Gobierno Municipal de Chihuahua 2016-2018 · cada una de las áreas que lo integran, conociendo las...

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ManualdeOrganizaciónGobiernoMunicipaldeChihuahua2016-2018

ManualdeOrganización 2

ManualdeOrganización

TabladecontenidoIntroducción.............................................................................................................................................................4MarcoLegal..............................................................................................................................................................4Procesodeseleccióndepersonal(reclutamiento,selecciónycontratación).............................................................4Reclutamiento................................................................................................................................................................4Selección.........................................................................................................................................................................5Contratación...................................................................................................................................................................5

AntecedentesdelInstitutoMunicipaldelasMujeres................................................................................................5MisiónyVisión.........................................................................................................................................................7Misión.............................................................................................................................................................................7Visión..............................................................................................................................................................................7Valores............................................................................................................................................................................7

Objetivo....................................................................................................................................................................7Políticas....................................................................................................................................................................8PolíticadeCalidad:...................................................................................................................................................8Servicios:..................................................................................................................................................................9Organigrama............................................................................................................................................................10DespachodelaDirectora.........................................................................................................................................11Objetivo........................................................................................................................................................................11FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................11SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................11Subordinadosinmediatos.............................................................................................................................................11

SubdirecciónAdministrativa....................................................................................................................................11Objetivo........................................................................................................................................................................11FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................11SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................12SubordinadosInmediatos.............................................................................................................................................12

SecretaríaTécnica....................................................................................................................................................12Objetivo........................................................................................................................................................................12FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................12SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................13SubordinadosInmediatos.............................................................................................................................................13

JefaturadelDepartamentoJurídico.........................................................................................................................13Objetivo........................................................................................................................................................................13FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................13SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................13Subordinados................................................................................................................................................................13

JefaturadelDepartamentoTransversalidad.............................................................................................................13



Objetivo........................................................................................................................................................................13FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................13SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................14Subordinados................................................................................................................................................................14

JefaturadelDepartamentoRCP...............................................................................................................................14Objetivo........................................................................................................................................................................14FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................14SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................14Subordinados................................................................................................................................................................14

JefaturadelDepartamentoprogramas....................................................................................................................14Objetivo........................................................................................................................................................................14FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................14SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................15Subordinados................................................................................................................................................................15

JefaturadelDepartamentoContabilidad.................................................................................................................15Objetivo........................................................................................................................................................................15FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................15SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................15Subordinados................................................................................................................................................................15

JefaturadeOficinadeAdministración.....................................................................................................................15Objetivo........................................................................................................................................................................15FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................15SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................16Subordinados................................................................................................................................................................16

JefaturadelaOficinadeMujeresenSituacióndeVulnerabilidad............................................................................16Objetivo........................................................................................................................................................................16FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................16SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................16Subordinados................................................................................................................................................................16

PersonalEspecializadoyauxiliares..........................................................................................................................16Objetivo........................................................................................................................................................................16FuncionesEspecificas...................................................................................................................................................16SuperiorJerárquico......................................................................................................................................................17Subordinados................................................................................................................................................................17

Formalizacióndelmanual........................................................................................................................................17Implantación...........................................................................................................................................................17



IntroducciónElpresenteManualdeOrganizacióndelInstitutoMunicipaldelasMujeres,tienecomopropósitoelconocerlaestructuraorgánica,políticas,funcionesespecíficas,locualpermiteidentificarconclaridadlasatribuciones,objetivos,funcionesyresponsabilidadesdecadaunadelasáreasquelointegran,conociendolaslíneasdecomunicaciónydemando,asícomolaspolíticasylineamientosdelprocesodereclutamientoparalosservidorespúblicos.Además,daunavisióngeneraldeloquéeselInstituto.

