Gestion rec-hum-i-mapa-mental
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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE- RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES GESTION DE RECURSOS HUMANOS I Participante: Piña M. Gisel R. C.I. 16 442 337
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Recursos Humanos
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UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE- RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
GESTION DE RECURSOS HUMANOS I
Participante:Piña M. Gisel R.C.I. 16 442 337
Análisis de puesto de trabajo
Perfil del Puesto de trabajo
Área de trabajo
Organización
Perfil idóneo requerido
Candidatos elegibles
Selección
Análisis de puesto de trabajoEvaluación de desempeño
Ejecución de actividades
Supervisión- Gerente-Jefe
inmediato
Nivel de cumplimiento
Objetivos de la organización
La evaluación de desempeño permite ver
Competencias
Debilidades
Oportunidades
