EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES€¦ · 6 de marzo de 2011, justo antes de la...

EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN............................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

1. LAS MUJERES Y EL PROCESO DECISORIO Error! Bookmark not defined.

1.1 Obstáculos que encuentran las mujeres para alcanzar cargos de responsabilidad..................................... Error! Bookmark not defined.

1.1.1: Obstáculos en las grandes empresas [QA9.3].........Error! Bookmark not defined. 1.1.2: Obstáculos en los niveles altos de la administración pública [QA9.2] Error! Bookmark not defined. 1.1.3: Obstáculos en los partidos políticos [QA9.1]...........Error! Bookmark not defined. 1.1.4: Obstáculos en las PYME [QA9.4] ............. Error! Bookmark not defined. 1.1.5: Obstáculos en las organizaciones sociales [QA9.5] ..Error! Bookmark not defined.

1.2 Medidas para garantizar el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la administración pública [QA10] ................................................ Error! Bookmark not defined.

1.3 Razones que explican por qué las mujeres no están suficientemente representadas en la política [QA11]......... Error! Bookmark not defined.

1.4 Soluciones que mejorarían la representación de la mujer en la política [QA12] ................................................ Error! Bookmark not defined.

1.5 Razones para no votar en las elecciones [QA13] .....Error! Bookmark not defined.

2. DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES... Error! Bookmark not defined.

2.1 Razones para la inseguridad de las mujeres en la Unión Europea [QA8].......................................................... Error! Bookmark not defined.

2.2 Soluciones para reducir la desigualdad salarial [QA1] ....Error! Bookmark not defined.

2.3 Soluciones que podrían conciliar la vida personal y laboral [QA7] .....Error! Bookmark not defined.

3. PERMISO DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD ... Error! Bookmark not defined.

3.1 Efectos negativos del permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer [QA2] ................................. Error! Bookmark not defined.

3.2 Propuesta de implantar el permiso de maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en todos los Estados miembros [QA3] Error! Bookmark not defined.

3.3 Solución preferida para el permiso de maternidad [QA4] Error! Bookmark not defined.

3.4 Solución preferida para el permiso de paternidad [QA5 y QA6] ........Error! Bookmark not defined.

4. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.....Error! Bookmark not defined.


2

4.1 Extensión de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros [QA14] ................................................ Error! Bookmark not defined.

4.2 Soluciones para eliminar la violencia contra las mujeres [QA15] ......Error! Bookmark not defined.

CONCLUSIÓN .........................................................Error! Bookmark not defined. ANEXOS

Nota técnica

Cuestionario

Cuadros


3

INTRODUCCIÓN

Desde la fundación de la Comunidad Económica Europea, los distintos Tratados han

situado el principio de igualdad entre hombres y mujeres entre los objetivos y

prioridades fundamentales de la Unión Europea1. Ya en 1957, el Tratado de Roma

garantizaba el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. En 1997,

con la adopción del principio de igualdad de género como objetivo y principio

fundamental de la Comunidad, el Tratado de Ámsterdam consagró la lucha contra toda

forma de discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades y de trato en

materia de empleo. Por último, el Tratado de Lisboa reforzó en 2009 el principio de

igualdad de género al incluirlo entre los valores y objetivos de la Unión.

No obstante, a pesar de que casi el 60 % de los títulos universitarios expedidos en la

UE en 2008 fueron obtenidos por mujeres, éstas sólo representan actualmente el 45 %

de la población activa en el mercado laboral y ganan, por término medio, un 17 %

menos que los hombres. Además, el 17 % de las mujeres viven en condiciones de

inseguridad y entre el 12 % y el 15 % sufren violencia doméstica a diario.

Es en este contexto, y con miras al centenario del Día Internacional de la Mujer (que

se celebra el 8 de marzo de 2011), que el Parlamento Europeo encarga un

Eurobarómetro a TNS Opinion & Social con el fin de averiguar qué opinan los

ciudadanos de la Unión Europea sobre las distintas formas de lucha contra la

discriminación por razón de sexo que existen en los 27 Estados miembros.

Este informe se divide en cuatro partes principales, estructuradas de la forma

siguiente:

- Empezaremos por examinar los obstáculos que deben salvar las mujeres que

aspiran a ocupar cargos de responsabilidad, ya sea en el trabajo, en la política o

en las organizaciones sociales. Con este fin, analizaremos el papel que

desempeñan en el proceso de toma de decisiones.

- Después veremos las razones que pueden explicar la inseguridad que

experimentan las mujeres y qué tipos de desigualdades encuentran a veces en

el lugar de trabajo.

- A continuación, intentaremos comprender las experiencias y expectativas de los

hombres y mujeres europeos en relación con el permiso de maternidad y

paternidad. 1 http://www.europarl.europa.eu/parliament/expert/displayFtu.do?language=EN&ftuId=FTU_4.9.7.html&id=73


4

- Por último, analizaremos posibles formas de combatir la violencia contra las

mujeres.

Este Eurobarómetro fue encargado por la Dirección General de Comunicación del

Parlamento Europeo a TNS Opinion & Social, y se llevó a cabo entre el 9 de febrero y el

6 de marzo de 2011, justo antes de la conmemoración del Día Internacional de la

Mujer que tuvo lugar el 8 de marzo. Los encuestadores de la red de TNS Opinion &

Social entrevistaron personalmente a unos 26 724 europeos mayores de 15 años (las

preguntas se formularon en el propio domicilio de los encuestados). La metodología es

la misma que se utiliza en los Eurobarómetros estándar de la Dirección General de

Comunicación del Parlamento Europeo (Unidad de seguimiento de la opinión pública).

Se adjunta al presente informe una nota técnica relativa a las entrevistas realizadas

por los institutos de la red de TNS Opinion & Social. En dicha nota se especifican el

método empleado en las entrevistas y los intervalos de confianza.

La encuesta abarca los veintisiete Estados miembros y forma parte de la ola del

EB 75.1. Se ha elaborado con preguntas nuevas.

El análisis general y el análisis sociodemográfico parten de los resultados de la EU-27,

es decir, la media de los resultados de los 27 Estados miembros. Esta media se

pondera de tal modo que refleje la población real de cada Estado miembro.

También hemos añadido un breve comentario sobre las variaciones que presentan las

respuestas en función de determinadas características sociodemográficas de los

encuestados (sexo, edad, etc.), así como de otros indicadores, como su actitud ante la

Unión Europea y sus afinidades políticas.

Puede consultar el sitio web con las encuestas del Eurobarómetro del Parlamento

Europeo en la siguiente dirección:

http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=ES&id=40

Queremos aprovechar esta oportunidad para dar las gracias a todas las personas

entrevistadas en todo el territorio de la Unión Europea que han tenido la amabilidad de

responder a esta encuesta.

Sin su colaboración, este estudio no habría sido posible.


5

RESUMEN

Los resultados de este estudio permiten comprender mejor los puntos de vista de la

opinión pública europea sobre la discriminación que pueden sufrir las mujeres en la

Unión Europea:

- La mayoría de los europeos consideran que las mujeres encuentran

obstáculos importantes para alcanzar cargos de responsabilidad, ya sea

en las grandes empresas (76 %), en los niveles altos de la administración

pública (70 %), en los partidos políticos (69%), en las PYME (59 %) o en las

organizaciones sociales (49 %).

- No obstante, los europeos tienden a preferir los incentivos frente a las

medidas coercitivas para garantizar el acceso de las mujeres a cargos

de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la

administración pública.

o De este modo, cuatro de cada diez encuestados (44 %) prefieren que se

anime a las empresas y a las administraciones públicas a adoptar

medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

- Los europeos atribuyen la insuficiente representación de la mujer en la

política a varios factores:

o Primero (35 %), porque el mundo de la política está dominado por

hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer.

o Segundo (21 %), por la existencia de estereotipos persistentes.

- Para los europeos, se podría conseguir una mayor representación

política de la mujer por medio de la formación, pero también con

medidas más proactivas, como la imposición de cuotas:

o La introducción de medidas de formación y apoyo para animar a la

mujer a participar en la vida política es la solución mencionada con más

frecuencia (30 %).

o Una cuarta parte de los encuestados (25 %) optan por la paridad en las

listas electorales que elaboran los partidos políticos para presentarse a

todas las elecciones.

o Menos de uno de cada cinco encuestados (19 %) prefieren la imposición

de cuotas electorales por ley.


6

- Las tres razones principales que se aducen para explicar la falta de

participación en las elecciones europeas son: la falta de confianza de los

europeos en sus representantes políticos, el hecho de que se consideran mal

informados sobre las cuestiones europeas y la sensación de que su voto no va a

cambiar nada.

- Los europeos dicen que la inseguridad de la mujer se explica por varios

factores, principalmente: la inseguridad propia del puesto de trabajo, el

incremento de las familias monoparentales y las interrupciones de la trayectoria

profesional o el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares.

- El modo más eficaz de reducir la desigualdad salarial sería fomentar una

mejor distribución de hombres y mujeres en todo tipo de trabajos (29 %).

- El modo más eficaz de conciliar la vida personal y laboral sería facilitar el

cuidado de los hijos fuera del hogar (37 %).

- Casi seis de cada diez europeos (58 %) están de acuerdo en que el

permiso de maternidad afecta negativamente a la carrera profesional

de la mujer. No obstante, el 78 % creen que sería buena idea prolongar el

permiso de maternidad a 20 semanas con el 100 % del salario en toda la UE.

- - Más de dos terceras partes (71 %) de los encuestados de los países

donde no existe el permiso de paternidad se acogerían al mismo si

fueran a tener un hijo y existiera ese derecho en su país.

- En lo que respecta a la violencia contra la mujer, casi nueve de cada diez

encuestados (89 %) dicen que las órdenes de alejamiento emitidas en un

Estado miembro deberían ser válidas en los 27 Estados miembros.

- Con el fin de eliminar la violencia contra la mujer, los europeos

defienden las siguientes medidas:

o Mejorar la puesta en común de buenas prácticas de apoyo a las

víctimas entre las autoridades policiales de los distintos Estados

miembros (39 %).

o Un teléfono europeo gratuito de ayuda y asesoramiento para las

mujeres (26 %).

o Campañas informativas a escala europea para sensibilizar al público

sobre este tema (19 %).


7

1. LAS MUJERES Y EL PROCESO DECISORIO

1.1 Obstáculos que encuentran las mujeres para alcanzar cargos de responsabilidad

- La mayoría de los europeos creen que las mujeres encuentran

obstáculos en su carrera profesional -

Aunque casi el 60 % de los títulos universitarios expedidos en la Unión Europea en

2008 fueron obtenidos por mujeres, éstas siguen siendo minoría en los cargos de

responsabilidad en casi todos los ámbitos del mundo laboral.

En los cinco sectores examinados, la mayoría de los europeos creen que, en igualdad

de condiciones de cualificación y aptitud, la mujer encuentra importantes obstáculos

para alcanzar cargos de responsabilidad. Estos obstáculos parecen ser aún mayores en

las grandes empresas (76 %) que en los niveles altos de la administración pública

(70 %) y en los partidos políticos (69 %). Cabe destacar que es notablemente inferior

el número de encuestados que creen que las mujeres encuentran obstáculos

importantes para alcanzar cargos de responsabilidad en las PYME (59 %) y en las

organizaciones sociales (49 %).


8

1.1.1: Obstáculos en las grandes empresas [QA9.3]

Los europeos creen que donde más obstáculos encuentra la mujer para su carrera

profesional es en las grandes empresas. Más de tres de cada cuatro encuestados

(76 %) comparten esta opinión y poco más de tres de cada diez afirman que

estos obstáculos son «muy importantes» (31 %). Los encuestados que coinciden

con esta opinión son mayoría absoluta en 26 de los 27 Estados miembros de la Unión.


9

Diferencias entre Estados miembros

Un análisis inicial por grupos de países revela diferencias entre los Estados

miembros anteriores a 20042 y los posteriores a 2004/20073: existe un notable

diferencial de 12 puntos entre los encuestados del primero (78 %) y del segundo

grupo de países (66 %). Los entrevistados de los países anteriores a 2004 parecen

mucho más convencidos de que la mujer encuentra obstáculos importantes

para alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes empresas.

Además, existe un diferencial de nueve puntos entre los encuestados de la zona del

euro y los del resto de países: el 79 % de los primeros hablan de obstáculos

«importantes», frente al 70 % de los segundos. Se observan diferencias bastante

notables según los países, con un diferencial de 40 puntos entre Estados miembros en

el subtotal de «importantes».

- Los encuestados de Suecia (87 %), Alemania (83 %), Francia (81 %) y

Austria (80 %) son quienes más tienden a describir los obstáculos como

«importantes».

- El menor número de encuestados que describen estos obstáculos como

«importantes» se registra en Letonia, que es el único país que presenta

división de opiniones: el 47 % creen que la mujer encuentra obstáculos

«importantes», mientras que otro 47 % ofrece la opinión contraria. Los

encuestados de Rumanía y Lituania (53 % en ambos casos) y Estonia

(54 %) están también entre los que menos tienden a considerar que estos

obstáculos son importantes.

2 A continuación se indican los países que pertenecían a la UE antes de mayo de 2004: Bélgica, Dinamarca, Alemania, Grecia, España, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Austria, Portugal, Finlandia, Suecia y Reino Unido. A efectos de la presente encuesta, se denominarán miembros anteriores a 2004. 3 Los países que se adhirieron a la UE en mayo de 2004 o en enero de 2007 son Bulgaria, República Checa, Estonia, República de Chipre, Lituania, Letonia, Hungría, Malta, Polonia, Rumanía, Eslovenia y Eslovaquia. A efectos de la presente encuesta, se denominarán miembros posteriores a 2004/2007.


10

Análisis sociodemográfico

- Las mujeres tienden más que los hombres a considerar que encuentran

obstáculos importantes para su carrera en las grandes empresas (un 78 %

frente al 72 % de los hombres).

- Los encuestados de 40 a 54 años también tienden más a estar de acuerdo

en que las mujeres encuentran obstáculos importantes (un 78 %, frente al

72 % de los jóvenes de 15 a 24 años).

- En general, las categorías socioprofesionales más favorecidas

parecen ser las que más comparten esta opinión:

o La edad con que los encuestados finalizaron sus estudios es

un factor diferenciador: el 79 % de quienes siguieron estudiando

después de los 19 años comparten esta opinión, frente al 72 % de

quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes.

o Los directivos (81 %) y las personas dedicadas a las labores del

hogar (78 %) también comparten esta opinión en mayor medida que

las personas desempleadas (72 %) y los trabajadores manuales

(75 %).

- Esta opinión también está más extendida entre los encuestados que se

sitúan a la izquierda del espectro político (el 80 % frente al 76 % de

los de centro o derecha).

- Por último, el 79 % de los encuestados que creen que el permiso de

maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer afirman que

es difícil para la mujer alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes

empresas (frente al 71 % de quienes piensan que el permiso de maternidad

no tiene efectos negativos).

A pesar de estas diferencias, la gran mayoría de los encuestados de todas las

categorías creen que las mujeres encuentran obstáculos importantes para

alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes empresas.


11

Total 'Significant'Total 'Not

significant'DK

EU27 76% 19% 5%

Male 72% 23% 5%

Female 78% 16% 6%

15-24 72% 21% 7%

25-39 75% 21% 4%

40-54 78% 18% 4%

55 + 75% 18% 7%

15- 72% 20% 8%

16-19 76% 19% 5%

20+ 79% 18% 3%

Still studying 72% 22% 6%

Self-employed 76% 20% 4%

Managers 81% 17% 2%

Other white collars 76% 21% 3%

Manual workers 75% 20% 5%

House persons 78% 15% 7%

Unemployed 72% 22% 6%

Retired 74% 18% 8%

Students 72% 22% 6%

(1-4) Left 80% 17% 3%

(5-6) Centre 76% 19% 5%

(7-10) Right 76% 20% 4%

Agree 79% 17% 4%

Disagree 71% 23% 6%

Maternity leave has a negative impact

Respondent occupation scale

Left-Right scale

QA9.3 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the worldof work. Given equal qualifications and skills, do you think that the obstacles facingwomen in reaching positions of responsibility are very sign ificant, fairly significant, notvery significant or not at all significant in each of the following areas?

Big companies

Sex

Age

Education (End of)


12

1.1.2: Obstáculos en los niveles altos de la administración pública [QA9.2]

Siete de cada diez encuestados creen que las mujeres también encuentran

obstáculos importantes para alcanzar cargos de responsabilidad en los niveles altos

de la administración pública. Una notable minoría de los encuestados llega a decir que

estos obstáculos son «muy importantes» (23 %). Menos de la cuarta parte de los

encuestados (24 %) son de la opinión contraria y el 6 % no opinan.


13


La gran mayoría de los encuestados de casi todos los Estados miembros (25 de 27)

consideran que las mujeres encuentran obstáculos importantes para ocupar cargos de

responsabilidad. Esta opinión presenta algunas diferencias de intensidad, con un

diferencial de 35 puntos en el subtotal de «importantes» según los países.

