El trabajo sindical: una labor altruista.

El trabajo sindical: una labor altruista.

Autora

Diana Marcela Jiménez Martínez

Id: 488945

Trabajo de grado para optar por el Título Profesional de Administradora de Empresas

Profesor

Alexis Alarcón Herrera

Universidad Cooperativa de Colombia -

Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables

Programa de Administración de Empresas

Centro de Extensión Arauca

Opción de Grado

Nivel VIII

Arauca, agosto 2020

El trabajo sindical: una labor altruista 2

Resumen

El presente artículo reflexivo se enfoca en la trascendencia del sindicalismo a través

de la historia, las eventualidades que se han presentado para poder combatir y al mismo

tiempo surgir ante los obstáculos que el estado y la misma ciudadanía ha impuesto para

impedir la consolidación de estas asociaciones.

Este trabajo pretende visualizar un contexto general de las situaciones que se

despliegan ante las polémicas que representan para las organizaciones la creación de un

sindicato por sus empleados, poniendo a prueba los intereses de los mismo en pro de

mejorar el ambiente laboral y que sus peticiones sean tenidas en cuenta, llegando de forma

pacífica a acuerdos ejemplares para la resolución de conflictos.

Se realizó una investigación descriptiva que permite evidenciar las causas que

contribuyen a fundar los sindicatos, analizando los factores que los impulsa a seguir en su

lucha, la perspectiva que tienen las organizaciones ante el comportamiento en estas

situaciones incluyendo el área de talento humano y cómo afecta la productividad cuando

deciden tomar represarías o continuar sus exigencias por otros medios de manifestación.

Como resultado de este análisis, se presenta una reflexión y opinión personal de lo

que se trató el proceso de investigación, colocando en contexto las perspectivas de las

partes involucradas, que en este caso sería la dirección de las empresas y los líderes

sindicales. Es un método que permite al lector profundizar y conocer más del tema.

Palabras claves: Sindicatos, asociaciones, empresas, derechos, negociación.


Abstract

This reflective article focuses on the significance of trade unionism throughout

history, the eventualities that have arisen in order to combat and at the same time arise in

the face of obstacles that the state and the citizens themselves have imposed to prevent the

consolidation of these associations. .

This work tries to visualize a general context of the situations that unfold before the

controversies that the creation of a union by its collaborators represent for organizations,

testing their interests in order to improve the work environment and that their requests are

taken into account, peacefully reaching exemplary agreements for conflict resolution.

A descriptive research was carried out that shows the causes that contribute to

founding unions, analyzing the factors that drive them to continue in their struggle, the

perspective that organizations have regarding behavior in these situations, including the

area of human talent and how it affects productivity when they decide to retaliate or

continue their demands by other means of demonstration.

As a result of this analysis, a personal reflection and opinion of what the

investigation process was about was presented, placing in perspective the perspectives of

the parties involved, which in this case would be the direction of the companies and union

leaders. It is a method that allows the reader to go deeper and learn more about the subject.

Keywords: Unions, associations, companies, rights, negotiation.


Introducción

“Los sindicatos no son organismos desligados de la política, debido a que se

inspiran en los principios de la lucha de clases. Y no puede ser de otro modo. Porque,

¿Quién compone los sindicatos? Los compone la clase obrera: los panaderos, los albañiles,

los metalúrgicos; en una palabra, los explotados.”

― José Díaz Ramos

Inclinemos la balanza: en un extremo se visualiza la clase obrera o los trabajadores

que prestan un servicio a las organizaciones que requieren de sus habilidades para ejercer

ciertas actividades en específico, a cambio de un salario determinado; y del otro extremo,

los intereses de las empresas sobre los trabajos efectuados por sus empleados que generan

rentabilidad y éxito en las mismas. Ahora, esta ecuación da lugar a comodidades o

motivaciones hacia el talento humano que permitan incentivar a estos individuos a obtener

mayores y mejores resultados en el cumplimiento de sus labores.

Hoy en día, son muy pocas las empresas que mantienen estos lineamientos de

seguridad y estabilidad laboral hacia sus empleados teniendo en cuenta las prestaciones

sociales a las que tienen derecho y/o bonificaciones extras que ameriten un buen

rendimiento laboral. Es por esto que, existen asociaciones tales como los sindicatos donde

buscan prevalecer los derechos de sus trabajadores y el bienestar de cada uno de ellos.

Poco a poco, estas aglomeraciones han tenido sus ventajas y desventajas en el

cumplimiento de sus objetivos. En ocasiones, sus acciones permiten que se puedan

malinterpretar los motivos por los cuales están luchando; soslayando estas actividades para

arremeter ante otras problemáticas que nada tienen que ver con su misión.


Trayendo a colación las investigaciones que me permitieron dar una opinión apta y

coherente en los aspectos referente a los sindicatos, su funcionalidad y prominencias que

los vincula, también considerar la forma en que las empresas ven estos gremios, las

problemáticas y repercusiones que pueden traer para las producciones en las mismas.

