EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre empleador y trabajador, en el cual éste se obliga a prestar un servicio bajo subordinación a cambio de un salario

ELEMENTOS O REQUISITOS

1.- Prestación personal del servicio

2.- Subordinación

3.- El salario

Partes del contrato

1.- El Empleador: puede ser persona natural o jurídica

2.- El Trabajador: siempre será una persona natural

OTRAS FORMAS CONTRACTUALES

Contratos de prestación de servicios

Contratos de asociación

Contrato de Aprendizaje

MODALIDADESA.- Según la Forma:

1. Verbal 2. Escrito

B.- Según la duración:

1.- Indefinido2.- Fijo de uno a tres años3.- Fijo inferior a un año4.- Contrato de obra atada5.- Ocasional

EFECTOS JURÍDICOS

1.- Las partes pueden terminar el contrato en forma unilateral

2.- Dentro del período de prueba el trabajador tiene derecho a salarios y prestaciones sociales.

PERÍODO DE PRUEBA

Definición: parte inicial del contrato que sirve para que el trabajador demuestre su capacidad para ejecutar el servicio; también para que decida sobre su continuidad en la empresa

DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

Indefinido: dos meses

Fijo de uno a tres años: dos meses

Fijo inferior a un año: la quinta parte de la duración del contrato