MarcoLegalElfundamentolegalquerigeelInstituto,secomponede:

• ConstituciónPolíticadeLosEstadosUnidosMexicanos.• ConstituciónPolíticadelEstadodeChihuahua.• EstatutoOrgánicodelInstitutoMunicipaldelasMujeres.• LeydeAdquisicionesdelSectorPúblico.• LeydeAdquisicionesdelEstadodeChihuahua.• LeydeAuditoríaSuperiordelEstadodeChihuahua.• LeydeIgualdadentreMujeresyHombresdelEstadodeChihuahua.• LeydeResponsabilidadesdeLosServidoresPúblicosdelEstadodeChihuahua.• LeydelInstitutoChihuahuensedelaMujer.• LeyEstataldelDerechodelasMujeresaunaVidaLibredeViolencia.• LeyparaPreveniryEliminarlaDiscriminaciónenelEstadodeChihuahua.• LeydeArchivosdelEstadodeChihuahua.• ReglamentodelaLeydeAdquisiciones,ArrendamientosyServiciosdelSectorPúblico.• ReglamentodelaLeyDeTransparenciayAccesoalaInformaciónPúblicadelEstadodeChihuahua.• ReglamentodelaLeyEstataldelDerechodelasMujeresaunaVidaLibredeViolencia.• ReglamentodelaLeyparaPreveniryEliminarlaDiscriminaciónenelEstadodeChihuahua.• LeydeTransparenciayAccesoalaInformaciónPública.• LeydeProteccióndeDatosPersonalesdelEstadodeChihuahua.• Oficiosy/oCircularesInternas.

Procesodeseleccióndepersonal(reclutamiento,selecciónycontratación)Elprocesodeseleccióndepersonalincluyedesdeelreclutamientodeposiblescandidatos,laseleccióndelidóneoysucontratación,conelfindeaprovechartodoslosrecursoshumanosdisponiblesparalaconsecucióndeloslogrosdelInstituto.

Reclutamiento.ElprocesodereclutamientocomienzaconlarecepcióndesolicitudesdeempleodebidamenterequisitadasocurriculumvitaeenlaSubdireccióndeAdministración, a travésde su JefaturadeOficinadeAdministraciónyContabilidad, endonde se registrarán losdatosdelosaspirantesenunabasededatos,asícomoelpuestoalqueestápropuesto.

Deunarevisiónexhaustivaalassolicitudesdeempleoocurriculumvitae,seelegiránalostresmejorescandidatos,quienespasaránaunaentrevistaconel superior jerárquicodelpuestoquesenecesitaocupar,elcual, tendrá la labordegenerarcomentariosencadaunadelasentrevistasparaquelaDirectoradelInstitutolosentreviste.



Selección.Derivadodeloscomentariosenlasentrevistasdelsuperiorjerárquico,asícomodelaDirectoradelInstituto,setomaráladecisióndelcandidatoidealaocuparelpuesto,locualseleharádelconocimiento,yaseademaneraescritaoverbal.Delamismaforma,selesavisaráalosquenoquedaronenelpuesto,comocomentariodecortesía,solicitándolesupermisoparaguardarsusdatosenlabasededatosparafuturasocasiones.

Contratación.Unavez teniendoalcandidatoqueocuparáelpuesto,seprocederáaenviar los requisitosdecontratación, loscualesdemaneraobligatoriadeberáentregarantesdesucontratación,losrequisitosson:

1. Solicituddeempleodebidamenterequisitadaocirriculumvitae.2. Dosfotografíastamañoinfantil,recientes.3. ConstanciasdeNoantecedentespenalesypoliciacos(originales).4. Original(paracotejo)ycopiadeactadenacimiento.5. CopiadeCURP.6. Original(paracotejo)ycopiadeidentificaciónOficialconfotografía.7. Original(paracotejo)ycopiadecomprobantededomicilio.8. Original(paracotejo)deúltimogradodeestudios.9. Copiadeactadematrimonio(ensucaso).10. Copiadeactadenacimientodeloshijos(ensucaso).11. Copiadecartilladelserviciomilitarliberada.12. Constancia de no inhabilitación de la Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado.

(http://app2.chihuahua.gob.mx/inhabilitado/default.aspx)

AntecedentesdelInstitutoMunicipaldelasMujeresEnsesióndelH.Ayuntamientoverificadaconfechadocedemarzodeldosmilnueve,dentrodelpuntonúmerotresdelordendeldía, fuepresentada la iniciativadeDecretopara lacreacióndel InstitutoMunicipalde lasMujeres,así́comodelReglamentoquenormarásuexistencia.