Justificación

Este análisis busca identificar la funcionalidad de los sindicatos, cómo los

interesados pueden llegar a exigir sus derechos sin ofuscar o generar controversias en las

directivas, implementando estrategias que permitan la comunicación asertiva y el

despliegue de las peticiones a través de mecanismos que faciliten la comprensión para los

implicados. Es una oportunidad ilustrativa que ayuda a identificar y evaluar las

consideraciones de cada enfoque crítico sobre los argumentos de las partes involucradas.

Planteamiento del problema

¿Es realmente un dolor de cabeza tener que lidiar con sindicatos dentro de las

organizaciones en donde buscan el bienestar laboral de los trabajadores y en pocas

ocasiones procuran conseguirlo sin desestabilizar la economía o producción de las mismas?

Este tema ha dado un gran impacto a través de la historia, en donde se evidenciaba las

grandes represalias contra las personas que salían a exigir sus derechos por medio de

huelgas, manifestando su interés en pro de obtener resultados favorables para la clase

obrera.

Poco a poco, este movimiento ha sido aceptado por los estados a nivel internacional

donde apoyan a estos gremios por medio de leyes que otorgan la libre afiliación a cualquier

trabajador; en el caso de Colombia, se puede ver reflejado en el Código Sustantivo del


Trabajo en el artículo 59, en donde prohíbe a los empleadores limitar o presionar en

cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. Además, se

cuenta con el respaldo de entidades tales como: la Procuraduría y la Fiscalía para proceder

con cualquier tipo de eventualidad que se puedan presentar en estos casos.

Para nadie es un secreto que, existen casos en los cuales se organizan estas

asociaciones con el fin de buscar propósitos corruptos, en donde los líderes dejan de lado

los intereses de los trabajadores. Es una realidad prominente que desvirtúa las capacidades

y habilidades que tienen otros sindicatos para la búsqueda de buenos resultados, tanto para

los empleados como para las empresas. Aun así, la misma generación ha querido erradicar

estos malos procedimientos, dándole la solución a estas problemáticas que lo único que

contemplan son malos entendidos y una mala reputación para los asociados.

Ahora bien, sabemos que la afiliación a estos gremios tiene sus ventajas, como, por

ejemplo: el fuero sindical. Es una prenda de garantía que ampara al trabajador de ser

despedido, desmejorado en las condiciones de trabajo, traslado a otras dependencias de la

misma empresa o un municipio diferente sin justa causa. Para que esto se lleve a cabo, debe

ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.

Los sindicatos son, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha

por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo

que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas

reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de

reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la

cogestión son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel

protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y


organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo,

especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las

organizaciones sindicales. (Manzanilla, 2012)

Evidentemente, estos gremios deben partir de la base en que los trabajadores tienen

necesidades laborales que ocasionalmente las empresas no suplen, dando a la clase obrera

nulidad de beneficios que se consideran apropiados dentro de las leyes nacionales.

Minoritariamente, aún se tiene el concepto de esclavitud hacia las personas

naturales, aprovechándose de las situaciones vulnerables de los mismos para poder generar

rentabilidad hacia sus organizaciones.

La finalidad de este artículo es considerar los propósitos de los sindicatos dentro del

vínculo empleado – empleador, donde se establece la capacidad de negociación de los

líderes de ambas partes para poder llegar a un consenso, mediante las diferentes técnicas de

comunicación asertiva y vías legales que ofrece el estado para tal fin.

Objetivos

Analizar la funcionalidad de los sindicatos dentro de las organizaciones, el impacto

que genera al plantear propuestas que conlleven al bienestar laboral de los empleados sin

entorpecer el proceso de producción de las empresas. Cómo interactúan las partes, las

ventajas y desventajas que tienen estas asociaciones en las instituciones.

Quiero enfocar al lector desde la perspectiva de las empresas hacia el sindicato,

cómo puede perjudicar las actividades de la organización y la forma en que los empleados

pueden exigir sus derechos de una forma pacífica, la idea es fundamentar los objetivos de

parte y parte, manteniendo el bien común, sin afectar la producción de la organización.


Revisión de literatura

Estado de Arte

Investigaciones locales Investigaciones Nacionales Investigaciones

Internacionales

La asociación de directrices

en zona de Orinoquia como

Arauca generan funciones

específicas e importantes

como dirimir las diferencias

y mantener las buenas

relaciones entre los

trabajadores y las

comunidades que se refleje

en el bienestar de la clase

obrera de todos los sectores

del departamento, fue una de

las posiciones en común

entre las partes. En cuanto a

la contratación de personal,

aunque trabajadores de las

comunidades han venido

ganando espacios gracias a

En Colombia donde se

toman en cuenta diversos

variables que lo largo del

tiempo ha mejorado y

afectado el desarrollo del

sindicato como lo ejecutó

Camilo, E en el 2013

(Echandia, 2013) donde

identificó las tendencias de

los homicidios de

sindicalistas empleando los

datos del actual Ministerio

del Trabajo donde concluyó

qué la violencia contra los

sindicalistas muestra que el

recurso a los homicidios

aumenta en forma notable en

los escenarios del conflicto

María José Gonzales y

colaboradores en 2018

(Gonzáles, 2018) realizaron

un análisis del sindicalismo

a nivel europeo e

internacional. Desde la

historia más relevante sobre

el origen del mismo, el

nacimiento de los

sindicatos, las

organizaciones sindicales

internacionales, los

sindicatos más importantes

en la actualidad, el estado de

la cuestión de aquellos

sindicatos que nacieron

desde los inicios de este

movimiento.


