eléctrum 1553 NUMERO - Sindicato de Luz y Fuerza Córdoba

eléctrumk * ^ e J ORGANO DE DIFUSIÓN DEL SINDICATO DE LUZ Y FUERZA [

' P F R C O H E R fA JU R ÍD IC A Y G R E M IA L 5 8 9 - REG DE l_A P R O P IE D A D 11\1

NUMERO

1553.20 de diciembre de 2019

PERSONERIA JURIDICA Y G REM IAL 589 - REG DE LA PRO PIEDAD INTELECTUAL 1191386 Secretario General: Gabriel Suárez - Secretaria de Prensa: Gabriela Del Bosque

www.electrumluzyfuerza.com.ar e-mail: [email protected] DEAN FUNES 672 TEL: (0351) 4228080Luzy Fuerza Cordoba H Sindicato de Luz y Fuerza de Cordoba Q @ LuzyFuerzaCba luzyfuerzacba ti Sindicato Luz y Fuerza Cordoba

Hoy asumen las nuevas autoridades de nuestro sindicato

Hoy viernes a partir de las 12 .30 horas se llevará a cabo en el auditorio Agustín Tosco el acto de asunción de las autoridades del sindicato de Luz y fuerza de córdoba electas en los comicios del 6 /1 2 /1 9 . Están invitados nuestros afiliados y afiliadas, organizaciones sindicales, sociales, políticas y estudiantiles.

Previo al acto central, actuará el Ballet Esencia de mi Pueblo. A continuación se convocará a cada una de las autoridades para la proclamación.

Más temprano, las nuevas autoridades firmarán el acta de toma de posesión de

" cargos ante la Junta Electoral y representantes del Ministerio de Trabajo de la Nación - Delegación Córdoba.

EL CoKsejo "Directivo saluda a La farvüLla Luclfuerclsta c o k motivo de La ceLebracloK cié La Navidad, Que La paz. fLuya eK Kuestros Wogares, Que JuKtos Logremos ewvcoKfcrar La uKldad para La

prosperidad de todos Kosofcros

NO A LA EXCLUSION DE TUTELA SINDICAL BASTA DE PERSECUCION POLITICA A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS

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2 ELECTRUM 1553 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 20 de diciem bre de 2019

No es tiempo de diatribasLa crítica y sus límitesCon motivo de la Asamblea Extraordinaria que tuvo lugar el día 1 5 /1 2 /1 9 , un grupo de compañeros ha adoptado la actitud de bombardear el acuerdo propuesto para celebrar con la Empresa, desde un debate que no pudieron sostener en aquella y, pretenden reivindicar la posición derrotada, por vía de la tergiversación de los hechos y confusión en los contenidos.Se tergiversan los hechos cuando se titula que la asamblea fue antidemocrática e ilegal. El resultado de la misma habla a las claras de la presencia de una cantidad razonable de compañeros decidiendo a pesar de su celebración dentro de los plazos que la urgencia de la negociación impuso a los actores más allá de sus intenciones (tiempo para la liquidación y cómputo en el SAC del incremento salarial).También se tergiversa el contenido cuando se afirma que se entregaron artículos del convenio y se citan los beneficios de los arts. 78, 81 y 83.Ello no es así.Si se observa con buena fe la práctica de pago de la BAE por la EPEC en los últimos más de quince años, este se verificó en cuotas que las distintas conducciones del Sindicato acordaron, con el agregado expreso -en esta oportunidad- que vencida la concesión de pago de la BAE de los años 2019 y 2020 la fecha de pago volverá a ser la prevista en el art. 78 del CCT 165775 “E” o la que se acuerde en el futuro entre las partes. Resaltamos lo de observador de buena fe en el párrafo anterior porque no escapará a los compañeros que durante el año 2018 no suscribimos ningún convenio con la EPEC y la BAE de ese año igualmente la percibieron los compañeros durante el transcurso del presente, en ocho tandas. Ello ha motivado la tramitación de juicios persiguiendo el cobro de los intereses devengados por el pago tardío a los compañeros que así lo decidieron. Respecto de los arts. 81 y 83, a poco que se repasen los términos del CCT 16 5 /75 “E” resulta claro que en ninguna de esas normas se ha previsto una cantidad de permisos gremiales pagos por la Empresa y mucho menos la cantidad de delegados del personal que deban ser elegidos.En el primer caso el acuerdo reduce en cuatro los permisos gremiales a cargo de la Empresa de los dieciséis previstos en el acuerdo plasmado en la Resolución 51 87 8 /8 5 del 1 3 /0 2 /1 9 8 5 quedando incólumes las desafectaciones previstas convencionalmente para las comisiones (capacitación, becas y seguridad), la representación sindical en el Tribunal Paritario y el Secretario Gremial.En este caso puntual son los compañeros del Consejo Directivo los que realizan un esfuerzo adicional para facilitar el acuerdo. Esfuerzo que no es trasladable al resto de los compañeros y que adquiere la forma de un incremento salarial que de otra manera hubiera sido de dudosa consecución.En el caso del art. 83 se refuerza en lo convenido la vigencia de las disposiciones de la Ley 23551 en cuanto a la cantidad posible de delegados del personal y modo de cómputo de acuerdo a la distribución de los distintos sectores de trabajo y que, a la fecha de la firma del acuerdo, se estima provisoriamente en un máximo de 80 delegados. Tratándose la regulación legal de un piso mínimo de orden público nunca se podría violentar la realidad si esta determinara un mayor número de delegados. Realidad, vale apuntar,

cambiante a tenor de las bajas de personal producidas y los cambios en la distribución y organización del trabajo por la Empresa.La elaboración de una respuesta acorde al desafío de la realidadResulta imprescindible cambiar el modo de gestionar las diferencias entre los trabajadores de Luz y Fuerza a la hora de encarar la agobiante situación por la que atravesamos. Para ello es necesario mirar la realidad en toda su magnitud y con todos sus condimentos.Pretender sacar provecho de confusiones y debilidades no fortalece a los trabajadores. Sí, a los que medran con la falta de unidad en la acción y en la propuesta.La realidad en la que nos encontramos los trabajadores de Luz y Fuerza y la Organización Sindical que los expresa, no escapó al contexto de derrota popular que nos aplicaron cuatro años de neo liberalismo en la Nación y en la Provincia, donde éste aún permanece con bríos renovados de la mano de la última elección y la inclinación mayoritaria de los ciudadanos en su preferencia electoral nacional.El conservadurismo de los cordobeses parece otorgarle la razón a la mirada corta del Ejecutivo Provincial.En ese contexto el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba transcurrió el conflicto que vino para llevarse puesto el Convenio Colectivo de Trabajo y a sus trabajadores.El tiempo transcurrido durante estos dos últimos años ha sido un tiempo de resistencia. No de conquistas. Y es cierto también que hemos recibido muchos golpes.La flexibilización que la Empresa persiguió vía modificación del convenio -que no obtuvo fruto de la resistencia de nuestro Sindicato y que las otras organizaciones hermanas no pudieron sostener- está llevándolo a cabo de hecho.De la unidad y cohesión del Gremio, de todos sus sectores estén donde estén (oficialismo y oposición) dependerá la respuesta que podamos dar para frenar primero, la destrucción de puestos de trabajo y merma de derechos y, luego, recuperar lo perdido.En ese contexto, asumir la realidad importa comprender que todavía no nos paramos frente a un empleador despiadado e insensible en equivalencia de fuerzas. De ahí que el acuerdo alcanzado no cubre nuestras expectativas ni necesidades.De nuestra prioridad en la unidad de los trabajadores y sus dirigentes dependerá la velocidad con que seamos capaces de reconstruir nuestra capacidad de negociación con la atenta y decidida participación de los trabajadores en defensa de nuestra fuente de trabajo y una EPEC estatal e integrada.Ese es nuestro mayor anhelo y de esta manera queda hecha la convocatoria para el trabajo desde los primeros días del próximo año.Acompañemos la renovada esperanza popular que recorre los rincones de nuestra Patria preparándonos para contribuir con nuestra Unidad y Trabajo al servicio del interés de los trabajadores que se confunden, como siempre, con los más altos deseos de equidad, igualdad y prosperidad.

Gabriel Suárez Secretario General

El gobernador Schiaretti busca imponernos la reform a laboral a la cordobesa m ientras con su política de apoyo a los sojeros ha provocado el derrum be del empleo en nuestra provincia. Nuestro Gremio resiste su política de achicam iento de EPEC y rechaza el plan de pasividad anticipada

Las enseñanzas y reflexiones que surgen de las cifras de desempleo en Córdoba

Por Fabián GarcíaLas cifras de desempleo y subocupación en la provincia ponen en crisis el modelo económico, el relato político y el punto de vista dominante de los factores de poder cordobeses.

Algunos números primero, para comprender la dimensión del problema. En el país la desocupación del tercer trimestre de 2019 fue de 9,7%, en el Gran Córdoba, 11% (+1,3%). La subocupación, en tanto, en Argentina fue de 12,8%, y en el conglomerado capitalino de 16,6% (+3,8%). Córdoba se encuentra en el top five de las ciudades con más problemas de empleo, en ambos rubros. También sale perjudicada en la comparación con Rosario, una ciudad de similar tamaño, pero otro desempeño económico: 8,7% versus 11% (+2,3%) y subocupación, 10,6% versus 16,6% (+6%).

Una primera reflexión es que el cordobesismo del relato político del gobernador Juan Schiaretti es ineficaz frente al desempeño económico del país y las políticas desindustria- lizadoras que puso en marcha Mauricio Macri. También, es insuficiente el modelo provin- cialista de desarrollo político, que primero supone el triunfo electoral y luego la negoción con el poder central. Las cifras de pobreza y los dramas de empleo, como consecuencia de la crisis y el modelo neoliberal aplicado indican el fracaso de esta estrategia. Dicho de otro modo, la aparente desconexión que implica el discurso político oficial funcionó como el paisano que intenta parar la corrida de las gallinas de un gallinero con las manos.

El segundo componente, es que el privilegio y defensa que hacen Schiaretti, el poder político y económico, y las usinas de pensamiento de Córdoba de la producción agropecuaria y de los productores del campo, tiene efectos en la estabilidad política conservadora,

pero pobres resultados sociales. Básicamente, porque la crisis de pobreza y trabajo, tiene que ver con la desindustrialización. Una primera conclusión, es que en la estructura económica el conglomerado agro-industrial es insuficiente para garantizar equidad a los habitantes de la provincia. Esta es, además, una figura que resume los males del país: la producción agropecuaria y el conglomerado agro-industrial son los sectores más potentes de la economía nacional, pero no pueden sostener la vida de las mayorías y, por lo tanto, un proyecto político sustentable. No es una novedad, se sabe desde que Hipólito Yrigoyen fue presidente en 1916, lo que indica una traumática repetición de la misma tragedia. Hay un tercer elemento, del que las elites cordobesas deberán hacerse cargo alguna vez: la defensa de los modelos neoliberales (Carlos Menem, Fernando De la Rúa y Mauricio Macri) han traído padecimientos a la provincia, porque su base industrial se ve perjudicada cada vez que estos programas se ponen en marcha. Es entendible que las organizaciones del campo lo hagan, teniendo en cuenta que el factor tierra es el principal bien transable en la economía mundial que tiene Argentina y su desarrollo en la provincia es superlativo. Es decir, pueden competir sin necesidad de ninguna ayuda o colaboración social. Integrarse al mundo, subordinados a la globalización financiera puede ser comprendido en ese contexto. También el proyecto político emergente, que evidentemente, a colonizado a los partidos mayoritarios. Sin embargo, llama la atención que los industriales cordobeses adhieran ciegamente a ese planteo a la luz de los resultados que arrojan estos ciclos.