Envirtuddeloanterior,el12dediciembrededosmilnueve,sepublicóelDecretoconelquesedavidaalInstitutoMunicipaldelasMujeres,atravésdesuEstatutoOrgánicoendondeseplasmaronlassiguientesfacultadesyobligaciones:

“Articulo4.-ElInstitutoMunicipaldelasMujeres,tendrá́lassiguientesfacultadesyobligaciones:I.Promoverlaplaneación,implementaciónyejecucióndeplanesdedesarrollointegraldelasmujeresenelMunicipio,paraque lleven a cabo bajo una política de igualdad y equidad entre hombres y mujeres, evitando con ello toda forma dediscriminación.II.Promoverlaparticipacióndelasmujeresenladefinicióndelasacciones,planesyprogramasgubernamentalesdirigidoshaciaellas.III.Fortalecerlascapacidadesdelamujerypromoversuparticipaciónentodoslosnivelesdedecisiónpúblicayprivada.IV. Apoyar y canalizar la demanda social de la mujer del Municipio en el ámbito jurídico, de salud, laboral, educativo,económicoycultural.V.ProponeracadadependenciadelaAdministraciónMunicipal,lineamientosquecontenganlasmetasparalograrquelasmujeresaccedanapuestosdetrabajoenigualdaddecondicionesqueloshombres.



VI. Sensibilizar y capacitar a funcionarios públicos de todos los niveles del Municipio, para lograr una actitud positiva,solidariayeficienteentodaslasaccionesdeequidadqueserealicenensudependencia.VII.Promoverantelasautoridadesquecorrespondan,lasmedidasyaccionesnecesariasquecontribuyanalograrelaccesoalaeducaciónyconclusióndelosestudiosdelasmujeres.VIII.Fomentaraccionesdeapoyoalosvalores,luchacontraelanalfabetismo,laprevencióndeembarazoenadolescentesyladeserciónescolar.IX.ImpulsarypromoverespaciosdiversosyjornadasdeexpresiónculturalparalasmujeresdeMunicipio.X.Impulsarlasmedidasquegaranticenelaccesodelamujerenunsistemaefectivo,oportunoydecalidadparaelcuidadointegraldelasalud.XI.Llevaracaboprogramasdecombatealapobrezayelrezagosocial,otorgandoespecialatenciónalasmuresindígenas,ruralesytrabajadoras.XII. Llevar a cabo acciones para dar respuestas oportunas, efectivas e integrales a mujeres en situación de extremavulnerabilidad.XIII. Difundir y dar a conocer los derechos laborales de las mujeres trabajadoras con el fin de garantizar su respeto yprotección.XIV. Promover demanera conjunta con los sectores productivos delMunicipio, la dignidad, capacidad y aptitudes de lasmujeres,enriqueciendolasexpectativasdedesarrolloyliderazgo.XV.Colaborar con institucionesgubernamentales yorganismosde la sociedad civil, Enprogramas ygestionesa favordemadrestrabajadorasparaelcuidadoyatencióndesushijos.XVI. Promover acciones para prevenir y erradicar la violencia contra lasmujeres y la familia en todas susmodalidades,otorgandoprioridadalaprevenciónyatenciónpertinentealasvíctimas.XVII.Estableceryoperarrefugiosparalaatencióndemujeres,niñasyniñosquevivenviolenciaextrema.XVIII.EstableceryoperarUnidadesdeAtenciónaVíctimasdeViolenciaIntrafamiliar.XIX.Promoverlaelaboracióndeprogramasquefortalezcanlafamiliacomoámbitodepromocióndelaigualdaddederechos,oportunidadesyresponsabilidades.XX.Prestarelservicioprofesionalyespecializadoenlaatenciónyprevencióndelosproblemaspsicológicosdelasmujeres.XXI.Atenderdemandasdeorientaciónyserviciopsicológicosdelasmujeres.XXII. Dar seguimiento y evaluar el impacto de las acciones para la equidad en toda la estructuramunicipal, a través deinformaciónclasificadaporgéneroyqueservirá́paramedirelavancedecadadependenciaenlaspropuestasquelesrealiceelInstitutodelasMujeres.XXIII.Gestionarrecursosparaeleficazcumplimientodesusfunciones.XXIV.Establecerlasbasesnormativasymanualesdeoperaciónnecesariasparaelbuendesempeñodesuobjeto.XXV.LlevaracabolasaccionesqueseestablecenenlaleycomoobligaciónparaelMunicipio,enmateriadeperspectivadegénero.XXVI.Coordinarseconlasdiversasentidadesdegobierno,sociedadesciviles,organizacionesdelasociedadcivilocualquierotrapersonafísicaomoral,paraelmejordesempeñodesusfunciones.XXVII. En general todas aquellas acciones que promuevan el mejoramiento de las condiciones y calidad de vida de lasmujeres.”1

1EstatutoOrgánicodelInstitutoMunicipaldelasMujeres.



