIMIENTOMONITOREO Y EVALUACIÓN
A EMPRESAS SELECCIONADAS
PRESENTACIÓN DE RESULTADOSEVALUACIÓN DE EMPRESAS PARA
VALORAR IMPACTO DE INTERVENCIÓN
REPORTE FINALESTUDIO DE CASO CON
INFORMACIÓN CONSOLIDADA
225*
25%62.5%
12.5%
0 a 10 %
62.5%
11 a 20%
25%
> de 21%
12.5%