la ley de contratación en

reivindicación de sus

derechos, la mayor parte son

trabajadores del municipio

de Arauca con mayor

detalle para tratar de

identificar de dónde vienen

entre la USO Arauca,

JACUP, JUNCALI y

representantes de los

trabajadores para abordar las

inquietudes y encontrar

mecanismos que permiten

mantener las buenas

relaciones, la participación

justa y en equidad de los

trabajadores y el respeto de

sus derechos laborales. La

Unión Sindical Obrera

Subdirectiva Arauca

mantiene su misión

defendiendo los derechos

laborales de los trabajadores

armado y donde se producen

disputas entre grupos

irregulares, dentro de una

lógica de destrucción del

poder del adversario que

abre espacio a un nuevo

dominio sobre la población

y el territorio. Los grupos

armados actúan en el marco

de las luchas laborales como

intermediarios de sectores

que defienden intereses

económicos específicos.


y reclamar por la justa

contratación de personal de

la región ante Occidental de

Colombia y sus empresas

contratistas y

subcontratistas quienes

mantienen sus maniobras

para contratar personal

foráneo. (González, 1998)

También un estudio

realizado con base en este

tema en la región de Arauca

llamado “Proyecto

reparación Colectiva del

Movimiento Sindical

“ Con base en los elementos

de política pública para la

reparación individual

colectiva, y política de la

victimización del

movimiento sindical

colombiano, elaborado en

Bogotá en abril 13 el cual

Posteriormente (Hernández

V, 2004) desarrolló un

análisis crítico basado en las

Implicaciones sociales y

políticas del sindicato en

Colombia teniendo en

cuenta desde sus inicios

hasta las maneras de

intereses comunes por parte

de trabajadores y las

asociaciones principales

encargadas de controlar y

dar seguimiento al cual

concluyó que desde 1990

El Consejo de Sindicatos a

nivel mundial ha generado

tipos de investigación

donde el último documento

publicado está basado en la

estrategia desde el año 2015

hasta el 2019 que parte con

la siguiente premisa según

(Union., 2020) «para un

modelo nórdico sostenible y

competitivo» nombrando

propósitos principalmente el

empleo, conducir a mejoras

en las condiciones del


contempla la realidad social

de los trabajadores de

diferentes regiones del país

que han tenido que

conformar diferentes

sindicatos para exigir el

cumplimiento de sus

derechos como empleados

públicos y privados

particularmente hablando de

Arauca una región rica en

cultura y caracterizada por

las diferentes actividades

económicas y de producción

agrícola y ganadera.

hasta 2003 se ha causado la

muerte de más de 1000

sindicalistas en Colombia y

que a pesar de haberse

convertido en fenómeno

social y político de

trascendentales

implicaciones se encuentra

en un punto de inflexión que

lo trae de capa caída y en

franco debilitamiento.

mercado laboral nórdico que

aseguren igualdad e

integración para todos

Trabajar para conseguir

soluciones frente a los

migrantes y refugiados que

lleguen a los países

nórdicos. Luchar por la

seguridad, el bienestar, las

buenas condiciones, nivelar

las brechas de ingresos… En

definitiva, buscar un modelo

eficaz para conseguir un

futuro sostenible y

competitivo, partiendo

desde la educación, el

aprendizaje, la capacitación

de una población bien

formada en un entorno

competitivo y una economía

sostenible, oportunidades.

(González, 1998)


El proyecto Unión sindical

obrera de Arauca,

encaminado a la

construcción y verificación

de los términos laborales

enfocada hacia los

trabajadores del sector

petrolero de la zona de

Arauca, un documento que

cuenta con toda la

validación legal y jurídica en

el margen de la constitución

política colombiana y que

además aporta en gran

medida a esta investigación

pues nos demuestra la

importancia de los

sindicatos en los diferentes

estamentos laborales.

Arauca, 17 de septiembre de

2018. Las comunidades de

los siete municipios del

departamento de Arauca

Consecutivamente en 2015

óscar y colaboradores

(Oscar et al 2015) analizó

algunos de los significados

permitidos por los jóvenes

bogotanos al sindicalismo y

al compromiso laboral. Se

efectuaron nueve entrevistas

etnográficas a igual número

de jóvenes, provocando la

narración de su vida como

trabajadores y/o como

trabajadores-sindicalizados.

Como marco al proceso de

indagación, se revisó

bibliografía relacionada con

los siguientes problemas: la

construcción social de la

categoría “joven” y su

delimitación conceptual; las

transformaciones

contemporáneas del mundo

del trabajo y su relación con


representadas en el

Movimiento Político de

Masas Social y Popular del

Centro Oriente de Colombia

adelantan desde este lunes

un paro cívico por el

derecho a la protesta, la

movilización.

las condiciones socio

laborales que enfrentan los

jóvenes actualmente,

explorando aspectos del

surgimiento del movimiento

obrero en Colombia y su

comparación con otros

países de la región.

Marco teórico

Teoría moral y ética del sindicalismo.

