Formación OHSAS 18001 2007

CICLO FORMATIVO EN SISTEMAS DE GESTIÓN

INTEGRADOS

GESTIÓN GESTIÓN DE LADE LA SEGURIDAD SEGURIDAD LABORALLABORAL

Inés Murcia Muñoz 17 de diciembre de 2013

CONTENIDO

1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

2. CONCEPTOS

3. MODELOS DE GESTIÓN

4. OHSAS 18001:2007

5. ETAPAS/FASES DEL SG DE SST

6. BENEFICIOS

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales + Desarrollos

y actualizaciones (Ley 54/2003)

Obligación de diseñar e Obligación de diseñar e implantar un Sistema de implantar un Sistema de

GestiónGestión

Obligación de diseñar e Obligación de diseñar e implantar un Sistema de implantar un Sistema de

GestiónGestión

PLAN DE PREVENCIÓN PLAN DE PREVENCIÓN

NECESIDAD Y OBLIGACIÓN

RD 39/1997, Reglamento de los Sistemas de Prevención

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

Es aquella parte del Sistema de Gestión Global de la empresa que incluye laestructura organizativa, la planificación de actividades, las responsabilidades,las prácticas, procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, implantar,llevar a efecto, revisar y mantener al día la Política de seguridad y saludlaboral de la organización.laboral de la organización.

Estructura Estructura OrganizativaOrganizativa RecursosRecursos

Soporte Soporte DocumentalDocumental

ProcesosProcesos

Sistema de Sistema de PrevenciónPrevención


Art.23 Ley 31/1995 – DOCUMENTACIÓN

•• PlanPlan de prevención de riesgos laborales.•• EvaluaciónEvaluación de los riesgosriesgos para la SST, incluido el resultado de controles periódicos de las condiciones de trabajo y actividades.

•• Planificación de la actividad preventivaPlanificación de la actividad preventiva: medidas de protección y prevención y , en su caso, material de protección.

PUESTA A PUESTA A DISPOSICIÓN DE DISPOSICIÓN DE

LAS LAS AUTORIDADES AUTORIDADES SANITARIASSANITARIAS

protección.• Práctica de los controles del estado de salud controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas.

• Relación de accidentes de trabajo accidentes de trabajo y enfermedadesenfermedadesprofesionalesprofesionales que hayan causado incapacidad laboral > 1 día de trabajo.

NOTIFICAR A LA AUTORIDAD LABORAL DAÑOSDAÑOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


Art.2 RD 39/1997 – EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• IDENTIFICCIÓN DE LA EMPRESA:• Actividad productiva

• IDENTIFICCIÓN DE LA EMPRESA:• Actividad productiva

Art.1 RD 39/1997 – Integración de la actividad preventiva en la empresa

PLAN DE PREVENCIÓNPLAN DE

PREVENCIÓN

Aprobado por la Dirección.Asumido por toda su estructura.Conocido por TODOSTODOS los trabajadores.

• Actividad productiva• Nº y características de los centros de trabajo• Características relevantes

• ESTRUCTURA ORGANIZARIVA DE LA EMPRESA: Funciones y responsabilidades, y cauces de comunicación entre ellos.

• ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: Procesos, prácticas y procedimientos.

• ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: Modalidad preventiva elegida y órganos de representación.

• POLÍTICA, OBJETIVOS Y METAS • RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS

• Actividad productiva• Nº y características de los centros de trabajo• Características relevantes

• ESTRUCTURA ORGANIZARIVA DE LA EMPRESA: Funciones y responsabilidades, y cauces de comunicación entre ellos.

• ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: Procesos, prácticas y procedimientos.

• ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: Modalidad preventiva elegida y órganos de representación.

• POLÍTICA, OBJETIVOS Y METAS • RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS

A disposición de:

�Autoridad Laboral�Autoridades Sanitarias�Representantes de los trabajadores

CONCEPTOS

SALUD Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad (OMS).

RIESGO Posibilidad de romper el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un PROBABILIDAD

trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo (Ley PRL).