Por último, es notoria la carencia de vigor de la interpelación que realizan las organizaciones sociales, sindicales y universitarias a este esquema de poder e ideas.Quizá, todo esto, permita explicar la hegemonía electoral y cultural del macrismo en Córdoba, una de las tres provincias más industrializadas del país

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 20 de diciem bre de 2019 ELECTRUM 1553 3

EditorialLas dos caras de la moneda

Gabriel Suárez, Secretario General de nuestra Organización Sindical dirigiendo la Asamblea General

Esta realidad que nos toca vivir, indudablemente se agudiza después de haber term inado un proceso electoral en el Gremio, después cicatrizan nuevamente las heridas y volvemos a estar todos unidos como debe ser y como debería haber sido porque siempre anhelé que debería haberse generado una lista de unidad, pero lamentablemente no se pudo.Conducir los destinos del Gremio, es mucho más complejo que ser oposición, aún más si la oposición asume el rol de criticar permanentemente cualquiera de las cosas que se hagan, sea haga lo que se haga, y mucho más si se da apenas concluido el proceso electoral del Gremio. Entonces hay que poner las cosas en su lugar, cuando uno tiene que conducir analiza todas y cada una de las necesidades de los trabajadores, y la gran franja de los trabajadores nos planteaban la necesidad de una recuperación económica que coincido que no es cercana a la inflación 2018, 2019, coincido en que nos han pasado un montón de cosas, pero también tenemos que analizar que vamos de a poco recuperando un porcentaje de nuestro salario, que tiene muy mucho que ver con la manera que utilizó la empresa para plantear un esquema de confrontación que supera el año y medio.Recorrimos los sectores de trabajo durante la campaña electoral dando a conocer lo que iba a suceder, de allí la presencia importante de los compañeros y compañeras que participaron en la Asamblea Extraordinaria, porque no es una cosa que se ocultó, los compañeros y compañeras donde íbamos preguntaban cómo acceder a este famoso porcentaje de aumento salarial. Y nosotros de alguna manera entendíamos -y somos muy precavidos con lo que decimos- esa necesidad de parte de los trabajadores por lo que llevamos este esquema a una asamblea. Otros compañeros -y esto lo decimos con mucho respeto- plantean “que los tiempos de convocatoria de las asambleas” , etc, etc. Bueno, lo que nosotros tenemos que dejar bien en claro es que estamos en Estado de Sesión Permanente de todos los Cuerpos Orgánicos -y no hay ninguna resolución que lo haya modificado- para abordar el tema de salario y de la BAE que han sido uno de los detonantes de los inconvenientes que hemos tenido durante el conflicto.Ya finalizó el proceso electoral y hay que unir criterios para trabajar en conjunto, ¡¡ya está!! En esta necesidad de entendimiento vuelvo a llamar a la unidad para tratar de coordinar cómo vamos a transitar el año próximo. Ideas nuevas, reclamos viejos, seguro que va a ser uno de los títulos de los próximos Eléctrum, entonces tenemos que agudizar el ingenio respetando el CCT pero entendiéndolo también al mismo, porque quién me puede decir que la BAE la hemos cobrado en un solo pago en este último tiempo, hace muchos años que no la cobramos en un solo pago producto de que cuando antes se lograba ese cobro en un solo pago, la decisión de la tarifa la tenía pura y exclusivamente la Provincia, entonces se incrementaba la tarifa y automáticamente se trasladaba a la BAE. Y esto indudablemente es cuestión que la empresa deberá agudizar su ingenio

para materializar lo que firmó, que a partir de 2021 deberá encontrar el resorte económico para cumplimentar lo que convencionalmente está, existe y existirá porque no ha habido eliminación de ningún artículo del CCT.También se debe entender que cuando hablan de artículos del Convenio, en ninguno identifican la cantidad de permisos gremiales para un Consejo Directivo o la cantidad de Delegados que están contemplados en el marco legal. No comprenderlo es generar mayor confusión en la gente y generar una posición que en estos momentos no ayuda.Indudablemente que como somos Consejo Directivo y conducimos el Gremio, debemos nuevamente poner las cosas en su lugar y aclararlas, porque no haber llegado a entender lo que pidieron los compañeros en los sectores de trabajo en esta campaña electoral que ya terminó, no debe constituirse en un motivo para dividir lo que hoy día se debe unir.

Hay que ser claro porque la falta de respeto, las calumnias, las injurias, la utilización de las redes sociales para denostar a compañeros, no debe bajo ningún punto de vista imponerse sobre lo que pidieron los compañeros y compañeras cuando visitamos todos y cada uno de los sectores de trabajo. Y el resultado electoral demuestra quienes estuvieron más cerca de la realidad de la gente o más cerca de lo que la gente pretendía.Por eso no hay que confundir, porque no se ha entregado ningún artículo del Convenio Colectivo, se ha buscado un mecanismo de recuperación económica, saber que se acordó la BAE 2019-2020, retomándose la de 2021 con el mecanismo convencional para sentarse a discutir de nuevo con la empresa. Pero sabemos que en todo este tiempo lo que necesitamos es reordenar y poner de pie el funcionamiento estratégico de la empresa, y hay que empezar a analizar otras cuestiones que por ahí no queremos entender y analizar y sabemos que eso hace al funcionamiento de nuestra actividad y a cada uno de las estructuras de plantel que es lo que tenemos que defender entre todos. No debemos confundirnos ni tratar de confundir, porque hace años que venimos pasando por estos mismos problemas, en 1995 se generó la división del gremio en cinco listas, ahora hubo tres. Parece que todo se reedita, pero de ninguna manera se entregaron artículos del Convenio Colectivo como se manifiesta.Que es más difícil este tramo que transitamos, indudablemente que sí, por eso hay que agudizar el ingenio para evitar que nos vuelvan a atropellar, cuesta demasiado erradicar el miedo que ha instalado la empresa con las formas de opresión permanente a las compañeras y compañeros, con traslados, con nuevas metodologías de políticas de comercialización, pero si al compañero no le ofrecemos una perspectiva de que estamos todos unidos para resolverlo, sabemos que va a ser mucho más difícil la pelea y mucho más que cuando no sale una propuesta que se pueda absorber en el conjunto y llevarla en su plenitud. Por eso es importante que se tenga en cuenta que no es lo mismo ser oposición que conducir, nuestro deber es ir a un sector de trabajo a hablar que no hay que bajar los brazos, de que la dignidad nuestra no tiene precio, que las reivindicaciones se logran únicamente en unidad.¿Cómo se pasan los malos momentos?, en unidad. Las cosas que nos hemos venido diciendo todo este tiempo nos ha hecho muy mucho daño y creo que hay que olvidarse de estos enfrentamientos, la contienda electoral ya terminó y la idea es que participemos todos para que el gremio vuelva a crecer, para que la empresa funcione como corresponde y sigamos manteniendo el Convenio Colectivo de Trabajo.Debemos recuperar lo que ilegalmente nos han denegado, pero esto también es de fondo... la lucha continúa decía un gran dirigente sindical, y esos son los puntos de partida que tenemos que tener en cuenta.En la época previa a la recuperación de la democracia teníamos un gremio intervenido y sometido a la voluntad dic

tatorial y teníamos compañeros dirigentes trabajando en la clandestinidad para poder lograr recuperar el gremio, o sea que ahí no había permisos gremiales, no había Convenio, incluso teníamos serios inconvenientes democráticos porque no había democracia. Y cuando recobramos la democracia empezamos de alguna manera a enfrentar a otra dictadura, la dictadura democrática, porque todos los gobiernos desde el retorno de la democracia a la fecha, vinieron por la Empresa Provincial de Energía.Cuando por ahí en las Asambleas hablan sin conocimiento sobre qué es lo que recupera económicamente la empresa, qué es lo que tiene de pérdida técnica y no técnica, qué está pasando con la generación, qué energía tenemos suministrada en red y cuál es la que se consume y cuál es la actividad que deja rentabilidad a la empresa y cuál es el monto de la misma, también mencionan un porcentaje de la masa salarial sobre el presupuesto de la empresa que siempre lo hemos cuidado, siempre hemos tenido un porcentaje adecuado, entre un 25% a un 30% en algunos momentos, y parece que esto no se reconoce ni se recuerda que es parte de la historia.Ahora vamos de a poco recuperando lo que en años anteriores nos permitió tener los aumentos salariales más altos en la Provincia y de nuestra actividad en toda la República Argentina. Y hay que volver a esa época, pero para eso debemos de nuevo construir lo que intentaron destruir y los únicos que tenemos pico y pala para eso somos nosotros los trabajadores. Pero para trazar el camino necesitamos estar todos juntos, porque si no vamos a ir uno por un lado y otro por otro, pero al final nos vamos a encontrar siempre en el mismo camino porque ninguno quiere que le vaya mal a la empresa, ninguno quiere que le vaya mal al Gremio y ninguno quiere que le vaya mal a sus compañeros, al contrario.Pero hay que superar estos momentos de diferencia gremial para construir la resistencia que nos permita continuar la lucha y llegar al éxito porque únicamente con el éxito podremos entre todos decir que hicimos las cosas bien. Es mucho más fácil si estamos todos juntos, es complejo si estamos divididos y a su vez se quiere generar confusión frente a los compañeros. Por eso es tiempo de reflexión, la unidad vence al tiempo pero la unidad vence al tiempo para construir el futuro y para eso sí o sí debemos dejar de lado nuestras mezquindades, nuestras diferencias y entender que ya concluyó el proceso electoral en nuestro gremio y el que gana conduce y el que pierde acompaña. Pero el que gana no debe tener la soberbia de no escuchar las buenas propuestas de aquellos que tuvieron una buena intención, y aquellos que elevan propuestas deben tratar de que estas lleguen en el marco del consenso y no con falta de respeto ignorando la democracia sindical, porque aquí no existe otra cosa que no sea la voluntad del gremio llevada a una Asamblea General para resolver lo que se tenga que resolver, y en el gremio la Asamblea General es soberana. A esto hay que entenderlo de una vez por todas. Espero que para la próxima etapa estemos juntos, que dejemos de lado esto que ya pasó, hay que construir, no crean que la pelea se terminó y que la idea de la empresa quedó en un impase, puede estar en un impase pero con la intención de tener una nueva estrategia para venir en contra de nuestros derechos y nosotros tenemos que tener una estrategia para impedir que se lleven nuestros derechos. Y no lo podemos hacer en peleas aisladas sino luchando agrupados monolíticamente.Aportamos al movimiento obrero toda la experiencia que nos ha dado este tiempo porque somos el gremio que más ha peleado ahora, en el pasado y antes de la recuperación de la democracia, siempre la pelea es la característica de Luz y Fuerza de Córdoba, por eso nunca abandonaremos nuestras banderas de lucha. Nuestra bandera es el Convenio Colectivo de Trabajo, nuestra bandera es la dignidad de los trabajadores, pero por favor, es importante estar unidos, no dejarse confundir.

Gabriel Suárez Secretario General

4 | ELECTRUM 1553 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 20 de diciem bre de 2019

Jardín Maternal “Rayito de Luz” Egresados 2019El viernes 6 de diciembre a las 14 hs, en el Auditorio de EPEC, el personal docente de nuestro Jardín Maternal “Rayito de Luz” , llevó a cabo el acto de egresados de once de nuestros niños y niñas que a partir del próximo año ingresarán al ciclo escolar de la educación pública.El sistema de nuestro Jardín es ejemplar, las mismas maestras que reciben a los niños y niñas a los pocos meses de vida, los acompañan durante los años siguientes hasta que egresan con una formación en la que mucho tiene que ver su dedicación y cuidado durante todo el proceso de aprendizaje perfectamente planificado, implementando a través del juego y canciones, actividades destinadas al desarrollo de los niños en cada etapa, convirtiéndose en parte necesaria de las familias que asisten al jardín.

Durante el acto, las familias convocadas en el auditorio, no podían evitar sentirse orgullosas al ver a las niñas y los niños actuando naturalmente en su grupo, respetándose entre ellos y a su vez actuando con soltura y espontaneidad, comprobando así, la calidad de trabajo de nuestras compañeras docentes.Las encargadas del acto fueron las propias maestras de la sala, quienes junto a la Directora, no podían ocultar la emoción de tener que despedirse del grupo de alumnitos. Ellasse encargaron de realizar una conmovedora presentación, describiendo la personalidad de cada uno de los niños y niñas, cerrando con un cálido abrazo a cada una de las familias.Felicitamos a todas las familias participantes del acto y a las docentes una vez más por su inmensa tarea y compañerismo.

Vicente Bozzano Dante Deoca López

Eva y Francisco Pavese Ema Rivero

Gregorio Figueroa

Guadalupe Rodríguez Urcola


Theo Zeballos

Jacin to es un m uñeco de te la p e rte n ec ien te a la S ala Azul. Es de la sa- lita y ten ía com o objetivo p asar unos días con los niños p ara que sea cu id ado por e llos. Jac in to podía ir al p arque, podía ser interven ido. D orm ía con los chicos, y p aseab a por todos lados. Al fina l de ca d a vis ita las fam ilias d eb íam o s e s c rib ir en una especie d e b itáco ra , todo lo sucedido y si se podía, a g re g a r fotos. P o r eso Jac in to se convirtió en un am ig o de los niños hasta el punto en q ue e ra invitado a c o m p a rtir las fíestas fam ilia res de cum pleaños.