En la primera perspectiva sobre crecimiento y naturaleza de los Sindicatos,

estos fueron concebidos como fruto de los valores morales y éticos muy en alza en

el Siglo XIX y, de esta manera, como producto de las evoluciones que tenían lugar

en la cultura en general, de la cual una manifestación obvia fue la emergente

oposición a las evidentes injusticias y pobrezas del período. (Hernández V, 2004)

Esta perspectiva se enfoca en factores éticos, idealistas y religiosos que

eran vitales para poder formalizar estas asociaciones sindicales. También sobresale

por el llamado a la responsabilidad moral por parte de los representantes para

generar mayor apoyo a este gremio.

Para el siglo XX, se paralizó la influencia en las creencias religiosas, en sus

expresiones y valores que involucraban la espiritualidad individual, y se

intercambió por un nuevo concepto llamado justicia, que generó una nueva


oportunidad para la supervivencia ante las manifestaciones públicas que se

dictaminaba para los afiliados. Se considera realmente importante la búsqueda de

este principio moral ante la vulnerabilidad que surge en estas sociedades tanto a

interés personal como grupal.

Teoría de la tradición revolucionaria.

Para esta Escuela, la razón del crecimiento de los Sindicatos se centra en la

influencia y perspectiva marxistas. Marx y Engels reconocieron que la industria en

gran escala concentraba eficazmente a personas que no se conocían entre sí y que

el mantenimiento de los salarios pasó a ser un interés común en contra del

empleador, haciendo que los trabajadores comenzaran a organizarse. Pero la

atención de los Marxistas había girado sobre todo hacia el potencial radical o

revolucionario del Sindicalismo (Hernández V, 2004).

Este ámbito ha sido denominado como “tradición optimista”, nace a partir

del capitalismo industrial en donde se reflejan las condiciones para la organización

grupal, reuniendo a los interesados y atenuando las privaciones evidentes que

conllevan a la organización de los empleados para involucrase en este medio.

Además, genera competencia, resistencia, desarrolla la consciencia de los

colaboradores y los entrena en las técnicas de lucha para resistir las arbitrariedades

de los superiores.

Marco institucional

Actualmente el sindicalismo en el país no tiene buenos antecedentes, tiene un índice

de afiliación muy baja debido a los diferentes casos de homicidios que se han realizado


desde 1991. Según la CIOSL, el 80 % de los sindicalistas que mueren violentamente en el

mundo son colombianos. (Rosado Duque, 2005)

Aunque estas asociaciones han sido un movimiento social a nivel mundial, sigue

siendo estrictamente controlado por el Estado colombiano y denigrado por los ciudadanos.

Este contexto explica por qué complica la toma de decisión por parte del gremio juvenil

para poder involucrarse en estos grupos, además, se le suma el hecho de las precarias

condiciones laborales en las que se encuentra Colombia y esto dificulta el nivel de

desarrollo de los sindicatos y su transformación gerencial.

Marco Legal

Según la corte constitucional de la República de Colombia en su sentencia C-

1491/00 define al derecho de asociación sindical como: “El derecho de asociación sindical

en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de

libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los

trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y

los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa

de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,

conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución Política”

Así mismo la Constitución política de Colombia menciona lo siguiente en su

artículo 39: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la

simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los

sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los


principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo

proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás

garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de

asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública”. (Colombia, 2010)

El derecho sindical es una rama del derecho del trabajo la cual tiene como objetivo

regular la constitución, la actividad de los sindicatos y el ejercicio del derecho a la huelga,

no es una rama autónoma ya que sus normas caen dentro del Derecho del Trabajo y el

Derecho Colectivo del Trabajo, el objetivo principal es la libertad sindical, favorecer a los

trabajadores y empresarios, así mismo como el derecho a la huelga y al de su ejecución.

(Zorrilla, 2013).

Marco conceptual

El sindicato está definido como la organización estable y permanente de

trabajadores (por cuenta ajena) asociados para la representación y defensa de sus intereses

generales frente al empresario y sus organizaciones, y frente a cualquier otro sujeto público

o privado según (Zapata, 2003).

Sus inicios se dan paso con la revolución industrial motivada por la ausencia de

derechos de las fábricas dando motivo a estos movimientos, ya que el trabajo manual que

estaba acostumbrado a realizar el trabajador va siendo sustituido por las máquinas, lo que

provoco que el operario sienta que es un esclavo de las mismas, por ello a través de su

destrucción quieren coaccionar al empresario.

Sin embargo, se dan cuenta de que las culpables no son las máquinas, sino sus

empleadores, a los que empiezan a dirigir sus quejas, estas quejas son lo que origina el

nacimiento del sindicalismo, entendido como un movimiento de resistencia contra el capital


(Jorge., 2010.); por ello a partir de estos abusos y explotación laboral a la que se veían

sometidos como jornadas de doce horas, trabajo infantil, centros de trabajos insalubres,

trabajadores expuestos a riesgos, etc., consideraron que su objetivo era luchar contra la

explotación y que mediante sus reivindicaciones se pudiera establecer una sociedad justa

donde todos fueran considerados como iguales. (Carril X. M., 2003).