PELIGRO: Propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar dañosdaños.

SEVERIDAD

CONCEPTOS

CONDICIONES DE TRABAJO

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

FACTORES DE TÉCNICAS

Elemento o conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

FACTOR DE RIESGO

FACTORES DE RIESGO

• Condiciones de seguridad•Medio ambiente físico de trabajo• Contaminantes químicos y biológicos• Carga de trabajo• Organización del trabajo

TÉCNICAS PREVENTIVAS

• Seguridad en el trabajo• Higiene industrial• Medicina del trabajo• Ergonomía• Psicosociología

CONCEPTOS

DAÑOS PROFESIONALES

ACCIDENTE INCIDENTE ENFERMEDAD PROFESIONAL

DAÑO = MATERIALIZACIÓN DAÑO = MATERIALIZACIÓN DEL RIESGODEL RIESGO

DAÑO = MATERIALIZACIÓN DAÑO = MATERIALIZACIÓN DEL RIESGODEL RIESGO

PROFESIONAL

Suceso o sucesos relacionados en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.(OHSAS 18002:2008)

Es un incidenteincidente que ha dado lugar a un daño.(OHSAS 18002:2008)

DE TRABAJO: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. (Ley PRL)

Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas generadas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que se encuentre organizado.

CONCEPTOS

Otras consideraciones

Basados en el principio de la PREVENCIÓN y no la CORRECCIÓN

Facilitan la PLANIFICACIÓN, SUPERVISIÓN, REVISIÓN y AUDITORÍA del Sistema de

Gestión.

Deben EVOLUCIONAR ante cambios de

EXISTEN GRAN VARIEDAD DE MODELOS DE

SISTEMAS DE GESTIÓN EN MATERIA DE PRL

Deben EVOLUCIONAR ante cambios de circunstancias, eliminando riesgos y

estableciendo una MEJORA CONTINUA.

Definen: POLÍTICA PROACTIVA, OBJETIVOS, METAS, RECURSOS y

RESPONSABILIDADES, en el marco de la Gestión de la SST.

MODELOS DE GESTIÓN

Modelos recientes:

BS 8800:1996 (BSI)

Directrices de la OIT, sobre sistemas de la SST 2001:1

¿ISO 18001?

CONSORCIO DE ORGANIZACIONES:

�� BSIBSI� AENOR� Der Norske Veritas�Lloyds� SGS� Bureau Veritas�…

CONSORCIO DE ORGANIZACIONES:

�� BSIBSI� AENOR� Der Norske Veritas�Lloyds� SGS� Bureau Veritas�…

OHSAS 18001:2007(Requisitos )

OHSAS 18002:2007(Directrices )

Norma OHSAS 18001:2007ÍNDICE

0. Introducción

1. Objeto y campo de aplicación

2. Publicaciones para consulta

3. Términos y definiciones

4. Requisitos del sistema de gestión de la SST

4.1 Requisitos generales

4.2 Política de SST

4.3 Planificación

4.5 Verificación

4.5.1 Seguimiento y medición

4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal

4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva

4.5.4 Control de registros

4.5.5 Auditoría interna

4.6 Revisión por la dirección

4.4 Implementación y operación

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

4.4.3 Comunicación, participación y consulta.

4.4.4 Documentación

4.4.5 Control de la documentación

4.4.6 Control operacional

4.3.1 Identificación de peligros. Evaluación de riesgos y determinación de controles

4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos

4.3.3 Objetivos y programas

Norma: ..\..\Normas\OHSAS 18001-2007.pdf

4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

Norma UNE-EN-ISO 14001:2004

PLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓN-Identificación de peligros. Evaluación de riesgos y determinación de controles. -Requisitos legales-Objetivos, metas y programas de gestión

IMPLEMENTACIÓNIMPLEMENTACIÓN-Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad-Competencia, formación y toma de conciencia