- Los encuestados de Grecia (81 %), Austria (78 %), Chipre (76 %), Bélgica e

Italia (75 % cada uno) son los enfáticos.

- Existe mayor división entre los encuestados de Estonia (el 50 % frente al

41 % que opinan lo contrario) y Lituania (el 48 % frente al 42 %).

- Sólo en Letonia son una minoría relativa los encuestados que opinan de este

modo (un 46 % frente al 48 % que no creen que estos obstáculos sean

importantes).


El análisis sociodemográfico de los resultados revela ciertas diferencias entre

categorías de encuestados:

- Las mujeres tienden más que los hombres (un 73 % frente al 66 %) a

creer que encuentran obstáculos importantes para alcanzar cargos de

responsabilidad en los niveles altos de la administración pública.

- Así opina el 75 % de las personas dedicadas a las labores del hogar

(frente al 68 % de los directivos y de los jubilados).

- Por último, el 73 % de los encuestados que creen que el permiso de

maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer piensan

también que las mujeres encuentran obstáculos importantes en los niveles

altos de la administración pública (frente al 66 % de quienes piensan que el

permiso de maternidad no tiene efectos negativos).


14


significant'DK

EU27 70% 24% 6%

Male 66% 28% 6%

Female 73% 20% 7%


Managers 68% 29% 3%





Retired 68% 24% 8%

Students 66% 24% 10%

(1-4) Left 72% 24% 4%

(5-6) Centre 71% 24% 5%

(7-10) Right 68% 27% 5%

Agree 73% 22% 5%

Disagree 66% 28% 6%



Left-Right scale

QA9.2 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained bywomen. However, they are still in the minority in responsibl e positions in mostareas of the world of work. Given equal qualifications and sk ills, do you think thatthe obstacles facing women in reaching positions of respons ibility are verysignificant, fairly significant, not very significant or n ot at all significant in each ofthe following areas?

Senior levels of public administration

Sex


15

1.1.3: Obstáculos en los partidos políticos [QA9.1]

Más de dos terceras partes de los encuestados (69 %) afirman que estos

obstáculos son importantes en los partidos políticos. El 23 % describe estos

obstáculos como «muy importantes», mientras que la cuarta parte (25 %) opina lo

contrario y el 6 % no se pronuncia.


16


Existe un amplio consenso sobre este tema. La gran mayoría de los

encuestados en 24 de los 27 Estados miembros coinciden en que, en general,

la mujer encuentra obstáculos importantes para alcanzar cargos de

responsabilidad. Sin embargo, existe un diferencial de 38 puntos entre los países

más convencidos de la existencia de estas dificultades y los menos convencidos.

- Esta opinión es compartida por al menos tres cuartas partes de los

encuestados de Chipre (82 %), Bélgica y Suecia (76 % en ambos casos),

Francia y Grecia (75 % en ambos casos).

- Por el contrario, en Letonia y Lituania existe una relativa minoría que cree

que estos obstáculos no son importantes (el 50 % y el 47 % comparten esta

opinión, respectivamente). En el tercer Estado báltico, Estonia, existe

división de opiniones, ya que el 41 % de los encuestados creen que los

obstáculos no son importantes, mientras que el 48 % creen que sí lo son.


- Es bastante lógico que haya más mujeres que hombres que consideren que

los obstáculos que encuentran en los partidos políticos son importantes (el

72 % de las mujeres frente al 65 % de los hombres).

- Así opinan también el 73 % de las personas dedicadas a las labores del

hogar (que en su mayoría son mujeres) y el 71 % de los trabajadores por

cuenta ajena y de los trabajadores autónomos, pero sólo el 65 % de los

directivos.

- Por último, existe un diferencial de seis puntos en las respuestas de

«obstáculos importantes» entre los encuestados que creen que el

permiso de maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer

(72 %) y quienes no están de acuerdo (66 %).


17


significant'Don't know

EU27 69% 25% 6%

Male 65% 29% 6%

Female 72% 22% 6%

Self- employed 71% 25% 4%

Managers 65% 32% 3%





Retired 68% 24% 8%

Students 65% 26% 9%

(1-4) Left 71% 25% 4%

(5-6) Centre 70% 25% 5%

(7-10) Right 67% 28% 5%

Low (1-4) 68% 24% 8%

Medium (5-6) 71% 24% 5%

High (7-10) 68% 28% 4%

Agree 72% 24% 4%

Disagree 66% 28% 6%

Self-positioning on the social scale


QA9.1 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the world ofwork. Given equal qualifications and skills, do you think th at the obstacles facing women inreaching positions of responsibility are very significant , fairly significant, not very significantor not at all significant in each of the following areas?

Political parties

Gender


Left-Right scale


18

1.1.4: Obstáculos en las PYME [QA9.4]

Para los europeos, el sector de las PYME parece ser algo más favorable para las

mujeres con ambiciones profesionales. No obstante, una mayoría absoluta de

encuestados (59 %) siguen creyendo que para una mujer resulta difícil llegar

a ocupar un puesto de responsabilidad en una PYME, y el 17 % afirman que

estos obstáculos son «muy importantes». El 33 % opina lo contrario y el 8 % no

contesta. La mayoría de los encuestados de 22 de los 27 Estados miembros creen que

las mujeres encuentran obstáculos importantes.


19


Como en el caso de las grandes empresas, existen diferencias de opinión

sobre la carrera profesional de la mujer en las PYME entre los países

anteriores a 2004 y los posteriores a 2004/2007. El 60 % de los encuestados de

los primeros creen que las mujeres encuentran dificultades importantes en estas

empresas, frente a tan sólo el 51 % de los segundos.

Del mismo modo, existe un diferencial de nueve puntos entre los encuestados de la

zona del euro (62 %) y los del resto de países (53 %). Las diferencias entre países son

bastante notables, observándose un diferencial de 37 puntos en el subtotal de

«importantes».

- Los encuestados de Eslovaquia (69 %), Italia y la República Checa (68 %

cada uno), y Bélgica y Austria (67 % cada uno) son los que más tienden a

considerar que las mujeres encuentran obstáculos importantes para su

carrera en las PYME.

- Quienes menos de acuerdo están con la afirmación de que las mujeres

encuentran obstáculos importantes son los encuestados de los países

bálticos: Lituania (32 %), Letonia y Estonia (33 % cada uno). También es la

opinión minoritaria en Eslovenia (39 %) y Bulgaria (43 %), mientras que los

encuestados de Hungría se muestran divididos: el 47 % creen que existen

obstáculos importantes, mientras que hay otro 46 % que ofrece la opinión

contraria.


- Al igual que ocurre en el caso de los partidos políticos, de los niveles altos

de la administración y de las grandes empresas, las mujeres tienden a

considerar que encuentran obstáculos para su carrera en las PYME.

Existe un diferencial de cinco puntos entre ambos sexos sobre este tema: el

61 % de las mujeres mencionan obstáculos «importantes», frente al 56 %

de las mujeres.

- La opinión de que las mujeres encuentran obstáculos importantes está más

extendida entre los encuestados del grupo de 40 a 54 años (un 62 %,

frente al 53 % de los jóvenes de 15 a 24 años).

- También está más extendida entre las personas dedicadas a las labores

del hogar (64 %) y los directivos (63 %) que entre las personas


20

desempleadas (56 %), los trabajadores manuales y las personas jubiladas

(58 % en ambos casos).

- Sobre esta cuestión se observa un diferencial de nueve puntos entre los

encuestados que consideran que el permiso de maternidad perjudica

la carrera profesional de la mujer (63 %) y quienes están en desacuerdo

(54 %).


significant'DK

EU27 59% 33% 8%

Male 56% 36% 8%

Female 61% 30% 9%

15-24 53% 36% 11%

25-39 58% 35% 7%

40-54 62% 31% 7%

55 + 60% 30% 10%


Managers 63% 33% 4%





Retired 58% 31% 11%


Agree 63% 30% 7%

Disagree 54% 37% 9%




SMEs

Sex

Age


21

1.1.5: Obstáculos en las organizaciones sociales [QA9.5]

Los europeos creen que donde «menos» obstáculos encuentran las mujeres es en las

organizaciones sociales.

Poco menos de la mitad de los encuestados (49 %) creen que las mujeres

encuentran dificultades para su carrera (incluido un 14 % que dicen que son

muy importantes), mientras que el 42 % son de la opinión contraria. Casi uno

de cada diez encuestados (9 %) no expresa su opinión.


22


Se observan importantes diferencias en el ámbito de la Unión Europea. En 13 Estados

miembros, la mayoría de los encuestados consideran que las mujeres encuentran

obstáculos importantes para su carrera profesional en las organizaciones sociales,

mientras que en los otros 14 Estados predomina la opinión contraria. Éste fue el punto

que suscitó mayores diferencias entre Estados miembros, con un diferencial de

46 puntos entre los países más y menos convencidos de que estos obstáculos son

«importantes».

- Los encuestados de Chipre (69 %), España, Italia y el Reino Unido (61 % en

los tres casos) son quienes más tienden a pensar que las mujeres

encuentran este tipo de obstáculos.

- Sin embargo, los encuestados de Estonia (23 %), Lituania (25 %) y Letonia

(28 %) son los que menos tienden a considerar que existen tales

dificultades en las organizaciones sociales.


- Una vez más, hay algunas mujeres más que hombres que consideran

que la mujer encuentra obstáculos importantes para su carrera

profesional en las organizaciones sociales (el 51 %, frente al 47 % de los

hombres).

- Así opinan el 51 % de los encuestados de 40 a 54 años (frente al 47 %

del grupo de 25 a 39 años).

- Las categorías menos favorecidas tienden más a considerar que las

mujeres encuentran obstáculos importantes:

o Existe un notable diferencial de 10 puntos entre quienes dejaron

sus estudios a los 15 años o antes y los encuestados con mayor

formación académica: el 53 % de los primeros creen que la mujer

encuentra obstáculos para alcanzar cargos de responsabilidad en las

organizaciones sociales, frente al 43 % de los segundos.


23

o Del mismo modo, las personas dedicadas a las labores del

hogar (56 %) y las personas desempleadas (52 %) consideran

que la mujer encuentra obstáculos para su carrera en las

organizaciones sociales, frente al 44 % de los directivos.

o Así opinan también el 50 % de los encuestados que se consideran en

lo alto de la escala social, frente al 46 % de quienes se sitúan en lo

más bajo.

- Por último, el 52 % de los encuestados que piensan que el permiso

de maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer creen que,

en general, la mujer encuentra dificultades importantes en las

organizaciones sociales, frente al 45 % de quienes no creen que el permiso

de maternidad tenga efectos negativos.


24


significant'DK

EU27 49% 42% 9%

Male 47% 45% 8%

Female 51% 39% 10%

15-24 49% 42% 9%

25-39 47% 46% 7%

40-54 51% 42% 7%

55 + 49% 40% 11%

15- 53% 34% 13%

16-19 52% 40% 8%

20+ 43% 51% 6%



Managers 44% 52% 4%





Retired 47% 41% 12%

Students 47% 44% 9%

Low (1-4) 46% 42% 12%

Medium (5-6) 50% 42% 8%

High (7-10) 50% 43% 7%

Agree 52% 41% 7%

Disagree 45% 45% 10%

Self-positioning on the social staircase




Community organisations

Sex

Age

Education (End of)


25

1.2 Medidas para garantizar el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la administración pública [QA10]

- Los europeos prefieren los incentivos a las medidas coercitivas -

Como hemos visto, la mayoría de los europeos creen que las empresas y los niveles

altos de la administración pública no ofrecen actualmente las condiciones que harían

posible el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad. Por tanto, el reto que se

plantea en estos momentos es impulsar medidas eficaces para conseguir que la mujer

pueda progresar en su carrera profesional.

Se presentaron tres medidas a los encuestados y se les preguntó cuál creían que sería

el modo más eficaz de conseguir este objetivo: dos de ellas eran medidas basadas en

incentivos, mientras que la tercera medida era más coercitiva.

Una mayoría relativa de cuatro de cada diez encuestados (44 %) preferiría

«animar a las empresas y a las administraciones públicas a adoptar medidas para

fomentar la igualdad entre hombres y mujeres ("código de buenas prácticas") y a

combatir los estereotipos».

La segunda medida más aceptada, indicada por el 30 % de los encuestados

sería «fomentar las medidas de apoyo y formación para animar a las mujeres a asumir

más responsabilidades en las empresas y en los niveles altos de la administración

pública».

La tercera medida, «imposición de cuotas por ley en los consejos de administración

de las empresas y otros órganos de decisión», es mencionada por apenas uno de

cada cinco encuestados (19 %).



26

Los resultados de esta pregunta son bastante homogéneos en los 27 Estados

miembros. Sin embargo, se observa un diferencial de siete puntos entre los

encuestados de la zona del euro y los del resto de países en relación con la medida

más coercitiva: el 21 % de los primeros apoyaría la imposición de cuotas en los

consejos de administración y otros órganos de decisión, frente al 14 % de los demás.

- La opción que encuentra mayor aceptación, animar a las empresas y

a las administraciones públicas a adoptar medidas para fomentar la

igualdad entre hombres y mujeres (44 %), es mencionada sobre todo

en España (52 %), Portugal (50 %), Eslovenia (49 %) y Hungría, Rumanía,

el Reino Unido e Italia (48 %). En total, se sitúa en primer lugar en

21 países. Las puntuaciones más bajas se registran en Alemania, Estonia,

Letonia y Lituania (35 % en todos ellos).

- La segunda medida, fomentar medidas de formación y apoyo para

animar a las mujeres a asumir más responsabilidades (30 %),

registra puntuaciones máximas en Letonia (46 %), Estonia (45 %) y

Finlandia (44 %). Es la medida más mencionada en ocho países y comparte

el primer lugar con la medida de animar a las empresas y a las

administraciones públicas a adoptar medidas de igualdad entre hombres y

mujeres en Luxemburgo (40 % ambas medidas) y Suecia (41 %).

Sin embargo, es la menos citada en Italia y Portugal (23 % cada uno),

Rumanía (26 %), Polonia y España (28 % cada uno).

- La tercera opción, imponer cuotas por ley (19 %), es la más citada por

los encuestados de Alemania (28 %), Austria (25 %), Italia (23 %) y

Francia (22 %) pero mucho menos en Letonia (9 %), el Reino Unido y

Estonia (11 % cada uno) y Malta y Lituania (12 % cada uno).


27

Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of

good practice”) and to fight against stereotypes

Encourage training and support measures to encourage women to take more responsibilities in enterprises and

at high levels of public administration

Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other

decision-making bodies

EU27 44% 30% 19%

BE 45% 34% 17%

BG 41% 33% 19%

CZ 43% 36% 17%

DK 43% 40% 13%

DE 35% 30% 28%

EE 35% 45% 11%

IE 37% 39% 13%

EL 46% 31% 20%

ES 52% 28% 14%

FR 43% 30% 22%

IT 48% 23% 23%

CY 43% 36% 18%

LV 35% 46% 9%

LT 35% 39% 12%

LU 40% 40% 17%

HU 48% 31% 15%

MT 39% 40% 12%

NL 41% 34% 13%

AT 40% 29% 25%

PL 44% 28% 16%

PT 50% 23% 20%

RO 48% 26% 16%

SI 49% 29% 14%

SK 44% 35% 16%

FI 36% 44% 16%

SE 41% 41% 16%

UK 48% 34% 11%

QA10 Which of the following measures do you think w ould be most effective in ensuring women’s access t o positions of responsibility in enterprises and high levels of public administratio n?

Highest percentage per countryHighest percentage by item

Lowest percentage per country

Lowest percentage by item


28


- Resulta interesante observar que las opiniones de hombres y mujeres

son fundamentalmente coincidentes en este tema.

- El factor de la edad influye relativamente poco en las respuestas. La

única excepción es que los encuestados de más de 55 años son menos

favorables (un 41 %, frente al 44 % de los jóvenes de 15 a 24 años y al

46 % de los grupos de 25 a 39 y 40 a 54 años de edad) a fomentar que las

empresas y las administraciones públicas adopten medidas para promover

la igualdad entre hombres y mujeres.

- La edad de finalización de los estudios influye en las opiniones de los

encuestados sobre «animar a las empresas y a las administraciones públicas

a adoptar medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres». El

46 % de los encuestados con mayor formación académica eligen esta

opción, frente al 41 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o

antes.

- La ocupación tiene una influencia mínima en las respuestas, pero resulta

interesante observar que los directivos prefieren «animar a las empresas y a

las administraciones públicas a adoptar medidas» (el 48 %, frente al 41 %

de los pensionistas y el 44 % de las personas dedicadas a las labores del

hogar), mientras que las personas dedicadas a las labores del hogar están

algo más a favor de las cuotas en los consejos de administración (el 20 %,

frente al 17 % de las personas desempleadas).

En general, las diferencias entre países son bastantes más acentuadas que las

observadas entre las distintas categorías sociodemográficas.