En el año 1830 se crean las primeras organizaciones obreras, que agrupan al

personal según su trabajo, es lo que se conoce como “trade-unions” según lo mencionado

por (Chaves, 2015)”, A partir de este hecho, se producen movilizaciones obreras en otros

países como es Francia, donde va teniendo presencia el sindicalismo. También durante

estos años en Inglaterra entre 1833-1838 se abolía la esclavitud (Chaves, 2015) y en 1840

Marx y Engels dan origen al marxismo, cuya idea estaba basada en la creación de una

sociedad sin diferencias entre clases, este pensamiento es seguido por todo el mundo.

Ambos serían más tarde los creadores de la Primera Internacional e ideólogos del

Movimiento Obrero Mundial. La Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) quienes

generan un rol trascendental en el inicio de la reforma de los derechos políticos de

Inglaterra.

Así mismo, llevaron a cabo una campaña para crear una legislación laboral más

progresista, donde se exigía una jornada más reducida de trabajo y se rechazaba el trabajo

nocturno y todo trabajo que fuera en perjuicio de mujeres y niños. Se crea en Londres en

1864, también conocida como La Primera Internacional, cuyo objetivo era unir a los

empleados de los distintos países, congregó en un principio a los sindicalistas ingleses,

anarquistas y socialistas franceses e italianos republicanos, su propósito era ir organizando

políticamente al proletariado en todo el mundo, exigían un salario justo, jornadas de ocho

horas, abolición del trabajo infantil, etc. de esta manera La Internacional supuso un impulso


de la organización sindical en distintos países y tenía como objetivo aumentar el nivel

político del movimiento sindical. También se estableció el 8 de marzo como Día

Internacional de la Mujer Trabajadora y se crea el himno que se conoce como la

Internacional.

Aunque años más tarde se presentaron problemas en la Segunda Internacional

debido a la diferencia de ideología que existía entre los dos grupos (radical y moderado), el

verdadero motivo que llegara a su fin fue el estallido de la Primera Guerra Mundial que

sirvió de apoyo a las huelgas que se dieron en varios países tras la crisis económica de

1866. (Dubar, 2005)

La Tercera Internacional se funda en 1918 en su I Congreso en Moscú, con la idea

de establecer una unión de partidos comunistas, su objetivo era establecer una república

soviética internacional, suprimiendo el Estado. Tiene la creencia de que la dictadura del

proletariado es la única manera de salvar a la sociedad del capitalismo (Internacional, 2008)

Años más tarde, concretamente en 1938 en París, tiene lugar una Cuarta

Internacional. Es muy concreta ya que tras el asesinato de su dirigente Trostsky en 1940

queda debilitada y es disuelta entre 1953 – 1963. A partir de este momento, muchas son las

organizaciones que se consideran herederas de la Cuarta Internacional asociada en el siglo

XX en tres grandes organizaciones, los comunistas (FSM), los socialdemócratas (CIOSL) y

los cristianos (CMT), se puede dividir y clasificar de numerosas formas (ideológicas,

funcionales, geográficas), pero en este primer momento trataremos sobre tres modelos

principales, enfocados a diferentes ideologías; primero en 1920 se funda la Confederación

Internacional de Sindicatos Cristianos, que a partir de 1968 adoptaría el nombre definitivo

de Confederación Mundial de Trabajo (CMT) donde se agrupan 116 países. (Carril X. M.,


2003) Así mismo con la asociación de los comunistas la Federación Sindical Mundial

(FSM), fundada en 1945 en París.

Principalmente por el llamado Plan Marshall, que consistía en un proyecto de

EEUU para auxiliar a los países de la Europa Occidental que se vieron derrotados debido a

la Segunda Guerra Mundial. Una vez se produce esta desvinculación por parte del Trade

Unions Congress, británico, y el Congress Of Industrial Organizations, norteamericano. A

pesar de esta crisis que supuso un antes y un después en la historia de la FSM, en su página

hace hincapié en valores como “acción, unida, lucha, democracia, solidaridad,

independencia y coordinación”. (Carril X. M., 2003), Setenta y un años más tarde, se

celebra el XVII Congreso Sindical Mundial, del día 5 al 8 de octubre (2016), en Durban,

Sudáfrica. En este Congreso se elaboró un informe sobre la misión ejecutada durante los

últimos cinco años por el FSM, es decir, su posterior actuación al anterior Congreso que

tuvo lugar en el año 2011.

Durante estos últimos años de progreso por parte del FSM y en el informe de acción

habla de elementos que han afectado en cierta manera que este progreso del que hablamos

no haya sido mucho más efectivo, esto fue debido a: la gran crisis económica del

capitalismo; la competición de los países fuertes por dominar los recursos naturales y

económicos; las continuas manifestaciones de la clase media y de los sectores populares del

mundo; las ONGs descritas como “no son lo que les gustaría aparentar”. Esto último nos ha

llamado mucho la atención puesto que la filosofía de las ONGs por lo general se relaciona

con valores de cooperación, hacer el bien de forma desinteresada y totalmente altruista,

aquí se habla de que casi la totalidad de las ONGs “son instrumentos de la corrupción y la

promoción de planes oscuros al servicio de atrapar a la gente sencilla en la trampa del


sistema”, añaden además, que las que pueden aportar elementos positivos a la sociedad son

un número menor de aquellas que aportan el mal.