MisiónyVisión.

MisiónEsmisióndelInstitutoMunicipaldelasMujeresimpulsaryapoyarlaaplicacióndepolíticas,estratégicasyacciones,dirigidasaldesarrollodelamujeresdelmunicipio,afindelograrsuplenaparticipaciónenlosámbitoseconómico,político,social,cultural,laboralyeducativoparamejorarsucondiciónenelmarcodeequidadentrehombresymujeres,asícomobrindaratenciónamujeres,niñosyniñasvíctimasdelaviolenciaintrafamiliar.

VisiónElInstitutoMunicipaldelasMujeresesdistinguidoporlacalidezdelservicioyatencióndelasusuarias,asícomoporelejerciciotransparenteyeficientedelosrecursoseconómicosatravésdeprogramasquecontribuyenaldesarrollointegraldelasmujeresdelmunicipio.

Valores• Dignidadalapersona.• Respeto.• Igualdad.• Subsidiariedad.• Transparencia.• Honestidad.• Humanismo.• Responsabilidad.• Participaciónciudadana.• Eficiencia.• Biencomún.

ObjetivoElobjetivoprincipaldel InstitutoMunicipalde lasMujereseseldevelarpor los interesesde todas lasmujeresdelmunicipiodechihuahuaydesusfamilias,conunenfoquehumanista,dedignificacióndelapersonayconperspectivadefamilia,otorgandounserviciodecalidadycalidezhacíatodasytodos.LasaccionesdelInstitutoMunicipaldelasMujeresrespondena8líneasdeacciónque engloban las veintiséis y obligaciones marcadas en el artículo 4º del Estatuto Orgánico aprobado en 2009, por medio deprogramasquerequierendeuntrabajotrasversalcondiferentesactorestantodegobierno,organismosdelasociedadcivilcomodelainiciativaprivada.



Políticas.• Promoverelsentidohumanista,anteponiendolosfineseinteresesalasmujeresysusfamiliasdelmunicipiodechihuahua.• Reconoceryvalorarlasdiferenciasentrelaspersonas,paratrataratodasyatodossindistinción,sinimportarsexo,género,

edad,origenétnicoonacional,colordepiel,cultura,religión,discapacidades,condiciónsocioeconómica,desaludojurídica,preferenciapolíticapartidista,estadocivil,idioma,preferenciassexualesocualquierotromotivo.

• Otorgaratodosyatodasloqueacadapersonalecorresponde,actuandoconjusticia.• Enfocarlosesfuerzosqueserequieranconlosrecursosmateriales,financierosyhumanos,paracumplirconlas

expectativasquelaciudadaníahaimpuesto.• Fomentareldesarrollodesistemasyelusodelosrecursosfinancierosymaterialesycontribuirasuracionalutilización.• MantenerunestrechocontactoconlasdireccionesqueconformanelGobiernoMunicipaldeChihuahuayconlosórganos

fiscalizadores,paradesarrollareficientementedentrodelmarcodeLey,lasaccionesdeinterrelacióneinformaciónnecesarias.

• Promoverunaactuacióncontinuaorientadaalasatisfaccióndelasnecesidadesdelasylosciudadanos,asícomoellogroderesultados.