29

Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of good practice”) and to fight against stereotypes

Encourage training and support measures to

encourage women to take more responsibilities in enterprises and at high

levels of public administration

Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other

decision-making bodies

EU27 44% 30% 19%

Male 44% 31% 18%

Female 44% 29% 20%

15-24 44% 31% 18%

25-39 46% 30% 18%

40-54 46% 29% 19%

55 + 41% 31% 19%

15- 41% 28% 20%

16-19 45% 30% 18%

20+ 46% 31% 18%



Managers 48% 30% 18%





Retired 41% 32% 18%


(1-4) Left 46% 28% 21%

(5-6) Centre 44% 33% 18%

(7-10) Right 43% 34% 17%


Left-Right scale

QA10 Which of the following measures do you think would be mos t effective in ensuring women’s access topositions of responsibility in enterprises and high levels of public administration?

Sex

Age

Education (End of)


30

1.3 Razones que explican por qué las mujeres no están suficientemente representadas en la política [QA11]

- La infravaloración de la capacidad de la mujer y la persistencia de los

estereotipos explican las dificultades que encuentran las mujeres que

participan en política -

Se preguntó a los europeos por sus opiniones sobre las razones de la insuficiente

representación de la mujer en la política. Primero se les pidió que eligieran la causa

principal de una lista de siete razones. Después se les pidió que mencionaran otras

razones (varias si lo deseaban) que creyesen que también contribuyen a esta

representación insuficiente.

La razón más citada es que el mundo de la política está dominado por

hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer. Esta razón

es citada por más de una tercera parte de los encuestados (35 %).

La segunda causa, mencionada por uno de cada cinco encuestados (21 %), es

la existencia de estereotipos persistentes.

La tercera razón más citada (13 %) es que las mujeres no están muy interesadas en

este tipo de profesión o no le dan prioridad.


31

Las cuatro razones restantes obtuvieron porcentajes del 10 % o menores:

- El hecho de que las medidas para fomentar la paridad entre hombres y

mujeres en la política son ineficaces (10 %).

- El hecho de que las mujeres están más interesadas en la vida pública local

que en la nacional y europea (6 %).

- El hecho de que las mujeres son situadas con demasiada frecuencia en

cargos desventajosos de las listas electorales (6 %).

- Y, por último, el hecho de que los medios de comunicación prestan menos

atención a las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales

(4 %).

Cuando se tienen en cuenta todas las respuestas (pregunta QA11T), es decir,

las respuestas agregadas, la clasificación cambia un poco en comparación con

los resultados de la primera respuesta.

Las razones citadas en primer y segundo lugar siguen siendo las mismas:

el 59 % de los encuestados dicen que «el mundo de la política está dominado por

hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer» y el 40 % aluden a

«la existencia de estereotipos persistentes».

Sin embargo, la tercera razón más citada es ahora que «las medidas para fomentar la

paridad entre hombres y mujeres en la política son ineficaces» (28 %), mientras que la

opción de que «las mujeres no están muy interesadas en este tipo de profesión»

(26 %) se sitúa ahora en cuarto lugar.

Las siguientes razones obtienen menos del 25 %: «las mujeres son situadas con

demasiada frecuencia en puestos desventajosos de las listas electorales» (22 %); «las

mujeres están más interesadas en la vida pública local que en la nacional y europea»

(20 %); y «los medios de comunicación prestan menos atención a las mujeres que a

los hombres durante las campañas electorales» (15 %).


32


El análisis de los resultados por Estado miembro revela algunas diferencias de

intensidad, pero confirma que, para la inmensa mayoría de los encuestados, la

razón principal por la que las mujeres tienen una representación insuficiente

en la política radica en el hecho de que es «un mundo dominado por hombres

que no valoran lo suficiente la capacidad de la mujer». Si se analizan las razones

más citadas:

- Chipre (68 %) es el país donde más se tiende a considerar que el mundo

de la política está dominado por hombres que no valoran lo

suficiente la capacidad de la mujer (59 %), seguido de Alemania

(67 %), Austria (66 %), Italia (65 %) y Grecia (64 %). Los encuestados de

Dinamarca (42 %), Estonia y Malta (47 % en ambos casos) son quienes

menos citan esta razón. Esta respuesta se sitúa en primer lugar en

26 Estados miembros (España fue la única excepción). En cuanto a la

primera respuesta, ésta fue la primera razón citada en los 27 Estados

miembros de la Unión Europea.

- La existencia de estereotipos persistentes (40 %) es la opción más

citada en España (57 %) —donde es también la primera razón que se cita—,

en Grecia (52 %) y en Suecia (50 %), muy por encima de Malta (21 %) y

Estonia (26 %).

- La ineficacia de las medidas destinadas a fomentar la paridad entre

hombres y mujeres en la política (28 %) es la razón más citada en

Austria (53 %), Grecia (45 %) e Irlanda (44 %) y la menos citada en

Letonia (13 %), Luxemburgo (16 %), Polonia y Lituania (18 % cada uno).

- La cuarta razón, «las mujeres no están muy interesadas en este tipo

de profesión» (26 %), es la más citada en Letonia (41 %), Eslovaquia

(38 %) y la República Checa (37 %), y es la menos citada en Suecia (17 %)

y España (18 %).

- El análisis de las respuestas citadas por menos de la cuarta parte de los

europeos revela que los encuestados chipriotas tienden más que la media de

los europeos a citar las siguientes razones: el 37 % cree que «las mujeres

son situadas con demasiada frecuencia en puestos desventajosos de

las listas electorales», frente al 22 % de media europea, y el 30 %

considera que «los medios de comunicación prestan menos atención a

las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales»,

frente al 15 % del conjunto de los europeos.


33

- Uno de cada cinco europeos cree que esta representación insuficiente puede

imputarse al hecho de que «las mujeres no están muy interesadas en

este tipo de profesión / no dan prioridad a este tipo de profesión»;

ésta es la razón más citada en Letonia (41 %).


34

The political world is dominated by men who do not

value the skills of women enough

The existence of persistent

stereotypes

The measures to encourage parity between women and

men in politics are ineffective

Women have little interest in this type of career/ do not give

priority to this type of career

Women are too often placed in disadvantageous positions on electoral lis ts

Women get more interested in local public

life than national and European public life

The media pay less attention to women than to

men during election campaigns

EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%

BE 58% 27% 27% 33% 27% 28% 13%

BG 55% 39% 29% 29% 25% 18% 15%

CZ 54% 41% 26% 37% 25% 27% 18%

DK 42% 39% 24% 36% 13% 32% 10%

DE 67% 37% 28% 30% 19% 29% 17%

EE 47% 26% 18% 35% 22% 26% 15%

IE 59% 36% 44% 36% 12% 25% 19%

EL 64% 52% 45% 31% 24% 16% 16%

ES 55% 57% 28% 18% 24% 11% 19%

FR 59% 41% 23% 19% 34% 27% 15%

IT 65% 39% 41% 23% 23% 13% 14%

CY 68% 49% 29% 35% 37% 28% 30%

LV 50% 44% 13% 41% 19% 18% 12%

LT 57% 39% 18% 35% 17% 14% 13%

LU 54% 27% 16% 36% 23% 24% 11%

HU 62% 27% 34% 34% 23% 19% 12%

MT 47% 21% 34% 34% 13% 26% 21%

NL 50% 36% 20% 36% 17% 18% 10%

AT 66% 38% 53% 34% 22% 27% 29%

PL 59% 43% 18% 30% 21% 19% 13%

PT 59% 28% 30% 34% 17% 17% 13%

RO 62% 31% 37% 36% 28% 21% 21%

SI 56% 49% 33% 33% 26% 21% 21%

SK 52% 38% 28% 38% 18% 27% 16%

FI 53% 42% 29% 31% 11% 26% 9%

SE 62% 50% 37% 17% 18% 21% 14%

UK 51% 38% 22% 22% 15% 16% 13%

QA11T Reasons why women are under-represented in po litics





35


El análisis sociodemográfico de los resultados puede aclarar todavía más por qué las

mujeres no tienen suficiente representación en la política. Para ello, analizaremos

los porcentajes agregados de las razones citadas por los encuestados.

- En primer lugar, las mujeres tienden algo más que los hombres (un 61 %

y un 57 %, respectivamente) a señalar que el mundo de la política está

dominado por hombres que no valoran suficientemente su capacidad. Por el

contrario, las mujeres tienden algo menos (el 25 % frente al 28 %) a decir

que no están muy interesadas en este tipo de profesión o que no le dan

prioridad. En el resto de las razones apuntadas, no se observan verdaderas

diferencias entre las respuestas de hombres y mujeres.

- La edad influye poco en las respuestas, con una excepción: los encuestados

mayores de 55 años son mucho menos dados a mencionar la existencia de

estereotipos persistentes (el 35 %, frente al 44 % de los jóvenes de 15 a 24

años y los del grupo de 25 a 39 años).

- El nivel educativo también genera ciertas diferencias, que sólo resultan

significativas en cuanto a «la existencia de estereotipos persistentes». Esta

razón es mencionada por el 46 % de quienes más prolongaron su formación

académica (frente al 35 % de quienes abandonaron los estudios a los

15 años o antes). De forma menos enfática, las personas que continuaron

su formación académica después de los 20 años son algo más dados a

considerar que las medidas destinadas a fomentar la paridad entre hombres

y mujeres en la política son ineficaces (el 29 % frente al 26 %) y que las

mujeres no están muy interesadas en este tipo de profesión o no le dan

prioridad (el 28 % frente al 24 % de quienes menos estudiaron).


36

- Las respuestas a esta pregunta también parecen guardar relación con la

ocupación. Los trabajadores autónomos (47 %) y los directivos (46 %)

tienden más a citar la existencia de estereotipos persistentes en la política

(frente al 39 % de las personas dedicadas a las labores del hogar y de las

personas desempleadas y tan sólo el 33 % de los encuestados jubilados).

Sin embargo, los trabajadores autónomos tienden mucho menos que los

directivos a decir que las mujeres están más interesadas en la vida pública

local que en la nacional y europea (el 16 % frente al 24 % de los

directivos). La impresión de que los medios de comunicación prestan menos

atención a las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales

tiende a estar más extendida entre las personas dedicadas a las labores del

hogar (el 19 %, frente al 12 % de los directivos, al 13 % de los trabajadores

por cuenta ajena y al 15 % de los trabajadores autónomos).

- Por último, cuanto mayor es la tendencia de los encuestados a

considerar que las mujeres encuentran obstáculos «importantes»

en la política, más probable es que digan que el mundo de la política está

dominado por hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la

mujer (el 63 % frente al 51 %), o que existen estereotipos persistentes

(el 44 % frente al 34 % de quienes consideran que estos obstáculos «no son

importantes»). Por el contrario, es menos probable que piensen (el 23 %

frente al 35 %) que la insuficiente representación de la mujer en la política

tiene que ver con su escaso interés en este tipo de profesión o con que

prefiere concentrarse en la vida pública local (el 19 % frente al 25 %).


37

The political world is dominated by men

who do not value the skills of women

enough

The existence of persistent stereotypes

The measures to encourage parity between women

and men in politics are ineffective

Women have little interest in this type of

career/ do not give priority to this type of

career

Women are too often placed in

disadvantageous positions on

electoral lists

Women get more interested in local

public life than national and European public life

The media pay less attention to women than to

men during election campaigns

EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%

Male 57% 40% 28% 28% 21% 21% 14%

Female 61% 41% 28% 25% 23% 20% 16%

15-24 59% 44% 25% 24% 22% 17% 18%

25-39 59% 44% 29% 28% 20% 19% 14%

40-54 60% 42% 30% 26% 21% 20% 14%

55 + 58% 35% 28% 27% 25% 22% 16%

15- 59% 35% 26% 24% 23% 19% 16%

16-19 60% 38% 30% 27% 23% 21% 16%

20+ 58% 46% 29% 28% 22% 21% 12%

Still studying 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%

Self-employed 60% 47% 32% 26% 22% 16% 15%

Managers 59% 46% 30% 27% 19% 24% 12%

Other white collars 60% 42% 33% 28% 20% 21% 13%

Manual workers 60% 40% 28% 27% 21% 21% 15%

House persons 61% 39% 27% 24% 24% 18% 19%

Unemployed 58% 39% 29% 26% 23% 16% 16%

Retired 57% 33% 26% 27% 24% 22% 15%

Students 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%

(1-4) Left 61% 45% 31% 25% 24% 19% 15%

(5-6) Centre 61% 39% 28% 27% 22% 22% 16%

(7-10) Right 55% 38% 30% 29% 21% 23% 15%

Signi-ficant 63% 44% 30% 23% 24% 19% 16%

Not signi-ficant 51% 34% 26% 35% 19% 25% 14%

Obstacles facing women in political parties


Left-Right scale

QA11T - Reasons why women are under-represented in politics

Sex

Age

Education (End of)


38

1.4 Soluciones que mejorarían la representación de la mujer en la política [QA12]

- Preferencia por las medidas de formación y apoyo

para animar a las mujeres a participar en política -

Cuando se les pregunta por maneras de remediar la insuficiente representación de la

mujer en la política, los europeos vuelven a expresar su preferencia por los incentivos

frente a las medidas coercitivas, tal como se observa en las respuestas a la pregunta

sobre el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las grandes empresas y en

los niveles altos de la administración pública.

La opción más citada es la adopción de medidas de formación y apoyo para

fomentar la participación de la mujer en la vida política (30 %).

La cuarta parte de los encuestados (25 %) cita la paridad en las listas electorales

que elaboran los partidos políticos para presentarse a todas las elecciones.

Menos de la quinta parte de los encuestados (19 %) optan por imponer cuotas por

ley durante las elecciones.

Por último, el 17 % de los encuestados se muestra a favor de introducir un sistema

de incentivos y sanciones económicas para que los partidos políticos respeten

el equilibrio entre hombres y mujeres.


39


Aunque los europeos están en general de acuerdo en que las mujeres encuentran

obstáculos importantes en la política, el análisis de las respuestas por país revela

diferencias bastante pronunciadas entre los 27 Estados miembros en lo que hace

referencia a las posibles soluciones. También el análisis por grupos de países revela

ciertas diferencias.

En primer lugar, la medida más citada a escala europea (30 %), «adoptar medidas

de formación y apoyo para animar a las mujeres a participar en la vida

política», goza de más respaldo en los países que no forman parte de la zona del euro

(el 36 %, frente al 27 % en los países integrados en la zona del euro) y entre los

encuestados de los países anteriores a 2004 (el 31 %, frente al 26 % en los países

posteriores a 2004/2007).

Sin embargo, los encuestados de la zona del euro son algo más favorables a las

medidas más coercitivas. La paridad en las listas electorales es citada por el 27 %

de los encuestados de la zona del euro (frente al 22 % del resto de países); además,

la imposición de cuotas es citada por el 20 % de los encuestados de la zona del euro

(frente al 16 % del resto de países). Las diferencias entre Estados miembros son a

veces muy acentuadas:

- La respuesta más citada, «adoptar medidas de formación y apoyo»

(30 %), que es también la medida más basada en incentivos, se considera

la solución más eficaz en 16 de los 27 Estados miembros, encabezados por

Dinamarca (53 %), Suecia (52 %), los Países Bajos y Malta (50 % cada

uno), el Reino Unido (48 %) y Luxemburgo (47 %), pero es mucho menos

aceptada en Portugal (15 %), Italia (17 %), Austria y Bulgaria (19 % cada

uno). La máxima diferencia registrada entre Estados miembros es, por

tanto, de 38 puntos, entre Dinamarca y Portugal.

- «La paridad en las listas electorales que elaboran los partidos

políticos para presentarse a todas a las elecciones» (25 %) se

considera la solución más eficaz en nueve países. Existe un apoyo

especialmente firme a esta medida en Bulgaria (37 %), Grecia (35 %),

Rumanía (34 %), la República Checa, Chipre y Lituania (33 % cada uno).

Los encuestados de Irlanda (10 %), Malta (13 %) y el Reino Unido (14 %)

son los menos dados a optar por esta medida. Existe un diferencial de

veintisiete puntos entre los países más convencidos de la eficacia de esta

medida y los menos convencidos.


40

- «La imposición de cuotas por ley durante las elecciones» (19 %),

que es una medida más coercitiva, encuentra apoyo en particular entre los

encuestados de Portugal (34 %) y Austria (30 %), donde también se

considera la medida más eficaz, y en Grecia (27 %). Sin embargo, es citada

por menos del 10 % de los encuestados en los países septentrionales de la

UE: los Países Bajos (5 %), Suecia (7 %) y Dinamarca (9 %).

- La cuarta medida, que también es coercitiva, «introducción de un

sistema de incentivos y sanciones económicas para que los partidos

políticos respeten el equilibrio entre hombres y mujeres» (17 %)

cuenta sobre todo con el apoyo de los encuestados de Italia (25 %),

Portugal (24 %), Austria y la República Checa (22 % cada uno). Sin

embargo, sólo es citada por el 6 % de los encuestados de los Países Bajos y

por el 7 % en Dinamarca, Chipre, Lituania y Suecia.