La D irectora Kuka habla con los niños teniendo en brazos a Jacinto, un personaje im portante del Jardín


ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIASe aprobó el acta firmada ad referéndum con la Empresa

El martes 1 7 /1 2 /1 9 se llevó a cabo una Asamblea General Extraordinaria en la que nuestro Secretario General Gabriel Suárez informó sobre las tratativas llevadas a cabo con la Empresa el lunes 1 6 /1 2 /1 9 por la tarde, en la que mediante un acta ad referéndum de la Asamblea General, se acordó un incremento del 8 % a partir del mes de noviembre con lo que se equiparó el nivel salarial con las otras dos organizaciones sindicales de la provincia. En la misma acta se acordó también que el pago de ese porcentaje se realizaría el 2 6 /1 2 /1 9 , motivo por el cual se convocó a la Asamblea General teniendo en cuenta que por resolución anterior continuamos en estado de sesión permanente de los Cuerpos Orgánicos por lo que el Consejo Directivo está facultado a llamar a Asamblea cuando lo considere necesario. Además se avanzó en la aplicación de un protocolo para el tratamiento y la prevención de consumos problemáticos en el ámbito laboral y otro protocolo para la tramitación de denuncias de violencia de género y otras formas de violencia en el ámbito laboral (se transcriben ambos protocolos en estas páginas 6 y 7 y en las páginas 10 y 11) . Se definió además la modalidad de pago de la BAE, la cantidad de permisos gremiales pagados por la Empresa y la adecuación de la cantidad de Delegados de acuerdo a la normativa vigente.Tras el informe del Secretario General y la lectura del acta, distintos asambleístas hicieron uso de la palabra, algunos de ellos en más de una oportunidad.

Finalmente se RESOLVIÓ:

1-Aprobar lo actuado por el Consejo Directivo a través de la firma del acta ad referéndum de los Cuerpos Orgánicos donde se acordaron los siguientes temas:2- a) Protocolo de actuación para el tratamiento y la prevención de consumos problemá

ticos en el ámbito laboralb) Protocolo de actuación para la tramitación de denuncias de Violencia de género y

otras formas de violencia en el ámbito laboral3- Reducción de los permisos gremiales a cargo de la EPEC al número de doce (12) modificando la resolución 51 87 8 /8 5 de 19854- Actualizar la cantidad de delegados al número de 80 en un todo de acuerdo a lo establecido en el Art 45 de la ley 23.5515-Aprobar el aumento salarial del 8 % a partir de los haberes del mes de noviembre del 2019, este será abonado mediante un anticipo el 2 6 /1 2 /1 9 . En esta oportunidad no se hará efectiva la retención referida al aumento salarial que le correspondiere a la entidad Sindical.6- Aprobar la modalidad del Pago de la BAE 2019 y BAE 2020 que consiste en seis (6) grupos o tandas de trabajadores.Una vez transcurrido este acuerdo a partir del 1 de enero del 2021, la forma y fecha de pago de la bonificación que se trata se atenderá a la previsión convencional original, o al marco normativo que sea convenido entre las partes.7- Realizar las presentaciones legales que correspondan con el objeto de recuperar la pérdida del poder adquisitivo del Salario producto del deterioro generado por el alto costo inflacionario tanto en 2018 como en 20198- Exigir a la EPEC, la actualización de VIATICOS producto de la desactualización desde el 2017 generando un gasto extra que absorben los trabajadores, tanto en Hotelería, combustibles, cenas, almuerzos, desayunos y demás gastos que son cada día de mayores costos.

PROTOCOLO DE ACTUACION PARA EL TRATAMIENTO Y LA PREVENCION DE CONSUMOS PROBLEMATICOS EN EL AMBITO LABORAL

En la ciudad de Córdoba, a los d iecisé is días del mes de D iciem bre de 2019 , entre la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA (en adelante, EPEC y /o la Empresa), representada en este acto por los Sres. N éstor A lberto Fi- gueroa y Mariana Beatriz M iseta, en sus calidades de Gerente de Recursos Humanos y D esarrollo Organizacional y de Asesoría y Asuntos Legales respectivam ente , po r una parte , y por la pa rte s ind ica l el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA, representada por los Señores S ecretarios General Gabriel Suárez, S ecretario Adjunto, Jorge Molina Herrera, y S ecretario Gremial, Rodo lfo Bonetto, (en adelante EL SINDICATO), convienen el s iguiente p ro toco lo a fin de prevenir y actuar respecto de los consum os p rob lem áticos en el ámbito laboral, de exclusivo alcance para el ám bito personal y geográ fico de la personería grem ial del SINDICATO bajo la égida de EPEC.

In tro d u c c ió n :

La OIT ha estab lec ido recom endaciones tend ien tes a defin ir proced im ientos c laros y específicos en el m om ento de to m a r de term inaciones relacionadas al fenóm eno social de las conductas adjetivas, las que tienen un fue rte im pacto en la salud pública.Los problem as derivados del consum o prob lem ático de sustancias psicoactivas en el ám bito laboral, no solo afectan negativam ente a la salud del traba ja dor sino que tam bién al c lim a laboral de la em presa, y a los ob je tivos de la organización. A lgunas de las consecuencias más vis ib les del problem a son: el a largam iento del periodo de baja por enferm edad, la frus trac ión de la tra ye cto ria profesional, sin iestra lidad laboral, ausentism o, mal clim a de traba jo y dism inución de la productiv idad. Las ad icc iones deben ser tra tadas com o una cuestión de salud prioritaria dentro del ám bito laboral analizando las influencias que puedan tene r las cond ic iones de traba jo en la seguridad y salud de los traba jadores.La política de la OIT en la última década se ha centrado en un cam bio hacia la prevención del uso y abuso de sustancias ps icoactivas en el lugar de traba jo , y contem pla la defin ición de los prob lem as re lacionados con este tipo de consumo com o problem as de salud que deben tra ta rse del m ism o modo que otras cuestiones de índole sanitaria.El fenóm eno de las drogodependencias es com ple jo , es un proceso que a tra viesa el uso y el abuso y en donde existe una interre lación entre la persona, la sustancia y su entorno socio-laboral; por tan to , en el consum o no está im plicado sólo el co nsum ido r/a sino tam bién el contexto , y en este sentido, la responsabilidad de in te rven ir tan to en las causas com o las consecuencias es com partida.Las ad icciones deben ser tra tadas com o una cuestión de salud dentro del ámbito laboral analizando las influencias que puedan tener las condic iones de tra bajo en la seguridad y salud de los traba jadores. D etectar las necesidades de los traba jadores y desarro lla r políticas y estra teg ias para prevenir el consum o prob lem ático en el ám bito laboral es una necesidad.Las em presas con personas que m antienen hábitos saludables prom ovidos desde la prop ia organización m ejoran sustanc ia lm ente su p roductiv idad y gozan de un clim a social interno estable y saludable.Desde esta m irada se debe intervenir desde dos ám bitos, por un lado la pre

vención y por el o tro el tra tam ien to . Este ú ltim o consis te en la intervención de personas responsables de las áreas de seguridad y salud laboral de la em presa com o supervisores del p ro toco lo de seguim iento, con el objetivo de propender a la rehab ilitac ión y la p o s te rio r re inserción labora l y socia l del traba jado r/a .La legislación argentina, a través de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo IM° 19 .5 8 7 , determ ina que las em presas deben proveer am bientes de traba jo saludables y seguros para sus traba jadores.Por todo lo expuesto, consideram os que la Em presa por in term edio de sus políticas de Salud Ocupacional, y m ediante tam bién este acuerdo con el Sind icato , cum ple las recom endaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y de la OMS (Organización Mundial de la Salud), en referencia a la im- p lem entación de políticas destinadas a prevenir las conductas asociadas al consum o prob lem ático en el entorno laboral.

A r t 1 . - O b je tiv o

Prom over las m edidas necesarias para la prevención y reducción tan to de los problem as re lacionados con el consum o de sustancias psicoactivas y bebidas a lcohólicas que se planteen en el lugar de traba jo , a fin de preservar en las operaciones de EPEC óptim os niveles de seguridad y b ienestar para los em pleados. A ta l fin se propone:1. Estab lecer los lineam ientos para el contro l y tra tam ien to de consum os p rob lem áticos en todo el mundo laboral2. C rear conciencia en to d o s los traba jadores sobre los riesgos derivados de tipo de consum o prob lem ático (alcohol y /o o tras sustancias psicoactivas) con el este p ropós ito de p ro tege r la salud y seguridad de todos aquellos traba ja dores, tan to prop ios com o te rceros, que desarro llen su activ idad en las instalaciones de La Empresa.3. La Empresa considera que la dependencia del a lcohol y /o las d rogas es una enferm edad y com o ta l susceptib le de prevención, tra tam ien to y rehabilitación. Los p rog ram as/p lanes de prom oción y prevención encam inados a mejo ra r la situación de los traba jadores en relación con el consum o de sustancias deben prom over cam bios de estilo de vida, e incluso de cu ltura de la salud dentro de la em presa. Para ello es im portan te conoce r las actitudes y conductas de los traba jadores hacia los consum os, antes de defin ir los ob je tivos de ca rác te r preventivo y asistencial.4. La Empresa se com prom ete a realizar y apoyar cam pañas educativas, info rm ativas y de prevención d irig idas a su personal, fam ilias y a la com unidad; orientadas a la prob lem ática del a lcohol y las drogas.

A r t . 2 . - P r in c ip io s R e c to re s q u e r ig e n e l p re s e n te P ro to c o lo

1 . C u id a d o d e las p e rs o n a s : La Em presa y S indicato tienen com o m eta la prom oción del p rogreso social, y más específicam ente, el respeto de los derechos fundam enta les del hom bre y de la dignidad y el va lor de la persona humana. En este sentido y reconoc iendo de entre la enorm e d ivers idad de situaciones nocivas la prob lem ática del alcohol y las drogas, adoptan, a través del presente p ro toco lo , una respuesta concreta . Así, los precep tos y d isposi

Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 20 de diciem bre de 2019 ELECTRUM 1553 | 7

ciones del presente deben entenderse teniendo en m iras el com prom iso asum ido del cu idado de las personas.2 . E q u id a d : La Empresa garantiza en todo m om ento, arm onizar la aplicación del presente p ro toco lo a las c ircunstancias tác ticas particu la res de cada caso concre to .3 . R e s p o n s a b ilid a d S o c ia l: La Em presa reconoce la necesidad de su máxim a contribución para un desarro llo humano sostenib le. Este eje im plica invo lucrarse en las preocupaciones socia les (en particu lar, la prob lem ática del a lcohol y drogas) con la intención de evitar daños y p rom over el b ienestar social de los grupos; a través del respeto a la d ignidad del traba jado r com o persona humana y el com prom iso con su fam ilia.4 . P r iv a c id a d : La Empresa respeta el derecho a la privacidad y el secreto m édico de aquellas personas en las que se hayan de tectado problem as de salud vinculados al consum o de alcohol y sustancias psicoactivas.5 . V o lu n ta d d e la p e rs o n a : La Em presa considera fundam ental el com prom iso, tan to del traba jado r cuanto de su entorno fam ilia r y social, para lograr la superación de su adicción y consecuente rehabilitación.

A r t . 3 . - Á m b ito d e A p lic a c ió n :

1. El presente P rotoco lo com prende a todo el personal de la EPEC dentro del ám bito de aplicación antes aludido.2. En consonancia con el a rt. 52 del CCT 1 6 5 /7 5 - apartado b puntos 1 y 2; se prohíbe tan to el consum o com o la tenencia de alcohol o cualquier o tro tipo de sustancias tan to en el ám bito laboral com o durante la jornada de traba jo o en ocasiones del m ism o.