Esta cuenta con una Web Institucional en la que podemos encontrar un amplio

esquema de información, como puede ser sus referentes, prioridades, temas concretos como

el cambio climático, los derechos humanos y sindicales, la economía mundial, de igual

manera a nivel mundial existen diversas confederaciones en el cual buscan una

organización que defienda a los trabajadores y afiliados de manera unitaria por ejemplo la

confederación Europea de Sindicatos (CES) Sus principales cometidos son lograr una

sociedad unida, libre, tranquila, equilibrada, en definitiva tener una buena calidad de vida.

Para ello considera que es necesario conocer las necesidades de los trabajadores, apelar al

diálogo mediante el cual conseguir las claves del éxito.

El CES ha conseguido derechos necesarios para los trabajadores como son el

permiso parental, que consiste en poder hacer un “parón” de su carrera profesional para

dedicarse a la educación de su hijo, esto se logra en el año 1996. Al siguiente año se logra

el trabajo a tiempo parcial como una forma de empleo en la que se realizan menos horas

que en la completa (menos de 30 o 35 horas a la semana), contemplado además en el

convenio 175 de la OIT en la que se demanda el mismo trato que a los trabajadores a

jornada completa. En 1999 surge la modalidad de contratación con duración determinada o

también conocidos como los contratos temporales siendo aquellos en los que está

determinada su duración (contemplado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores

como contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por necesidades de

producción y contrato de interinidad).

La presente Confederación colabora además con el diálogo social europeo. Este es

«un elemento fundamental del modelo social europeo y un instrumento de cohesión social y


estabilidad». Cuenta con dos vías de diálogo social, por un lado, el tripartito, siendo entre

interlocutores sociales, poderes públicos (gobierno), y, por otro lado, bipartito, entre

organizaciones de empresarios europeos y las organizaciones sindicales representativas.

El diálogo social europeo «se ha configurado como uno de los pilares en los que se

ha apoyado el proceso de integración europea que actúa como Eurocadres, definido como el

conductor sindical de cambio para una Europa basada en el conocimiento más fuerte, la

libertad real de la movilidad y la calidad de la vida laboral para los profesionales y

directivos europeos. La diferencia es que aunque ambos vayan dirigidos a la vida laboral de

los profesionales, el CEC actúa de forma independiente y principalmente sobre ejecutivos y

personal profesional, mientras que Eurocadres actúa de una forma más general, además

actúan para establecer un equilibrio entre el desempeño económico de las empresas y la

protección de la sociedad, ser la voz de los ejecutivos europeos, investigan sobre el

liderazgo e incluso debaten sobre cómo será el futuro junto a las capacidades estatales

desde la perspectiva gerencial. (Jones, 2016)

Por tanto a través de los años, el sindicalismo internacional se ha fortalecido y

consolidado a partir del exitoso proceso de unidad que permitió la creación, a nivel global,

de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a nivel de las Américas, de la

Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA); proceso

que le ha permitido al sindicalismo internacional convertirse en un actor global capaz de

influir en los diversos foros multilaterales, así como en las estructuras institucionales de las

variadas experiencias de regionalización e integración.

Entonces, conoce un poco el desarrollo del sindicalismo a escala mundial: En

Francia, el sindicalismo tiene su origen en el año 1830 denominado syndicat (unión) , desde

entonces ha progresado considerablemente hasta el punto de situarse como uno de los


países con un mayor número de sindicatos establecidos con determinada fuerza frente a un

bajo número de afiliados, así lo afirma el artículo “Le paradoxe du syndicalisme français:

un faible nombre d’adhérents, mais des syndicats bien implantés”63 (La paradoja del

sindicalismo Francés: un pequeño número de miembros, pero sindicatos bien establecidos).

En este artículo de la revista Dares, de abril de 2008, relata de cierta manera cómo se da el

sindicalismo en Francia, en resumen habla sobre las razones por las que el sindicalismo se

ha visto debilitado en Francia, entre ellas destacamos una razón: «Sustitución del empleo a

tiempo completo por trabajos parciales, temporales, de duración determinada» (Dares,

2008)

En el caso de Hungría, cuenta con cinco sindicatos predominantes, de ellos, tres

forman parte de la Confederación Sindical Internacional (LIGA, MSZSZ y MOSZ).65

Debemos destacar de Hungría el hecho de que se han producido conductas

antisindicales, en las que los empresarios coaccionan a los miembros de los sindicatos, los

desplazan o despiden e impiden su entrada al centro de trabajo.

La empresa Nestlé tiene su fábrica en Miskolc y sus trabajadores se los facilita una

agencia de empleo, dichos trabajadores no se pueden afiliar a un sindicato,

independientemente de que se les renueve o no el contrato, provocando todo esto una

menor afiliación a los sindicatos. (Dares, 2008)

A diferencia, América cuenta con una organización sindical autónoma de ámbito

regional, el Congreso Permanente de Unidad Sindical de los trabajadores de América

Latina (CPUSTAL), siendo éste una sección de la Federación Sindical Mundial (FSM) en

América, es una central sindical comunista que congrega a los trabajadores de América y el

Caribe, se creó el 24 de enero 1964 y vino a sustituir a la Confederación de trabajadores de

América Latina. El Congreso Permanente de Unidad Sindical de los trabajadores de


América Latina es autónomo, aunque está ligado a la Federación Sindical Mundial, la FSM

de la que hablamos anteriormente y que se agrupa regionalmente por sindicatos. (Carril X.