41

Putting in place training and support measures to

encourage women to take part in political life

Parity on the electoral lists drawn up by

political parties at every election

Impose quotas by law during elections

Introducing a system of financial incentives/ penalties

for political parties to make them respect a balance

between women and men

EU27 30% 25% 19% 17%

ZONE EURO 27% 20% 18% 27%

NON EURO 22% 16% 16% 36%

PRE-2004 25% 19% 17% 31%

POST-2004/07 27% 20% 18% 26%

BE 32% 27% 23% 14%

BG 19% 37% 22% 16%

CZ 23% 33% 18% 22%

DK 53% 25% 9% 7%

DE 25% 27% 24% 15%

EE 41% 31% 10% 9%

IE 43% 10% 15% 21%

EL 25% 35% 27% 10%

ES 31% 25% 16% 18%

FR 29% 28% 17% 19%

IT 17% 29% 24% 25%

CY 40% 33% 19% 7%

LV 40% 28% 13% 8%

LT 34% 33% 14% 7%

LU 47% 22% 14% 9%

HU 25% 27% 23% 19%

MT 50% 13% 11% 17%

NL 50% 29% 5% 6%

AT 19% 24% 30% 22%

PL 28% 19% 21% 19%

PT 15% 17% 34% 24%

RO 23% 34% 16% 18%

SI 29% 31% 21% 12%

SK 25% 28% 20% 21%

FI 44% 20% 13% 18%

SE 52% 31% 7% 7%

UK 48% 14% 12% 14%

QA12 According to you, which of the following would be the most effective measure to encourage better political representation of women?





42


Las diferencias sociodemográficas sobre esta cuestión son pequeñas, pero se observa

que:

- Las mujeres tienden algo más que los hombres (19 % frente al 15 %)

a preferir la introducción de un sistema de incentivos y sanciones de

carácter económico. Por el contrario, los hombres están algo más a favor

(27 % frente al 24 %) de la paridad en las listas electorales que elaboran

los partidos políticos para presentarse a todas las elecciones.

- El nivel educativo no parece influir en las respuestas, salvo por la solución

más aceptada («adoptar medidas de formación y apoyo para animar a las

mujeres a participar en la vida política», 30 %), que es citada sobre todo

por los encuestados con mayor formación académica (el 34 %, frente al

25 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes).

- Del mismo modo, la ocupación crea pocas diferencias, salvo en el caso de

la opción «adoptar medidas de formación y apoyo», que encuentra más

apoyo entre los directivos (el 36 %, frente al 27 % de los trabajadores

autónomos y el 29 % de los trabajadores manuales).

- Por último, los encuestados que consideran que las mujeres encuentran

obstáculos importantes en los partidos políticos son los menos dados a

favorecer las medidas de formación y apoyo para animar a las mujeres a

participar en la política (el 29 %, frente al 35 % de quienes consideran que

los obstáculos «no son importantes»). Por el contrario, tienden más a

apoyar las medidas más coercitivas: el 20 % mencionan la imposición de

cuotas (opción citada por sólo el 16 % de quienes no consideran los

obstáculos «importantes») y el 27 % (frente al 23 %) citan la paridad en las

listas electorales.


43

Putting in place training and support measures to

encourage women to take part in political life

Parity on the electoral lists drawn up by political parties at

every election

Impose quotas by law during elections

Introducing a system of financial incentives/ penalties for political parties to make them respect a balance between women and

men

EU27 30% 25% 19% 17%

Male 30% 27% 18% 15%

Female 30% 24% 19% 19%

15- 25% 26% 20% 17%

16-19 29% 25% 19% 19%

20+ 34% 28% 17% 15%

Still studying 34% 24% 17% 18%

Self-employed 27% 29% 20% 17%

Managers 36% 25% 18% 14%

Other white collars 29% 28% 19% 19%

Manual workers 29% 26% 19% 18%

House persons 30% 23% 20% 17%

Unemployed 30% 23% 19% 18%

Retired 29% 26% 19% 16%

Students 34% 24% 17% 18%

Significant 29% 27% 20% 18%

Not significant 35% 23% 16% 16%

Obstacles facing women in political parties

QA12 According to you, which of the following would be the mos t effective measure to encourage better political represen tation ofwomen?

Education (End of)


Sex


44

1.5 Razones para no votar en las elecciones [QA13]

- La falta de confianza en los representantes políticos es la principal razón

que podría disuadir a los europeos de votar en las elecciones -

La insuficiente representación de la mujer en la política nos llevó a preguntar a los

encuestados por las principales razones que podrían disuadirles de votar en las

próximas elecciones locales, nacionales o europeas.

10%

9%

22%

14%

17%

16%

34%

11%

9%

20%

12%

18%

12%

40%

9%

8%

17%

19%

19%

22%

29%

DK

Other (SPONTANEOUS)

Your main concerns are not enough taken into account at local /

national / european elections

You are not interested in local / national / european politics

Your vote has no impact/ voting changes nothing

You feel ill-informed about the local / national / european issues

You have no confidence in local / national / european political

representatives

QA13 What are the main reasons which would discourage you from voting at next local / national / European elections?

(MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

European National Local

La principal razón que dan los europeos para no votar en todas las elecciones, ya

sean locales, nacionales o europeas, es la falta de confianza en los

representantes políticos. El 29 % de los encuestados dicen no confiar en sus

representantes políticos europeos. El 40 % desconfían de los representantes

nacionales y el 34 % de los regionales.

Por tanto, los encuestados tienden a desconfiar mucho más de sus representantes

políticos locales y nacionales que de los europeos. La segunda razón más citada


45

para no votar en las elecciones europeas es la falta de información sobre

temas europeos (22 %). Los encuestados también dicen que sus problemas no se

tienen suficientemente en cuenta en las elecciones locales (22 %) y nacionales (20 %).

La tercera razón más citada es que su voto no tiene repercusión o no cambia nada:

el 19 % en las elecciones europeas (igual a la falta de interés en la política europea),

el 18 % en las nacionales y el 17 % en las locales.

Las demás razones, que mencionan menos del 18 % de los europeos, son la falta de

interés en la política y la mala información sobre los temas locales y nacionales.

La opción «votar es obligatorio» sólo afecta a Grecia, Bélgica y Luxemburgo, donde

votar es efectivamente obligatorio.


46


Empezando por el análisis de las elecciones europeas, se observan muy pocas

diferencias entre Estados miembros.

El primer dato a destacar es que existe un notable diferencial de 10 puntos entre los

países de la zona del euro (33 %) y el resto (23 %) en relación con la confianza en los

representantes políticos europeos; también existe un diferencial de cinco puntos en

este tema entre los países posteriores a 2004/2007 (25 %) y los anteriores a 2004

(30 %).

Segundo, existe un diferencial de cinco puntos entre los países anteriores a 2004

(18 %) y los posteriores a 2004/2007 (23 %) en dos cuestiones: la falta de interés en

la política europea y la idea de que el voto no tiene repercusión.

También existe un diferencial de cuatro puntos entre estos dos grupos de países en

la respuesta «sus principales problemas no se tienen suficientemente en cuenta en las

elecciones europeas» (el 16 % en los países anteriores a 2004 y el 20 % en los países

posteriores a 2004/2007). El análisis detallado de los resultados nacionales revela

algunas variaciones.

- La falta de confianza en los representantes políticos europeos

(29 %) se cita con mucha frecuencia en España (47 %), Austria (45 %),

Grecia (41 %), Portugal (38 %) y Alemania (36 %), pero mucho menos en

Malta (10 %), Estonia (13 %) y Luxemburgo (14 %).

- La sensación de estar mal informados sobre los asuntos europeos

(22 %) es citada sobre todo por los encuestados de Suecia (34 %), Austria

(33 %) y Dinamarca (32 %). Donde menos se señala esta opción es en

Estonia (15 %) y Letonia (16 %).

- La idea de que votar no cambia nada (19 %) está especialmente

extendida en Bulgaria y Eslovenia (33 % cada uno), y Austria y Rumanía

(29 %), pero es mucho menos habitual en Suecia (11 %), Dinamarca

(12 %) y Malta y Portugal (13 % cada uno).

- Los encuestados de la República Checa (29 %) y Rumanía y Eslovenia

(26 % cada uno) son los más dados a mencionar la falta de interés en la

política europea (19 %). Los encuestados de Grecia (7 %) y Suecia

(9 %) son los que menos citan esta razón.


47

- Los encuestados de Austria (33 %) y Rumanía (25 %) son los que más

consideran que sus problemas no se tienen suficientemente en cuenta

en las elecciones europeas (17 %), mientras que los encuestados de

Luxemburgo (7 %), Malta y el Reino Unido (8 %) son los que menos citan

esta razón.

You have no confidence in European political

representatives

You feel ill-informed about the European issues

You are not interested in European politics

Your vote has no impact/ voting changes

nothing

Your main concerns are not enough taken into account at

European elections

EU27 29% 22% 19% 19% 17%

ZONE EURO 33% 23% 17% 19% 18%

NON EURO 23% 22% 22% 19% 15%

PRE-2004 30% 23% 18% 18% 16%

POST-2004/07 25% 21% 23% 23% 20%

BE 22% 25% 24% 27% 19%

BG 19% 21% 16% 33% 16%

CZ 25% 18% 29% 27% 23%

DK 17% 32% 16% 12% 10%

DE 36% 22% 16% 25% 21%

EE 13% 15% 14% 22% 14%

IE 16% 20% 18% 17% 15%

EL 41% 17% 7% 26% 15%

ES 47% 26% 20% 16% 15%

FR 23% 26% 17% 16% 15%

IT 35% 18% 17% 15% 20%

CY 24% 24% 16% 21% 14%

LV 20% 16% 13% 24% 12%

LT 22% 22% 20% 28% 14%

LU 14% 17% 12% 16% 7%

HU 21% 27% 14% 24% 21%

MT 10% 18% 12% 13% 8%

NL 16% 25% 15% 19% 12%

AT 45% 33% 23% 29% 33%

PL 25% 21% 24% 15% 18%

PT 38% 24% 22% 13% 20%

RO 32% 18% 26% 29% 25%

SI 25% 30% 26% 33% 13%

SK 23% 28% 18% 23% 19%

FI 32% 12% 11% 20% 21%

SE 17% 34% 9% 11% 16%

UK 20% 21% 22% 16% 8%

QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections?





48

En cuanto a las elecciones nacionales, lo primero que se observa es que existen

ciertas diferencias entre grupos de países.

Existe un diferencial de siete puntos entre los encuestados de los países de la zona del

euro (43 %) y los del resto (36 %) en la opción «no confía en los representantes

políticos nacionales».

También hay un diferencial de cinco puntos entre los encuestados de los países

anteriores a 2004 (11 %) y los países posteriores a 2004/2007 (16 %) en la opción

«no le interesa la política nacional».

También se observan diferencias notables entre Estados miembros:

- La falta de confianza en los representantes políticos nacionales (40 %) es la opción más citada por más de la mitad de los encuestados en España (59 %), Rumanía (54 %) y Portugal (51 %), muy por encima de Luxemburgo (16 %) y Malta (18 %).

- El hecho de que sus principales problemas no se tengan en suficientemente cuenta en las elecciones nacionales (20 %) es una razón importante para no votar para los encuestados de Austria (34 %), Hungría (29 %) y Suecia (26 %). Sin embargo, esta opción se considera mucho menos importante en Letonia y Luxemburgo (10 %) y en el Reino Unido (12 %).

- La idea de que votar no cambia nada (18 %) está especialmente extendida en Bélgica (31 %) (donde existe una administración federal profesional pendiente de la formación de un nuevo Gobierno desde las pasadas elecciones de junio de 2010), Eslovenia (29 %), Lituania (27 %) y Bulgaria, Alemania y Letonia (todos ellos con un 25 %). Esta impresión es compartida por tan sólo el 6 % de los encuestados en Suecia y por el 10 % en Malta y Dinamarca.

- La falta de interés en la política nacional (12 %) es la razón más citada en Rumanía y la República Checa (20 % cada uno), pero no parece tener mucho peso en Suecia (4 %) o en los Países Bajos, Dinamarca y Grecia (6 % cada uno).

- Los encuestados de Austria (24 %), Hungría y Eslovaquia (17 % cada uno) son quienes más tienden a pensar que están mal informados sobre los asuntos nacionales, mientras que en Bulgaria, Estonia, Grecia y Letonia son los menos dados a compartir esta opinión (todos ellos con un 7 %).


49

You have no confidence in national

political representatives

Your main concerns are not enough taken into

account at national elections

Your vote has no impact/ voting

changes nothing

You are not interested in

national politics

You feel ill-informed about the national

issues

EU27 40% 20% 18% 12% 12%

ZONE EURO 43% 20% 18% 12% 12%

NON EURO 36% 19% 17% 13% 11%

PRE-2004 40% 19% 17% 11% 11%

POST-2004/07 42% 23% 19% 16% 12%

BE 32% 21% 31% 18% 13%

BG 44% 19% 25% 10% 7%

CZ 46% 19% 23% 20% 12%

DK 26% 16% 10% 6% 15%

DE 40% 23% 25% 9% 13%

EE 26% 17% 22% 9% 7%

IE 25% 17% 18% 11% 10%

EL 50% 13% 24% 6% 7%

ES 59% 17% 14% 16% 15%

FR 38% 18% 16% 10% 10%

IT 46% 24% 13% 12% 10%

CY 43% 17% 21% 9% 11%

LV 31% 10% 25% 8% 7%

LT 38% 17% 27% 14% 14%

LU 16% 10% 13% 10% 12%

HU 30% 29% 21% 11% 17%

MT 18% 13% 10% 10% 8%

NL 23% 18% 17% 6% 11%

AT 46% 34% 24% 18% 24%

PL 37% 25% 13% 16% 11%

PT 51% 24% 14% 16% 15%

RO 54% 23% 24% 20% 14%

SI 46% 15% 29% 16% 11%

SK 41% 17% 16% 15% 17%

FI 32% 21% 20% 11% 12%

SE 25% 26% 6% 4% 16%

UK 31% 12% 16% 10% 9%

QA13b What are the main reasons which would discour age you from voting at next national elections?





50


En el caso de las elecciones locales, hay varias diferencias por grupos de países al

margen de las observadas con respecto a las elecciones europeas y nacionales: los

encuestados de la zona del euro tienden a confiar menos en sus representantes

políticos locales (el 36 %, frente al 31 % en el resto de países). Además, los

habitantes de los países posteriores a 2004/2007 son algo más dados a decir que no

les interesa la política local (el 18 %, frente al 14 % en los países anteriores a 2004).

Una vez más, las diferencias nacionales son bastante acentuadas:

- La opción más citada, «no confía en los representantes políticos

locales» (34 %), es elegida sobre todo por los encuestados de los países

meridionales de la UE: España (53 %), Portugal (47 %), Grecia (46 %) e

Italia y Rumanía (42 % cada uno); en el otro extremo se encuentran

Luxemburgo (16 %) o Dinamarca y Malta (19 % cada uno).

- Que los encuestados crean que sus principales problemas no se tienen

suficientemente en cuenta en las elecciones locales (22 %) es una

razón importante para no votar en Austria (37 %), Hungría (31 %), Polonia

(30 %) y Rumanía (27 %). Sin embargo, lo es mucho menos en

Luxemburgo (9 %), Letonia (11 %) y el Reino Unido (12 %).

- La opción «su voto no tiene repercusión, votar no cambia nada»

(17 %) se cita con frecuencia en Bélgica (28 %), Lituania y Eslovenia

(27 % cada uno), pero mucho menos en Suecia (5 %) y Polonia (10 %).

- Los encuestados que más tienden a considerarse «mal informados sobre

los asuntos locales» (16 %) son los de Austria (26 %), Dinamarca

(25 %), los Países Bajos (24 %) y Suecia (22 %), y los que menos son los

de Grecia (7 %), Estonia y Letonia (8 %) y Bulgaria (9 %).

- Por último, la falta de interés en la política local (14 %) es la más

citada por los encuestados de Rumanía (23 %), la República Checa (21 %) y

Austria (19 %), y menos por los de Grecia (7 %), Suecia (8 %) y Chipre

(9 %).


51

You have no confidence in local political

representatives

Your main concerns are not enough taken into account

at local elections


changes nothing

You feel ill-informed about the local issues

You are not interested in local

politics

EU27 34% 22% 17% 16% 14%

ZONE EURO 36% 22% 17% 16% 14%

NON EURO 31% 21% 16% 15% 15%

PRE-2004 34% 20% 17% 16% 14%

POST-2004/07 34% 26% 17% 15% 18%

BE 26% 22% 28% 16% 18%

BG 39% 21% 21% 9% 12%

CZ 31% 23% 20% 17% 21%

DK 19% 17% 10% 25% 13%

DE 32% 25% 24% 17% 14%

EE 23% 17% 22% 8% 10%

IE 24% 16% 15% 14% 14%

EL 46% 20% 18% 7% 7%

ES 53% 18% 14% 17% 14%

FR 25% 19% 17% 19% 12%

IT 42% 25% 12% 11% 15%

CY 38% 18% 23% 10% 9%

LV 29% 11% 23% 8% 10%

LT 41% 19% 27% 16% 14%

LU 16% 9% 11% 17% 12%

HU 26% 31% 22% 15% 13%

MT 19% 14% 12% 10% 18%

NL 20% 15% 13% 24% 12%

AT 36% 37% 21% 26% 19%

PL 31% 30% 10% 17% 17%

PT 47% 23% 13% 18% 17%

RO 42% 27% 23% 13% 23%

SI 31% 18% 27% 15% 17%

SK 34% 19% 16% 18% 15%

FI 26% 24% 18% 14% 15%

SE 29% 23% 5% 22% 8%

UK 27% 12% 16% 14% 13%

QA13a What are the main reasons which would discour age you from voting at next local elections?