A r t . 4 . - A c c io n e s P re v e n tiv a s d e C o n d u c ta s P ro b le m á tic a s en e l Á m b ito L a b o ra l

1. El C entro Preventivo de Salud O cupacional (CePSO) a rticu lando con las áreas pertinentes será responsable de defin ir acciones específicas (sensibilización, capacitac ión , e tc.) destinadas a la prevención del consum o, com o así tam bién a la de tección precoz con el objetivo de propender a in tervenciones tem pranas.2. Aquellos traba jadores que, al ingreso o durante la jornada laboral presenten indicadores conductua les que hagan evidente no estar en condic iones de desem peñar sus tareas habituales, serán derivados para evaluación de su aptitud laboral al CePSO, o el área de atención que corresponda según su ubicación geográ fica , según defin ición que tom e la Gerencia de Recursos Humanos y D esarrollo Organizacional. El Centro o el área de atención designada, según sea el caso, podrá adecuar sus ta reas o suspender la jo rnada laboral. Los tra bajadores que ingresen al p ro toco lo serán derivados a Program as específicos destinados a la recuperación de su estado de salud, sin perju icio de las m edidas d iscip linarias que pudieran co rresponder cuando el traba jado r incurra en inconductas pasibles de sanción con fo rm e al CCT 1 6 5 /7 5 “ E” y toda norm ativa v igente al respecto.3. Detección, intervención precoz y en su caso, derivación a recursos especializados, de la red pública y /o privada de aquellas situaciones prob lem áticas re lacionadas con el consum o de sustancias psicoactivas.4. Favorecer el tra tam ien to de los p rob lem as de drogodependencias, apoyando a quienes decidan seguir un program a de rehabilitación. El traba jador con problem as derivados del consum o de sustancias psicoactivas debe poder norm alizar su vida laboral; en este sentido es necesario asegurarles que adherirse a un tra tam ien to no com porta rá por sí solo la pérdida de su puesto de traba jo .5. El CePSO articu la rá con los referentes de los m encionados program as a los fines de acordar acciones saludables en el ám bito fam ilia r y laboral todas tend ien tes a una pronta reinserción al trabajo .6. Se realizarán vis itas dom icilia rias y entrevistas fam ilia res con el objetivo de seguim iento y de favo rece r la adherencia al tra tam ien to . Siendo que la fa m ilia es en la p ráctica una de las piedras angulares en la de tección, asistencia y p roceso de rehabilitación del traba jado r es fundam ental la acción conjunta con la em presa en dicho proceso7. Se efectiv izará un seguim iento en el sec to r de trabajo con el fin de implantar

conductas saludables tend ien tes a la prom oción, prevención y de tección precoz.

A r t . 5 . - P ro c e d im ie n to d e a c tu a c ió n

1 . D e te rm in a r la e x is te n c ia d e uso , ab u s o y d e p e n d e n c ia : D etectándose la existencia de conductas disruptivas consecuentes con el consum o de alguna sustancia o de un patrón de com portam ien to ad ictivo por parte de un traba ja dor, se lo o rientará a in iciar tra tam ien tos especializados a través del CEPSO y /o en entes públicos o privados que correspondan, considerándose sus inasistencias a p restar serv ic ios com o licencia por enferm edad inculpables en los té rm inos de la Ley de C ontra to de Trabajo (LCT).2 . D ia g n ó s tic o In te rd is c ip lin a r io : Durante el transcu rso del tiem po que demande el d iagnóstico el CePSO determ inará la necesidad del o to rgam iento de baja m édica o su continuidad laboral bajo c ie rtas condiciones y /o restricciones particu lares.3 . R e h a b il ita c ió n /t ra ta m ie n to : El CePSO efectuará un seguim iento y acom pañam iento de la persona en tra tam ien to , en iguales té rm inos y a lcances que cualquier enferm edad inculpable, hasta el Alta, Baja o pase a conservación de puesto en los té rm inos y el m arco previsto por la LCT y los acuerdos convencionales vigentes.4 . P re s e n ta c ió n V o lu n ta r ia : Toda persona que así lo quiera y considere, que posea problem as con el consum o de alcohol o sustancias psicoactivas, podrá p resentarse espontáneam ente en el CEPSO de la em presa o el área de atención designada, según sea el caso, para ser orientado en recib ir el tra tam iento y la rehabilitación correspondiente.5 . S itu a c io n e s d e D u d a : En el caso que se tenga duda respecto de si una persona que esté por ingresar o haya ingresado a las insta laciones de la Empresa se encuentre bajo los e fec tos de una sustancia psicoactiva, podrá solic ita rse al CePSO o al área de atención designada, según corresponda, que tom e conocim iento e im parta las instrucciones que considere pertinentes.6 . R e h a b i l i ta c ió n / e v a lu a c ió n / re in s e rc ió n la b o ra l (ca s o s ):a ) A c e p ta t ra ta m ie n to : Si el a fectado recibe el alta laboral de su profesional tra tan te , se le realizará por parte de la Em presa una evaluación in te rd iscip linaria y, de ser necesario , una R ecalificación Laboral ten iendo en cuenta el puesto, la activ idad, y los riesgos que éste im plica.b) N e g a t iv a a l t r a ta m ie n to : Se cons idera rá que la persona no tiene respuesta al tra tam ien to cuando:i. La persona recibe el alta del profesional tra tan te pero a la brevedad presenta s ignos de recidiva de la enferm edad, sin voluntad de vo lver a incorpora rse al p ro toco lo de tra tam iento .ii. La persona se niega ro tundam ente a realizar tra tam ien to alguno.En estos casos, deb ido a que no puede garantizarse la ausencia de enferm edad y las consecuencias que ésta pudiera ocasionar, la Em presa se ajustará a lo d ispuesto por la LCT para enferm edades inculpables (Art. 211), siem pre que no se configuren o tros incum plim ientos del déb ito laboral de cualquier o tra naturaleza.7 . R e g is tra c ió n e In fo rm e . El CEPSO m antendrá un reg istro actualizado de todas las a ltas y bajas en el m arco de la aplicación del presente pro toco lo , y e laborará un in form e tr im estra l, con el debido resguardo de confidencia lidad de las situaciones personales, para la Gerencia de Recursos Humanos y Desarro llo Organizacional, la que a su vez in form ará sem estra lm ente a la Gerencia General y al S indicato.8 . P ro h ib ic ió n d e t r a b a ja r b a jo in flu e n c ia d e a lc o h o l y d ro g a s : El consum o de sustancias ps icoactivas constituye un serio problem a para la salud de las personas, influyendo negativam ente en la calidad de vida de los individuos y de sus fam ilias, afectando el desem peño laboral, com prom etiendo la seguridad en el traba jo , la productiv idad y la sosten ib ilidad; por lo tan to , en to d o el ám bito de la Em presa, acorde a lo p revis to por el A rt. 52 del CCT 1 6 5 /7 5 “ E” , apartado b puntos 1 y 2, no está perm itido in troduc ir bebidas alcohó licas en lugares de traba jo ; traba ja r bajo la influencia de alcohol y /o sustancias psicoactivas.

S IG U E PAG 1 0 Y 11

Jorge Molina Herrera (Secretario Adjunto), Gabriel Suárez

(Secretario General), Rodolfo Bonetto (Secretario Gremial) y Mario Sariago (Secretario de

Organización y Actas)


r

Miguel Angel AvendañoPresidente de la Junta Electoral cuatro veces consecutivas

Un hecho inédito desde la recuperación del grem io

Miguel Avendaño tiene una antigüedad de 25 años en la organización sindical. Es uno de los tantos lucifuercistas que combatió activamente los intentos privatizadores de los 90 hasta el triunfo en octubre de 2001. Fue Delegado Federativo entre 2003 y 2006. Ese año integró por primera vez la Junta Electoral como vocal y en lo sucesivo fue elegido presidente en forma ininterrumpida en los años 2009, 2012, 2015 y para las recientes elecciones en las que el gremio dio una lección de democracia sindical.Dado que está pronta su jubilación y ya no tendrá posibilidad de participar en forma activa en la vida sindical, lo entrevistamos al compañero en reconocimiento a su destacada labor que culminará hoy al dirigir el acto de asunción del nuevo Consejo Directivo:

- ¿En dónde se inicia como trabajador de la electricidad?- En 1973 ingreso con 17 años a Agua y Energía Eléctrica, donde me desempeño en Mantenimiento en el Complejo Turístico de Villa la Merced de FATLYF (Dique Los Molinos) y después me trasladan a la ciudad de Córdoba para trabajar en la imprenta que Agua y Energía tenía en barrio Jardín, en el predio donde hoy funciona el sector de Alta Tensión de EPEC. La imprenta se encontraba en un viejo galpón de chapa y allí se imprimían los planos de las obras llevadas a cabo a nivel nacional como por ejemplo, los complejos hidroeléctricos Nihuil II y III, Paraná Medio y Río Grande. Mi función en la imprenta era la de guillotinador.

- ¿Cuándo ingresó a EPEC?- A fines de 1993, en pleno auge de la privatización menemista, se produce el desguace de Agua y Energía. Transener absorbe el personal técnico pero implementa retiros compulsivos para el personal administrativo como en mi caso, era irse o irse. ¿Qué pasa entonces? El Sindicato Regional de Luz y Fuerza del que era afiliado desde el 73, me brinda la oportunidad de seguir perteneciendo al gremio y me emplea para realizar tareas administrativas en su delegación ubicada en aquel momento en calle Perú 81, frente al Colegio Deán Funes. Trabajé durante un año hasta que por intermedio del Ministro de Obras Públicas del gobierno de Angelóz, logro ingresar a la querida EPEC en el año 94.

- ¿A qué sector lo asignaron?- Por pertenecer entonces al Regional de Luz y Fuerza, iba a ir al interior provincial pero gracias a la gestión del compañero Lorenzo Racero, me destinan al Edificio Central, en Cobranzas, sector en el que trabajé durante 18 años y los últimos casi siete años de servicio, de enero de 2013 a diciembre de 2019, los cumplí en el Tribunal Paritario Capital.

- ¿Ingresó y automáticamente se afilió al gremio?- Así es. El Sindicato Regional me plantea que al pasar a trabajar en el ám bito de la jurisd icción Capital, presente la renuncia y me afilie al Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, lo cual hice inmediatamente.

- ¿Militar en Luz y Fuerza de Córdoba es diferente?- Es totalmente distinto que en los otros sindicatos lucifuercistas. Pongo el ejemplo de la lucha del grem io contra la privatización -q u e recuerdo con mucho orgullo- que term inam os v ic toriosos en 2001. Yo participé activamente siendo parte de la Agrupación 1° de Abril que fundó el compañero Juan Lorenzo Racero, de la que soy uno de sus primeros integrantes.Soy un militante permanente de este Sindicato y le agradezco por la contención, por brindarnos una Bolsa de Trabajo que en mi caso hizo posible el ingreso a mi hijo (Marcos Avendaño) que ya lleva diez años en la empresa. Gracias al Sindicato, mi familia pudo acceder al techo propio ya que cuando implementó en el año 90 el plan de viviendas en Jardín del Pilar, fui uno de los noventa beneficiados de aquella primera etapa, y todavía sigo viviendo allí.

- ¿Formó parte de algún Consejo Directivo?- Entre los años 2003 a 20 06 fui Delegado Federativo, esa es mi única participación orgánica.

- En 20 06 soy designado con otros com pañeros por la Asamblea para integrar por primera vez la Junta Electoral en la cual me desempeñé como Vocal Suplente. Tres años después, ya con la experiencia del anterio r proceso e lectoral, los compañeros me conceden la maravillosa responsabilidad de ser presidente de la Junta Electoral para las elecciones del año 2009, por lo que asumo con orgullo y com prom iso esa función para la cual tam bién fui elegido en 2012, en 20 15 y ahora en 2019. Desde la recuperación del gremio es histórico que un com pañero presida la Junta Electoral cuatro veces consecutivas.

- Para cualquier afiliado es unhonor que el gremio otorgue tamaña responsabilidad, ¿de qué manera lo ha vivido?- Ante todo, la obligación es la misma para todos los miembros de la Junta Electoral, sin distinción de cargo, ninguno es más que otro, todos hacemos el mismo trabajo y tenemos igual responsabilidad. Cuando se tom a una decisión, es en conjunto, se debate, se consensúa.Agradezco a mis compañeros que me hayan elegido com o presidente de la Junta Electoral, es gratificante la confianza que depositaron en mí. Lamentablemente, com o está próxima mi jubilación, ya no podré continuar integrando la Junta Electoral, sí seguiré militando lo que me queda, pero me voy con la convicción de haber dedicado muchos años de mi vida sin guardar nada, al activismo sindi-

- ¿Desearía hacer alguna mención especial de algún compañero con el que compartió la Junta Electoral?- De todos me llevo muy buenos recuerdos, pero guardo un particular aprecio por el compañero Juan Domingo Cosanelli, una gran persona que se nos fue hace algunos años. Con el com partí la Junta Electoral en la que fue Secretario en 20 09 y 2012.