M., 2003)

Esta organización sindical adopta los principios de la Confederación de

Trabajadores de América Latina, que establecen «la identidad de sus políticas unitarias y

antiimperialistas, y sus objetivos de clase deberían mejorar las condiciones de vida de las

clases trabajadoras suprimiendo la explotación del capital y la opresión del imperialismo,

promoviendo solidaridad y unidad proletaria internacional y defendiendo la paz y amistad

entre los pueblos”. La Confederación Sindical de Trabajadores de América (CSA) se

considera la organización sindical regional más importante de este continente, siendo ésta

la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en América; en

el 2008 se crea con la unión de la Organización Regional Interamericana (ORIT) y la

Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT), entre sus objetivos destacan la defensa

de los trabajadores, el respeto de los derechos sindicales y laborales de todo el mundo, la

igualdad de género y el reconocimiento de la mujer en la sociedad, la mejora de las

condiciones de trabajo, etc. (Jones, 2016)

Al tratar del sindicalismo en América hay que prestar especial atención al que es

considerado como uno de los cinco sindicatos más poderosos del mundo, lo encontramos

en Estados Unidos y se trata de La Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso

de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), Se funda en el año 1995 con la unión de la

AFL y el CIO y se trata de la mayor federación de sindicatos en EEUU, cuenta con 56

sindicatos nacionales e internacionales para la representación de más de 12 millones de

trabajadores. Su objetivo es asegurar a los trabajadores un salario justo, igualdad de

oportunidades, formación, jubilación digna, etc. Su interés se centra en los salarios,


igualdad de género, inmigración e infraestructura. En el resto de América también existe el

sindicalismo, pero está muy disperso, por ejemplo en los países latinoamericanos, existe

una regulación muy variada, y en algunos se han sometido a un modelo de unidad sindical,

es el ejemplo de Brasil que cuenta con un solo sindicato confederal. (Jones, 2016).

La apertura comercial tuvo consecuencias en el desarrollo de la acción sindical, en

los aspectos de la negociación colectiva, acerca de la relación Estado - sindicalismo, así

como sobre la creación de puestos de trabajo. Además, la disminución de aranceles para los

productos agrícolas provocó que los campesinos tuvieran que abandonar el campo para ir

hacia la ciudad.

Metodología

Este artículo se enfoca en presentar las ideas, críticas y reflexiones por medio de una

investigación cualitativa, donde permite identificar las distintas teorías, hechos, historias

trascendentales que han dado gran importancia al tema sindical en el país, sus antecedentes

e impactos más relevantes que han conllevado a controlar y mitigar las constantes

problemáticas que surgen en los diferentes contextos empresariales.

El método elegido es el descriptivo, debido a que permite analizar e interpretar las

distintas perspectivas de los estudios recurrentes a esta investigación, teniendo en cuenta las

múltiples variables que proporcionan una visión clara y precisa de las situaciones en las que

se proyectan estos gremios en el campo laboral. Es una oportunidad perceptible que guía a

los interesados a debatir y buscar mejores estrategias, opiniones o ideas que posibiliten

consolidar las metas y objetivos referentes a la igualdad de condiciones.

Para este tema, se recurrió a fuentes de información secundarias proporcionadas por

la web, donde se reflejaban las consultas y criterios de otros autores, facilitando la


obtención e interpretación de este material de investigación. Los estudios fueron

debidamente analizados y se recopiló información entre artículos, tesis, libros, entre otros;

otorgando una vista más amplia del concepto que tienen distintos autores a nivel regional,

nacional e internacional sobre los sindicatos.

Análisis de resultados

Se ha podido identificar que el sindicalismo ha generado un gran impacto,

posicionándose en el interior de la mayoría de las organizaciones y obteniendo una gran

tendencia a nivel nacional e internacional. Es una gran ventaja que ha permitido involucrar

a los asalariados en estas sociedades, potencializando la creación y seguimiento de estos

gremios para luchar por sus intereses que al final buscan es consolidar y mejorar sus estilos

de vida laborales.

Con ayuda de este movimiento, se aplicaron estrategias que permitieron encontrar

soluciones a las peticiones que solicitaban los integrantes sindicales, una de ellas son las

negociaciones colectivas; es un método que alcanza efectivamente el fortalecimiento de la

comunicación y consolidación de buenos resultados en el marco de regulación entre

trabajadores y directivos.

Para contribuir con el mejoramiento continuo de esta herramienta, el área de Talento

Humano se ha visto involucrado en estos procesos, debido a que son los más indicados para

proceder pacíficamente ante estos hechos. Se ha logrado ver una alta participación por parte

de las organizaciones y los sindicatos en este tipo de convenios, enfocándose en los

aspectos contribuyentes que ayudan a optimizar el desarrollo y crecimiento de las

industrias.