• Impulsarypromoverlaadopcióndeunaculturadevaloresycomportamientoético.• PromovereldesarrolloprofesionaldelosintegrantesdelInstituto,atravésdelabúsquedadeloscursosmásapropiados

paraunacapacitaciónefectivayvinculadaaltrabajocotidiano.• ProyectarunaimagendeordenylimpiezaenlasInstalacionesdelÁreayencadaunadelasestacionesdetrabajo.• Desarrollareltrabajoasignadoconelmásaltogradodeprofesionalismoquepermitanlascompetenciasyhabilidadesde

cadaunodelosintegrantesdelInstituto.• Mantenerlaconfidencialidaddelainformación,laqueúnicamentepodrádifundirseoproporcionarsepreviaautorización

delaDirectoradelInstitutoMunicipaldelasMujeres.• OptimizarelmanejodelosrecursosasignadosalInstituto.• Mantenerunapolíticadepuertasabiertasquepermitaunamejorcomunicaciónconelpersonalypropicielaintegraciónde

equipos.• Propiciarlaparticipacióndelpersonaldetalmaneraquesepromuevalacreatividadylaaplicacióndemejoresprácticasen

elÁrea.

PolíticadeCalidad:LosservidorespúblicosqueintegramoselInstitutoMunicipaldelasMujeres,noscomprometemosabrindarserviciosconfiablesquesatisfaganlasnecesidadesyexpectativasdenuestrasusuarias,enapegoalasfuncionesycompromisosestablecidosporelpropioInstitutoyelGobiernoMunicipaldeChihuahua.



Servicios:



Organigrama.



DespachodelaDirectora.

Objetivo.Planear,administrar,coordinarydirigirelInstitutoMunicipaldelasMujeres,lograndoquelosobjetivosymetasdelosprogramassecumplan con absoluta transparencia, eficacia, eficiencia, asertividad y diligencia, buscando en todo momento que los recursoshumanosyfinancierosdelasáreassustantivas,vayanacordealasLeyesvigentes.

FuncionesEspecíficas.1. Dirigirlosrecursoshumanos,financierosymaterialesdelInstitutoMunicipaldelasMujeres,conabsolutatransparencia.2. CoordinarlosesfuerzosdelpersonaladscritoalInstituto,paraquelosprogramasyservicioslleguenatodaslasmujeresdel

municipio.3. Fomentareltrabajoenequipo,labuenaconductadelosservidorespúblicos,honestidadytransparenciaenlaejecuciónde

losrecursospúblicos,cuidandoentodomomentosuestrictoapegoalanormatividadvigente.4. RepresentarlegalmentealInstitutoantelasdemásinstanciasgubernamentales,empresarialesydeasociacióncivil.5. GestionarlaasignaciónanualderecursosqueelGobiernoMunicipalotorguealInstitutoyejercerla.6. NombraryremoveralpersonaltécnicoyadministrativodelInstitutodeconformidadconlasdisposicionesaplicables.7. LasdemásqueleconfieranelEstatutoOrgánicodecreación,elConsejoDirectivoyotrasdisposicionesaplicables.

SuperiorJerárquico.PresidentaMunicipal.

Subordinadosinmediatos.Subdirección, Departamento Jurídico, Departamento de Transversalidad, Departamento de Programas, RCP, Secretaria Técnica,Recepción,Secretaria.

SubdirecciónAdministrativa.

Objetivo.Promoverlasmejorespolíticasderecursosfinancieros,humanosymateriales,quepermitanunmanejotransparenteyhonestodelosrecursospúblicosdelInstitutoMunicipaldelasMujeres,buscandoentodomomentolamejoradelosprocesosadministrativospara lautilizaciónde los recursos seejerzanen los términosdeeconomía,eficacia, eficiencia yque lasmetas se cumplanen lostiempos y términos programados; asimismo, promover recomendaciones tendientes a corregir deficiencias y desviacionesfortaleciendo mecanismos de control interno que eviten su recurrencia; así como, coordinar el seguimiento y control de lasobservacionesrelevantesdeterminadasporlosórganosfiscalizadores.

FuncionesEspecíficas.1. Planeardeunamaneracerterayeficaz,laasignacióndelosrecursospúblicosdelInstituto.2. ApoyaralaDireccióndelInstituto,paralograrunaplaneaciónestratégica,conlafinalidaddequeexistaunacongruenciaen

loqueseplaneaconloquerealmentesepuederealizarenlasdiferentesáreasdelaorganización.3. Administrar los recursos financieros con estricto apego a la normatividad vigente, cuidando en todo momento su

transparencia,verificandoquelosrecursosseejerzanenlostérminosdeeconomía,eficacia,eficienciayquelasmetassecumplanenlostiemposytérminosprogramados.