- ¿Qué mensaje quiere enviarle a la familia lucifuercista?- Me gustaría decirles sobre todo a los compañeros jóvenes que son los que van a seguir en la empresa, que no se olviden nunca que este Sindicato y que esta conducción que encabeza Gabriel Suárez perm itió que ingresaran más de trescientos compañeros por Bolsa de Trabajo. Personalmente tuve la satisfacción de confeccionarles la ficha de afiliación durante mi labor en el Tribunal Paritario. Este logro hay que remarcarlo y recordárselo a los compañeros porque es parte de las conquistas que están en el Convenio Colectivo de Trabajo. El Convenio está vigente y hay que defenderlo porque no debemos perm itir que nos quiten nada.

¿Cuándo empezó su participación en la Junta Electoral?

Integrantes de la última Junta electoral presidida por el compañero Miguel Avendaño: Dalma Díaz, Diego Lescano, Pablo Perrone, José Segura, Marcos Romero,

Hugo Ipolitti, Cristian Digón y Sam anta Dellavalle


Nuevas autoridades electas de Luz y fuerza de Córdoba Asumen hoy viernes 2 0 /1 2 /1 9 al mediodíaLa Junta electoral consagró ganadora a la Lista 2 Celeste y Blanca y dispuso que los miembros del nuevo Consejo Directivo, de la nueva Comisión Revisora de Cuentas y los nuevos Delegados Federativos, asuman hoy el mandato hasta

diciem bre de 2 0 2 3 . También asum irán los miembros del Tribunal Paritario por igual periodo. Al acto están invitados todos los compañeros y com pañeras

Consejo Directivo

Secretario General: Gabriel Sergio SuárezSecretario Adjunto: Jorge Enrique Molina HerreraSecretario Gremial: Mario Enrique Sariago1er Subsecretario Gremial: Gustavo Vives2do Subsecretario Gremial: Eduardo CortezSecretario de Organización y Actas: Fernando NavarroSubsecretario de Organización y Actas: Luis CalderónSecretario de Finanzas y Administración: Matías ContrerasSubsecretario de Finanzas: Daniel LozanoSubsecretario de Administración: Eduardo CerezoSecretario de Prensa y Propaganda: Gabriela Del BosqueSubsecretario de Prensa y Propaganda: Cristian UguoliniSecretario de Previsión Social: Daniel TapiaSubsecretario de Previsión Social: Victoria MolinaSecretario de Política Energética y Asuntos Técnicos: Walter DaherSubsecretario de Política Energética y Asuntos Técnicos: Claudio LuceroSecretario de Turismo y Cultura: Guillermo FigueroaSubsecretario de Turismo y Cultura: Héctor RomeroSecretario de Acción Social y Deportes: Luis PereyraSubsecretario de Acción Social y Deportes: Ulises MontoyaSubsecretario de Obra Social: Roberto Oliva ReyesSecretario de Vivienda y Obra: Juan MuñozSubsecretario de Vivienda y Obra: Marcos LezcanoSecretario de Derechos Humanos: Alfredo SeydellSubsecretaria de Derechos Humanos: Sabrina Pereyra

1°2°3°4°5°6°7°8°9°101°2°3°4°5°

Vocal Titular: Leonardo Rojas Vocal Titular: Darío Gramajo Vocal Titular: Pablo Ceballos Vocal Titular: Jorge Parejo Vocal Titular: Franco Carrizo Vocal Titular: Manuel.Olmedo Vocal Titular: José Sampayo Vocal Titular: Mariano.Gómez Vocal Titular: Cristian Maldonado

Vocal Titular: Marcos Ceballos Soria Vocal Suplente: Dino Cocimano Vocal Suplente: Lucas Muñoz Vocal Suplente: Cintia Falcón Vocal Suplente: Nelson Moscoso Vocal Suplente: Marcelo Leiva

Comisión Revisora de Cuentas

1 - M iem bro Titular: José Antonio Maldonado2 - M iem bro Titular: Evangelina Nieto3 - M iem bro Titular: Alicia Giannobi1 - M iem bro Suplente: Ana Cerdá2 - M iem bro Suplente: Ayelén Da Col3 - M iem bro Suplente: Cristina Juárez

Para Delegados Federativos:

1° M iem bro Titular: Gabriel Sergio Suárez 2° M iem bro Titular: Juan Eduardo Alaniz 3° M iem bro Titular: Diego Sebastián Lozada 4° M iem bro Titular: Pablo Olivera 5° M iem bro Titular: Alberto Suarez 6° M iem bro Titular: Julio Nieto 7° M iem bro Titular: Sebastián Colautti 8° M iem bro Titular: Marco Courroux 9° M iem bro Titular: Adrián Pereyra 10° M iem bro Titular: Guillermo Pesce 1° M iem bro Suplente: Luis Emmanuel Pereyra 2° M iem bro Suplente: Olga Rojas 3° M iem bro Suplente: Alejandro Méndez 4° M iem bro Suplente: Fátima Guzmán 5° M iem bro Suplente: Juan Domingo Altamirano 6° M iem bro Suplente: Cecilia Villafañe 7° M iem bro Suplente: Cecilia Casanova 8° M iem bro Suplente: Carolina Porlan 9° M iem bro Suplente: Sergio Sampietro 10° M iem bro Suplente: Viviana López 11° M iem bro Suplente: Fernando Sánchez 12° M iem bro Suplente: Alicia Estrella Gómez 13° M iem bro Suplente: Sergio Figueroa 14° M iem bro Suplente: Lorena Manzano 15° M iem bro Suplente: Sergio Lezcano,16° M iem bro Suplente: Edgardo Milesi 17° M iem bro Suplente: Matías Sawicki 18° M iem bro Suplente: Enzo Ricardo Olvia 19° M iem bro Suplente: German Carballo 20 ° M iem bro Suplente: Oscar Antonio Ribe Nill

Tribunal Paritario

Prim er M iem bro Titular: Juan Urbano Segundo M iem bro Titular: Noelia Calvimonte Tercer M iem bro Titular: Pablo Iparraguirre Prim er M iem bro Suplente: Melisa Suárez Segundo M iem bro Suplente: Silvia Oliva Tercer M iem bro Suplente: Carlos Ledesma

Miembros de la nueva conducción del Gremio frente a nuestra sede sindical


tramitación de denuncias de violencia de género de violencia en el ámbito laboral

Viene de página 7

Protocolo de actuación para la y otras formas

En la ciudad de Córdoba, a los dieciséis días del mes de Diciembre de 2019, entre la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA (en adelante, EPEC y /o la Empresa), representada en este acto por los Sres. Néstor Alberto Figueroa y Mariana Beatriz Miseta, en sus calidades de Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y de Asesoría y Asuntos Legales respectivamente, por una parte, y por la parte sindical el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA, representada por los Señores Secretarios General, Gabriel Suá- rez, Secretario Adjunto, Jorge Molina Herrera, Secretario Gremial, Rodolfo Bonetto (en adelante EL SINDICATO), convienen el siguiente protocolo a fin de prevenir y neutralizar la violencia en el ámbito de trabajo, de exclusivo alcance para el ámbito personal y geográfico de la personería gremial del SINDICATO bajo la égida de EPEC.

FUNDAMENTACIÓN

La Empresa Provincial de Energía de Córdoba y el Sindicato, en concordancia con la problemática actual de violencia generada en el ámbito de las relaciones laborales, considera necesaria la adopción de medidas conducentes al tratamiento efectivo de la misma, estableciendo un Protocolo de Actuación en el ámbito empresario a los fines de prevenir e intervenir adecuadamente en caso de ocurrencia.Hoy, el concepto de violencia laboral se entiende como toda conducta activa u omisiva, ejercida en el mundo laboral destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, sin perjuicio de otros actos, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores. Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares. Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan y configura una violación a los derechos humanos y laborales.El Convenio 190, recientemente aprobado por la Organización Mundial del Trabajo, consideró que “...el mundo del trabajo no sólo abarca el lugar de trabajo físico tradicional, sino también el trayecto hacia y desde el trabajo; los eventos sociales relacionados con el trabajo, los espacios públicos; también para los trabajadores de la economía Informal tales como los vendedores ambulantes; y el hogar, en particular para los trabajadores a domicilio, los domésticos y los teletrabajadores”. Al ampliar la noción “lugar de trabajo", ésta ya no se limita solo al lugar de trabajo físico, sino que incluye otras circunstancias y entornos, como los retiros realizados en el contexto del trabajo, los eventos sociales que tienen lugar después de la jornada laboral, o los desplazamientos cotidianos, e incluyen asimismo las comunicaciones profesionales, en particular las que tienen lugar mediante las nuevas tecnologías de comunicación.El trabajo forma parte del proyecto de vida de las personas y parte de su identidad se constituye a partir de él. Es por ello que, tal como establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el 23.1 de la Constitución de la Provincia de Córdoba, se deben garantizar condiciones dignas y equitativas de labor y velar por la protección a la salud de los trabajadores y trabajadoras. Para ello es necesario adoptar las medidas de prevención que garanticen la salud psicofísica de los que componen la organización laboral, tal como lo establece el art. 75 de la LCT.La evidencia muestra que la violencia laboral afecta la salud de las trabajadoras y trabajadores, repercutiendo en el clima laboral, lo que impacta directamente en la productividad de la organización empresarial, genera un mal precedente, costos innecesarios ya sea por altos índices de enfermedad, como así también la judicialización de situaciones que podrían prevenirse. Ante esta realidad es necesario considerar un protocolo de intervención que especifique acciones preventivas (de difusión y capacitación), brinde asesoramiento a las personas que sufren violencia laboral y prevea medidas para el cese de dichas conductas. Una organización es saludable en la medida en que se realicen esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los empleados y empleadas, mediante buenas prácticas relacionadas con la mejora del ambiente laboral y de la organización.

Objetivos:

• General:1. Crear un procedimiento para la intervención y actuación relativa al fenómeno de la Violencia Laboral en todo el ámbito de incumbencia de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba referido en el primer párrafo.2. Adoptar medidas tendientes a la erradicación de toda forma de discriminación, desigualdad de género y violencia laboral.

• Específicos:

1. Establecer un Protocolo de trabajo para todos/as los/las trabajadores/as que requieran ser asistidos ante un hecho de Violencia Laboral;2. Capacitación (orientada hacia la prevención)3. Establecer canales de comunicación pertinentes para efectuar la difusión de los marcos normativos vigentes y el Protocolo de actuación;4. Definir un trabajo articulado entre las dependencias de la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en beneficio de la salud del/la trabajador/a víctima de violencia laboral;5. Garantizar la accesibilidad a todos los trabajadores/as de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba en todo el ámbito de aplicación antes referido fin de poder realizar en modo tempestivo y anónimo la denuncia correspondiente;6. Propiciar mecanismos de articulación interinstitucional para enriquecer el conocimiento sobre las metodologías y abordajes a la problemática;7. Realizar un seguimiento tanto cualitativo como cuantitativo de la violencia laboral a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.Definición de Violencia Laboral

La OMS ha reconocido que la violencia resulta, en la actualidad, una amenaza para la salud pública y un obstáculo para el desarrollo de las naciones (Primer Informe Mundial sobre la violencia y la salud, 2003), en tanto la OIT, destaca que la violencia en el ámbito laboral - tanto física como moral o psicológica- viene creciendo en los casos registrados, alcanzando niveles preocupantes tanto en la frecuencia de las conductas violentas como en las consecuencias devastadoras que impactan no sólo a los directamente afectados, sino también a sus entornos familiares y otros grupos de pertenencia.En tal sentido definimos la violencia laboral como toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, como del mismo rango o inferiores1. En base a la conceptualización precedente no deben considerarse como tales las siguientes:- Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o pueden identificarse fácilmente. Ejemplo de ello resultan: roces, tensiones generadas en el ámbito laboral, reclamos laborales, etc.- Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización, guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador. Ejemplo cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a la normativa vigente.- Estrés laboral: se llama estrés a la “respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicológicas y físicas.- “Burn Out": también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización, agotamiento emocional y sentimientos de baja reali

zación personal.