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PPDDAA

Mejora continua del sistema de gestión de SST

VERIFICACIÓNVERIFICACIÓN-Seguimiento y medición-Evaluación del cumplimiento legal- Investigación de incidentes, NC, AC y AP- Control de registros-Auditorías internas

toma de conciencia- Comunicación, participación y consulta- Documentación-Control de documentos- Control operacional-Preparación y respuesta ante emergencias

REVISIÓN POR LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓNDIRECCIÓN

PP

CCDDAA

Ley de PRL

Manual

Procedimientos

Reglamento SP


4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO

ESTIMACIÓN DEL RIESGO

VALORACIÓN DEL

1º. Análisis de riesgo1º. Análisis de riesgo

3º. Gestión3º. Gestióndel riesgodel riesgo

2º. Evaluación2º. Evaluacióndel riesgodel riesgo

RIESGO CONTROLADO

VALORACIÓN DEL RIESGO

CONTROL DEL RIESGO

¿PROCESO CONTROLADO?

del riesgodel riesgo

4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Listado de peligrosListado de peligrosListado de peligrosListado de peligros

•Golpes y cortes•Caídas de personas a distinto y mismo nivel.•Caídas de objetos en manipulación o desprendidos.•Pisadas sobre objetos.•Espacio inadecuado.•Golpes por objetos o herramientas y choques contra objetos.•Proyecciones de fragmentos o partículas.

•Golpes y cortes•Caídas de personas a distinto y mismo nivel.•Caídas de objetos en manipulación o desprendidos.•Pisadas sobre objetos.•Espacio inadecuado.•Golpes por objetos o herramientas y choques contra objetos.•Proyecciones de fragmentos o partículas.


CONSECUENCIAS

LDLigeramente Dañino

DDañino

EDExtremadamente Dañino

LDLigeramente Dañino

BRiesgo Trivial

Riesgo Tolerable

Riesgo Moderado

Riesgo Trivial

Matriz de evaluación de riesgos según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

•Proyecciones de fragmentos o partículas.•Atrapamientos.•Sobreesfuerzos.•Exposición a contactos eléctricos.•Contactos térmicos.•Exposición a temperaturas ambientales extremas.•Exposición a sustancias nocivas (humos, gases, vapores, polvo).•Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas.•Exposición a radiaciones.•Incendios y explosiones.•Atropellos o golpes con vehículos.•Barandillas inadecuadas en escaleras.•Accidentes causados por seres vivos.

•Proyecciones de fragmentos o partículas.•Atrapamientos.•Sobreesfuerzos.•Exposición a contactos eléctricos.•Contactos térmicos.•Exposición a temperaturas ambientales extremas.•Exposición a sustancias nocivas (humos, gases, vapores, polvo).•Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas.•Exposición a radiaciones.•Incendios y explosiones.•Atropellos o golpes con vehículos.•Barandillas inadecuadas en escaleras.•Accidentes causados por seres vivos.

PROBABILID

AD

BBaja

TrivialT

TolerableTO

ModeradoMO

TrivialT

MMedia

Riesgo Tolerable

TO

Riesgo Moderado

MO

Riesgo Importante

I

Riesgo Tolerable

TO

AAlta

Riesgo Moderado

MO

Riesgo Importante

I

Riesgo Intolerable

IN

Riesgo Moderado

MO

4.3.1 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA


CON TODOS LOS GRUPOS DE INTERÉSCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN

PARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓN

ACTIVA Y CONTINUA DE LOS TRABAJADORES

- Controles- Equipos nuevos o modificados-Uso de instalaciones (o modificaciones y cambios)- Reorganizaciones, nuevos procesos, procedimientos o patrones de trabajo

CONSULTACONSULTA

o patrones de trabajo

CON LAS EMPRESAS EXTERNAS

-Peligros nuevos o desconocidos-Reorganización-Controles nuevos o corregidos-Cambios en materiales, equipos, etc.-Cambios en planes de Emergencia-Cambios en requisitos legales u otros requisitos


4.4.5. CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN

Manual de Gestión Ambiental

Procedimientos Generales y

ISO 14001 requiere que la empresa documente lo que hace

Describen los procesos y actividades generales del sistema (CÓMO,

CUÁNDO, DÓNDE, POR QUIÉN)