52


- Las respuestas de hombres y mujeres sobre este tema son

bastantes parecidas. La única pequeña diferencia es que los hombres

tienen menos confianza en sus representantes políticos, ya sean locales

(36 % y 33 %, respectivamente), nacionales (42 % y 39 %) o europeos

(31 % y 28 %).

- La edad, por otra parte, acarrea más diferencias, sobre todo en el caso de

los encuestados más jóvenes (de 15 a 24 años), quienes admiten no

estar interesados en la política, ya sea a escala local (el 24 %, frente al

10 % de los mayores de 55 años), nacional (el 22 %, frente al 9 % de los

mayores de 55 años) o europeos (el 26 %, frente al 16 % del grupo de

mayor edad).

También tienden más a considerarse mal informados sobre los asuntos

locales (un 19 %, igual que el grupo de 25 a 39 años y por encima del 13 %

de los mayores de 55 años), sobre los asuntos nacionales (un 15 %, frente

al 10 % de los mayores de 40 años) y sobre los asuntos europeos (un

24 %, frente al 20 % del grupo de mayor edad).

Los encuestados de 40 a 54 años son quienes menos confían en sus

representantes políticos locales (un 36 %, frente al 31 % del grupo de 15 a

24 años) y europeos (un 32 %, frente al 24 % del grupo de 15 a 24 años),

mientras que los de 25 a 39 años son quienes menos confían en sus

representantes nacionales (un 44 %, frente al 37 % del grupo de 15 a

24 años). Los encuestados de 40 a 54 años son también quienes más

tienden a considerar que sus problemas no se tienen suficientemente en

cuenta en las elecciones locales (un 23 %, frente al 20 % del grupo de 15 a

24 años).

- Las respuestas también guardan relación con la educación. Los

encuestados que dejaron los estudios a los 15 años o antes son quienes

menos confianza tienen en sus representantes políticos locales (el 38 %,

frente al 32 % de los encuestados con mayor formación académica),

nacionales (el 42 % frente al 40 %) y europeos (el 32 % frente al 28 %).

- La ocupación de los encuestados también es un factor diferenciador: las

personas desempleadas son quienes más tienden a decir que no les interesa

la política local (el 20 %, frente al 9 % de los trabajadores autónomos), la

política nacional (el 18 %, frente al 7 % de los directivos) y la política

europea (el 26 %, frente al 12 % de los directivos).

- Del mismo modo, los encuestados que tienen problemas para pagar

sus facturas casi siempre no confían en sus representantes locales (el


53

39 %, frente al 32 % de los que casi nunca tienen este tipo de problemas).

También tienden más a pensar que votar no cambia nada ni a escala local

(el 21 %, frente al 16 % de quienes casi nunca tienen problemas para pagar

sus facturas), nacional (el 22 % frente al 17 %) o europea (el 23 % frente

al 18 %).

El cuadro siguiente ilustra estas diferencias entre las razones que podrían

disuadir a los encuestados de votar en las elecciones europeas.

You are not interested in

European politics

You have no confidence in

European political representatives

Your main concerns are not enough taken

into account at European elections

You feel ill-informed about the European

issues


changes nothing

EU27 19% 29% 17% 22% 19%

Male 18% 31% 18% 22% 18%

Female 19% 28% 16% 23% 20%

15-24 26% 24% 16% 24% 18%

25-39 21% 30% 18% 25% 19%

40-54 16% 32% 17% 22% 19%

55 + 16% 28% 16% 20% 20%

15- 20% 32% 15% 21% 20%

16-19 21% 30% 17% 23% 21%

20+ 12% 28% 18% 23% 16%

Still studying 23% 22% 16% 23% 15%

Self-employed 13% 33% 17% 23% 19%

Managers 12% 29% 18% 24% 15%

Other white collars 17% 31% 19% 22% 20%

Manual workers 22% 32% 17% 23% 20%

House persons 23% 30% 14% 23% 21%

Unemployed 26% 30% 19% 23% 22%

Retired 16% 27% 16% 20% 19%

Students 23% 22% 16% 23% 15%


QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections? (MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

Sex

Age

Education (End of)


54

2. DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

2.1 Razones para la inseguridad de las mujeres en la Unión Europea [QA8]

- Múltiples razones explican la situación de inseguridad de la mujer -

En un momento en que el 17 % de las mujeres se encuentran en situación de

inseguridad, resulta interesante preguntar a los europeos cuáles creen que son las

razones. Por tanto, se pidió a los encuestados que eligieran como máximo dos de las

cinco razones propuestas.

Para los europeos, hay dos razones principales (con un 34 % cada una) que

explican la inseguridad que sienten las mujeres en la UE: por una parte, el

incremento de las familias monoparentales (especialmente madres que crían a sus

hijos en solitario) y, por otra, la inseguridad propia del puesto de trabajo (estacional o

temporal). Estas razones van seguidas de cerca por «las interrupciones de la trayectoria

profesional o el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares y su efecto

sobre la cuantía de la pensión», que citan casi una tercera parte de los encuestados

(31 %), «la desigualdad salarial entre hombres y mujeres», que citan poco más de la

cuarta parte de los encuestados (26 %) y «el trabajo a tiempo parcial forzado», que

citan uno de cada cinco encuestados (20 %). Por tanto, no hay ninguna razón que

destaque claramente sobre las otras.


55


Existen notables diferencias entre los encuestados de los países anteriores a

2004 y los de los países posteriores a 2004/2007. Los del primer grupo de países

son más dados a mencionar las «interrupciones de la trayectoria profesional o el

trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares y sus efectos sobre la cuantía

de la pensión» (el 33 %, frente al 23 % en los países del segundo grupo). También se

observa un diferencial de 11 puntos entre los dos grupos de países en relación con «el

incremento de las familias monoparentales» (37 % y 26 %). Sin embargo, los

encuestados de este primer grupo de países tienden mucho menos (el 31 % frente al

42 %) a mencionar la inseguridad en el puesto de trabajo (estacional o temporal,

etc.). En segundo lugar, existe un diferencial de cinco puntos entre los encuestados de la

zona del euro (36 %) y los del resto de países (31 %) en la respuesta «el incremento

de las familias monoparentales» y un diferencial de cuatro puntos en la respuesta «la

desigualdad salarial entre hombres y mujeres» (el 27 % y el 23 % respectivamente).

También se observan diferencias muy marcadas entre países:

- La inseguridad laboral (34 %) es una de las dos razones principales de

la inseguridad de la mujer sobre todo para los encuestados de Eslovenia

(65 %), Finlandia (56 %) y Letonia y Lituania (54 % cada uno). Esta razón

es mucho menos citada en los Países Bajos (20 %), Chipre (22 %) y el

Reino Unido (23 %). Ocupa el primer lugar en 12 Estados miembros.

- El incremento de las familias monoparentales, sobre todo madres

que crían a sus hijos en solitario (34 %) se considera un motivo de

inseguridad para la mujer en los países septentrionales de la Unión: Bélgica

y Dinamarca (56 % cada uno), Alemania (54 %) y Estonia (53 %). Se cita

con menos frecuencia en los países del sur de la UE: Italia (16 %), Grecia

(17 %) y Portugal (18 %). Ocupa el primer lugar en 12 Estados miembros.

- Las interrupciones de la trayectoria profesional o el trabajo a tiempo

parcial debido a obligaciones familiares y su efecto sobre la cuantía

de la pensión (31 %) son las causas de inseguridad de la mujer más

citadas por los encuestados de Chipre (45 %), Malta (41 %) y los Países

Bajos, Dinamarca y Luxemburgo (40 % cada uno). Sin embargo, menos de

uno de cada cinco encuestados citan esta razón en Rumanía (18 %) y

Portugal (19 %). Sólo ocupa el primer lugar en dos países: Chipre (45 %) e

Irlanda (36 %).


56

- La inseguridad de la mujer también se puede explicar por la desigualdad

salarial entre hombres y mujeres (26 %); ésta razón se cita sobre todo

en Austria (42 %) —donde también es la razón más citada— Chipre (36 %)

y España (34 %).

- El trabajo a tiempo parcial forzado (20 %) se considera una causa de

inseguridad para la mujer sobre todo en Grecia (40 %), Finlandia (32 %) y

Bulgaria y Austria (28 % cada uno). Muy pocos encuestados la mencionan

en Dinamarca (8 %) y Lituania (10 %). Ésta no fue la primera respuesta

mencionada en ningún Estado miembro.


57

The rise in one-parent families, in particular mothers raising their

children alone

Insecure work (seasonal or

temporary work, etc.)

Career breaks and/ or part-time working due to family

obligations and the impact on the amount of pension

The pay gap between women

and men

Forced part-time working

EU27 34% 31% 34% 26% 20%

ZONE EURO 36% 32% 33% 27% 21%

NON EURO 31% 35% 29% 23% 18%

PRE-2004 37% 31% 33% 25% 20%

POST-2004/07 26% 42% 23% 27% 19%

BE 56% 25% 26% 29% 19%

BG 20% 50% 31% 31% 28%

CZ 41% 29% 30% 33% 17%

DK 56% 34% 40% 28% 8%

DE 54% 31% 35% 27% 15%

EE 53% 38% 21% 28% 13%

IE 34% 28% 36% 27% 22%

EL 17% 43% 39% 23% 40%

ES 20% 39% 31% 34% 17%

FR 48% 26% 36% 28% 25%

IT 16% 33% 29% 26% 24%

CY 42% 22% 45% 36% 20%

LV 42% 54% 23% 16% 14%

LT 43% 54% 21% 19% 10%

LU 49% 26% 40% 15% 11%

HU 25% 49% 27% 31% 13%

MT 43% 27% 41% 16% 21%

NL 45% 20% 40% 15% 18%

AT 35% 27% 36% 42% 28%

PL 21% 46% 21% 21% 24%

PT 18% 45% 19% 30% 26%

RO 20% 34% 18% 31% 15%

SI 32% 65% 23% 20% 13%

SK 41% 33% 32% 31% 15%

FI 33% 56% 31% 19% 32%

SE 48% 45% 36% 23% 21%

UK 36% 23% 35% 16% 17%

QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an inse cure situation. According to you, which of the foll owing are the main reasons for the insecurity which women experience in the EU?





58


El análisis sociodemográfico revela una serie de diferencias por categoría:

- Cada una de las opciones es citada por un número más o menos

igual de hombres y mujeres, con una sola excepción: las mujeres tienden

algo más que los hombres (el 33 % frente al 30 %) a atribuir su inseguridad

a la interrupción de su trayectoria profesional o al trabajo a tiempo parcial

debido a obligaciones familiares. Pero, en general, hombres y mujeres citan

las mismas razones para explicar la inseguridad de la mujer en la Unión

Europea.

- Sin embargo, parece que la edad desempeña un papel importante. Los

encuestados más jóvenes son quienes más tienden a mencionar la

desigualdad salarial entre hombres y mujeres como causa de inseguridad de

la mujer (el 29 %, frente al 24 % del grupo de 40 a 54 años). Por el

contrario, son quienes menos tienden a citar el trabajo a tiempo parcial

forzado (el 18 %, frente al 23 % de los encuestados de 40 a 54 años) o la

inseguridad laboral (el 31 %, frente al 35 % de los trabajadores jóvenes, es

decir, del grupo de 25 a 39 años).

Las interrupciones de la trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial

debido a obligaciones familiares son causas citadas sobre todo por los

encuestados de las categorías activas, es decir, de 25 a 54 años de edad (el

33 %, frente al 28 % del grupo de 15 a 24 años). El incremento de las

familias monoparentales es citado en particular por los jóvenes de 15 a

24 años y por los encuestados de 40 a 54 años (el 36 % en ambos casos).

- El nivel educativo también es un factor diferenciador: Los encuestados con

mayor formación académica son quienes más tienden a considerar que las

interrupciones de la trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial

debido a obligaciones familiares son causa de inseguridad para la mujer (el

38 %, frente al 27 % de los encuestados que abandonaron los estudios a los

15 años o antes). También son más dados a mencionar «el incremento de

las familias monoparentales» (el 39 %, frente al 27 % de los encuestados

con menor formación académica). Sin embargo, son quienes menos tienden

a citar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres (el 21 %, frente al

28 % de los encuestados de menor nivel educativo).


59

- Las respuestas también guardan a veces relación con la ocupación. Los

directivos son los que más tienden a mencionar las interrupciones de la

trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones

familiares como causa de inseguridad de la mujer (el 40 %, frente al 27 %

de las personas desempleadas). También son más dados a mencionar el

incremento de las familias monoparentales (el 39 %, frente al 31 % de las

personas dedicadas a las labores del hogar). Por su parte, las personas

dedicadas a las labores del hogar son las que más aluden a la desigualdad

salarial entre hombres y mujeres (el 30 %, frente al 22 % de los directivos).

- Las personas que tienen problemas para pagar sus facturas casi

siempre son, como resulta bastante lógico, quienes más tienden a

mencionar la inseguridad laboral (el 37 %, frente al 33 % de quienes casi

nunca tienen ese tipo de problemas. Los encuestados que casi nunca tienen

dificultades financieras son quienes más citan las interrupciones de la

trayectoria profesional debido a obligaciones familiares (el 33 %, frente al

28 % de quienes sí tienen problemas) y el incremento de las familias

monoparentales (el 37 %, frente al 30 %).

- Por último —como resulta igualmente lógico—, la situación familiar puede

influir, como ocurre en el caso del incremento de las familias

monoparentales, que no sorprende que sea una causa citada sobre todo por

personas separadas o divorciadas (el 42 %, frente al 32 % de las personas

encuestadas casadas).


60

The rise in one-parent families, in particular mothers raising their

children alone

Insecure work (seasonal or

temporary work, etc.)

Career breaks and/ or part-time working due to family obligations

and the impact on the amount of pension

The pay gap between women

and men

Forced part-time working

EU27 34% 34% 31% 26% 20%

Male 34% 33% 30% 25% 20%

Female 34% 34% 33% 26% 20%

15-24 36% 31% 28% 29% 18%

25-39 34% 35% 33% 25% 20%

40-54 36% 34% 33% 24% 23%

55 + 33% 33% 31% 26% 19%

15- 27% 34% 27% 28% 20%

16-19 35% 34% 30% 27% 21%

20+ 39% 34% 38% 21% 19%

Still studying 36% 31% 29% 29% 16%

Self-employed 32% 34% 33% 23% 21%

Managers 39% 33% 40% 22% 21%

Other white collars 32% 33% 34% 24% 22%

Manual workers 37% 34% 31% 27% 21%

House persons 31% 31% 31% 30% 20%

Unemployed 32% 39% 27% 24% 20%

Retired 34% 33% 29% 25% 18%

Students 36% 31% 29% 29% 16%

Most of the time 30% 37% 28% 26% 20%

From time to time 30% 34% 29% 28% 21%

Almost never 37% 33% 33% 24% 20%

(Re)Married 32% 34% 32% 26% 21%

Single living with a partner 38% 33% 35% 26% 20%

Single 37% 33% 31% 26% 17%

Divorced or separated 42% 33% 34% 23% 20%

Widowed 32% 34% 24% 26% 19%

Marital status


Difficulties paying bills

QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an insecure situati on. According to you, which of the following are the main reas ons for theinsecurity which women experience in the EU? (MAX. 2 ANSWERS)

Sex

Age

Education (End of)


61

2.2 Soluciones para reducir la desigualdad salarial [QA1]

- Una combinación de incentivos y medidas coercitivas -

Hoy en día, las mujeres ganan, por término medio, un 17 % menos que los hombres.

Se preguntó a los encuestados qué medidas creían que contribuirían más a reducir la

desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Se les pidió que indicasen cuál de las

cuatro soluciones propuestas consideraban que sería la más eficaz.

Destaca una de las respuestas: «promover una mejor distribución entre hombres

y mujeres en todo tipo de trabajos (enfermería, secretaría, pilotaje de

aviones, etc.)», citada por el 29 % de los encuestados. A continuación le sigue la

opción «escalas salariales auténticamente transparentes en las empresas (por

ejemplo, que se publiquen anualmente)», citada por el 24 % de los encuestados.

En total, las soluciones basadas en incentivos son citadas por el 53 % de los

encuestados.