Formas de Violencia Laboral

La violencia laboral puede ejercerse de distintas formas, algunas claramente visibles y otras no tanto pero igual de dañinas. La violencia laboral puede traducirse mediante:Agresión física: toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el trabajador o la trabajadora.Acoso sexual: toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basados en el poder, sean superiores jerárquicos o colegas, no consentidos por quien los recibe.Agresión sexual: cualquier forma de contacto físico con o sin acceso carnal, con violencia física o moral y sin consentimiento de la víctima.Acoso psicológico: situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y /o disminuir su capacidad laboral, con el objetivo de someterlo y /o eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.Con el desarrollo tecnológico de las comunicaciones, también aparecen nuevas formas de violencia laboral, por ejemplo, el cyber acoso. Las características de este tipo de acoso son: el hostigamiento virtual, intencional y continuo contra un individuo o grupo, que se lleva a cabo a través de medios tales como el correo electrónico, las redes sociales, los blogs, la mensajería instantánea, los mensajes de texto, los teléfonos móviles y los websites.


Principios rectores

Los agentes de aplicación del protocolo se regirán por los siguientes principios:a) Asesoramiento respecto a situaciones de violenciab) Respeto, confidencialidad y privacidadc) Contención y acompañamientod) No re-victimización

Líneas de Acción

Se propone un trabajo integral que incluye el fortalecimiento y desarrollo de las siguientes líneas de acción:- Acciones de Prevención: sensibilización, capacitación, inform ación e investigación• Se diseñarán actividades para la visualización y desnaturalización de la violencia laboral con el objetivo de favorecer un proceso de conocimiento y apropiación de derechos a una vida libre de violencias.• Se impulsará y mantendrá la realización de charlas, debates, talleres, seminarios y otras actividades tendientes a sensibilizar y desmitificación de patrones y estereotipos que reproducen la violencia laboral.• Se realizarán campañas de elaboración y distribución de materiales informativos y educativos sobre la temática.• Se promoverán la elaboración de diagnósticos sobre la violencia laboral presente en el organismo a través de investigaciones, encuestas, estudios específicos, que retomen los casos resueltos y los no resueltos, para su comparabilidad en el tiempo e incorporen nuevas líneas de trabajo sobre la problemática.- Acciones de Sistem atización de información y estadísticas.• Se elaborará un registro de todas las actuaciones donde consten los siguientes elementos:a) Datos demográficos y de pertenencia institucional de la persona de consulta y denuncia;b) Descripción de los casos de discriminación y /o violencia laboral;c) Evaluación de los mismos;d) Estrategias de intervención planeadas;e) Observaciones y sugerencias;f) Tramitación dada a los casos presentados.

• La base de datos, además de las funciones de registro, permitirá promover diagnósticos permanentes sobre la magnitud y características de las situaciones, su evaluación en el tiempo a fin de ajustar las líneas de acción o elaborar nuevas estrategias.

ARTÍCULO 1°- Sujetos alcanzados y ámbito de aplicación: Las presentes disposiciones son de aplicación a todo el Personal de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, incluyendo personal contratado, personal bajo el régimen de pasantías, personal designado de manera transitoria (fuera de plantel), y todo aquel personal sujeto a la facultad de dirección empresarial de la EPEC, dentro del ámbito de representatividad personal y territorial del SINDICATO. El Protocolo será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba en el ámbito personal de aplicación antes aludido, en cualquier espacio físico donde se desarrollen funciones y /o actividades de la Empresa, sin importar a estos efectos si son de su propiedad o no, como también fuera del espacio físico o de sus dependencias y anexos, o a través de medios telefónicos, virtuales o de otro tipo y que estén contextualizados en el marco de las relaciones laborales

ARTÍCULO 2° - Definición: Se define la violencia laboral como toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, como del mismo rango o inferiores

ARTÍCULO 3°- Comisión Interdisciplinaria: La Empresa crea, a los efectos la aplicación del presente protocolo, un equipo de trabajo interdisciplinario enfocado en establecer y desarrollar distintas líneas de acción enunciadas en el presente protocolo, conformado por la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Subgerencia de Recursos Humanos, Departamento Administración de Asuntos Jurídicos y Área Centro Preventivo de Salud Ocupacional -o las que en el futuro las reemplacen o la Empresa considere oportuno incorporar-, el cual pasará a constituir la Comisión de Análisis e Intervención contra la Violencia Laboral (en adelante denominada como “Comisión Interdisciplinaria”).

ARTÍCULO 4°- Líneas de Acción para prevención de violencia laboral: La Comisión Interdisciplinaria, con información y participación del Sindicato, promoverá acciones de sensibilización, capacitación e información en el ámbito de la EPEC para la visualización y desnaturalización de la violencia laboral, con el objetivo de favorecer un proceso de conocimiento y apropiación del derecho a una vida libre de violencias, en aras de prevenir la ocurrencia de conductas que configuren violencia laboral.

ARTÍCULO 5°- Alcance: Las reglas que se establecen en este Protocolo propenden a facilitar y lograr satisfacer las necesidades de asesoramiento, mediación, prevención, concientiza- ción y contención en las situaciones de violencia laboral, y procuran por todos los medios legítimos, el cese de aquellos actos que trasunten violencia laboral, con la consecuente aplicación de sanciones en virtud del ejercicio del poder disciplinario que le asiste a la Empresa.

ARTÍCULO 6°- Asesoramiento y asistencia: Los trabajadores y /o trabajadoras que se consideren afectados o que sean testigos directos de situaciones de violencia laboral en el mundo del trabajo, podrán solicitar el asesoramiento y asistencia de la Comisión Interdisciplinaria.

ARTÍCULO 7°- Denuncia: No obstante lo expuesto en el artículo 6°, en el caso que las circunstancias del caso lo ameriten, el trabajador y /o trabajadora o grupo de trabajadores afectados de violencia laboral podrán iniciar una denuncia formal, la cual será receptada por la Comisión Interdisciplinaria, para lo cual se implementará un mecanismo de multien- trada/multiventanilla, que será definido y comunicado por la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

ARTÍCULO 8°- Requisitos de la denuncia:- La denuncia podrá ser anónima, a tal fin se pondrán a disposición números telefónicos dedicados y casillas de correo específicas- En el caso que el denunciante desee hacerlo, se registrará nombre y apellido completo, tipo y número de documento, número de legajo personal (sobre); cargo de revista y sector en el que se desempeña, breve descripción de las tareas que realiza habitualmente.- Nombre completo del denunciado/a, sector en el que se desempeña, nivel o función que ostenta el/la denunciado/a en la relación laboral.- Relato preciso y circunstanciado de la situación que se denuncia, mencionando los presuntos autores y /o favorecedores y /o partícipes de ejercer violencia laboral.- Acompañar los elementos de prueba y /o indiciarios como el ofrecimiento de testimonios que pudieran generar convicción respecto a la existencia de la violencia generada.- Proporcionar datos de contacto a fin de poder recabar más información sobre los hechos relatados en caso de ser necesarioLa falta o insuficiencia del cumplimiento de los requisitos formales no importará el rechazo de la denuncia y su archivo, no obstante lo cual la Comisión Interdisciplinaria si lo considera pertinente podrá solicitar al denunciante mayores detalles a fin de contar con elementos de investigación que permitan verificar los hechos denunciados.

ARTÍCULO 9°- Recepción: Recibida la denuncia, la Comisión Interdisciplinaria someterá la misma a una instancia en la que será valorada técnica y jurídicamente respecto a la verosimilitud de los hechos denunciados. Como resultado de dicha valoración la Comisión emitirá opinión de admisibilidad sobre la correspondencia del tratamiento de lo denunciado. En caso que lo denunciado pudiera constituir un ilícito que dependa de la instancia privada de la víctima conforme el Art. 72 del Código Penal, se dejará constancia en la notificación al/la denunciante que se encuentra facultado/a a poner en conocimiento de tales hechos ante la autoridad judicial competente sin que tal circunstancia excluya la responsabilidad de la Empresa de tomar medidas que se consideren pertinentes.

ARTÍCULO 10°- Inadmisibilidad de la denuncia: En caso de que la Comisión Interdisciplinaria determine que la denuncia presentada no configura una situación de violencia laboral, la misma se archivará sin más trámite y sin recurso alguno, previa notificación al/la denunciante, en caso que ello fuera posible.

ARTÍCULO 11°- Admisión de la denuncia: Producida la opinión de admisibilidad, se dará participación a las distintas Áreas que componen la Comisión Interdisciplinaria a fin de que se expidan en razón de su competencia, proponiendo líneas de acción que procuren el inmediato apoyo y asistencia a la víctima, y formulen las propuestas que permitan el cese de la violencia.

ARTÍCULO 12°- Facultades de la Comisión: Una vez admitida la denuncia se dispondrá, si correspondiere según la opinión de admisibilidad, la intervención del equipo del Centro Preventivo de Salud Ocupacional, quienes podrán otorgar asistencia y seguimiento de oficio o a requerimiento del/la denunciante.

ARTÍCULO 13°- Informe de la Comisión Interdisciplinaria: Cada una de las Áreas de la comisión Interdisciplinaria elevará un informe a la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional o la que en el futuro la reemplace, en la cual aportará recomendaciones conforme su área específica de competencia, en relación a los hechos denunciados. La Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional informará al Sindicato sucintamente sobre el caso en cuestión toda vez que del hecho se desprenda el inicio de un proceso disciplinario.

ARTÍCULO 14°- Facultades de la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Orga- nizacional: en base al informe final elaborado por la Comisión Interdisciplinaria, se faculta a la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional o la que en el futuro la reemplace a conceder bajas laborales transitorias, disponer el traslado transitorio del personal, la aplicación de sanciones disciplinarias, instruir a cada Área conforme a su competencia, proponer cesantías o desafectaciones definitivas a la Gerencia General, y todas aquellas que estime conveniente a los fines de lograr un ambiente laboral sobre la base de la dignidad y el respeto, exento de violencia y acoso laboral, así como proteger a la persona denunciante de forma tal que no resulte obstruido su normal desarrollo laboral ni afectado tampoco el de los demás involucrados en las actuaciones que se sustancien.

ARTÍCULO 15°- Derecho de defensa: En todas y cada una de las fases del proceso disciplinario, se garantizará el derecho de defensa de el/la denunciado/a, respetando su derecho a ser escuchado y permitiendo el aporte del material probatorio que haga a su defensa, eventualmente con acompañamiento de representante sindical o de asesor letrado.

ARTÍCULO 16°- Carácter de las actuaciones: Las distintas fases de las actuaciones revestirán el carácter de privadas y confidenciales, en atención a la naturaleza de las cuestiones que se ventilan, con la salvedad de que las actuaciones sean requeridas en sede judicial.

ARTÍCULO 17°- Registro: La Comisión Interdisciplinaria mantendrá un registro actualizado de todas las actuaciones y elaborará un informe trimestral a la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, la que a su vez informará semestralmente a la Gerencia General y al Sindicato


C.E.N.M.A. N° 207 “Agustín Tosco” Acto de EgresadosEl miércoles 11 de diciembre se llevó a cabo el acto de egresados del C.E.N.M.A. N° 207 “Agustín Tosco” en nuestra Sala Lorenzo Racero del 3er. Piso de nuestra sede sindical.Pese al sofocante calor reinante, la comunidad educativa de la escuela fundada por nuestro Sindicato en abril de 1985, con gran dedicación prepararon la sala y llevaron adelante

el acto presidido por el director Prof. Cr. Carlos Ponsella y dirigido por los profesores Damián Clavero y Laura Barale.Se realizó el cambio de abanderados y se entregaron los certificados a los egresados. Los alumnos Elías Fuentes y Lucía Almada fueron distinguidos por su mejor desempeño académico.