4. Dirigir los esfuerzos del personal asignado a la Subdirección, para que se ejecuten los programas del Instituto en lostérminosnecesariosparasuplenofuncionamiento.



5. VigilareldesempeñodelosprocesosadministrativosyoperativosdelInstituto,paraestarenposibilidadesdecompararloconlanormatividadvigenteysepuedanimplementaraccionesdemejoraparasucabalcumplimiento.

6. Ayudaraqueaquesetenganclaroslosobjetivos,paradefinirlosprogramasyaccionesarealizar.7. Coordinar la planeación financiera y ejecución transparente de los recursos públicos en los diversos programas que

desarrolleelInstituto.8. AdministraralpersonaldelInstitutoparalaconsecucióndelosobjetivos.9. Coordinar la debida administración de los bienes muebles e inmuebles del Instituto, procurando su debido uso y

mantenimiento,entérminosdetransparencia,eficaciayeficiencia,conformealanormatividadvigente.10. Vigilar el estricto cumplimientodel conjuntodedisposicionesenmateriadeadministraciónpública,de los recursosque

emanendelalegislaciónvigentequeregulalaoperaciónyfuncionamientodelInstituto.11. ProponeralaDirecciónGenerallosplanes,programasyproyectosqueenmateriadeadministracióncoadyuvenallogrode

losobjetivosinstitucionales.

SuperiorJerárquico.Dirección.

SubordinadosInmediatos.JefaturadelDepartamentodeContabilidad;JefaturadeOficinadeAdministración;JefaturadeOficinadeMujeresenSituacióndeVulnerabilidad;AuxiliarEspecializado.

SecretaríaTécnica.

Objetivo.FungircomoapoyodelaDireccióndelInstitutoMunicipaldelasMujereseneldesarrollodeactividadesdecoordinación,atención,gestiónyvinculaciónqueposicionenalinstitutocomounorganismodealtoimpactoenlaatencióndemujeres,niñasyadolescentesdelmunicipiodeChihuahua.

FuncionesEspecíficas.1. Atenderydarseguimientoalosacuerdostomadosconcámarasyorganismosdelasociedadcivil.2. Apoyarenlacoordinacióndelasjuntasdeconsejo.3. Atenderasuntosdeladireccióncuandoestosearequerido;apoyoconlaagendadeladirección;desarrollodecomunicados

ypublicaciones.Asistiraactosderepresentaciónencasodesernecesario.4. CoordinarlapresenciadelIMMenCentrosComunitariospormediodeaccionesdegestiónparamujeresysusfamilias,así

comoprogramasdeformaciónhumana.Deteccióndeoportunidadesdeproyectosproductivos.5. AtenderalasreunionesprevistasconelDIFMunicipalyCAPSSI,asícomoadministrarelpresupuestoasignadoparatales

actividades.6. Coordinarysupervisareláreadecomunicaciónsocial,asegurandolavisibilidaddelIMM.7. Coordinaryprogramaraccionesqueapoyeneldesarrollodeproyectosproductivosdecapacitación,informacióny

vinculaciónparacréditosproductivos.8. Apoyaralproyectodetarjetaspormediodevisitas,vinculacióndecontactos.9. CoordinareventosespecialesquesurjandentrodelInstituto.




SubordinadosInmediatos.PersonalEspecializado.

JefaturadelDepartamentoJurídico.

Objetivo.AtendercondiligenciatodoslosasuntosjurídicosqueemanendentrodelInstituto,asícomobrindarasesoríalegaloportunaparalasmujeresqueseencuentrenensituacióndevulnerabilidadyencausarsuscasosadondecorresponda.

FuncionesEspecíficas.1. CoordinarlaatencióntodoslosasuntosjurídicosinternosquesesuscitendentrodelInstituto.2. CoordinarlaasesoríajurídicaatodaslasmujeresensituacióndevulnerabilidadquerequieranlosserviciosdelInstituto,así

comolasqueesténenelRCP,brindándoleselapoyojurídicoquerequieran.3. Coordinarelencausamientoalasmujeresensituacióndevulnerabilidadporlasvíaslegalesquecorrespondan,alasáreas

quelesbrindenserviciosparaatendersuscasos.4. CoordinarlaagendapúblicadelaDireccióndelInstituto.5. Coordinarlasconferenciasotalleresjurídicosalasmujeresensituacióndevulnerabilidad.