La opción de «sanciones económicas para las empresas que no respeten la

igualdad salarial entre hombres y mujeres» se sitúa en segundo lugar compartido

con la transparencia de las escalas salariales (24 % en ambos casos), mientras que la

de «sanciones económicas para las empresas que no respeten la igualdad de

oportunidades de promoción profesional entre hombres y mujeres» queda en

cuarto puesto, citada sólo por el 16 % de los encuestados. Por tanto, las medidas

coercitivas cuentan con el respaldo total de una cifra nada desdeñable de encuestados

(40 %).


62


Existen varias diferencias entre Estados miembros:

- Se observa un firme apoyo, especialmente en Suecia (54 %) y, en menor

medida, en Chipre (44 %) y en Bélgica y Finlandia (38 % cada uno), a la

opción de fomentar una mejor distribución entre hombres y mujeres

en todo tipo de trabajos (29 %). Sin embargo, tan sólo algo más de uno

de cada cinco encuestados apoyan esta medida en Bulgaria y Malta (22 %

cada uno) y en Polonia (23 %). Se sitúa en primer lugar en 16 Estados

miembros (incluida Irlanda, donde comparte la primera posición con las

sanciones económicas para las empresas que no respeten la igualdad

salarial).

- Promover escalas salariales auténticamente transparentes en las

empresas (24 %) es una opción aceptable para los encuestados de los

países septentrionales de la Unión Europea: Dinamarca (39 %), los Países

Bajos (35 %), Estonia (34 %) y Finlandia (32 %). Esta opción parece menos

importante para los encuestados de Chipre (14 %), Eslovenia (16 %) e

Irlanda y Portugal (17 % cada uno). Ocupa el primer lugar en cinco Estados

miembros.

- La opción más coercitiva de imposición de sanciones económicas a las

empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y

mujeres (24 %) es citada principalmente por los encuestados de los

países meridionales de la UE: Portugal (37 %), España (31 %), e Italia y

Francia (30 % cada uno). Los encuestados de Estonia (12 %) y Suecia

(13 %) son mucho menos dados a citar esta medida, que ocupa el primer

lugar en siete Estados miembros.

- La opción de imponer sanciones económicas a las empresas que no

respeten la igualdad de oportunidades de promoción profesional

entre hombres y mujeres se considera eficaz sobre todo por los

encuestados de Malta (25 %), Luxemburgo (23 %) y la República Checa

(22 %), pero sólo cuenta con el respaldo de una pequeña minoría en los

países más septentrionales de la Unión: Suecia (6 %), Estonia (8 %) y

Dinamarca (9 %). No ocupa el primer lugar en ningún Estado miembro.


63

Encourage better distribution between women and men in all

kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)

Financial penalties for companies which do not

respect equal pay between women and men

Genuinely transparent pay scales within companies

(e.g. the annual publication of company pay scales)

Financial penalties for companies which do not respect equal

opportunities between women and men in access to promotion

EU27 29% 24% 24% 16%

ZONE EURO 30% 26% 24% 15%

NON EURO 28% 22% 23% 17%

PRE-2004 30% 25% 24% 15%

POST-2004/07 27% 23% 23% 18%

BE 38% 23% 23% 13%

BG 22% 26% 23% 20%

CZ 24% 22% 28% 22%

DK 33% 14% 39% 9%

DE 36% 19% 29% 10%

EE 28% 12% 34% 8%

IE 29% 29% 17% 15%

EL 35% 24% 24% 15%

ES 29% 31% 18% 18%

FR 26% 30% 23% 17%

IT 25% 30% 23% 18%

CY 44% 25% 14% 15%

LV 35% 14% 19% 15%

LT 32% 20% 21% 14%

LU 26% 22% 24% 23%

HU 35% 24% 23% 12%

MT 22% 20% 27% 25%

NL 33% 15% 35% 10%

AT 32% 27% 27% 10%

PL 23% 25% 24% 18%

PT 26% 37% 17% 13%

RO 29% 21% 20% 18%

SI 35% 25% 16% 17%

SK 31% 23% 25% 17%

FI 38% 15% 32% 10%

SE 54% 13% 23% 6%

UK 26% 21% 22% 18%

QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between w omen and men). According to you, which of the following measures would contribute mo st to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)?





64


- Las respuestas de hombres y mujeres difieren esencialmente en dos

aspectos: las mujeres son más favorables a las sanciones económicas para

las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres

(el 27 %, frente al 22 % de los hombres), mientras que los hombres

tienden a preferir las medidas basadas en incentivos, como la adopción de

escalas salariales auténticamente transparentes en las empresas (el 26 %,

frente al 22 % de las mujeres).

- La edad de los encuestados también parece ser un factor diferenciador. Los

encuestados más jóvenes (de 15 a 24 años) tienden más que los de más

edad a apoyar la imposición de medidas coercitivas a las empresas: el 26 %

(frente al 23 % del grupo de 40 a 54 años) apoya las sanciones económicas

a las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y

mujeres; y el 18 % (frente al 13 % del grupo de 25 a 39 años) optarían por

las sanciones cuando las empresas no respeten la igualdad de

oportunidades de promoción profesional entre hombres y mujeres.

Los encuestados del grupo de 40 a 54 años tienden a preferir las medidas

de incentivo: el 26 % están a favor de unas escalas salariales

auténticamente transparentes, frente al 19 % del grupo de 15 a 24 años.

- Los encuestados que dejaron los estudios a la edad de 15 años o antes

tienden a preferir medidas más coercitivas: el 28 % (frente al 21 % de los

encuestados con mayor nivel educativo) están a favor de las sanciones

económicas para las empresas que no respeten el principio de igualdad

salarial; y el 17 % (frente al 13 % de los encuestados con mayor nivel

educativo) quieren que se multe a las empresas que no respeten el principio

de igualdad de oportunidades de promoción profesional. Sin embargo, los

encuestados con mayor formación académica tienden más a estar a favor de

unas escalas salariales auténticamente transparentes (el 32 %, frente al

19 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años de edad o antes).

- Los encuestados de las categorías ocupacionales más favorecidas

socialmente tienden más a elegir las escalas salariales transparentes

(el 33 % de los directivos, frente al 20 % de las personas desempleadas y al

18 % de las personas dedicadas a las labores del hogar). Por el contrario,

tienen menos preferencia por las sanciones económicas para las empresas

que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres (el 20 %,

frente al 27 % de las personas desempleadas y al 29 % de las personas

dedicadas a las labores del hogar).


65

El 34 % de los trabajadores autónomos optan por fomentar una mejor

distribución entre hombres y mujeres entre todo tipo de trabajos (frente al

27 % de las personas jubiladas).


66

Genuinely transparent pay scales within companies (e.g. the annual

publication of company pay scales)

Financial penalties for companies which do not

respect equal pay between women and men

Encourage better distribution between women and men in all

kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)

Financial penalties for companies which do not respect equal

opportunities between women and men in access to promotion

EU27 24% 24% 29% 16%

Male 26% 22% 29% 15%

Female 22% 27% 30% 16%

15-24 19% 26% 30% 18%

25-39 25% 25% 31% 13%

40-54 26% 23% 30% 16%

55 + 24% 24% 28% 16%

15- 19% 28% 27% 17%

16-19 23% 24% 31% 16%

20+ 32% 21% 29% 13%



Managers 33% 20% 29% 14%




Unemployed 20% 27% 28% 17%

Retired 23% 24% 27% 16%

Students 20% 25% 30% 18%

(1-4) Left 25% 27% 28% 15%

(5-6) Centre 24% 24% 32% 15%

(7-10) Right 27% 21% 30% 16%

Left-Right scale

QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between women and men). According to you, which of thefollowing measures would contribute most to reducin g the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY )?

Age

Education (End of)


Sex


67

2.3 Soluciones que podrían conciliar la vida personal y laboral [QA7]

- Medidas a nivel nacional, empresarial y personal -

Dado que el 45 % de las personas activas en el mercado laboral de la Unión Europea

son mujeres, es interesante saber qué medidas serían más eficaces para facilitar una

mejor conciliación de la vida personal y laboral de los europeos. Se pidió a los

encuestados en este Eurobarómetro que eligiesen la medida más eficaz de una lista de

tres opciones posibles.

La medida mencionada con más frecuencia, citada por más de una tercera

parte de los encuestados (37 %), es facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar

(ofrecer plazas de guardería y parvulario y reducir costes). Para ello habría que aplicar

reformas a escala nacional.

La segunda medida más citada, una mayor flexibilidad en las empresas y los

servicios públicos (teletrabajo, horario flexible, etc.), es citada por el 30 % de los

encuestados. Para ello habría que aplicar reformas a nivel de empresa.

La tercera medida más citada (29 %) implicaría un esfuerzo personal, con la

búsqueda de un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de

las tareas domésticas y del cuidado de los hijos y de las personas a cargo.


68


Se observan verdaderas diferencias entre la zona del euro y el resto de Estados

miembros y entre los países anteriores a 2004 y los posteriores a 2004/2007.

Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar es citada mucho más por los

encuestados de la zona del euro (el 39 %, frente al 33 % del resto de países), y por

los encuestados de los países anteriores a 2004 (el 38 %, frente al 34 % de los


Sin embargo, una mayor flexibilidad en las empresas y los servicios públicos es

citada más a menudo en los países no integrados en la zona del euro (el 34 %, frente

al 28 % de los países integrados) y en los países anteriores a 2004 (el 31 %, frente al

26 % en los países posteriores a 2004/2007).

Los encuestados de los países posteriores a 2004/2007 tienden más a mencionar la

búsqueda del equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas

domésticas (el 35 %, frente al 27 % en los países anteriores a 2004).

Por encima de estas diferencias, se observan algunas diferencias notables entre

Estados miembros.

- Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar (37 %) es la opción

citada por la mitad de los encuestados de Alemania (51 %) y Francia

(50 %), uno de los países de la UE con mayor tasa de natalidad. Los países

donde menores porcentajes obtiene esta medida son la República Checa y

España (el 25 % cada uno), donde no obstante es mencionada por la cuarta

parte de los encuestados. Esta respuesta se sitúa en primer lugar en

14 Estados miembros (en Luxemburgo, Malta y Estonia junto con una

«mayor flexibilidad en las empresas y los servicios públicos»).

- La mayor flexibilidad en las empresas (30 %) goza de un apoyo

especialmente notable en Finlandia y el Reino Unido (el 44 % cada uno), así

como en Dinamarca (43 %). Sin embargo, esta medida es menos citada en

Rumanía (16 %), Portugal (21 %) y Francia (22 %). Ocupa el primer lugar

en 10 Estados miembros.

- La búsqueda del equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de

las tareas domésticas y en el cuidado de los hijos y de las personas

a cargo (29 %) es citada por al menos cuatro de cada diez encuestados en

Rumanía y Portugal (47 % cada uno) y Eslovaquia (40 %), frente a tan sólo

el 19 % de los encuestados del Reino Unido y Dinamarca. Esta medida

ocupa el primer lugar en seis Estados miembros.


69

Make childcare outside the home easier (develop crèches and nurseries

and reduce the costs)

Develop flexibility within companies and public services (teleworking, flexible

hours, etc.)

Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of

children and dependents

EU27 37% 30% 29%

ZONE EURO 39% 28% 30%

NON EURO 33% 34% 28%

PRE-2004 38% 31% 27%

POST-2004/07 34% 26% 35%

BE 38% 31% 30%

BG 42% 24% 30%

CZ 25% 36% 38%

DK 35% 43% 19%

DE 51% 25% 21%

EE 36% 36% 22%

IE 38% 24% 32%

EL 45% 23% 31%

ES 25% 39% 33%

FR 50% 22% 25%

IT 32% 26% 39%

CY 41% 32% 26%

LV 38% 26% 32%

LT 38% 28% 29%

LU 36% 36% 26%

HU 33% 36% 28%

MT 37% 37% 24%

NL 27% 39% 30%

AT 33% 27% 38%

PL 37% 27% 30%

PT 28% 21% 47%

RO 29% 16% 47%

SI 40% 24% 32%

SK 31% 27% 40%

FI 28% 44% 27%

SE 32% 36% 29%

UK 32% 44% 19%

Lowest percentage by itemHighest percentage per country

Highest percentage by item

QA7 In the EU, 45% of people in the labour market a re women. According to you, which of the following measures would be the most effective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?



70


- Casi no hay diferencia entre las respuestas de mujeres y hombres acerca

de las soluciones para que los europeos puedan conciliar mejor su vida

personal y laboral.

- La edad parece influir en las respuestas de los encuestados. Los más

jóvenes (de 15 a 24 años) son los que más tienden a elegir el equilibrio

entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas (33 %),

frente al 28 % del grupo de 40 a 54 años). Los encuestados de 40 a

54 años tienden más a mencionar la flexibilidad en las empresas (el 33 %,

frente al 27 % del grupo de 15 a 24 años y de los mayores de 55 años).

- Especial influencia tiene el nivel educativo de los encuestados. Los

encuestados que estudiaron más tiempo son quienes más tienden a

mencionar la flexibilidad en las empresas y los servicios públicos (el 34 %,

frente al 24 % de quienes dejaron los estudios a los 15 años o antes). Sin

embargo, el 32 % de los encuestados con menor nivel educativo (frente al

26 % de los que tienen mayor formación académica) mencionan el equilibrio

entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas.

- El análisis por ocupación revela que los encuestados jubilados son quienes

más prefieren que se facilite el cuidado de los hijos fuera del hogar (el

39 %, frente al 34 % de los trabajadores por cuenta ajena). Los directivos

son quienes más tienden a mencionar la flexibilidad en las empresas (el

38 %, frente al 26 % de las personas jubiladas). El 32 % de las personas

dedicadas a las labores del hogar (frente al 23 % de los directivos) abogan

por el equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas

domésticas.

- El análisis de la situación familiar de los encuestados revela que las

personas solteras son quienes más tienden a creer que promover el

equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas

(el 31 %, frente al 26 % de las personas solteras en cohabitación) sería el

modo más eficaz de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de

los europeos. Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar es la opción

más pertinente para el 42 % de las personas solteras en cohabitación (y

para el 35 % de las personas solteras).


71

Develop flexibility within companies and public services (teleworking,

flexible hours, etc.)

Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of

children and dependents

Make childcare outside the home easier (develop

crèches and nurseries and reduce the costs)

EU27 30% 29% 37%

Male 30% 29% 36%

Female 30% 30% 37%

15-24 27% 33% 36%

25-39 32% 29% 37%

40-54 33% 28% 36%

55 + 27% 29% 38%

15- 24% 32% 37%

16-19 30% 29% 37%

20+ 34% 26% 38%


Self- employed 31% 30% 35%

Managers 38% 23% 37%





Retired 26% 29% 39%


(Re)Married 31% 29% 36%

Single living with a partner 30% 26% 42%

Single 30% 31% 35%

Divorced or separated 30% 27% 41%

Widowed 24% 30% 39%

QA7 In the EU, 45% of people in the labour market are women. Acc ording to you, which of the following measures would be the mo steffective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?

Gender

Age

Education (End of)

Marital status



72

3. PERMISO DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD

3.1 Efectos negativos del permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer [QA2]

- La mayoría de los encuestados consideran que el permiso de maternidad

perjudica la carrera profesional de la mujer -

A continuación se preguntó a los europeos por sus opiniones sobre los efectos del

permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer. Casi seis de cada diez

europeos (58 %) dicen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional

de la mujer (el 20 % de los encuestados están «totalmente de acuerdo» con esta

afirmación), mientras que el 38 % opinan lo contrario y el 4 % no se pronuncian.


73


Los encuestados de los países anteriores a 2004 tienden a estar de acuerdo con esta

afirmación en mayor porcentaje que los de los países posteriores a 2004/2007: un

61 % y un 48 % respectivamente. Del mismo modo, existe un diferencial de 10 puntos

entre los encuestados de la zona del euro y los del resto de países: el 62 % de los

primeros dicen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional de la

mujer, frente al 52 % de los segundos.

Los encuestados de Italia, Finlandia y Suecia (un 72 % en todos los casos) y Austria

(71 %) son los que más tienden a estar de acuerdo con esta afirmación, mientras que

los encuestados de Bulgaria (37 %) y Rumanía (38 %) —los dos países que más tarde

se incorporaron a la UE, en 2007— son los menos convencidos. La mayoría de los

encuestados está de acuerdo con esta afirmación (total de respuestas «estoy de

acuerdo») en 20 Estados miembros de la UE.


74


75


- Las respuestas de mujeres y hombres sobre este tema son casi

idénticas. el 59 % de las primeras dicen que el permiso de maternidad

perjudica la carrera profesional de la mujer, frente al 58 % de los segundos.

- La edad influye en la valoración de los efectos negativos que tiene el

permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer. Existe un

diferencial de 11 puntos entre los encuestados más mayores y más jóvenes

sobre esta cuestión (el 61 % y el 50 % respectivamente).

- La ocupación de los encuestados también influye, ya que el 64 % de los

directivos está de acuerdo con esta afirmación, frente al 54 % de las

personas desempleadas.