Pabellón argentino: Abanderado Elías Fuentes, 1ra. Escolta Emmanuel Macaroni y 2da. Escolta Marco González Santucho

Pabellón Córdoba : Abanderada Cristina Arroyo,1ra. Escolta Johana Beatriz Caro y 2da. Escolta Sandra Peredo

Las inscripciones para afiliados y fam iliares para com pletar los estudios secundarios en nuestro CENMA Agustín Tosco, se reabrirán el 2 0 /2 /2 0 2 0

La profesora Laura Barale y el profesor Damián Clavero tuvieron a su cargo la conducción del acto

El Director Prof. Cr. Carlos Ponsella y la preceptora Victoria Nazar entregan el reconocimiento por mejor

desempeño académico al egresado Elías Fuentes

La egresada Lucía Almada recibe el reconocimiento por mejor desempeño académico que le entregan el Director

Prof. Cr.Carlos Ponsella y la preceptora Victoria Nazar

alejandro Palacios y Julio Guzmán,' entregan el certificado a la egresada Milena Rodríguez

Las profesoras Gabriela Setién y Lila Leiva, entregan el certificado a la egresada Paula Jaime

músico y compositor José Antonio Ortuno interpreto mu- sica andina para beneplácito de la concurrencia

CumpleañosJosé

PiruchoQuiroga

En este mes de diciembre, cumple años un gran compañero, José Antonio “Pirucho” Quiroga, nuestra organización sindical le desea un feliz cumpleaños y que sean muchos más. A continuación reproducimos la nota que sus familiares alcanzaran a nuestra Secretaría de Prensa“Pirucho, hoy celebram os tus 8 5 años. Adm iram os tu fuerza y esas ganas de seguir en esta vida. Gracias p or tus consejos, p or tu ayuda, por es tar siempre, sobre todo p o r tu am or que nos brindas día a día. Hoy estarem os como siem pre levantando la copa y com partiendo un año m ás de tu cumple.Te am am os... tu fam ilia, nietos, herm anos y amigos


30 años de Esencia de Mi Pueblo Lo celebramos en la Sala Agustín ToscoEl lunes 16 de diciembre, nuestro Ballet Esencia de Mi Pueblo concretó una brillante función en nuestra Sala Agustín Tosco celebrando treinta años de vida, presentando “Enlace” con la participación de grupos invitadosEsencia de Mi Pueblo fue creado en 1989 por nuestro compañero Oscar Arce, hijo de un compañero jubilado, que se recibió de Profesor de Danzas Folklóricas en la academia de Unión Eléctrica.El Ballet en 1992 fue incorporado a nuestro sindicato y desde entonces nos ha represen-

Nuestro arte con compromiso socialEnlace para los bailarines tiene mucho significado porque en el tema de los movimientos y de la danza misma, el enlace siempre es primordial. Pero para nosotros enlace es lazos. Entre nosotros creamos muchos lazos no solamente entre los integrantes del Ballet, sino también con los músicos del Grupo Los Amigos que estuvieron arriba del escenario junto a nosotros y por qué no con la gente que trabaja en el Sindicato.Aparte del Ballet estuvo la Compañía Cordobesa de Bailes Criollos que es un nuevo emprendimiento que iniciamos este año con Oscar Arce donde hay mucha gente mayor, es una propuesta un poco más actoral y con el matiz de la danza propiamente folklórica y tradicional pero con una puesta artística teatral. Estuvo también el Grupo Remolinos de Ciudad el que aborda nuestra danza folklórica desde nuestra mirada citadina en la que la música está emparentada con el campo pero que en realidad nos atraviesa a todos los que vivimos en una gran ciudad. También estuvo Tsunami que es un caballete que tenemos para la gente que va a aprender a bailar y que se suma siempre a estas iniciativas. Además actuó el Grupo Viva M alam bo que realiza un malambo-show y yo mismo bailé interpretando una trilogía de danzas unipersonales para contar la historia de los desarrai-

tado en los principales escenarios de nuestro país y de Latinoamérica empezando por el Escenario Atahualpa Yupanqui de Cosquín.Actualmente a la dirección general a cargo de Oscar Arce, se suman como profesor y coordinador Pablo Jesús Molina y la profesora Cecilia Rodríguez que también es hija de un afiliado.Le damos la palabra a Pablo Jesús Molina:

gos de muchos artistas. El malambo estuvo presente con nuestros bailarines y con M icaela del Río, campeona nacional de malambo femenino, una pampeana que representa al pueblo Ranquel en su interpretación y que hace un mes se consagró en Carlos Paz. Entre toda esa amalgama de movimientos el B allet Esencia de M i Pueblo hizo una muestra de todo lo trabajado durante el año -que es muchísimo- como “El Cordobazo”, “El Fuellista” y un fragmento de la obra “Habitando” que estrenamos hace un par de meses que habla sobre las tomas populares de tierras y los tristes desalojos, la lucha por una vivienda digna. Con esta obra hicimos el cierre “bien arriba” con mucha fuerza y sobre todo con mucho mensaje, con mucho compromiso con lo que decimos y con lo que tratamos de visibilizar. Muy contento con el espectáculo que fue bastante largo porque teníamos mucho que mostrar, porque fue bien recibido po r el público. Agradezco al Sindicato por todo el apoyo que nos brinda.

Pablo Molina Profesor y coordinador

El Cordobazo

Oscar Arce y Pablo Molina en el cierre del espectáculo

Habitando Unipersonal de Pablo Molina

Compañía Cordobesa de Bailes Criollos: Hom enaje al Circo Criollo M icae la de l Río


Secretaría de Finanzas y AdministraciónSe suspende la ayuda económicaLa Secretaría de Finanzas y Administración informa que, por razones de reordenamiento administrativo y por gastos

extraordinarios debido a la temporada estival, se suspende la ayuda económica hasta el mes de marzo

Los agroexportadores se creen amos y señores de nuestras vidasEn el marco de la justa distribución de las riquezas, en el año 2008 se intentó aplicar una normativa que regulase el tema impositivo a las exportaciones agrícolas. El circo mediático convenció al común del pueblo que se estaba dañando a los pobres campesinos y es así que nuestro ingenuo e ignorante pueblo salió en defensa de los “pobres del campo..” . Las consecuencias las tuvo que pagar la clase trabajadora con el imperdonable impuesto a las ganancias (obvio, los pobres del campo, jamás se molestaron por el gran perjuicio que a nosotros, los trabajadores, nos causaron). Aquella batalla la ganaron los grandes terratenientes, (muchos de ellos no conocen una pala) gracias a la generosa comprensión del pueblo, en su mayoría trabajadores que paga impuesto a las ganancias.Con la responsabilidad de ese pueblo ingenuo

e ignorante, cuatro años atrás llegó al poder aquel que llevó al desastre a la nación toda, a la enorme desocupación, miles de familias sin comida para todos los días, al endeudamiento que jamás había tenido nuestro país y que ni siquiera nuestros nietos podrán pagar. Aquel que llegó al poder y que condujo al desastre nacional es de la misma clase de aquellos terratenientes que rechazaron “la 125” . No le importó si el pueblo sufre hambre y desolación, solo le importa enriquecerse más, más y más.Ellos se creen dueños y señores de nuestras vidas, ellos pisotearon nuestra dignidad, la pisotean y pretenden seguir pisoteándonos. A todos nos dolió cuando a título de “since- ramiento” nos obligaron a trabajar para pagar tarifazos y un costo de vida elevadísimos

sin paritarias justas. Sin embargo a ellos, que impositivamente le cobraban en pesos, cuando a nosotros desde las tarifas hasta las naftas las pagamos dolarizadas, no les molestaba nuestro padecimiento. Hoy que simplemente se corrige y se actualiza el derecho a la exportación, amenazan con cortes de rutas y vuelve la historia a repetirse. ¡Pobre clase trabajadora, que por su ignorancia, se auto condena a repetir errores, a vivir en la miseria!!! Pobre pueblo trabajador que lo único que busca es el bienestar de su verdugo. Pues no todos somos así, no todos somos ingenuos e ignorantes. A los lucifuercistas les digo; es hora de demostrar nuestra historia de lucha y el respeto a nuestras conquistas que son nuestros derechos y para eso debemos exigir la justa distribución de las riquezas y que aquellos que más tienen sean los que más paguen, en especial aquellos que hacen millonarias ganancias con las agroexportaciones.

Sra. de Lam prita

Que no vengan los agroexportadores a amenazarnos con la mentira de que si se reimplantan las retenciones el país dejará de crecer. Todo lo contrario, con el gobierno de Macri se autorebajaron las retenciones y al país en los últimos cuatro años lo endeudaron por cien años, el índice de pobreza superó el 40 %, la actividad industrial se desplomó y volvió el hambre. Que sepan, que ahora es el momento del pueblo

¿QUIÉN DIJO QUE LA MESA DE ENLACE REPRESENTA A LOS VERDADEROS CHACAREROS, A LOS CHACAREROS QUE REALMENTE MADRUGAN PARA TRABAJAR EL CAMPO?

Un sector del agro salió a apoyar la suba de las retenciones y otras “medidas redistributivas”

por Bichos de campoEl Foro Agrario Nacional, nacido a mitad de 2019 de la conjunción de varias organizaciones de pequeños y medianos productores (sobre todo de los cinturones hortícolas y de algunas economías regionales), salió a bancar al gobierno de Alberto Fernández tras la suba de las retenciones que dispuso este fin de semana, y que fue muy criticada por las entidades tradicionales del sector agropecuario. “Apoyamos medidas redistributivas como las retenciones a la exportación, sobre todo en momentos de una Emergencia Social y Alimentaria” , indicó un comunicado del Foro Agrario, donde tallan organizaciones como la UTT (Unión de Trabajadores de la Tierra), el MTE (Movimiento de Trabajadores Excluidos, de Juan Grabois), la kirchnerista Canpo y el Movimiento Evita, de Emilio Pérsico.“No hay un solo campo. Por un lado, existe un campo concentrado que gana con la especulación financiera, la devaluación, que desaloja familias campesinas e indígenas y no le preocupa la destrucción de los bosques nativos ni la contaminación con agrotóxicos. Por otro lado, estamos las y los del campo cooperativo, que generamos más de 54% del empleo rural, agrario, producimos alimentos para el pueblo, fuimos perjudicados por la devaluación y motorizamos un cambio de modelo productivo hacia la agroecología

y la democratización de los canales de comercialización” , indicó el comunicado de este bloque, escrito con un tono cargado de ideología. En rigor, el último censo agropecuario también mostró que entre los productores de granos y carnes también hay muchos pequeños y medianos productores.Atendiendo a esos matices, para el Foro Agrario Nacional -que en la última elección militó activamente en contra de Mauricio Macri- propuso la aplicación de retenciones segmentadas. “Esto quiere decir gravar la exportación según la facturación de las cooperativas y la situación de las economías regionales” , explicó.De todos modos, consideró como “lógico” que el nuevo gobierno “actualice” el derecho a exportación para los granos. “Los 4 pesos adicionales fueron tomados con un dólar a 38 pesos, contra los 63 pesos actuales” , indicó el comunicado, que llamó “a la sociedad civil y el pueblo: no se dejen engañar por discursos que defienden intereses concentrados contrarios al bienestar del pueblo, lejanos a luchar contra el hambre” .Con este apoyo explícito, el Foro Agrario Nacional también envió un mensaje al presidente Alberto Fernández y sus ministros: “No hay un solo campo, la Mesa de Enlace no representa el territorio, ni tiene propuestas concretas para

luchar contra el Hambre ni la crisis alimentaria. Necesitamos la segmentación de las retenciones. Nos hubiera gustado discutir y resolver esta decisión, antes o paralelamente. Tenemos propuestas y muchas más problemáticas que nos afectan: el precio de los insumos, los seguros multirriesgo, las semillas, el alto costo de los servicios, necesidades en infraestructura, caminos rurales, seguridad, etcétera” .Palabras más o menos, le están diciendo al gobierno que no solo tome a las entidades tradicionales como interlocutores, sino que abra espacios para debatir otras problemáticas que sufren los pequeños productores. Hasta ahora, en el Ministerio de Agricultura solo se habilitó la elección de un representante del Movimiento Evita y de Vía Campesina como nuevo subsecretario de Agricultura Familiar, Miguel Gómez.

