República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo: Palo Verde

Integrantes:

Adriana, Palacios

Yesenia, Barrios

Profesora: María, Ibarra

Yenitze, Quintero Diógenes, Davila

Enero de 2011

INDICE

Introducción……………………………………………………………………...............................

Productividad………………………………………………………………………………………….

Factores internos y externos que afectan la Productividad………………………….………….

Índice de Productividad……………………………………………………………………………..

Tipos de Productividad………………………………………………………………………………

Factores que influyen en la Productividad…………………………………………………….....

Metodología de Medición de la Productividad…………………………………………………...

Productividad Por Hora- Hombre…………………………………………….……………………

Las variaciones de la Productividad…………………………………………..…………………...

Producto…………………………………………………………………………………….………….

Materiales………………………………………………………………………………………...……

Mano de Obra ……………………………………………………………………………………...…

Conclusión………………………………………………………………………………………..….

Bibliografía……………………………………………………………………………………….…

INTRODUCCION

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El incremento de la productividad de un país es el único camino que conduce a un

mayor nivel de vida de la población en el largo plazo Krugman 1992).

Si una empresa mejora su productividad, automáticamente eleva su calidad

estructural: con posibilidad de aumentar salarios, mayor rentabilidad del capital, incentivo

para inversionistas, búsqueda de nuevos mercados y lo más importante, generación de

empleo. Es lógico que con una mayor producción utilizando los mismos recursos se genere

una mayor utilidad para la empresa.

Por eso, creemos y afirmamos que la productividad está intrínsecamente relacionada

con la mejora de la calidad, perfeccionando los estándares de la empresa, cometiendo

fallas nulas en la producción. Si se mejoran los estándares, se genera un ahorro de

recursos “gastados innecesariamente”.

PRODUCTIVIDAD

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La productividad es conocida como la cantidad en la producción de un producto o

servicio por insumo utilizado por unidad de tiempo. Es decir, la relación entre la

producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla, durante un tiempo

determinado.

Productividad en términos de empleado o a nivel profesional, es sinónimo de

rendimiento; es decir, el resultado del producto terminado (actividades realizadas) se

realiza en tiempo y en costo. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es

productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se

obtiene el máximo de productos.

La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que

son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el

valor agregado.

La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus

características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de

considerarse factores que influyen.

Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la

productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen

especialmente por unidad de labor o trabajo. 

Productividad = Salida/ Entradas

Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital.

Salidas: Productos.

Misma entrada, salida más grande 

Entrada mas pequeña misma salida

Incrementar salida disminuir entrada

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Incrementar salida mas rápido que la entrada

Disminuir la salida en forma menor que la entrada.

Por ejemplo, si hablamos de la productividad del empleo en un país, podemos

establecerla utilizando el cociente entre el PIB y el total de horas trabajadas.

FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD

Factores Internos:

Terrenos y edificios

Materiales

Energía

Máquinas y equipo

Recurso humano

Factores Externos:

Disponibilidad de materiales o materias primas.

Mano de obra calificada

Políticas estatales relativas a tributación y aranceles

Infraestructura existente

Disponibilidad de capital e interese

Medidas de ajuste aplicadas

ÍNDICE DE PRODUCTIVIDAD

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Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el

INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P)

Como punto de comparación:

P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad)

La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido

(día, semana. Mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico,

departamento, mano de obra, energía, país) El estándar de productividad es la

productividad base o anterior que sirve de referencia.

Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes medidas de productividad,

evaluar diferentes sistemas, departamentos, empresas, recursos como materias primas,

energía, entre otros.

Pero lo más importante es ir definiendo la tendencia por medio del uso de índices de

productividad a través del tiempo en nuestras empresas, realizar las correcciones

necesarias con el fin de aumentar la eficiencia y ser más rentables.

Elementos importantes a considerar para aumentar la productividad de la empresa

son el capital humano como la inversión realizada por la organización para capacitar y

formar a sus miembros y el instructor de la población trabajadora que son los

conocimientos y habilidades que guardan relación directa con los resultados del trabajo.