Describe en líneas generales el SGA(QUÉ)

NIVEL

I

IIGenerales y Específicos

Instrucciones Técnicas (o Instrucciones de Trabajo)

Formatos(hojas de registros

ambientales)

Plantillas, formularios, impresos, etc., que sirven para recoger información del

desarrollo de una actividad (EVIDENCIAS)

Determinan directrices específicas para una actividad concreta

CUÁNDO, DÓNDE, POR QUIÉN)

III

IV

4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


IDENTIFICAR Y RESPONDER

A INCIDENTES POTENCIALES

Realizar simulacrosRealizar simulacros

SITUACIÓN DE EMERGENCIAPREVENIR Y ACTUAR

Norma OHSAS 18001:2007

EJEMPLOS• Política de SST

– Ej\PoliticaPRL_esp.pdf

• Procedimientos:– Ej\4.3.1.pdf

– Ej\4.3.2-1Req Leg.pdf

• Instrucciones de Trabajo/Técnicas: – Ej\Instrucciones generales de prevención en caso de incendio.docx– Ej\Instrucciones generales de prevención en caso de incendio.docx

• Formatos de registros (software DQS):– http://dqs.carriosoft.com/if-master-simple.php?query&table=if_simulacres

• Otros– Ej\en caso de terremoto.docx

– Ej\EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL ALMACÉN [Modo de compatibilidad].pdf

– Ej\Tabla cruzada.pdf

1. REVISIÓN ESTADO INICIAL

2. DISEÑO DEL SG de SST

3. ELABORACIÓN DE LADOCUMENTACIÓN DEL SG de SST

COMUNICACIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL

� Identificación de requisitos, recursos, responsabilidades�Propuesta de recomendaciones técnicasy gestión

� Establecer la Política de SST� Elaborar el Programa de Gestión : Acción preventiva

�Manual de Gestión � Procedimientos Generales y Específicos

ETAPAS/FASES DEL SGSST

4. IMPLANTACIÓN

6. AUDITORÍA DEL SGSST

PERSONAL

CERTIFICACIÓN DEL SGSST

INFORME � Detección de deficiencias� Recomendaciones y correcciones

5. AUDITORÍA DE REVISIÓN/VERIFICACIÓNDEL FUNCIONAMIENTO DEL SG IMPLANTADO

BENEFICIOS

DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD,IDENTIFICANDO, EVALUANDO Y CONTROLANDO LOS RIESGOS ASOCIADOS A CADA PUESTODE TRABAJO, Y EVITANDO LAS CAUSAS QUE ORIGINAN LOS ACCIDENTES Y LASENFERMEDADES EN EL TRABAJO.

PERCEPCIÓN DE UN ENTORNOMÁS SEGURO POR LOS TRABAJADORES:

DISMINUCIÓN DE LAS ENFERMEDADES, BAJAS O ABSENTISMO LABORAL.AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.REDUCCIÓN PROGRESIVA DE LA SINIESTRALIDAD.DISMINUCIÓN DE SANCIONES Y GASTOS INNECESARIOS.

CUMPLIR LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INTEGRANDO ÉSTA ÚLTIMA ENLOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN:

REDUCCIÓN DE LOS COSTES Y SANCIONES ADMINISTRATIVASDERIVADAS DE SU INCUMPLIMIENTO.MEJORA DE LA GESTIÓN INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN ENTRE EMPRESA-

TRABAJADOR, Y EMPRESA-ADMINISTRACIONES Y PARTES INTERESADAS.

FOMENTAR UNA CULTURA PREVENTIVA MEDIANTE LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓNEN EL SISTEMA GENERAL DE LA EMPRESA (EXIGIDO POR LEY) Y EL COMPROMISO DE TODOSLOS TRABAJADORES CON LAMEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LA SST.

¿Dudas …?

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¡¡MUCHAS GRACIAS!!¡¡MUCHAS GRACIAS!!

Inés Murcia Muñoz

[email protected]

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