No hay un solo cam po, la Mesa de Enlace no representa el territorio , ni tiene propuestas concretas para luchar contra el Ham bre ni la crisis alim entaria fin de Re


SECRETARÍA DE ACCIÓN SOCIAL Y DEPORTES SUB-COMISION DE PESCA

Claudio López y Gustavo da Col los últimos ganadoresLa Subcomisión de Pesca conjuntamente con la Secretaria de Acción Social y Deportes informan que el pasado 09 y 3 0 /1 1 /2 0 1 9 se llevaron a cabo el 8vo. y 9no. Parcial respectivamente de pesca en la modalidad variada de costa, los cuales a continuación pasamos a detallar

8vo. Parcial 0 9 /1 1 /2 0 1 9 Variada de Costa Club APYCACEl Ganador de la Copa Challenger donada por la secretaria General fue el compañero Claudio López

Clasificación

Categoria “A” Categoría “B” Categoria “Invitados”1 Lopez Claudio 160 Ptos. 1 Sanchez Franco 134 ^ 1 Gudezo Marcelo 64 Ptos.2 Sosa Juan 124 “ 2 Navarro Mario 66 2 Murua Cristian 34 “3 Dacol Gustavo 30 “

9no. Parcial 3 0 /1 1 /2 0 1 9Variada de Costa Club APYCAC

El Ganador de la copa challenger donada por la secretaria de Acción Social y Deportes para este 9no. Parcial fue el compañero Gustavo Dacol

ClasificaciónCategoria “A” Categoría “B” Categoria “Jubilados”1 Dacol Gustavo 42 Ptos. 1 Fe rnández Facundo 16 Ptos. 1 Romero Manuel 26 ~o t o .2 Fernández Juan 18 “ 2 Ochonga Natalia 12 “ 2 Ochonga Carlos 16 “3 Dacol Ruben 10 “ 3 Fernandez Horacio 12 “ 3 Olivier Antonio 10 “4 Lopez Claudio 8 “ 4 Flores Ricardo 8 “

5 Moretta Ramón 2 “C ategoria “Invitados”1 Cavagliatto Gabriel 56 Ptos.

5 Terrera Horacio 6

2 Sartor Marcelo 22 “ Categoria “Cadetes”

3 Acuña Daniel 16 “ 1 Dacol Franco 14 Ptos

Esta sub-comision de pesca conjuntamente con la secretaria de Acción y Deportes les envío saludo muy afectuoso a toda la familia lucifuercista deseándoles una Feliz Navidad y Prospero y Excelente 2020!!!!!!!

Recordatorio

Roberto Murúa

“Al cumplirse el 22 otro año más de tu partida, te recordamos con mucho amor, tus hijos y sra".

Fallecimiento

Hasta Siempre Héctor Villalba

El pasado 13 de diciembre lamentablemente falleció nuestro compañero jubilado Héctor Vi- llalba, quien se desempeñó en el complejo San José de Cala- zans.

Su hijo Oscar Villalba, compañero de la Guardia del distrito Malagueño junto a sus hermanas Marta y Silvia y sus nietos Nadia, Nahuel, Milagro, Melina,Mía y Ayllen lo despiden con mucho dolor, agradeciendo al Consejo Directivo por estar presentes en su despedida y a los compañeros y amigos por el apoyo.

“Siempre vivirás en nuestros corazones. Gracias por todo el amor que nos diste" Tus Hijos y nietos

CENTRO DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE EPECPágina Web: www.centrojubepec.com.ar

TRÁMITE DEDUCCIÓN ESPECÍFICA El 6, 7 y 8 de ENERO

En esas fechas, la contadora Laura Musso estará realizando a socios y no socios el trámite web para acceder al beneficio del Mínimo No Imponible de Ganancias. Los esperamos en el horario habitual.

ASAMGLEAS GENERALES ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

Esperamos masivamente a los; socios hoy viernes 20 de diciembre a partir de lae 10 horas para la Asomblea Ordinaria en la que trataremos la aprobación de la Memoae, e l Balance anual y al info rm e de la Comisión sevisora de Cuentas. P esterio rmenee, en la Asamblea Extraordinaria, s e b r indará un informe de gestiones de las subcomisiones.Esperamos la participación masiva de los socios.

CUMPLEAÑOS EN CADENA15 de diciem bre Schiavi, Nicolás Eduardo Medición Oviedo, Juan Carlos AlmacenesAlfaro, David Maximiliano Automotores Castillo, Eliana Laura Delegación Zona A Sanchez, José Alberto Construcción RedesCaceres, Sebastián Héctor Almacenes Roldan, Julio Cesar Contacto TelefónicoPirani, Nelson Ezequiel Construcción Redes 18 de diciem bre Manzano, Lorena Graciela C.A.C. TerminalLeiva, Sergio Iván Servicios Internos Contreras, Héctor José Estaciones PrincipalesAlbornoz, Silvia Noemí Obras Electicas por Terce- Miranda, Marcelo Adolfo D.O.R.D. 21 de diciem breros Lai, Carlos CristianMedidores Sur Andenmatten, Ingrid Beatriz Guardería

Dorto, Marcelo Alberto Automotores Toranzo, Eliana Ester Comercial Rio Ceballos16 de diciem bre Valeri, Dayana Luz Facturaciones Especiales Reynoso, Jesica Gestión y Cert. De obrasMaldonado, Neri Héctor Ilícitos Mc.Leish, Gustavo Mantenimiento Eléctrico Romero, Fernando Rubén SEAMoreno, Lucio Alberto Guardia Este Rojas, Valeria Serv. Eléct. Tareas CentralizadasPeretti, Luis Ernesto Inspección de Obras 19 de diciem bre Castro, Claudio Marcelo Central Sudoeste

Adamo, Martin Salvador Mantenimiento Eléctrico Faneca, Mariela Cro de Cont Telefonico17 de diciem bre Aragón, Héctor Manuel Ilícitos Barrera, Héctor Nicolás Guardia Rio CeballosAllende, Celeste Normativa e Informes Económica Martin Ruiz, Paola Virginia Presupuestos Adamo, Ángela Patricia O. Menores y EmergenciasPacheco, Darío Sebastián Construcción Redes Achaval, Carlos Alberto Guardia SurGigena, Julio Cesar Antonio Seguridad y Vigilancia 2 0 de diciem bre Aguirre, Alejandra C. de Contacto TelefónicoNeyra, Ambrosio Alberto Servicios Generales Benetti, Gabriel Víctor Mant. y Expl. De Redes Bruno, Guillermo Augusto Seguridad y VigilanciaMaizon, Romina Beatriz Costos Económicos Galvan, Mercedes Edith Servicios Internos

http://www.centrojubepec.com.ar

16 ELECTRUM 1553 Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, 2 0 de diciem bre de 2 019

Secretaría de Turismo y CulturaLlegan las vacaciones lucifuercista Temporada 2019-2020Compañeros y compañeras, se aproxima el periodo estival por lo que la Secretaría de Turismo y Cultura propone las diferentes opciones de destinos que ofreceremos esta temporada 2019-2020, con el deseo de favorecer el descanso merecido y en familia. En M ina Clavero nuestro Hotel Sindical “Agustín Tosco” , nuestra “Colonia Gral. San Martín” y el “Hotel Rosetti” .

En Cosquín nuestro camping “Juan Domingo Perón” .En la Costa Argentina “Hotel Versalles” (Mar del Plata), “Hotel Don Carlos” (Villa Gesell) y “Hotel Brisolei” (San Bernardo).En Brasil “Hotel Tropicanas” (Canasvieiras) y “Dptos Nyska” (Bombas)

MINA CLAVEROHotel Sindical Agustín Tosco-Colonia Gral. San Martín- Hotel Rosetti.Fechas de Contingentes:Contingente No1: Del 23 /12 /2019 al 29 /12/2019. Contingente No2: Del 30 /12 /2019 al 05 /01/2020 . Contingente No3: Del 06 /01 /2020 al 12/01/2020. Contingente No4: Del 13 /01/2020 al 19/01/2020. Contingente No5: Del 20 /01 /2020 al 26 /01/2020. Contingente No6: Del 27 /01 /2020 al 02 /02/2020 . Contingente No7: Del 03 /02 /2020 al 09 /02/2020 . Contingente No8: Del 10 /02/2020 al 16/02/2020. Contingente No9: Del 17 /02/2020 al 23 /02/2020. Contingente No10: Del 24 /02/2020 al 01 /03/2020 . Contingente No11: Del 02 /03 /2020 al 08 /03/2020 . Contingente No12: Del 09 /03 /2020 al 15/03/2020.

TARIFAS:Afiliados mayores: $1.700 - Pensión completaAfiliados menores: $ 850 - Pensión completa (De 3 a 10 años)* * * N O SE PERMITEN INVITADOS.-

COSTA ARGENTINA.Contingente No1: Del 06/01/2020 al 12/01/2020. Contingente No2: Del 13/01/2020 al 19/01/2020. Contingente No3: Del 20/01/2020 al 26/01/2020. Contingente No4: Del 27/01/2020 al 02/02/2020. Contingente No5: Del 03/02/2020 al 09/02/2020. Contingente No6: Del 10/02/2020 al 16/02/2020. Contingente No7: Del 17/02/2020 al 23/02/2020.

Contingente No8: Del 24/02/2020 al 01/03/2020.

TARIFAS:Mar del Plata-Hotel Versalles.Afiliados mayores $ 2.400 - Media Pensión.Afiliados menores $ 1.200 - Media Pensión (De 3 a 10 años). Villa Gesell-Hotel Don Carlos.Afiliados mayores: $ 2.700 - Media pensión.Afiliados menores: $ 1.350 - Media pensión (De 3 a 10 años).San Bernardo-Hotel Brisolei.Afiliados mayores: $ 2.600 - Media pensión.Afiliados menores: $ 1.300 - Media pensión. (De 3 a 10 años).

BRASILContingente No1: Del 07/01/2020 al 13/01/2020. Contingente No2: Del 14/01/2020 al 20/01/2020. Contingente No3: Del 21/01/2020 al 27/01/2020. Contingente No4: Del 28/01/2020 al 03/02/2020. Contingente No5: Del 04/02/2020 al 10/02/2020. Contingente No6: Del 11/02/2020 al 17/02/2020. Contingente No7: Del 18/02/2020 al 24/02/2020.

Contingente No8: Del 25/02/2020 al 02/03/2020.

TARIFAS:Canasvieiras-Hotel TropicanasAfiliados mayores: $ 3.000 Media pensión.Afiliados menores: $ 1.500 Media pensión.(De 3 a 10 años).Bombas-Dptos NYSKA:Afiliados mayores: $ 2.900 Con cena sin desayuno. Afiliados menores: $ 1.450 Con cena sin desayuno.(De 3 a 10 años).

COSQUÍNCamping Gral. Juan Domingo PerónContingente No1: Del 1 9 /1 2 /2 0 1 9 al 2 5 /1 2 /2 0 1 9 Contingente No2: Del 2 6 /1 2 /2 0 1 9 al 0 1 /0 1 /2 0 2 0 . Contingente No3: Del 0 2 /0 1 /2 0 2 0 al 0 8 /0 1 /2 0 2 0 . Contingente No4: Del 0 9 /0 1 /2 0 2 0 al 15 /0 1 /2 0 2 0 . Contingente No5: Del 1 6 /0 1 /2 0 2 0 al 2 2 /0 1 /2 0 2 0 . -Contingente No6: Del 2 3 /0 1 /2 0 2 0 al 2 9 /0 1 /2 0 2 0 . Contingente No7: Del 3 0 /0 1 /2 0 2 0 al 0 5 /0 2 /2 0 2 0 . Contingente No8: Del 0 6 /0 2 /2 0 2 0 al 12 /0 2 /2 0 2 0 . Contingente No9: Del 1 3 /0 2 /2 0 2 0 al 19 /0 2 /2 0 2 0 . Contingente No10: Del 2 0 /0 2 /2 0 2 0 al 2 6 /0 2 /2 0 2 0 . Contingente No11: Del 2 7 /0 2 /2 0 2 0 al 0 4 /0 3 /2 0 2 0 . Contingente No12: Del 0 5 /0 3 /2 0 2 0 al 1 1 /0 3 /2 0 2 0 .

TARIFAS:

Habitaciones:2-3y 4.(De 4 p l azas) $1000.°° x día.Habitacionesll - s-8-9 y 10.(De 6 plazas). $1500.°° x día.Carpas,casillas en transito de afiliados s/cargo.Invitados en carpa,casilla instaladones:$200.°° (Instalación) y $150.°° p/día, p/personas. Invitados en transito:$170.°° p/ pe rsona .Particulares:carpas o casillas:$250.°° (Instalación) y $200.°° p/día, p/persona.

eléctrum 1553 NUMERO - Sindicato de Luz y Fuerza Córdoba

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