TIPOS DE PRODUCTIVIDAD

La Productividad Parcial: es aquella que relaciona la cantidad de productos con la

cantidad de uno de los insumos utilizados. Muestra la productividad del insumo en estudio.

Son muy útiles si se les sabe manejar y comprender, facilitan el proceso de cálculo y su

manejo cuando se requiere vincular con otros factores de la empresa.

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La Productividad Total: es aquella cuando los insumos son considerados en su totalidad

para efectos del cálculo y análisis de productividad, es la relación entre el producto y la

totalidad de los insumos que intervienen para su producción.

Un indicador parcial de productividad, es aquel que relaciona la cantidad de producto

con la cantidad de uno de los insumos utilizados, muestra la productividad del insumo.

Si bien los indicadores parciales de productividad aportan información acerca del

comportamiento del producto en relación al insumo dado, no aporta información acerca

del comportamiento del producto en relación al total de insumos utilizados para

producirlos. Para ello es necesario utilizar indicadores totales de productividad.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD

Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la

productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se debe

fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera,

o sea, sin re-procesos.

Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea de la

mano de obra o de los materiales.

Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad

técnica.

Salidas: Productos o servicios.

Misma entrada, salida más grande

Entrada más pequeña misma salida

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Incrementar salida disminuir entrada

Incrementar salida en mayor proporción que la entrada

Disminuir la salida en forma menor que la entrada

METODOLOGÍAS DE MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD

Medición es la obtención y registro de datos bajo circunstancias tipo:

Utilidad: importancia en las decisiones que se toman.

Precisión: refleja fielmente la magnitud del hecho que se quiere analizar. 

Oportunidad: Toma de decisiones antes que se produzca la anormalidad indeseada.

Confiabilidad: La, medición en la empresa no es un acto que se haga una sola vez,

debemos revisar periódicamente todo el sistema de medición.

Economía: proporcionalidad que debe existir entre los costos incurridos en la medición.

La medición puede ser sectorial o empresarial

a) Medición sectorial:

La productividad en el ámbito industrial se ha centrado en tres tipos de enfoque:

Índices.

Funciones de producción.

Insumo-producto.

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b) Medición empresarial:

La medición de la productividad en el ámbito de las empresas se encuentra en desarrollo,

habiendo crecido en los últimos años. Existen varios enfoques.

• Economista: Sugiere medir la productividad a través de índices, funciones de producción

o por medio de una relación insumo-producto.

• Ingeniería: Propone la medición a través de índices con una orientación hacia la utilidad

y a los servosistemas.

• Administradores: Considera que la productividad debe medirse a través de arreglos de

índices y con razones financieras.

• Contadores: Se basa en la medición a través de los presupuestos de capital y de costos

unitarios.

PRODUCTIVIDAD POR HORA- HOMBRE

Al calcular la productividad por hora-hombre conviene recordar que todas las horas

no son igualmente productivas. De hecho, una posibilidad es cambiar horas hombre de

pocos trabajadores laborando muchas horas, por muchos trabajadores laborando pocas

horas. La conveniencia de uno u otro sistema dependerá de diversos factores, como el

grado de especialización requerido, el esfuerzo involucrado, la capacidad de

administración de personal, etc.

El cálculo de la productividad del trabajador debe tomar en cuenta también que todos

los empleados no hacen el mismo tipo de trabajo y que incluso una misma persona puede

realizar diferentes tareas en su jornada laboral. El producto físico y el valor agregado por

la unidad productiva son resultado de la combinación de estos esfuerzos. Un ejemplo de

este fenómeno es la coexistencia de trabajo directamente en una planta industrial o en el

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terreno, versus la labor administrativa o de oficina. Las horas de uno u otro tipo de labor

deben considerarse como aporte al valor agregado de la unidad productiva, sin incorporar

comparaciones entre funciones altamente complementarias.