Subordinados.PersonalEspecializado.

JefaturadelDepartamentoTransversalidad.

Objetivo.EstablecerlosmecanismosdetransversalidadentrelasdiferentesáreasqueconformanelGobiernoFederal,EstatalyMunicipal,asícomo con los distintos actores de las empresas del Municipio y las asociaciones civiles, con el fin de estrechar los lazos decolaboración, buscando en todomomento se empaten esfuerzos con todas las Entidades que así se requieran, para el correctofuncionamientodelinstituto.

FuncionesEspecíficas.1. CoordinarlosmecanismosqueserequieranparaestrecharlazosconlasEntidadesqueconformanlaadministraciónpública

entodossusniveles.2. Administrar los convenios que el Instituto haya firmado con instituciones gubernamentales, sociedad civil organizada,

empresasy/oasociacionesciviles.3. Gestionaracuerdosinterinstitucionalesafavordelamujer.4. Coordinar los diversos programas y/o eventos que tuviera el Instituto, en relación con instituciones gubernamentales,

sociedadcivilorganizada,empresay/oasociacionescivilesyreligiosas.





JefaturadelDepartamentoRCP.

Objetivo.Brindarprotección,atenciónintegralyespecializadadesdelasperspectivasdegéneroyderechoshumanos,alasmujeresvíctimasdeviolencia,sushijasehijos,ensituaciónderiesgo,cuandoasí́losoliciten,ydeestamaneracontribuiraquesuperenlasituacióndeviolenciayfacilitarsuprocesodeempoderamientoyciudadanía.

FuncionesEspecíficas.1. Proporcionar seguridad y protección a lasmujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos con el fin de salvaguardar su

integridadfísicaeinclusosuvida.2. Proyectaryponerenmarchaunaintervenciónadecuadaparacadacaso,acordeconlaevaluaciónyclasificacióndeldaño

causadoporlaviolencia.3. Atenderlaslesionesypadecimientosfísicos.4. Otorgaratenciónpsicológicaalasmujeresvíctimas,aniñasyaniños.5. Dotar de herramientas que posibiliten a las víctimas directas e indirectas (testigos de la violencia) desactivar la

reproduccióndepatronesdeconductaviolentos.6. Suministrarorientaciónyatenciónjurídicaespecializadasobrelosderechosqueasistenalasvíctimasy,encasonecesario,

representarlasodarlesacompañamientolegal.7. Potenciar las destrezas, capacidades, habilidades y actitudes personales de las víctimas para que sean autosuficientes,

autónomas e independientes en la toma de decisiones mediante el conocimiento de herramientas enfocadas a esospropósitos.

8. Acompañaralasvíctimasparaque,alegresardelrefugio,desarrollenunproyectodevidasinviolencia.



JefaturadelDepartamentoprogramas.

Objetivo.CoordinarlaimplementacióndeProgramasdentrodelInstitutoMunicipaldelasMujeres.

FuncionesEspecíficas.1. CoordinarelPrograma“MiApoyo,Mibienestar”.2. LograracuerdosconlasdiferentesempresasqueseadhierenalPrograma“MiApoyo,MiBienestar”,lograndounconvenio

departicipación.



3. Administrarelrecursohumanodentrodeldepartamentoparalaadecuadaimplementacióndelosprogramas.4. Administrarlabasededatosdelosprogramas.5. InnovarenelprocesodeimplementacióndenuevosprogramasdelInstitutoMunicipaldelasMujeres.



JefaturadelDepartamentoContabilidad.

Objetivo.Ejecutar los diversos procesos contables del Instituto Municipal de las Mujeres, con eficiencia, eficacia, honradez y absolutatransparencia.