- También influye la situación familiar. el 61 % de las personas casadas

(frente al 55 % de las personas solteras) creen que el permiso de

maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer.

A pesar de estas diferencias, la mayoría de los encuestados de todas las

categorías creen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional

de la mujer.


76

Total 'Agree' Total 'Disagree' DK

EU27 58% 38% 4%

Male 58% 37% 5%

Female 59% 38% 3%

15-24 50% 44% 6%

25-39 58% 39% 3%

40-54 60% 37% 3%

55 + 61% 34% 5%

15- 59% 35% 6%

16-19 58% 39% 3%

20+ 60% 38% 2%



Managers 64% 35% 1%





Retired 60% 35% 5%

Students 53% 41% 6%

(Re)Married 61% 36% 3%

Single living with a partner 57% 40% 3%

Single 55% 40% 5%

Divorced or separated 60% 38% 2%

Widowed 59% 35% 6%

Marital status


QA2 Please tell me to what extent you agree or disagree with th e following statement aboutmaternity leave: Maternity leave has a negative imp act on women’s careers.

Sex

Age

Education (End of)


77

3.2 Propuesta de implantar el permiso de maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en todos los Estados miembros [QA3]

- Más de tres cuartas partes de los europeos están a favor del permiso de

maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario -

Actualmente, la duración del permiso de maternidad y el importe de la retribución

varían según los Estados miembros. El Parlamento Europeo ha propuesto que se

establezca en 20 semanas con el 100 % del salario. Después de presentar los

argumentos a favor (un avance social esencial) y en contra (un coste demasiado

elevado para la economía del país que lo implanta), preguntamos a los europeos por

sus opiniones sobre este tema.

Casi ocho de cada diez encuestados (78 %) creen que sería positivo: el 34 %

afirma que sería «muy bueno» y el 44 % que sería «bastante bueno». Sólo el 12 % de

los encuestados opinan lo contrario, mientras que el 6 % afirma espontáneamente que

no sería ni bueno ni malo y el 4 % no contestan.


78


Existe un diferencial de siete puntos entre los encuestados que creen que sería bueno

en la zona del euro (80 %) y fuera de ella (73 %).

- Los encuestados de Chipre (92 %), Finlandia (89 %) y Grecia, España,

Letonia y Polonia (el 86 % en todos los casos) son los que más tienden a

creer que el permiso de maternidad de 20 semanas sería algo bueno,

mientras que los encuestados de Rumanía (56 %), los Países Bajos (58 %)

y Eslovenia (60 %) son los menos convencidos.

- No existe relación real entre la situación actual de cada país y la opinión

sobre si debería introducirse o no el permiso de maternidad de 20 semanas

con el 100 % del salario. Por tanto, en algunos países que apoyan

especialmente un sistema de este tipo, las mujeres ya tienen derecho a un

permiso de maternidad mínimo de 20 semanas (21 semanas en Finlandia y

20 en Polonia), pero no es así en Chipre (18 semanas), Grecia (17 semanas)

o Letonia y España (16 semanas).

- Por el contrario, en los Países Bajos, donde más encuestados tienden a

pensar que sería negativo prolongar el permiso de maternidad hasta las

20 semanas (el 28 %), las mujeres tienen derecho a un permiso de tan sólo

16 semanas.

- Además, se observa que los tres países donde a los encuestados les cuesta

más decidirse —es decir, donde se registran mayores porcentajes de

respuestas «ni bueno ni malo»— son Austria (15 %) y los Países Bajos y

Bulgaria (un 12 % cada uno). En los dos primeros países, las mujeres tienen

derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas con el 100 % del

salario, mientras que el tercero tiene establecido un permiso de

32 semanas, con el 90 % del salario.


79


80


El análisis sociodemográfico revela ciertas diferencias entre categorías de

encuestados: Sin embargo, en cada categoría hay una gran mayoría que está

de acuerdo con la propuesta de prolongar el permiso de maternidad hasta las

20 semanas en todos los países donde actualmente es más corto.

- Las mujeres tienden algo más que los hombres (un 79 % y un 76 %

respectivamente) a considerar que la introducción del permiso de

maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en toda la Unión

Europea sería algo bueno. El porcentaje que dicen que sería algo «muy

bueno» llega hasta el 37 % (frente al 30 % de los hombres).

- En lo que respecta a la edad, se observa que los encuestados más dados a

apoyar esta propuesta son en principio los más directamente afectados, es

decir, los incluidos en la categoría de 25 a 39 años (el 82 %, frente al 74 %

de los mayores de 55 años).

- Los encuestados que estudiaron al menos hasta los 20 años son

también más propensos a apoyar esta propuesta (el 81 %, frente al 74 %

de los que dejaron los estudios a los 15 años o antes).

- El 81 % de los encuestados que viven en una familia con hijos están de

acuerdo con la propuesta (frente al 76 % de las personas sin hijos, vivan

solas o no).


81

Total 'Good thing' Total 'Bad thing'Neither a good nor a

bad thing (SPONTANEOUS)

DK

EU27 78% 12% 6% 4%

Male 76% 13% 7% 4%

Female 79% 12% 6% 3%

15-24 78% 10% 7% 5%

25-39 82% 9% 6% 3%

40-54 79% 12% 6% 3%

55 + 74% 15% 7% 4%

15- 74% 14% 7% 5%

16-19 77% 12% 7% 4%

20+ 81% 12% 5% 2%


(1-4) Left 81% 10% 6% 3%

(5-6) Centre 79% 12% 6% 3%

(7-10) Right 74% 17% 6% 3%

Single Househ. without children 76% 12% 7% 5%

Single Househ.with children 80% 9% 6% 5%

Multiple Househ. without children 76% 13% 7% 4%

Househ. with children 81% 11% 6% 2%

Household situation

Left-Right scale

QA3 Do you personally think that it is…?

Sex

Age

Education (End of)


82

3.3 Solución preferida para el permiso de maternidad [QA4]

- Más de cuatro de cada diez europeos preferirían que el permiso de

maternidad fuera de mayor duración, aunque la retribución fuera menor -

Dado que cada país tiene su propia legislación sobre el permiso de maternidad, parecía

interesante preguntar a los encuestados de los 27 Estados miembros qué opción

preferirían: un permiso de maternidad más largo con menos salario que el actual, o un

permiso de maternidad más corto, pero con el 100 % del salario.

Una relativa mayoría de europeos (43 %) preferirían un permiso de

maternidad más largo que el actual, aunque la retribución fuese menor,

mientras que el 30 % prefieren un permiso más corto, pero con el 100 % del salario.

Por último, uno de cada cinco europeos (20 %) contestan de forma espontánea que no

desean que se cambie nada y el 7 % no contestan.


83


Los encuestados de la zona del euro son menos favorables a un cambio, sea

cual sea la forma que adopte, que los residentes fuera de esa zona: el 41 %

(frente al 47 %) desean un permiso de maternidad más largo (aunque la retribución

sea menor) y el 28 % (frente al 33 %) prefieren un permiso más corto, pero con el

100 % del salario. Del mismo modo, los encuestados de los países anteriores a

2004 son menos favorables a un cambio que los de los países posteriores a

2004/2007: el 42 % (frente al 46 %) optarían por un permiso de maternidad más

largo (aunque la retribución fuera menor) y el 29 % (frente al 35 %) están a favor de

un permiso más corto, pero con el 100 % del salario.

Por el contrario, los encuestados de la zona del euro son menos favorables a

un cambio (el 24 %, frente al 12 % fuera de la zona del euro), al igual que los

de los países anteriores a 2004 (un 22 %, frente al 10 % en los países


- Los encuestados de Chipre (62 %), Polonia (57 %), Grecia (55 %), Bélgica

(53 %) y Finlandia (51 %) son los más favorables a un permiso de

maternidad más largo aunque la retribución sea menor (43 %). No

existe una verdadera correlación entre las respuestas y la situación actual

de cada Estado miembro, ya que las mujeres de estos países tienen

actualmente derecho a un permiso de maternidad que no supera las

20 semanas de duración con una retribución de hasta el 100 % del salario.

Los encuestados de Dinamarca (16 %) y Eslovenia (30 %) son los menos

favorables a esta propuesta.

- Los encuestados de Eslovaquia (49 %), la República Checa (47 %), Lituania

(46 %) y Portugal (45 %) son los más favorables a un permiso de

maternidad más corto, pero con el 100 % del salario (30 %). Hay

que señalar que en Eslovaquia y la República Checa, el permiso de

maternidad es especialmente largo (28 semanas en ambos casos), pero el

porcentaje de retribución es bajo (el 55 % del salario en Eslovaquia y el

69 % en la República Checa). Los encuestados de los Países Bajos (12 %),

Chipre y Dinamarca (18 % cada uno), y Eslovenia y Luxemburgo (19 % en

ambos casos) son los menos favorables a esta opción.

- Los encuestados de Dinamarca (62 %), Eslovenia (48 %) y los Países Bajos

(41 %) son los que más tienden a afirmar de manera espontánea que

no desean ningún cambio en la legislación del permiso de maternidad de

su país.


84

- Aquí tampoco existe una correlación real entre las respuestas y la

situación actual: en estos tres países, el permiso de maternidad se

retribuye con el 100 % del salario, pero mientras en Dinamarca dura

20 semanas, sólo dura 15 en Eslovenia y 16 en los Países Bajos. Los

encuestados de Polonia (3 %), Lituania (8 %) y Letonia (9 %) son los

menos favorables a que no haya ningún tipo de cambio; en estos tres

países, aunque el permiso de maternidad se retribuye con el 100 % del

salario, tiene una duración de 20 semanas en Polonia, pero de tan sólo

16 en Letonia y 18 en Lituania.


85


- Existe un significativo diferencial de cinco puntos entre hombres y

mujeres sobre el tema de la mayor duración del permiso de maternidad.

Las mujeres son más favorables a esta propuesta que los hombres (el 46 %

frente al 41 %), pero los hombres se inclinan algo más por la opción de que

no se cambie nada (el 21 % frente al 18 %). Sin embargo, existe el mismo

apoyo entre hombres y mujeres (30 % y 29 % respectivamente) a un

permiso de maternidad de menor duración, pero retribuido con el 100 % del

salario (el 21 % frente al 18 %).

- El análisis de la variable de la edad revela que las categorías que más

pueden verse afectadas por la ampliación del permiso de maternidad son las

más propensas a apoyarla: el 46 % de los encuestados del grupo de 25 a

39 años apoyan la ampliación. El 46 % de los encuestados del grupo de 40

a 54 años también apoyan esta propuesta, aunque les afecta menos, frente

al 40 % de los encuestados más jóvenes y más mayores.

Sin embargo, los encuestados de 15 a 24 años son más favorables a un

permiso de maternidad más corto pero retribuido con el 100 % del salario

(el 35 %, frente al 27 % del grupo de 40 a 54 años). Los encuestados más

mayores son los más favorables a que la situación permanezca como está

(el 22 %, frente al 17 % del grupo de 15 a 39 años).

- El hecho de pertenecer a una categoría social más favorecida también

parece influir en las respuestas. Por ejemplo, los encuestados que

estudiaron durante más tiempo son mucho más favorables a un permiso de

maternidad más largo (el 48 %, frente al 38 % de los encuestados de

menor nivel académico) y el 49 % de los directivos optan por esta solución,

frente al 39 % de las personas desempleadas.

Por el contrario, los encuestados que finalizaron sus estudios a los 19 años o

antes prefieren un permiso de maternidad más corto pero con el 100 % del

salario: el 31 % (frente al 25 % de los encuestados con mayor formación

académica), al igual que el 35 % de las personas desempleadas (frente al

28 % de los directivos). Los encuestados económicamente más vulnerables

parecen pues más preocupados por la cuantía de la retribución que por la

duración del permiso de maternidad.


86

- Por último, las respuestas se corresponden bastante con la situación

familiar. Los encuestados casados son los más favorables a un permiso de

maternidad más largo (el 45 %, frente al 41 % de las personas solteras,

tanto si cohabitan con una pareja como si no). Lo mismo cabe decir de los

encuestados que forman parte de una familia con hijos (el 47 %, frente al

40 % de los hogares unipersonales sin hijos).

Por el contrario, el 33 % de las personas solteras (tanto si cohabitan con

una pareja como si no) prefieren un permiso de maternidad más corto pero

con el 100 % del salario (frente al 28 % de los encuestados casados). Así

ocurre igualmente en el caso del 32 % de los hogares unipersonales sin

hijos (frente al 28 % de las familias con hijos). Esto quizá sea debido a la

mayor vulnerabilidad económica de los hogares unipersonales.


87

Longer maternity leave than at present,

even if the pay was lower than today

Shorter maternity leave than today, but

paid at 100% of salary

No change (SPONTANEOUS)

DK

EU27 43% 30% 20% 7%

Male 41% 30% 21% 8%

Female 46% 29% 18% 7%

15-24 40% 35% 17% 8%

25-39 46% 32% 17% 5%

40-54 46% 27% 20% 7%

55 + 40% 28% 22% 10%

15- 38% 31% 21% 10%

16-19 44% 31% 18% 7%

20+ 48% 25% 21% 6%



Managers 49% 28% 20% 3%




Unemployed 39% 35% 18% 8%

Retired 40% 28% 21% 11%

Students 39% 36% 17% 8%

(1-4) Left 47% 27% 20% 6%

(5-6) Centre 43% 30% 20% 7%

(7-10) Right 42% 32% 20% 6%

(Re)Married 45% 28% 20% 7%

Single living with a partner 41% 33% 20% 6%

Single 41% 33% 18% 8%

Divorced or separated 43% 31% 18% 8%

Widow 40% 30% 19% 11%





Marital status

Household situation


Left-Right scale

QA4 And generally speaking, which of the following solutions would you prefer for maternity leave in ( OUR COUNTRY)?

Sex

Age

Education (End of)


88

3.4 Solución preferida para el permiso de paternidad [QA5 y QA6] El permiso de paternidad existe ya en algunos países de la UE. Su duración media es

de dos semanas y se recibe el 100 % del salario o casi. En los países donde no existe

el permiso de paternidad, pensamos que sería interesante preguntar a los hombres si

se acogerían a este permiso y a las mujeres si animarían a sus parejas a hacerlo.

Además, pedimos a los hombres que dieron una respuesta negativa que nos dijeran en

qué condiciones podrían decidirse a solicitar el permiso de paternidad.

La primera pregunta (QA5a) se planteó exclusivamente a los hombres en los

11 países donde todavía no existe el permiso de paternidad, en concreto la

República Checa, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, Chipre, Luxemburgo, Malta,

Austria, Eslovaquia y Suecia.

* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia,

Italia, República Checa, Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia

(países que no tienen permiso de paternidad)


89

Más de dos terceras partes de los encuestados de estos países (71 %)

solicitarían el permiso de paternidad, si fueran a tener un hijo y existiera esta

opción en su país. Casi uno de cada cinco (19 %) no lo solicitarían. Además, el 7 %

contesta que «no es aplicable» y el 3 % no contesta.

Se pidió entonces a los hombres que dieron una respuesta negativa que

explicasen en qué condiciones podrían cambiar de opinión (QA6).

* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, la República Checa,

Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia que no solicitarían el permiso de paternidad.

Es interesante observar que las respuestas se dividen casi por igual en tres partes:

- Poco menos de una tercera parte (32 %) cambiaría de opinión si tuviera la

seguridad de que no afectaría a su carrera profesional.

- El 31 % afirma que solicitaría el permiso de paternidad si fuera con la

totalidad del salario.

- Por último, exactamente una tercera parte (33 %) confirma de manera

espontánea que no solicitarían el permiso de paternidad, fueran cuales

fueran las condiciones económicas.

- Poco más de uno de cada diez hombres (12 %) contestan que la pregunta

no les es aplicable o que no se sienten afectados.


90

Por último, se preguntó a las mujeres si —en el caso de que fueran a tener un

hijo— animarían a su pareja o marido a solicitar el permiso de paternidad, si

existiera esta opción en su país.

A la primera pregunta, más de siete de cada diez mujeres (73 %) contestan

de forma positiva. Hombres y mujeres tienen pues opiniones casi idénticas sobre

este asunto.

* Base: Exclusivamente mujeres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia,

Italia, la República Checa, Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y

Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).


91


Los hombres que más tienden a contestar que solicitarían el permiso de

paternidad si existiera en su país son los de Suecia (92 %), Grecia (84 %) y Malta

(83 %), mientras que los encuestados de Austria (44 %), Eslovaquia (67 %) e Italia

(68 %) son los que menos. Salvo por los encuestados de Austria, que se muestran

divididos sobre este asunto, en todos los demás países hay una clara mayoría de

hombres que solicitarían el permiso de paternidad si tuvieran la oportunidad.


Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).


92

Quienes dieron una respuesta negativa [QA6]

Dado el pequeño número de encuestados implicados, no es posible dar

resultados cuantificados por país: por tanto, hemos optado por describir las

principales tendencias.