Este tema ha sido de gran importancia para los involucrados, ya que genera un

adecuado espacio para disolver y convenir las diferencias, llegando a un acuerdo y

trabajando conjuntamente para que ninguna parte pueda salir perjudicada en este respectivo

procedimiento, para ello se delimita un rango de tiempo donde se despliegan todas las

peticiones, inquietudes, sugerencias y soluciones que permitan consolidar los compromisos

a que haya lugar.

Como se puede evidenciar, las asociaciones sindicales buscan un bien colectivo para

sus afiliados y trabajadores en general. Encamina la estabilidad laboral de cada uno en pro

de obtener buenos y mejores beneficios, que permitan asegurar el bienestar de cada

funcionario; dentro de los objetivos propuestos más luchados se encuentran: los salarios

justos, condiciones de trabajo, protección laboral, entre otros.

De igual forma, existen debilidades o desventajas que involucra este tipo de

organizaciones sindicales que perjudican a las empresas, como, por ejemplo: las huelgas.

Es una manifestación que impide y ralentiza los procesos de producción en las

industrias, su objetivo es detener esos procedimientos para que los directivos tomen

decisiones y opten por cumplir sus peticiones; como bien se sabe, estas huelgas pueden

durar horas, días o incluso semanas, invirtiendo tiempo, dinero y recursos. Aunque este sea

un derecho que beneficia a los trabajadores, las organizaciones lo llegan a considerar una

pérdida de tiempo o incluso un golpe de estado que los puede llevar a la quiebra.

También existen desventajas para los colaboradores que pueden influir en sus estilos

de vida laboral, como lo pueden ser los descuentos que se realizan a los afiliados por


pertenecer a los sindicatos y el trabajo adicional al que se someten los encargados de dirigir

estas asociaciones.

Si bien es cierto, estos movimientos han implicado muchas disputas a lo largo de la

historia, aun así, ha beneficiado a la clase media y a la mejora en la productividad por parte

de los asalariados, debido a que encuentran un punto de motivación y equilibrio al resolver

sus peticiones, además está el hecho de que en realidad ellos se sientan escuchados por los

directivos antes sus inconformidades.

Por otra parte, las empresas siempre prefieren mitigar el desorden o controversias

que se pueden generar ante estas situaciones, a través de diálogos constantes, acuerdos

específicos y compromisos consolidados, que puedan servir como prenda de garantía hacia

el cumplimiento absoluto o al menos poner en consideración las solicitudes que exigen.

Los sindicatos solo se crean para cumplir objetivos propios de los más vulnerados

en la cadena laboral, tratando siempre de conseguir acuerdos que beneficien a los

implicados y generando el menor impacto negativo hacia la producción de las empresas,

permitiendo que sus actividades no detengan las misiones organizacionales.

Asimismo, se debe tener en cuenta el reconocimiento y la disposición que tienen los

directivos para llevar a cabo estas reuniones, actuando en ocasiones positivamente en pro

del mejoramiento de las relaciones laborales sin generar controversias con el talento

humano, después de todo son ellos los que hacen que las industrias funcionen a cabalidad,

incrementando la productividad y la generación de utilidades.


Conclusiones

La creación de organizaciones sindicales empezó a partir de la era de la

industrialización en el siglo XIX, debido la vulneración de los derechos de los

colaboradores y asesinatos que hubo en contra de los mismos por parte del estado y de las

organizaciones. Fue un movimiento mundial que permitió iniciar con este proceso de

consolidación para la clase media y presentarlo ante la sociedad a nivel internacional como

un nuevo método para poder plantear sus necesidades sin temor a ser reprendidos y de esta

manera obtener un gran apoyo por parte de las entidades competentes.

La dependencia de Talento Humano debe ser un equipo consolidado por aspectos

basados en equilibrio, comunicación y equidad, que permitan la identificación de factores

que puedan ayudar en la resolución de conflictos, encontrando soluciones que beneficien a

los empleados, los sindicatos y las organizaciones.

El principio de negociación sindical debe estar vista como una de las mejores

estrategias de comunicación, ya que busca generar espacios donde se puede dialogar y

concertar soluciones ante los pliegues de peticiones; es una herramienta que requiere de un

punto de apoyo que sea objetivo e imparcial, para llevar a cabo este respectivo proceso y

cumplir con éxito las negociaciones.

De conformidad a las leyes que ha impuesto el estado, se puede apreciar que ahora

se cuenta con más beneficios para los empleados afiliados, un ejemplo claro de ello, es el

fuero sindical y el apoyo que tienen estos gremios por entes gubernamentales como la

fiscalía, que también busca la estabilidad y el cumplimiento de sus derechos.


Al analizar e indagar un poco más a cerca de las asociaciones sindicales, me he

podido dar cuenta que estas sociedades han sobrevivido a épocas siniestras en donde han

sufrido violencias, masacres, amenazas, atentados, entre otros, con el fin de ser escuchados

por sus superiores, para que entiendan las necesidades por las que pasan y que en realidad

busquen negociaciones para solucionar estas problemáticas. Ha sido una etapa realmente

complicada y duradera, que, a la luz de hoy, aún es evidente las constantes luchas a las que

se siguen enfrentando con tal de buscar un mejor bienestar para sus vidas personales y

laborales.


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El trabajo sindical: una labor altruista.

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