LAS VARIACIONES DE LA PRODUCTIVIDAD

La utilidad de una cifra como la productividad de una empresa individual en un momento

del tiempo no tiene mayor significación para la gestión. En realidad, las cifras de

productividad sólo sirven si son comparadas. Por ello, es muy importante determinar

contra qué es útil comparar las cifras de productividad de una empresa

Producto

Es un conjunto de atribuciones tangibles e intangibles que incluye

el empaque, color, precio, prestigio del fabricante, prestigio del detallista y servicios que

prestan este y el fabricante.

La idea básica en esta definición es que los consumidores están comprando algo más

que un conjunto de atributos físicos. En lo fundamental están comprando la satisfacción de

sus necesidades o deseos.

Materiales

Los materiales o suministros son los elementos básicos que se transforman en

productos terminados a través del uso de la mano de obra y de los costos indirectos de

fabricación en el proceso de producción.

Los costos de los materiales puede ser directos o indirectos, los materiales directos

son aquellos que pueden identificarse con la producción de un artículo terminado, que

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pueden asociarse fácilmente al producto y que representan un costo importante del

producto terminado. Ej.: el acero utilizado en la fabricación de automóvil.

Los materiales indirectos son los demás materiales o suministros involucrados en la

producción de un artículo que no se clasifican como materiales directos. Ej.: el pegamento

que se emplea en la fabricación de muebles. Los materiales indirectos son considerados

como costos indirectos de fabricación.

Mano de Obra

Es el esfuerzo físico o mental empleados en la fabricación de un producto. Los costos

de mano de obra pueden dividirse en mano de obra directa y mano de obra indirecta, como

sigue: 

  Mano de Obra Directa:

Es aquella directamente involucrada en la fabricación de un producto terminado que

puede asociarse con éste con facilidad y que representa un importante costo de mano de

obra en la elaboración del producto. El trabajo de los operadores de una máquina en una

empresa de manufactura se considera mano de obra directa. O Persona que pule la

madera y ensambla la litera. 

Mano de Obra Indirecta:

Es aquella involucrada en la fabricación de un producto que no se considera mano de

obra directa. La mano de obra indirecta se incluye como parte de los costos indirectos de

fabricación. El trabajo de un supervisor de planta es un ejemplo de este tipo de mano de

obra. (Jefe de Turno en la mueblería)

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CONCLUSIÓN

La productividad representa la relación entre el valor generado o agregado y los

insumos utilizados en la producción. La medición de esta variable es una valiosa

herramienta de gestión para los empresarios, que tienen la función de decidir la

combinación de insumos y factores más adecuada para producir los bienes y servicios que

desean los clientes.

La productividad cambia a través del tiempo y depende de múltiples variables, muchas

de las cuales son difíciles de predecir. Es importante analizar las relaciones entre la

productividad y las mencionadas variables.

La incertidumbre respecto al desempeño de la empresa implica riesgos para los

factores. Hay factores productivos, como capital y trabajo empresarial, que están

acostumbrados a asumir riesgos.

Las empresas deben ser cada vez más competitivas y para ello necesitan innovar, no

sólo, adaptándose y utilizando las Nuevas Tecnologías, invirtiendo en nuevos procesos de

producción, bienes y servicios, sino también reorganizando sus recursos humanos y sus

métodos de gestión.

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BIBLIOGRAFIA

Fuentes Bibliográficas:

Título: Productividad: la solución a los problemas de la empresa

Autor: David Bain

Editor: McGraw-Hill, 1985

N.º de páginas: 281 páginas

Título: Productividad: Base de la Competitividad

Autores: Ernesto Mercado R., E. Mercado

Editorial Limusa S.A. De C.V., 1997

N.º de páginas: 400 páginas

Fuentes Electrónicas:

www.guia.com.ve/.../la-productividad-en-venezuela-pavel-gÓmez

www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtm

www.icost.us/productividad.asp 

www.profes.net/rep.../2%20BA%20Productividad_1.PDF

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