FuncionesEspecíficas.1. DesarrollarelfuncionamientodelaContabilidaddelInstituto,yasuvezadministrarelSistemadelaContabilidad

Gubernamentalysusdebidosregistros.2. ElaboraranualmentelosEstadosFinancierosyPresupuestariosconsolidadosdelSectorPúblicoysuinformación

complementaria.3. PresentarmensualmentealSubdirectorlosInformesFinancierosConsolidados,asícomosuministrarleinformación

financieraypresupuestaria,sobrelosingresosygastosdelInstituto,paralaformulacióndereportes.4. Analizar,interpretaryproporcionarlainformacióncontableyfinancieradelInstitutoquesolicitenlosentesdegobiernoy

organismosfiscalizadores.5. EjecutarelprocesodetransparenciadentrodelInstituto,asícomoaquellasquelesoliciteelSubdirector.

SuperiorJerárquico.Subdirección.

Subordinados.Notiene.

JefaturadeOficinadeAdministración.

Objetivo.Ejecutar losdiversosprocesosadministrativosdel InstitutoMunicipalde lasMujeres,coneficiencia,eficacia,honradezyabsolutatransparencia.

FuncionesEspecíficas.1. Ejecutar lospagosdenómina,deproveedoresy losquesegeneren, informandoalSubdirectordecadaunodeellos,así

comollevarelpuntualregistrodelaspólizas.2. Administrarlosexpedientesdelpersonal,asícomolasdiversasgestionesquesepresentenrelativasalrecursohumano.3. Coordinar la debida administración de los bienes muebles e inmuebles del Instituto, procurando su debido uso y

mantenimiento,entérminosdetransparencia,eficaciayeficiencia,conformealanormatividadvigente.4. Aquellasquelesolicitesujefeinmediato.



SuperiorJerárquico.Subdirección.


JefaturadelaOficinadeMujeresenSituacióndeVulnerabilidad.

Objetivo.Coordinar la oficina demujeres en situación de vulnerabilidad, canalizando a lasmujeres que soliciten el apoyo a las diferentesprogramasqueofreceelgobiernomunicipaldechihuahua, con la intencióndedisminuirel índicedeviolenciaen lasmujeresensituacióndevulnerabilidaddelMunicipiodeChihuahuaconaccionesafirmativasquemejorensucalidaddevida.

FuncionesEspecíficas.1. Proporcionaralasmujeresherramientasnecesariasparapoderestructurarsuplandevidalibredeviolencia.2. Promovereimpulsarlascampañasdesaluddelamujer3. Gestionaralianzasestratégicasquefortalezcanalasmujeres.4. Promoverunaconvivenciasana,pacíficaylibredeviolenciaatravésdevaloresquealientenactitudesyconductasbasadas

enelrespeto5. Fortalecerprogramasdeorganizaciónparalaspersonascondiscapacidadendefensadesusderechos.6. Buscarelbienestarendondeseeviteladiscriminaciónyselesofrezcanmejoresoportunidadesdedesarrollohumano,

promoviendolascondicionesdeequidad.

SuperiorJerárquico.Subdirector.

Subordinados.Auxiliar.

PersonalEspecializadoyauxiliares.

Objetivo.Ejecutarlosdiversosprogramasquetenganasignadoseneldepartamentoalquepertenezcan,conhonestidad,calidadycalidez,siempreteniendocomofinúltimoeldignificaryapoyaralasmujeresysusfamilias.

FuncionesEspecíficas.1. Ejecutarlosprogramasquetenganasignadoseneldepartamentoenelquepertenezcan.2. Proponerasujefeinmediatolasnuevasformasdetrabajarlosprogramasquetenganasucargo,asícomodelosque

considerenecesariosparalaconsecucióndeloslogrosdelInstituto.3. Lasqueconsideresusuperiorjerárquico.4. Coadyuvarenlasfuncionesytareasdeldepartamentoqueestéasignado.5. Atendercondiligencialastareasespecíficasqueseleencomiendan,procurandoenaltecerlosvaloresquerigenaeste

Instituto



SuperiorJerárquico.JefeInmediatodeldepartamentoalquepertenezca.

Subordinados.Notiene.

Formalizacióndelmanual.LaformalizacióndelpresentemanualfueautorizadaporunanimidadmedianteelActadelComitéDirectivoquetuvoverificativoel13dejuniode2017.

Implantación.LaimplementacióndelManualdeOrganizacióndelInstitutoMunicipaldelasMujeresserádemanerainmediatayconcarácterdeobligatorioparatodoslosfuncionariosqueahílaboren.

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