- Los hombres de Alemania y Austria son los que más tienden a decir que

solicitarían el permiso de paternidad si tuvieran la seguridad de que no

afectaría a su carrera profesional. Esta opinión está mucho menos extendida

en Chipre e Irlanda.

- Los hombres de Suecia y Eslovaquia son los que más se plantearían cambiar

de opinión sobre el permiso de paternidad si fuera con la totalidad del

salario, mientras que los hombres de Grecia, Chipre y Malta son los menos

propensos a dejarse influenciar por este aspecto.

- Los hombres de Italia y Chipre son los que más tienden a decir de manera

espontánea que no cambiarían de opinión, fuera cual fuera la retribución.

Los hombres de Malta y Alemania son menos enfáticos.

Mujeres de los países donde no existe el permiso de paternidad [QA5b]

- Las mujeres que más tienden a decir que animarían a su pareja o

marido a solicitar el permiso de paternidad si fueran a tener un hijo y

existiera esta opción en su país son las residentes (al igual que los hombres

de la primera pregunta, QA5a) en Suecia (96 %) y Grecia (86 %). Las

mujeres de Austria son las menos convencidas (59 %). En todos los países

donde todavía no existe el permiso de paternidad, la mayoría de las mujeres

animarían a su pareja o marido a solicitar el permiso de paternidad si fueran

a tener un hijo.


93


Dado el pequeño número de encuestados a los que se pidió que contestasen a la

pregunta QA6 (hombres que podrían cambiar de opinión y decidirse a solicitar el

permiso de paternidad), no es posible realizar un análisis sociodemográfico. Sin

embargo, podemos analizar las diferencias que se observan en las preguntas QA5a

(para hombres) y QA5b (para mujeres).

Hombres [QA5a]

- La edad influye en la opinión de los hombres acerca de si solicitarían el

permiso de paternidad si existiera en sus países. Los de 40 a 54 años son

los más decididos (el 80 %, frente al 60 % de los encuestados más

mayores, que tal vez no se sienten realmente afectados). Sin embargo, los

hombres de 15 a 24 años son los más dispuestos a cambiar de opinión y

solicitar el permiso de paternidad si es con la retribución completa.

Los hombres de menos de 40 años también son los más favorables a

solicitar este permiso si tuvieran la seguridad de que no afectaría a su

carrera profesional.

- El nivel educativo también influye. Así, los encuestados con menor

formación académica son también los que menos tienden a decir (el 66 %,

frente al 77 % de los encuestados de mayor nivel educativo) que solicitarían

el permiso de paternidad. Los hombres que estudiaron al menos hasta los

20 años son los que más tienden a decir que solicitarían el permiso de

paternidad si tuvieran la seguridad de que no perjudicaría su carrera

profesional.

- Del mismo modo, la ocupación de los encuestados también pesa en sus

respuestas. Los directivos son los que más tienden a decir (el 82 %, frente

al 61 % de los pensionistas) que solicitarían el permiso de paternidad si

existiera en su país. Pero también es éste el caso del 80 % de las personas

desempleadas.

- Por último, los hombres de las familias con hijos serían los menos

dispuestos a solicitar el permiso de paternidad (el 74 %, frente al 68 % de

los hombres de las familias sin hijos).


94

Total 'Yes' Total 'No'Not applicable

(SPONTANEOUS)DK

TOTAL 71% 19% 7% 3%

15-24 76% 15% 4% 5%

25-39 75% 19% 2% 4%

40-54 80% 14% 4% 2%

55 + 60% 24% 14% 2%

15- 66% 21% 10% 3%

16-19 70% 22% 5% 3%

20+ 77% 14% 7% 2%



Managers 82% 14% 3% 1%




Unemployed 80% 12% 5% 3%

Retired 61% 21% 15% 3%

Students 77% 11% 5% 7%





Household situation


QA5a In some EU countries there is paternity leave lasting tw o weeks on average, wholly or almost wholly paid.If you were to have a child, would you take paterni ty leave if it existed in (OUR COUNTRY)?

Age

Education (End of)


Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).


95

Mujeres [QA5b]

- Las mujeres jóvenes son quienes más tienden a decir que animarían a sus

parejas a solicitar el permiso de paternidad si existiera en su país. Así lo

harían el 80 % de las mujeres de 15 a 24 años (frente al 64 % de las

encuestadas más mayores).

- El nivel educativo también parece influir en las respuestas: el 82 % de las

encuestadas con mayor formación académica animarían a su pareja, frente

al 65 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes.

- Las directivas también serían las más dispuestas a animar a su pareja a

solicitar el permiso de paternidad (el 82 %, frente al 60 % de las

encuestadas jubiladas y al 72 % de las mujeres que cuidan del hogar). Lo

mismo cabe decir de las mujeres que se sitúan en lo alto de la escala social

(el 75 %, frente al 71 % de las que se sitúan en lo más bajo).

- Las mujeres que se sitúan a la izquierda del espectro político están

más dispuestas a animar a su pareja a solicitar el permiso de paternidad: el

79 %, frente al 68 % de las que se dicen de derechas.

- Por último, las mujeres de familias con hijos también estarían más

dispuestas a animar a su pareja a solicitar el permiso de paternidad: el

77 %, frente al 68 % de las mujeres pertenecientes a familias sin hijos.


96

4. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

4.1 Extensión de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros [QA14]

- La inmensa mayoría de los europeos quieren que las órdenes de alejamiento

se extiendan a todos los Estados miembros de la UE -

Combatir la violencia contra las mujeres se traduce en ocasiones en la expedición de

una orden de un juzgado de un Estado miembro que prohíbe al agresor acercarse a la

víctima. Sin embargo, estas órdenes judiciales sólo son válidas en el Estado miembro

donde se expiden. Por tanto, se preguntó a los encuestados si estarían a favor de

extender la validez de estas órdenes de alejamiento a todos los Estados miembros de

la Unión Europea.

Casi nueve de cada diez personas (89 %) están a favor de extender la validez

de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros y hasta el 63 % están

«totalmente a favor» de esta medida. Sólo el 7 % se manifiestan en contra de la

propuesta y el 4 % no se pronuncia.


97


Las diferencias entre países son prácticamente insignificantes, ya que existe un

consenso muy amplio sobre este asunto. Los encuestados de Luxemburgo (96 %),

España (95 %), Chipre y Suecia (94 % cada uno) son los más favorables a la

extensión de las órdenes de alejamiento a todos los países de la Unión, mientras los

encuestados de Rumanía (78 %) y Letonia (80 %) son los «menos».

Los encuestados de Suecia (83 %) y Chipre (81 %) son también los que más tienden a

estar «totalmente a favor» de la propuesta. No obstante, sólo cuatro (o poco más)

de cada diez encuestados de Portugal (40 %), Lituania (43 %) y Rumanía (46 %)

dicen estar «totalmente a favor».


Lógicamente, dado el enorme respaldo que tiene la propuesta, no hay diferencias

reales entre categorías de población. Ni el sexo, ni la edad, ni el nivel educativo

influyen en las opiniones sobre este asunto.

Sin embargo, se observan ligerísimas diferencias en la intensidad de la opinión que se

corresponden con las categorías ocupacionales, donde los directivos son los más

favorables a la extensión de las órdenes de alejamiento a toda la UE (el 93 %, frente al

87 % de los encuestados jubilados). Los encuestados que casi nunca tienen

problemas para pagar sus facturas también registran altos niveles de apoyo (el

90 %, frente al 85 % de quienes casi siempre tienen dificultades).


98

4.2 Soluciones para eliminar la violencia contra las mujeres [QA15]

- Casi cuatro de cada diez europeos son favorables a la coordinación de las

fuerzas policiales europeas -

Hay varias medidas que podrían introducirse en la esfera europea para combatir la

violencia contra las mujeres. Para ver qué medidas creen los europeos que serían las

más pertinentes, se les pidió que eligieran cuál de las cuatro medidas propuestas

debería ser prioritaria en el ámbito europeo.

La medida más pertinente, que destaca claramente del resto, es citada por casi tres de

cada cuatro encuestados (39 %): la puesta en común de buenas prácticas de

apoyo a las víctimas entre las autoridades policiales de los diferentes Estados

miembros. La segunda medida, citada por poco más de una cuarta parte de los encuestados

(26 %) implicaría establecer un teléfono europeo gratuito de ayuda y

asesoramiento a las mujeres. No llegan a uno de cada cinco los encuestados que citan la puesta en marcha de

campañas informativas europeas para sensibilizar al público sobre este tema

(19 %). Por último, sólo el 10 % de los encuestados consideran que un observatorio europeo

de la violencia contra las mujeres, encargado de recopilar datos y

estadísticas, sería prioritario en la estrategia europea.


99


Los resultados correspondientes a las dos opciones más citadas a escala europea

varían un poco según si los encuestados residen en un país anterior a 2004 o posterior

a 2004/2007. Por tanto, el primer grupo tiende más que el segundo (40 % y

33 respectivamente) a preferir que se mejore la puesta en común de buenas prácticas

entre las autoridades policiales de los diferentes Estados miembros. Por el contrario, el

25 % de este grupo apoya un teléfono gratuito europeo (frente al 30 % de los

encuestados en los países posteriores a 2004/2007).

Un análisis detallado revela ciertas diferencias entre países:

- La puesta en común de buenas prácticas de apoyo a las víctimas

entre las autoridades policiales de los distintos Estados miembros

(39 %) se considera prioritaria principalmente por los encuestados de

Dinamarca (46 %), Alemania (45 %), Italia y Suecia (44 % cada uno). Sólo

están de acuerdo el 14 % de los entrevistados en Chipre y el 23 % en

Lituania. Esta medida se sitúa en primer lugar en 21 Estados miembros.

- El teléfono europeo gratuito de ayuda y asesoramiento a las mujeres

(26 %) encuentra el máximo respaldo entre los encuestados de Bulgaria

(43 %), pero también el de más de tres de cada diez encuestados de Chipre

(36 %), Estonia y Rumanía (35 % cada uno) y Francia (31 %). Sin

embargo, sólo el 17 % de los encuestados de Hungría, Portugal y Suecia

apoyan esta medida. Ocupa el primer lugar en cinco Estados miembros.

- Los encuestados de Chipre (34 %), Malta (30 %) y Grecia (29 %) son los

más favorables a las campañas informativas europeas para

sensibilizar al público sobre este asunto (19 %). Sin embargo, sólo el

14 % de los encuestados de Alemania, Lituania y el Reino Unido optan por

esta medida. Ocupa el primer lugar en un solo país: Malta.

- La última medida (un observatorio europeo de la violencia contra la

mujer), elegida por tan sólo el 10 % del total de los europeos, es citada

sobre todo por los encuestados de Lituania (22 %) y los Países Bajos

(18 %). Sin embargo, sólo el 4 % de los encuestados de Bulgaria y el 6 %

de la República Checa citan esta opción. Ningún Estado miembro coloca esta

medida en primer lugar de su lista.


100

Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on

support to victims

A European-wide free phone number for women seeking help and advice

European information campaigns to raise public

awareness about that issue

A European observatory on violence against women charged

with collecting statistics and data

EU27 39% 26% 19% 10%

BE 38% 22% 25% 12%

BG 27% 43% 21% 4%

CZ 43% 26% 21% 6%

DK 46% 24% 19% 8%

DE 45% 26% 14% 10%

EE 31% 35% 15% 10%

IE 36% 24% 23% 8%

EL 34% 24% 29% 8%

ES 33% 28% 23% 9%

FR 40% 31% 16% 9%

IT 44% 20% 21% 9%

CY 14% 36% 34% 15%

LV 32% 30% 18% 13%

LT 23% 30% 14% 22%

LU 40% 28% 21% 7%

HU 43% 17% 26% 8%

MT 25% 28% 30% 13%

NL 37% 18% 20% 18%

AT 42% 27% 20% 8%

PL 33% 30% 20% 7%

PT 41% 17% 25% 9%

RO 28% 35% 19% 9%

SI 35% 28% 24% 8%

SK 32% 29% 27% 7%

FI 34% 25% 23% 15%

SE 44% 17% 27% 9%

UK 38% 26% 14% 13%

QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?





101


- El «teléfono gratuito europeo» es la única opción citada por un porcentaje

de mujeres algo mayor que de hombres (el 28 % frente al 24 %). Las

respuestas de hombres y mujeres a las otras tres propuestas son más o

menos idénticas.

- La edad es un factor diferenciador sobre todo en dos propuestas.

Observamos que «la puesta en común de buenas prácticas entre

autoridades policiales» es citada fundamentalmente por personas de 40 a

54 años (el 43 %, frente al 34 % de los jóvenes de 15 a 24 años).

Sin embargo, los encuestados más jóvenes son los más favorables al

teléfono gratuito europeo (el 29 % del grupo de 15 a 24 años, frente al

24 % del grupo de 25 a 39 años).

- El nivel educativo también parece influir en las respuestas, sobre todo en

la opción de la «puesta en común de buenas prácticas entre autoridades

policiales», que es citada por el 44 % de los encuestados con mayor

formación académica (y por el 34 % de los de menor nivel educativo). Por el

contrario, el 30 % de los encuestados que abandonaron los estudios a los

15 años o antes prefieren el teléfono gratuito europeo (frente al 21 % de

quienes siguieron estudiando después de los 19 años).

- Del mismo modo, los directivos son los más favorables a la puesta en

común de buenas prácticas entre autoridades policiales (el 47 %, frente al

35 % de las personas desempleadas), mientras que las personas

dedicadas a las labores del hogar y las personas desempleadas son

las que más tienden a preferir el teléfono gratuito europeo de apoyo y

asesoramiento para las mujeres (el 31 % en ambos casos, frente al 20 %

de los directivos).


102

Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on

support to victims

A European-wide free phone number for women seeking

help and advice

European information campaigns to raise public

awareness about that issue

A European observatory on violence against women charged

with collecting statistics and data

EU27 39% 26% 19% 10%

Male 39% 24% 20% 10%

Female 38% 28% 18% 10%

15-24 34% 29% 20% 11%

25-39 40% 24% 20% 10%

40-54 43% 25% 18% 9%

55 + 37% 27% 18% 10%

15- 34% 30% 17% 10%

16-19 38% 27% 19% 10%

20+ 44% 21% 20% 10%



Managers 47% 20% 20% 10%




Unemployed 35% 31% 17% 10%

Retired 36% 28% 17% 10%

Students 35% 25% 23% 11%

QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?

Age

Education (End of)


Sex


103

CONCLUSIÓN De esta encuesta cabe resaltar varias observaciones y conclusiones:

- En primer lugar, la mayoría de los europeos están de acuerdo en que

las mujeres encuentran obstáculos importantes para alcanzar

cargos de responsabilidad. Esto no sólo ocurre en las grandes empresas

y en los niveles altos de la administración pública, sino también en las

PYME, en las organizaciones sociales y en los partidos políticos. El público

también es consciente de que algunas mujeres viven en una situación de

inseguridad, que se explica por varios factores, algunos relacionados con las

propias circunstancias laborales, pero también por las familiares

(interrupciones de la trayectoria profesional, incremento de las familias

monoparentales), etc.

Para hacer frente a las dificultades y desigualdades que encuentran las

mujeres en la Unión Europea, los europeos en conjunto tienden a

preferir los incentivos a las medidas coercitivas, sobre todo con el fin

de mejorar la representación de la mujer en la política y facilitar su acceso a

cargos de responsabilidad en el trabajo (reduciendo la desigualdad salarial,

facilitando la conciliación de la vida personal y laboral, etc.).

Las opiniones de hombres y mujeres son muy parecidas, tanto en

relación con las causas como con las soluciones para la

discriminación por razón de sexo en el trabajo y en la política. Sin

embargo, aunque no existen divisiones por sexos, sí hay diferencias entre

clases sociales.

- Segundo, la mayoría de los europeos coinciden en que el permiso de

maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer.

No obstante, casi ocho de cada diez creen que sería buena idea ampliar la

duración del permiso de maternidad a 20 semanas con el 100 % del salario

en todos los Estados miembros de la UE. El permiso de paternidad

también interesa a más de dos terceras partes de los hombres de los

países donde todavía no existe. Un porcentaje parecido de mujeres de estos

países animarían a su pareja a solicitar el permiso de paternidad si existiera

esa posibilidad.

Los resultados sobre el permiso parental varían de forma considerable

según los países. Esto quizá sea debido a la distinta legislación vigente en

cada Estado miembro, pero también a que los encuestados no tienen clara

la situación jurídica de su país.


104

- Por último, existe un amplio consenso a escala europea sobre la

lucha contra la violencia contra las mujeres: casi nueve de cada diez

encuestados son favorables a la extensión de las órdenes de alejamiento

expedidas en un país a los otros 26 Estados miembros.

Con el fin de combatir esta violencia, los encuestados abogan por la puesta

en común de buenas prácticas entre las autoridades policiales de los

distintos Estados miembros, pero también existe un firme respaldo a la

creación de un teléfono gratuito europeo para las mujeres en apuros.

EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES€¦ · 6 de marzo de 2011, justo antes de la...

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